Tanyakan pada kelompok pekerja asing mana pun di Korea dan pertanyaan yang sama akan muncul: "Apakah ada pekerjaan di mana mereka memberikan kamar dan makanan?" Ada, dan jumlahnya lebih banyak daripada yang dipikirkan kebanyakan orang. Hanya saja lokasinya bukan di tempat tinggal kebanyakan orang.

Panduan ini membahas tentang pekerjaan tersebut. Bekerja di lokasi di luar kota-kota besar di mana Anda tinggal selama sebulan atau lebih, tidur di akomodasi yang disediakan oleh lokasi, makan di sana, dan dibayar dengan tarif harian untuk setiap hari Anda bekerja. Dalam bahasa Korea ini disebut pekerjaan 상주 (sangju, "tinggal di lokasi"). Kami membahas siapa saja yang secara hukum dapat mengambilnya berdasarkan visa, hal-hal yang harus diperiksa sebelum Anda naik bus, bagaimana perolehan uang yang sebenarnya dihitung, dan di mana risiko sebenarnya berada. Panduan ini ditulis untuk orang-orang yang sudah tinggal di Korea dengan visa F-2, F-4, F-5 atau F-6, dan pemegang visa tinggal kemanusiaan G-1 dengan izin kerja.

Mengapa lokasi di pedesaan memberikan Anda kamar

Tidak ada yang menyediakan perumahan karena kebaikan hati. Sebuah lokasi menyediakan kamar karena tidak ada pekerja dalam jarak tempuh komuter. Jika sebuah pabrik atau proyek konstruksi berada di dekat kota, mereka akan mempekerjakan penduduk lokal yang pulang pada malam hari. Akomodasi adalah pertanda bahwa lokasi tersebut terpencil dan tidak dapat memenuhi giliran kerjanya dari daerah sekitarnya.

Hal tersebut memiliki konsekuensi praktis. Pekerjaan-pekerjaan ini ditujukan untuk seseorang yang tinggal di Incheon atau Ansan dan melakukan perjalanan ke Gyeongbuk atau Jeonnam selama beberapa bulan. Jika Anda menunggu pekerjaan semacam itu muncul di lingkungan Anda sendiri, hal itu tidak akan terjadi, karena lokasi di dekat Anda tidak memiliki alasan untuk menawarkan tempat tidur.

Apa sebenarnya arti "tinggal di dalam (live-in)" di atas kertas

Inilah bagian yang mengejutkan banyak orang. Pekerjaan yang mengharuskan tinggal di dalam lokasi biasanya bukan posisi dengan gaji tetap bulanan. Di atas kertas, itu adalah pekerjaan harian (일용직): kontrak yang terbentuk setiap hari Anda bekerja dan berakhir pada hari yang sama. Praktiknya, Anda pergi ke lokasi yang sama setiap hari kerja selama satu hingga beberapa bulan, sering kali enam hari seminggu. Kehidupan Anda menetap di satu tempat; kontrak Anda diperbarui setiap pagi.

Mengapa itu penting? Karena pendapatan Anda adalah upah harian dikalikan dengan hari Anda benar-benar bekerja. Pada hari hujan saat proyek dihentikan, pada hari material tidak tiba, pada hari libur nasional, tidak ada bayaran. Jadi pertanyaan yang jujur bukanlah "berapa sebulan" melainkan "berapa upah hariannya, dan berapa hari proyek ini benar-benar berjalan dalam sebulan?"

Dokumen yang diurus sedikit. Biasanya satu kontrak tertulis dan lembar kehadiran (출역일보) yang mencatat setiap hari Anda bekerja. Anda tidak menandatangani kontrak baru setiap pagi, tetapi sifat harian demi harian itu nyata dan menentukan semua hal di bawah ini.

Siapa yang bisa mengambil pekerjaan dengan asrama di lokasi

Ini adalah bagian yang harus dibaca dua kali. Visa F yang sama bisa terbagi berdasarkan sub-kode, dan G-1 berubah total bergantung pada jenis G-1 yang Anda pegang.

Visa	Pekerjaan di lokasi dengan asrama	Apa yang harus dicek
F-2 Penduduk (Residence)	Ya	Pemegang F-2-R (regional) hanya boleh bekerja di dalam kota atau kabupaten yang menerbitkan izin tersebut. Lokasi di tempat lain adalah pelanggaran
F-5 Penduduk Tetap (Permanent Residence)	Ya	Syarat yang sama dengan pekerja Korea
F-6 Imigran Pernikahan (Marriage Migrant)	Ya	Syarat yang sama dengan pekerja Korea
F-4 Warga Korea di Luar Negeri (Overseas Korean)	Ya, dengan pengecekan pekerjaan	Pekerja konstruksi dasar dan bongkar muat dibuka pada bulan Februari 2026. Petugas kebersihan, pengumpul sampah dan beberapa pekerjaan lainnya masih dibatasi
G-1-6 Izin Tinggal Kemanusiaan (Humanitarian Stay)	Ya dengan izin kerja	Izin diterbitkan per tempat kerja. Lokasi tersebut harus tertera di bagian belakang kartu Anda
H-2 Kunjungan Kerja (pemegang saat ini)	Ya hingga masa tinggal Anda berakhir	Untuk konstruksi, Anda juga memerlukan registrasi ketenagakerjaan konstruksi dan konfirmasi ketenagakerjaan khusus dari pemberi kerja
D-2 / D-4 Pelajar (Students)	Tidak	Izin paruh waktu hanya mencakup pekerjaan jasa. Izin untuk konstruksi dan manufaktur tidak diterbitkan
D-10, E-7, E-3, F-3	Tidak	Terikat pada pemberi kerja yang ditunjuk, atau tidak diizinkan untuk bekerja sama sekali

F-2: berhenti jika kartu Anda bertuliskan F-2-R

Sebagian besar pemegang F-2 dapat bekerja di mana saja. F-2-R adalah pengecualian. Ini adalah visa khusus regional yang diberikan dengan syarat Anda menetap di area dengan penurunan populasi yang ditetapkan, dan hanya mengizinkan bekerja di dalam kota atau kabupaten tersebut. Mengambil pekerjaan di lokasi yang berjarak dua provinsi adalah pelanggaran status, dan ini adalah jebakan yang tidak ada saat Anda bekerja di dekat rumah. Periksa sub-kode di kartu Anda. Panduan sub-kode F-2 kami mencantumkan apa yang diizinkan oleh setiap kode, dan panduan F-2-R menjelaskan aturan regional selengkapnya.

F-4: pekerjaan yang diizinkan dan dibatasi ada di lokasi yang sama

Sejak 12 Februari 2026, pekerjaan buruh kasar lokasi konstruksi dan pekerjaan bongkar muat terbuka untuk pemegang F-4. Jika seseorang memberi tahu Anda bahwa F-4 tidak dapat mengerjakan konstruksi, itu sudah kedaluwarsa. Tetapi petugas kebersihan, pengumpul sampah, pekerja pindahan, pengiriman paket dan pengiriman makanan tetap dibatasi, dan di lokasi nyata pekerjaan-pekerjaan itu berada tepat di sebelah pekerjaan yang diizinkan. Disewa sebagai pekerja umum tetapi menghabiskan sepanjang hari untuk membersihkan lokasi? Disewa sebagai pendukung pembongkaran tetapi sebagian besar mengangkut limbah keluar? Itu adalah peran-peran yang dibatasi. "Hanya untuk hari ini" adalah kalimat paling berbahaya di sebuah lokasi. Bekerja beberapa hari, dan jika pekerjaan sebenarnya berbeda dari yang diberitahukan kepada Anda, katakanlah saat itu juga. Konsekuensinya berdampak pada status tempat tinggal Anda, bukan pada perusahaan. Daftar lengkapnya ada di panduan pekerjaan kasar ringan F-4.

G-1: teks izin adalah segalanya

G-1 terbagi berdasarkan sub-kode terlebih dahulu. Izin tinggal kemanusiaan (G-1-6) dapat mengajukan izin kerja dan kisaran yang disetujui mencakup konstruksi. Pemohon pencari suaka (G-1-5) hanya dapat mengajukan setelah enam bulan sejak pendaftaran dan tidak disetujui untuk konstruksi atau manufaktur. G-1-10 adalah masa tinggal medis dan sama sekali bukan kategori untuk bekerja.

Bahkan sebagai G-1-6, izin tersebut menyebutkan tempat kerja, jenis pekerjaan dan periodenya. Bekerja di luar dari apa yang tertulis di bagian belakang kartu Anda adalah pelanggaran bahkan dengan memegang izin. Inilah sebenarnya mengapa pekerjaan yang mengharuskan tinggal di dalam lokasi lebih cocok untuk G-1-6 daripada pekerjaan harian: izin tersebut membutuhkan satu tempat kerja tetap, dan pekerjaan tinggal di dalam lokasi persis seperti itu. Urutan prosedurnya adalah lokasi dikonfirmasi terlebih dahulu, kemudian izin untuk lokasi tersebut dibuat. Panduan izin kerja G-1 kami menjelaskan proses pengajuannya.

H-2: hanya jika Anda sudah memegangnya

H-2 berhenti diterbitkan pada 12 Februari 2026. Pemegang saat ini dapat terus bekerja hingga masa tinggal mereka berakhir. Di lokasi konstruksi, Anda juga memerlukan registrasi ketenagakerjaan konstruksi Anda sendiri (건설업 취업인정증) dan konfirmasi ketenagakerjaan khusus pemberi kerja (특례고용가능확인서). Rute ke depannya adalah F-4. Ini tidak otomatis, Anda mengajukannya sendiri, dan biaya konversi dibebaskan hingga akhir 2027. Lihat panduan konversi H-2 ke F-4.

Sembilan hal yang harus dicek sebelum Anda berangkat

Tiba di lokasi pedesaan dan menemukan bahwa persyaratannya berbeda akan menghabiskan setidaknya ongkos bus Anda untuk pulang, dan biasanya lebih dari itu. Periksalah sembilan hal ini sebelum Anda berkomitmen.

1. Bagian depan dan belakang kartu registrasi Anda

Depan: apakah masa tinggal Anda lebih lama dari pekerjaan tersebut? Proyek dua bulan dengan sisa satu bulan di kartu Anda akan menimbulkan masalah di pertengahan jalan. Belakang: jika status Anda memerlukan izin, di sinilah tempat kerja, jenis pekerjaan dan periode yang disetujui ditulis. Bagian belakang kartu adalah keputusan akhirnya. Kode visa di bagian depan hanyalah filter pertama.

2. Sertifikat pelatihan keselamatan konstruksi

Setiap orang yang memasuki lokasi konstruksi di Korea, termasuk warga negara Korea dan apa pun visanya, harus telah menyelesaikan pelatihan dasar keselamatan dan kesehatan kerja selama 4 jam (건설업 기초안전보건교육). Tanpa sertifikat tersebut, Anda akan dihentikan di gerbang pada hari pertama. Pemberi kerja seharusnya menanggung biayanya, jadi jika Anda disuruh membayarnya sendiri, pertanyakan hal itu. Anda dapat memeriksa catatan Anda sendiri melalui aplikasi seluler Construction Safety Pass atau pencarian KOSHA.

Saran jujur saya: selesaikan ini sebelum ada tawaran pekerjaan. Ketika posisi tinggal di lokasi terbuka, orang yang sudah memiliki sertifikat yang akan mendapatkannya. Orang yang masih harus menghadiri kelas tidak akan menerimanya.

3. Tarif harian, dan berapa jam dalam sehari

Tarif harian saja tidak memberitahukan Anda apa pun. Bagilah dengan jam kerjanya. Upah minimum tahun 2026 adalah 10.320 won per jam, jadi batas minimum yang sah adalah 82.560 won untuk 8 jam, 103.200 untuk 10 jam dan 123.840 untuk 12 jam. Jika tarif dibagi jam hasilnya di bawah 10.320, periksa lagi pekerjaan tersebut.

Lembur lebih dari 8 jam sehari dibayar 1,5 kali lipat. Pekerjaan malam antara jam 10 malam dan 6 pagi ditambah 0,5 kali lipat dari upah normal, karena jamnya sendiri sudah dibayar dan hanya tambahan preminya saja yang ditambahkan. Kedua premi tersebut hanya berlaku di tempat kerja dengan 5 karyawan tetap atau lebih. Kami sengaja tidak mengutip tarif harian yang "khas" di sini. Tarif harian sangat bervariasi berdasarkan lokasi, jenis pekerjaan dan wilayah sehingga satu angka tunggal akan menjadi patokan yang salah. Perhitungan aritmatika di atas berlaku di lokasi mana pun.

4. Kapan dan bagaimana Anda dibayar

Ini adalah masalah yang paling umum terjadi pada pekerjaan dengan asrama di lokasi. "Semua dibayar di akhir bulan" berarti menunggu hingga tiga puluh hari. Hukum ketenagakerjaan Korea mewajibkan upah dibayarkan setidaknya sekali sebulan pada tanggal yang tetap, sehingga gaji mingguan sepenuhnya sah dan banyak lokasi akan menyetujuinya. Cari tahu sebelum Anda pergi apakah lokasi tersebut membayar mingguan atau bulanan, dan pastikan tanggal gajian ada di dalam kontrak. Orang-orang yang tidak mengetahui tanggal gajian pertama mereka adalah mereka yang akan merasa bimbang di minggu kedua.

Dan berdasarkan hukum ketenagakerjaan Korea, uang tersebut dibayarkan oleh pemberi kerja langsung kepada Anda, ke rekening Anda sendiri. Jika seorang pemimpin tim mengumpulkan semua gaji orang dan membagikannya, atau orang yang memperkenalkan Anda menerimanya lebih dulu, periksa nama siapa yang ada di kontrak sebagai pemberi kerja Anda sebelum Anda pergi. Setelah upah melewati tangan orang lain, tidak jelas kepada siapa Anda akan menuntut pada hari upah itu tidak datang.

5. Apakah kamar dan makanan gratis, atau dipotong dari gaji?

"Akomodasi dan makanan disediakan" menyembunyikan dua pengaturan yang sangat berbeda: perusahaan yang membayar, atau dipotong dari upah Anda. Jika itu adalah pemotongan, empat hal harus terpenuhi. Pertama, Anda memberikan persetujuan tertulis. Upah dibayarkan penuh secara default dan pemotongan adalah pengecualian. Kedua, jumlah yang dapat dipotong dibatasi dan batasnya berbeda-beda menurut jenis tempat tinggal; kontainer dan rumah prefabrikasi memiliki batas yang jauh lebih rendah. Ketiga, sisa gaji setelah pemotongan harus tetap sama dengan atau di atas upah minimum. Keempat, komponen dan jumlahnya tertulis dalam kontrak kerja Anda dan Anda menerima salinannya.

Jadi ketika Anda mendengar "kami menyediakan tempat tinggal", tanyakan: "Gratis, atau dipotong dari tarif harian? Jika dipotong, berapa dalam bentuk won?" Kami tidak memberikan persentase di sini karena ini bergantung pada jenis perumahan, dan pusat ketenagakerjaan setempat adalah tempat untuk memastikannya.

6. Apa yang terjadi pada hari-hari tanpa pekerjaan

Hujan, menunggu material, minggu liburan: tidak ada pekerjaan berarti tidak ada upah harian. Itulah sifat dari buruh harian. Tanyakan "berapa hari dalam sebulan proyek ini benar-benar berjalan?" Sebuah proyek yang beroperasi enam hari seminggu bisa saja hanya memberikan dua puluhan hari kerja pada bulan yang basah. Jika perumahan dipotong dari gaji, tanyakan apakah potongannya tetap berlaku pada hari-hari Anda tidak bekerja.

7. Apakah Anda masuk sebagai individu, atau sebagai bagian dari tim?

Banyak proyek pedesaan mempekerjakan mandor yang membawa krunya sendiri. Struktur itu sendiri tidak ilegal. Poin pentingnya adalah mengetahui di sisi mana Anda berada. Jika kontrak kerja Anda dengan perusahaan proyek dan upah Anda berasal dari perusahaan tersebut ke rekening Anda, Anda adalah pekerja yang ditempatkan secara individual. Jika mandor menerima uang dan membayar Anda, dan mandor tersebut adalah satu-satunya orang yang memberi Anda instruksi, maka tidak jelas siapa pemberi kerja Anda, dan hal itu menjadi sangat tidak jelas pada hari Anda terluka atau tidak dibayar. Dua hal yang memastikannya: nama siapa yang ada di kontrak, dan dari rekening siapa upah tersebut berasal.

8. Apa yang terjadi jika Anda terluka

Asuransi kecelakaan kerja berlaku sejak hari pertama Anda, terlepas dari kewarganegaraan atau status visa. Asuransi ini melekat pada tempat kerja, bukan pada registrasi yang diajukan pemberi kerja, jadi Anda tetap terlindungi bahkan jika proyek tersebut tidak pernah mendaftarkan Anda. Kegagalan mendaftarkan diri adalah tanggung jawab pemberi kerja, bukan celah perlindungan Anda. Anda dapat mengajukan klaim sendiri ke Layanan Kompensasi Pekerja (Workers' Compensation Service), dan Layanan tersebut tidak melaporkan Anda ke imigrasi. Jika ada yang mengatakan "proyek ini tidak ada asuransi, pergilah ke rumah sakit dengan uang Anda sendiri", pernyataan itu sendiri sudah salah. Panduan kecelakaan kerja kami mencakup langkah-langkahnya.

9. Tiga nomor telepon

Siapa yang Anda hubungi jika kondisinya ternyata berbeda? Siapa yang menyimpan lembar kehadiran? Siapa yang Anda hubungi dalam keadaan darurat? Miliki ketiga kontak tersebut sebelum Anda pergi, dan simpan nomor pihak yang memperkenalkan serta nomor manajer lokasi secara terpisah.

Soal uang, sejujurnya

Keuntungan dari pekerjaan dengan asrama adalah perumahan dan makanan tidak membebani biaya Anda sama sekali atau sangat sedikit, sehingga tarif harian tetap utuh di saku Anda. Kerugiannya adalah seperti yang disebutkan di atas: tidak ada pekerjaan, tidak ada gaji. Dan ketika Anda bekerja setiap hari, empat asuransi sosial akan dikenakan, jadi apa yang masuk ke rekening Anda akan sedikit lebih kecil dari upah harian dikali jumlah hari kerja.

Dari keempat asuransi tersebut, asuransi kecelakaan kerja bersifat tanpa syarat. Asuransi ketenagakerjaan juga berlaku untuk buruh harian, tetapi bagian tunjangan pengangguran berbeda berdasarkan status visa, sehingga slip gaji tanpa potongan asuransi ketenagakerjaan tidak otomatis salah. Pensiun nasional dan asuransi kesehatan bergantung pada berapa hari dalam sebulan Anda bekerja. Konfirmasikan batas minimum saat ini dengan badan asuransi atau pusat ketenagakerjaan setempat saat laporan pertama diajukan, dengan menyebutkan jenis visa Anda.

Pajak atas pendapatan buruh harian dipotong secara harian setelah pengurangan harian tetap dan dengan tarif yang rendah, dan hanya sampai di situ saja. Tidak ada penyelesaian pajak akhir tahun. Dengan tarif harian biasa, pajak yang diambil sebenarnya sangat sedikit. Panduan slip gaji menjelaskan setiap baris pemotongan.

Satu hal lagi tentang lokasi konstruksi. Jika proyek tersebut dicakup oleh skema bantuan dana pensiun pekerja konstruksi (건설근로자 퇴직공제), pemberi kerja harus melaporkan hari kerja Anda, dan hari-hari tersebut akan terakumulasi menjadi pembayaran sekaligus (lump sum) yang dibayarkan kepada Anda di kemudian hari. Apakah sebuah proyek tercakup dan seberapa banyak yang terakumulasi dapat dikonfirmasi ke Construction Workers Mutual Aid Association. Pada pekerjaan dengan asrama, hari-hari kerja tersebut menumpuk lebih cepat dari yang Anda kira.

Jika Anda ingin pergi lebih awal

Biar saya sampaikan terus terang tentang ini. Apa yang paling ditakutkan oleh proyek dengan asrama adalah pekerja yang pergi di tengah jalan. Orang yang berharga di lokasi tersebut bukanlah pekerja yang paling cepat tetapi yang bertahan lama. Inilah tepatnya alasan sembilan hal yang perlu diperiksa di atas ada. Seseorang yang sudah memastikan persyaratannya sebelum berangkat jarang memiliki alasan untuk berhenti di minggu ketiga.

Jika Anda memang harus pergi, beri tahu sebelumnya. Pekerjaan harian tidak mengikat Anda pada satu periode tertentu, tetapi menghilang tanpa sepatah kata pun akan membuat Anda kehilangan kesempatan di lokasi tersebut dan lokasi berikutnya. Pemberitahuan beberapa hari sebelumnya memberi waktu bagi proyek untuk mencari pengganti dan memberi Anda jalan ke penempatan berikutnya.

Bagaimana MyKoreaWork menangani jenis pekerjaan ini

MyKoreaWork adalah agen penempatan kerja berbayar yang terdaftar di bawah Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan Korea (Employment Security Act). Kami menempatkan orang-orang ke dalam dua jenis pekerjaan: pekerjaan harian dan pekerjaan jangka pendek, dan pekerjaan di lokasi di mana Anda tinggal di satu proyek selama satu bulan atau lebih, jenis pekerjaan yang dibahas dalam panduan ini. Pekerjaan di lokasi dengan asrama kami tangani sendiri, di mana pun di dalam negeri, karena lokasi yang menyediakan asrama pada dasarnya adalah suatu tempat yang tidak memiliki pekerja lokal, dan mengirim seseorang dari kota adalah keseluruhan tugas kami.

Sebelum kami mengirim siapa pun, kami memeriksa tanggal kedaluwarsa di bagian depan kartu registrasi dan teks izin di bagian belakang. Menempatkan seseorang di lokasi yang tidak diizinkan oleh status mereka juga dilarang bagi agensi, bukan hanya bagi pemberi kerja, sehingga pemeriksaan ini sama-sama melindungi lisensi kami dan juga melindungi Anda. Kami memeriksa kartunya. Kami tidak menyimpan foto atau nomornya.

Upah Anda dibayarkan oleh perusahaan proyek langsung ke rekening Anda. Kami tidak pernah menerimanya atas nama Anda. Jika ada biaya perkenalan, biayanya tetap berada di bawah batas pagu yang ditetapkan dalam Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan, dan Anda diberi tahu jumlahnya sebelum Anda menerima pekerjaan tersebut, bukan setelahnya. Detailnya ada di halaman harga kami. Mendaftar dan berbicara dengan kami tidak dipungut biaya apa pun.

Jika Anda tertarik dengan jenis pekerjaan ini, daftar di sini dan beri tahu kami jenis visa Anda, wilayah tujuan Anda, dan berapa lama Anda dapat tinggal. Jika Anda ingin memeriksa terlebih dahulu apakah status Anda sesuai, pemeriksaan kelayakan hanya membutuhkan waktu satu menit.

Pertanyaan yang sering diajukan kepada kami

Seberapa mahir bahasa Korea yang saya butuhkan?

Cukup untuk memahami instruksi keselamatan. Di lokasi konstruksi, tidak memahami peringatan adalah awal mula Anda bisa terluka. Kelancaran berbicara tidak diperlukan. Jika sebuah lokasi sudah memiliki pekerja dari negara Anda, tanyakan tentang hal itu terlebih dahulu.

Bisakah saya membawa keluarga?

Sebagian besar akomodasi lokasi adalah kamar bersama, jadi ini bervariasi menurut lokasi. Tanyakan tentang pengaturan kamar terlebih dahulu: berapa orang dalam satu kamar, dan apakah pria dan wanita ditempatkan secara terpisah.

Apakah ada pekerjaan di musim dingin?

Konstruksi melambat pada musim dingin dan pada musim hujan; pabrik makanan dan pabrik pengolahan hasil laut beroperasi pada musim-musim yang berbeda. Tanyakan "pada bulan apa saja proyek ini berjalan?"

Bagaimana jika pekerjaan harian di dekat rumah lebih cocok untuk saya?

Banyak orang lebih memilih itu, dan kontrak kerjanya sedikit berbeda. Kami membahasnya secara terpisah dalam panduan kerja harian untuk pemegang visa F dan G-1.

Kata penutup. Jangan mengambil pekerjaan yang persyaratannya tidak tertulis. Perumahan, makanan, tanggal gajian, upah harian, jam kerja. Kelima poin dalam kontrak tersebut, atau setidaknya di dalam pesan teks, adalah apa yang bisa menjadi sandaran Anda jika ceritanya berubah setelah Anda tiba.

Pekerjaan Lapangan dengan Asrama dan Makan di Korea — Siapa yang Bisa Pergi, Apa yang Harus Dicek Sebelum Berangkat, dan Bagaimana Sistem Gaji Harian Bekerja (2026)