Kultura sa Lugar ng Trabaho sa Korea — 7 Bagay na Dapat Malaman ng Bawat Dayuhang Manggagawa

Iba ang Patakbo sa mga Lugar ng Trabaho sa Korea — Narito ang Hindi Sinasabi sa Iyo ng Iba

Maaaring ikaw ang pinakamasipag na manggagawa sa pabrika, ngunit kung hindi mo sinasadyang mabastos ang iyong Korean boss o hindi mo maunawaan ang isang hindi nakasulat na tuntunin, ang buhay trabaho mo ay magiging kahabag-habag. Ang kultura sa lugar ng trabaho sa Korea ay may mga pattern na ganap na may saysay kapag naunawaan mo na ang mga ito — ngunit maaaring nakakalito kung walang magpapaliwanag.

1. Totoo ang Hierarchy (Herarkiya)

Tumatakbo ang Korea base sa seniority. Mas mahalaga ang iyong edad at mga taon ng karanasan kaysa sa titulo ng iyong trabaho sa mga pang-araw-araw na interaksyon. Palaging batiin muna ang mga senior na katrabaho. Gumamit ng dalawang kamay kapag nagbibigay o tumatanggap ng isang bagay mula sa nakatataas. Kung sama-sama kayong kumakain, huwag magsimula hangga't hindi pa nagsisimula ang pinakamatanda sa hapag.

Hindi ito tungkol sa pagpapasailalim — ito ay tungkol sa paggalang. (Gayunpaman, ang paggalang ay hindi nangangahulugan ng pagtanggap sa paglabag sa iyong mga karapatan.) Kapag nakita ng iyong mga senior na naiintindihan mo ang hierarchy, mas malamang na alagaan ka nila, turuan ka, at tulungan ka kapag may mga problemang dumating.

2. Ang Pagsasabi ng "Hindi" ay Isang Sining

Bihira para sa mga Koreano ang direktang magsabi ng "hindi." Sa halip na "Hindi ko magagawa iyan," maririnig mo ang "baka mahirap iyon" o "Pag-iisipan ko" o katahimikan lang. Matutong magbasa sa pagitan ng mga linya. Katulad nito, kapag kailangan mong tumanggi sa isang bagay, gumamit ng mas malambot na pananalita. Mas magandang pakinggan ang "Susubukan ko ang aking makakaya ngunit maaaring mahirap ito" kaysa sa direktang "hindi."

3. Ang Work Dinners (회식) ay May Mas Mabigat na Timbang Kaysa sa Inaakala Mo

Kapag inimbitahan ng iyong boss ang team para maghapunan, karaniwan itong inaasahan kaysa isang simpleng tanong. Ang mga hapunang ito (na tinatawag na 회식, hoesik) ay kung saan nabubuo ang mga relasyon at nakukuha ang tiwala, kaya ang pagtanggi sa bawat imbitasyon ay may negatibong epekto sa iyo sa aspetong sosyal.

Ngunit, maging malinaw kung saan ang limitasyon. Ang 회식 ay isang sosyal na kaugalian, hindi isang legal na tungkulin. Walang makakapilit sa iyo na uminom, magpuyat sa labas, o dumalo kung hindi pwede dahil sa pamilya o kalusugan. At kung may patuloy na pumipilit sa iyo na uminom ng alak pagkatapos mong sabihing hindi, hindi iyon kultura — iyon ay workplace harassment, at gayon ang pagtrato rito ng batas sa Korea. Pumunta ka kapag kaya mo, tumanggi nang maayos kapag hindi mo kaya, at huwag mong hayaang may magsabi sa iyo na ang dalawang bagay na ito ay pareho.

Pro tip: kung ang isang senior ay pinagbuhos ka ng inumin, hawakan ang iyong baso gamit ang dalawang kamay at bahagyang tumalikod sa kanila habang umiinom. Ang maliliit na galaw na tulad nito ay nakakakuha ng malaking paggalang.

4. Ang Pagpasok ng 10 Minutong Mas Maaga ay "On Time"

Ang pagdating nang saktong-sakto sa oras ng iyong pasok ay itinuturing na late sa kultura ng Korea. Karamihan sa mga manggagawa ay dumarating nang 10-15 minutong mas maaga. Kung palagi kang dumarating nang eksakto sa oras, napapansin ito ng boss mo — at hindi sa magandang paraan.

Alamin din kung hanggang saan lang ang limitasyon dito. Ang pagpasok nang maaga ay isang kaugalian, hindi isang utang na loob. Kung ang kumpanya ay talagang pinapag-trabaho ka sa oras na iyon — nag-aayos ng linya, nagpapalit ng gear, kumukuha ng handover — iyon ay oras ng pagtatrabaho at dapat itong kasama sa iyong payslip. Ang ilang minutong mas maaga para makapaghanda ay kagandahang-loob; ang labinlimang minutong walang bayad na tunay na pagtatrabaho araw-araw ay katumbas ng halos limang oras sa isang buwan.

Ganoon din sa mga deadline. Kung sinabihan ka ng boss mo na tapusin ang isang bagay bago mag-Biyernes, malamang na inaasahan nila ito ng Huwebes ng hapon. Ang pamamahala sa mga inaasahan mula sa itaas ay bahagi ng trabaho.

5. Pagkakaisa ng Grupo Kaysa sa Indibidwal na Opinyon

Pinapahalagahan ng mga lugar ng trabaho sa Korea ang kolektibong pagkakaisa (tinatawag na 눈치, nunchi — ang sining ng pagbabasa sa paligid o pakikiramdam). Ang malakas na hindi pagsang-ayon sa iyong boss sa harap ng iba ay isang seryosong pagkakamali. Kung mayroon kang ibang opinyon, ibahagi ito nang pribado, nang sarilinan, at ipahayag ito bilang isang mungkahi kaysa isang pagpuna.

Hindi ibig sabihin nito ay kailangan mong maging sunud-sunuran. Ngunit may pagkakaiba sa pagitan ng pagtatanggol sa iyong mga karapatan (palaging gawin ito) at sa pampublikong pagkuwestiyon sa desisyon ng iyong boss sa isang meeting (iwasan ito).

6. Pag-aralan Muna ang mga Korean Phrase na Ito

Hindi mo kailangang maging matatas sa Koreano — kahit basic na Koreano ay mababago ang iyong mga relasyon sa lugar ng trabaho. Magsimula sa mga pariralang ito:

• 안녕하세요 (annyeonghaseyo) — Hello/Magandang umaga. Sabihin ito sa lahat araw-araw
• 감사합니다 (gamsahamnida) — Salamat. Gamitin ito nang madalas
• 수고하셨습니다 (sugohasyeotseumnida) — "Nagtrabaho ka nang mabuti." Sabihin ito bago umuwi para sa araw na iyon. Para itong mahika
• 죄송합니다 (joesonghamnida) — Patawad o Sorry. Magagamit sa maliliit na pang-araw-araw na aberya, tulad ng pagiging late o pagkabangga sa isang tao. Isang paalala: huwag idaan sa paghingi ng tawad ang isang aksidente, pinsala, o hindi pagkakasundo sa sahod — sa mga sitwasyong iyon, sa halip ay isulat kung ano talaga ang nangyari
• 네, 알겠습니다 (ne, algetseumnida) — Opo, naiintindihan ko. Ipinapakita nito na ikaw ay nakikinig

7. Ang Kultura sa Lunch Break

Sa karamihan ng mga lugar ng trabaho sa Korea, sabay-sabay kumakain ng tanghalian ang lahat. Sa parehong oras, madalas sa iisang lugar. Ang pag-alis at pagkain nang mag-isa araw-araw ay maaaring magmukhang antisocial. Kahit hindi mo paborito ang pagkain sa cafeteria, ang pagkain kasama ng mga katrabaho ay bumubuo ng mga relasyon na makakatulong sa iyo sa trabaho.

Isang praktikal na paalala tungkol sa pagkain: anumang pagkaing may matapang na amoy ay mas madaling kumalat sa loob ng isang saradong opisina sa Korea kaysa sa inaasahan mo — na totoo rin sa mga fermented na pagkaing dinadala ng iyong mga Koreanong katrabaho. Pareho itong totoo para sa inyong dalawa. Kainin ang gusto mo sa break room o canteen kaysa sa iyong desk, at kapag may inalok sa iyo ang mga katrabaho mo mula sa pagkain nila, ang pagtanggap at pagtikim ng kahit kaunti ay nagpapakita ng tunay na mabuting kalooban.

Ang kultura sa lugar ng trabaho sa Korea ay may learning curve o kailangang matutunan, ngunit hindi ito kumplikado kapag naintindihan mo ang "bakit" sa likod ng bawat kilos. Ipakita ang paggalang, pumasok sa oras, sabay-sabay kumain, at pag-aralan ang ilang mahahalagang parirala. Ginagawa ka rin ng mga kasanayang ito na mas malakas na kandidato kapag ikaw ay naghahanap ng mas magandang trabaho. Gawin ang mga bagay na ito nang tuluy-tuloy, at makikita mong ang mga Koreanong katrabaho ay hindi kapani-paniwalang mabait at tapat kapag naging bahagi ka na ng grupo.