ສິດທິແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ — ເງິນເດືອນ, ການປະກັນໄພ, ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍ 2026

ທ່ານຮູ້ຈັກສິດທິຂອງທ່ານແທ້ໆບໍ?

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນໃນເກົາຫຼີແປກໃຈ: ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມກົດໝາຍແຮງງານຄືກັນກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີທຸກປະການ. ບໍ່ແມ່ນສິດທິທີ່ "ຄ້າຍຄືກັນ" ແຕ່ເປັນສິດທິອັນດຽວກັນ. ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານບໍ່ສົນໃຈໜັງສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານ — ມັນຄຸ້ມຄອງທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫຼີ.

ບັນຫາແມ່ນຫຍັງ? ແຮງງານຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້. ແລະ ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍສວຍໂອກາດຈາກຊ່ອງຫວ່າງດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ ເຮົາມາແກ້ໄຂເລື່ອງນີ້ດຽວນີ້ເລີຍ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ — ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບ

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງເກົາຫຼີໃນປີ 2026 ແມ່ນ 10,030 ວອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕໍ່ລອງບໍ່ໄດ້ — ບໍ່ມີນາຍຈ້າງຄົນໃດສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານໜ້ອຍກວ່ານີ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືວີຊາປະເພດໃດ ຫຼື ສັນຊາດໃດກໍຕາມ. ສຳລັບມາດຕະຖານການເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຈະຕົກຢູ່ທີ່ປະມານ 2,096,270 ວອນຕໍ່ເດືອນ ກ່ອນຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ທ່ານໄດ້ຮັບໜ້ອຍກວ່ານີ້ບໍ? ນັ້ນແມ່ນຜິດກົດໝາຍ. ບໍ່ສຳຄັນວ່າທ່ານຈະ "ຕົກລົງ" ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຕໍ່າກວ່າກໍຕາມ — ທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫຼະສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເກົາຫຼີ. ຖ້າ ໃບບິນເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານສະແດງຕົວເລກທີ່ໜ້ອຍກວ່າ, ທ່ານມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະຮ້ອງຮຽນ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ

ມາດຕະຖານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ: 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ສິ່ງໃດທີ່ເກີນກວ່ານັ້ນຖືວ່າເປັນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ (ໂອທີ) ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ 1.5 ເທົ່າຂອງອັດຕາຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານ.

ການເຮັດວຽກກາງຄືນ (10 ໂມງແລງ ຫາ 6 ໂມງເຊົ້າ) ກໍຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມ 1.5 ເທົ່າເຊັ່ນກັນ. ເຮັດວຽກໃນມື້ພັກບໍ? ນັ້ນກໍ 1.5 ເທົ່າຄືກັນ. ແລະ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນຊ່ວງກາງຄືນ, ເງິນເພີ່ມເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກບວກທົບກັນ.

ບາງໂຮງງານໄດ້ "ລວມ" ຄ່າລ່ວງເວລາເຂົ້າໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນພື້ນທີ່ສີເທົາ (ບໍ່ຈະແຈ້ງ) — ໃຫ້ກວດເບິ່ງສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າມັນລະບຸວ່າ "ເງິນເດືອນລວມຄ່າລ່ວງເວລາ 20 ຊົ່ວໂມງ," ນັ້ນແມ່ນຖືກກົດໝາຍ ແຕ່ຕ້ອງໝັ້ນໃຈວ່າເມື່ອຄິດໄລ່ອອກມາແລ້ວຕ້ອງໄດ້ເທົ່າກັບຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຳລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ.

ສຳຄັນ: ເງິນເພີ່ມ 1.5 ເທົ່າສຳລັບຄ່າລ່ວງເວລາ/ກາງຄືນ/ມື້ພັກ ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີ ພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ ເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີຄົນໜ້ອຍກວ່າ 5 ຄົນ, ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນພຽງແຕ່ອັດຕາຄ່າຈ້າງມາດຕະຖານ (1 ເທົ່າ) ສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດເພີ່ມ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳລັບຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນຟາມ ຫຼື ຂະແໜງການປະມົງ, ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ (ມາດຕາ 63) ຍົກເວັ້ນອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານຈາກການຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານ ແລະ ວັນພັກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າກົດລະບຽບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 1.5 ເທົ່າ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາກບັງຄັບ ຕາມກົດໝາຍແລ້ວແມ່ນຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບທ່ານ.

ປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດ — ຄຸ້ມຄອງຫຍັງແດ່

ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ — ລວມທັງຊາວຕ່າງປະເທດ — ຄວນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນສັງຄົມ 4 ປະເພດຄື:

1. ປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ (건강보험) ຄຸ້ມຄອງການໄປພົບແພດ, ການນອນໂຮງໝໍ, ໃບສັ່ງຢາ, ແລະ ການຮັກສາແຂ້ວ. ທ່ານຈ່າຍປະມານ 3.5% ຂອງເງິນເດືອນ, ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຈ່າຍສົມທົບໃນຈຳນວນເທົ່າກັນ. ຫຼັງຈາກລົງທະບຽນແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຮ່ວມຂອງທ່ານຢູ່ໂຮງໝໍຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອປະມານ 30%. ຖ້າບໍ່ມີປະກັນນີ້, ການໄປໂຮງໝໍແບບທຳມະດາອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເອງເຖິງ 200,000+ ວອນ.

2. ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ (국민연금) ທ່ານຈ່າຍ 4.5% ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍ 4.5%. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ແຮງງານຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້: ຖ້າທ່ານມາຈາກປະເທດທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງດ້ານເງິນບຳນານກັບເກົາຫຼີ (ເຊັ່ນ: ຟີລິບປິນ, ສີລັງກາ, ອິນໂດເນເຊຍ ແລະອື່ນໆ), ທ່ານສາມາດຂໍຮັບເງິນຄືນເປັນກ້ອນໄດ້ເມື່ອທ່ານເດີນທາງອອກຈາກເກົາຫຼີ. ນັ້ນແມ່ນເງິນແທ້ໆທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ກະເປົາຂອງທ່ານ.

3. ປະກັນການຈ້າງງານ (고용보험) ອັນນີ້ຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໂດຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ. ຜູ້ຖືວີຊາ E-9 ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. ເງິນສົມທົບແມ່ນຈຳນວນໜ້ອຍ (ປະມານ 0.9% ຂອງເງິນເດືອນ) ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບອາດຈະຫຼາຍ — ສູງເຖິງ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຂອງທ່ານເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ.

4. ປະກັນອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ (산재보험) ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສຳຄັນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນຈະຄຸ້ມຄອງຄ່າປິ່ນປົວຂອງທ່ານ 100% ບວກກັບສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປໃນລະຫວ່າງການຟື້ນຟູຮ່າງກາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພເຕັມຈຳນວນ — ບໍ່ມີການຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານເລີຍ. ສິ່ງນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດທີ່ທ່ານເຂົ້າເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າປະກັນໄພອື່ນໆຍັງບໍ່ທັນເລີ່ມຄຸ້ມຄອງກໍຕາມ.

ຕ້ອງເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດກົດລະບຽບ

ເວົ້າຕາມຄວາມຈິງ — ການຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມໝາຍຫຍັງເລີຍ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ພວກມັນໄດ້. ນີ້ຄືສະຖານທີ່ທີ່ຄວນໄປເມື່ອມີສິ່ງຜິດປົກກະຕິເກີດຂຶ້ນ:

ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ? ໃຫ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນທີ່ຫ້ອງການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ (고용노동부) ຂອງທ່ານ. ເຂົາເຈົ້າມີບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນພາສາຕ່າງປະເທດ. ໃຫ້ນຳເອົາສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ ແລະ ຫຼັກຖານໃດໆກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໄປນຳ. ຂັ້ນຕອນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.

ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ໃຫ້ໄປໂຮງໝໍກ່ອນ — ການປິ່ນປົວຕ້ອງມາກ່ອນການເຮັດເອກະສານ. ຈາກນັ້ນໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການຄ່າທົດແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການແຮງງານເກົາຫຼີ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງກົດດັນທ່ານໃຫ້ປົກປິດການບາດເຈັບດັ່ງກ່າວ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງຜິດກົດໝາຍສຳລັບພວກເຂົາ, ແລະ ທ່ານກໍຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຂອງທ່ານໄປນຳ.

ຖືກດ່າທໍ ຫຼື ເລືອກປະຕິບັດບໍ? ຄະນະກຳມະການສິດທິມະນຸດແຫ່ງຊາດ ເປັນຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບຄຳຮ້ອງຮຽນເລື່ອງການເລືອກປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຍັງສາມາດໂທຫາ ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງປະເທດ ທີ່ເບີ 1644-0644 ໄດ້ເຊັ່ນກັນ — ເຂົາເຈົ້າມີລ່າມແປພາສາໃນຫຼາຍພາສາ.

ການລະເມີດສັນຍາບໍ? ຖ້ານາຍຈ້າງປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ວຽກງານ, ສະຖານທີ່, ຫຼື ຄ່າຈ້າງໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີ, ນັ້ນຖືວ່າເປັນການລະເມີດສັນຍາ. ໃຫ້ເກັບກຳເອກະສານທຸກຢ່າງ ແລະ ຕິດຕໍ່ຫາສູນຈັດຫາງານ (Employment Center).

ສິດທິທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຄີຍຮູ້ມາກ່ອນ

• ການລາພັກປະຈຳປີ — ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຄົບໜຶ່ງປີ ໂດຍມີອັດຕາການເຂົ້າເຮັດວຽກ 80%+ ຂຶ້ນໄປ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບມື້ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 15 ມື້ (ສະເພາະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປເທົ່ານັ້ນ)
• ສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນພາສາຂອງທ່ານ — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງສັນຍາທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້. ສັນຍາທີ່ມີແຕ່ພາສາເກົາຫຼີສຳລັບຜູ້ທີ່ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີບໍ່ໄດ້ ແມ່ນເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ
• ຫ້າມຍຶດໜັງສືຜ່ານແດນ — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເກັບຮັກສາໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ບັດກຳມະກອນ (ARC) ຂອງທ່ານໄວ້ໄດ້. ສິ່ງນີ້ແມ່ນຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຄວນລາຍງານທັນທີ
• ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງ — ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນເປັນເວລາໜຶ່ງປີ (ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກເມື່ອສັນຍາຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ), ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໜຶ່ງເດືອນເປັນເງິນຊົດເຊີຍເມື່ອທ່ານລາອອກ
• ວັນພັກປະຈຳອາທິດ — ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບມື້ພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມອາທິດ

ສະຖານະວີຊາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນສິດທິແຮງງານຂອງທ່ານລົງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືວີຊາ E-9, H-2, F-4 ຫຼື ວີຊາອື່ນໆກໍຕາມ — ສິດທິໃນການປົກປ້ອງແມ່ນຄືກັນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໃຜມາບອກທ່ານເປັນຢ່າງອື່ນ.