Quyền của Người lao động Nước ngoài tại Hàn Quốc — Lương, Bảo hiểm, Bảo vệ Pháp lý 2026

Bạn Có Thực Sự Nắm Rõ Quyền Lợi Của Mình?

Có một điều khiến nhiều lao động nước ngoài tại Hàn Quốc ngạc nhiên: bạn có chính xác các quyền bảo vệ theo luật lao động giống như công dân Hàn Quốc. Không phải là những quyền "tương tự". Mà là những quyền y hệt. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động không quan tâm đến hộ chiếu của bạn — nó bảo vệ tất cả mọi người làm việc tại Hàn Quốc.

Vấn đề là gì? Hầu hết lao động nước ngoài không biết điều này. Và một số chủ sử dụng lao động lợi dụng lỗ hổng đó. Vì vậy, hãy khắc phục điều đó ngay bây giờ.

Mức Lương Tối Thiểu — Mức Bạn Phải Được Trả

Mức lương tối thiểu năm 2026 tại Hàn Quốc là 10.030 won mỗi giờ. Điều này không thể thương lượng — theo luật, không có chủ sử dụng lao động nào có thể trả cho bạn ít hơn mức này, bất kể loại visa hay quốc tịch của bạn. Đối với một tuần làm việc 40 giờ tiêu chuẩn, mức lương này tương đương khoảng 2.096.270 won mỗi tháng trước khi khấu trừ.

Bạn đang nhận được ít hơn mức này? Đó là bất hợp pháp. Việc bạn đã "đồng ý" với mức lương thấp hơn không quan trọng — theo luật Hàn Quốc, bạn không thể từ bỏ quyền được hưởng mức lương tối thiểu của mình. Nếu bảng lương của bạn hiển thị số tiền ít hơn, bạn có cơ sở để nộp đơn khiếu nại.

Giờ Làm Việc và Làm Thêm Giờ

Giờ làm việc tiêu chuẩn: 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần. Bất kỳ thời gian nào vượt quá mức đó đều là làm thêm giờ và chủ sử dụng lao động của bạn phải trả cho bạn gấp 1,5 lần mức lương theo giờ thông thường của bạn.

Làm việc ban đêm (10 giờ tối đến 6 giờ sáng) cũng được nhận mức phụ cấp gấp 1,5 lần. Làm việc vào ngày lễ? Cũng là gấp 1,5 lần. Và nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm, các khoản phụ cấp đó sẽ được cộng dồn.

Một số nhà máy "gộp" cả tiền làm thêm giờ vào lương cơ bản của bạn. Đây là một vùng xám — hãy kiểm tra hợp đồng của bạn cẩn thận. Nếu hợp đồng ghi "lương hàng tháng bao gồm 20 giờ làm thêm", điều đó là hợp pháp nhưng chỉ khi phép tính thực tế cho ra kết quả ít nhất bằng mức lương tối thiểu cho tất cả số giờ đã làm.

Quan trọng: Phụ cấp gấp 1,5 lần cho làm thêm giờ/làm đêm/làm ngày lễ chỉ áp dụng cho những nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên. Nếu nơi làm việc của bạn có ít hơn 5 người, theo luật, bạn chỉ được đảm bảo nhận mức lương theo giờ tiêu chuẩn (gấp 1 lần) cho những giờ làm thêm.

Ngoại lệ cho Ngành Nông nghiệp và Ngư nghiệp: Nếu bạn làm việc tại trang trại hoặc trong ngành ngư nghiệp, luật lao động Hàn Quốc (Điều 63) miễn trừ ngành của bạn khỏi các giới hạn về giờ làm việc tiêu chuẩn và các ngày nghỉ có lương hàng tuần. Điều này có nghĩa là quy định làm thêm giờ gấp 1,5 lần và số ngày nghỉ bắt buộc có lương không được áp dụng về mặt pháp lý cho bạn.

4 Loại Bảo Hiểm Chính — Những Gì Chúng Đài Thọ

Mọi người lao động ở Hàn Quốc — bao gồm cả người nước ngoài — đều phải được tham gia bốn loại bảo hiểm xã hội:

1. Bảo Hiểm Y Tế Quốc Gia (건강보험) Đài thọ chi phí khám bác sĩ, nằm viện, tiền thuốc và chăm sóc nha khoa. Bạn đóng khoảng 3,5% lương của mình và chủ sử dụng lao động của bạn đóng phần tương đương. Sau khi tham gia, mức đồng chi trả của bạn tại các bệnh viện giảm xuống còn khoảng 30%. Nếu không có bảo hiểm, một lần đi khám bệnh đơn giản có thể khiến bạn phải tự bỏ ra hơn 200.000 won.

2. Lương Hưu Quốc Gia (국민연금) Bạn đóng 4,5% và chủ sử dụng lao động đóng 4,5%. Đây là điều mà nhiều người lao động không biết: nếu bạn đến từ một quốc gia có thỏa thuận về lương hưu với Hàn Quốc (như Philippines, Sri Lanka, Indonesia, v.v.), bạn có thể nhận lại một khoản hoàn trả gộp một lần khi rời khỏi Hàn Quốc. Đó là số tiền thực tế được trả lại vào túi của bạn.

3. Bảo Hiểm Việc Làm (고용보험) Bảo hiểm này đài thọ trợ cấp thất nghiệp nếu bạn mất việc không phải do lỗi của mình. Người có visa E-9 được tham gia bảo hiểm này. Khoản đóng góp khá nhỏ (khoảng 0,9% lương) nhưng quyền lợi nhận được có thể rất đáng kể — lên tới 60% mức lương trung bình của bạn trong vài tháng.

4. Bảo Hiểm Tai Nạn Lao Động (산재보험) Đây là một bảo hiểm lớn. Nếu bạn bị thương khi làm việc, bảo hiểm này đài thọ 100% chi phí y tế của bạn cộng với một phần tiền lương bị mất trong quá trình hồi phục. Chủ sử dụng lao động của bạn phải đóng toàn bộ phí bảo hiểm — không trừ vào tiền lương của bạn một đồng nào. Điều này áp dụng ngay từ ngày đầu tiên bạn làm việc, thậm chí trước khi các bảo hiểm khác có hiệu lực.

Phải Làm Gì Nếu Chủ Sử Dụng Lao Động Của Bạn Vi Phạm Quy Định

Thành thật mà nói — việc biết quyền lợi của mình sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không thể thực thi chúng. Dưới đây là những nơi bạn cần đến khi có sự cố xảy ra:

Bị nợ lương? Nộp đơn khiếu nại tại Văn phòng Lao động địa phương (고용노동부). Họ có bộ phận hỗ trợ tiếng nước ngoài. Hãy mang theo hợp đồng lao động và bất kỳ bằng chứng nào về số giờ bạn đã làm việc. Quá trình này là miễn phí.

Tai nạn lao động? Hãy đến bệnh viện trước — việc điều trị phải được đặt lên hàng đầu trước thủ tục giấy tờ. Sau đó, hãy báo cáo sự việc với chủ sử dụng lao động và Cơ quan Phúc lợi & Bồi thường Người lao động Hàn Quốc. Đừng để chủ sử dụng lao động gây áp lực buộc bạn phải giấu giếm tai nạn. Hành động đó của họ là bất hợp pháp và bạn sẽ mất đi các quyền lợi bảo hiểm của mình.

Bị lăng mạ hoặc phân biệt đối xử? Ủy ban Nhân quyền Quốc gia xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Bạn cũng có thể gọi cho Trung tâm Tư vấn Người lao động Nước ngoài theo số 1644-0644 — họ có thông dịch viên hỗ trợ nhiều ngôn ngữ.

Vi phạm hợp đồng? Nếu chủ sử dụng lao động thay đổi nhiệm vụ công việc, địa điểm hoặc tiền lương mà không có sự đồng ý của bạn, đó là vi phạm hợp đồng. Hãy ghi chép lại mọi thứ và liên hệ với Trung tâm Việc làm.

Những Quyền Lợi Bạn Có Thể Chưa Biết

• Nghỉ phép năm — Sau một năm làm việc với tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên, bạn được hưởng 15 ngày nghỉ phép có lương (chỉ áp dụng cho nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên)
• Hợp đồng bằng văn bản bằng ngôn ngữ của bạn — Chủ sử dụng lao động phải cung cấp hợp đồng mà bạn có thể hiểu được. Việc chỉ cung cấp hợp đồng bằng tiếng Hàn cho những người không nói tiếng Hàn là vi phạm pháp luật
• Không được tịch thu hộ chiếu — Chủ sử dụng lao động không được giữ hộ chiếu hoặc Thẻ Đăng ký Người nước ngoài (ARC) của bạn. Đây là hành vi bất hợp pháp và cần được báo cáo ngay lập tức
• Trợ cấp thôi việc — Sau một năm làm việc liên tục (tìm hiểu về các lựa chọn khi kết thúc hợp đồng của bạn), bạn có quyền được nhận số tiền bằng trung bình một tháng lương làm tiền trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc
• Ngày nghỉ hàng tuần — Bạn phải có ít nhất một ngày nghỉ có lương mỗi tuần nếu bạn làm việc trọn vẹn cả tuần

Tình trạng visa của bạn không làm giảm các quyền lao động của bạn. Cho dù bạn đang có visa E-9, H-2, F-4 hay bất kỳ loại visa nào khác — thì các quyền bảo vệ vẫn như nhau. Đừng để bất kỳ ai nói với bạn điều ngược lại.