Karapatan ng Dayuhang Manggagawa sa Korea — Sahod, Insurance, Batas Paggawa 2026

Alam Mo Ba Talaga ang Karapatan Mo?

Narito ang nakakagulat sa maraming dayuhang manggagawa sa Korea: protektado ka ng parehong batas sa paggawa tulad ng mga Korean. Hindi "katulad" — pareho talaga.

Minimum Wage 2026

10,030 won/oras. Sa 40 oras/linggo, mga 2,096,270 won/buwan. Walang employer na pwedeng magbayad ng mas mababa.

Oras ng Trabaho at Overtime

8 oras/araw, 40 oras/linggo. Lampas dito ay overtime — 1.5 beses ang bayad. Gabi (22:00-06:00) 1.5 beses din.

Mahalagang Paalala: Ang 1.5 beses na premium para sa overtime/gabi/holiday ay naaangkop lamang sa mga lugar ng trabaho na may 5 o higit pang empleyado. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay may mas kaunti sa 5 tao, garantisado lamang ang standard rate (1 beses) para sa extra hours.

Exception para sa Agriculture at Fishing: Kung nagtatrabaho ka sa farm o sa pangingisda, hindi sakop ng Korean labor law (Article 63) ang iyong industriya sa mga limitasyon sa oras ng trabaho at lingguhang bayad na holiday. Ibig sabihin, hindi naaangkop sa iyo ang 1.5x overtime rule at mandatory paid rest days.

4 na Mandatory Insurance

1. Health Insurance — 3.5% ng sahod, employer pareho.

2. National Pension — 4.5% + 4.5%. Maraming bansa may refund agreement.

3. Employment Insurance — ~0.9%. May benepisyo kung mawalan ng trabaho.

4. Industrial Accident Insurance — Employer 100%. Lahat ng medical expenses covered.

Kung Lumabag ang Employer

Hindi binayaran? Mag-file ng reklamo sa Labor Office (고용노동부). May foreign language support, libre.

Na-aksidente sa trabaho? Hospital muna, then report. Huwag payagan ang employer na itago.

Diskriminasyon? Tumawag sa 1644-0644 — may interpreter.

Karapatan na Maaaring Hindi Mo Alam

• Annual leave — Pagkatapos ng 1 taon, 15 araw na paid leave (para sa lugar ng trabaho na may 5+ empleyado)
• Kontrata sa wikang naiintindihan — Required by law
• Bawal kunin ang passport — Kung kinuha, i-report agad
• Severance pay — Pagkatapos ng 1 taon, 1 buwan na average na sahod

Hindi nababawasan ng visa status ang labor rights mo. E-9, H-2, F-4 — pareho ang proteksyon.