Koreyada ikkita ish taklifi o'rtasida tanlov qilayotganingizda, shartnomadagi umumiy oylik maosh miqdori sizga voqelikning yarmidan kamini ko'rsatadi. Aslida eng muhimi — har oyning 25-sanasida bank hisobingizga tushadigan raqamdir. F-viza egalari uchun bu raqam e'lon qilingan summadan 15-25 foizga kamroq bo'lishi mumkin va Koreyadagi aksariyat xorijiy ishchilar nima uchun bunday ekanligini to'liq tushunishmaydi.

Ushbu qo'llanma F-2, F-4, F-5 va F-6 viza egalari Koreyadagi to'rtta asosiy sug'urta, daromad solig'i ushlanmasi va mahalliy soliqdan keyin haqiqatda qancha maosh olishlarini batafsil tushuntiradi. Biz oyiga 2,2 million vondan boshlab to 6 million vongacha bo'lgan haqiqiy ssenariylarni ko'rib chiqamiz, shunda siz ushbu raqamlardan keyingi maosh bo'yicha muzokaralaringizda asos sifatida foydalanishingiz mumkin.

Nima uchun haqiqiy sof maoshingizni bilishingiz kerak

Uchta sabab bor. Birinchidan, bir xil umumiy maoshga ega ikkita taklif — bonuslar tizimi, ish soatlari va kompaniyaning yil oxiridagi soliq hisobotini qanday amalga oshirishiga qarab, butunlay farq qiladigan sof daromad keltirishi mumkin. Ikkinchidan, bu taqsimotni bilish sizga aqlli tarzda muzokara olib borish imkonini beradi. Jami 2,9 million von taklif qilayotgan kompaniya ushlanmalardan keyin sizga taxminan 2,55 million von taklif qilmoqda va siz hayotingizni shu raqam atrofida rejalashtirishingiz kerak. Uchinchidan, buni bilish va bilmaslik o'rtasidagi farq ko'pincha siz yo'qotishingiz mumkin bo'lgan yiliga 500 000 dan 1,5 million vongacha soliq qaytarmalariga teng bo'ladi.

Keling, maoshingizdan nimalar ushlab qolinishidan boshlaylik.

Koreyadagi maoshingizdan nimalar ushlanadi — Beshta ushlanma

Koreyada maosh oylik ishchi sifatida ishlovchi har bir F-viza egasining maosh varaqasida beshta ushlanma ko'rsatiladi. Bular ixtiyoriy emas. Ular Koreya qonunchiligida belgilangan bo'lib, Koreya fuqarolariga ham, F-viza egalariga ham bir xil qo'llaniladi.

1. Milliy pensiya (국민연금)

Ishchining to'lov badali: 2026 yilda oylik umumiy maoshning 4,75 foizi (daromadning eng yuqori chegarasi bilan). Kompaniya xuddi shunday 4,75 foiz qo'shadi. Bu stavka yildan yilga oshib bormoqda va kelajakda ham o'sishi rejalashtirilgan, shuning uchun har yanvar oyida joriy raqamni tekshiring. F-viza egalari, agar ularning vatani Koreya bilan pensiya to'lovlaridan ozod qiluvchi maxsus kelishuvga ega bo'lmasa yoki ular maxsus toifaga kirmasa, albatta ro'yxatdan o'tishlari shart.

Bu ushlanma soliq emas. Bu pensiya badalidir. Agar siz Koreyadan butunlay ketsangiz, badallaringizni to'liq qaytarib olishingiz mumkin, biroq buni qila olish-olmasligingiz fuqaroligingizga bog'liq va ba'zi eng ko'p ishchi yuboradigan davlatlar bu ro'yxatda yo'q. Pulingizni hisoblashdan oldin Milliy pensiya xizmatiga (1355) qo'ng'iroq qiling va pasportingizga qaysi qoida amal qilishini so'rang.

2. Tibbiy sug'urta (건강보험)

Ishchining to'lov badali: 2026 yilda umumiy maoshning 3,595 foizi va uning ustiga tibbiy sug'urta badalining 13,14 foizi miqdorida uzoq muddatli parvarishlash bo'yicha qo'shimcha to'lov. Kompaniya xuddi shu foizni qo'shadi. Bu sizga Koreyaning milliy tibbiy xizmatlaridan foydalanish imkonini beradi va ishlayotgan vaqtingiz davomida shifoxona va klinikalarda juda hamyonbop narxlarda davolanishni ta'minlaydi.

3. Bandlik sug'urtasi (고용보험)

Ishchining to'lov badali: umumiy maoshning 0,9 foizi. Bu Koreyaning ishsizlik nafaqasi tizimini moliyalashtiradi. F-viza egalari tegishli shartlarga javob bersalar, ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega.

4. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalash (산재보험)

Ishchining to'lov badali: 0 foiz. Buni to'liq ish beruvchi to'laydi. U ish joyidagi baxtsiz hodisalar kompensatsiyasini qoplaydi. Siz buni maosh varaqangizda ushlanma sifatida ko'rmaysiz, lekin u amal qiladi — va qolgan to'rttasidan farqli o'laroq qo'llaniladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalash ish beruvchining ro'yxatdan o'tganiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ish joyiga bog'langan, shuning uchun kompaniya sizni ro'yxatga olmagan bo'lsa yoki baxtsiz hodisa haqida xabar bermagan bo'lsa ham, siz sug'urtalangan hisoblanasiz. Siz kompaniya buni qilishini kutmasdan, o'zingiz ariza topshirishingiz mumkin va Ishchilarga kompensatsiya xizmati sizni immigratsiya idorasiga xabar qilmaydi.

5. Daromad solig'i va mahalliy soliq (소득세 + 지방소득세)

Koreyada progressiv daromad solig'i tizimi qo'llaniladi. Sizning oylik ushlanmangiz kompaniya avtomatik ravishda qo'llaydigan soddalashtirilgan jadval asosida hisoblanadi va yakuniy miqdor yil oxiridagi soliq hisobotida tenglashtiriladi. Oyiga 2,2 dan 4,5 million vongacha umumiy daromad topadigan F-viza egalari uchun oylik ushlanma taxminan umumiy maoshning 0,5 dan 5 foizigacha bo'lishini kutish mumkin. Mahalliy soliq — bu daromad solig'i miqdorining 10 foizini tashkil qiladi va uning ustiga qo'shiladi.

Qonuniy huquqlaringiz va to'rtta asosiy sug'urta nimani qoplashi haqida batafsil ma'lumot olish uchun xorijiy ishchilar huquqlari va sug'urta bo'yicha qo'llanmani ko'rib chiqing.

Haqiqiy sof maosh ssenariylari — 2026 yil raqamlari

Quyida turli daromad darajasidagi F-viza egalari uchun beshta haqiqiy ssenariy keltirilgan. Barcha raqamlar 2026 yilgi stavkalar asosida, qaramog'ida hech kim bo'lmagan yolg'iz shaxs uchun taxminiy hisob-kitoblardir. Sizning haqiqiy raqamlaringiz qaramog'ingizdagi shaxslar, qo'shimcha chegirib qolishlar va yil oxiridagi soliqni qayta hisoblashlarga qarab farq qiladi.

Ssenariy A. Boshlang'ich xizmat ko'rsatish yoki oddiy ofis ishi — oyiga jami 2,2 million von

Milliy pensiya: taxminan 104 500 von
Tibbiy sug'urta + uzoq muddatli parvarish: taxminan 89 000 von
Bandlik sug'urtasi: taxminan 19 800 von
Daromad solig'i + mahalliy soliq ushlanmasi: taxminan 10 000 dan 25 000 vongacha
Taxminiy sof maosh: 1,96 dan 1,98 million vongacha

Bu holat ikki tilda xizmat ko'rsatuvchi yoki kichik ofis ishlarida birinchi yil ishlayotgan F-4 vizasi egalari hamda boshlang'ich ofis rollarida ishlayotgan F-6 vizasi egalari orasida keng tarqalgan. Yillik umumiy maosh taxminan 26,4 million vonni, yillik sof maosh esa taxminan 23,6 million vonni tashkil qiladi.

Ssenariy B. O'rta darajadagi ikki tilli ofis ishi — oyiga jami 2,9 million von

Milliy pensiya: taxminan 137 750 von
Tibbiy sug'urta + uzoq muddatli parvarish: taxminan 118 000 von
Bandlik sug'urtasi: taxminan 26 100 von
Daromad solig'i + mahalliy soliq ushlanmasi: taxminan 50 000 dan 75 000 vongacha
Taxminiy sof maosh: 2,54 dan 2,57 million vongacha

Bu savdo, logistika yoki marketing yo'nalishida 3 yildan 5 yilgacha tajribaga ega bo'lgan F-4 va F-6 vizasi egalari uchun eng keng tarqalgan holatdir. Yillik umumiy maosh taxminan 34,8 million vonni, yillik sof maosh esa taxminan 30,6 million vonni tashkil qiladi.

Ssenariy C. Qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'lgan malakali texnik ish — oyiga jami 3,6 million von

Milliy pensiya: taxminan 171 000 von
Tibbiy sug'urta + uzoq muddatli parvarish: taxminan 146 000 von
Bandlik sug'urtasi: taxminan 32 400 von
Daromad solig'i + mahalliy soliq ushlanmasi: taxminan 110 000 dan 150 000 vongacha
Taxminiy sof maosh: 3,10 dan 3,14 million vongacha

Sertifikatga ega payvandchi, CNC operatori yoki muntazam qo'shimcha ish vaqtiga ega malakali sanoat rollarida ishlaydigan F-4 yoki F-2-R egalari uchun xosdir. Sertifikat olish yo'llari haqida bizning F-4 malakali ishlar bo'yicha qo'llanmamiz bilan tanishib chiqing.

Ssenariy D. Katta ikki tilli ofis ishi yoki kichik texnik rol — oyiga jami 4,5 million von

Milliy pensiya: taxminan 213 750 von
Tibbiy sug'urta + uzoq muddatli parvarish: taxminan 183 000 von
Bandlik sug'urtasi: taxminan 40 500 von
Daromad solig'i + mahalliy soliq ushlanmasi: taxminan 180 000 dan 240 000 vongacha
Taxminiy sof maosh: 3,82 dan 3,88 million vongacha

Katta ikki tilli ofis ishi, o'rta darajadagi muhandislar yoki tajribali savdo mutaxassislari sifatida ishlaydigan F-viza egalari uchun odatiy holat. Yillik umumiy maosh taxminan 54 million vonni, yillik sof maosh esa taxminan 46,2 million vonni tashkil qiladi.

Ssenariy E. Katta texnik yoki mutaxassis roli — oyiga jami 6 million von

Milliy pensiya: taxminan 285 000 von — pensiya bazasi yuqori chegaraga ega va bu chegara har yili qayta belgilanadi, shuning uchun ma'lum bir summadan yuqorida bu raqam o'sishdan to'xtaydi.
Tibbiy sug'urta + uzoq muddatli parvarish: taxminan 244 000 von
Bandlik sug'urtasi: taxminan 54 000 von
Daromad solig'i + mahalliy soliq ushlanmasi: taxminan 370 000 dan 480 000 vongacha
Taxminiy sof maosh: 4,94 dan 5,05 million vongacha

Koreya IT kompaniyalarida yoki transmilliy kompaniyalarning Koreyadagi ofislarida katta dasturchilar, muhandislik guruhlari rahbarlari va maxsus mutaxassislik rollari uchun odatiy holat.

Koreyscha maosh varaqangizni qanday o'qish mumkin

Aksariyat Koreya maosh varaqalari har oy faqat koreys tilida beriladi va ularni birinchi marta ko'rganingizda qo'rqinchli tuyulishi mumkin. Ushbu bandlarni o'rganib oling va nima bo'layotganining 90 foizini tushunasiz.

지급 항목 (To'lov bandlari): Bu qismda sizning umumiy maoshingiz taqsimoti ko'rsatiladi. 기본급 (asosiy maosh), 식대 (ovqatlanish puli, ko'pincha 200 000 von soliqlardan xoli), 직책수당 (lavozim ustamasi), 야간수당 (tungi smena uchun ustama), 연장근로수당 (qo'shimcha ish vaqti to'lovi) va 상여금 (bonus) ni qidiring.
공제 항목 (Ushlanma bandlari): Bu yerda beshta ushlanma ko'rsatiladi. 국민연금 (milliy pensiya), 건강보험 (tibbiy sug'urta), 장기요양보험 (uzoq muddatli parvarish sug'urtasi), 고용보험 (bandlik sug'urtasi), 소득세 (daromad solig'i) va 지방소득세 (mahalliy soliq).
실 수령액 (Sof maosh): Bu siz qo'lga oladigan pul. Bank hisobingizga kelib tushadigan raqam.

Agar ushlanmalar qismidagi biron narsa noodatiy yuqori yoki past bo'lib ko'rinsa, kadrlar bo'limidan tushuntirish so'rang. Xatolar bo'lib turadi va ularni yil oxirida emas, balki birinchi oydayoq to'g'rilash ancha oson.

Yil oxiridagi soliq hisob-kitobi bonusi — Sizning 13-oylik maoshingiz

Bu aksariyat xorijiy ishchilar tushunmaydigan va ko'pincha e'tibordan chetda qolib, pul yo'qotadigan qismdir. Koreya har yili yanvar oyida yil oxiridagi daromad solig'i hisob-kitobini (연말정산) amalga oshiradi. Kompaniyangiz barcha ushlanmalar va imtiyozlaringiz asosida yillik daromad solig'ingizni qayta hisoblab chiqadi va yil davomida ushlab qolingan summa bilan farqni to'g'rilaydi.

Aksariyat F-viza egalari uchun buning natijasi soliqni qaytarib olish bo'ladi. Ba'zan 100 000 von kabi kichik qaytarma, ba'zan esa chegirib qolishlaringizga qarab 500 000 dan 1,5 million vongacha bo'lgan salmoqli pul qaytarilishi mumkin. Qaytarilgan pul odatda fevral oyidagi maoshingiz bilan keladi va Koreya ofis madaniyatida ko'pincha "13-oylik maosh" deb ataladi.

Yil oxiridagi qaytarmani qanday qilib ko'paytirish mumkin

Soliq chegirmasi hujjatlarini vaqtida topshiring: Kompaniyangiz yanvar oyida hujjatlarni so'raydi. O'zingizda bor bo'lgan barcha hujjatlarni topshiring. Muddatni o'tkazib yuborsangiz, chegirmalar hisobga olinmaydi.
Ushbu keng tarqalgan chegirmalarni kuzatib boring: O'zingiz va qaramog'ingizdagilar uchun tibbiy xarajatlar, ta'lim xarajatlari (jumladan, koreys tili ta'limi), Koreyada ro'yxatdan o'tgan xayriya tashkilotlariga qilingan ehsonlar, agar siz daromad chegarasiga mos kelsangiz oylik ijara haqi, kredit karta va naqd pul kvitansiyasi orqali qilingan xarajatlar.
Hometax naqd pul kvitansiyasi tizimidan foydalaning: Telefon raqamingizni Hometax (국세청 홈택스) tizimida ro'yxatdan o'tkazing, shunda xarajatlaringiz bo'yicha naqd pul kvitansiyalari avtomatik ravishda yig'ilib boradi. Ma'lum bir chegaradan oshgan naqd pul kvitansiyalari va kredit karta xarajatlari soliqdan chegirib qolinadi.
Qaramog'ingizdagilar muhim: Agar siz turmush o'rtog'ingiz yoki farzandlaringizni ta'minlasangiz, garchi ular chet elda yashasalar ham, buni hujjatlashtiring. Har bir qaramog'ingizdagi shaxs sizning soliqqa tortiladigan daromadingizni sezilarli darajada kamaytiradi.

Agar siz ishga yil o'rtasida kirganingiz sababli kompaniyangiz yil oxiridagi soliq hisobotini qilmasa, may oyida umumiy daromad solig'ini topshirish davrida o'zingiz to'g'ridan-to'g'ri ariza topshirishingiz mumkin. Milliy soliq xizmati xorijiy soliq to'lovchilar uchun 1588-0560 raqami orqali ingliz tilida yordam liniyasini taqdim etadi. Agar koreys tilida so'ramoqchi bo'lsangiz yoki sizning nomingizdan boshqa birov qo'ng'iroq qilayotgan bo'lsa, NTS ning umumiy raqami 126.

Maosh bo'yicha muzokaralarda ushbu raqamlardan qanday foydalanish mumkin

Hisob-kitoblarni bilib oldingiz, endi uni qanday qo'llashni o'rganamiz.

Har doim oylik umumiy summani so'rang

Kompaniya maoshni aytganda, bu oylik umumiy (gross), yillik umumiy yoki sof (net) ekanligiga aniqlik kiriting. Koreya kompaniyalari odatda oylik yoki yillik umumiy summa bo'yicha savdolashadi. Aynan qaysi raqamni muhokama qilayotganingizni tasdiqlang.

Qabul qilishdan oldin sof maoshni hisoblang

Yuqoridagi ssenariylardan asosiy baza sifatida foydalaning. Agar kompaniya oyiga jami 3,0 million von taklif qilsa, taxminan 2,6 million von sof maosh olishni kuting. Uy-joy, transport va yashash tarzingizni mana shu sof maosh raqami atrofida rejalashtiring.

Faqat asosiy summani emas, balki tarkibiy qismlarni ham kelishing

Asosiy maoshdan tashqari, bir nechta tarkibiy qismlarni muzokara qilish mumkin. Oyiga 200 000 von miqdoridagi ovqatlanish puli soliqlardan xoli bo'lib, hozirda standart band hisoblanadi. Transport xarajatlarini ham ko'pincha qo'shish mumkin. IT va ikki tilli rollarda ishga kirish bonusi (signing bonus) tobora keng tarqalmoqda. Yillik bonus tuzilmasi sohaga qarab oylik asosiy maoshning 100 dan 400 foizigacha bo'lishi mumkin.

Yashash xarajatlari bo'yicha solishtiring

Seulda jami 2,9 million vonlik maosh sizga taxminan 2,55 million von sof daromad keltiradi, buning odatda 600 000 dan 900 000 vongacha bo'lgan qismi uy-joy uchun ketadi. Xuddi shu 2,9 million von Ansan, Inchon yoki Changvonda uy-joy xarajatlaridan keyin sizda 1,2 dan 1,6 million vongacha erkin sarflash mumkin bo'lgan daromadni qoldirishi mumkin. Bizning mamlakat bo'ylab ish izlash bo'yicha qo'llanmamizda hududiy yashash xarajatlari sizning haqiqiy daromadingizga qanday ta'sir qilishi tushuntirilgan.

F-viza egalari uchun maxsus holatlar

Ketish vaqtidagi bir martalik pensiya qaytarmasi

Mamlakatdan ketayotganingizda bir martalik pensiya qaytarmasi olish imkoni bormi-yo'qmi, bu sizning fuqaroligingizga bog'liq — ba'zi davlatlar ijtimoiy ta'minot kelishuvi yoki o'zaro muvofiqlik orqali bu huquqqa ega, ba'zilari esa yo'q, va bu ro'yxatni o'z-o'zidan taxmin qilib bo'lmaydi. Bir necha yillik to'lovlardan so'ng summa shunday salmoqli bo'ladiki, bu haqda aeroport kassasida bilgandan ko'ra, chipta xarid qilishdan oldin Milliy pensiya xizmatiga (1355) bitta qo'ng'iroq qilish arziydi.

Soliq shartnomasi bo'yicha imtiyozlar

Koreya ko'plab davlatlar bilan soliq shartnomalariga ega bo'lib, ular muayyan daromadlarni ikki tomonlama soliqqa tortishdan ozod qilishi mumkin. Agar sizda Koreyadagi maoshingizdan tashqari o'z vataningizda ham daromadingiz bo'lsa, yil oxiridagi soliq hisoboti paytida Koreyalik soliq mutaxassisidan shartnoma imtiyozlari haqida so'rang.

Rezident va norezident soliq maqomi

Koreyada yilning ko'p qismida yashaydigan F-viza egalari Koreya rezidentlari sifatida soliqqa tortiladi, bu esa sizga norezidentlar ega bo'lmaydigan soliq chegirmalari va imtiyozlardan foydalanish imkonini beradi. Bu F-viza egalari uchun deyarli har doim yaxshiroq maqom hisoblanadi. Kompaniyangizning ish haqi bo'limi sizni rezident sifatida ro'yxatga olganiga ishonch hosil qiling.

F-viza egalarining pul yo'qotishiga sabab bo'ladigan keng tarqalgan xatolar

1-Xato. Yil oxiridagi soliq hujjatlarini topshirmaslik

Pul yo'qotish bilan bog'liq eng ko'p uchraydigan xato. Kompaniya yanvar oyida hujjatlarni so'raydi, biroq band ishchi buni kelgusi haftada qilaman deydi. Keyin muddat o'tib ketadi. Shuning oqibatida soliq qaytarmasi bo'lishi kerak bo'lganidan kamroq bo'ladi. Barcha hujjatlarni birinchi haftadayoq topshiring.

2-Xato. Qaramog'idagilarni ro'yxatdan o'tkazmaslik

Agar siz oila a'zolaringizni ta'minlasangiz, hatto ular chet elda bo'lsa ham, ularni ro'yxatdan o'tkazing. Koreya soliq qonunchiligi turmush o'rtog'ingiz, farzandlaringiz va ayrim hollarda ota-onangiz qayerda yashashidan qat'i nazar, tegishli hujjatlar bilan ular uchun soliq chegirmalarini olishga ruxsat beradi.

3-Xato. Kredit karta xarajatlarini kuzatib borishni e'tiborsiz qoldirish

Kredit karta va chek karta orqali qilingan xarajatlar yillik umumiy daromadingizning 25 foizidan oshsa, bu soliqdan chegirib qolinadi. Agar siz aksariyat xaridlar uchun naqd pul ishlatsangiz, bu imkoniyatni qo'ldan boy beryapsiz. Kundalik xarajatlar uchun Koreya kredit kartasi yoki chek kartasidan foydalaning.

4-Xato. Ketish vaqtidagi bir martalik pensiyani talab qilmaslik

F-viza egalari ba'zida bir martalik pensiya qaytarmasini talab qilmasdan Koreyani tark etishadi. Bu to'langan yillar soniga qarab katta mablag'ni tashkil qilishi mumkin. Mamlakatdan ketishdan oldin yoki ketganingizdan so'ng darhol Milliy pensiya xizmati orqali ariza topshiring.

5-Xato. To'rtta asosiy sug'urtaning qadrini tushunmaslik

Ba'zi F-viza egalari ushlanmalarga qarab, pul yo'qotyapmiz deb o'ylashadi. Aslida esa Koreya tibbiy sug'urtasi kichik oylik to'lov evaziga jahon darajasidagi tibbiy xizmatlardan foydalanish imkonini beradi va pensiya hamda bandlik sug'urtasi badallarini katta qismini qaytarib olish yoki qoplash mumkin. Ushlanmalarni yo'qotilgan daromad emas, balki majburiy jamg'arma va imtiyozlar sifatida qabul qiling.

Sof maoshingizni nazorat qilish bo'yicha harakatlar ro'yxati

So'nggi uchta maosh varaqangizni o'qib chiqing va har bir ushlanma qatorini tushunib oling
Sof maoshingiz umumiy summaning necha foizini tashkil qilishini hisoblang va yuqoridagi ssenariylar bilan solishtiring
Naqd pul kvitansiyalarini kuzatish uchun telefon raqamingizni Hometax tizimida ro'yxatdan o'tkazing
Soliqdan chegiriladigan xarajatlar uchun Koreya kredit kartasi yoki chek kartasini oling
Siz ta'minlaydigan barcha qaramog'ingizdagi shaxslar ro'yxatini tuzing va yil oxiridagi soliq hisoboti uchun hujjatlarni to'plang
Shartnoma turingizni — rezident yoki norezident maqomingizni aniqlab oling
Yil oxiridagi soliq hujjatlarini yanvar oyining birinchi haftasida topshirishni rejalashtiring
Agar mamlakatdan ketishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, bir martalik pensiyani qaytarib olish jarayonini o'rganib chiqing

Endi nima qilish kerak

Haqiqiy sof maoshingizni tushunish Koreyadagi faoliyatingizdagi boshqa barcha narsalarning poydevori hisoblanadi. Hisob-kitobni bilganingizdan so'ng, siz bilimga asoslangan holda muzokara olib borishingiz, takliflarni to'g'ri taqqoslashingiz va boshqa holda qo'ldan boy beradigan pulingizni qaytarib olishingiz mumkin bo'ladi.

Agar siz ushbu bilimlardan yangi ish o'rnini baholash yoki keyingi qadam uchun maqsadli maoshingizni belgilashda foydalanayotgan bo'lsangiz, bizning F-vizasi ish izlash strategiyasi bo'yicha qo'llanmamiz muzokaralarda o'zingizni qanday tutishingiz kerakligini tushuntiradi. Kengroq ish izlash taktikasi haqida bilish uchun Koreyada yaxshiroq ish topish bo'yicha qo'llanmani ko'rib chiqing.

Biror narsani bosishdan oldin bir chegarani aniqlab olaylik. Yuqoridagi ssenariylar asosida qurilgan ofis va muhandislik rollari biz taklif qiladigan ishlar emas, viza maqomini o'zgartirish ham shunday — bular uchun ish e'lonlari stendlari va boshqa kanallardan foydalaning. Biz taqdim etadigan narsa – bu Koreya kompaniyalaridagi joyiga borib ishlanadigan ishlar, va bu sahifadagi maosh varaqasi hisob-kitoblari u yerda ham xuddi shunday o'qiladi: bir xil beshta ushlanma, bir xil yil oxiridagi hisob-kitob va yozma ravishdagi oylik varaqasini ko'rish bo'yicha bir xil huquq.

Agar siz bunday ishga ochiq bo'lsangiz, ish izlovchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin va biz bo'sh ish o'rinlarini vizangiz turiga, mintaqangizga va vizangiz amalda qanday ishlashga ruxsat berishiga qarab saralab beramiz. Tanishtiruvning qanday davom etishini hal qiladigan narsa bu ishning turi emas, balki bir joyda qancha vaqt qolishingizdir: kunlik va qisqa muddatli ishlar mintaqaga qarab yo bevosita biz tomondan yoki tasdiqlangan mahalliy hamkor orqali tashkil etiladi va u yerda sizdan qonuniy chegaradagi tanishtirish to'lovi olinishi mumkin, bu haqda biror narsaga rozi bo'lishingizdan oldin sizga aniq summa aytiladi; xuddi shu ish joyida bir oy yoki undan ko'proq muddatga joyiga borib ishlanadigan doimiy ishlarni biz butun mamlakat bo'ylab to'g'ridan-to'g'ri boshqaramiz, va u yerda ishga yollovchi kompaniya joylashtirish to'lovini to'laydi. Bizning narxlar sahifamiz ikkalasini ham belgilab bergan. Birinchi taklif qanchalik tez kelishi sizning mintaqangizga va o'sha oyda amalda qanday ishchilar olinayotganiga bog'liq, shuning uchun sizga muddat va'da qilgandan ko'ra, hozirgi holatingizni halol aytib berishni ma'qul ko'ramiz.

Keyingi o'qish uchun tavsiya etiladigan qo'llanmalar:

Koreyscha maosh varaqasini ikkinchi marta o'qib tushunib olguningizga qadar u qo'rqinchli ko'rinadi. Shundan so'ng, bu shunchaki atrofida reja tuzish mumkin bo'lgan besh qatorli hisob-kitobga aylanadi. O'z maoshining asl qadrini haqiqatda biladigan ishchilar safiga xush kelibsiz.

Koreyada F-viza egalarining sof maoshi — Soliqlar, sug'urta va pensiyadan keyingi haqiqiy daromadingiz (2026)