کوریا میں معاہدہ ختم ہو رہا ہے؟ — آپ کے اختیارات: تجدید کریں، تبدیل کریں، ویزا بدلیں، یا گھر واپس جائیں

آپ کا معاہدہ ختم ہو رہا ہے — آپ کون سا راستہ چن رہے ہیں؟

آپ کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے تقریباً 2-3 ماہ قبل، ایک خاص قسم کا تناؤ شروع ہو جاتا ہے۔ کیا وہ تجدید کریں گے؟ کیا آپ کو کہیں اور دیکھنا چاہیے؟ کیا یہ کوریا کا اختتام ہے؟ غیر یقینی صورتحال تھکا دینے والی ہے، اور سب سے بری بات آپ کے اختیارات کا معلوم نہ ہونا ہے۔

بات یہ ہے کہ — شاید آپ کے پاس آپ کی سوچ سے کہیں زیادہ انتخاب موجود ہیں۔ آئیے ہر صورتحال کا جائزہ لیتے ہیں تاکہ آخری تاریخ کو آپ کے لیے فیصلہ کرنے دینے کے بجائے آپ صحیح راستے کا انتخاب کر سکیں۔

صورتحال A: "میرا آجر تجدید کرنا چاہتا ہے"

سب سے آسان راستہ۔ آپ کے آجر کو آپ کا کام پسند ہے، آپ بھی اس کام سے مطمئن ہیں، اور دونوں فریقین جاری رکھنے پر متفق ہیں۔

کیا ہوتا ہے: آپ کا آجر EPS کے ساتھ تجدید کی درخواست جمع کراتا ہے۔ E-9 ویزا ہولڈرز کے لیے، کل قیام 4 سال 10 ماہ (3 سال + 1 سال 10 ماہ کی توسیع) تک پہنچ سکتا ہے۔ موجودہ معاہدہ ختم ہونے سے کم از کم 1 ماہ قبل درخواست جمع کرائیں۔

جو بات زیادہ تر لوگ نظر انداز کر دیتے ہیں: تجدید ایک گفت و شنید (مذاکرات) کا موقع ہے۔ آپ کی کوریائی زبان بہتر ہوئی ہے، آپ کام جانتے ہیں، اور آپ کی جگہ لینے والے کو تربیت دینے پر رقم خرچ ہوتی ہے۔ یہ تنخواہ میں اضافے یا بہتر شرائط پر بات کرنے کا وقت ہے۔ آپ کیا تبدیل کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں سوچے بغیر صرف انہی شرائط پر دستخط نہ کریں۔ "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요؟" (کیا ہم تجدید کے لیے تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ کر سکتے ہیں؟) — یہ ضرور پوچھیں۔

صورتحال B: "میں آجر تبدیل کرنا چاہتا ہوں"

شاید کام زیادہ اچھا نہ ہو۔ شاید تنخواہ کم ہو۔ شاید آپ کا آجر محض تجدید نہیں کر رہا۔ کوریائی قانون کے تحت آپ آجر تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن اس کے کچھ اصول ہیں۔

جب آپ کو تبدیل کرنے کی اجازت ہوتی ہے:

• آجر آپ کے معاہدے کی تجدید نہیں کرتا
• آجر معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے (غیر ادا شدہ اجرت، غیر محفوظ حالات)
• کام کی جگہ بند ہو جاتی ہے یا اہم آپریشنل تبدیلیاں آتی ہیں
• بدسلوکی، غیر منصفانہ سلوک، یا ہراساں کیا جانا
• کام کی جگہ کی چوٹ آپ کو کام جاری رکھنے سے روکتی ہے

آپ کو نیا آجر تلاش کرنے کے لیے 3 مہینے ملتے ہیں اور کل ملا کر آپ 3 مرتبہ کام کی جگہ تبدیل کر سکتے ہیں۔ اپنے مقامی جاب سینٹر (고용센터) میں رجسٹر ہوں — ان کے پاس آجروں کی فہرستیں ہوتی ہیں۔ اس کے علاوہ HiKorea کو بھی چیک کریں۔ اور سچی بات؟ اپنی کمیونٹی کے دوسرے کارکنوں سے پوچھیں کہ کون سے آجر لوگوں کے ساتھ اچھا سلوک کرتے ہیں۔ زبانی بات چیت اکثر سرکاری فہرستوں سے زیادہ قابل اعتماد ہوتی ہے۔

منتقلی کے دوران، جب تک آپ رجسٹرڈ ہیں اور سرگرمی سے تلاش کر رہے ہیں، آپ کا ویزا کارآمد رہتا ہے۔ لیکن بغیر کسی کارروائی کے اس 3 ماہ کے وقت کو ختم نہ ہونے دیں — اپنی نوکری کی تلاش جلدی شروع کریں۔

صورتحال C: "میں طویل مدتی طور پر کوریا میں رہنا چاہتا ہوں"

یہ ایک خوابیدہ صورتحال ہے — اپنے ویزے کو کسی ایسی چیز میں اپ گریڈ کرنا جو آپ کو حقیقی آزادی دے۔

E-7-4 (ہنر مند کارکن): مینوفیکچرنگ کارکنوں کے لیے بڑی اپ گریڈ۔ کوریائی زبان کی صلاحیت، کام کے تجربے، آمدنی، اور عمر کو مدنظر رکھتے ہوئے پوائنٹس پر مبنی تشخیص۔ TOPIK لیول 2 یا اس سے اوپر کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ آپ کو آزادانہ طور پر آجروں کا انتخاب کرنے دیتا ہے۔ مسابقتی ہے لیکن اگر آپ کوریائی زبان سیکھ رہے ہیں تو یہ قابل حصول ہے۔

F-2-7 (پوائنٹس پر مبنی رہائش): کام کی آزادی کے ساتھ طویل مدتی رہائش۔ KIIP مکمل کرنے سے یہاں اہم پوائنٹس حاصل ہوتے ہیں۔ تفصیلی ضروریات کے لیے ہمارا ویزا گائیڈ چیک کریں۔

دوسرے راستے: F-6 (شادی)، D-8 (کاروباری سرمایہ کاری)، وغیرہ۔ ہر ایک کی مخصوص ضروریات ہیں — اپنی صورتحال پر رہنمائی کے لیے 1345 پر کال کریں۔

صورتحال D: "میں گھر جا رہا ہوں — لیکن واپس آنے کا ارادہ رکھتا ہوں"

گھر جانا ناکامی نہیں ہے۔ فیتھ فل ورکر ری انٹری پروگرام (Faithful Worker Re-entry Program) ان کارکنوں کو انعام دیتا ہے جو اپنا معاہدہ صاف ستھرے طریقے سے مکمل کرتے ہیں:

• نئے E-9 ویزے پر دوبارہ داخلے کے لیے ترجیح
• دوبارہ داخلے کے لیے EPS-TOPIK امتحان سے استثنیٰ
• تیز ترین کارروائی (پروسیسنگ)

اپنا معاہدہ صحیح طریقے سے مکمل کرنا اور سرکاری ذرائع سے واپس جانا غیر قانونی طور پر قیام (overstaying) کرنے سے بہت بہتر ہے۔ ایک دن بھی زیادہ قیام کرنا ایک ایسا ریکارڈ بناتا ہے جو برسوں تک دوبارہ داخلے کو روک سکتا ہے۔

صورتحال E: "میں بس اپنے ویزا کی مدت کے بعد بھی رکنے کے بارے میں سوچ رہا ہوں"

میں سیدھی بات کروں گا۔ میں مایوسی کو سمجھتا ہوں، لیکن غیر قانونی قیام آپ کی بنائی ہوئی ہر چیز کو تباہ کر دیتا ہے:

• لیبر کا کوئی تحفظ نہیں — آجر آپ کا استحصال کر سکتے ہیں کیونکہ آپ شکایت نہیں کر سکتے
• کوئی ہیلتھ انشورنس نہیں — ایک بار ہسپتال جانے پر لاکھوں کا خرچ آ سکتا ہے
• اگر آپ زخمی ہو جاتے ہیں، تو تکنیکی طور پر آپ 산재 (صنعتی حادثے کے معاوضے) کے اہل ہیں — لیکن اس کا دعویٰ کرنے کا مطلب اپنی حیثیت ظاہر کرنا اور ملک بدری کا خطرہ مول لینا ہے
• اگر پکڑے گئے: حراست، ملک بدری، 1-10 سال دوبارہ داخلے پر پابندی، 2-5 ملین وون کا جرمانہ
• فیتھ فل ورکر پروگرام کے تمام فوائد — ختم

آپ کے قانونی قیام کے دوران آپ نے جو بھی فائدہ حاصل کیا ہے وہ آپ کے غیر قانونی قیام شروع کرتے ہی غائب ہو جاتا ہے۔ یہ اس خطرے کے لائق نہیں ہے۔

کچھ بھی کرنے سے پہلے — اپنی رقم وصول کریں

آپ جو بھی راستہ چنیں، اپنے پیسے یوں ہی نہ چھوڑیں:

• غیر ادا شدہ اجرتیں — اپنی آخری پے سلپ (payslip) کو احتیاط سے چیک کریں
• 퇴직금 (سیورینس / اختتامی معاوضہ) — 1 سال سے زیادہ کام = فی سال تقریباً 1 ماہ کی تنخواہ۔ اس کا اطلاق ہوتا ہے چاہے آپ نوکری چھوڑ دیں، آپ کو نکال دیا جائے، یا معاہدہ محض ختم ہو جائے
• 국민연금 ریفنڈ (پینشن) — جاتے وقت یکمشت ریفنڈ کے لیے درخواست دیں۔ کچھ قومیتیں ملازم اور آجر دونوں کے حصے واپس حاصل کرتی ہیں
• 출국만기보험 (روانگی کی گارنٹی انشورنس) — سیورینس (severance) سے الگ ہے۔ چیک کریں کہ آیا آپ کا آجر اس میں حصہ ڈال رہا ہے

ان سب کو ملا کر کئی ملین وون بن سکتے ہیں۔ اگر آپ کا آجر ادائیگی نہیں کرتا، تو جانے سے پہلے لیبر آفس (Labor Office) میں شکایت درج کرائیں — بیرون ملک سے ایسا کرنا بہت مشکل ہوتا ہے۔

آپ کے معاہدے کا اختتام فیصلہ کرنے کا مقام ہے، کوئی بند گلی نہیں۔ کون سی صورتحال آپ پر فٹ بیٹھتی ہے؟ آپ جو بھی منتخب کریں، اسے سوچ سمجھ کر منتخب کریں — اور اپنے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے کم از کم 3 مہینے پہلے تیاری شروع کر دیں۔ جو کارکنان پہلے سے منصوبہ بندی کرتے ہیں وہی ہمیشہ آگے رہتے ہیں۔