Siz Koreyada o'qishni endigina tugatdingiz. Yoki uni chet elda tugatgandirsiz va bu yerda karyerangizni qurishni maqsad qilgansiz. Qanday bo'lmasin, siz ishlash hayotingizning eng muhim chorrahalaridan birida turibsiz — va bu bo'shliqni bog'laydigan viza D-10 (구직 비자, ish qidiruvchi vizasi) deb ataladi.

Ushbu qo'llanma Koreyadagi har bir xalqaro talaba bitirgandan keyingi birinchi kunidanoq bilishi kerak bo'lgan amaliy qo'llanmadir. Biz D-10 aslida nima ekanligini, kimlar bunga munosibligini, eng muvaffaqiyatli bitiruvchilar qanday vaqt jadvaliga amal qilishlarini hamda deyarli hech kim aniq tushuntirmaydigan qismini — D-10 dan shunchaki vaqtni o'tkazish o'rniga qanday qilib haqiqiy E-7 ish vizasiga o'tish ko'prigi sifatida foydalanishni ko'rib chiqamiz.

Keling, asosiy narsalardan boshlaylik.

1. D-10 o'zi nima, oddiy til bilan aytganda?

D-10 bu Koreya immigratsiya tizimining "ish qidirish" vizasidir. Uning Koreyscha to'liq nomi 구직 비자 (gujik visa, aynan "ish qidirish vizasi"). U bitta aniq vaziyat uchun mo'ljallangan: Koreyada to'liq stavkali ish topishga faol harakat qilayotgan, tan olingan akademik yoki kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan chet el fuqarosi uchun.

U sizga quyidagilarni beradi:

Ish qidirish, suhbatlarga borish va ishga qabul qilish jarayonini tugatish davomida Koreyada qonuniy yashash
Haqiqiy ish o'rniga olib boruvchi amaliyotlar va qisqa muddatli ish tajribasi dasturlarida ishtirok etish uchun ruxsat
Haqiqiy ish taklifini olganingizdan so'ng viza hujjatlarini to'g'ri tayyorlash uchun vaqt
Oldingi talaba statusingizdan (D-2, D-4) kelajakdagi ish vizasiga (ko'pincha E-7) aniq ko'prik

U quyidagilarni bermaydi:

D-10 umumiy ish vizasi emas. Siz D-10 orqali istalgan to'liq maoshli ishga kira olmaysiz
U cheksiz emas — qoidalarda belgilangan maksimal qolish muddati mavjud
U kafolatlangan ko'prik emas — agar vaqt tugashidan oldin mos ish topa olmasangiz, siz ketishingiz yoki boshqa statusga o'tishingiz kerak bo'ladi

Shunday qilib, D-10 bu imkoniyat darchasidir. Muhim, vaqt bilan chegaralangan darcha. Aqlli bitiruvchilar unga shunday munosabatda bo'lishadi — ular ish qidirishni cheksiz ta'til kabi emas, balki muddati bor loyiha kabi rejalashtiradilar. Ushbu fikrlash tarzining o'zi Koreyada uzoq muddat ishlashga qoladigan odamlarni, shunchaki bir nechta yaxshi xotiralar bilan va boshqa hech narsasiz ketadiganlardan ajratib turadi.

Agar siz D-10 ning Koreyaning boshqa vizalari orasida qanday o'rin egallashini kengroq ko'rmoqchi bo'lsangiz, bizning Koreya viza turlari va qaysi ishlarni qilishingiz mumkinligi haqidagi sharhimiz ularni yonma-yon taqqoslaydi.

2. D-10 vizasini kimlar olishi mumkin?

D-10 ning ikkita asosiy yo'nalishi bor va ko'pchilik arizachilar birinchisi orqali kelishadi.

Yo'nalish 1: D-10-1 (ballarga asoslangan yo'nalish)

Bu bitiruvchilar va malakali mutaxassislar uchun standart yo'ldir. U boshqa vizalarda qo'llaniladigan tizimga o'xshash ballga asoslangan baholash tizimidan foydalanadi. Asosiy omillar quyidagilar:

O'lchov omili	Nimalar hisobga olinadi
Akademik ma'lumot	Bakalavr, magistr yoki doktorlik darajasi — Koreya universiteti va tan olingan chet el diplomlari ham hisobga olinadi, garchi Koreya diplomlari odatda yuqori ball to'plasa ham
O'qish sohasi	Ba'zi sohalar (muhandislik, fan, biznes) odatda yuqori ball oladi, chunki ular E-7 belgilangan kasblariga mos keladi
Koreys tili qobiliyati	TOPIK yoki hukumat tomonidan tan olingan kursni tugatganlik — yuqori darajalar ko'proq ball qo'shadi
Yosh	Odatda o'rtacha ta'sir ko'rsatadi — asosan mehnatga layoqatli yoshdagi arizachilarni qo'llab-quvvatlaydi
Maktabning nufuzi	Taniqli universitetlarni — Koreya yoki chet el — bitirganlar qo'shimcha ball oladilar
Mukofotlar va tadqiqot natijalari	Patentlar, nashr etilgan maqolalar, tan olingan stipendiyalar — yuqori darajaga da'vogarlar uchun tegishli

Yo'nalish 2: D-10-2 (ijodiy ish, maxsus dasturlar kabi alohida holatlar)

Ushbu kichik toifa ba'zi maxsus vaziyatlarni qamrab oladi — masalan, chet ellik ijrochilar yoki tayinlangan stajirovka dasturlari. Yangi bitiruvchilarning katta qismi D-10-1 orqali murojaat qilganligi sababli, biz ushbu qo'llanmada o'sha yo'lga e'tibor qaratamiz. Agar 2-yo'nalish sizning vaziyatingizga mos kelishi mumkin deb o'ylasangiz, qoidalar holatga qarab farq qilgani uchun to'g'ridan-to'g'ri immigratsiya idorasiga (HiKorea, 1345) murojaat qiling.

Agar chet el universitetini bitirgan bo'lsangiz nima bo'ladi?

Siz hali ham munosib bo'lishingiz mumkin. Tizim chet el diplomlari uchun yopiq emas. Eng muhim omillar quyidagilar:

Universitetingizning tan olinganlik darajasi (reytingi baland muassasalar ko'proq ball oladi)
Koreys tili qobiliyatingiz — kamida TOPIK 3 yoki 4-darajasiga ega bo'lish katta yordam beradi
O'qish sohangiz Koreyaning E-7 belgilangan kasblaridan biriga mos keladimi yo'qmi
Koreya bilan oldindan aloqangiz (oldingi o'qish, ish yoki oila) bor-yo'qligi

Agar sizda koreys tili zaif nuqta bo'lsa, bepul koreys tilini o'rganish dasturlari qo'llanmasi uni tezda yaxshilashning amaliy usullarini, shu jumladan ish qidirish jadvaliga mos keladigan dasturlarni o'z ichiga oladi.

3. D-10 vizasida qancha vaqt bo'lasiz?

D-10 vizasi bo'yicha asosiy qolish muddati olti oygacha va uni uzaytirish mumkin. Uzaytirishlar bilan jami qolish muddati ikki yilgacha yetishi mumkin. Aniq umumiy muddat sizning sharoitingizga bog'liq, shuning uchun aniq tugash sanasiga bog'liq rejalarni tuzishdan oldin amaldagi cheklovlarni immigratsiya idorasidan tasdiqlang.

Ko'pgina muvaffaqiyatli arizachilar amal qiladigan amaliy ritm quyidagicha.

Bosqich	Asosiy vazifa
1-2 oylar	Rezyumeni koreys va ingliz tillarida yaxshilang. Keng ko'lamda aloqa o'rnating. Hatto o'zingiz ishonchingiz komil bo'lmagan lavozimlar uchun ham suhbatlarga boring — amaliyot muhim.
3-4 oylar	E'tiboringizni qisqartiring. Ikki yoki uchta kompaniya bilan jiddiy muzokaralarni boshlang. Agar amaliyot o'tash taklifi tushsa, uni jiddiy o'ylab ko'ring.
5-6 oylar	Yozma ish taklifini oling. E-7 ga o'tish jarayonini boshlang. Agar jarayonni yakunlash uchun ko'proq vaqt kerak bo'lsa, D-10 ni uzaytirish uchun ariza bering.
Uzaytirish davri	Viza o'zgarishini yakunlang. Tasdiqlangandan so'ng E-7 vizasi asosida to'liq stavkali ishni boshlang.

D-10 da odamlar yo'l qo'yadigan katta xato — birinchi uch oyni "erkin vaqt" deb bilishdir. Keyin beshinchi oy keladi, hech qanday taklif bo'lmaydi, vahima boshlanadi va qarorlar shoshilinch qabul qilinadi. Birinchi oyga o'z karyerangizning eng muhim va shoshilinch oyi sifatida munosabatda bo'ling. Shunday qilsangiz, qolgani osonroq bo'ladi.

4. D-10 dan eng qadrli foydalanish: Amaliyot yo'li

Bu internetning qolgan qismi aniq tushuntirmaydigan qismdir. D-10 vizasi bilan sizga Koreya kompaniyalarida amaliyot o'tash va ish tajribasi dasturlarida qatnashishga ruxsat beriladi — bu dasturlar to'g'ridan-to'g'ri E-7 vizasi bilan ishga qabul qilish qaroriga olib kelishi mumkin. Boshidanoq to'g'ri bajarish kerak bo'lgan bitta shart bor, va bu yerda so'zlarning ma'nosi muhim: amaliyot sizning professional sohangiz doirasida bo'lishi kerak va u immigratsiya idorasining ruxsatini — 체류자격 외 활동허가 (Yashash maqomidan tashqari faoliyat ruxsatnomasi) ni talab qiladi — shunchaki xabar berish emas. Farqi shundaki, xabar berish — siz hujjat topshirib, o'z ishingizda davom etadigan narsadir; ruxsat esa siz kutishingiz kerak bo'lgan narsadir. U berilishidan oldin ishlash noqonuniy ishlash hisoblanadi va uning oqibati kompaniyaning emas, sizning statusingizga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Birinchi kuningizdan oldin kompaniyadan shunchaki hujjatlar yuborilganini emas, balki ruxsatnoma haqiqatan ham berilganligini tasdiqlashini so'rang.

Bu siz o'ylagandan ham muhimroq. Sababi shundaki.

Koreya kompaniyasi sizni ishga olayotganda aslida nima haqida qaror qabul qiladi

Kompaniya tomonidan chet ellik mutaxassisni ishga yollash jiddiy majburiyatdir. Ular nafaqat odamni tanlaydilar — ular viza hujjatlarini rasmiylashtirishga, odamni koreys tilidagi ish joyiga moslashtirishga va sizning kamida bir necha yil qolishingizga ishonishga rozi bo'lishadi. Bu juda muhim qaror.

Agar ular dastlab ish munosabatlarini bir necha oy davomida sinab ko'ra olsalar — amaliyot orqali — ikkala tomon ham xavfni kamaytiradi. Kompaniya sizning aslida qanday ishlashingizni ko'radi. Siz kompaniya madaniyati, rolingiz va jamoa uzoq muddatda siz xohlagan narsa ekanligini ko'rasiz. Amaliyot tugashiga qadar, to'liq stavkali ish taklifi haqidagi suhbat bir soatlik intervyudagi taxminga emas, balki haqiqiy tajribaga asoslangan bo'ladi.

Chet ellik bitiruvchilar uchun bu butun D-10 tizimining eng qadrli qismlaridan biridir. Amaliyot shunchaki yupatish mukofoti emas. Ko'pincha u barqaror E-7 lavozimiga eng aniq yo'ldir.

O'tish jarayoni

Qadam	Nima sodir bo'ladi
1. Bitirishingiz bilanoq D-10 vizasiga ariza bering	Koreyada bo'lganingizda D-2 dan D-10 ga status o'zgartirish marshrutidan foydalaning yoki chiqib ketgan bo'lsangiz Koreya konsulligiga murojaat qiling
2. Maqsadli sohangizdagi kompaniyada amaliyotni boshlang	Amaliyot shartlari kompaniyaga qarab farq qiladi — odatda uch oydan olti oygacha
3. Kompaniya moslikni baholaydi	Siz ish joyida o'z mahoratingizni, ish axloqingizni va koreys tili qobiliyatingizni ko'rsatasiz
4. To'liq ish taklifini oling	Agar moslik to'g'ri bo'lsa, kompaniya E-7 belgilangan kasblaridan birida doimiy lavozimni taklif qiladi
5. D-10 dan E-7 ga o'ting	Statusni o'zgartirish arizasi — asosan kompaniyaning HR yoki ma'muriy maslahatchisi tomonidan hal qilinadi
6. To'liq E-7 bilan ishlashni boshlang	Uzoq muddatli ishlash huquqi, kelajakda oilaviy viza olish huquqi, F-2 / F-5 vizasiga o'tish yo'li

Nega bu ikkala tomon uchun "past xavfli" yo'l

Ko'pgina xalqaro bitiruvchilar birinchi kuni kelib, doimiy ish taklifini talab qilish kerak deb o'ylashadi. Bu ish berishi mumkin — va ba'zan shunday bo'ladi ham — lekin u odatda ikkita sababdan biriga ko'ra barbod bo'ladi: yo kompaniya ikkilanadi, chunki ularda sizning qanday ishlashingizni tekshirish imkoniyati yo'q, yoki siz o'zingizga to'g'ri kelmaydigan rolga rozilik bildirasiz.

Amaliyot yo'li ikkala muammoni birdaniga hal qiladi. Kompaniya haqiqiy ishni ko'radi. Siz haqiqiy kompaniyani ko'rasiz. Ishga yollash qarori qabul qilinganda, u taxminlarga emas, balki faktlarga asoslangan bo'ladi. Aqlli kompaniyalar chet ellik xodimlarni ishga olishda aynan shu tizimni afzal ko'radilar — va aqlli bitiruvchilar intervyularda aynan shu tizim haqida so'rashadi.

5. Aslida qanday ishlarga ariza topshirasiz?

Muvaffaqiyatli D-10 izlanishining eng keng tarqalgan natijasi E-7 (maxsus belgilangan faoliyat) vizasiga o'tishdir. E-7 rasmiy belgilangan kasblarning uzoq ro'yxatini qamrab oladi. Yangi bitiruvchilar uchun eng keng tarqalganlaridan ba'zilari:

STEM (Aniq fanlar, texnologiyalar, muhandislik va matematika) bitiruvchilari uchun

Dasturiy ta'minot muhandisi, dasturchi va IT mutaxassisi lavozimlari
Mexanika, elektr, kimyo va fuqarolik qurilishi muhandisligi pozitsiyalari
Korporativ laboratoriyalarda tadqiqot va ishlanmalar (R&D) lavozimlari
Sanoat dizayneri va mahsulot dizayneri pozitsiyalari
Ishlab chiqarishda sifat nazorati va muhandislik boshqaruvi

Biznes va gumanitar fanlar bitiruvchilari uchun

Xorijiy savdo va tijorat mutaxassisi (eng ko'p uchraydigan lavozimlardan biri)
Xalqaro yo'nalishdagi marketing mutaxassisi
Tarjimon va sinxron tarjimon rollari (juda yuqori raqobat — koreys tilida mukammal so'zlashish shart)
Chet tili o'qituvchisi (maxsus malakalar talab qilinadi)
Xalqaro logistika va ta'minot zanjiri koordinatori

Ijodiy va maxsus sohalar uchun

O'yin dizayneri, animator, illyustrator (belgilangan madaniy sohalar)
Tan olingan milliy oshxona oshpazi (bu yo'l bo'yicha batafsil ma'lumotni bizning Koreyadagi chet ellik oshpazlar ishi qo'llanmasidan ko'ring)
Kosmetika formulacisi, mahsulot mutaxassisi
Maxsus mehmonxona va mehmondo'stlik sohasini boshqarish lavozimlari

Agar sizning darajangiz hunarmandchilik kasblari bo'yicha bo'lsa yoki siz kasb-hunar o'quv yurtlari orqali kelgan bo'lsangiz, sizning yo'lingiz umumiy E-7 toifalaridan ko'ra ko'proq E-7-4 (malakali ishchi) ga o'xshab ketishi mumkin. E-7-4 malakali ishchi vizasi qo'llanmasi bu yo'lni batafsil tushuntiradi.

6. Qadam ba qadam: Bitiruv kunidan E-7 da ish boshlashgacha

To'liq jarayon odatda tartib bilan qanday ko'rinishini quyida ko'rib chiqing.

Bitiruvdan oldin (oxirgi semestr)

Koreys tili darajangizni tasdiqlang va ishga joylashishdan oldin uni yaxshilash uchun bitta TOPIK imtihonini topshirishni maqsad qiling
Koreys tilidagi rezyume va maqsadli sohangiz bo'yicha portfelni mukammallashtiring
Universitetingizning karyera markazi bilan gaplashing — Koreya universitetlarida ko'pincha xalqaro talabalar uchun karyera maslahatchilari bo'ladi
Universitet hamda KOTRA yoki mahalliy savdo palatalari tomonidan o'tkaziladigan bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida (정기 채용 박람회) qatnashing
Maqsadli sohangizdagi beshtadan o'ntagacha kompaniyani aniqlang. Ularning ishga qabul qilish sahifalarini kuzatishni boshlang.

Bitirganda

D-2 talabalik vizangiz muddati tugashidan oldin D-10 statusini o'zgartirish uchun ariza topshiring — kutmang
Diplomingiz, baholar varaqangiz (transkript) va koreys tilini bilish darajasini tasdiqlovchi hujjatlarni chop eting — ulardan tez-tez foydalanasiz
Agar hali ochmagan bo'lsangiz, Koreya bank hisob raqamini oching (ko'plab ish arizalari buni talab qiladi)

D-10 vizasidagi birinchi uch oy

Kengroq izlang. Sohangizdagi kichik kompaniyalar bilan ham suhbatlashish foydadan xoli emas
Aloqalarni o'rnating — soha vakillari uchrashuvlari, bitiruvchilar tadbirlari va kofe ustidagi axborot suhbatlarida qatnashing
Amaliyot takliflarini, ayniqsa maqsadli sohangizdagi kompaniyalardan kelganlarini jiddiy ko'rib chiqing
Arizalaringizni kuzatib boring, muloyimlik bilan xabar olib turing va suhbat oluvchilardan real muddatlar haqida so'rang

D-10 vizasining uchdan oltinchi oylarigacha

Muzokaralar olg'a siljayotgan kompaniyalarga e'tiboringizni qarating
Agar amaliyot taklifini olsangiz, maqsadingizdagi sohadagi eng yaxshisini qabul qiling
O'z qobiliyatingizni va koreys tili darajangizni namoyish qilish uchun amaliyotdan foydalaning — ikkalasi ham muhim
Amaliyot tugashidan oldin kadrlar bo'limi bilan E-7 ga o'tishni muhokama qilishni boshlang

E-7 ga o'tish bosqichi

Kompaniya hujjatlarni tayyorlaydi (ularning HR yoki ma'muriy maslahatchisi buni hal qiladi)
Siz tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etasiz — diplom, transkript, mehnat shartnomasi, til hujjatlari
Statusni o'zgartirish haqidagi ariza immigratsiya idorasiga topshiriladi
Tasdiqlangandan so'ng, siz E-7 vizasi ostida uzoq muddatli karyera barqarorligini ta'minlaydigan to'liq stavkali ishni boshlaysiz

Agar sizning D-10 vaqtingiz kam qolsa va haqiqiy ish taklifi hali ham davom etayotgan bo'lsa, uni uzaytirish uchun ariza berishingiz mumkin. Oxirgi haftagacha kutmang — vizani uzaytirish hujjatlarini joriy muddatingiz tugashidan kamida bir oy oldin boshlang.

D-10 ni uzaytirish, boshqa vizaga o'tish yoki boshqa rejalar tuzishni aniq bilmaydigan bitiruvchilar uchun chet ellik ishchilar uchun shartnoma yakunlanishidagi variantlar qo'llanmasi shunday qaror qabul qilish bosqichlarini va ular haqida qanday qilib to'g'ri fikr yuritishni tushuntiradi.

7. Yangi xalqaro bitiruvchilar uchun ish joyi madaniyati bo'yicha maslahatlar

Agar sizning amaliyotingiz yoki birinchi E-7 rolingiz Koreyada to'liq stavkada ishlagan birinchi kuningiz bo'lsa, ko'plab bitiruvchilarni ilk karyerasidagi noqulay holatlardan qutqargan ba'zi amaliy kuzatishlarni e'tiboringizga havola etamiz.

Vaqtga rioya qilish — asosiy talab, ortiqcha fazilat emas

Ish boshlanishidan besh-o'n daqiqa oldin kiyingan va ishga tayyor holda kelish me'yoriy talab hisoblanadi — bu qo'shimcha harakat emas. Koreyalik menejerlar vaqtida kelmaganingizni darhol payqashadi, ammo vaqtida kelganingiz uchun sizga maqto'v aytishmaydi. Bu shunchaki asosiy talab.

Tushlik madaniyati ishning bir qismidir

Aksariyat Koreya ofislarida tushlik jamoa bo'lib birgalikda tanovul qilinadi. Uni doimiy ravishda o'tkazib yuborish jamoangiz sizga qanday munosabatda bo'lishiga ta'sir qiluvchi ijtimoiy masofa saqlash sifatida qabul qilinishi mumkin. Agar sizda parhez talablari (vegetarian, halol, allergiyalar) bo'lsa, buni oldindan aniq va muloyimlik bilan bildiring. Koreys hamkasblar odatda tushlik tanlovini hech qanday noqulayliksiz moslashtiradilar.

Ierarxiya haqiqiy, ammo o'ta qattiq emas

Siz katta hamkasblar (선배) va menejerlar (팀장, 과장) qo'l ostida ishlaysiz. Kichik odatlar orqali hurmat ko'rsatish — gaplashganda hurmatli so'zlardan foydalanish, majlislarda kofe quyib berishni taklif qilish, biron narsani mustaqil boshlashdan oldin so'rash — tezda ishonch qozonishga yordam beradi. Sizning nufuzingiz oshib borgan sari, tashabbus ko'rsatish uchun ko'proq imkoniyat paydo bo'ladi.

Ish kuni oxiridagi kutilmalar

Ko'pgina Koreya ofislarida ish kunining oxirida norasmiy odatlar mavjud — xayrlashish, ba'zida qisqa jamoaviy kechki ovqat (회식). Siz ishdan keyingi har bir yig'ilishga borishingiz shart emas, lekin ba'zilariga tashrif buyurish, ayniqsa birinchi oylarda, jamoaning bir qismiga aylanishingizga yordam beradi. Bizning Koreya ish joyi madaniyati bo'yicha qo'llanmamiz buni batafsil yoritadi.

Sizning shartnomangiz va maosh varaqangiz (payslip)

Rasmiy ravishda ishga qabul qilinganingizdan so'ng, sizning yozma shartnomangiz yuridik kuchga ega bo'ladi va maosh varaqangiz kelishilgan kelishuvga mos kelishi kerak. Koreya mehnat qonunchiligi barcha xodimlarni, shu jumladan chet ellik ishchilarni teng ravishda himoya qiladi. Bizning maosh varaqasini tushunish bo'yicha qo'llanmamiz sizga har bir qator aniq qanday ko'rinishda bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Shuningdek, chet ellik ishchilarning huquqlari bo'yicha qo'llanma sizga tegishli huquqiy himoyalarni o'z ichiga oladi.

8. Ko'p beriladigan savollar

Savol 1. Men Koreya universitetini D-2 vizasi bilan endigina bitirdim. To'g'ridan-to'g'ri D-10 ga o'ta olamanmi?

Ha, bu eng keng tarqalgan holat. Siz immigratsiya idorasida yoki HiKorea onlayn portali orqali statusni o'zgartirish (D-2 dan D-10 ga) uchun ariza berasiz. Buni D-2 muddati tugashidan oldin, yaxshisi kamida bir oy oldin qiling. Kerakli hujjatlarga diplomingiz, transkript, koreys tilini bilishingizni tasdiqlovchi hujjatlar (agar mavjud bo'lsa) va ish qidirish davrida o'zingizni ta'minlash uchun moliyaviy imkoniyatingizni isbotlovchi hujjatlar kiradi.

Savol 2. Men chet elda o'qishni tugatganman. Shunda ham D-10 vizasini olsam bo'ladimi?

Ha, agar siz belgilangan ball to'plash mezoniga javob bersangiz. Yashash mamlakatingizdagi Koreya konsulligi yoki elchixonasiga ariza topshiring. Diplom, til bilishingiz va Koreyada ish qidirish niyatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni o'zingiz bilan oling. Ariza standart D-10-1 ballar jadvali asosida ko'rib chiqiladi.

Savol 3. D-10 vizasida to'liq maoshli ishlarda ishlay olamanmi?

Yo'q — aynan mana shu nuqtada siz E-7 ga (yoki boshqa ish vizasiga) o'tishingiz kerak bo'ladi. D-10 o'z professional sohangizdagi amaliyotlar va maxsus tasdiqlangan ish tajribasi dasturlari uchun mo'ljallangan. Kimdir uni "shunchaki yarim stavka (part-time)" deb aytishidan qat'i nazar, D-10 da oddiy jismoniy mehnat qilish siz uchun yopiq, va bu bitiruvchilarning o'z vizasidan ayrilishiga sabab bo'ladigan xatodir. Agar sizga immigratsiya idorasi ruxsat bergan amaliyotdan tashqari har qanday pullik ish taklif qilinsa, uni qabul qilishdan oldin immigratsiya idorasi bilan tasdiqlang.

Savol 4. D-10 ning D-2 (talaba vizasi) dan farqi nimada?

D-2 vizasi o'qiyotgan faol talabalar uchun. D-10 esa o'qishni tugatgan va to'liq stavkali ish qidirayotgan bitiruvchilar uchun mo'ljallangan. Ikkalasi ham Koreyada yashashga ruxsat beradi, biroq ruxsat etilgan faoliyat turlari farq qiladi. Talabalik vizasi bo'yicha ko'proq ma'lumot olish uchun D-2 talabalik vizasi orqali part-time ishlash bo'yicha qo'llanmamizni ko'ring.

Savol 5. D-10 bilan jami qancha vaqt qolish mumkin?

Asosiy muddat olti oygacha va uzaytirilishi mumkin. Shartlarga qarab jami qolish muddati ikki yilgacha yetishi mumkin. O'zgarishlar yuz berib turishi sababli, amaldagi cheklovlarni immigratsiya idorasidan tasdiqlang.

Savol 6. Agar D-10 vizasi tugaguncha ish topa olmasam nima bo'ladi?

Sizda bir nechta variant bor: agar ish taklifiga yaqin bo'lsangiz vizani uzaytirishni so'rash, talablarga javob bersangiz boshqa statusga o'tish yoki Koreyadan chiqib, keyinroq chet eldan qayta topshirish. Shuningdek, ko'plab bitiruvchilar bu fursatdan qayta ko'rib chiqish uchun foydalanadilar — ba'zida o'z vataniga qaytib, bir yillik ish tajribasini orttirgach, rezyumega ko'proq ma'lumot qo'shib qayta ariza topshirish eng to'g'ri qaror bo'ladi.

Savol 7. D-10 vizasi orqali ish topish uchun rekruter yoki ish topuvchi xizmatlar kerakmi?

Yo'q, to'g'ridan-to'g'ri topshirishingiz mumkin. Koreya ish e'lonlari saytlari, universitetlarning karyera markazlari va to'g'ridan-to'g'ri murojaatlar barchasi ish beradi. Litsenziyaga ega ish qidirish agentligi xalqaro bitiruvchilarni faol ravishda ishga qabul qiladigan kompaniyalar bilan tanishishga yordam berishi mumkin, bu esa ba'zida dastlabki muzokaralarni tezlashtiradi.

Savol 8. E-7 vizasini olganimdan keyin oilamni olib kela olamanmi?

Ha — E-7 vizasi egalari immigratsiya qoidalariga muvofiq F-3 hamrohlik qiluvchi oilaviy vizasiga ariza berishlari mumkin. Bu D-10 dan E-7 ga o'tishning muhim uzoq muddatli afzalliklaridan biridir.

Savol 9. D-10 dan E-7 ga, so'ng F-2 va F-5 ga o'tish yo'li reallikka to'g'ri keladimi?

Ha, bu uzoq muddatli eng mustahkam yo'llardan biridir. Bir necha yillik barqaror E-7 bandligi, daromadning oshishi va koreys tilini bilish darajasining muttasil yaxshilanishidan so'ng, ko'pchilik F-2 (uzoq muddatli rezident) va yakunda F-5 (doimiy rezident) ga ega bo'lishadi. Bizning F-2 dan F-5 gacha doimiy yashash yo'li qo'llanmasi ushbu sayohatning keyingi bosqichlarini qamrab oladi.

9. MyKoreaWork D-10 vizasi egalariga qanday yordam beradi

Biz sizning sayohatingizning faqat bitta aniq qismida yordam beramiz: karyerangizni boshlash uchun to'g'ri Koreya ish beruvchisini topish. Biz viza arizalari bilan shug'ullanmaymiz — bu siz, ish beruvchingiz va Koreya immigratsiya idorasi o'rtasida bo'ladi, ko'pincha ish beruvchi tomonidagi litsenziyalangan ma'muriy maslahatchi (행정사) yordamida amalga oshiriladi.

Aslida, biz shu o'rinda bir xatolikni tuzatishimiz kerak: D-10 dan E-7 ga yollash biz amalga oshiradigan ish emas. Professional va karyera yo'nalishidagi lavozimlar bizning sohamizdan tashqarida, va D-10 vizasi egalariga ushbu ishni qilish ruxsat etilmaydi. Shuning uchun D-10 vizasiga ega bitiruvchi uchun eng to'g'ri javob yuqoridagi 7-savoldagi javobdir — universitetlarning karyera markazlari, Koreya ish o'rinlari saytlari, ish yarmarkalari va o'z sohangizdagi kompaniyalarga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish biz qila oladigan narsadan ko'ra sizga ko'proq foyda keltiradi, va bu qo'llanma aynan haqiqatan ish beradigan yo'llarni o'z ichiga oladi.

MyKoreaWork to'g'ri eshik bo'ladigan holat boshqacha: agar sizda F-4, F-2, F-5, F-6, mavjud H-2 yoki G-1-6 vizalari bo'lsa va kunlik ish, qisqa muddatli yoki joyida yashab ishlash kabi ishlarni qidirayotgan bo'lsangiz, bu aynan bizning sohamiz. Ba'zi bitiruvchilar keyinchalik ushbu statuslardan biriga ega bo'lishadi; agar siz bilan ham shunday bo'lsa, o'shanda bizga murojaat qiling.

Biz sizga nimalarni taklif qilamiz

Tasdiqlangan ish beruvchilar. Bizning direktorimiz Koreyada litsenziyalangan kasbiy maslahatchi hisoblanadi va biz har bir kompaniyani tavsiya etishdan oldin tekshiramiz — uning ro'yxatdan o'tganligi, haqiqiy roli va ilgari chet ellik xodimlarni ishga yollaganligi. Biz tekshirmagan kompaniyalarni tanishtirmaymiz.
Maqsadli tanishtirish. Bizga mutaxassislik sohangizni, koreys tili darajangizni va afzal ko'rgan sanoatingizni ayting. Biz sizni talablaringizga mos keladigan kompaniyalar bilan bog'laymiz.
Haqiqiy muddatlar. Ishga qabul qilish tezligi bizning emas, balki ish beruvchining qarori bo'lib, kompaniya va faslga qarab katta farq qiladi. Biz sizga vaziyatingizga to'g'ri kelmaydigan o'rtacha ko'rsatkichni keltirish o'rniga, muayyan ish beruvchining o'z vaqt jadvali haqida aytganlarini ma'lum qilamiz.
Pul borasida ochiq javoblar. Maoshingiz hech qachon biz orqali o'tmaydi — ish beruvchingiz standart Koreya soliqlari va sug'urta chegirmalarini olib qolgan holda maoshingizni to'g'ridan-to'g'ri o'zingizga to'laydi, va bizning to'lovimiz ularga hisoblanadi. Kunlik ishga joylashish tasdiqlangan mahalliy hamkor orqali amalga oshirilganda, Koreya qonunchiligi qonuniy eng yuqori chegara doirasida tanishtirish to'lovini undirishga ruxsat beradi va siz bu haqda rozi bo'lishingizdan oldin aniq summa aytiladi.

To'lov tuzilmamiz haqida

Ish beruvchilar uchun to'lov miqdori rolning qanchalik malakali yoki yuqori lavozimda ekanligiga qarab o'zgarmaydi — u joylashuvning shakliga bog'liq: bir tomondan kunlik va qisqa muddatli, ikkinchi tomondan joyida yashab ishlash. Hozirgi narxlar va tuzilma yagona ishonchli manba sifatida doimiy yangilanib turadigan Narxlar sahifamizda e'lon qilingan.

Ish izlovchi sifatida siz uchun muhim dalil shu: maoshingiz ish beruvchingiz tomonidan to'liq hisob raqamingizga tushadi. Biz sizning maoshingizdan hech qanday foiz olmaymiz va bitiruvchilarni ishga joylashtirishdagi to'lovimiz ish beruvchi tomondan olinadi. Agar biron-bir xizmatimiz doirasida sizdan to'lov olinishi kerak bo'lsa, nimagadir rozilik berishdan oldin aniq narx sizga oldindan aytiladi — bu bizning qat'iy qoidamizdir.

Platformamiz qanday ishlashini bosqichma-bosqich ko'rish uchun MyKoreaWork-dan qanday foydalanish kerakligi haqidagi ko'rsatma amaliy tomonni qamrab oladi. Koreyada umuman olganda yaxshi ishlarni topishning kattaroq manzarasini bilish uchun Koreyada qanday qilib yaxshiroq ish topish mumkinligi haqidagi qo'llanmani o'qib chiqishga arziydi.

10. Xulosa: D-10 ga loyiha sifatida qarang

D-10 da muvaffaqiyatga erishgan ko'plab bitiruvchilarni bitta odat birlashtirib turadi: ular ushbu viza oylariga shunchaki tugash muddati bor ta'tildek emas, balki boshqariladigan loyiha kabi yondashadilar.

Ular nimani xohlashlarini — soha, lavozim, kompaniya turini yozib boradilar. Ular o'zlari uchun haftalik nazorat nuqtalarini belgilaydilar. Rad javoblarini shaxsiy mag'lubiyat emas, balki ma'lumot sifatida qabul qiladilar. Ular amaliyot yo'lidan haqiqatan ham juda kuchli vosita sifatida foydalanadilar. Va ish taklifi tushganda, ular hurmat bilan, lekin qat'iy ravishda muzokara olib borishadi — chunki ular o'z qadr-qimmatini bilishadi.

Siz qiyin bosqichlardan birini bosib o'tdingiz: ona tilingiz bo'lmagan mamlakatda diplom oldingiz. Keyingi bob — haqiqiy ish topish va Koreyada karyera qurish — mutlaqo bajariladigan ish. Viza tizimi sizga vaqt beradi. Qolgani o'zingizga bog'liq va biz bu yo'lda o'z imkoniyatlarimiz darajasida yordam berishga tayyormiz.

Agar o'zingizning aniq vaziyatingiz haqida gaplashishga tayyor bo'lsangiz, muloqotni erta boshlang — universitetingiz karyera markazi, sohangizdagi kompaniyalar bilan va ushbu qo'llanmada aytib o'tilgan ish yarmarkalarida. Qanchalik erta boshlasangiz, beshinchi oy kelganda shunchalik ko'p imkoniyatlaringiz bo'ladi.

D-10 Ish qidiruvchi vizasi Koreya — 2026 yilda bitiruvdan to'liq stavkali ishgacha