Paano Basahin ang Iyong Korean Payslip — Paliwanag sa Bawat Bawas 2026

Ang Buwanang Payslip na Iyan — Naiintindihan Mo Ba Talaga Ito?

Maging totoo tayo: kapag araw ng sweldo, tinitingnan mo ba ang final deposit number tapos okay na? Ginagawa ito ng karamihan sa mga dayuhang manggagawa. Ngunit narito ang problema — mas karaniwan ang mga error sa payslip kaysa sa inaakala mo. Maling pagkalkula sa overtime. Mga bawas na hindi dapat naroon. Ganap na nawawala ang night premium. Ang isang buwan ng maling pagkalkula ay maaaring palihim na makabawas sa iyo ng 200,000-300,000 won — at umuulit ito buwan-buwan hanggang may makapansin.

Ang gabay na ito ay nagpapaliwanag sa bawat linya ng isang Korean payslip. Pagkatapos mong basahin ito, mahuhuli mo ang mga problema na sana'y inaasahan ng iyong employer na hindi mo mapapansin.

"Ano ang 기본급?" — Ang Seksyon ng Mga Kita, Ipinapaliwanag

T: 기본급 (Basic Salary) — ano dapat ang numerong ito?
Ito ang iyong base monthly wage bago ang anumang idadagdag o ibabawas. Dapat na eksaktong tumugma ito sa iyong employment contract. Para sa 2026, ang minimum wage ay 10,320 won/oras. Kung nagtatrabaho ng standard na 40-hour na linggo (mga 209 na oras/buwan kasama ang bayad na weekly holidays), ang iyong minimum na 기본급 ay dapat nasa 2,156,880 won. Nakakatanggap ng mas mababa? Ilegal iyon — anuman ang uri ng iyong visa.

T: 연장근로수당 (Overtime Pay) — paano ito kinakalkula?
Lahat ng sobra sa 40 oras/linggo ay dapat na 1.5x ng iyong hourly rate sa isang lugar ng trabaho na may 5 o higit pang empleyado. Hindi 1x — 1.5x. (Sa ilalim ng limang empleyado ang premium ay hindi kinakailangan ng batas, bagaman ang bawat oras ay kailangan pa ring bayaran nang katumbas o higit pa sa minimum wage. Magtanong kung gaano karaming tao ang empleyado ng kumpanya — binabago nito ang kung ano ang dapat ibayad sa iyo.) Dito pinakamadalas mangyari ang mga pagkakamali. Maaaring ilista ng iyong employer ang overtime hours ngunit kalkulahin ito sa regular na rate. O i-cap ang overtime sa mas kaunting oras kaysa sa aktwal mong trinabaho. Gumawa ng sarili mong daily record — sapat na ang phone note.

T: 야간근로수당 (Night Work Pay) — palagi ko ba itong nakukuha?
Nagtatrabaho sa pagitan ng 10 PM at 6 AM? May karagdagang 50% sa ibabaw ng iyong hourly rate. Nadadagdag ito sa overtime — kaya ang night overtime ay dapat 2x ng iyong regular rate. Isang kundisyon na dapat malaman: tulad ng overtime premium, naaangkop ito sa mga lugar ng trabaho na may 5 o higit pang empleyado. Kung palagi kang may night shift sa isang lugar ng trabaho na ganoon kalaki at hindi mo nakikita ang linyang ito, may mali. Seryoso — magtanong tungkol dito.

T: 휴일근로수당 (Holiday Work Pay) — ano ang kasama rito?
Mga pampublikong holiday at iyong weekly rest day = 1.5x na bayad. Nag-overtime sa isang holiday? Mas malaki pa. Kung nagtrabaho ka ng isa at nakakuha ng normal na rate, i-reklamo ang isyu.

T: 식대 (Meal Allowance) — bakit ito hiwalay?
Hanggang 200,000 won/buwan na meal allowance ay tax-free. Maganda talaga iyon para sa iyo — ibinababa nito ang iyong taxable income. Inililista rin nang hiwalay ng ilang employer ang housing allowance.

"Bakit Napakaraming Ibinabawas?" — Ang Seksyon ng Mga Bawas

Anim na bawas ang standard na nakatakda. Maaari ding legal ang iba — ngunit kung nakasulat lamang ang mga ito sa iyong kontrata at sumang-ayon ka sa mga ito. Ang halaga para sa dormitory at pagkain ang karaniwang kaso, at ang E-9 standard contract ay may sariling linya para sa mga ito. Anumang hindi mo sinang-ayunan, o hindi mo mahanap sa iyong kontrata, ay dapat mong kwestyunin agad.

① 국민연금 (National Pension) — 4.75%
Nagbago ang isang ito noong 2026. Ang kabuuang rate ay tumaas mula 9% papuntang 9.5%, na pantay na hinati, kaya ang iyong kalahati ay 4.75% na sa halip na 4.5% — at tataas pa ito taun-taon hanggang 2033. Magbabayad din ang iyong employer ng parehong 4.75%. Mahalaga: kapag umalis ka na sa Korea nang tuluyan, maaari kang makakuha ng lump-sum refund. Hindi ito nawawalang pera — ito ay sapilitang ipon. Suriin kung ang iyong bansa ay may pension agreement sa Korea para sa mas magagandang kondisyon.

② 건강보험 (Health Insurance) — ~3.595%
Tinatapatan ng employer ang halaga. Ito ang dahilan kung bakit nagbabayad ka lang ng bahagi ng bill at hindi ng buo — humigit-kumulang 20% bilang inpatient at 30% sa isang lokal na klinika, na tataas pa sa mas malalaking ospital, kaya ang mas malaking binabayaran sa isang pangunahing ospital ay hindi nangangahulugang hindi gumana ang iyong insurance. Kung wala ito, ang simpleng pagbisita sa doktor ay maaaring umabot ng 200,000-500,000 won.

③ 장기요양보험 (Long-term Care) — ~13.14% ng health insurance
Hindi 13.14% ng iyong sweldo — kundi ng iyong health insurance premium. Kung ang iyong health insurance na linya ay 70,000 won, nagdadagdag ito ng mga 9,200 won. Maliit na halaga, ngunit iniaatas ng batas.

④ 고용보험 (Employment Insurance) — ~0.9%, ngunit kung naka-enroll ka lang
Pinopondohan nito ang unemployment benefits, at dito madalas nalilito ang mga tao. Sa E-9 at H-2, ang unemployment coverage ay opt-in — dapat na sinasadyang mag-enroll mo at ng iyong employer para dito. Kung walang nag-enroll, hindi na lang lalabas ang linyang ito sa iyong payslip, at normal iyon at hindi isang error. Sa karamihan ng iba pang work visa, automatic ito. Alamin kung nasa aling panig ka, dahil dito nakadepende kung makakatanggap ka ng anumang halaga kapag natapos ang trabaho.

⑤ 소득세 (Income Tax) — nag-iiba (kadalasan 2-5%)
Nakadepende sa sweldo at dependents. Ang ilang mga dayuhang mas malaki ang kinikita ay pinipili ang flat na 19% rate upang maging simple.

⑥ 지방소득세 (Local Income Tax) — 10% ng income tax
Kung ang income tax ay 50,000 won, ito ay magiging 5,000 won. Simpleng kalkulasyon.

Mga Red Flag — Kailan Dapat Kumilos

Ngayon ay alam mo na kung ano ang dapat na nasa iyong payslip. Narito kung ano ang HINDI dapat naroon:

• Mga misteryong bawas — Isang bagay na may label na "기숙사" (dormitory), "장비" (equipment), o anumang walang label? Kung wala ito sa iyong kontrata, hindi ito legal.
• Hindi tumutugma sa katotohanan ang overtime hours — Nag-overtime ka ng 20 oras pero ang nakalagay sa payslip ay 12. Ito ay pagnanakaw ng sahod (wage theft). Ang pinakakaraniwang paglabag sa mga dayuhang manggagawa sa Korea.
• Nawawalang night premium — ang trabaho sa pagitan ng 10 PM at 6 AM ay dapat may 야간근로수당 sa isang lugar ng trabaho na may 5 o higit pang empleyado. Sa ilalim ng lima, hindi legal na kinakailangan ang premium — ngunit bawat oras na aktwal mong trinabaho ay kailangan pa ring bayaran, katumbas o higit pa sa minimum wage.
• Base pay na mas mababa sa minimum — Monthly gross ÷ total hours. Mas mababa sa 10,320 won/oras? Mag-file ng reklamo.

Kung may mali, unang tanungin ang iyong employer — maraming pagkakamali ang totoong hindi sinasadya. Kung balewalain ka nila, tumawag sa Labor Rights Helpline sa 1350 (mayroong foreign language support) o bisitahin ang pinakamalapit na Labor Office sa inyo.

Isang gawi na maaaring makapagligtas sa iyo ng milyun-milyong won sa buong panahon mo sa Korea: picturan ang bawat payslip. Kung mag-file ka man ng reklamo sa sahod, ito ang iyong ebidensya. Kung wala ang mga ito, salita mo lang iyon laban sa salita ng employer mo.

Hindi mabasa ang Korean? Kuhanan ito ng litrato at gumamit ng translation app. O mas maganda pa — matuto ng sapat na Korean para mabasa mo ito mismo. Mas mabilis itong matutunan kaysa sa inaakala mo, at binibigyan ka nito ng kontrol sa sarili mong pera. At kapag alam mo na kung ano mismo ang napupunta sa iyong account, ang susunod na tanong ay karaniwang kung magkano mula doon ang natitira kapag naipadala na sa inyo — kinukumpara ng aming gabay sa pagpapadala ng pera sa inyong bansa kung magkano ang aktwal na kinakaltas ng mga bangko at transfer app.