Солонгос дахь өдрийн ажил: F виз болон G-1 эзэмшигчдэд зориулсан тайлбар — Гэрээ нэг өдөр үргэлжлэхэд юу өөрчлөгддөг вэ: Цалин, даатгал, татвар, аюулгүй байдал болон зуучлалын хөлс (2026)

Өдрийн ажил нэр хүндийн хувьд асуудалтай байдаг. 일용직 (ilyongjik - өдрийн ажил) гэж хэлэхэд хүмүүс хөдөлмөрийн биржийн гадаах үүр цайх үеийн цуглаан, өдрийн төгсгөлд бэлнээр авах мөнгө, ямар ч бичиг баримт, хамгаалалтгүй байдлыг төсөөлдөг. Энэ дүр зургийн зарим нь үнэн. Гэхдээ ихэнх нь хуучирсан бөгөөд энэхүү хуучирсан ойлголт л гадаад ажилчдын цалин дутуу бодогдох шалтгаан болдог.

Иймээс энэхүү удирдамж нь өдрийн ажлын цорын ганц бодит ялгаа болох гэрээ нэг өдөр л үргэлжилдэг гэдгээс эхэлж, юу өөрчлөгддөг, юу өөрчлөгддөггүйг тайлбарлах болно. Цалин, даатгал, татвар, аюулгүй байдлын сургалт, зуучлалын байгууллагын авч болох хөлс, мөн таны визээр зөвшөөрөгдөх болон үл зөвшөөрөгдөх ажлуудыг хамруулсан. Үүнийг Солонгост F-2, F-4, F-5 эсвэл F-6 визээр амьдарч буй хүмүүс болон G-1 хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэй хүмүүст зориулан 2026 оны тоо баримттайгаар бичсэн болно.

Цорын ганц бодит ялгаа: гэрээ өдөр бүр байгуулагддаг

Сарын цалинтай ажилд та нэг л удаа гарын үсэг зурж, аль нэг тал нь дуусгавар болгох хүртэл харилцаа үргэлжилдэг. Харин өдрийн ажилд хөдөлмөрийн гэрээ таны ажилласан өдөр эхэлж, тухайн оройдоо дуусгавар болдог. Маргааш нь нөгөө л агуулахдаа очвол маргаашийн гэрээ шинээр байгуулагдана. Та нэг ажлын талбай руугаа бүтэн сар явсан ч цаасан дээр өдрийн ажилчин хэвээр байх боломжтой.

Үүнээс гурван зүйл урган гарна. Таны орлого бол сарын цалин биш, харин өдрийн цалинг ажилласан өдөрт үржүүлсэн дүн байна. Ажилгүй өдөр бол цалингүй өдөр гэсэн үг. Мөн та хэзээ ч ажлаа зогсоох эрхтэй. Гэхдээ "эрхтэй" гэдэг нь "хамгаалалтгүй" гэсэн үг биш юм. Нэг өдөр ажилласан хүн ч Солонгосын хуулийн дагуу ажилчинд тооцогдоно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амралтын цаг, үйлдвэрлэлийн ослын даатгал зэрэг нь тэр ганц өдрөөс л эхлэн хэрэгждэг.

Юу өөрчлөгддөггүй вэ: доод хязгаар

2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагийн 10,320 вон бөгөөд энэ нь цалинтай ажлын нэгэн адил өдрийн ажилд, мөн ямар ч хэмжээтэй ажлын байранд яг ижил үйлчилнэ. Цалинг өдрийн дүнгээр тохирдог учраас хувааж үзэх нь хамгийн зөв арга юм.

• 8 цаг: 82,560 вон
• 10 цаг: 103,200 вон
• 12 цаг: 123,840 вон
• Шөнийн ээлж, 5 болон түүнээс дээш ажилчинтай ажлын байранд оройн 22:00 цагаас өглөөний 06:00 цагийн хооронд 8 цаг ажиллахад: 123,840 вон

"100,000 вонтой өдөр" нь 8 цаг бол (цагийн 12,500) хэвийн харин 12 цаг бол (цагийн 8,333) хууль бус. Ижил дүн боловч өөр хариу гарч байгаа бөгөөд цорын ганц хувьсагч нь тухайн өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа юм. Тиймээс хэн нэгэн танд цалингийн дүн хэлбэл, хэдэн цагт эхэлж хэдэн цагт тарах, мөн завсарлагааны хугацаа хэр урт болохыг асуугаарай.

Нэмэгдлүүд дараах байдлаар бодогдоно. Өдөрт 8 цагаас илүү ажилласан хугацааг илүү цагаар тооцож 1.5 дахин үржүүлнэ. Оройн 22:00-аас өглөөний 06:00 цагийн хоорондох ажилд ердийн цагийн хөлсөн дээр 0.5 дахин нэмэгдэл олгоно. Хэрэв хоёулаа давхацвал 2 дахин үржигдэнэ. Эдгээр нэмэгдлүүд нь зөвхөн 5 буюу түүнээс дээш байнгын ажилчинтай ажлын байранд заавал олгогдох журамтай; түүнээс цөөн бол нэмэгдэл олгохгүй ч ажилласан цаг бүрийн хөлсийг төлөх ёстой. Завсарлагааны хувьд ажлын байрны хэмжээнээс үл хамааран 4 цагийн ажилд 30 минут, 8 цагийн ажилд 1 цаг байна. Гарт олгох цалингийн удирдамж нь амьдрал дээр эдгээр нь хэрхэн нэмэгддэгийг харуулна.

Өдрийн ажил хийх боломжтой визүүд

Виз	Өдрийн ажил	Нөхцөл
F-2 Оршин суух, F-5 Байнга оршин суух, F-6 Гэрлэлтийн цагаач	Тийм	Солонгос ажилчинтай ижил. F-2-R (бүс нутгийн) эзэмшигчид зөвхөн виз олгосон хот, дүүрэгтээ ажиллана
F-4 Гадаадад амьдарч буй солонгос	Тийм	Хориглогдсон ажлын жагсаалт (цэвэрлэгч, илгээмж болон хоол хүргэлт гэх мэт) болон холимог үүргийг анхаарах
G-1-6 Хүмүүнлэгийн оршин суух	Ажиллах зөвшөөрөлтэй бол тийм	Зөвшөөрөл нь тухайн ажлын байраар олгогддог тул өдөр бүр талбай солигддог ажилд тохиромжгүй
H-2 Ажлын айлчлал (одоо эзэмшигчид)	Оршин суух хугацаа дуусах хүртэл тийм	Барилгын салбарт барилгын ажилд орох бүртгэл болон ажил олгогчийн тусгай хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа шаардлагатай
D-2 / D-4 Оюутан	Үгүй	Цагийн ажлын зөвшөөрөл зөвхөн үйлчилгээний ажилд хамаарна. Барилга болон үйлдвэрийн зөвшөөрөл олгогдохгүй
D-10, E-7, E-3, F-3	Үгүй	Тодорхой заагдсан ажил олгогчтой холбоотой эсвэл ажиллахыг зөвшөөрөөгүй
E-9 Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем	Энд хамаарахгүй	Засгийн газрын хөтөлбөр. Салбар болон ажлын байр солих асуудал хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамждаг

Энэ хүснэгттэй холбоотой гурван тэмдэглэл.

F-4: Хууль зүйн яамны 2026-35 тоот мэдэгдлийн дагуу 2026 оны 2 дугаар сарын 12-ны өдрөөс барилгын энгийн хөдөлмөр болон ачиж буулгах ажил нээлттэй болсон. Үйлдвэр, агуулах, рестораны ажил хэзээ ч хориотой байгаагүй. Хориотой хэвээр байгаа ажлууд: цэвэрлэгч, илгээмж хүргэлт, хоол хүргэлт, нүүх үйлчилгээ, хог хаягдал цуглуулах, орон сууцны харуул хамгаалалт, зогсоолын үйлчлэгч, тоолуур уншигч, сурталчилгаа тараах болон цэнгэлдэх, мөрийтэй тоглоомын салбар. Энэхүү хориг нь таны аль салбарт байгаагаас бус, харин таны бодитоор хийж буй ажилтай холбоотой байдаг. F-4 удирдамж нь бүрэн жагсаалтыг багтаасан болно.

G-1-6: Танд оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл (체류자격외활동허가) шаардлагатай бөгөөд зөвшөөрөл нь ажлын байр тус бүрээр олгогддог. Өнөөдөр энэ агуулах, маргааш тэр үйлдвэр гэх мэт ажлын талбай хооронд шилждэг өдрийн ажилтай энэ нь огт нийцдэггүй. Эхлээд ажлын байраа тогтоож, дараа нь түүндээ зөвшөөрөл аваарай. G-1-5 дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчид зургаан сар хүлээсний дараа ч барилга болон үйлдвэрт ажиллах зөвшөөрөл батлагддаггүй, харин G-1-10 бол ажиллах ангилал биш юм. Өөр юу ч хийхээсээ өмнө дэд кодоо шалгаарай. Манай G-1 ажиллах зөвшөөрлийн удирдамж нь өргөдөл гаргах үйл явцыг тайлбарласан.

D-2 болон D-4 оюутнууд: Цагийн ажлын зөвшөөрөл нь ресторан, кафе, конвиниенс дэлгүүр гэх мэт үйлчилгээний ажилд олгогддог. Барилга болон үйлдвэрийн талбайд ажиллахыг огт зөвшөөрдөггүй. Хэрэв та үүнийг уншиж буй оюутан бол талбайн ажлыг сонголтоосоо хасаарай. Үүний үр дагавар таны оршин суух статуст шууд нөлөөлнө.

E-9 бол засгийн газрын хөтөлбөр. Ямар салбарт ажиллаж болох, мөн ажлын байраа солих зэрэг нь хувийн зуучлалын байгууллагаар бус хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамждаг. MyKoreaWork нь E-9 ажилчдыг ажилд зуучилдаггүй.

Цалин авах: "Шууд" болон "Хэзээ" гэдэг хоёр үг чухал

Тухайн өдөртөө бэлнээр, долоо хоногоор шилжүүлэх, сараар тооцоо хийх. Өдрийн ажилд энэ гурвуулаа байдаг ба гурвуулаа хууль ёсных юм. Хуулиар цалинг сард дор хаяж нэг удаа, тогтсон өдөр, бүрэн хэмжээгээр, ажилчинд шууд олгохыг шаарддаг. Хамгийн чухал нь цалин буух өдрийг та ажлаа эхлэхээс өмнө тохиролцсон байх ёстой. "Дараа нь зохицуулъя" гэдэг нь цалин буух тодорхой өдөргүй байна гэсэн үг.

"Шууд" гэдэг нь нөгөө тал нь юм. Ажилд зуучлах байгууллагын ажил бол таныг холбож өгөөд түүнийхээ хөлсийг авах явдал юм; таны цалинг барьж байх нь тэдний ажил биш. Цалин компаниас таны данс руу орох ёстой бөгөөд зуучлалын хөлсийг тусад нь зохицуулна. Хэрэв өөр хэн нэгэн таны цалинг авч танд дамжуулж өгч байвал, гэрээн дээр таны ажил олгогчоор хэний нэр байгааг болон яг хэн танд мөнгө төлж байгааг асуугаарай. Энэ хоёр урсгал нийлчихвэл, мөнгө орж ирэхгүй өдөр та хэнээс нэхэмжлэхээ мэдэхгүй байдалд орно.

Долоо хоногийн амралтын цалин өдрийн ажилчдад ч хамаарна

Хэрэв та долоо хоногт 15 ба түүнээс дээш цаг ажиллаж, тухайн долоо хоногт төлөвлөгдсөн бүх өдрөө бүрэн ажилласан бол та өдрийн ажилчин байсан ч долоо хоногийн амралтын цалин (주휴수당) буюу нэг өдрийн нэмэлт цалин авах эрхтэй. Долоо хоногт тав юм уу зургаан өдөр нэг л талбай руу явдаг хүн ихэнх долоо хоногт энэ нөхцөлийг хангадаг. Энэ нь 5-аас цөөн ажилчинтай ажлын байранд ч мөн адил үйлчилнэ.

Дөрвөн даатгал нь өөр өөрөөр үйлчилнэ

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал: үндэстэн эсвэл визээс үл хамааран эхний өдрөөс л ямар ч болзолгүйгээр үйлчилнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал: өдрийн ажилчид хамрагддаг ч ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэсэг нь визний статусаас хамаарч өөр байдаг тул цалингийн хуудсан дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын мөр байхгүй байх нь шууд алдаа гэсэн үг биш юм. Үндэсний тэтгэвэр болон эрүүл мэндийн даатгал: хамрагдах эсэх нь сард хэдэн өдөр ажилласнаас хамаарна. Анхны мэдээлэл өгөгдөх үед өөрийн визийг дурдаж даатгалын байгууллага эсвэл орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс одоогийн босго хэмжээг лавлаж баталгаажуулаарай.

Шимтгэлийг алдсан мөнгө мэтээр бүү бодоорой. Даатгалд цэвэр хамрагдсан түүх нь хожим F-2 эсвэл F-5 виз мэдүүлэхэд баримт болж хялбар болгодог. Баримтгүй бэлнээр мөнгө авч байсан өдрүүдээ хэдэн жилийн дараа тайлбарлах нь маш хэцүү байдаг.

Татвар: өдрөөр суутгагдаж, жилийн эцсийн татварын тооцоо хийгдэхгүй

Өдрийн ажлын орлогоос цалингаас өөрөөр татвар авдаг. Ажилласан өдөр бүрийн тогтмол хөнгөлөлтийг хасаж, үлдсэн дүнгээс бага хувиар суутган тооцдог бөгөөд үүгээр асуудал дуусна. Жилийн эцсийн татварын тайлан гэж байхгүй. Энгийн өдрийн цалингаас үнэндээ маш бага татвар суутгагддаг. Цалингийн хуудасны удирдамж нь суутгалын мөр бүр юуг илэрхийлдгийг тайлбарлана.

Нэг анхааруулга. Хэрэв хэн нэгэн "татваргүй, зүгээр л 3.3%-иар хийчихье" гэж санал болговол, энэ нь чөлөөт ажилтны (бизнесийн орлогын) суутгалын хувь бөгөөд ингэснээр та энэ нийтлэлд дурдсан ажилчны хамгаалалтгүйгээр, гүйцэтгэгчээр ажиллаж байна гэсэн үг юм. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бол 3.3% нь буруу тоо юм.

Аюулгүй байдлын сургалт бол сонголт биш

Барилга: Талбайд нэвтэрч буй хүн бүр, ямар ч үндэстэн, ямар ч визтэй байсан 4 цагийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндсэн сургалтын гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Ажил олгогч зардлыг хариуцах ёстой. Таны сургалтын бүртгэл Construction Safety Pass аппликейшн эсвэл KOSHA-ийн хайлтаар харагдана. Үүнийг ажил гарсны дараа биш, өмнө нь аваарай. Таныг хичээлд сууж байх хугацаанд талбай хүлээхгүй.

Үйлдвэр болон агуулах: өдрийн ажилчид ч гэсэн ажилд орохдоо аюулгүй байдлын сургалтад хамрагддаг. Пресс, сэрээт ачигч, давчуу орон зай зэрэг аюултай ажилд тусдаа сургалт шаардлагатай. "Та зөвхөн туслах учраас сургалт хэрэггүй" гэдэг нь буруу. Сургалтад хамруулах үүрэг нь таны албан тушаалын нэрэнд биш, бодитоор хийж буй ажилд тань дагалддаг.

Хэрэв та бэртвэл

Ажилчдын нөхөн олговрын албанд (Workers' Compensation Service) өөрөө нэхэмжлэл гаргаарай. Даатгал ажлын байранд харьяалагддаг тул компани таныг даатгалд хамруулаагүй байсан ч танд үйлчилнэ. Бүртгүүлээгүй байх нь ажил олгогчийн хариуцлага болохоос таны хамгаалалтын цоорхой биш бөгөөд тус Алба таныг цагаачлалын албанд мэдээлдэггүй. Тухайн өдөртөө ахлахдаа хэлж, эмнэлэгт ажил дээр байхдаа болсон гэдгийг мэдэгдэн, бүх баримт бичгээ хадгалж үлд. Ажлын талбайд болсон гэх ямар ч бүртгэлгүйгээр гурван долоо хоногийн дараа нэхэмжлэл гаргах нь хамаагүй хэцүү байдаг. Үйлдвэрлэлийн ослын удирдамж нь бүх үйл явцыг багтаасан болно.

Зуучлалын хөлс: хуулиар тогтоосон дээд хязгаар бий

Солонгост төлбөртэйгээр ажилд зуучлах үйл ажиллагааг зөвхөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн дагуу бүртгэгдсэн агентлаг л явуулж болох ба тэдний авах хөлсийг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны мэдэгдлээр хязгаарладаг. Энэхүү хязгаарлалт нь хоёр хуваагддаг: барилгын салбар ба бусад, мөн ажил олгогчийн төлөх ба ажил хайгчийн төлөх хөлс. Барилгын өдрийн ажлын хувьд хөлсийг ажил олгогчоос авдаг. Барилгын бус өдрийн ажлын хувьд ажил хайгчаас авч болох хөлсний хувийг маш багаар тогтоосон байдаг. Бид энд хувь хэмжээг дурдахгүй, учир нь мэдэгдэл өөрчлөгдөх үед нийтлэл дэх тоо буруу жишиг болж хувирна.

Түүний оронд хоёр асуулт асуугаарай. "Энэ дүн Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хуулиар тогтоосон хөлсний дээд хязгаарт багтаж байгаа юу?" болон "Энэ нь миний өдрийн цалингаас суутгагдахгүй, тусдаа тооцогдож байгаа юу?" Хэрэв аль алинд нь шууд хариулахгүй бол тухайн ажлыг дахин нэг бодож үзээрэй. Агентлаг бүртгэлтэй эсэхийг тухайн агентлаг байрлаж буй дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсээс шалгаж болох бөгөөд хэрэв та хөлс төлсөн бол баримт авах ёстой.

Хамгийн түгээмэл зөрчил: дуудсан ажлаас өөр ажил хийлгэх

Агуулахад ачигчаар дуудчихаад түгээлтийн машинд суулгаж явуулах. Гал тогооны туслахаар дуудчихаад нэг удаа хүргэлтэд явуулах. Үйлдвэрлэлийн туслахаар дуудчихаад өдөржингөө цэвэрлэгээ хийлгэх. F-4 визтнүүдийн хувьд энэ нь үйлдэл хийгдсэн тэр мөчөөс эхлээд хориглогдсон ажил болдог; G-1 визтнүүдийн хувьд зөвшөөрлийн хүрээнээс гарсан үйлдэл болно. "Зөвхөн өнөөдөр л" гэдэг бол өдрийн ажил дахь хамгийн аюултай хэллэг юм.

Эхлэх үед нь шууд хэлээрэй: "Энэ ажил миний визээр зөвшөөрөгдөхгүй." Болоод өнгөрсний дараа, үр дагавар нь компанид бус таны визний статуст туссан хойно асуудлыг шийдэхээс илүүтэй, ингээд хэлчих нь хүн бүрд хялбар байдаг. F-4 удирдамж нь ийм зааг дээрх тохиолдлуудыг дэлгэрэнгүй жагсаасан болно.

Өдрийн ажил ба сарын ажлын харьцуулалт

	Өдрийн ажил	Сарын ажил
Гэрээ	Өдөр бүр байгуулагдана	Үргэлжилнэ
Цалин	Өдрийн цалинг ажилласан өдөрт үржүүлнэ	Сарын цалин
Ажилгүй өдөр	Цалингүй	Цалинтай
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ	Хамаарна	Хамаарна
Долоо хоногийн амралтын цалин	Долоо хоногт 15+ цаг, бүрэн ирцтэй бол	Долоо хоногт 15+ цаг, бүрэн ирцтэй бол
Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал	Эхний өдрөөс л	Эхний өдрөөс л
Тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгал	Сард ажилласан өдрөөс хамаарна	Анхнаасаа
Татвар	Өдрөөр суутгана, жилийн эцсийн тооцоогүй	Жилийн эцсийн татварын тооцоо хийгдэнэ
Ажлаас гарсны тэтгэмж	Нэг ажлын байранд жил буюу түүнээс дээш хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан бол боломжтой	Нэг жилийн дараа
Ажлаас гарах	Эрх чөлөөтэй	Гэрээнд заасны дагуу урьдчилан мэдэгдэнэ

Хаалган дээр асуух асуултууд

Таван асуулт. Эдгээр нь таны хоёр минутыг л авах боловч бүх зүйлийг өөрчлөх болно.

1. Гэрээн дээр аль компанийн нэр байх вэ, аль компани надад цалин өгөх вэ?
2. Ажил хэдэн цагт эхэлж хэдэн цагт дуусах вэ, завсарлагааны хугацаа хэр урт вэ?
3. Цалин буух өдөр хэзээ вэ, мөнгө миний өөрийн дансанд орох уу?
4. Зуучлалын хөлс байгаа юу? Энэ нь хуулиар тогтоосон дээд хязгаарт багтаж байгаа юу, мөн миний цалингаас тусдаа тооцогдох уу?
5. Миний виз яг энэ ажлыг хийхийг зөвшөөрдөг үү? F-4 визтнүүд хориглогдсон жагсаалтыг шалгана. G-1 визтнүүд зөвшөөрлийн бичвэрээ шалгана.

Хэрэв нэг талбай дээр нэг сар эсвэл түүнээс дээш хугацаагаар ажиллах бол

Энэ нь ихэвчлэн цаасан дээр өдрийн ажил хэвээр байдаг: дотуур байр, хоолтой хөдөө орон нутгийн талбайд нэг сар ба түүнээс дээш хугацаагаар байрлаж ажиллах. Гэрээ нь ижилхэн боловч амьдрах нөхцөл, тооцоолол нь нэлээд өөр байдаг тул бид үүнийг тусад нь байр, хоолтой байрлан ажиллах ажлын удирдамж-д бичсэн.

MyKoreaWork хаана багтаж байна вэ

MyKoreaWork бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн дагуу бүртгэгдсэн төлбөртэй ажилд зуучлах агентлаг юм. Бид хүмүүсийг өдөр тутмын болон богино хугацааны ажил, мөн нэг газарт сар болон түүнээс дээш хугацаагаар үлдэж ажиллах талбайн ажил гэсэн хоёр төрлийн ажилд зуучилдаг. Өдөр тутмын болон богино хугацааны ажилд бид өөрсдөө холбож өгөх эсвэл тухайн бүс нутгийг хариуцсан баталгаатай орон нутгийн түнш агентлаг руу чиглүүлдэг. Байрлан ажиллах талбайн ажлыг бид улс даяар өөрсдөө зохицуулдаг.

Аль ч тохиолдолд таны ажиллаж буй компани цалинг таны данс руу хийх бөгөөд бид хэзээ ч хүлээж авдаггүй. Хэрэв зуучлалын хөлс байвал энэ нь хуулийн дээд хязгаарт багтах ба та ажлыг зөвшөөрөхөөсөө өмнө хөлсний хэмжээг сонсох болно. Ажилд зуучлахаас өмнө бид таны бүртгэлийн хуудасны(үнэмлэх) урд болон ар талыг шалгадаг бөгөөд энэхүү шалгалт нь таны статусыг хамгаалахаас гадна бидний лицензийг ч хамгаалдаг. Төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг үнийн хуудас дээрээс авна уу. Бүртгүүлэх болон бидэнтэй ярилцахад ямар ч төлбөргүй.

Энд бүртгүүлж өөрийн виз, очиж чадах бүс нутаг, ажиллах боломжтой өдөр, цагаа оруулаарай. Танд тохирох ажил гарах үед бид тантай холбогдох болно. Хэрэв та өөрийн статусаар ямар ажил хийж болохыг эхлээд мэдэхийг хүсвэл шаардлага шалгах хэсгээс эхлээрэй. Виз тус бүр хөдөлмөрийн зах зээлд хэрхэн нийцдэг талаар илүү өргөн хүрээний мэдээллийг визний төрлүүдийн удирдамж-аас харах боломжтой.

Төгсгөлд нь нэг зүйл хэлье. Өдрийн ажил бол "эрх чөлөөтэй" мөн "хамгаалалттай" гэсэн хоёр зүйл нэгэн зэрэг үйлчилдэг ховор зохицуулалт юм. Бичгээр хийсэн нэг гэрээ, цалин буух өдөр, үйлдвэрлэлийн ослын даатгал, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Энэ дөрвийг баримталж байхад нэг өдрийн гэрээ ч танд ажилчинд олгогдох ёстой бүх зүйлийг өгдөг. Нөхцөлөө хэн ч бичиж баримтжуулахыг хүсэхгүй байгаа ажил л таны орхиж явах ёстой цорын ганц ажил юм.