ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນເກົາຫຼີດ້ວຍສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1 ໄດ້ບໍ? ຄູ່ມືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບສົມບູນຂອງທ່ານ (2026)

ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີດ້ວຍສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1 ໄດ້ — ນີ້ຄືວິທີການ

ຂໍໃຫ້ຕອບຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດກ່ອນເລີຍ: ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີຢ່າງຖືກກົດໝາຍໄດ້ໃນຖານະຜູ້ຖືສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1. ແຕ່ມີຂັ້ນຕອນໜຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນມື້ທຳອິດທີ່ທ່ານຈະໄປເຮັດວຽກ — ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຂໍ ໃບອະນຸຍາດເຮັດກິດຈະກຳວຽກ ແຍກຕ່າງຫາກ (ໃນພາສາເກົາຫຼີ: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) ຈາກຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານເຄີຍຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນທາງອອນໄລນ໌ ແລະ ສັບສົນກັບຂໍ້ມູນທີ່ປົນເປກັນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຄົນດຽວ. ປະເພດວີຊາ G-1 ກວມເອົາຫຼາຍໝວດຍ່ອຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກສຳລັບແຕ່ລະອັນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ຄູ່ມືນີ້ຂຽນຂຶ້ນສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ຖື ສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1-6 — ເຊິ່ງໝາຍຄວາມວ່າການຂໍລີ້ໄພຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການກວດສອບແລ້ວ ແລະ ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນເກົາຫຼີບົນພື້ນຖານດ້ານມະນຸດສະທຳ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນຜູ້ລີ້ໄພຢ່າງເຕັມຮູບແບບກໍຕາມ.

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າສະຖານະພາບຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງກຽມເອກະສານຫຍັງແດ່ຢ່າງຊັດເຈນ, ວຽກປະເພດໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະ ຄວນເຮັດແນວໃດເມື່ອທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຊອກຫາວຽກ. ທຸກຢ່າງຖືກຂຽນຂຶ້ນຈາກມຸມມອງຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກ — ບໍ່ແມ່ນຈາກມຸມມອງຂອງນາຍຈ້າງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມາທຳຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານ

ການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ (G-1-6) ແມ່ນອະນຸມັດໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ຄຳຮ້ອງຂໍລີ້ໄພບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ລັດຖະບານເກົາຫຼີໄດ້ພິຈາລະນາແລ້ວວ່າບໍ່ສາມາດກັບຄືນປະເທດບ້ານເກີດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງປອດໄພ. ມັນເປັນສະຖານະພາບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ — ບໍ່ແມ່ນສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ, ຕໍ່ອາຍຸການຢູ່ອາໄສເປັນໄລຍະໆ, ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການພື້ນຖານ, ແລະ ແນ່ນອນວ່າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດ້ວຍໃບອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການເປັນຜູ້ລີ້ໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ (F-2-4), ເຊິ່ງມີສິດກວ້າງກວ່າລວມທັງການຈ້າງງານແບບເສລີໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດແຍກຕ່າງຫາກ. ມັນຍັງແຕກຕ່າງຈາກການເປັນຜູ້ຂໍລີ້ໄພທີ່ຍັງລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈ, ເຊິ່ງແມ່ນ G-1-5. ຜູ້ສະໝັກໃນຕຳແໜ່ງນັ້ນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກ — ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄດ້ຈົນກວ່າຈະຜ່ານໄປ 6 ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງ, ແລະ ຂອບເຂດຂອງວຽກທີ່ອະນຸມັດໃຫ້ພວກເຂົາແມ່ນແຄບກວ່າສິ່ງທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຢູ່ທີ່ນີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຖືໝວດຍ່ອຍໃດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງດ້ານຫຼັງບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວ (ARC) ຂອງທ່ານ ຫຼື ຕາປະທັບວີຊາໃນໜັງສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານ, ແລະ ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຢືນຢັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊື່ອຖືຂໍ້ມູນໃດໆໃນຄູ່ມືນີ້.

ການຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານໝັ້ນຄົງສໍ່າໃດ?

ການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳແມ່ນໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸປະມານໜຶ່ງປີຕໍ່ຄັ້ງ. ຕາບໃດທີ່ສະພາບການໃນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຍັງບໍ່ປອດໄພ ແລະ ທ່ານສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງເກົາຫຼີ, ການຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານກໍສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ເລື້ອຍໆ. ຜູ້ຖືສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳຫຼາຍຄົນໄດ້ອາໄສ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫຼີມາເປັນເວລາ 5 ປີ, 7 ປີ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ 10 ປີແລ້ວ. ບາງຄົນກໍໄດ້ປ່ຽນໄປຖືສິດການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ F-2 ຫຼັງຈາກການໃຊ້ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ທີ່ນີ້ຫຼາຍປີ.

ເວົ້າຕາມຕົງ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ໃນຕອນທຳອິດ. ພວກເຂົາມັກຈະຄິດວ່າ "ການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ" ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານກຳລັງຈະອອກເດີນທາງໃນໄວໆນີ້. ເມື່ອທ່ານໄປສຳພາດ, ມັນສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຖ້າທ່ານອະທິບາຍສັ້ນໆວ່າສະຖານະພາບຂອງທ່ານນັ້ນໝັ້ນຄົງ ແລະ ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້, ແລະ ທ່ານມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ (ຫຼື ສາມາດຍື່ນຂໍໄດ້ທັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກ). ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າໃຈ.

ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ?

ນີ້ຄືສ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນສັບສົນ. ວີຊາ G-1 ຕົວມັນເອງແມ່ນສະຖານະພາບ ການຢູ່ອາໄສ, ບໍ່ແມ່ນສະຖານະພາບ ການເຮັດວຽກ. ມັນໃຫ້ສິດທ່ານໃນການອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາສິດໃນການເປັນລູກຈ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມໃບອະນຸຍາດເຮັດກິດຈະກຳວຽກເຂົ້າໃນສະຖານະພາບ G-1 ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທ່ານ.

ລອງຄິດແບບນີ້ເບິ່ງ: ຜູ້ຖືວີຊາ F-4, F-5, ແລະ F-6 ມີວີຊາເຮັດວຽກແບບເສລີ — ວີຊາຂອງພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງງານໄດ້, ສະນັ້ນພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່ທຸກຄັ້ງ. ຜູ້ຖື G-1 ຢູ່ໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຕ່ລະໃບແມ່ນຜູກຕິດກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ໜ້າວຽກສະເພາະ. ເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່. ມັນອາດຈະມີເອກະສານຫຼາຍຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ມັນກໍບໍ່ໄດ້ເປັນຕາຢ້ານຄືກັບທີ່ຟັງເບິ່ງ.

ອັນນີ້ແຕກຕ່າງຈາກ E-9, F-4, ຫຼື F-6 ແນວໃດ?

ຖ້າທ່ານເຄີຍອ່ານກ່ຽວກັບວີຊາແຮງງານຕ່າງດ້າວອື່ນໆໃນເກົາຫຼີ, ນີ້ຄືການປຽບທຽບແບບໄວໆ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດຕົວເອງຢູ່ໃນໝວດໝູ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ:

• E-9 (ລະບົບໃບອະນຸຍາດຈ້າງງານ / EPS) — ໂຄງການທີ່ດຳເນີນການໂດຍລັດຖະບານທີ່ນຳເອົາແຮງງານຈາກປະເທດຕົ້ນທາງສະເພາະເພື່ອມາເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ທັກສະຕໍ່າ. ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາ G-1 ຢູ່ແລ້ວ.
• F-4 (ຊາວເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ) — ສຳລັບຊົນຊາດເກົາຫຼີທີ່ມີສັນຊາດຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ (ເຊັ່ນ: ເກົາຫຼີ-ຈີນ, ເກົາຫຼີ-ລັດເຊຍ). ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີ, ອັນນີ້ບໍ່ນຳໃຊ້ກັບທ່ານ.
• F-6 (ຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອການແຕ່ງງານ) — ສຳລັບຄູ່ສົມລົດຂອງຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີເທົ່ານັ້ນ.
• F-2-4 (ຜູ້ລີ້ໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ) — ອະນຸມັດໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ຄຳຮ້ອງຂໍລີ້ໄພໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢ່າງເຕັມທີ່. ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດແຍກຕ່າງຫາກ.
• G-1 + ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານ. ການຈ້າງງານທີ່ຖືກກົດໝາຍ, ແຕ່ຜູກຕິດກັບນາຍຈ້າງສະເພາະຕໍ່ໃບອະນຸຍາດໜຶ່ງໃບ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພາບລວມທີ່ກວ້າງຂຶ້ນວ່າປະເພດວີຊາທັງໝົດນີ້ເຂົ້າກັນໄດ້ແນວໃດ, ຄູ່ມື ອະທິບາຍປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາຈະແຍກໃຫ້ເຫັນວ່າວີຊາແຕ່ລະປະເພດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ແທ້ໆ.

ການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ

ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ຮູ້: ທ່ານສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດກິດຈະກຳວຽກໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ້າງທະນາຍຄວາມບໍລິຫານ (행정사), ທີ່ປຶກສາດ້ານການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ຫຼື ຈ່າຍເງິນຫຼາຍແสนວອນໃຫ້ໃຜເພື່ອຈັດການເອກະສານໃຫ້ທ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວີຊາທີ່ສັບສົນຄືກັບການປ່ຽນ D-10 ເປັນ E-7. ມັນເປັນການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍທີ່ທ່ານສາມາດຍື່ນໂດຍກົງຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ຖ້າເອກະສານພາສາເກົາຫຼີເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນ — ແລະ ເວົ້າຕາມຄວາມຈິງ, ມັນກໍເຮັດໃຫ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ກັງວົນ, ລວມທັງຄົນເກົາຫຼີເອງນຳ — ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ຫຼື ພາໝູ່ທີ່ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ໄປຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງນຳ. MyKoreaWork ຍັງສາມາດອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານຟັງໄດ້ວ່າແຕ່ລະແບບຟອມຕ້ອງການຫຍັງແດ່. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຍື່ນເອກະສານແທນທ່ານຕາມກົດໝາຍໄດ້ — ສ່ວນນັ້ນແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສຳລັບທະນາຍຄວາມບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ແລະ ເວົ້າຕາມຕົງ, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີພວກເຂົາສຳລັບເລື່ອງນີ້.

ລາຍການເອກະສານ

ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງນຳໄປນຳ. ຂໍ້ກຳນົດອາດແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ສະນັ້ນຄວນໂທສອບຖາມລ່ວງໜ້າ ຫຼື ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ HiKorea (hikorea.go.kr) ເພື່ອຢືນຢັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ.

1. ແບບຟອມຄຳຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດກິດຈະກຳວຽກ (체류자격외활동허가 신청서) — ມີຢູ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ສາມາດດາວໂຫຼດໄດ້ຈາກ HiKorea
2. ໜັງສືຜ່ານແດນ + ບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວ (외국인등록증) ຂອງທ່ານ — ຕົ້ນສະບັບ ແລະ ສຳເນົາຢ່າງລະໜຶ່ງໃບ
3. ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ໜັງສືສະເໜີວຽກ — ອອກໂດຍບໍລິສັດທີ່ກຳລັງຈ້າງທ່ານ
4. ສຳເນົາໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ (사업자등록증) — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເປັນຜູ້ສະໜອງໃຫ້
5. ໜັງສືຍິນຍອມ ຫຼື ຄວາມຮ່ວມມືຈາກນາຍຈ້າງ — ຄຳຖະແຫຼງສັ້ນໆຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງທ່ານ ແລະ ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
6. ຄ່າທຳນຽມການຍື່ນຄຳຮ້ອງ — ຈ່າຍຢູ່ສະຖານທີ່. ກວດສອບຈຳນວນເງິນປັດຈຸບັນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານ.

ເອກະສານທີ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງ (ລາຍການທີ 3, 4, 5) ສາມາດໄດ້ມາຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ສະນັ້ນໃນລະຫວ່າງການສຳພາດວຽກ ຫຼື ທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເໜີ, ໃຫ້ຂໍຢ່າງສຸພາບເພື່ອໃຫ້ຝ່າຍຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ (HR) ກະກຽມສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ທ່ານ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ໃນເກົາຫຼີເຄີຍເຮັດສິ່ງນີ້ມາກ່ອນແລ້ວ ແລະ ຈະບໍ່ແປກໃຈກັບຄຳຂໍນີ້.

ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ

1. ຊອກຫາວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະເໜີທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລ້ວ. ເມື່ອນາຍຈ້າງບອກວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຈ້າງທ່ານ," ໃຫ້ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາກະກຽມເອກະສານໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.
2. ຈອງຄິວນັດໝາຍກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານລ່ວງໜ້າ. ໃຊ້ HiKorea (hikorea.go.kr) ເພື່ອຈອງເວລາເຂົ້າໄປທີ່ຫ້ອງການທີ່ຄຸ້ມຄອງທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ. ການຍ່າງເຂົ້າໄປເລີຍກໍສາມາດເຮັດໄດ້ ແຕ່ເວລາລໍຖ້າຈະດົນຫຼາຍ.
3. ໄປທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງດ້ວຍຕົນເອງ. ນຳເອົາເອກະສານທັງໝົດຂ້າງເທິງໄປນຳ. ຂຽນແບບຟອມຢູ່ສະຖານທີ່ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຂຽນມາກ່ອນ, ແລະ ຍື່ນທຸກຢ່າງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່.
4. ລໍຖ້າການກວດສອບ. ໄລຍະເວລາການດຳເນີນການປົກກະຕິແມ່ນ 2–3 ອາທິດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນທາງ SMS ຫຼື ຈົດໝາຍລົງທະບຽນ.
5. ໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດ. ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ໜ້າວຽກຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນທຶກຂອງທ່ານ. ບາງຫ້ອງການຈະປະທັບຕາໄວ້ດ້ານຫຼັງບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ.
6. ເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວເທົ່ານັ້ນ. ການເຮັດວຽກກ່ອນໃບອະນຸຍາດອອກໃຫ້ຖືວ່າເປັນການເຮັດວຽກທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕໍ່ອາຍຸໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ຈຸດສຸດທ້າຍນັ້ນສຳຄັນຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະນາຍຈ້າງຂະໜາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ເຄີຍຈ້າງຜູ້ຖື G-1 ມາກ່ອນ, ອາດຈະເວົ້າວ່າ "ພຽງແຕ່ເລີ່ມມື້ອື່ນເລີຍ, ເຮົາຄ່ອຍມາເປັນຫ່ວງເລື່ອງເອກະສານນຳຫຼັງ." ຈົ່ງອະທິບາຍຢ່າງສຸພາບແຕ່ໜັກແໜ້ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຈົນກວ່າໃບອະນຸຍາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ — ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນການຮ້ອງຂໍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍຕາມ — ຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະພາບວີຊາ ຂອງທ່ານ ຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ, ບໍ່ແມ່ນຂອງພວກເຂົາ. ຈົ່ງປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ.

ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກອັນໃດໄດ້ແດ່ແທ້ໆ?

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ຖື G-1 ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຳລັບວຽກແຮງງານທົ່ວໄປ ແລະ ວຽກບໍລິການ. ມາເບິ່ງລາຍລະອຽດແຕ່ລະປະເພດ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັບຄູ່ທັກສະ ແລະ ສະຖານະການຂອງທ່ານເຂົ້າກັບທາງເລືອກວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງ.

ວຽກການຜະລິດ ແລະ ໂຮງງານ

• ການປະກອບ, ການຫຸ້ມຫໍ່, ແລະ ການກວດກາງ່າຍໆຢູ່ໂຮງງານຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ
• ການຍົກເຄື່ອງຂຶ້ນ-ລົງ, ການຈັດການວັດສະດຸ, ການຄັດເລືອກສິນຄ້າໃນສາງ
• ໂຮງງານແປຮູບອາຫານ ແລະ ການຫຸ້ມຫໍ່
• ການຄັດແຍກ ແລະ ກະຈາຍສິນຄ້າຢູ່ສູນໂລຈິສຕິກ

ວຽກເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນ: Namdong (Incheon), Ansan ແລະ Banwol-Sihwa (Gyeonggi), ແລະ Yangsan-Gimhae (Gyeongnam). ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດແລ້ວ, ຕຳແໜ່ງວ່າງໃນເຂດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະດຳເນີນໄປຢ່າງໄວວາ — ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ໄວສໍ່າໃດກໍຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ, ລະດູການ, ແລະ ໄລຍະທາງທີ່ທ່ານສາມາດເດີນທາງໄປ-ກັບໄດ້ຈິງ.

ວຽກບໍລິການອາຫານ ແລະ ໂຮງແຮມ

• ລ້າງຖ້ວຍໃນຮ້ານອາຫານ, ກຽມອາຫານ, ແລະ ພະນັກງານຊ່ວຍວຽກຫຼັງບ້ານ (back-of-house)
• ພະນັກງານທຳຄວາມສະອາດໂຮງແຮມ ແລະ ຫ້ອງພັກ
• ພະນັກງານຊ່ວຍວຽກໃນຮ້ານກາເຟ (ໜ້າເຄົາເຕີ, ທຳຄວາມສະອາດ, ກຽມອາຫານງ່າຍໆ)
• ພະນັກງານຊ່ວຍວຽກໃນເຮືອນຄົວສຳລັບການຈັດລ້ຽງນອກສະຖານທີ່

ວຽກບໍລິການສາມາດໃຫ້ເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຫຼາຍກວ່າໜ້ອຍໜຶ່ງ, ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ຫຼື ຫ້ອງຮຽນພາສາເກົາຫຼີ. ຄ່າຈ້າງກໍໃກ້ຄຽງກັບວຽກໂຮງງານໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່.

ການທຳຄວາມສະອາດ, ການບຳລຸງຮັກສາອາຄານ, ແລະ ໂລຈິສຕິກ

• ການທຳຄວາມສະອາດອາຄານທຸລະກິດ ແລະ ຫ້ອງການ
• ພະນັກງານຊ່ວຍວຽກບຳລຸງຮັກສາອາຄານຫ້ອງແຖວ
• ການຄັດແຍກການຈັດສົ່ງທີ່ສູນໂລຈິສຕິກ
• ການທຳຄວາມສະອາດສາງສິນຄ້າ ແລະ ການຈັດວາງສິນຄ້າ

ວຽກກະສິກຳ ແລະ ການລ້ຽງສັດ

• ວຽກໃນເຮືອນແກ້ວ ແລະ ຟາມໃນເຂດຊົນນະບົດ (ຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການ)
• ພະນັກງານຊ່ວຍວຽກໃນຟາມລ້ຽງສັດ

ການຈັດຫາວຽກໃນເຂດຊົນນະບົດບາງຄັ້ງກໍມີທີ່ພັກທີ່ນາຍຈ້າງຈັດຫາໃຫ້, ເຊິ່ງສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຖ້າທ່ານກຳລັງປະສົບກັບບັນຫາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານທີ່ພັກໃນເມືອງໃຫຍ່. ຈົ່ງລົມກັນເລື່ອງເງື່ອນໄຂທີ່ພັກໃຫ້ຊັດເຈນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາໃດໆ.

ແລ້ວວຽກທີ່ໃຊ້ທັກສະ ຫຼື ວຽກວິຊາຊີບເດ?

ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງບອກທ່ານຕາມຄວາມຈິງ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກມາດຕະຖານສຳລັບຜູ້ຖື G-1 ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວແມ່ນຈະໄດ້ຮັບອະນຸມັດສຳລັບປະເພດແຮງງານທົ່ວໄປ. ຖ້າທ່ານມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີທັກສະ — ຕົວຢ່າງ: ທ່ານເຄີຍເປັນພະຍາບານ, ວິສະວະກອນ, ນັກບັນຊີ, ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີໃນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ — ລະບົບຈະບໍ່ຮັບຮູ້ໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດສຳລັບການຈ້າງງານ G-1.

ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າປະຕູເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກປິດລົງຢ່າງຖາວອນ. ຜູ້ຖືສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳບາງຄົນໃນທີ່ສຸດກໍປ່ຽນໄປເປັນຜູ້ຖືສິດການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ F-2, ເຊິ່ງເປີດໂອກາດໃຫ້ມີການຈ້າງງານແບບເສລີ. ສ່ວນຄົນອື່ນໆກໍໄດ້ຄ່ອຍໆສ້າງອາຊີບວິຊາຊີບຄືນໃໝ່ ໂດຍເລີ່ມຈາກວຽກບໍລິການ ຫຼື ວຽກສະໜັບສະໜູນຫ້ອງການ, ຮຽນຮູ້ພາສາເກົາຫຼີຈົນເຖິງລະດັບທີ່ໃຊ້ເຮັດວຽກໄດ້, ແລະ ຈາກນັ້ນກໍເລື່ອນຕຳແໜ່ງຂຶ້ນ. ເສັ້ນທາງນີ້ຍາວກວ່າທີ່ຄວນຈະເປັນ, ແລະ ພວກເຮົາກໍຈະບໍ່ທຳທ່າວ່າເປັນແນວອື່ນ. ແຕ່ມັນກໍມີຢູ່ຈິງ.

ຖ້າທ່ານມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ, ໃຫ້ລະບຸມັນໄວ້ເມື່ອທ່ານລົງທະບຽນກັບພວກເຮົາ — ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ກົງກັບວຽກທຳອິດທີ່ທ່ານເຮັດກໍຕາມ, ມັນອາດຈະເປັນຕົວກຳນົດສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະແນະນຳໃຫ້ທ່ານໃນອີກຫົກເດືອນ ຫຼື ໜຶ່ງປີຕໍ່ໜ້າ.

ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕົວຈິງເທົ່າໃດ?

ນີ້ຄືຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດອັນດັບສອງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບ, ຫຼັງຈາກຄຳຖາມທີ່ວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກບໍ". ນີ້ຄືພາບຄວາມເປັນຈິງສຳລັບປີ 2026:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງເກົາຫຼີໃນປີ 2026 ແມ່ນ 10,320 KRW ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ສຳລັບວຽກໂຮງງານ ຫຼື ວຽກບໍລິການເຕັມເວລາ, ຄ່າຈ້າງປະຈຳເດືອນໂດຍທົ່ວໄປຈະຢູ່ລະຫວ່າງ 2.2 ລ້ານ ຫາ 2.6 ລ້ານ KRW ກ່ອນຫັກພາສີ, ຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ການເຂົ້າກະກາງຄືນ, ແລະ ການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດ. ບາງຕຳແໜ່ງທີ່ມີທັກສະໃນການຜະລິດ (ບ່ອນທີ່ທ່ານຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກຫຼາຍກວ່າການຫຸ້ມຫໍ່ກ່ອງ) ອາດຈະສູງເຖິງ 2.8–3.2 ລ້ານ KRW.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຕົວຈິງຈະເປັນແນວໃດຫຼັງຈາກຫັກພາສີ, ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ປະກັນໄພການຈ້າງງານແລ້ວ, ໃຫ້ອ່ານຄູ່ມື ວິທີການອ່ານສະລິບເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ຂອງພວກເຮົາ. ມັນຈະອະທິບາຍທຸກໆການຫັກເງິນແຕ່ລະແຖວ. ທ່ານຍັງຄວນຮູ້ເຖິງສິດທິຂັ້ນພື້ນຖານຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກນຳ — ປະກັນໄພ, ເງິນຊົດເຊີຍການອອກຈາກວຽກ, ຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ — ເຊິ່ງພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາໄວ້ໃນ ສິດທິແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານເສຍວຽກນີ້ ຫຼື ຕ້ອງການປ່ຽນວຽກ?

ສິ່ງສຳຄັນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຜູກຕິດກັບ ນາຍຈ້າງສະເພາະນີ້. ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກ (ບໍ່ວ່າທ່ານຈະລາອອກ, ຖືກໄລ່ອອກ, ຫຼື ບໍລິສັດປິດກິດຈະການ), ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຂັ້ນຕອນແມ່ນຄືກັນກັບຄັ້ງທຳອິດ — ຊອກຫາວຽກໃໝ່, ຮວບຮວມເອກະສານ, ຍື່ນຄຳຮ້ອງ, ແລະ ລໍຖ້າການອະນຸມັດ.

ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຄວນວາງແຜນໄວ້: ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຕົກຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາວ່າງງານທີ່ດົນນານລະຫວ່າງວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຊາບ. ຖ້າທ່ານວ່າງງານມາໄລຍະໜຶ່ງແລ້ວ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານ ແລະ ຖາມວ່າພວກເຂົາແນະນຳແນວໃດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນຜ່ານມາຫຼາຍເດືອນແລ້ວ. ຜູ້ຖືສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳບາງຄົນໄດ້ພົບກັບບັນຫາໃນການຕໍ່ອາຍຸຍ້ອນຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານທີ່ດົນນານ ແລະ ບໍ່ມີການອະທິບາຍ. ການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແບບໄວໆພ້ອມກັບຄຳອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນມັກຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້.

ຖ້າທ່ານກຳລັງຈະໝົດສັນຍາໃນຕອນນີ້ ແລະ ກຳລັງພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ຄູ່ມື ການສິ້ນສຸດສັນຍາໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາຈະແນະນຳສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຕໍ່ໄປ — ຕໍ່ອາຍຸ, ປ່ຽນວຽກ, ປ່ຽນປະເພດວີຊາ, ຫຼື ກັບຄືນປະເທດບ້ານເກີດ.

ການເຮັດວຽກກັບ MyKoreaWork — ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດແທ້ໆ

ບັນທຶກສັ້ນໆກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ເຊິ່ງຂຽນຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຄວນຄາດຫວັງຫຍັງ. MyKoreaWork ແມ່ນຫ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກໃນເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ. ພວກເຮົາຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງ Songdo, Incheon, ແລະ ພວກເຮົາຈັບຄູ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກຕ່າງຊາດ — ລວມທັງຜູ້ຖືສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1 — ກັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນແລ້ວໃນທົ່ວປະເທດ.

ສິ່ງທີ່ຕັດສິນວ່າການແນະນຳວຽກຈະດຳເນີນໄປແນວໃດນັ້ນ ບໍ່ແມ່ນປະເພດຂອງວຽກ — ແຕ່ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ນັ້ນ. ສຳລັບວຽກທີ່ຕ້ອງພັກອາໄສຢູ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈະຈັດການການແນະນຳໂດຍກົງຢູ່ທຸກບ່ອນໃນປະເທດ ແລະ ພວກເຮົາຈະບໍ່ເກັບຄ່າບໍລິການຈາກທ່ານ: ບໍ່ມີເງິນມັດຈຳ, ບໍ່ມີການຫັກເງິນຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະ ບໍ່ມີການຫັກເງິນຢ່າງງຽບໆ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານເອງ, ແລະ ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມໃຫ້ພວກເຮົາ — ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດເກົາຫຼີ, ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ. ເສັ້ນທາງນັ້ນມັກຈະມາພ້ອມກັບທີ່ພັກ, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ມັນເໝາະສົມກັບຫຼາຍໆຄົນໃນສະຖານະການຂອງທ່ານ.

ວຽກລາຍວັນ ແລະ ວຽກໄລຍະສັ້ນຈະດຳເນີນໄປໃນອີກຮູບແບບໜຶ່ງ, ແລະ ພວກເຮົາຢາກໃຫ້ທ່ານໄດ້ຍິນເລື່ອງນີ້ຈາກພວກເຮົາຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ອີງຕາມພາກພື້ນ ມັນຈະຖືກຈັດແຈງໂດຍກົງຈາກພວກເຮົາ ຫຼື ຜ່ານຫ້ອງການຄູ່ຮ່ວມງານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນແລ້ວ, ແລະ ກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຄ່າທຳນຽມການແນະນຳນ້ອຍໆຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກໄດ້ຈົນເຖິງເພດານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເສັ້ນທາງນັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ — ແຕ່ພຽງແຕ່ເມື່ອມີການແຈ້ງຈຳນວນເງິນໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງ ແລະ ທ່ານໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນເທົ່ານັ້ນ. ບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ບອກໃຫ້ທ່ານຮູ້, ເກັບຮັກສາບັດປະຈຳຕົວຂອງທ່ານໄວ້, ຫຼື ຮຽກຮ້ອງເງິນສົດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຖ້າມີເຫດການໃດໜຶ່ງເກີດຂຶ້ນ, ໃຫ້ຍ່າງໜີອອກມາ ແລະ ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ ຫຼື ຫ້ອງການແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ. ໜ້າລາຄາ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດທັງສອງເສັ້ນທາງໄວ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານຟັງວ່າຄຳຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕ້ອງການຫຍັງແດ່. ພວກເຮົາສາມາດອະທິບາຍເອກະສານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຄຳຖາມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເປັນພາສາອັງກິດທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ເຄີຍຈ້າງຜູ້ຖື G-1 ມາກ່ອນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດແທນທ່ານໄດ້ — ສິ່ງນັ້ນແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສຳລັບທະນາຍຄວາມບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ແລະ ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວໄວ້ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີພວກເຂົາເລີຍສຳລັບໃບອະນຸຍາດປະເພດນີ້. ທ່ານສາມາດຍື່ນມັນໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ.

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານສາມາດ ລົງທະບຽນທີ່ນີ້ ຫຼື ອ່ານເພີ່ມເຕີມໃນ ໜ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ. ພວກເຮົາຈະກວດສອບໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ ແລະ ຕິດຕໍ່ກັບໄປຫາທ່ານພ້ອມກັບທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງ ເຊິ່ງເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ແລະ ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງເລີຍ ແລະ ທ່ານກຳລັງສົງໄສວ່າສະຖານະການເປັນແນວໃດ, ກະລຸນາຕິດຕາມພວກເຮົາ — ພວກເຮົາຢາກໃຫ້ທ່ານຖາມຫຼາຍກວ່າການນັ່ງລໍຖ້າ.

ຂໍ້ເຕືອນໃຈທີ່ຈິງໃຈສອງສາມຂໍ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ

ການເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີໃນຖານະຜູ້ຖືສະຖານະການຢູ່ອາໄສເພື່ອມະນຸດສະທຳ G-1 ແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນ. ປະຊາຊົນຫຼາຍພັນຄົນກຳລັງເຮັດແນວນັ້ນຢູ່ໃນຕອນນີ້, ຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ຈ່າຍພາສີ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມເກົາຫຼີ. ທ່ານມີສິດຢູ່ທີ່ນີ້ຄືກັນກັບທຸກຄົນທີ່ຖືສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າໃຫ້ໃຜ — ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງ, ນາຍໜ້າ, ຫຼື ຜູ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທາງອິນເຕີເນັດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຕົວຕົນ — ມາບອກທ່ານເປັນຢ່າງອື່ນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກົດລະບຽບກໍສຳຄັນ, ແລະ ການປະຕິບັດຕາມພວກມັນຈະປົກປ້ອງທ່ານຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນໆ. ຈົ່ງລໍຖ້າການອະນຸມັດໃບອະນຸຍາດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກສະເໝີ. ຈົ່ງເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານສະເໝີ. ຮັກສາບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານໃຫ້ມີຜົນສັກສິດຢູ່ສະເໝີ. ຕໍ່ອາຍຸການຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານໃຫ້ທັນເວລາ. ນິໄສນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງລະບົບຢ່າງປອດໄພ.

ອີກສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຄວນລວມໄວ້ໃນນີ້, ເພາະວ່າວຽກໃນຄູ່ມືນີ້ແມ່ນວຽກໂຮງງານ, ວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງ, ວຽກເຮືອນຄົວ, ແລະ ວຽກກະສິກຳ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນເວລາເຮັດວຽກ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳຈະຄຸ້ມຄອງທ່ານ. ມັນຕິດຢູ່ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເອງ, ບໍ່ແມ່ນການລົງທະບຽນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍື່ນ, ສະນັ້ນທ່ານຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ເຄີຍລົງທະບຽນໃຫ້ທ່ານເລີຍກໍຕາມ ແລະ ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບອກທ່ານໃນພາຍຫຼັງວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລາຍງານມັນກໍຕາມ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນທົດແທນດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດໃຫ້, ແລະ ອົງການເງິນທົດແທນແຮງງານ (Workers’ Compensation Service) ຈະບໍ່ລາຍງານທ່ານຕໍ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງສຳລັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງນັ້ນ. ໃຫ້ໄປກວດອາການບາດເຈັບຢູ່ໂຮງໝໍ, ເກັບບັນທຶກໄວ້, ແລະ ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປ, ສາຍດ່ວນໃຫ້ຄຳປຶກສາຂອງກະຊວງການຈ້າງງານ ແລະ ແຮງງານ ທີ່ໝາຍເລກ 1350 ມີບໍລິການແປພາສາ.

ແລະ ຂໍ້ສັງເກດທາງວັດທະນະທຳໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ມາໃໝ່ຫຼາຍຄົນປະຫຼາດໃຈ: ບ່ອນເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີມີກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງຕົນເອງ — ກ່ຽວກັບລຳດັບຊັ້ນ, ວັດທະນະທຳການດື່ມ, ກິດຈະກຳຫຼັງເລີກວຽກ, ແລະ ວິທີການເວົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ບາງຢ່າງຈະຮູ້ສຶກແປກໃນຕອນທຳອິດ. ຄູ່ມື ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາ 7 ສິ່ງທີ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ແທ້ໆກ່ອນມື້ທຳອິດຂອງທ່ານ. ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອ່ານໄວໆ.

ທ່ານໄດ້ຜ່ານຜ່າສິ່ງຕ່າງໆມາຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະໄດ້ພົບໃນຕະຫຼອດຊີວິດ ເພື່ອທີ່ຈະມາຮອດຈຸດນີ້ໄດ້. ເອກະສານທີ່ຢູ່ຕໍ່ໜ້າທ່ານໃນຕອນນີ້ ເວົ້າຕາມຕົງແລ້ວແມ່ນສ່ວນທີ່ງ່າຍກວ່າ. ທ່ານເຮັດໄດ້ແນ່ນອນ.