Penjelasan Pekerjaan Harian di Korea untuk Pemegang Visa F dan G-1 — Apa yang Berubah Ketika Kontrak Berlangsung Satu Hari: Gaji, Asuransi, Pajak, Keselamatan, dan Biaya Penyaluran (2026)

Pekerjaan harian memiliki masalah reputasi. Sebutkan 일용직 (ilyongjik) dan orang-orang akan membayangkan kerumunan saat fajar di luar kantor tenaga kerja, pembayaran tunai di penghujung hari, tanpa dokumen, tanpa perlindungan. Sebagian dari gambaran tersebut memang nyata. Namun sebagian besar sudah usang, dan bagian yang usang inilah yang membuat pekerja asing dibayar di bawah standar.

Jadi panduan ini dimulai dari satu hal yang benar-benar berbeda dari pekerjaan harian, yaitu kontrak yang hanya berlaku satu hari, dan membahas apa saja yang berubah dan apa yang tidak. Gaji, asuransi, pajak, pelatihan keselamatan, biaya yang mungkin dikenakan oleh agen penyalur, dan pekerjaan yang diizinkan atau tidak diizinkan oleh visa Anda. Ini ditulis untuk mereka yang tinggal di Korea dengan visa F-2, F-4, F-5 atau F-6, dan untuk pemegang izin tinggal kemanusiaan G-1, dengan angka tahun 2026.

Satu perbedaan nyata: kontrak terbentuk setiap hari

Dalam pekerjaan bulanan, Anda menandatangani sekali dan hubungan kerja berlanjut sampai seseorang mengakhirinya. Dalam pekerjaan harian, kontrak kerja terbentuk pada hari Anda bekerja dan berakhir pada malam harinya. Besok di gudang yang sama adalah kontrak untuk besok. Anda bisa pergi ke lokasi yang sama selama sebulan dan di atas kertas tetap berstatus sebagai pekerja harian.

Tiga hal mengikuti ini. Pendapatan Anda adalah upah harian dikalikan hari kerja, bukan gaji bulanan. Hari tanpa bekerja berarti hari tanpa bayaran. Dan Anda bebas untuk berhenti. Tapi "bebas" bukan berarti "tanpa perlindungan". Seseorang yang bekerja satu hari adalah pekerja menurut hukum Korea. Upah minimum, waktu istirahat, dan asuransi kecelakaan kerja berlaku sejak hari pertama tersebut.

Apa yang tidak berubah: batas minimum

Upah minimum pada tahun 2026 adalah 10.320 won per jam, dan ini berlaku untuk pekerjaan harian sama persis seperti pekerjaan bergaji bulanan, di tempat kerja dengan ukuran apa pun. Karena upah disebutkan dalam bentuk tarif harian, kuncinya adalah membaginya.

• 8 jam: 82.560 won
• 10 jam: 103.200 won
• 12 jam: 123.840 won
• Shift malam, 8 jam antara pukul 10 malam hingga 6 pagi, di tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih: 123.840 won

"Sehari 100.000 won" itu bagus untuk 8 jam (12.500 per jam) dan ilegal untuk 12 jam (8.333 per jam). Angka yang sama, jawaban yang berbeda, dan satu-satunya variabel adalah durasi harinya. Jadi ketika seseorang menyebutkan tarif, tanyakan jam berapa mulainya, jam berapa berhentinya, dan berapa lama waktu istirahatnya.

Premi bekerja seperti ini. Jam kerja di atas 8 jam dalam sehari adalah lembur sebesar 1,5 kali lipat. Pekerjaan antara pukul 10 malam hingga 6 pagi menambah 0,5 kali lipat di atas upah per jam normal. Jika keduanya berlaku, menjadi 2 kali lipat. Premi ini hanya wajib di tempat kerja dengan 5 karyawan tetap atau lebih; di bawah itu, tidak ada premi yang terutang, tetapi setiap jam kerja tetap harus dibayar. Istirahat adalah 30 menit untuk 4 jam kerja dan 1 jam untuk 8 jam, berapa pun ukuran tempat kerjanya. Panduan gaji bersih (take-home) menunjukkan bagaimana ini diakumulasikan dalam praktiknya.

Visa apa saja yang bisa melakukan pekerjaan harian

Visa	Pekerjaan harian	Kondisi
F-2 Penduduk, F-5 Penduduk Tetap, F-6 Imigran Pernikahan	Ya	Sama seperti pekerja Korea. Pemegang F-2-R (regional) hanya di dalam kota atau kabupaten penerbit
F-4 Warga Korea di Luar Negeri	Ya	Perhatikan daftar pekerjaan yang dibatasi (petugas kebersihan, kurir paket dan makanan, dan lainnya) dan tugas campuran
G-1-6 Izin Tinggal Kemanusiaan	Ya dengan izin kerja	Izin berlaku per tempat kerja, yang tidak cocok untuk pekerjaan yang berpindah antar lokasi setiap hari
H-2 Kunjungan Kerja (pemegang saat ini)	Ya sampai masa tinggal habis	Konstruksi mensyaratkan pendaftaran kerja konstruksi dan konfirmasi kerja khusus dari pemberi kerja
D-2 / D-4 Pelajar	Tidak	Izin paruh waktu hanya mencakup pekerjaan jasa. Izin untuk konstruksi dan manufaktur tidak diterbitkan
D-10, E-7, E-3, F-3	Tidak	Terikat pada pemberi kerja yang ditunjuk, atau tidak diizinkan untuk bekerja
E-9 Sistem Izin Kerja (EPS)	Tidak dibahas di sini	Program pemerintah. Sektor dan perpindahan tempat kerja harus melalui pusat ketenagakerjaan (employment centre)

Tiga catatan pada tabel tersebut.

F-4: pekerjaan konstruksi dasar serta bongkar muat telah dibuka pada 12 Februari 2026 di bawah pemberitahuan Kementerian Kehakiman 2026-35. Pekerjaan pabrik, gudang, dan restoran tidak pernah dibatasi. Masih dibatasi: petugas kebersihan, kurir paket, kurir makanan, jasa pindahan, pengumpulan sampah, penjaga keamanan apartemen, petugas parkir, pembaca meteran, penyebaran selebaran, dan sektor hiburan serta perjudian. Pembatasan ini mengenai pekerjaan yang sebenarnya Anda lakukan, bukan industri tempat Anda berada. Panduan F-4 memuat daftar lengkapnya.

G-1-6: Anda membutuhkan izin kegiatan kerja (체류자격외활동허가), dan izin tersebut dikeluarkan per tempat kerja. Hal ini sangat tidak cocok dengan pekerjaan harian yang berpindah-pindah lokasi, hari ini di gudang ini dan besok di pabrik itu. Tetapkan tempat kerjanya terlebih dahulu, lalu dapatkan izin untuk tempat tersebut. Pemohon suaka G-1-5 tidak disetujui untuk konstruksi atau manufaktur bahkan setelah masa tunggu enam bulan, dan G-1-10 bukanlah kategori untuk bekerja. Periksa sub-kode Anda sebelum melakukan hal lain. Panduan izin kerja G-1 kami membahas proses pendaftarannya.

Pelajar D-2 dan D-4: izin paruh waktu diberikan untuk pekerjaan jasa seperti restoran, kafe, dan minimarket. Lokasi konstruksi dan manufaktur tidak disetujui, titik. Jika Anda seorang pelajar yang membaca ini, coret pekerjaan lapangan (site) dari daftar Anda. Konsekuensinya akan menimpa status izin tinggal Anda sendiri.

E-9 adalah program pemerintah. Sektor mana Anda boleh bekerja, dan setiap perubahan tempat kerja, harus melalui pusat ketenagakerjaan, bukan agensi swasta. MyKoreaWork tidak menyalurkan pekerja E-9.

Menerima pembayaran: dua kata yang penting adalah "langsung" dan "kapan"

Uang tunai di hari yang sama, transfer mingguan, pelunasan bulanan. Ketiganya ada dalam pekerjaan harian dan ketiganya legal. Hukum mengharuskan gaji dibayar setidaknya sebulan sekali pada tanggal yang tetap, secara penuh, langsung kepada pekerja. Yang penting adalah tanggal gajian ditetapkan sebelum Anda mulai. "Kita urus nanti" berarti tidak ada tanggal gajian.

"Langsung" adalah bagian penting lainnya. Tugas agen penyalur adalah menghubungkan Anda dan membebankan biaya untuk itu; menahan gaji Anda bukanlah bagian dari tugas mereka. Gaji masuk dari perusahaan ke rekening Anda, dan biaya penyaluran diurus secara terpisah. Jika orang lain menerima gaji Anda dan meneruskannya kepada Anda, tanyakan siapa nama yang ada di kontrak sebagai pemberi kerja Anda dan siapa yang sebenarnya membayar Anda. Ketika kedua arus ini digabungkan, Anda tidak akan tahu kepada siapa harus menuntut pada hari uang tersebut tidak datang.

Upah libur mingguan juga berlaku untuk pekerja harian

Jika Anda bekerja 15 jam atau lebih dalam seminggu dan hadir pada setiap hari yang dijadwalkan pada minggu tersebut, Anda berhak atas tunjangan libur mingguan (주휴수당), yaitu satu hari berbayar ekstra, meskipun Anda pekerja harian. Seseorang yang pergi ke lokasi yang sama lima atau enam hari seminggu memenuhi syarat tersebut di sebagian besar minggu. Ini juga berlaku di tempat kerja dengan kurang dari 5 karyawan.

Empat asuransi bekerja dengan cara berbeda

Asuransi kecelakaan kerja: tanpa syarat sejak hari pertama, terlepas dari kewarganegaraan atau visa. Asuransi ketenagakerjaan: pekerja harian dilindungi, tetapi bagian tunjangan penganggurannya bervariasi menurut status visa, sehingga slip gaji tanpa baris asuransi ketenagakerjaan belum tentu sebuah kesalahan. Asuransi pensiun nasional dan kesehatan: pendaftaran tergantung pada berapa hari sebulan Anda bekerja. Konfirmasikan batas minimum saat ini dengan lembaga asuransi atau pusat ketenagakerjaan setempat, sebutkan visa Anda, ketika laporan pertama diajukan.

Jangan anggap iuran sebagai uang hilang. Riwayat pendaftaran yang bersih adalah jejak dokumen yang membuat aplikasi F-2 atau F-5 Anda di kemudian hari menjadi mudah. Hari-hari dibayar tunai tanpa catatan sangat sulit untuk dijelaskan bertahun-tahun kemudian.

Pajak: dipotong per hari, tidak ada penyelesaian akhir tahun

Pendapatan pekerjaan harian dikenakan pajak berbeda dari gaji bulanan. Tunjangan tetap dikurangi untuk setiap hari kerja, persentase rendah dipotong pada sisanya, dan hanya itu. Tidak ada penyelesaian akhir tahun (year-end settlement). Pada tarif harian biasa, pajak yang diambil sebenarnya sangat sedikit. Panduan slip gaji menjelaskan apa arti setiap baris potongan.

Satu peringatan. Jika seseorang menawarkan "tanpa pajak, kita pakai saja 3,3%", itu adalah tarif potongan pekerja lepas (pendapatan bisnis), dan itu berarti Anda diperlakukan sebagai kontraktor tanpa ada perlindungan pekerja seperti dalam artikel ini. Jika Anda terikat kontrak kerja, 3,3% adalah angka yang salah.

Pelatihan keselamatan bukan opsional

Konstruksi: setiap orang yang memasuki lokasi kerja membutuhkan sertifikat pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja dasar 4 jam, kewarganegaraan apa pun, visa apa pun. Pemberi kerja harus menanggung biayanya. Catatan Anda muncul di aplikasi Construction Safety Pass atau pencarian KOSHA. Dapatkan sebelum ada pekerjaan, bukan sesudahnya. Lokasi kerja tidak akan menunggu Anda mengikuti kelas.

Pabrik dan gudang: bahkan pekerja harian menerima pelatihan keselamatan saat perekrutan. Pekerjaan berbahaya, seperti mesin pres, forklift, dan ruang terbatas, membutuhkan pelatihan terpisah. "Kamu cuma asisten, kamu tidak butuh pelatihan" adalah salah. Kewajiban pelatihan mengikuti pekerjaan yang sebenarnya Anda lakukan, bukan jabatan Anda.

Jika Anda terluka

Ajukan klaim sendiri ke Layanan Kompensasi Pekerja (Workers' Compensation Service). Asuransi terikat pada tempat kerja, jadi Anda terlindungi bahkan jika perusahaan tidak pernah mendaftarkan Anda. Kegagalan pendaftaran adalah tanggung jawab pemberi kerja, bukan celah dalam perlindungan Anda, dan Layanan ini tidak melaporkan Anda ke imigrasi. Beri tahu pengawas pada hari yang sama, beri tahu pihak rumah sakit bahwa itu terjadi di tempat kerja, simpan setiap dokumen. Klaim tiga minggu kemudian, tanpa catatan bahwa itu terjadi di lokasi kerja, jauh lebih sulit dilakukan. Panduan kecelakaan kerja memiliki prosedur lengkapnya.

Biaya penyaluran: ada batas sah (plafon) hukumnya

Penyaluran kerja berbayar di Korea hanya boleh dilakukan oleh agen yang terdaftar di bawah Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan (Employment Security Act), dan biaya yang dapat dikenakan dibatasi oleh pemberitahuan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Batas ini terbagi dua cara: konstruksi versus lainnya, dan dibayar pemberi kerja versus dibayar pencari kerja. Untuk pekerjaan harian konstruksi, biaya dibebankan kepada pemberi kerja. Untuk pekerjaan harian non-konstruksi, bagian yang dapat dibebankan kepada pencari kerja ditetapkan sangat rendah. Kami tidak mengutip persentase di sini, karena bila pemberitahuan tersebut berubah, angka dalam artikel akan menjadi acuan yang salah.

Alih-alih, dua pertanyaan. "Apakah jumlah ini berada dalam batas pagu biaya yang sah menurut UU Keamanan Ketenagakerjaan?" dan "Apakah ini dibebankan secara terpisah, tidak dipotong dari tarif harian saya?" Jika keduanya tidak mendapat jawaban langsung, pertimbangkan lagi pekerjaan tersebut. Terdaftarnya suatu agen dapat dicek di departemen ketenagakerjaan kantor distrik tempat agen tersebut berada, dan jika Anda membayar biaya, Anda harus menerima kuitansi.

Pelanggaran paling umum: pekerjaan yang berbeda dari yang ditawarkan kepada Anda

Dipanggil untuk memuat barang di gudang, lalu disuruh masuk ke truk untuk mengantar barang. Dipanggil sebagai asisten dapur, lalu dikirim keluar untuk satu pengantaran. Dipanggil sebagai pendukung produksi, lalu bersih-bersih seharian. Untuk F-4, itu langsung menjadi pekerjaan yang dibatasi saat terjadi; untuk G-1, itu di luar izin kerja. "Hanya untuk hari ini" adalah frasa paling berbahaya dalam pekerjaan harian.

Katakan sejak awal: "Pekerjaan itu tidak diizinkan di visa saya." Jauh lebih mudah bagi semua pihak daripada menyelesaikannya nanti, ketika konsekuensinya jatuh pada status Anda, bukan pada perusahaan. Panduan F-4 mencantumkan kasus batasannya secara detail.

Pekerjaan harian dan pekerjaan bulanan, berdampingan

	Pekerjaan harian	Pekerjaan bulanan
Kontrak	Terbentuk setiap hari	Berkelanjutan
Gaji	Tarif harian kali hari kerja	Gaji bulanan
Hari tanpa kerja	Tanpa bayaran	Dibayar
Upah minimum	Berlaku	Berlaku
Upah libur mingguan	Jika 15+ jam seminggu dan hadir penuh	Jika 15+ jam seminggu dan hadir penuh
Asuransi kecelakaan kerja	Sejak hari pertama	Sejak hari pertama
Asuransi pensiun dan kesehatan	Tergantung pada hari kerja per bulan	Sejak awal
Pajak	Dipotong per hari, tidak ada penyelesaian akhir tahun	Penyelesaian akhir tahun
Pesangon (Severance)	Memungkinkan jika tempat kerja yang sama berlanjut selama setahun atau lebih	Setelah satu tahun
Berhenti	Bebas	Pemberitahuan sesuai yang ditetapkan di kontrak

Pertanyaan untuk ditanyakan di gerbang

Lima pertanyaan. Ini butuh waktu dua menit dan akan membuat perbedaan besar.

1. Nama perusahaan mana yang tercantum dalam kontrak, dan perusahaan mana yang membayar saya?
2. Jam berapa hari kerja dimulai dan berakhir, dan berapa lama waktu istirahatnya?
3. Kapan hari gajiannya, dan apakah uangnya masuk ke rekening saya sendiri?
4. Apakah ada biaya penyaluran? Apakah itu berada dalam batas hukum, dan apakah itu terpisah dari gaji saya?
5. Apakah visa saya mengizinkan pekerjaan spesifik ini? Untuk F-4, periksa daftar yang dibatasi. Untuk G-1, periksa teks izin kerja.

Dan jika itu satu lokasi selama sebulan atau lebih

Itu sering kali masih berstatus pekerjaan harian di atas kertas: lokasi terpencil dengan asrama dan makanan tempat Anda tinggal sebulan atau lebih. Kontraknya sama, tetapi pengaturan tempat tinggal dan perhitungannya cukup berbeda, sehingga kami menuliskannya secara terpisah di panduan pekerjaan tinggal di lokasi (live-in) dengan kamar dan makanan.

Di mana peran MyKoreaWork

MyKoreaWork adalah agen penyalur tenaga kerja berbayar yang terdaftar di bawah Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan. Kami menempatkan orang ke dalam dua jenis pekerjaan: pekerjaan hari lepas dan jangka pendek, serta pekerjaan di lokasi kerja (on-site) di satu tempat selama sebulan atau lebih. Pekerjaan hari lepas dan jangka pendek kami hubungkan sendiri atau kami alihkan ke agen mitra lokal terverifikasi yang mencakup wilayah tersebut. Pekerjaan tinggal di lokasi (live-in) kami tangani sendiri secara nasional.

Bagaimanapun juga, perusahaan tempat Anda bekerja membayarkan gaji Anda ke rekening Anda dan kami tidak pernah menerimanya. Jika biaya penyaluran berlaku, biaya tersebut tetap berada di dalam batas pagu hukum dan Anda mendengar nominalnya sebelum Anda menerima, bukan setelahnya. Sebelum penempatan apa pun, kami memeriksa bagian depan dan belakang kartu registrasi Anda, dan pemeriksaan ini melindungi lisensi kami seperti halnya melindungi status Anda. Rincian biaya ada di halaman harga. Mendaftar dan berbicara dengan kami tidak dipungut biaya.

Daftar di sini dengan visa Anda, wilayah yang dapat Anda jangkau, serta hari dan jam Anda dapat bekerja, dan kami akan menghubungi Anda ketika ada yang cocok. Jika Anda pertama-tama ingin mengetahui apa yang diizinkan oleh status Anda, cek kelayakan adalah tempat untuk memulai. Untuk pandangan yang lebih luas tentang bagaimana setiap visa sesuai dengan pasar kerja, panduan jenis visa adalah referensinya.

Satu opini sebagai penutup. Pekerjaan harian adalah pengaturan langka di mana kata "bebas" dan "terlindungi" sama-sama benar. Satu kontrak tertulis, satu tanggal gajian, asuransi kecelakaan kerja, dan upah minimum. Pegang keempat hal tersebut dan kontrak satu hari akan memberikan semua hak yang harus diterima seorang pekerja. Satu-satunya pekerjaan yang harus ditinggalkan adalah pekerjaan yang persyaratannya tidak mau dituliskan oleh siapa pun.