那张每月的工资单 —— 你真的看懂了吗？

老实说：发薪日到来时，你是不是只看一眼最终到账的数字就完事了？大多数外籍劳工都是如此。但这恰恰是个问题 —— 工资单上的错误比你想象的要常见得多。加班费算错、出现不该有的扣款、完全没有夜班补贴。一个月算错，可能会悄无声息地让你损失20万到30万韩元 —— 而且如果在没人注意的情况下，这种事每个月都会重复发生。

本指南将带你逐行看懂韩国的工资单。读完这篇，你就能揪出雇主希望你注意不到的那些问题。

“기본급是什么？” —— 收入部分详解

问：기본급（基本工资） —— 这个数字应该是多少？
这是在加上或扣除任何费用之前的月基础工资。它必须与你的雇佣合同完全一致。2026年的最低工资是10,320韩元/小时。按照标准的每周40小时工作制（包括带薪周休日在内，每月约209小时），你的最低기본급应该在2,156,880韩元左右。比这个少？那是违法的 —— 无论您持有何种签证。

问：연장근로수당（加班费） —— 是怎么计算的？
在拥有5名或更多员工的工作场所，超过每周40小时的任何工作时间，都必须按你时薪的1.5倍支付。不是1倍 —— 而是1.5倍。（对于少于5人的工作场所，法律不强制要求支付额外补贴，但实际工作的每一个小时仍必须支付不低于最低工资标准的薪酬。了解一下公司雇佣了多少人 —— 这会改变你应该拿到的钱。）这是最容易出错的地方。你的雇主可能会列出加班时间，但按常规费率计算；或者把你的加班时间封顶，少于你实际工作的小时数。保留好你自己的每日记录 —— 手机里的一个备忘录就足够了。

问：야간근로수당（夜班补贴） —— 我总是能拿到这个吗？
在晚上10点到早上6点之间工作？除了时薪外，还要额外加收50%。这是和加班费叠加的 —— 所以夜间加班应该是你常规时薪的2倍。需要了解的一个条件是：就像加班补贴一样，这适用于5名及以上员工的工作场所。如果你经常在这种规模的工作场所上夜班，却没有看到这一行，那肯定有问题。严肃点 —— 去问清楚。

问：휴일근로수당（假日加班费） —— 哪些算假日？
公共假日和你的每周休息日 = 1.5倍工资。如果假日里还加班了？赚得更多。如果你在假日工作却只拿了平时的工资，请提出这个问题。

问：식대（餐费补贴） —— 为什么它是分开的？
每月最高20万韩元的餐费补贴是免税的。这对你其实是好事 —— 它降低了你的应税收入。有些雇主也会把住房补贴单独列出来。

“为什么扣了这么多钱？” —— 扣款部分详解

六项扣款是标准配置。其他的扣款也可能是合法的 —— 但前提是它们写在你的合同里，并且你同意了。宿舍和餐费是最常见的情况，E-9标准合同中有专门的条款说明这些。对于任何你没有同意、或者在合同中找不到的扣款，都值得立即提出质疑。

① 국민연금（国民年金） —— 4.75%
这在2026年发生了变化。总费率从9%上升到9.5%，由劳资双方平摊，所以你缴纳的部分现在是4.75%而不是4.5% —— 并且每年都会逐步提高，直到2033年。你的雇主需缴纳同样的4.75%。重点：当你永久离开韩国时，你可以获得一次性退款。这不是打水漂的钱 —— 这是强制储蓄。查查你的国家是否与韩国有养老金协议，以获得更好的条款。

② 건강보험（健康保险） —— 约3.595%
雇主缴纳同等比例。这就是为什么你看病只需支付一部分账单而不是全部 —— 住院大概承担20%，在当地诊所看病大概承担30%，在大医院比例会上升，所以在大型医院支付更大比例的费用并不意味着你的保险失效了。如果没有它，简单看次病可能就要花掉20万到50万韩元。

③ 장기요양보험（长期疗养保险） —— 健康保险费的约13.14%
不是你工资的13.14% —— 而是你健康保险费的13.14%。如果你的健康保险扣了7万韩元，这个就会再加扣约9,200韩元。金额不大，但法律要求缴纳。

④ 고용보험（雇佣保险） —— 约0.9%，但仅限你已参保的情况
这是用来提供失业救济金的，也是最容易让人困惑的地方。对于E-9和H-2签证，失业保险是选择性加入的 —— 你和你的雇主必须特意去申请。如果没有人去办，这一行就不会出现在你的工资单上，这是正常的，不是错误。对于大多数其他工作签证，它是自动加入的。弄清楚你属于哪种情况，因为这决定了你在工作结束时是否能拿到钱。

⑤ 소득세（所得税） —— 因人而异（通常为2-5%）
取决于工资水平和抚养亲属的人数。一些高收入的外籍人士为了省事，会选择19%的单一税率。

⑥ 지방소득세（地方所得税） —— 所得税的10%
如果所得税是5万韩元，这个就是5千韩元。计算很简单。

危险信号 —— 何时该采取行动

现在你知道工资单上应该有什么了。以下是不应该出现在上面的：

来历不明的扣款 —— 标着“기숙사”（宿舍）、“장비”（设备）的东西，或者没有任何标注的扣款？如果你的合同里没有，那就是不合法的。
加班时间与实际不符 —— 你加班了20个小时，但工资单上显示12小时。这就是工资盗窃。这也是韩国外籍劳工遇到最常见的违规行为。
没有夜班补贴 —— 在拥有5名或以上员工的工作场所，晚上10点到早上6点之间的工作应该显示야간근로수당。在少于五人的情况下，法律不强制要求补贴 —— 但你实际工作的每个小时仍须支付不低于最低工资标准的薪酬。
基本工资低于最低标准 —— 每月总收入 ÷ 总小时数。低于10,320韩元/小时？去投诉吧。

如果看起来有问题，首先问你的雇主 —— 很多错误可能只是纯粹的失误。如果他们不理你，请拨打劳工权利求助热线 1350（提供外语支持）或访问离你最近的劳动办公室。

有一个习惯能在你在韩国期间为你挽回数百万韩元的损失：拍下每一张工资单。如果你需要提出工资投诉，这些就是你的证据。没有它们，你就只能跟雇主各执一词，空口无凭了。

看不懂韩语？拍张照用翻译软件。或者更好的做法是 —— 学点基础韩语，自己看懂它。这花不了你想象中那么多的时间，而且它能让你掌控自己的钱。当你清楚地知道账户里进了多少钱后，下一个问题通常是寄回家时能剩下多少 —— 我们关于如何寄钱回家的指南，比较了银行和转账应用实际抽取的费用。