کوریا میں معاہدہ ختم ہو رہا ہے؟ — آپ کے اختیارات: تجدید، تبدیلی، ویزا کی تبدیلی، یا وطن واپسی

آپ کا معاہدہ ختم ہو رہا ہے — آپ کون سا راستہ چن رہے ہیں؟

معاہدہ ختم ہونے سے تقریباً 2-3 مہینے پہلے، ایک خاص قسم کی ذہنی پریشانی شروع ہو جاتی ہے۔ کیا وہ تجدید کریں گے؟ کیا آپ کو کہیں اور تلاش کرنا چاہیے؟ کیا یہ کوریا میں سفر کا اختتام ہے؟ غیر یقینی صورتحال تھکا دینے والی ہوتی ہے، اور سب سے بری بات یہ ہے کہ آپ اپنے اختیارات سے ناواقف ہوتے ہیں۔

اصل بات یہ ہے — آپ کے پاس شاید آپ کی سوچ سے کہیں زیادہ اختیارات موجود ہیں۔ آئیے ہر صورتحال کا جائزہ لیتے ہیں تاکہ آپ وقت ختم ہونے کے دباؤ کے بجائے خود صحیح فیصلہ کر سکیں۔

صورتحال الف: "میرا آجر (Employer) تجدید کرنا چاہتا ہے"

سب سے آسان راستہ۔ آپ کا آجر آپ کے کام سے خوش ہے، آپ کو بھی کام سے کوئی مسئلہ نہیں، دونوں فریقین جاری رکھنے پر متفق ہیں۔

کیا ہوگا: آپ کا آجر EPS کے ساتھ تجدید کے لیے اپلائی کرے گا۔ E-9 ویزا ہولڈرز کے لیے، قیام کی کل مدت 4 سال 10 ماہ تک ہو سکتی ہے (3 سال + 1 سال 10 ماہ کی توسیع)۔ لگ بھگ ایک ماہ قبل کاغذی کارروائی شروع کریں — آپ کے پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے درخواست کی ونڈو بند ہو جاتی ہے، لہذا یہ فرض کرنے کے بجائے کہ آپ کے پاس ابھی وقت ہے، اپنے جاب سینٹر سے صحیح آخری تاریخ دریافت کریں۔

زیادہ تر لوگ کیا غلطی کرتے ہیں: تجدید ایک مذاکرات کا موقع ہے۔ آپ کی کوریائی زبان بہتر ہوئی ہے، آپ کام کو سمجھتے ہیں، آپ کی جگہ کسی نئے شخص کو تربیت دینے پر خرچ آتا ہے۔ تنخواہ میں اضافے یا بہتر شرائط پر بات کرنے کا یہ بہترین وقت ہے۔ آپ کیا تبدیلی چاہتے ہیں اس پر سوچے سمجھے بغیر محض انہی شرائط پر دستخط نہ کریں۔ "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요؟" (کیا ہم تجدید کے لیے تنخواہ پر نظر ثانی کر سکتے ہیں؟) — یہ ضرور پوچھیں۔

صورتحال ب: "میں آجر تبدیل کرنا چاہتا ہوں"

ہو سکتا ہے کام اچھا نہ ہو۔ ہو سکتا ہے تنخواہ کم ہو۔ یا ہو سکتا ہے آپ کا آجر محض تجدید نہیں کر رہا۔ کوریائی قانون کے تحت آپ آجر تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن اس کے کچھ اصول ہیں — اور اس حصے میں دیے گئے اصول EPS کے اصول ہیں جو E-9 ورکرز پر لاگو ہوتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس E-7، F-2، F-4 یا F-6 ویزا ہے، تو آپ کا ویزا آپ کو مختلف شرائط پر تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے، لہذا ان نمبرز پر منصوبہ بندی کرنے سے پہلے اپنا ویزا چیک کریں۔

آپ کو کب تبدیل کرنے کی اجازت ہے:

• آجر آپ کے معاہدے کی تجدید نہ کرے
• آجر معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کرے (غیر ادا شدہ تنخواہ، غیر محفوظ حالات)
• کام کی جگہ بند ہو جائے یا کام کے طریقہ کار میں بڑی تبدیلیاں آئیں
• زیادتی، غیر منصفانہ سلوک، یا ہراساں کیا جانا
• کام کی جگہ کی چوٹ کی وجہ سے آپ کام جاری رکھنے سے قاصر ہوں

آپ کو اپلائی کرنے کے دن سے نیا آجر تلاش کرنے کے لیے 3 ماہ کا وقت ملتا ہے، اور آپ کتنی بار آجر تبدیل کر سکتے ہیں اس کی ایک حد ہے — آپ کے پہلے تین سالوں کے دوران 3 بار تبدیلی، جبکہ توسیع کے دورانیے میں مزید تبدیلیوں کی اجازت ہے۔ لیکن یہ وہ بات ہے جسے زیادہ تر ورکرز غلط سمجھتے ہیں: ایسی تبدیلی جس میں آپ کا کوئی قصور نہ ہو اسے اس حد میں شمار نہیں کیا جاتا۔ اگر کام کی جگہ بند ہو گئی، تنخواہیں ادا نہیں کی گئیں، یا آپ کے ساتھ برا سلوک کیا گیا، تو اس تبدیلی کو شمار نہیں کیا جانا چاہیے — لہذا کبھی بھی کسی بری جگہ پر صرف اس لیے نہ رہیں کہ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے پاس مواقع ختم ہو گئے ہیں۔ جاب سینٹر سے تصدیق کریں کہ آپ درحقیقت کتنے مواقع استعمال کر چکے ہیں۔ اپنے مقامی جاب سینٹر (고용센터) میں رجسٹر ہوں — وہ آجروں کی فہرست رکھتے ہیں اور سفارشات کرتے ہیں۔ HiKorea قیام کے پرمٹ (stay-permit) کے معاملات دیکھتا ہے، ملازمت کی فہرستوں کو نہیں۔ اور سچ پوچھیں؟ تو اپنی کمیونٹی کے دوسرے ورکرز سے پوچھیں کہ کون سے آجر لوگوں کے ساتھ اچھا سلوک کرتے ہیں۔ زبانی باتیں (Word-of-mouth) اکثر سرکاری فہرستوں سے زیادہ قابل اعتماد ہوتی ہیں۔

اس میں ایک ابتدائی ڈیڈلائن ہے جو اکثر لوگوں کو مشکل میں ڈال دیتی ہے: عام طور پر آپ کو اپنے معاہدے کے ختم ہونے کے 1 ماہ کے اندر کام کی جگہ تبدیل کرنے کے لیے اپلائی کرنا ہوتا ہے۔ اسے چھوڑنے کی صورت میں آپ کو کوریا سے جانے کا کہا جا سکتا ہے، حالانکہ تلاش کے لیے 3 ماہ کا وقت کافی لگتا ہے۔ پہلے اپلائی کریں، تلاش بعد میں کریں — جب تک آپ رجسٹرڈ ہیں اور فعال طور پر کام تلاش کر رہے ہیں، آپ کی درخواست پر کارروائی ہونے کے دوران آپ کا قیام قانونی رہتا ہے۔ لیکن کارروائی کیے بغیر اس 3 ماہ کے وقت کو ختم نہ ہونے دیں — اپنی ملازمت کی تلاش جلدی شروع کریں۔

صورتحال ج: "میں طویل مدتی بنیاد پر کوریا میں رہنا چاہتا ہوں"

یہ ایک خواب جیسی صورتحال ہے — اپنے ویزے کو کسی ایسے ویزے میں اپ گریڈ کرنا جو آپ کو حقیقی آزادی فراہم کرے۔

E-7-4 (ہنر مند ورکر): مینوفیکچرنگ ورکرز کے لیے ایک بڑا اپ گریڈ۔ اس میں کوریائی زبان کی قابلیت، کام کے تجربے، آمدنی اور عمر پر مبنی پوائنٹس کی بنیاد پر মূল্যায়ন کیا جاتا ہے۔ آپ کو کوریائی زبان کی قابلیت ثابت کرنے کی ضرورت ہے، لیکن TOPIK ہی واحد راستہ نہیں ہے — TOPIK لیول 2 یا KIIP لیول 2 مکمل کرنا، ان میں سے کوئی بھی قابل قبول ہے۔ یہ آپ کو آزادانہ طور پر آجر منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ کافی مسابقتی ہے لیکن اگر آپ کوریائی زبان سیکھ رہے ہیں تو یہ قابل حصول ہے۔

F-2-7 (پوائنٹس پر مبنی رہائش): کام کی آزادی کے ساتھ طویل مدتی رہائش۔ KIIP مکمل کرنا یہاں نمایاں پوائنٹس دلاتا ہے۔ تفصیلی شرائط کے لیے ہماری ویزا گائیڈ دیکھیں۔

دیگر راستے: F-6 (شادی)، D-8 (کاروباری سرمایہ کاری) وغیرہ۔ ہر ایک کی مخصوص شرائط ہیں — اپنی صورتحال پر رہنمائی کے لیے 1345 پر کال کریں۔

صورتحال د: "میں وطن واپس جا رہا ہوں — لیکن واپس آنے کا ارادہ ہے"

وطن واپس جانا ناکامی نہیں ہے۔ فیتھ فل ورکر ری-انٹری پروگرام (Faithful Worker Re-entry Program) ان کارکنوں کو انعام دیتا ہے جو اپنے معاہدے کو صاف ستھرے طریقے سے مکمل کرتے ہیں — لیکن اس کی کچھ شرائط ہیں، اور سب سے بڑی شرط یہ ہے کہ آپ کا آجر آپ کو واپس بلانے کی درخواست کرے۔ یہ ان ورکرز کے لیے ہے جو ایک ہی جگہ پر کام کرتے رہے، لہذا اگر آپ نے اپنی مرضی سے آجر تبدیل کیا، یا آپ کا آجر دوبارہ ملازمت کے لیے درخواست نہیں دے رہا، تو یہ راستہ آپ کے لیے کھلا نہیں ہوگا۔ اس پر منصوبہ بندی کرنے سے پہلے اپنے جاب سینٹر سے تصدیق کریں:

• نئے E-9 ویزا پر دوبارہ داخلے کے لیے ترجیح
• دوبارہ داخلے کے لیے EPS-TOPIK امتحان سے استثنیٰ
• تیز تر کارروائی

اپنے معاہدے کو صحیح طریقے سے مکمل کرنا اور سرکاری راستوں سے واپس جانا اوور اسٹے (overstaying) کرنے سے کہیں بہتر ہے۔ ایک دن کا اوور اسٹے بھی ایسا ریکارڈ بناتا ہے جو سالوں تک آپ کے دوبارہ داخلے کو روک سکتا ہے۔

صورتحال ہ: "میں سوچ رہا ہوں کہ اپنے ویزے کی میعاد ختم ہونے کے بعد بھی رک جاؤں"

میں سیدھی بات کروں گا۔ میں آپ کی مایوسی کو سمجھتا ہوں، لیکن اوور اسٹے کرنا آپ کی بنائی ہوئی ہر چیز کو تباہ کر دیتا ہے:

• آپ کے حقوق ختم نہیں ہوتے، لیکن ان کا استعمال بہت مشکل ہو جاتا ہے — کوریا کا لیبر قانون اب بھی آپ پر لاگو ہوتا ہے، اور رکی ہوئی تنخواہ اور 산재 (سانجے) اب بھی قانونی طور پر آپ کا حق ہے۔ اصل مسئلہ یہ ہے کہ کچھ آجروں کو لگتا ہے کہ آپ دفتر جا کر یہ سب کہنے سے ڈریں گے۔
• کوئی ہیلتھ انشورنس نہیں — ہسپتال میں ایک بار داخل ہونے پر لاکھوں وون کا خرچہ آسکتا ہے۔
• اگر آپ زخمی ہوتے ہیں، تو 산재 کا حق اب بھی حقیقی طور پر لاگو ہوتا ہے۔ بس اکیلے نہ جائیں — پہلے کسی مائیگرنٹ سپورٹ تنظیم یا فارن ورکر کنسلٹیشن سینٹر (1644-0644) کے ذریعے جائیں، جیسا کہ ہماری انڈسٹریل ایکسیڈنٹ گائیڈ میں بیان کیا گیا ہے۔
• اگر پکڑے گئے: حراست، ڈی پورٹیشن، دوبارہ داخلے پر پابندی جو سالوں پر محیط ہو سکتی ہے، اور مالی جرمانہ جو آپ کے اوور اسٹے کے دورانیے کے مطابق بڑھتا ہے۔
• فیتھ فل ورکر پروگرام کے تمام فوائد — ختم۔

آپ کے قانونی قیام کے دوران حاصل کیا گیا ہر فائدہ اس لمحے ضائع ہو جاتا ہے جب آپ اوور اسٹے کرتے ہیں۔ یہ ہرگز فائدہ مند نہیں ہے۔

کچھ بھی کرنے سے پہلے — اپنی رقم اکٹھی کریں

آپ جو بھی راستہ چنیں، اپنے پیسے ضائع نہ کریں:

• غیر ادا شدہ تنخواہیں — اپنی آخری پے سلپ (payslip) بغور چیک کریں۔
• 퇴직금 (سیورینس / گریجویٹی) — 1+ سال کام کیا = ہر سال کے لیے تقریباً 1 ماہ کی تنخواہ۔ اس کا اطلاق اس وقت بھی ہوتا ہے جب آپ نوکری چھوڑ دیں، آپ کو نکال دیا جائے، یا معاہدہ ختم ہو جائے۔
• 국민연금 ریفنڈ (پینشن) — آیا آپ یکمشت ریفنڈ کا دعویٰ کر سکتے ہیں یا نہیں، اس کا انحصار آپ کی قومیت پر ہے، اور ورکرز بھیجنے والے کچھ بڑے ممالک اس فہرست میں شامل نہیں ہیں۔ تصدیق کیے بغیر اس رقم پر انحصار نہ کریں — نیشنل پینشن سروس (1355) کو کال کریں اور واپس جانے سے کافی پہلے پوچھیں کہ آپ کے پاسپورٹ پر کون سا اصول لاگو ہوتا ہے۔
• 출국만기보험 (ڈیپارچر گارنٹی انشورنس) — یہ سیورینس (severance) کے اوپر کوئی اضافی ادائیگی نہیں ہے۔ ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم (EPS) کے تحت یہ وہ فنڈ ہے جس میں آپ کا آجر آپ کے سیورینس کو پورا کرنے کے لیے ادائیگی کرتا ہے، اور عام طور پر یہ آپ کے کوریا چھوڑنے کے بعد ادا کیا جاتا ہے۔ اگر یہ قانونی طور پر واجب الادا سیورینس سے کم بنتا ہے، تو آپ کا آجر بقایا رقم ادا کرنے کا پابند ہے۔ تصدیق کریں کہ آپ کا آجر واقعی اس میں حصہ ڈال رہا ہے۔

یہ رقم لاکھوں وون تک پہنچ سکتی ہے۔ اگر آپ کا آجر ادائیگی نہیں کرتا، تو کوریا چھوڑنے سے پہلے لیبر آفس (Labor Office) میں شکایت درج کرائیں — بیرون ملک سے یہ کام بہت مشکل ہو جاتا ہے۔

آپ کے معاہدے کا ختم ہونا فیصلے کا ایک نقطہ ہے، کوئی بند گلی نہیں۔ آپ کے لیے کون سی صورتحال موزوں ہے؟ آپ جو بھی منتخب کریں، سوچ سمجھ کر کریں — اور اپنے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے کم از کم 3 ماہ قبل تیاری شروع کریں۔ جو ورکرز پیشگی منصوبہ بندی کرتے ہیں، وہی آگے بڑھتے ہیں۔