ສິດທິແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ — ເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທາງກົດໝາຍ 2026

ທ່ານຮູ້ຈັກສິດທິຂອງທ່ານແທ້ໆບໍ່?

ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານຕ່າງດ້າວຫຼາຍຄົນໃນເກົາຫຼີປະຫຼາດໃຈ: ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍແຮງງານຄືກັນກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີທຸກປະການ. ບໍ່ແມ່ນສິດທິທີ່ "ຄ້າຍຄືກັນ". ແຕ່ເປັນສິດທິທີ່ຄືກັນເລີຍ. ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານ (Labor Standards Act) ບໍ່ໄດ້ສົນໃຈວ່າໜັງສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານເປັນຂອງປະເທດໃດ — ມັນຄຸ້ມຄອງທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ.

ແຕ່ບັນຫາແມ່ນຫຍັງ? ແຮງງານຕ່າງດ້າວສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້. ແລະ ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊ່ອງຫວ່າງນັ້ນ. ສະນັ້ນ ເຮົາມາແກ້ໄຂເລື່ອງນີ້ກັນເລີຍ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ — ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບ

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງເກົາຫຼີໃນປີ 2026 ແມ່ນ 10,320 ວອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ — ບໍ່ມີນາຍຈ້າງຄົນໃດສາມາດຈ່າຍໃຫ້ທ່ານໜ້ອຍກວ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືວີຊາປະເພດໃດ ຫຼື ສັນຊາດໃດກໍຕາມ. ສຳລັບອາທິດການເຮັດວຽກມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງ, ລາຍຮັບຕໍ່ເດືອນຈະຕົກຢູ່ທີ່ 2,156,880 ວອນ ກ່ອນຫັກພາສີ — ແລະ ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າ ຕົວເລກນີ້ໄດ້ລວມເອົາຄ່າຈ້າງວັນພັກປະຈຳອາທິດ (주휴수당) ເຊິ່ງກົດໝາຍເກົາຫຼີກຳນົດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບໄວ້ແລ້ວ.

ທ່ານໄດ້ຮັບໜ້ອຍກວ່ານີ້ບໍ່? ນັ້ນແມ່ນຜິດກົດໝາຍ. ບໍ່ສຳຄັນວ່າທ່ານ "ຕົກລົງ" ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຕໍ່າກວ່າ — ທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫຼະສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເກົາຫຼີ. ຖ້າໃບບິນເງິນເດືອນຂອງທ່ານສະແດງຕົວເລກທີ່ໜ້ອຍກວ່າ, ທ່ານມີຫຼັກຖານພຽງພໍທີ່ຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນໄດ້.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າລ່ວງເວລາ (Overtime)

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານ: 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ສິ່ງໃດກໍຕາມທີ່ເກີນຈາກນັ້ນຖືເປັນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ 1.5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ.

ການເຮັດວຽກກາງຄືນ (22:00 ໂມງ ຫາ 6:00 ໂມງ) ກໍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມ 1.5 ເທົ່າ. ເຮັດວຽກໃນວັນພັກບໍ່? ນັ້ນກໍ 1.5 ເທົ່າເຊັ່ນກັນ. ແລະ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນຊ່ວງກາງຄືນ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຫຼົ່ານັ້ນກໍຈະຖືກບວກເຂົ້າກັນ.

ໂຮງງານບາງແຫ່ງ "ລວມ" ຄ່າລ່ວງເວລາເຂົ້າໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານ. ນີ້ເປັນພື້ນທີ່ສີເທົາ — ໃຫ້ກວດເບິ່ງສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າມັນຂຽນວ່າ "ເງິນເດືອນລວມຄ່າລ່ວງເວລາ 20 ຊົ່ວໂມງ," ນັ້ນແມ່ນຖືກກົດໝາຍ ກໍຕໍ່ເມື່ອການຄິດໄລ່ຕົວຈິງອອກມາແລ້ວເທົ່າກັບ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຳລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຈິງ.

ສິ່ງສຳຄັນ: ອັດຕາຄ່າຈ້າງເພີ່ມ 1.5 ເທົ່າສຳລັບຄ່າລ່ວງເວລາ/ກາງຄືນ/ວັນພັກ ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີ ພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 5 ຄົນ, ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະກັນພຽງແຕ່ອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ (1 ເທົ່າ) ສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນເທົ່ານັ້ນ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳລັບຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ປະມົງ: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນຟາມ ຫຼື ໃນຂະແໜງປະມົງ, ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ (ມາດຕາ 63) ໄດ້ຍົກເວັ້ນອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານຈາກຂໍ້ຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ກົດລະບຽບຄ່າລ່ວງເວລາ 1.5 ເທົ່າ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍ ແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບທ່ານ.

ປະກັນໄພຫຼັກ 4 ປະເພດ — ພວກມັນຄຸ້ມຄອງຫຍັງແດ່

ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ — ລວມທັງຄົນຕ່າງດ້າວ — ຄວນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນສັງຄົມ 4 ປະເພດ:

1. ປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ (건강보험)
ຄຸ້ມຄອງການໄປພົບແພດ, ການນອນໂຮງໝໍ, ໃບສັ່ງຢາ, ແລະ ການປິ່ນປົວແຂ້ວ. ທ່ານຈ່າຍປະມານ 3.6% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ (ອັດຕາປີ 2026 ແມ່ນ 7.19% ເຊິ່ງແບ່ງຈ່າຍຄົນລະເຄິ່ງ), ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍໃນຈຳນວນທີ່ເທົ່າກັນ. ຫຼັງຈາກລົງທະບຽນແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຮ່ວມຂອງທ່ານຢູ່ໂຮງໝໍຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອປະມານ 30%. ຖ້າບໍ່ມີປະກັນໄພນີ້, ການໄປໂຮງໝໍທຳມະດາອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເອງເຖິງ 200,000+ ວອນ.

2. ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ (국민연금)
ທ່ານຈ່າຍ 4.75% ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍເທົ່າກັນ. ອັດຕານີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2026 — ອັດຕາລວມໄດ້ປ່ຽນຈາກ 9% ເປັນ 9.5% ແລະ ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ລະປີຈົນຮອດປີ 2033, ດັ່ງນັ້ນ ຄາດວ່າຕົວເລກນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເລັກໜ້ອຍໃນທຸກໆເດືອນມັງກອນ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ແຮງງານຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້: ຂຶ້ນຢູ່ກັບສັນຊາດຂອງທ່ານ ທ່ານອາດຈະສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຄືນເປັນກ້ອນໄດ້ເມື່ອທ່ານອອກຈາກເກົາຫຼີ — ພົນລະເມືອງຈາກຟີລິບປິນ, ສີລັງກາ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ແນວໃດກໍຕາມ ມັນບໍ່ໄດ້ອັດຕະໂນມັດສຳລັບທຸກຄົນ, ແລະ ບາງປະເທດທີ່ສົ່ງແຮງງານໃຫຍ່ທີ່ສຸດກໍບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລາຍຊື່, ສະນັ້ນ ຢ່າຟ້າວຄາດຫວັງເງິນຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ກວດສອບ. ໃຫ້ໂທຫາໜ່ວຍງານເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ (1355) ແລະ ຖາມວ່າກົດລະບຽບໃດທີ່ໃຊ້ກັບໜັງສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານ ດົນນານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບິນກັບບ້ານ.

3. ປະກັນໄພການຈ້າງງານ (고용보험)
ນີ້ຈະຄຸ້ມຄອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານ ຖ້າທ່ານຕົກວຽກໂດຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ. ເງິນສົມທົບນັ້ນໜ້ອຍຫຼາຍ (ປະມານ 0.9% ຂອງເງິນເດືອນ) ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບອາດຈະຫຼາຍສົມຄວນ — ສູງເຖິງ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຂອງທ່ານເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ.

ຈົ່ງອ່ານພາກຕໍ່ໄປນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ E-9 ຫຼື H-2, ເພາະວ່າມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ມີພຽງແຕ່ເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງປະກັນໄພການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງວຽກ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະເທົ່ານັ້ນ ທີ່ເປັນໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດສຳລັບທ່ານ. ການຄຸ້ມຄອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານແມ່ນຕ້ອງສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມ (opt-in) — ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນໂດຍເຈດຕະນາ. ສະນັ້ນ ໃຫ້ຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍກົງວ່າ ທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນແລ້ວຫຼືບໍ່. ຖ້າບໍ່ໄດ້ລົງ, ກໍຈະບໍ່ມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານລໍຖ້າທ່ານຢູ່ ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກມາຈັກປີກໍຕາມ. ຖ້າທ່ານລົງທະບຽນແລ້ວ, ໂດຍມີການຈ່າຍເງິນສົມທົບຄົບ 180 ມື້ ບວກກັບການຕົກວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ວີຊາຂອງທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ງານໄດ້, ກໍຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ.

4. ປະກັນໄພອຸບັດເຫດອຸດສາຫະກຳ (산재보험)
ນີ້ແມ່ນອັນສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນຈະຄຸ້ມຄອງຄ່າປິ່ນປົວທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຂອງທ່ານ ບວກກັບສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປໃນຂະນະທີ່ທ່ານກຳລັງພັກຟື້ນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມເຕັມຈຳນວນ — ບໍ່ມີການຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ສິ່ງນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແມ່ນແຕ່ກ່ອນທີ່ປະກັນໄພປະເພດອື່ນໆຈະເລີ່ມນຳໃຊ້.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດກົດລະບຽບ

ເວົ້າກັນຕາມຄວາມຈິງ — ການຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມໝາຍຫຍັງເລີຍ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ພວກມັນໄດ້. ນີ້ຄືບ່ອນທີ່ຄວນໄປເມື່ອມີສິ່ງຜິດປົກກະຕິເກີດຂຶ້ນ:

ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ? ຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນທີ່ຫ້ອງການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ (고용노동부). ພວກເຂົາມີບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ໃຫ້ນຳເອົາສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ຫຼັກຖານໃດໆກໍຕາມທີ່ກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໄປນຳ. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ໄປໂຮງໝໍກ່ອນ — ການປິ່ນປົວຕ້ອງມາກ່ອນວຽກເອກະສານ. ຈາກນັ້ນໃຫ້ລາຍງານໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ອົງການເງິນທົດແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການແຮງງານເກົາຫຼີ ຊາບ. ຢ່າຍອມໃຫ້ນາຍຈ້າງກົດດັນໃຫ້ທ່ານປິດບັງການບາດເຈັບນັ້ນ. ນັ້ນເປັນການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ທ່ານຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດຈາກປະກັນໄພຂອງທ່ານ.

ຖືກດ່າທໍ ຫຼື ເລືອກປະຕິບັດ? ຄະນະກຳມະການສິດທິມະນຸດແຫ່ງຊາດ ເປັນຜູ້ຈັດການຄຳຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບການເລືອກປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຍັງສາມາດໂທຫາສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ເບີ 1644-0644 — ພວກເຂົາມີລ່າມແປພາສາໃນຫຼາຍພາສາ.

ລະເມີດສັນຍາ? ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ວຽກ, ສະຖານທີ່, ຫຼື ຄ່າຈ້າງ ໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ຍິນຍອມ, ນັ້ນຖືເປັນການລະເມີດສັນຍາ. ໃຫ້ບັນທຶກທຸກຢ່າງໄວ້ ແລະ ຕິດຕໍ່ສູນຈັດຫາງານ (Employment Center).

ສິດທິທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້

• ວັນພັກປະຈຳປີ — ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຄົບໜຶ່ງປີ ໂດຍມີອັດຕາການເຂົ້າວຽກ 80%+ ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 15 ມື້ (ສຳລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປເທົ່ານັ້ນ)
• ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ແມ່ນຄຳສັນຍາປາກເປົ່າ — ຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ໜ້າທີ່ ຕ້ອງຖືກຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສຳລັບ E-9 ແລະ H-2 ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສັນຍາ EPS ມາດຕະຖານໃນພາສາຂອງທ່ານເອງ ຄຽງຄູ່ກັບພາສາເກົາຫຼີ. ສຳລັບວີຊາອື່ນໆ ບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ຕ້ອງແປ, ສະນັ້ນ ຢ່າເຊັນໃນສິ່ງທີ່ທ່ານອ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ — ໃຫ້ຂໍສະບັບແປກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງຊື່ໃສ່ມັນ
• ຫ້າມຍຶດໜັງສືຜ່ານແດນ — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເກັບຮັກສາໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ບັດ ARC ຂອງທ່ານໄວ້ໄດ້. ນີ້ເປັນສິ່ງຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຄວນລາຍງານທັນທີ
• ເງິນຊົດເຊີຍເມື່ອອອກການ (Severance pay) — ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຄົບໜຶ່ງປີ (ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ), ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໜຶ່ງເດືອນເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ
• ວັນພັກປະຈຳອາທິດ — ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຄົບເຕັມອາທິດ

ສະຖານະວີຊາຂອງທ່ານ ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນສິດທິແຮງງານຂອງທ່ານລົງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືວີຊາ E-9, H-2, F-4, ຫຼື ວີຊາອື່ນໆ — ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຄືກັນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໃຜມາບອກທ່ານເປັນຢ່າງອື່ນ.