Khi bạn đang cân nhắc giữa hai lời mời làm việc tại Hàn Quốc, con số lương gộp hàng tháng trên hợp đồng chỉ cho bạn biết chưa đến một nửa câu chuyện. Con số thực sự quan trọng là số tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn vào ngày 25 hàng tháng. Đối với những người giữ visa F, con số đó có thể thấp hơn từ 15 đến 25% so với con số trên giấy tờ, và hầu hết lao động nước ngoài tại Hàn Quốc không thực sự hiểu rõ lý do tại sao.

Hướng dẫn này phân tích chi tiết mức lương thực nhận của những người giữ visa F-2, F-4, F-5 và F-6 sau khi trừ 4 loại bảo hiểm chính của Hàn Quốc, khấu trừ thuế thu nhập và thuế địa phương. Chúng ta sẽ xem xét các kịch bản thực tế từ mức 2,2 triệu KRW mỗi tháng cho đến 6 triệu KRW mỗi tháng, để bạn có thể sử dụng những con số này làm cơ sở trong lần đàm phán lương tiếp theo.

Tại Sao Bạn Cần Biết Mức Lương Thực Nhận Của Mình

Có ba lý do. Thứ nhất, hai lời mời làm việc với mức lương gộp giống hệt nhau có thể dẫn đến mức lương thực nhận rất khác nhau tùy thuộc vào cơ cấu tiền thưởng, giờ làm việc và cách công ty xử lý quyết toán thuế cuối năm. Thứ hai, việc hiểu rõ các khoản khấu trừ giúp bạn đàm phán một cách thông minh. Một công ty đề nghị mức lương gộp 2,9 triệu KRW thực chất là đang trả cho bạn khoảng 2,55 triệu KRW sau khi khấu trừ, và bạn nên lên kế hoạch cho cuộc sống của mình xoay quanh con số đó. Thứ ba, sự khác biệt giữa việc biết và không biết điều này thường là khoản tiền hoàn thuế từ 500.000 đến 1,5 triệu KRW mỗi năm mà nếu không bạn sẽ đánh mất.

Hãy bắt đầu với những khoản tiền bị trừ khỏi bảng lương của bạn.

Những Khoản Bị Trừ Khỏi Bảng Lương Hàn Quốc Của Bạn — 5 Khoản Khấu Trừ

Mọi người giữ visa F làm công ăn lương tại Hàn Quốc đều thấy 5 khoản khấu trừ trên bảng lương của họ. Những khoản này không phải là tự nguyện. Chúng được luật pháp Hàn Quốc quy định và áp dụng bình đẳng cho cả công dân Hàn Quốc và người giữ visa F.

1. Lương Hưu Quốc Gia (국민연금)

Tỷ lệ đóng góp của người lao động: 4,75% tổng lương gộp hàng tháng vào năm 2026, có mức trần thu nhập. Công ty đóng góp thêm 4,75%. Tỷ lệ này đã tăng dần mỗi năm và dự kiến sẽ tiếp tục tăng, vì vậy hãy kiểm tra con số hiện tại vào mỗi tháng Một. Những người giữ visa F bắt buộc phải tham gia trừ khi quốc gia của họ có hiệp định hưu trí với Hàn Quốc để miễn trừ cho họ, hoặc họ đủ điều kiện thuộc diện đặc biệt.

Khoản khấu trừ này không phải là thuế. Đó là khoản đóng góp hưu trí. Nếu bạn rời khỏi Hàn Quốc vĩnh viễn, bạn có thể yêu cầu hoàn lại toàn bộ số tiền đã đóng, nhưng việc bạn có được nhận hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quốc tịch của bạn, và một số quốc gia xuất khẩu lao động lớn nhất lại không có trong danh sách. Hãy gọi cho Cơ quan Lương hưu Quốc gia (1355) và hỏi xem quy định nào áp dụng cho hộ chiếu của bạn trước khi bạn tính đến số tiền này.

2. Bảo Hiểm Y Tế (건강보험)

Tỷ lệ đóng góp của người lao động: 3,595% lương gộp trong năm 2026, kèm theo phụ phí chăm sóc dài hạn được tính bằng 13,14% phí bảo hiểm y tế của bạn. Công ty cũng đóng góp tỷ lệ tương tự. Khoản này giúp bạn có được bảo hiểm y tế quốc gia của Hàn Quốc, cho phép bạn khám chữa bệnh tại các bệnh viện và phòng khám với chi phí rất phải chăng trong suốt thời gian bạn làm việc.

3. Bảo Hiểm Việc Làm (고용보험)

Tỷ lệ đóng góp của người lao động: 0,9% lương gộp. Khoản này tài trợ cho hệ thống trợ cấp thất nghiệp của Hàn Quốc. Người giữ visa F có đủ điều kiện yêu cầu trợ cấp thất nghiệp nếu họ đáp ứng các điều kiện quy định.

4. Bảo Hiểm Tai Nạn Lao Động (산재보험)

Tỷ lệ đóng góp của người lao động: 0%. Người sử dụng lao động thanh toán toàn bộ khoản này. Nó bao gồm bồi thường tai nạn tại nơi làm việc. Bạn không thấy nó trên bảng lương như một khoản khấu trừ, nhưng phạm vi bảo hiểm vẫn được áp dụng — và nó áp dụng theo cách mà 4 loại kia không có. Bảo hiểm tai nạn lao động gắn liền với chính nơi làm việc, chứ không phải với việc đăng ký của người sử dụng lao động, vì vậy bạn vẫn được bảo hiểm ngay cả khi công ty chưa bao giờ đăng ký cho bạn hoặc chưa bao giờ báo cáo tai nạn. Bạn có thể tự mình nộp đơn yêu cầu bồi thường thay vì đợi công ty làm điều đó, và Cơ quan Bồi thường Người lao động không báo cáo bạn với bộ phận xuất nhập cảnh.

5. Thuế Thu Nhập và Thuế Địa Phương (소득세 + 지방소득세)

Hàn Quốc sử dụng hệ thống thuế thu nhập lũy tiến. Khoản khấu trừ hàng tháng của bạn được tính dựa trên một bảng đơn giản mà công ty tự động áp dụng, và số tiền cuối cùng sẽ được đối chiếu trong kỳ quyết toán cuối năm. Đối với những người giữ visa F có thu nhập gộp từ 2,2 đến 4,5 triệu KRW hàng tháng, dự kiến khoản khấu trừ hàng tháng sẽ rơi vào khoảng 0,5 đến 5% mức lương gộp. Thuế địa phương bằng 10% số tiền thuế thu nhập, được cộng thêm vào.

Để hiểu sâu hơn về các quyền hợp pháp của bạn và những gì 4 loại bảo hiểm chính chi trả, hãy xem hướng dẫn về quyền và bảo hiểm của lao động nước ngoài.

Các Kịch Bản Lương Thực Nhận Thực Tế — Số Liệu Năm 2026

Dưới đây là 5 kịch bản thực tế dành cho người giữ visa F ở các mức thu nhập khác nhau. Tất cả các số liệu đều là ước tính gần đúng dựa trên tỷ lệ của năm 2026 dành cho người độc thân, không có người phụ thuộc. Các con số thực tế của bạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào số người phụ thuộc, các khoản khấu trừ bổ sung và điều chỉnh quyết toán cuối năm.

Kịch bản A. Công việc dịch vụ cấp thấp hoặc công việc văn phòng đơn giản — 2,2 triệu KRW gộp mỗi tháng

Lương hưu Quốc gia: khoảng 104.500 KRW
Bảo hiểm Y tế + chăm sóc dài hạn: khoảng 89.000 KRW
Bảo hiểm Việc làm: khoảng 19.800 KRW
Khấu trừ Thuế thu nhập + thuế địa phương: khoảng 10.000 đến 25.000 KRW
Ước tính thực nhận: 1,96 đến 1,98 triệu KRW

Kịch bản này phổ biến đối với những người giữ visa F-4 trong năm đầu tiên làm công việc dịch vụ khách hàng song ngữ hoặc nhân viên văn phòng cấp dưới, và đối với những người giữ visa F-6 làm các công việc văn phòng cấp thấp. Mức lương gộp hàng năm là khoảng 26,4 triệu KRW, mức thực nhận hàng năm khoảng 23,6 triệu KRW.

Kịch bản B. Công việc văn phòng song ngữ cấp trung — 2,9 triệu KRW gộp mỗi tháng

Lương hưu Quốc gia: khoảng 137.750 KRW
Bảo hiểm Y tế + chăm sóc dài hạn: khoảng 118.000 KRW
Bảo hiểm Việc làm: khoảng 26.100 KRW
Khấu trừ Thuế thu nhập + thuế địa phương: khoảng 50.000 đến 75.000 KRW
Ước tính thực nhận: 2,54 đến 2,57 triệu KRW

Đây là kịch bản phổ biến nhất đối với những người giữ visa F-4 và F-6 có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong các vai trò thương mại, hậu cần hoặc tiếp thị. Mức lương gộp hàng năm là khoảng 34,8 triệu KRW, mức thực nhận hàng năm khoảng 30,6 triệu KRW.

Kịch bản C. Công việc kỹ thuật tay nghề cao có tăng ca — 3,6 triệu KRW gộp mỗi tháng

Lương hưu Quốc gia: khoảng 171.000 KRW
Bảo hiểm Y tế + chăm sóc dài hạn: khoảng 146.000 KRW
Bảo hiểm Việc làm: khoảng 32.400 KRW
Khấu trừ Thuế thu nhập + thuế địa phương: khoảng 110.000 đến 150.000 KRW
Ước tính thực nhận: 3,10 đến 3,14 triệu KRW

Đặc trưng cho những người giữ visa F-4 hoặc F-2-R làm thợ hàn có chứng chỉ, thợ vận hành máy CNC hoặc các công việc công nghiệp có tay nghề thường xuyên tăng ca. Hãy xem hướng dẫn công việc kỹ năng cao cho F-4 của chúng tôi về lộ trình lấy chứng chỉ.

Kịch bản D. Công việc văn phòng song ngữ cấp cao hoặc kỹ thuật viên cấp dưới — 4,5 triệu KRW gộp mỗi tháng

Lương hưu Quốc gia: khoảng 213.750 KRW
Bảo hiểm Y tế + chăm sóc dài hạn: khoảng 183.000 KRW
Bảo hiểm Việc làm: khoảng 40.500 KRW
Khấu trừ Thuế thu nhập + thuế địa phương: khoảng 180.000 đến 240.000 KRW
Ước tính thực nhận: 3,82 đến 3,88 triệu KRW

Đặc trưng cho những người giữ visa F làm các vai trò văn phòng song ngữ cấp cao, kỹ sư cấp trung hoặc chuyên gia thương mại giàu kinh nghiệm. Mức lương gộp hàng năm là khoảng 54 triệu KRW, mức thực nhận hàng năm khoảng 46,2 triệu KRW.

Kịch bản E. Công việc kỹ thuật cấp cao hoặc chuyên gia — 6 triệu KRW gộp mỗi tháng

Lương hưu Quốc gia: khoảng 285.000 KRW — lưu ý mức cơ sở tính lương hưu có giới hạn trần và mức trần này được điều chỉnh lại hàng năm, vì vậy khi vượt quá mức này, khoản khấu trừ sẽ ngừng tăng lên
Bảo hiểm Y tế + chăm sóc dài hạn: khoảng 244.000 KRW
Bảo hiểm Việc làm: khoảng 54.000 KRW
Khấu trừ Thuế thu nhập + thuế địa phương: khoảng 370.000 đến 480.000 KRW
Ước tính thực nhận: 4,94 đến 5,05 triệu KRW

Đặc trưng cho các nhà phát triển phần mềm cấp cao, trưởng nhóm kỹ sư và các vai trò chuyên môn tại các công ty công nghệ Hàn Quốc hoặc văn phòng của các công ty đa quốc gia tại Hàn Quốc.

Cách Đọc Bảng Lương Hàn Quốc Của Bạn

Hầu hết các bảng lương ở Hàn Quốc được cấp hàng tháng chỉ bằng tiếng Hàn, và chúng trông có vẻ đáng sợ trong lần đầu tiên bạn nhìn thấy. Hãy tìm hiểu các mục sau đây và bạn sẽ hiểu được 90% những gì đang diễn ra.

지급 항목 (Các Mục Chi Trả): Phần này hiển thị chi tiết tổng lương gộp của bạn. Hãy tìm kiếm 기본급 (lương cơ bản), 식대 (phụ cấp ăn uống, thường là 200.000 KRW không tính thuế), 직책수당 (phụ cấp chức vụ), 야간수당 (phụ cấp ca đêm), 연장근로수당 (tiền làm thêm giờ), và 상여금 (tiền thưởng).
공제 항목 (Các Mục Khấu Trừ): Đây là nơi 5 khoản khấu trừ xuất hiện. 국민연금 (lương hưu quốc gia), 건강보험 (bảo hiểm y tế), 장기요양보험 (bảo hiểm chăm sóc dài hạn), 고용보험 (bảo hiểm việc làm), 소득세 (thuế thu nhập), và 지방소득세 (thuế địa phương).
실 수령액 (Lương Thực Nhận): Đây là mức lương thực tế bạn mang về nhà. Con số sẽ được chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn.

Nếu có bất kỳ điều gì trong phần khấu trừ trông cao hoặc thấp một cách bất thường, hãy yêu cầu bộ phận Nhân sự giải thích. Sai sót vẫn có thể xảy ra và chúng dễ sửa chữa vào tháng đầu tiên hơn là vào dịp cuối năm.

Tiền Thưởng Quyết Toán Cuối Năm — Tháng Lương Thứ 13 Của Bạn

Đây là phần mà hầu hết người lao động nước ngoài không hiểu và là phần khiến nhiều người bỏ lỡ số tiền lớn nhất. Hàn Quốc tiến hành quyết toán thuế thu nhập cuối năm (연말정산) vào mỗi tháng Một. Công ty của bạn sẽ tính toán lại thuế thu nhập hàng năm của bạn dựa trên tất cả các khoản khấu trừ và tín dụng của bạn, và điều chỉnh phần chênh lệch so với số tiền đã được giữ lại trong năm.

Đối với hầu hết những người giữ visa F, kết quả là được hoàn tiền. Đôi khi chỉ là một khoản hoàn thuế nhỏ 100.000 KRW, đôi khi là một khoản hoàn thuế có ý nghĩa từ 500.000 đến 1,5 triệu KRW tùy thuộc vào các khoản khấu trừ của bạn. Khoản hoàn trả thường được cộng vào bảng lương tháng Hai của bạn và thường được gọi là "lương tháng thứ 13" trong văn hóa công sở Hàn Quốc.

Cách tối đa hóa khoản hoàn thuế cuối năm của bạn

Nộp tài liệu khấu trừ đúng hạn: Công ty sẽ yêu cầu bạn cung cấp các giấy tờ vào tháng Một. Hãy nộp tất cả những gì bạn có. Việc trễ thời hạn đồng nghĩa với việc các khoản khấu trừ sẽ không được tính.
Theo dõi các khoản khấu trừ phổ biến sau: Chi phí y tế cho bản thân và người phụ thuộc, chi phí giáo dục (bao gồm cả học tiếng Hàn), quyên góp cho các tổ chức từ thiện được đăng ký tại Hàn Quốc, tiền thuê nhà hàng tháng nếu bạn đáp ứng giới hạn thu nhập, chi tiêu bằng thẻ tín dụng và biên lai tiền mặt.
Sử dụng hệ thống biên lai tiền mặt Hometax: Đăng ký số điện thoại của bạn với Hometax (국세청 홈택스) để biên lai tiền mặt cho chi tiêu của bạn được tự động tổng hợp. Các khoản chi tiêu bằng biên lai tiền mặt và thẻ tín dụng vượt qua các ngưỡng nhất định sẽ trở thành khoản khấu trừ.
Người phụ thuộc rất quan trọng: Nếu bạn chu cấp cho vợ/chồng hoặc con cái, ngay cả khi họ sống ở nước ngoài, hãy chuẩn bị giấy tờ cho việc này. Mỗi người phụ thuộc đủ điều kiện sẽ giúp giảm đáng kể thu nhập chịu thuế của bạn.

Nếu công ty không tiến hành quyết toán cuối năm cho bạn vì bạn gia nhập vào giữa năm, bạn có thể tự nộp trực tiếp vào tháng Năm trong kỳ khai thuế thu nhập tổng hợp. Cục Thuế Quốc gia (NTS) có một đường dây hỗ trợ tiếng Anh dành cho người nộp thuế nước ngoài tại số 1588-0560. Nếu bạn hỏi bằng tiếng Hàn, hoặc có ai đó gọi thay bạn, đường dây chung của NTS là 126.

Cách Sử Dụng Những Con Số Này Trong Đàm Phán Lương

Bây giờ bạn đã biết cách tính toán, đây là cách để áp dụng nó.

Luôn hỏi về con số lương gộp hàng tháng

Khi một công ty đưa ra mức lương, hãy làm rõ xem đó là lương gộp hàng tháng, lương gộp hàng năm hay lương thực nhận. Các công ty Hàn Quốc thường đàm phán bằng lương gộp hàng tháng hoặc lương gộp hàng năm. Hãy xác nhận con số mà bạn đang thảo luận.

Tính toán mức thực nhận trước khi chấp nhận

Sử dụng các kịch bản trên làm tiêu chuẩn của bạn. Nếu một công ty đề nghị mức lương gộp hàng tháng là 3,0 triệu KRW, hãy ước tính mức thực nhận là khoảng 2,6 triệu KRW. Lên kế hoạch cho chi phí nhà ở, đi lại và lối sống của bạn dựa trên con số thực nhận đó.

Đàm phán các thành phần phụ, không chỉ mức lương chính

Ngoài lương cơ bản, một số thành phần khác có thể thương lượng được. Phụ cấp ăn uống 200.000 KRW mỗi tháng được miễn thuế và hiện là một mục tiêu chuẩn. Phụ cấp đi lại cũng thường được thêm vào. Tiền thưởng ký hợp đồng (signing bonus) ngày càng phổ biến trong các vai trò IT và công việc song ngữ. Cơ cấu tiền thưởng hàng năm có thể từ 100 đến 400% mức lương cơ bản hàng tháng tùy thuộc vào ngành nghề.

So sánh dựa trên chi phí sinh hoạt

Mức lương gộp 2,9 triệu KRW ở Seoul mang lại cho bạn khoảng 2,55 triệu KRW thực nhận, trong đó từ 600.000 đến 900.000 KRW thường dành cho chi phí nhà ở. Cùng mức 2,9 triệu KRW ở Ansan, Incheon hoặc Changwon có thể để lại cho bạn từ 1,2 đến 1,6 triệu KRW thu nhập khả dụng sau khi trừ tiền nhà. Hướng dẫn tìm việc toàn quốc của chúng tôi đề cập đến cách chi phí sinh hoạt theo từng khu vực ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của bạn.

Các Trường Hợp Đặc Biệt Dành Cho Người Giữ Visa F

Hoàn trả lương hưu một lần khi xuất cảnh

Việc bạn có được hoàn trả tiền lương hưu một lần khi rời đi hay không phụ thuộc vào quốc tịch của bạn — một số quốc gia đủ điều kiện thông qua hiệp định an sinh xã hội hoặc có tính qua lại và một số thì không, và danh sách này không hoàn toàn rõ ràng. Sau vài năm đóng góp, số tiền này sẽ đủ lớn để bạn dành một cuộc gọi cho Cơ quan Lương hưu Quốc gia (1355) trước khi bạn đặt chuyến bay, thay vì phát hiện ra điều đó tại quầy.

Quyền lợi từ hiệp định thuế

Hàn Quốc có hiệp định thuế với nhiều quốc gia, có thể miễn trừ việc đánh thuế hai lần đối với một số nguồn thu nhập nhất định. Nếu bạn có thu nhập ở quê nhà bên cạnh mức lương ở Hàn Quốc, hãy hỏi một chuyên gia thuế Hàn Quốc về các lợi ích của hiệp định này trong kỳ quyết toán cuối năm của bạn.

Tình trạng thuế của cư dân so với người không cư trú

Những người giữ visa F sống ở Hàn Quốc phần lớn thời gian trong năm sẽ bị đánh thuế như cư dân Hàn Quốc, điều này cho phép bạn tiếp cận các khoản khấu trừ và miễn thuế mà người không cư trú không được nhận. Đây hầu như luôn là trạng thái tốt hơn cho người giữ visa F. Hãy đảm bảo rằng bộ phận tính lương của công ty xếp bạn vào nhóm cư dân.

Những Sai Lầm Phổ Biến Khiến Người Giữ Visa F Mất Tiền

Sai lầm 1. Không nộp hồ sơ quyết toán cuối năm

Đây là sai lầm làm mất tiền phổ biến nhất. Công ty yêu cầu cung cấp tài liệu vào tháng Một và một nhân viên bận rộn sẽ nói rằng họ sẽ làm việc đó vào tuần tới. Sau đó thời hạn trôi qua. Và số tiền được hoàn trả sẽ ít hơn mức đáng lẽ phải có. Hãy nộp mọi thứ trong tuần đầu tiên.

Sai lầm 2. Không đăng ký người phụ thuộc

Nếu bạn đang hỗ trợ các thành viên trong gia đình, ngay cả khi ở nước ngoài, hãy đăng ký cho họ. Luật thuế Hàn Quốc cho phép khấu trừ cho người phụ thuộc là vợ/chồng, con cái và một số cha mẹ bất kể họ sống ở đâu, miễn là có đủ giấy tờ chứng minh hợp lệ.

Sai lầm 3. Bỏ qua việc theo dõi chi tiêu thẻ tín dụng

Chi tiêu bằng thẻ tín dụng và thẻ ghi nợ (check card) vượt qua 25% tổng thu nhập hàng năm của bạn sẽ trở thành một khoản khấu trừ. Nếu bạn sử dụng tiền mặt cho hầu hết các khoản mua sắm, bạn đang bỏ lỡ khoản khấu trừ này. Hãy sử dụng thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ của Hàn Quốc cho các chi tiêu hàng ngày.

Sai lầm 4. Không nhận lương hưu một lần khi xuất cảnh

Đôi khi người giữ visa F rời khỏi Hàn Quốc mà không yêu cầu hoàn trả số tiền lương hưu gộp của họ. Khoản này có thể lên tới một khoản tiền đáng kể cho mỗi năm đóng góp. Hãy nộp đơn thông qua Cơ quan Lương hưu Quốc gia trước hoặc ngay sau khi rời đi.

Sai lầm 5. Đánh giá thấp giá trị của 4 loại bảo hiểm chính

Một số người giữ visa F khi nhìn vào các khoản khấu trừ sẽ cảm thấy như mình đang mất tiền. Thực tế là bảo hiểm y tế Hàn Quốc cung cấp cho bạn quyền tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe hàng đầu thế giới với mức phí hàng tháng rất nhỏ, và các khoản đóng góp lương hưu và bảo hiểm việc làm phần lớn có thể được hoàn lại hoặc lấy lại được. Hãy xem các khoản khấu trừ như một hình thức tiết kiệm bắt buộc và là phúc lợi, chứ không phải là khoản thu nhập bị mất.

Danh Sách Việc Cần Làm Về Lương Thực Nhận Của Bạn

Đọc 3 bảng lương gần nhất của bạn và xác định từng khoản khấu trừ
Tính tỷ lệ lương thực nhận so với lương gộp và so sánh với các kịch bản ở trên
Đăng ký số điện thoại của bạn với Hometax để theo dõi biên lai tiền mặt
Làm một chiếc thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ (check card) Hàn Quốc cho những chi tiêu được khấu trừ thuế
Liệt kê tất cả những người phụ thuộc mà bạn chu cấp và chuẩn bị hồ sơ cho kỳ quyết toán cuối năm
Lưu ý loại hợp đồng của bạn — phân loại là cư dân hay không phải cư dân
Lên kế hoạch nộp các tài liệu quyết toán cuối năm vào tuần đầu tiên của tháng Một
Nếu dự định rời khỏi Hàn Quốc, hãy tìm hiểu về quy trình hoàn trả tiền lương hưu một lần

Nên Bắt Đầu Từ Đâu Tiếp Theo

Hiểu được mức lương thực nhận của mình là nền tảng cho mọi thứ khác trong sự nghiệp của bạn tại Hàn Quốc. Một khi bạn hiểu rõ các phép toán này, bạn có thể đàm phán trên vị thế của một người hiểu biết, so sánh các lời đề nghị công việc một cách chính xác, và nhận được các khoản tiền hoàn lại mà nếu không bạn sẽ bỏ lỡ.

Nếu bạn đang sử dụng kiến thức này để đánh giá một vị trí mới hoặc đặt mức lương mục tiêu cho bước đi tiếp theo, hướng dẫn chiến lược tìm việc cho visa F của chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách xác định vị thế của bản thân trong quá trình đàm phán. Để có các chiến thuật tìm việc rộng hơn, hãy xem hướng dẫn cách tìm việc tốt hơn tại Hàn Quốc.

Một ranh giới nhỏ trước khi bạn nhấp vào bất cứ thứ gì. Những công việc văn phòng và kỹ sư nhận lương hàng tháng theo kịch bản ở trên không phải là những vị trí mà chúng tôi trực tiếp sắp xếp, và chúng tôi cũng không hỗ trợ chuyển đổi tình trạng visa — bạn có thể sử dụng các bảng thông tin việc làm và những kênh chuyên về mảng đó. Điều chúng tôi giới thiệu là công việc làm tại hiện trường (on-site) cho các công ty Hàn Quốc, và cách tính lương trên trang này cũng hoàn toàn giống như vậy: cùng 5 khoản khấu trừ, cùng đợt quyết toán cuối năm, cùng quyền lợi được nhận bảng lương bằng văn bản.

Nếu bạn sẵn sàng với những công việc đó, bạn có thể đăng ký làm người tìm việc và chúng tôi sẽ sàng lọc các vị trí tuyển dụng phù hợp với loại visa của bạn, khu vực của bạn, và những gì visa của bạn thực sự cho phép làm. Điều quyết định cách quá trình giới thiệu việc làm diễn ra không phải là loại công việc, mà là việc bạn làm tại một công trường bao lâu: với công việc theo ngày hoặc ngắn hạn, chúng tôi sẽ trực tiếp sắp xếp hoặc qua một đối tác địa phương uy tín tùy thuộc vào khu vực, và khi đó mức phí giới thiệu trong giới hạn hợp pháp có thể sẽ được áp dụng cho bạn, mức phí chính xác sẽ được thông báo trước khi bạn đồng ý bất cứ điều gì; còn đối với những công việc cố định làm việc tại một nơi từ một tháng trở lên, chúng tôi sẽ trực tiếp giải quyết trên toàn quốc, và trong trường hợp này, công ty tuyển dụng sẽ là người trả phí môi giới. Trang bảng giá của chúng tôi giải thích rõ cả hai trường hợp. Việc bạn nhận được lời đề nghị đầu tiên nhanh hay chậm phụ thuộc vào khu vực của bạn và tình hình tuyển dụng thực tế trong tháng đó, vì vậy chúng tôi thà nói cho bạn biết một cách trung thực về vị trí của bạn thay vì hứa hẹn một mốc thời gian không có thực.

Các hướng dẫn liên quan bạn nên đọc tiếp:

Bảng lương Hàn Quốc chỉ đáng sợ cho đến khi bạn đọc nó lần thứ hai. Sau đó, nó chỉ là 5 dòng tính toán mà bạn có thể dựa vào để lên kế hoạch. Chào mừng bạn đến với nhóm lực lượng lao động thực sự hiểu rõ giá trị đồng lương của họ.

Lương Thực Nhận Của Visa F Tại Hàn Quốc — Mức Lương Thực Tế Của Bạn Sau Thuế, Bảo Hiểm & Lương Hưu (2026)