如何看懂你的韩国工资单 —— 2026年所有扣款项目详解
那张每月的工资单 —— 你真的看懂了吗？
老实说：发薪日到了，你是不是只看一眼最终入账的数字就不管了？大多数外籍劳工都是这样。但问题是——工资单上的错误比你想象的要常见得多。加班费算错。出现了不该有的扣款。完全没有夜班补贴。我曾见过工人们在不知不觉中每月损失20万到30万韩元。
本指南将带你逐行了解韩国工资单。读完这篇指南后，你就能发现那些你的雇主希望你注意不到的问题。
“기본급 是什么？”—— 收入部分详解
问：기본급（基本工资）—— 这个数字应该是多少？ 这是你在加上任何补贴或扣除任何费用之前的基本月薪。它必须与你的雇佣合同完全一致。2026年，最低工资为10,030韩元/小时。按照标准的每周40小时工作制（包括带薪周休假在内，每月约209小时），你的最低 기본급 应该在2,096,270韩元左右。拿到的比这个少？那是违法的 —— 无论你持有哪种签证。
问：연장근로수당（加班费）—— 这是如何计算的？ 每周超过40小时的所有工作时间都必须按小时工资的1.5倍计算。不是1倍 —— 是1.5倍。这是最容易出错的地方。你的雇主可能会列出加班时间，但按平时的正常费率计算。或者把加班时间设定得比你实际工作的时间少。请保留你自己的每日记录 —— 手机备忘录就足够了。
问：야간근로수당（夜班津贴）—— 我总是能拿到这个吗？ 在晚上10点到早上6点之间工作？在你的小时工资基础上额外增加50%。这与加班费是可以叠加的 —— 所以夜间加班应该是你正常费率的2倍。如果你经常上夜班却没有看到这一项，那肯定有问题。说真的 —— 去问清楚。
问：휴일근로수당（节假日工作津贴）—— 哪些情况算在内？ 公众假期和你的每周休息日 = 1.5倍工资。在节假日加班了？拿到的还要更多。如果你在节假日工作却只拿到了正常工资，请提出这个问题。
问：식대（餐费补贴）—— 为什么这个是分开的？ 每月最高20万韩元的餐费补贴是免税的。这实际上对你有好处 —— 它降低了你的应纳税收入。有些雇主也会将住房补贴单独列出。
“为什么被扣了这么多钱？”—— 扣款部分
一份标准的工资单上只有6项法定扣款。如果你看到任何其他项目，请立即提出疑问。
① 국민연금（国民年金）—— 4.5% 你的雇主会为你支付另外的4.5%。重要提示：当你永久离开韩国时，你可以获得一次性退款。这不是白交的钱 —— 它是强制储蓄。检查你的国家是否与韩国签有养老金协议，以获得更好的条件。
② 건강보험（健康保险）—— 约3.545% 雇主缴纳同等比例。这就是为什么你去医院只需支付20-30%的费用，而不是全价。如果没有它，一次简单的就诊可能要花费20万到50万韩元。
③ 장기요양보험（长期疗养保险）—— 健康保险费的约12.81% 注意，不是你工资的12.81% —— 是你健康保险费的12.81%。如果健康保险费是70,000韩元，这一项大约会增加8,970韩元。金额不大，但法律规定必须缴纳。
④ 고용보험（雇佣保险）—— 约0.9% 用于资助失业救济金。即使你作为外籍劳工没有资格领取，这项扣款也是强制性的。
⑤ 소득세（所得税）—— 因人而异（通常为2-5%） 取决于你的工资和受抚养人数。为了简单起见，一些高收入的外国人会选择19%的统一税率。
⑥ 지방소득세（地方所得税）—— 所得税的10% 如果所得税是50,000韩元，这个就是5,000韩元。计算很简单。
危险信号 —— 什么时候该采取行动
现在你知道工资单上应该有什么了。以下是应该不出现在上面的内容：
- 神秘的扣款 —— 标有“기숙사”（宿舍）、“장비”（设备）的项目，或者任何没有名称的扣款？如果它不在你的合同里，那就是不合法的。
- 加班时间与实际不符 —— 你加班了20个小时，但单子上只显示12个小时。这就是克扣工资。这是韩国外籍劳工最常遇到的违规行为。
- 缺少夜班补贴 —— 晚上10点到早上6点之间的任何工作都必须显示 야간근로수당。没有例外。
- 基本工资低于最低标准 —— 每月税前总收入 ÷ 总工时。低于10,030韩元/小时？去投诉。
如果看起来有哪里不对劲，首先去问你的雇主 —— 很多错误确实是无心之失。如果他们不理你，请拨打劳工权利热线 1350（提供外语支持）或前往离你最近的劳动厅。
在韩国期间，有一个习惯可能会为你挽回数百万韩元的损失：给每张工资单拍照。如果你将来要提起工资投诉，这些就是你的证据。没有它们，你就只能和雇主各执一词了。
看不懂韩文？拍张照片然后用翻译软件。或者更好的办法 —— 学习足够的韩语，让你能自己看懂它。这花的时间比你想象的要少，而且能让你掌控自己的钱。如果你好奇所有这些扣款最后都去了哪里，以及你实际有权享受哪些福利，请查看我们的汇款回国指南，以确保你剩下的收入能高效地送到家人手中。
