ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີຢ່າງຖືກກົດໝາຍດ້ວຍວີຊາ G-1 ມະນຸດສະທຳໄດ້ບໍ? ຄູ່ມືການອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບສົມບູນຂອງທ່ານ (2026)

ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາມະນຸດສະທຳ G-1 ໄດ້ — ນີ້ຄືວິທີການ

ຂໍຕອບຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດກ່ອນເລີຍ: ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນເກົາຫຼີໃນຖານະຜູ້ຖືວີຊາມະນຸດສະທຳ G-1 ໄດ້. ແຕ່ມີໜຶ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນມື້ທຳອິດທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມວຽກ — ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຂໍ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແຍກຕ່າງຫາກ (ພາສາເກົາຫຼີ: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) ຈາກຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນທາງອອນລາຍແລ້ວຮູ້ສຶກສັບສົນກັບຂໍ້ມູນທີ່ປົນເປກັນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນແບບນັ້ນຄົນດຽວ. ປະເພດວີຊາ G-1 ກວມເອົາຫຼາຍໝວດຍ່ອຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກສຳລັບແຕ່ລະໝວດກໍແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ຄູ່ມືນີ້ຖືກຂຽນຂຶ້ນໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ຖື ສະຖານະການພັກເຊົາມະນຸດສະທຳ G-1-10 — ເຊິ່ງໝາຍຄວາມວ່າການຂໍລີ້ໄພຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແລ້ວ ແລະ ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ເກົາຫຼີດ້ວຍເຫດຜົນດ້ານມະນຸດສະທຳ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນຜູ້ລີ້ໄພເຕັມຮູບແບບກໍຕາມ.

ພວກເຮົາຈະແນະນຳວ່າສະຖານະຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດຫຍັງແດ່, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ເອກະສານອັນໃດແດ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງກຽມ, ວຽກໃດແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະ ຄວນເຮັດແນວໃດເມື່ອທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຊອກຫາວຽກ. ທຸກຢ່າງຖືກຂຽນຂຶ້ນຈາກມຸມມອງຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກ — ບໍ່ແມ່ນຈາກມຸມມອງຂອງນາຍຈ້າງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມາເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈສະຖານະຂອງທ່ານໃຫ້ຊັດເຈນ

ການພັກເຊົາມະນຸດສະທຳ (G-1-10) ຖືກມອບໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ໃບຄຳຮ້ອງຂໍລີ້ໄພບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ລັດຖະບານເກົາຫຼີໄດ້ພິຈາລະນາແລ້ວວ່າບໍ່ສາມາດກັບຄືນປະເທດບ້ານເກີດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງປອດໄພ. ມັນເປັນສະຖານະທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ — ບໍ່ແມ່ນສະຖານະທີ່ຄຸມເຄືອ. ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ, ຕໍ່ອາຍຸການພັກເຊົາເປັນໄລຍະໆ, ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການພື້ນຖານ, ແລະ ແມ່ນແລ້ວ, ເຮັດວຽກດ້ວຍໃບອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ນີ້ແຕກຕ່າງຈາກການເປັນຜູ້ລີ້ໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ (F-2-4), ເຊິ່ງມີສິດທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ ລວມທັງການເຮັດວຽກຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດແຍກຕ່າງຫາກ. ມັນຍັງແຕກຕ່າງຈາກການເປັນຜູ້ຮ້ອງຂໍລີ້ໄພ (G-1-5 ຫຼື G-1-6) ທີ່ຍັງລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຢູ່ — ຜູ້ຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ 6 ເດືອນແຍກຕ່າງຫາກເຊິ່ງພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາໃນຄູ່ມືອື່ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຖືໝວດຍ່ອຍໃດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງດ້ານຫຼັງຂອງບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ ຫຼື ຕາປະທັບວີຊາໃນໜັງສືເດີນທາງຂອງທ່ານ.

ການພັກເຊົາຂອງທ່ານມີຄວາມໝັ້ນຄົງພຽງໃດ?

ການພັກເຊົາມະນຸດສະທຳຈະຖືກຕໍ່ອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະປະມານໜຶ່ງປີ. ຕາບໃດທີ່ສະຖານະການໃນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານຍັງບໍ່ປອດໄພ ແລະ ທ່ານຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍເກົາຫຼີ, ການພັກເຊົາຂອງທ່ານກໍສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ເລື້ອຍໆ. ຜູ້ຖືວີຊາມະນຸດສະທຳຫຼາຍຄົນໄດ້ອາໄສ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີມາເປັນເວລາຫ້າ, ເຈັດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສິບປີ. ບາງຄົນໄດ້ປ່ຽນໄປເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ F-2 ຫຼັງຈາກໃຊ້ຊີວິດຢ່າງໝັ້ນຄົງຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ເວົ້າຕາມກົງ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນຕອນທຳອິດ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາສົມມຸດວ່າ "ການພັກເຊົາມະນຸດສະທຳ" ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງອອກໄປໃນໄວໆນີ້. ເມື່ອທ່ານໄປສຳພາດວຽກ, ມັນອາດຈະຊ່ວຍໄດ້ຖ້າທ່ານອະທິບາຍສັ້ນໆວ່າສະຖານະຂອງທ່ານມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້, ແລະ ທ່ານມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ (ຫຼື ສາມາດຍື່ນຂໍໄດ້ທັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກ). ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະສະບາຍໃຈຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າໃຈ.

ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ?

ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນສັບສົນ. ວີຊາ G-1 ຕົວມັນເອງແມ່ນສະຖານະ ການຢູ່ອາໄສ, ບໍ່ແມ່ນສະຖານະ ການເຮັດວຽກ. ມັນໃຫ້ສິດທ່ານໃນການອາໄສຢູ່ເກົາຫຼີ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາສິດໃນການຖືກຈ້າງງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເຂົ້າໄປໃນສະຖານະ G-1 ທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ.

ລອງຄິດແບບນີ້: ຜູ້ຖືວີຊາ F-4, F-5, ແລະ F-6 ມີວີຊາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ — ວີຊາຂອງພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ເລີຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຊາບ. ຜູ້ຖືວີຊາ G-1 ຢູ່ໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຕ່ລະໃບຈະຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ວຽກທີ່ສະເພາະເຈາະຈົງ. ເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່. ມັນອາດຈະມີເອກະສານເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ໜ້າຢ້ານຄືກັບທີ່ຄິດ.

ອັນນີ້ແຕກຕ່າງຈາກ E-9, F-4, ຫຼື F-6 ແນວໃດ?

ຖ້າທ່ານໄດ້ອ່ານກ່ຽວກັບວີຊາແຮງງານຕ່າງດ້າວອື່ນໆໃນເກົາຫຼີ, ນີ້ແມ່ນການປຽບທຽບແບບຫຍໍ້ໆ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດປະເພດຕົນເອງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ:

• E-9 (ລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານ / EPS) — ໂຄງການຂອງລັດຖະບານທີ່ນຳເອົາແຮງງານຈາກປະເທດສົ່ງອອກສະເພາະມາເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ທັກສະຕໍ່າ. ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາ G-1 ແລ້ວ.
• F-4 (ຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ) — ສຳລັບຄົນເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີທີ່ມີສັນຊາດຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ (ເຊັ່ນ: ເກົາຫຼີ-ຈີນ, ເກົາຫຼີ-ລັດເຊຍ). ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີ, ອັນນີ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
• F-6 (ຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ) — ສຳລັບຄູ່ສົມລົດຂອງຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີເທົ່ານັ້ນ.
• F-2-4 (ຜູ້ລີ້ໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ) — ມອບໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ໃບຄຳຮ້ອງຂໍລີ້ໄພໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢ່າງເຕັມຮູບແບບ. ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງອິດສະຫຼະໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດແຍກຕ່າງຫາກ.
• G-1 + ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານ. ການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງສະເພາະຕາມໃບອະນຸຍາດ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພາບລວມທີ່ກວ້າງຂຶ້ນວ່າປະເພດວີຊາທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າກັນແນວໃດ, ຄູ່ມື ອະທິບາຍປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ແຍກລາຍລະອຽດວ່າວີຊາແຕ່ລະປະເພດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່.

ການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້: ທ່ານສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ້າງທະນາຍຄວາມບໍລິຫານ (행정사), ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າເມືອງ, ຫຼື ຈ່າຍເງິນຫຼາຍແສນວອນໃຫ້ໃຜເພື່ອຈັດການເອກະສານໃຫ້ທ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວີຊາທີ່ຊັບຊ້ອນຄືກັບການປ່ຽນຈາກ D-10 ເປັນ E-7. ມັນເປັນການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍເຊິ່ງທ່ານສາມາດຍື່ນໂດຍກົງຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ຖ້າເອກະສານຂອງເກົາຫຼີເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກປະໝ່າ — ແລະ ເວົ້າຕາມຄວາມຈິງ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ປະໝ່າ, ລວມທັງຄົນເກົາຫຼີເອງ — ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຊ່ວຍ, ຫຼື ພາໝູ່ທີ່ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ໄປຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງນຳທ່ານ. MyKoreaWork ຍັງສາມາດແນະນຳທ່ານວ່າແບບຟອມແຕ່ລະອັນຕ້ອງການຫຍັງແດ່. ພຽງແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຍື່ນເອກະສານແທນທ່ານໄດ້ຕາມກົດໝາຍ — ພາກສ່ວນນັ້ນສະຫງວນໄວ້ສຳລັບທະນາຍຄວາມບໍລິຫານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ, ແລະ ເວົ້າຕາມກົງ, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີທະນາຍຄວາມສຳລັບເລື່ອງນີ້.

ລາຍການເອກະສານ

ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ທ່ານມັກຈະຕ້ອງກຽມໄປນຳ. ຂໍ້ກຳນົດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ສະນັ້ນຈຶ່ງຄວນໂທສອບຖາມລ່ວງໜ້າ ຫຼື ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ HiKorea (hikorea.go.kr) ເພື່ອຢືນຢັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ.

1. ແບບຟອມຄຳຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (체류자격외활동허가 신청서) — ສາມາດເອົາໄດ້ທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ດາວໂຫຼດຈາກ HiKorea
2. ໜັງສືເດີນທາງ + ບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ (외국인등록증) — ສະບັບຈິງ ແລະ ສຳເນົາຂອງແຕ່ລະອັນ
3. ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ໜັງສືສະເໜີວຽກ — ອອກໂດຍບໍລິສັດທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ
4. ສຳເນົາໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ (사업자등록증) — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ໃຫ້
5. ໜັງສືຍິນຍອມ ຫຼື ການຮ່ວມມືຂອງນາຍຈ້າງ — ຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງທ່ານ ແລະ ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
6. ຄ່າທຳນຽມການຍື່ນຄຳຮ້ອງ — ຈ່າຍຢູ່ສະຖານທີ່. ກວດເບິ່ງຈຳນວນເງິນປັດຈຸບັນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານ.

ເອກະສານທີ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງ (ຂໍ້ 3, 4, 5) ສາມາດມາຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງການສຳພາດວຽກ ຫຼື ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກ, ໃຫ້ຖາມຢ່າງສຸພາບວ່າຝ່າຍບຸກຄົນສາມາດກຽມສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ທ່ານໄດ້ບໍ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ໃນເກົາຫຼີເຄີຍເຮັດແບບນີ້ມາກ່ອນແລ້ວ ແລະ ຈະບໍ່ແປກໃຈກັບຄຳຮ້ອງຂໍນີ້.

ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ

1. ຊອກຫາວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກທີ່ຢືນຢັນແລ້ວ. ເມື່ອນາຍຈ້າງເວົ້າວ່າ "ຕົກລົງ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຈ້າງທ່ານ," ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາກຽມເອກະສານໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.
2. ຈອງນັດໝາຍກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງລ່ວງໜ້າ. ໃຊ້ HiKorea (hikorea.go.kr) ເພື່ອຈອງເວລາກັບຫ້ອງການທີ່ກວມເອົາທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ. ໃນທາງເຕັກນິກແລ້ວທ່ານສາມາດຍ່າງເຂົ້າໄປໄດ້ເລີຍ ແຕ່ເວລາລໍຖ້າຈະດົນ.
3. ໄປຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງດ້ວຍຕົນເອງ. ເອົາເອກະສານທັງໝົດຂ້າງເທິງໄປນຳ. ຕື່ມແບບຟອມຢູ່ສະຖານທີ່ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຕື່ມ, ແລະ ຍື່ນທຸກຢ່າງໃຫ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່.
4. ລໍຖ້າການພິຈາລະນາ. ເວລາປະມວນຜົນປົກກະຕິແມ່ນ 2–3 ອາທິດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນຜ່ານທາງ SMS ຫຼື ຈົດໝາຍລົງທະບຽນ.
5. ໄດ້ຮັບຄຳຕັດສິນໃບອະນຸຍາດ. ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ຊື່ນາຍຈ້າງ ແລະ ວຽກຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນທຶກຂອງທ່ານ. ບາງຫ້ອງການຈະປະທັບຕາໃສ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ.
6. ເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວເທົ່ານັ້ນ. ການເຮັດວຽກກ່ອນໃບອະນຸຍາດອອກຖືເປັນການເຮັດວຽກຜິດກົດໝາຍ ແລະ ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕໍ່ອາຍຸໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ຈຸດສຸດທ້າຍນັ້ນສຳຄັນຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະນາຍຈ້າງຂະໜາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ເຄີຍຈ້າງຜູ້ຖືວີຊາ G-1 ມາກ່ອນ, ອາດຈະເວົ້າວ່າ "ເລີ່ມວຽກມື້ອື່ນເລີຍກໍໄດ້, ເລື່ອງເອກະສານຄ່ອຍວ່າກັນຕາມຫຼັງ." ໃຫ້ອະທິບາຍຢ່າງສຸພາບແຕ່ໜັກແໜ້ນວ່າ ທ່ານບໍ່ສາມາດເລີ່ມວຽກໄດ້ຈົນກວ່າໃບອະນຸຍາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸມັດ. ການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ — ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນການຮ້ອງຂໍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ — ກໍເຮັດໃຫ້ ສະຖານະວີຊາຂອງທ່ານ ຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ, ບໍ່ແມ່ນຂອງພວກເຂົາ. ຈົ່ງປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ.

ແລ້ວຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຫຍັງໄດ້ແດ່ແທ້ໆ?

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ G-1 ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຳລັບແຮງງານງ່າຍດາຍ ແລະ ວຽກບໍລິການ. ມາເບິ່ງໝວດໝູ່ສະເພາະເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັບຄູ່ທັກສະ ແລະ ສະຖານະການຂອງທ່ານກັບທາງເລືອກວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ແທ້.

ວຽກໂຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ

• ການປະກອບເຄື່ອງງ່າຍໆ, ການຫຸ້ມຫໍ່, ແລະ ການກວດກາໃນໂຮງງານຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ
• ການຍົກເຄື່ອງຂຶ້ນ-ລົງ, ການຈັດການວັດສະດຸ, ການເລືອກເຄື່ອງໃນສາງ
• ໂຮງງານປຸງແຕ່ງ ແລະ ຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານ
• ການຄັດແຍກ ແລະ ການແຈກຢາຍຢູ່ສູນໂລຈິສຕິກ

ວຽກເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນ Namdong (Incheon), Ansan ແລະ Banwol-Sihwa (Gyeonggi), ແລະ Yangsan-Gimhae (Gyeongnam). ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດໄດ້ວຽກພາຍໃນໜຶ່ງຫາສອງອາທິດຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ.

ການບໍລິການອາຫານ ແລະ ການຕ້ອນຮັບ

• ການລ້າງຈານໃນຮ້ານອາຫານ, ການກຽມອາຫານ, ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼັງຮ້ານ
• ການທຳຄວາມສະອາດ ແລະ ການຈັດຫ້ອງພັກໃນໂຮງແຮມ
• ໜ້າທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໃນຮ້ານກາເຟ (ໜ້າເຄົາເຕີ, ການທຳຄວາມສະອາດ, ການກຽມອາຫານງ່າຍໆ)
• ຜູ້ຊ່ວຍໃນເຮືອນຄົວຮັບຈັດລ້ຽງ

ວຽກບໍລິການອາດຈະໃຫ້ເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຫຼາຍກວ່າໜ້ອຍໜຶ່ງ, ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຕ້ອງແບ່ງເວລາໃຫ້ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ຫຼື ຫ້ອງຮຽນພາສາເກົາຫຼີ. ຄ່າຈ້າງກໍທຽບເທົ່າກັບວຽກໂຮງງານໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່.

ການທຳຄວາມສະອາດ, ການບຳລຸງຮັກສາອາຄານ, ແລະ ໂລຈິສຕິກ

• ການທຳຄວາມສະອາດອາຄານການຄ້າ ແລະ ຫ້ອງການ
• ການຊ່ວຍເຫຼືອບຳລຸງຮັກສາໂຄງການຫ້ອງແຖວ
• ການຄັດແຍກການຈັດສົ່ງຢູ່ສູນກາງໂລຈິສຕິກ
• ການທຳຄວາມສະອາດສາງ ແລະ ການຈັດຕື່ມສິນຄ້າ

ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກະສິກຳ ແລະ ລ້ຽງສັດ

• ວຽກເຮືອນແກ້ວ ແລະ ວຽກໃນຟາມໃນເຂດຊົນນະບົດ (ຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການ)
• ໜ້າທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໃນຟາມລ້ຽງສັດ

ບ່ອນເຮັດວຽກໃນເຂດຊົນນະບົດບາງຄັ້ງຈະມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ນາຍຈ້າງຈັດຫາໃຫ້, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນຂໍ້ດີຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຖ້າທ່ານກຳລັງປະສົບກັບບັນຫາຄ່າທີ່ພັກໃນເມືອງໃຫຍ່. ໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ພັກໃຫ້ຊັດເຈນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາຫຍັງ.

ແລ້ວວຽກທີ່ມີທັກສະ ຫຼື ວຽກວິຊາຊີບເດ?

ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າຄວາມຈິງກັບທ່ານ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກມາດຕະຖານສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ G-1 ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຳລັບໝວດແຮງງານງ່າຍດາຍ. ຖ້າທ່ານມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີທັກສະ — ຕົວຢ່າງ, ທ່ານເຄີຍເປັນພະຍາບານ, ວິສະວະກອນ, ນັກບັນຊີ, ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີໃນປະເທດບ້ານເກີດຂອງທ່ານ — ລະບົບຈະບໍ່ຮັບຮອງໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດສຳລັບການຈ້າງງານໃນສະຖານະ G-1.

ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກປິດລົງຢ່າງຖາວອນ. ຜູ້ຖືວີຊາມະນຸດສະທຳບາງຄົນໃນທີ່ສຸດກໍໄດ້ປ່ຽນໄປເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ F-2, ເຊິ່ງເປີດໂອກາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ. ຄົນອື່ນໆໄດ້ຄ່ອຍໆສ້າງອາຊີບວິຊາຊີບຄືນໃໝ່ໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນໃນໜ້າທີ່ການບໍລິການ ຫຼື ວຽກຊ່ວຍເຫຼືອໃນຫ້ອງການ, ຮຽນຮູ້ພາສາເກົາຫຼີໃຫ້ເຖິງລະດັບທີ່ເຮັດວຽກໄດ້, ແລະ ຈາກນັ້ນກໍເລື່ອນຕຳແໜ່ງຂຶ້ນໄປ. ເສັ້ນທາງນີ້ຍາວກວ່າທີ່ຄວນຈະເປັນ, ແລະ ພວກເຮົາຈະບໍ່ທຳທ່າວ່າບໍ່ແມ່ນແນວນັ້ນ. ແຕ່ມັນກໍມີຢູ່ຈິງ.

ຖ້າທ່ານມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ, ໃຫ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບເມື່ອທ່ານລົງທະບຽນກັບພວກເຮົາ — ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກທຳອິດທີ່ທ່ານເຮັດ, ມັນອາດຈະກຳນົດສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສະເໜີແນະໃຫ້ທ່ານໃນອີກຫົກເດືອນ ຫຼື ໜຶ່ງປີຂ້າງໜ້າ.

ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າໃດແທ້ໆ?

ນີ້ແມ່ນຄຳຖາມທີ່ພວກເຮົາພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດເປັນອັນດັບສອງ, ຖັດຈາກ "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກບໍ". ນີ້ຄືພາບຄວາມເປັນຈິງສຳລັບປີ 2026:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງເກົາຫຼີໃນປີ 2026 ແມ່ນ 10,030 KRW ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ສຳລັບວຽກໂຮງງານ ຫຼື ວຽກບໍລິການເຕັມເວລາ, ຄ່າຈ້າງລາຍເດືອນໂດຍທົ່ວໄປຈະຢູ່ລະຫວ່າງ 2.2 ລ້ານ ຫາ 2.6 ລ້ານ KRW ກ່ອນຫັກພາສີ, ຂຶ້ນຢູ່ກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ກະກາງຄືນ, ແລະ ການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ. ບາງຕຳແໜ່ງທີ່ມີທັກສະໃນການຜະລິດ (ເຊິ່ງທ່ານຕ້ອງຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກຫຼາຍກວ່າການພຽງແຕ່ຫຸ້ມຫໍ່ກ່ອງ) ອາດຈະສູງເຖິງ 2.8–3.2 ລ້ານ KRW.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແທ້ໆ ຫຼັງຈາກຫັກພາສີ, ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແລະ ການປະກັນໄພການຈ້າງງານແລ້ວຈະເປັນແນວໃດ, ໃຫ້ອ່ານຄູ່ມື ວິທີການອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ຂອງພວກເຮົາ. ມັນຈະອະທິບາຍທຸກໆການຫັກເງິນແຕ່ລະແຖວ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການຮູ້ສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກນຳ — ການປະກັນໄພ, ເງິນຊົດເຊີຍ, ຄ່າລ່ວງເວລາ — ເຊິ່ງພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາໄວ້ໃນ ສິດທິແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ.

ຖ້າທ່ານຕົກວຽກນີ້ ຫຼື ຕ້ອງການປ່ຽນວຽກເດ?

ສຳຄັນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຜູກມັດກັບ ນາຍຈ້າງສະເພາະນີ້. ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກ (ບໍ່ວ່າທ່ານຈະລາອອກ, ຖືກໃຫ້ອອກ, ຫຼື ບໍລິສັດປິດຕົວລົງ), ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຂັ້ນຕອນກໍຄືກັນກັບຄັ້ງທຳອິດ — ຊອກຫາວຽກໃໝ່, ລວບລວມເອກະສານ, ຍື່ນຄຳຮ້ອງ, ລໍຖ້າການອະນຸມັດ.

ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຄວນວາງແຜນໄວ້: ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງວ່າງວຽກເປັນເວລາດົນໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຊາບ. ຖ້າທ່ານວ່າງວຽກມາໄລຍະໜຶ່ງແລ້ວ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໄປຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານ ແລະ ຖາມວ່າພວກເຂົາແນະນຳແນວໃດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນຫຼາຍກວ່າສອງສາມເດືອນແລ້ວ. ຜູ້ຖືວີຊາມະນຸດສະທຳບາງຄົນເຄີຍປະສົບກັບບັນຫາໃນການຕໍ່ອາຍຸເນື່ອງຈາກມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານໂດຍບໍ່ມີການອະທິບາຍ. ການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພ້ອມກັບຄຳອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນມັກຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້.

ຖ້າທ່ານໃກ້ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາໃນຕອນນີ້ ແລະ ກຳລັງພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ຄູ່ມື ການສິ້ນສຸດສັນຍາໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາຈະແນະນຳວ່າຄວນເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປ — ຕໍ່ອາຍຸ, ປ່ຽນວຽກ, ປ່ຽນປະເພດວີຊາ, ຫຼື ກັບບ້ານ.

ການເຮັດວຽກກັບ MyKoreaWork — ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດແທ້ໆ

ຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ຂຽນຢ່າງຈິງໃຈເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຄວນຄາດຫວັງຫຍັງແດ່. MyKoreaWork ແມ່ນສຳນັກງານຈັດຫາວຽກໃນເກົາຫຼີທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ. ພວກເຮົາມີສຳນັກງານຕັ້ງຢູ່ Songdo, Incheon, ແລະ ພວກເຮົາຈັບຄູ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກຕ່າງຊາດ — ລວມທັງຜູ້ຖືວີຊາມະນຸດສະທຳ G-1 — ກັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບແລ້ວໃນທົ່ວປະເທດ.

ສຳລັບທ່ານ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ການບໍລິການຂອງພວກເຮົາມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສູນວອນ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານາຍໜ້າ, ເງິນມັດຈຳ, ຫຼື ຄ່າທຳນຽມແອບແຝງໃດໆເລີຍ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານ 100%. ນາຍຈ້າງຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມການຈັບຄູ່ໃຫ້ພວກເຮົາ — ນັ້ນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຝ່າຍຂອງນາຍຈ້າງເກົາຫຼີ, ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ.

ພວກເຮົາຈະແນະນຳທ່ານວ່າໃບຄຳຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕ້ອງການຫຍັງແດ່. ພວກເຮົາສາມາດອະທິບາຍກ່ຽວກັບເອກະສານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຄຳຖາມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນພາສາອັງກິດແບບງ່າຍໆ, ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ເຄີຍຈ້າງຜູ້ຖືວີຊາ G-1 ມາກ່ອນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດແທນທ່ານໄດ້ — ສິ່ງນັ້ນສະຫງວນໄວ້ສຳລັບທະນາຍຄວາມບໍລິຫານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ, ແລະ ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວໄວ້ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີທະນາຍຄວາມສຳລັບໃບອະນຸຍາດປະເພດນີ້ແທ້ໆ. ທ່ານສາມາດຍື່ນເອກະສານໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ.

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານສາມາດ ລົງທະບຽນທີ່ນີ້ ຫຼື ອ່ານເພີ່ມເຕີມໃນ ໜ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ. ພວກເຮົາຈະກວດສອບໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ ແລະ ຕິດຕໍ່ຫາທ່ານພາຍໃນສອງສາມມື້ລັດຖະການພ້ອມກັບທາງເລືອກວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ແທ້ເຊິ່ງກົງກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ເຕືອນໃຈດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ

ການເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີໃນຖານະຜູ້ຖືວີຊາມະນຸດສະທຳ G-1 ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນ. ປະຈຸບັນມີຄົນຫຼາຍພັນຄົນກຳລັງເຮັດຢູ່, ລ້ຽງດູຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ, ຈ່າຍພາສີ, ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບສັງຄົມເກົາຫຼີ. ທ່ານກໍມີສິດທີ່ຈະຢູ່ທີ່ນີ້ຄືກັນກັບທຸກຄົນທີ່ຖືສະຖານະການພັກເຊົາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໃຜ — ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງ, ນາຍໜ້າ, ຫຼື ຜູ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໃນອິນເຕີເນັດ — ບອກທ່ານເປັນຢ່າງອື່ນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກົດລະບຽບກໍສຳຄັນ, ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນຈະປົກປ້ອງທ່ານໄດ້ດີກວ່າສິ່ງອື່ນໃດ. ໃຫ້ລໍຖ້າການອະນຸມັດໃບອະນຸຍາດສະເໝີກ່ອນເລີ່ມວຽກ. ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານສະເໝີ. ຮັກສາບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຕໍ່ອາຍຸການພັກເຊົາຂອງທ່ານໃຫ້ຕົງເວລາ. ນິໄສນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປອດໄພຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງລະບົບ.

ແລະ ມີຂໍ້ສັງເກດທາງວັດທະນະທຳໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ມາໃໝ່ຫຼາຍຄົນປະຫຼາດໃຈ: ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີມີກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງຕົນເອງ — ກ່ຽວກັບລຳດັບຊັ້ນ, ວັດທະນະທຳການດື່ມ, ງານລ້ຽງຫຼັງເລີກວຽກ, ວິທີການເອີ້ນຫົວໜ້າຂອງທ່ານ. ບາງຢ່າງອາດຈະຮູ້ສຶກແປກໃນຕອນທຳອິດ. ຄູ່ມືວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາ 7 ສິ່ງທີ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ແທ້ໆກ່ອນມື້ທຳອິດຂອງທ່ານ. ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະອ່ານເບິ່ງ.

ທ່ານໄດ້ຜ່ານຜ່າສິ່ງຕ່າງໆມາຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະໄດ້ພົບໃນຊົ່ວຊີວິດຈຶ່ງໄດ້ມາຢູ່ບ່ອນນີ້. ເອກະສານທີ່ຢູ່ຕໍ່ໜ້າທ່ານຕອນນີ້ເວົ້າຕາມກົງແລ້ວມັນເປັນສ່ວນທີ່ງ່າຍກວ່າ. ທ່ານເຮັດໄດ້ແນ່ນອນ.