ວິທີອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ — ອະທິບາຍທຸກລາຍການຫັກເງິນ 2026

ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນນັ້ນ — ທ່ານເຂົ້າໃຈມັນແທ້ໆບໍ?

ບອກຕາມກົງ: ເມື່ອຮອດມື້ເງິນເດືອນອອກ, ທ່ານພຽງແຕ່ກວດເບິ່ງຈຳນວນເງິນສຸດທ້າຍທີ່ເຂົ້າບັນຊີ ແລ້ວກໍແລ້ວໄປແມ່ນບໍ? ແຮງງານຕ່າງດ້າວສ່ວນໃຫຍ່ກໍເຮັດແບບນັ້ນ. ແຕ່ບັນຫາມັນຢູ່ບ່ອນນີ້ — ຄວາມຜິດພາດໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກີດຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາຜິດ. ມີການຫັກເງິນທີ່ບໍ່ຄວນມີ. ເງິນພິເສດຮອບເດິກຫາຍໄປເລີຍ. ເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຜິດພາດອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍເງິນ 200,000-300,000 ວອນແບບງຽບໆ — ແລະ ມັນກໍເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆທຸກເດືອນຈົນກວ່າຈະມີຄົນສັງເກດເຫັນ.

ຄູ່ມືນີ້ຈະອະທິບາຍທຸກໆລາຍການໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງເກົາຫຼີ. ຫຼັງຈາກອ່ານຈົບແລ້ວ, ທ່ານຈະສາມາດຈັບຜິດບັນຫາທີ່ນາຍຈ້າງຫວັງວ່າທ່ານຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນໄດ້.

"기본급 (ເງິນເດືອນພື້ນຖານ) ແມ່ນຫຍັງ?" — ອະທິບາຍສ່ວນຂອງລາຍຮັບ

Q: 기본급 (ເງິນເດືອນພື້ນຖານ) — ຕົວເລກນີ້ຄວນເປັນເທົ່າໃດ?
ນີ້ຄືເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານກ່ອນຈະມີການບວກເພີ່ມ ຫຼື ຫັກອອກ. ມັນຕ້ອງກົງກັບສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານແປະ. ສຳລັບປີ 2026, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນ 10,320 ວອນ/ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າເຮັດວຽກຕາມມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ (ປະມານ 209 ຊົ່ວໂມງ/ເດືອນ ລວມທັງມື້ພັກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ), 기본급 ຂັ້ນຕໍ່າຂອງທ່ານຄວນຈະຢູ່ທີ່ປະມານ 2,156,880 ວອນ. ຖ້າໄດ້ໜ້ອຍກວ່ານີ້? ນັ້ນຖືວ່າຜິດກົດໝາຍ — ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືວີຊ່າປະເພດໃດກໍຕາມ.

Q: 연장근로수당 (ຄ່າລ່ວງເວລາ ຫຼື ໂອທີ) — ມັນຄິດໄລ່ແນວໃດ?
ທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 1.5 ເທົ່າຂອງອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ບໍ່ແມ່ນ 1 ເທົ່າ — ແຕ່ແມ່ນ 1.5 ເທົ່າ. (ຖ້າຕໍ່າກວ່າ 5 ຄົນ, ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນພິເສດນີ້, ແຕ່ທຸກໆຊົ່ວໂມງກໍຍັງຕ້ອງຈ່າຍໃນອັດຕາຂັ້ນຕໍ່າ ຫຼື ສູງກວ່າ. ລອງຖາມເບິ່ງວ່າບໍລິສັດມີພະນັກງານຈັກຄົນ — ມັນມີຜົນຕໍ່ເງິນທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບ.) ນີ້ຄືຈຸດທີ່ມັກເກີດຄວາມຜິດພາດທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະລົງບັນທຶກຊົ່ວໂມງໂອທີ ແຕ່ຄິດໄລ່ໃນອັດຕາປົກກະຕິ. ຫຼື ຈຳກັດຊົ່ວໂມງໂອທີໃຫ້ໜ້ອຍກວ່າທີ່ທ່ານເຮັດຈິງ. ໃຫ້ບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກປະຈຳວັນຂອງທ່ານໄວ້ເອງ — ຈົດໄວ້ໃນໂທລະສັບກໍພໍແລ້ວ.

Q: 야간근로수당 (ຄ່າເຮັດວຽກຮອບເດິກ) — ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບສະເໝີບໍ?
ເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 22:00 ໂມງ ຫາ 06:00 ໂມງເຊົ້າບໍ? ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 50% ຈາກອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ. ອັນນີ້ສາມາດບວກທົບກັບໂອທີໄດ້ — ດັ່ງນັ້ນ ໂອທີຮອບເດິກຄວນຈະເປັນ 2 ເທົ່າຂອງອັດຕາປົກກະຕິ. ມີເງື່ອນໄຂໜຶ່ງທີ່ຄວນຮູ້ໄວ້: ເຊັ່ນດຽວກັບເງິນໂອທີ, ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຮອບເດິກເປັນປະຈຳໃນບໍລິສັດຂະໜາດນັ້ນ ແຕ່ບໍ່ເຫັນລາຍການນີ້, ສະແດງວ່າມີບາງຢ່າງຜິດປົກກະຕິແລ້ວ. ແທ້ໆເດີ້ — ໃຫ້ລອງຖາມເບິ່ງ.

Q: 휴일근로수당 (ຄ່າເຮັດວຽກໃນມື້ພັກ) — ມື້ໃດແດ່ທີ່ນັບ?
ມື້ພັກລັດຖະການ ແລະ ມື້ພັກປະຈຳອາທິດຂອງທ່ານ = ຄ່າຈ້າງ 1.5 ເທົ່າ. ເຮັດໂອທີໃນມື້ພັກບໍ? ຍິ່ງຕ້ອງໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນອີກ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ດັ່ງກ່າວແຕ່ໄດ້ຄ່າຈ້າງເທົ່າອັດຕາປົກກະຕິ, ໃຫ້ຍົກບັນຫານີ້ຂຶ້ນມາລົມ.

Q: 식대 (ຄ່າອາຫານ) — ເປັນຫຍັງຈຶ່ງແຍກອອກມາ?
ຄ່າອາຫານສູງສຸດ 200,000 ວອນ/ເດືອນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນອາກອນ. ມັນເປັນຜົນດີຕໍ່ທ່ານ — ເພາະມັນຊ່ວຍຫຼຸດລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍອາກອນລົງ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍແຍກຄ່າທີ່ພັກອອກມາຕ່າງຫາກເຊັ່ນກັນ.

"ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຖືກຫັກເງິນອອກຫຼາຍແທ້?" — ອະທິບາຍສ່ວນຂອງການຫັກເງິນ

ການຫັກເງິນ 6 ຢ່າງນີ້ແມ່ນມາດຕະຖານ. ອັນອື່ນໆກໍອາດຈະຖືກກົດໝາຍໄດ້ເຊັ່ນກັນ — ແຕ່ກໍຕໍ່ເມື່ອມັນຖືກຂຽນໄວ້ໃນສັນຍາ ແລະ ທ່ານໄດ້ຍິນຍອມແລ້ວເທົ່ານັ້ນ. ຄ່າຫໍພັກ ແລະ ຄ່າອາຫານເປັນກໍລະນີທີ່ພົບເຫັນທົ່ວໄປ, ແລະ ສັນຍາມາດຕະຖານຂອງວີຊ່າ E-9 ກໍມີລາຍການສະເພາະສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້. ສິ່ງໃດທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນຍອມ, ຫຼື ບໍ່ສາມາດຫາເບິ່ງໃນສັນຍາໄດ້, ມັນກໍສົມຄວນທີ່ທ່ານຈະຕັ້ງຄຳຖາມທັນທີ.

① 국민연금 (ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ) — 4.75%
ອັນນີ້ມີການປ່ຽນແປງໃນປີ 2026. ອັດຕາລວມເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 9% ເປັນ 9.5%, ໂດຍແບ່ງຈ່າຍຄົນລະເຄິ່ງ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນຂອງທ່ານຈຶ່ງເປັນ 4.75% ແທນທີ່ຈະເປັນ 4.5% — ແລະ ມັນຈະຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີຈົນເຖິງປີ 2033. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍຕ້ອງຈ່າຍສົມທົບໃນອັດຕາ 4.75% ເທົ່າກັນ. ຂໍ້ສຳຄັນ: ເມື່ອທ່ານເດີນທາງອອກຈາກເກົາຫຼີຖາວອນ, ທ່ານສາມາດຂໍເງິນກ້ອນນີ້ຄືນໄດ້. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເງິນທີ່ເສຍຖິ້ມ — ມັນຄືເງິນເກັບແບບບັງຄັບ. ລອງກວດເບິ່ງວ່າປະເທດຂອງທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງດ້ານເງິນບຳນານກັບເກົາຫຼີຫຼືບໍ່ ເພື່ອສິດທິປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.

② 건강보험 (ປະກັນສຸຂະພາບ) — ~3.595%
ນາຍຈ້າງຈ່າຍສົມທົບ. ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ທ່ານຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວພຽງບາງສ່ວນ ແທນທີ່ຈະຈ່າຍທັງໝົດ — ປະມານ 20% ສຳລັບຄົນເຈັບໃນ ແລະ 30% ຢູ່ຄລີນິກທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງຈະເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອໄປໂຮງໝໍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນການຈ່າຍໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງກວ່າຢູ່ໂຮງໝໍໃຫຍ່ ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າປະກັນຂອງທ່ານໃຊ້ບໍ່ໄດ້. ຖ້າບໍ່ມີປະກັນນີ້, ການໄປຫາໝໍທຳມະດາກໍອາດຈະເສຍເຖິງ 200,000-500,000 ວອນໄດ້.

③ 장기요양보험 (ປະກັນການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ) — ~13.14% ຂອງປະກັນສຸຂະພາບ
ບໍ່ແມ່ນ 13.14% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ — ແຕ່ແມ່ນຂອງຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຖ້າຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນ 70,000 ວອນ, ອັນນີ້ກໍຈະເພີ່ມມາປະມານ 9,200 ວອນ. ເປັນຈຳນວນເງິນເລັກນ້ອຍ ທີ່ກົດໝາຍບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍ.

④ 고용보험 (ປະກັນການຈ້າງງານ) — ~0.9%, ແຕ່ສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນໄວ້
ເງິນທຶນນີ້ໃຊ້ສຳລັບເງິນຊົດເຊີຍການວ່າງງານ, ແລະ ນີ້ຄືຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນສັບສົນ. ສຳລັບວີຊ່າ E-9 ແລະ H-2, ປະກັນການວ່າງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສະໝັກໃຈ — ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕັ້ງໃຈລົງທະບຽນເອງ. ຖ້າບໍ່ມີໃຜລົງທະບຽນ, ລາຍການນີ້ກໍຈະບໍ່ປະກົດໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງນັ້ນຖືວ່າປົກກະຕິ ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດພາດແຕ່ຢ່າງໃດ. ສຳລັບວີຊ່າເຮັດວຽກປະເພດອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຈະລົງທະບຽນໃຫ້ອັດຕະໂນມັດ. ລອງກວດເບິ່ງວ່າທ່ານຢູ່ນຳກໍລະນີໃດ, ເພາະມັນຈະເປັນຕົວຕັດສິນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືບໍ່ ຖ້າຫາກວຽກຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ.

⑤ 소득세 (ອາກອນລາຍໄດ້) — ແຕກຕ່າງກັນໄປ (ປົກກະຕິ 2-5%)
ຂຶ້ນຢູ່ກັບເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ຢູ່ໃນການດູແລ. ຊາວຕ່າງຊາດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງບາງຄົນມັກເລືອກອັດຕາຄົງທີ່ 19% ເພື່ອຄວາມສະດວກ.

⑥ 지방소득세 (ອາກອນລາຍໄດ້ທ້ອງຖິ່ນ) — 10% ຂອງອາກອນລາຍໄດ້
ຖ້າອາກອນລາຍໄດ້ແມ່ນ 50,000 ວອນ, ອັນນີ້ກໍຈະແມ່ນ 5,000 ວອນ. ເປັນການຄິດໄລ່ແບບງ່າຍໆ.

ສັນຍານເຕືອນໄພ — ເມື່ອໃດທີ່ຄວນລົງມືແກ້ໄຂ

ຕອນນີ້ທ່ານຮູ້ແລ້ວວ່າມີຫຍັງແດ່ທີ່ຄວນຢູ່ໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ. ແລະ ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ ບໍ່ຄວນ ມີ:

• ການຫັກເງິນແບບມີເງື່ອນງຳ — ມີລາຍການທີ່ຂຽນວ່າ "기숙사" (ຫໍພັກ), "장비" (ອຸປະກອນ), ຫຼື ລາຍການທີ່ບໍ່ມີຊື່ບອກບໍ? ຖ້າມັນບໍ່ມີໃນສັນຍາ, ກໍຖືວ່າຜິດກົດໝາຍ.
• ຊົ່ວໂມງໂອທີບໍ່ກົງກັບຄວາມຈິງ — ທ່ານເຮັດໂອທີ 20 ຊົ່ວໂມງ ແຕ່ໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂຽນແຄ່ 12. ນີ້ຄືການລັກຄ່າແຮງງານ. ເປັນການລ່ວງລະເມີດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ.
• ເງິນພິເສດຮອບເດິກຫາຍໄປ — ຖ້າເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 22:00 ໂມງ ຫາ 06:00 ໂມງເຊົ້າ ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຈະຕ້ອງມີລາຍການ 야간근로수당 ປະກົດຢູ່. ຖ້າຕໍ່າກວ່າ 5 ຄົນ, ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນພິເສດນີ້ — ແຕ່ທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຈິງກໍຍັງຕ້ອງຈ່າຍໃນອັດຕາຂັ້ນຕໍ່າ ຫຼື ສູງກວ່າ.
• ເງິນເດືອນພື້ນຖານຕໍ່າກວ່າຂັ້ນຕໍ່າ — ເອົາລາຍໄດ້ລວມປະຈຳເດືອນ ÷ ຈຳນວນຊົ່ວໂມງລວມ. ໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 10,320 ວອນ/ຊົ່ວໂມງບໍ? ຍື່ນເລື່ອງຮ້ອງຮຽນເລີຍ.

ຖ້າເຫັນວ່າມີບາງຢ່າງຜິດປົກກະຕິ, ກ່ອນອື່ນໃຫ້ຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ — ຄວາມຜິດພາດຫຼາຍຢ່າງກໍເກີດຈາກຄວາມບໍ່ຕັ້ງໃຈແທ້ໆ. ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະຮັບຟັງ, ໃຫ້ໂທຫາ ສາຍດ່ວນຊ່ວຍເຫຼືອສິດທິແຮງງານ ທີ່ເບີ 1350 (ມີບໍລິການສະໜັບສະໜູນພາສາຕ່າງປະເທດ) ຫຼື ໄປທີ່ຫ້ອງການແຮງງານທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

ໜຶ່ງນິໄສທີ່ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນໃຫ້ທ່ານໄດ້ຫຼາຍລ້ານວອນ ຕະຫຼອດເວລາທີ່ຢູ່ເກົາຫຼີ: ໃຫ້ຖ່າຍຮູບໃບແຈ້ງເງິນເດືອນທຸກໆໃບເກັບໄວ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງຍື່ນເລື່ອງຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄືຫຼັກຖານຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ມີພວກມັນ, ມັນກໍຈະກາຍເປັນພຽງຄຳເວົ້າຂອງທ່ານ ທຽບກັບຄຳເວົ້າຂອງນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ.

ອ່ານພາສາເກົາຫຼີບໍ່ອອກບໍ? ໃຫ້ຖ່າຍຮູບແລ້ວໃຊ້ແອັບແປພາສາຊ່ວຍ. ຫຼື ທາງທີ່ດີກວ່ານັ້ນ — ຮຽນພາສາເກົາຫຼີ ໃຫ້ພໍອ່ານເອງໄດ້. ມັນໃຊ້ເວລາໜ້ອຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດໄວ້ຫຼາຍ, ແລະ ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມເງິນຂອງທ່ານເອງໄດ້. ແລະ ເມື່ອທ່ານຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນແລ້ວວ່າເງິນເຂົ້າບັນຊີທ່ານເທົ່າໃດ, ຄຳຖາມຕໍ່ໄປມັກຈະແມ່ນ ມັນຈະເຫຼືອຮອດບ້ານເທົ່າໃດ — ຄູ່ມືການສົ່ງເງິນກັບບ້ານ ຂອງພວກເຮົາ ຈະປຽບທຽບໃຫ້ເຫັນວ່າ ທະນາຄານ ແລະ ແອັບໂອນເງິນຕ່າງໆ ຫັກເງິນໄປຕົວຈິງເທົ່າໃດ.