Siz Koreyada o'qishingizni endigina tugatdingiz. Yoki uni chet elda tugatgan bo'lishingiz va o'z karyerangizni shu yerda qurishni niyat qilgan bo'lishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, siz ish hayotingizdagi eng muhim chorrahalardan biridasiz — va bu bo'shliqni to'ldiradigan viza D-10 (구직 비자, ish izlovchi vizasi) deb ataladi.

Ushbu qo'llanma Koreyadagi har bir xalqaro talaba uchun universitetdan keyingi birinchi kundagi amaliy maslahatlarni o'z ichiga oladi. Biz D-10 aslida nima ekanligini, unga kim munosibligini, eng muvaffaqiyatli bitiruvchilar qanday jadvalga rioya qilishini va deyarli hech kim aniq tushuntirmaydigan qismini — D-10 dan shunchaki oylarni o'tkazish uchun emas, balki haqiqiy E-7 ishchi vizasiga o'tish uchun qadam sifatida qanday foydalanishni tushuntiramiz.

Keling, asoslardan boshlaylik.

1. D-10 Oddiy Tilda Nima?

D-10 - bu Koreya immigratsiya tizimining "ish izlash" vizasi. Uning to'liq koreyscha nomi 구직 비자 (gujik viza, so'zma-so'z "ish qidirish vizasi"). U bitta aniq vaziyat uchun mo'ljallangan: Koreyada to'liq vaqtli ish topishga faol harakat qilayotgan, tan olingan akademik yoki professional ma'lumotga ega bo'lgan chet ellik shaxs.

U sizga nima beradi:

Ish qidirish, suhbatlarda qatnashish va ishga qabul qilish jarayonini yakunlash davomida Koreyada qonuniy qolish
Haqiqiy roliga olib keladigan stajirovka va qisqa muddatli ish tajribasi dasturlarida ishtirok etish uchun ruxsatnoma
Ish taklifini olganingizdan so'ng, viza hujjatlarini to'g'ri tayyorlash uchun vaqt
Oldingi talaba maqomingizdan (D-2, D-4) kelajakdagi ishchi vizasiga (ko'pincha E-7) aniq ko'prik

U nima emas:

D-10 umumiy ishchi vizasi emas. Siz D-10 ostida to'liq vaqtli maosh uchun istalgan ishga kira olmaysiz
U cheksiz emas — qoidalarga o'rnatilgan maksimal umumiy qolish muddati mavjud
Bu kafolatlangan ko'prik emas — agar vaqt tugashidan oldin munosib ishga kirmasangiz, siz ketishingiz yoki boshqa maqomga o'tishingiz kerak

Shunday qilib, D-10 - bu oyna. Jiddiy, vaqt bilan chegaralangan oyna. Aqlli bitiruvchilar unga shunday munosabatda bo'lishadi — ular o'zlarining ish qidirishlarini ochiq muddatli ta'til kabi emas, balki oxirgi muddatga ega loyiha kabi rejalashtiradilar. Aynan shu fikrlash Koreyada uzoq muddat ishlaydigan odamlarni bir nechta yaxshi xotiralar bilan qaytadigan va boshqa hech narsaga ega bo'lmaganlardan ajratib turadi.

Agar siz D-10 ning boshqa Koreya vizalari bilan qanday mos kelishi haqida kengroq tasavvurga ega bo'lishni istasangiz, bizning Koreya vizasi turlari va siz qila oladigan ishlar bo'yicha maqolamiz ularni yuzma-yuz taqqoslaydi.

2. D-10 ga Kimlar Munosib?

D-10 ikkita asosiy yo'nalishga ega va ko'pchilik arizachilar birinchisi orqali keladi.

1-yo'nalish: D-10-1 (ballarga asoslangan yo'nalish)

Bu bitiruvchilar va malakali mutaxassislar uchun standart yo'nalish. U boshqa ba'zi vizalar uchun ishlatiladiganiga o'xshash ballga asoslangan baholash tizimidan foydalanadi. Asosiy omillar:

Omil	Nima hisoblanadi
Ta'lim ma'lumoti	Bakalavr, magistr yoki doktorlik darajasi — Koreya universiteti darajalari va tan olingan chet el darajalari ham hisobga olinadi, garchi Koreya darajalari odatda yaxshi ball oladi
O'qish sohasi	Ba'zi sohalar (muhandislik, fan, biznes) yaxshi ball oladi, chunki ular E-7 da belgilangan kasblarga mos keladi
Koreys tili qobiliyati	TOPIK yoki hukumat tomonidan tan olingan kursni tugatganlik — yuqori darajalar ko'proq ball qo'shadi
Yosh	Odatda kamtarona ta'sir — oddiy mehnatga layoqatli yoshdagi arizachilarni ma'qullaydi
Maktabning obro'si	Taniqli universitetlarning bitiruvchilari — Koreyada yoki chet elda — qo'shimcha ball oladilar
Mukofotlar va tadqiqot natijalari	Patentlar, nashr etilgan maqolalar, tan olingan stipendiyalar — yuqori darajadagi arizachilar uchun tegishli

2-yo'nalish: D-10-2 (ijodiy ish, belgilangan dasturlar kabi maxsus holatlar)

Ushbu kichik toifa ba'zi o'ziga xos holatlarni qamrab oladi — masalan, chet ellik ijrochilar yoki belgilangan stajirovka dasturlari. Yangi bitiruvchilarning aksariyati D-10-1 orqali ariza topshirishadi, shuning uchun biz ushbu qo'llanmada shu yo'lga e'tibor qaratamiz. Agar 2-yo'nalish sizning vaziyatingizga mos kelishi mumkin deb hisoblasangiz, immigratsiya idorasiga (HiKorea, 1345) to'g'ridan-to'g'ri murojaat qiling, chunki qoidalar holatga qarab farqlanadi.

Chet el universitetini tamomlagan bo'lsangiz nima bo'ladi?

Siz baribir munosib bo'lishingiz mumkin. Tizim xorijiy darajalar uchun yopiq emas. Eng muhim omillar:

Sizning universitetingizning tan olinganlik darajasi (reytingdagi muassasalar yaxshiroq ball oladi)
Sizning Koreys tili qobiliyatingiz — kamida TOPIK 3 yoki 4-darajasiga ega bo'lish haqiqiy farq qiladi
O'qish sohangiz Koreyaning E-7 belgilangan kasblaridan biriga mos keladimi yoki yo'qmi
Koreya bilan biron bir aloqangiz bormi (oldindan o'qish, ish yoki oila)

Agar sizning Koreys tilingiz zaif nuqta bo'lsa, Koreys tilini bepul o'rganish dasturlari qo'llanmasi uni tezda mustahkamlashning amaliy usullarini — shu jumladan ish qidirish jadvaliga mos keladigan dasturlarni qamrab oladi.

3. D-10 da Qancha Vaqt Qolishingiz Mumkin?

D-10 bo'yicha asosiy qolish muddati olti oygacha bo'lib, uni uzaytirishingiz mumkin. Uzaytmalar bilan umumiy qolish muddati ikki yilgacha yetishi mumkin. Aniq jami muddat sizning sharoitingizga bog'liq, shuning uchun aniq tugash sanasiga bog'liq bo'lgan rejalarni tuzishdan oldin immigratsiya idorasi bilan joriy cheklovni tasdiqlang.

Mana ko'plab muvaffaqiyatli arizachilar rioya qiladigan amaliy ritm.

Bosqich	E'tibor
1-2-oylar	Koreys va ingliz tillarida rezyumeni yaxshilang. Keng murojaat qiling. Hatto ishonchingiz komil bo'lmagan rollar uchun ham suhbatlarga boring — amaliyot muhim.
3-4-oylar	Diqqatingizni toraytiring. Ikki yoki uchta kompaniya bilan jiddiy suhbatlarni boshlang. Agar stajirovka taklifi kelsa, buni jiddiy o'ylab ko'ring.
5-6-oylar	Yozma taklif oling. E-7 konvertatsiya jarayonini boshlang. Agar konvertatsiyani yakunlash uchun ko'proq vaqt kerak bo'lsa, D-10 ni uzaytirish uchun ariza bering.
Uzaytirish davri	Viza konvertatsiyasini yakunlang. Tasdiqlangandan so'ng E-7 ostida to'liq vaqtli ishni boshlang.

Odamlar D-10 da yo'l qo'yadigan eng katta xato birinchi uch oyni "yumshoq vaqt" deb hisoblashdir. Keyin beshinchi oy keladi, hech qanday taklif bo'lmaydi, vahima boshlanadi va qarorlar shoshilinch qabul qilinadi. Birinchi oyga martabangizdagi eng shoshilinch oy kabi munosabatda bo'ling. Shunday qilsangiz, qolgani osonlashadi.

4. D-10 ning Eng Qimmatli Foydalanilishi: Stajirovka Yo'li

Bu internetning qolgan qismi aniq tushuntirmaydigan qismdir. D-10 ostida siz Koreya kompaniyalari bilan stajirovka va ish tajribasi dasturlarida qatnashishingiz mumkin — bu dasturlar to'g'ridan-to'g'ri to'liq E-7 ishga qabul qilish qaroriga olib kelishi mumkin.

Bu siz o'ylagandan ko'ra ko'proq ahamiyatga ega. Mana nima uchun.

Koreya kompaniyasi sizni ishga yollashda aslida nimani hal qilmoqda

Kompaniya tomonidan chet ellik mutaxassisni ishga yollash jiddiy majburiyatdir. Ular shunchaki odamni tanlashmayapti — ular viza hujjatlarini ko'rib chiqishga, kimnidir koreys tilidagi ish joyiga moslashtirishga va siz kamida bir necha yil qolishingizga ishonishga rozi bo'lishmoqda. Bu muhim qaror.

Agar ular birinchi navbatda ish munosabatlarini bir necha oy sinab ko'rsalar — stajirovka orqali — ikkala tomon ham xavfni kamaytiradi. Kompaniya sizning aslida qanday ishlashingizni ko'radi. Siz kompaniya madaniyati, roli va jamoasi uzoq muddatda siz xohlagan narsami yoki yo'qligini ko'rasiz. Stajirovka tugagach, to'liq vaqtli taklif haqidagi suhbat bir soatlik suhbatdagi taxminga emas, balki haqiqiy tajribaga asoslanadi.

Chet ellik bitiruvchi talabalar uchun bu butun D-10 tuzilmasining eng qimmatli qismlaridan biridir. Stajirovka tasalli beruvchi mukofot emas. Bu ko'pincha barqaror E-7 roliga kirishning eng toza yo'lidir.

Konvertatsiya sxemasi

Qadam	Nima Bo'ladi
1. Bitirgandan so'ng darhol D-10 ga murojaat qiling	Hali Koreyada bo'lganingizda D-2 dan D-10 ga maqomni o'zgartirish yo'lidan foydalaning yoki ketgan bo'lsangiz, Koreya konsulligiga murojaat qiling
2. Maqsadli sohangizdagi kompaniyada stajirovkani boshlang	Stajirovka shartlari kompaniyaga qarab farq qiladi — ko'pincha uch oydan olti oygacha
3. Kompaniya moslikni baholaydi	Siz o'z mahoratingizni, ish axloqingizni va Koreys tilini ishdagi qobiliyatingizni ko'rsatasiz
4. To'liq vaqtli taklif oling	Agar mos kelsa, kompaniya E-7 belgilangan kasblardan birida doimiy rolni taklif qiladi
5. D-10 dan E-7 ga o'tish	Maqomni o'zgartirish haqida ariza — kompaniyaning kadrlar bo'limi yoki ma'muriy maslahatchisi ko'pincha buni hal qiladi
6. To'liq vaqtli E-7 bandligini boshlang	Uzoq muddatli ishlash ruxsatnomasi, kelajakda oilaviy vizaga ega bo'lish huquqi, kelajakdagi F-2 / F-5 yo'li

Nima uchun bu ikkala tomon uchun ham "past xavfli" yo'l

Ko'pgina xalqaro bitiruvchilar birinchi kundan kelib, doimiy taklif talab qilishlari kerak deb o'ylashadi. Bu ishlashi mumkin — va ba'zan shunday bo'ladi — lekin odatda bu ikki sababdan biri tufayli muvaffaqiyatsiz bo'ladi: yo kompaniya ikkilanadi, chunki ular sizning aslida qanday ishlashingizni tasdiqlash imkoniga ega emas, yoki siz o'zingiz uchun noto'g'ri bo'lib chiqadigan rolni qabul qilasiz.

Stajirovka yo'li ikkala muammoni birdaniga hal qiladi. Kompaniya haqiqiy ishni ko'radi. Siz haqiqiy kompaniyani ko'rasiz. Ishga yollash qarori kelganda, u taxminlarga emas, balki faktlarga asoslanadi. Bu aqlli kompaniyalar xorijdan ishga olish uchun afzal ko'radigan ramkadir — va bu aqlli bitiruvchilar suhbatlar paytida so'raydigan tuzilmadir.

5. Aslida Qanday Ishlarga Ariza Topshirasiz?

Muvaffaqiyatli D-10 qidiruvining eng keng tarqalgan natijasi E-7 (maxsus belgilangan faoliyatlar) ga o'tishdir. E-7 taxminan sakson yettita rasmiy tan olingan kasbni qamrab oladi. Yangi bitiruvchilar uchun eng ko'p uchraydiganlaridan ba'zilari:

STEM bitiruvchilari uchun

Dasturiy ta'minot muhandisi, dasturchi va IT mutaxassisi rollari
Mexanika, elektr, kimyo va fuqarolik muhandisligi lavozimlari
Korporativ laboratoriyalarda tadqiqot va ishlanmalar rollari
Sanoat dizayneri va mahsulot dizayneri lavozimlari
Ishlab chiqarishda sifat nazorati va muhandislik boshqaruvi

Biznes va gumanitar fanlar bitiruvchilari uchun

Chet elda savdo va tijorat bo'yicha mutaxassis (eng keng tarqalgan qo'nish joylaridan biri)
Xalqaro e'tiborga ega marketing bo'yicha mutaxassis
Tarjimon va tilmoch rollari (juda raqobatbardosh — Koreys tilini mukammal bilish zarur)
Chet tili o'qituvchisi (maxsus malaka talab qilinadi)
Xalqaro logistika va ta'minot zanjiri koordinatori

Ijodiy va ixtisoslashgan sohalar uchun

O'yin dizayneri, animator, illyustrator (belgilangan madaniy sohalar)
Tan olingan milliy oshxona oshpazi (bu yo'l haqida batafsil ma'lumot olish uchun Koreyadagi xorijiy oshpaz ishlari qo'llanmamizga qarang)
Kosmetika ishlab chiqaruvchi, mahsulot bo'yicha mutaxassis
Maxsus mehmonxona va mehmondo'stlikni boshqarish rollari

Agar sizning darajangiz malakali sohalarda bo'lsa yoki siz kasb-hunar yo'lidan kelgan bo'lsangiz, sizning yo'lingiz umumiy E-7 toifalaridan ko'ra E-7-4 (malakali ishchi) kabi ko'proq ko'rinishi mumkin. E-7-4 malakali ishchi vizasi qo'llanmasi bu yo'lni batafsil yoritadi.

6. Qadamma-qadam: Bitiruv Kunidan E-7 Bandligigacha

Mana to'liq sayohat odatda qanday ko'rinadi, tartibda.

Bitiruvdan oldin (oxirgi semestr)

Koreys tili darajangizni tasdiqlang va ishga joylashishdan oldin uni yaxshilash uchun bitta TOPIK imtihonini maqsad qiling
Maqsadli sohangizda Koreys tilidagi rezyume va portfelni yaxshilang
Universitetingizning martaba markazi bilan suhbatlashing — Koreya universitetlarida ko'pincha xalqaro talabalar uchun martaba maslahatchilari mavjud
Universitetingiz va KOTRA yoki mahalliy savdo palatalari tomonidan o'tkaziladigan yollash tadbirlarida (정기 채용 박람회) qatnashing
Maqsadli sohangizdagi beshdan o'ntagacha kompaniyani aniqlang. Ularning ishga qabul qilish sahifalarini kuzatishni boshlang.

Bitiruv paytida

D-2 talabalik vizangiz muddati tugashidan oldin D-10 maqomini o'zgartirish uchun ariza bering — kutmang
Daraja sertifikatingizni, transkriptingizni va Koreys tilini bilishingizni tasdiqlovchi hujjatni chop eting — siz ulardan tez-tez foydalanasiz
Agar hali ochmagan bo'lsangiz, Koreya bank hisobini oching (ko'plab ish arizalari buni talab qiladi)

D-10 bo'yicha dastlabki uch oy

Keng murojaat qiling. O'z sohangizdagi kichik kompaniyalar bilan ham gaplashishga arziydi
Tarmoq yarating — sanoat uchrashuvlarida, bitiruvchilar tadbirlarida va ma'lumot qahvalarida qatnashing
Stajirovka takliflarini, xususan maqsadli sektoringizdagi kompaniyalardan kelganlarini jiddiy ko'rib chiqing
Arizalaringizni kuzatib boring, xushmuomalalik bilan davom eting va suhbatdoshlardan haqiqiy vaqt jadvallari haqida so'rang

D-10 bo'yicha uchdan olti oygacha bo'lgan muddat

Suhbatlar olg'a siljayotgan kompaniyalarga e'tiboringizni qarating
Agar siz stajirovka taklifini olsangiz, maqsadli sohangizdagi eng kuchlisini qabul qiling
Stajirovkadan o'z qobiliyatingiz va Koreys tilingizni ko'rsatish uchun foydalaning — ikkalasi ham muhim
Stajirovka tugashidan oldin HR bilan E-7 konvertatsiyasi haqida gaplashishni boshlang

E-7 konvertatsiya bosqichi

Kompaniya hujjatlarni tayyorlaydi (ularning HR bo'limi yoki ma'muriy maslahatchisi buni ko'rib chiqadi)
Siz tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etasiz — diplom, transkript, mehnat shartnomasi, tilni tasdiqlovchi hujjat
Maqomni o'zgartirish immigratsiya idorasiga taqdim etiladi
Tasdiqlangandan so'ng, siz to'liq vaqtli E-7 ishini va u bilan birga keladigan uzoq muddatli martaba barqarorligini boshlaysiz

Agar sizning D-10 vaqtingiz kamayib borayotgan bo'lsa va haqiqiy taklif hali ham davom etayotgan bo'lsa, muddatni uzaytirish uchun ariza topshirishingiz mumkin. Oxirgi haftagacha kutmang — uzaytirish hujjatlarini joriy muddat tugashidan kamida bir oy oldin boshlang.

D-10 ni uzaytirish, boshqa vizaga o'tish yoki boshqa rejalar tuzishni bilmaydigan bitiruvchilar uchun xorijiy ishchilar uchun shartnoma tugash variantlari bo'yicha qo'llanma shunga o'xshash qaror qabul qilish nuqtalarini va ular haqida qanday qilib aniq o'ylash kerakligini ko'rib chiqadi.

7. Yangi Xalqaro Bitiruvchilar uchun Ish Joyidagi Madaniyat Maslahatlari

Agar stajirovka yoki birinchi E-7 rolingiz Koreyada birinchi marta to'liq vaqtli ishlayotgan bo'lsangiz, bu yerda ko'plab bitiruvchilarni erta martabadagi noqulay daqiqalardan qutqargan bir nechta amaliy kuzatishlar mavjud.

O'z vaqtida kelish asosiy talab, fazilat emas

Smenangiz boshlanishidan besh-o'n daqiqa oldin kelish, kiyingan va tayyor bo'lish odatiy talabdir — qo'shimcha harakat emas. Koreyalik menejerlar sizning o'z vaqtida kelmaganingizni payqashadi, lekin o'z vaqtida kelganingizda albatta maqtashmaydi. Bu shunchaki asosiy talab.

Tushlik madaniyati ishning bir qismidir

Aksariyat Koreys ofislarida tushlik jamoa bo'lib birga qilinadi. Buni muntazam ravishda o'tkazib yuborish ijtimoiy masofani anglatishi mumkin, bu esa jamoangiz siz bilan qanday munosabatda bo'lishiga ta'sir qiladi. Agar sizda dietaga qo'yiladigan talablar bo'lsa — vegetarian, halol, allergiya — ularni oldindan aniq va xushmuomalalik bilan tushuntiring. Koreyalik hamkasblar odatda noqulaylik tug'dirmasdan tushlik tanlovini moslashtiradilar.

Ierarxiya haqiqiy, lekin qat'iy emas

Siz katta hamkasblar (선배) va menejerlar (팀장, 과장) ostida ishlaysiz. Kichik odatlar orqali hurmat ko'rsatish — gaplashayotganda xushmuomala shakllardan foydalanish, yig'ilishlarda qahva quyib berishni taklif qilish, biror narsani mustaqil boshlashdan oldin so'rash — tezda ishonchni qozonadi. Obro'ingiz oshgani sayin, tashabbus ko'rsatish uchun ko'proq joyga ega bo'lasiz.

Kun oxiridagi umidlar

Ko'pgina Koreys ofislarida kun oxirida norasmiy marosimlar mavjud — xayrlashish, ba'zan qisqa jamoaviy kechki ovqat (회식). Ishdan keyingi har qanday yig'ilishda qatnashishingiz shart emas, lekin ba'zilariga kelish, ayniqsa birinchi oylarda, jamoaning bir qismi bo'lishga yordam beradi. Bizning Koreya ish joyi madaniyati bo'yicha qo'llanmamiz buni batafsilroq yoritadi.

Shartnomangiz va ish haqi qog'ozingiz

Siz rasmiy ishga qabul qilinganingizdan so'ng, yozma shartnomangiz qonuniy kuchga ega bo'ladi va sizning ish haqi qog'ozingiz kelishilgan narsaga mos kelishi kerak. Koreya mehnat qonuni barcha xodimlarni teng ravishda himoya qiladi — shu jumladan xorijiy ishchilarni ham. Bizning ish haqi qog'ozi qo'llanmamiz sizga har bir satr qanday ko'rinishi kerakligini aniq ko'rsatib beradi. Va xorijiy ishchilarning huquqlari bo'yicha qo'llanma sizga tegishli bo'lgan huquqiy himoyalarni qamrab oladi.

8. Tez-tez So'raladigan Savollar

1-savol. Men Koreya universitetini D-2 vizasi bilan tamomladim. Men to'g'ridan-to'g'ri D-10 ga o'ta olamanmi?

Ha, bu eng keng tarqalgan stsenariy. Siz immigratsiya idorasida yoki HiKorea onlayn portali orqali maqomni o'zgartirish uchun (D-2 dan D-10 ga) ariza topshirasiz. Buni D-2 muddati tugashidan oldin qiling, eng yaxshisi kamida bir oy oldin. Kerakli hujjatlarga sizning daraja sertifikatingiz, transkriptingiz, Koreys tilini bilishingizni tasdiqlovchi hujjat (agar mavjud bo'lsa) va ish qidirish davrida o'zingizni ta'minlash uchun moliyaviy imkoniyatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlar kiradi.

2-savol. Men o'qishni chet elda tugatdim. Men baribir D-10 ola olamanmi?

Ha, agar siz ball chegarasiga javob bersangiz. Yashash mamlakatingizdagi Koreya konsulligi yoki elchixonasiga murojaat qiling. Diplom, til bilishingiz va Koreyada ish izlash niyatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni olib keling. Ariza standart D-10-1 ballar jadvali asosida ko'rib chiqiladi.

3-savol. Men D-10 da to'liq vaqtli maosh uchun ishlay olamanmi?

Yo'q — bu nuqtada siz E-7 ga (yoki boshqa ishchi vizasiga) o'tishingiz kerak bo'ladi. D-10 da siz stajirovka o'tashingiz, belgilangan ish tajribasi dasturlarida qatnashishingiz va ba'zi hollarda cheklangan yarim kunlik ish qilishingiz mumkin. Har doim biron bir pullik kelishuvni qabul qilishdan oldin immigratsiya idorasi bilan tafsilotlarni tasdiqlang, chunki nima ruxsat etilgan va nima ruxsat etilmaganligi haqidagi qoidalar batafsil yoritilgan.

4-savol. D-10 D-2 (talaba vizasi) dan qanday farq qiladi?

D-2 faol o'qiyotgan talabalar uchundir. D-10 o'qishni tugatgan va to'liq vaqtli ish qidirayotgan bitiruvchilar uchundir. Ikkalasi ham Koreyada yashashingizga imkon beradi, ammo ruxsat etilgan faoliyatlar farq qiladi. Talabalik vizasi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bizning D-2 talaba vizasi yarim kunlik ish qo'llanmamizga qarang.

5-savol. D-10 bo'yicha maksimal umumiy qolish muddati qancha?

Asosiy muddat olti oygacha, uzaytirilishi mumkin. Umumiy qolish sharoitga qarab taxminan ikki yilgacha yetishi mumkin. O'zgarishlar sodir bo'lganligi sababli joriy cheklovlarni immigratsiya idorasi bilan tasdiqlang.

6-savol. D-10 tugashidan oldin ish topa olmasam nima bo'ladi?

Sizda bir nechta tanlov bor: agar siz taklifga yaqin bo'lsangiz, uzaytirish uchun ariza bering, agar munosib bo'lsangiz, boshqa maqomga o'ting yoki Koreyani tark eting va keyinroq chet eldan qayta murojaat qiling. Ko'pgina bitiruvchilar bu nuqtadan qayta baholash uchun ham foydalanadilar — ba'zida to'g'ri javob o'z vataniga qaytib, bir yillik ish tajribasiga ega bo'lish va rezyumega ko'proq narsa qo'shib yana murojaat qilishdir.

7-savol. D-10 bo'yicha ish topish uchun menga yollovchi yoki ish topish xizmati kerakmi?

Yo'q, siz to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilishingiz mumkin. Koreya ishchi e'lonlar doskalari, universitet martaba markazlari va to'g'ridan-to'g'ri arizalarning barchasi ishlaydi. Litsenziyaga ega ishga joylashtirish idorasi xalqaro bitiruvchilarni faol ravishda yollaydigan kompaniyalar bilan tanishishda yordam berishi mumkin, bu ba'zan dastlabki suhbatlarni tezlashtiradi.

8-savol. Menda E-7 bo'lgach, oilamni olib kela olamanmi?

Ha — E-7 egalari immigratsiya qoidalari ostida F-3 bilan birga keladigan oila vizasiga murojaat qilishlari mumkin. Bu D-10 dan E-7 ga o'tishning mazmunli uzoq muddatli afzalliklaridan biridir.

9-savol. D-10 dan E-7 ga, so'ngra F-2 dan F-5 ga o'tish yo'li reallikka mos keladimi?

Ha va bu eng ishonchli uzoq muddatli yo'llardan biridir. O'sib borayotgan daromad va doimiy Koreys tilini takomillashtirish bilan bir necha yillik barqaror E-7 bandligidan so'ng, ko'pchilik odamlar F-2 (uzoq muddatli yashash) va oxir-oqibat F-5 (doimiy yashash) vizalarini olish huquqiga ega bo'lishadi. Bizning F-2 dan F-5 gacha doimiy yashash yo'li qo'llanmamiz ushbu sayohatning keyingi bosqichlarini qamrab oladi.

9. MyKoreaWork D-10 Egalariga Qanday Yordam Beradi

Biz sizning sayohatingizning bitta o'ziga xos qismida yordam beramiz: martabangizni boshlash uchun to'g'ri Koreyalik ish beruvchini topishda. Biz viza arizalarini ko'rib chiqmaymiz — bu siz, sizning ish beruvchingiz va Koreya immigratsiyasi o'rtasida bo'lib, ko'pincha ish beruvchi tomonidan litsenziyalangan ma'muriy maslahatchi (행정사) ko'magida hal qilinadi.

Biz D-10 dagi bitiruvchilarga nima taklif qilamiz, bu tanishtirish qatlamidir: xalqaro mutaxassislarni ishga olishni faol izlayotgan va mos kelganda E-7 konvertatsiyasini qo'llab-quvvatlaydigan viza tuzilmasiga ega bo'lgan Koreya ish beruvchilarining tanlangan ro'yxati.

Siz nimalarga ega bo'lasiz

Tasdiqlangan ish beruvchilar. Bizning direktorimiz, Koreyada sertifikatlangan kasbiy maslahatchi, ish beruvchilarni tavsiya qilishdan oldin shaxsan o'zi borib ko'radi. Biz o'zimiz bilmagan kompaniyalarni tanishtirmaymiz.
Maqsadli tanishuvlar. Bizga darajangiz sohasi, Koreys tili darajasi va o'zingiz yoqtirgan industriyani ayting. Biz sizni haqiqatga mos keladigan kompaniyalar bilan bog'laymiz.
Rostgo'y vaqt jadvallari. Biz ishlaydigan kompaniyalarning aksariyati, agar o'zaro manfaat bo'lsa, bir necha hafta ichida suhbatdan stajirovka taklifiga o'tishi mumkin. Agar biron bir rol ko'proq vaqt talab qilsa, biz sizga oldindan aytamiz.
Ish izlovchi to'lovlari: nol. Har doim. Maoshingiz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchingiz tomonidan faqat standart Koreya soliq va sug'urta chegirmalari qo'llanilgan holda sizga to'liq to'lanadi.

Bizning to'lov tuzilmamiz haqida

Xalqaro bitiruvchilarni biz orqali yollaydigan ish beruvchilar uchun biz xalqaro xodimni ishga qabul qilishning dastlabki oylarida kompaniya xavfini minimallashtirish uchun mo'ljallangan shaffof, bosqichma-bosqich to'lov modelidan foydalanamiz. Joriy narxlar va tuzilma bizning Narxlar sahifamizda e'lon qilingan bo'lib, biz uni yagona haqiqat manbai sifatida yangilab boramiz.

Siz uchun ish izlovchi sifatidagi muhim fakt shu: sizning maoshingiz to'liq ish beruvchingiz tomonidan to'lanadi va u bank hisobingizga kelib tushadi. Biz hech qachon sizning oyligingizga tegmaymiz, sizdan hech narsa undirmaymiz va oyligingizdan hech qanday to'lov ushlab qolmaymiz.

Platformamiz qadamma-qadam qanday ishlashini ko'rish uchun MyKoreaWork-dan qanday foydalanish qo'llanmasi amaliy tomonini qamrab oladi. Va umuman Koreyada yaxshi rollarni topishning kattaroq manzarasi uchun Koreyada qanday qilib yaxshiroq ish topish mumkin qo'llanmasini o'qib chiqishga arziydi.

10. Yakuniy Fikrlar: D-10 ga Loyiha Sifatida Qarang

D-10 da muvaffaqiyat qozongan aksariyat bitiruvchilar bitta odatga ega: ular bu vizada o'tkazgan oylariga shunchaki tugash muddati bo'lgan ta'til kabi emas, balki boshqariladigan loyiha kabi munosabatda bo'lishadi.

Ular nima xohlayotganlarini yozishadi — soha, rol, kompaniya turi. Ular o'zlariga har haftalik ko'rib chiqish nazorat nuqtalarini berishadi. Ular rad etishlarni shaxsiy muvaffaqiyatsizlik sifatida emas, balki ma'lumot sifatida qabul qilishadi. Ular stajirovka yo'lidan haqiqiy kuchli vosita sifatida foydalanishadi. Va taklif kelganda, ular hurmat bilan, lekin qat'iyat bilan muzokara qilishadi — chunki ular o'z qadrlarini bilishadi.

Siz qiyin boblardan birini aylanib o'tdingiz: tili sizning ona tilingiz bo'lmagan mamlakatda daraja olish. Keyingi bob — haqiqiy rolni topish va Koreyada martaba qurish — haqiqatan ham amalga oshirilishi mumkin. Viza tizimi sizga vaqt beradi. Qolgani o'zingizga bog'liq, biz esa tanishuvlarda yordam berish uchun shu yerdamiz.

Agar siz o'zingizning aniq vaziyatingiz haqida gaplashishga tayyor bo'lsangiz, bepul profil yarating, rezyumeingiz bilan bo'lishingiz va maqsadli sohangizda nimalar ochiqligini ko'rib chiqaylik. Suhbatlarni qanchalik erta boshlasangiz, beshinchi oy kelganda shunchalik ko'p imkoniyatlarga ega bo'lasiz.

D-10 Ish izlovchi vizasi Koreya — 2026-yilda Bitiruvdan To'liq vaqtli ishgacha