ลองถามกลุ่มแรงงานต่างชาติในเกาหลี แล้วคำถามเดียวกันนี้มักจะเกิดขึ้นเสมอ: "มีงานที่มีที่พักและอาหารให้ไหม?" คำตอบคือมี และมีมากกว่าที่คนส่วนใหญ่คิด เพียงแต่งานเหล่านั้นไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่คนส่วนใหญ่อาศัยอยู่

คู่มือนี้จะพูดถึงงานเหล่านั้น การทำงานที่ไซต์งานนอกเมืองใหญ่ที่คุณต้องอยู่เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้น นอนในที่พักที่ไซต์งานจัดไว้ให้ กินอาหารที่นั่น และได้รับค่าจ้างเป็นรายวันในแต่ละวันที่คุณทำงาน ในภาษาเกาหลี งานเหล่านี้เรียกว่า 상주 (ซังจู, "การพักอาศัยประจำไซต์งาน") เราจะครอบคลุมถึงผู้ที่สามารถทำงานเหล่านี้ได้อย่างถูกกฎหมายตามประเภทวีซ่า, สิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนที่คุณจะขึ้นรถบัส, วิธีการคำนวณเงินค่าจ้างตามความเป็นจริง และความเสี่ยงที่แท้จริงคืออะไร บทความนี้เขียนขึ้นสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีด้วยวีซ่า F-2, F-4, F-5 หรือ F-6 และสำหรับผู้ถือวีซ่า G-1 (พำนักเพื่อมนุษยธรรม) ที่มีใบอนุญาตทำงาน

ทำไมไซต์งานในชนบทถึงมีที่พักให้คุณ

ไม่มีใครจัดหาที่พักให้เพราะความใจบุญ ไซต์งานมีที่พักให้เพราะไม่มีคนงานที่อาศัยอยู่ในระยะที่สามารถเดินทางไปกลับได้ หากโรงงานหรือโครงการก่อสร้างตั้งอยู่ใกล้เมือง พวกเขาก็จะจ้างคนในพื้นที่ที่สามารถกลับบ้านตอนกลางคืนได้ ที่พักเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าไซต์งานนั้นตั้งอยู่ในพื้นที่ห่างไกลและไม่สามารถหาคนเข้ากะทำงานจากพื้นที่โดยรอบได้

นั่นส่งผลในทางปฏิบัติ งานเหล่านี้มีไว้สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในอินชอนหรืออันซาน และพร้อมเดินทางไปคยองบุกหรือชอนนัมเป็นเวลาสองสามเดือน หากคุณกำลังรองานแบบนี้เปิดรับในละแวกบ้านของคุณ มันจะไม่เกิดขึ้น เพราะไซต์งานใกล้คุณไม่มีเหตุผลที่จะต้องเสนอที่นอนให้

คำว่า "ที่พักพร้อมอาหาร" ในทางเอกสารหมายถึงอะไร

นี่คือส่วนที่ทำให้หลายคนประหลาดใจ งานที่กินอยู่ประจำไซต์งานมักจะไม่ใช่ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนประจำ ในหน้ากระดาษ มันคือแรงงานรายวัน (일용직): สัญญาที่เกิดขึ้นในแต่ละวันที่คุณทำงานและสิ้นสุดลงในวันเดียวกันนั้น ในทางปฏิบัติ คุณไปทำงานที่ไซต์งานเดิมทุกวันทำการ เป็นเวลาหนึ่งถึงหลายเดือน มักจะทำงานหกวันต่อสัปดาห์ ชีวิตของคุณลงหลักปักฐานอยู่ที่เดียว แต่สัญญาของคุณจะได้รับการต่ออายุทุกเช้า

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ? เพราะรายได้ของคุณคือค่าจ้างรายวันคูณด้วยจำนวนวันที่คุณทำงานจริง ในวันที่ฝนตกเมื่อไซต์งานหยุดทำงาน, ในวันที่วัสดุมาไม่ถึง, ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่มีการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นคำถามที่ตรงประเด็นจึงไม่ใช่ "เดือนละเท่าไหร่" แต่เป็น "ค่าจ้างรายวันเท่าไหร่ และไซต์งานนี้ดำเนินการจริงๆ กี่วันในหนึ่งเดือน?"

เอกสารนั้นมีไม่มาก โดยทั่วไปจะมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งฉบับและใบเช็คชื่อเข้างาน (출역일보) ที่บันทึกแต่ละวันที่คุณทำงาน คุณไม่ได้เซ็นสัญญาใหม่ทุกเช้า แต่ลักษณะการจ้างงานแบบวันต่อวันนั้นเป็นเรื่องจริงและเป็นตัวกำหนดทุกสิ่งที่อยู่ด้านล่างนี้

ใครสามารถทำงานที่พักประจำไซต์งานได้บ้าง

นี่คือส่วนที่ควรอ่านสองรอบ วีซ่า F ประเภทเดียวกันสามารถแบ่งย่อยตามรหัสย่อยได้ และ G-1 จะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงขึ้นอยู่กับว่าคุณถือ G-1 รหัสอะไร

วีซ่า	งานที่พักประจำไซต์งาน	สิ่งที่ต้องตรวจสอบ
F-2 พำนักอาศัย	ได้	ผู้ถือวีซ่า F-2-R (ระดับภูมิภาค) สามารถทำงานได้เฉพาะในเมืองหรือเขตที่ออกใบอนุญาตเท่านั้น การทำงานที่ไซต์งานที่อื่นถือเป็นการละเมิด
F-5 พำนักถาวร	ได้	เงื่อนไขเดียวกับแรงงานชาวเกาหลี
F-6 วีซ่าแต่งงาน	ได้	เงื่อนไขเดียวกับแรงงานชาวเกาหลี
F-4 ชาวเกาหลีโพ้นทะเล	ได้, พร้อมการตรวจสอบงาน	งานก่อสร้างทั่วไปและงานโหลดของได้เปิดให้ทำตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2026 แต่งานทำความสะอาด, เก็บขยะ และอื่นๆ บางส่วนยังคงถูกจำกัด
G-1-6 พำนักเพื่อมนุษยธรรม	ได้ หากมีใบอนุญาตทำงาน	ใบอนุญาตจะออกให้ตามสถานที่ทำงาน สถานที่นั้นต้องระบุอยู่ด้านหลังบัตรของคุณ
H-2 วีซ่าทำงานระยะสั้น (ผู้ถือครองปัจจุบัน)	ได้ จนกว่าวีซ่าจะหมดอายุ	สำหรับงานก่อสร้าง คุณต้องมีใบรับรองการจ้างงานก่อสร้าง และหนังสือรับรองการจ้างงานพิเศษของนายจ้าง
D-2 / D-4 นักเรียนนักศึกษา	ไม่ได้	ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ครอบคลุมเฉพาะงานบริการเท่านั้น ไม่ออกใบอนุญาตสำหรับงานก่อสร้างและงานผลิต
D-10, E-7, E-3, F-3	ไม่ได้	ผูกพันกับนายจ้างที่กำหนดไว้ หรือไม่อนุญาตให้ทำงานเลย

F-2: หยุดหากบัตรของคุณระบุว่า F-2-R

ผู้ถือวีซ่า F-2 ส่วนใหญ่สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ F-2-R คือข้อยกเว้น เป็นวีซ่าพิเศษระดับภูมิภาคที่ออกให้โดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ที่ประชากรลดลงตามที่กำหนด และอนุญาตให้ทำงานเฉพาะภายในเมืองหรือเขตนั้นเท่านั้น การรับงานที่ไซต์งานซึ่งอยู่ห่างออกไปสองจังหวัดถือเป็นการละเมิดสถานะ และนั่นคือกับดักที่ไม่มีอยู่หากคุณทำงานใกล้บ้าน ตรวจสอบรหัสย่อยบนบัตรของคุณ คู่มือรหัสย่อย F-2 ของเรา ระบุถึงสิ่งที่แต่ละรหัสอนุญาต และ คู่มือ F-2-R จะอธิบายกฎระเบียบระดับภูมิภาคอย่างครบถ้วน

F-4: งานที่อนุญาตและงานที่ถูกจำกัดตั้งอยู่ในไซต์งานเดียวกัน

ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 งานก่อสร้างทั่วไปและงานขนถ่ายสินค้าได้เปิดให้ผู้ถือวีซ่า F-4 ทำได้แล้ว หากใครบอกคุณว่า F-4 ไม่สามารถทำงานก่อสร้างได้ แสดงว่านั่นเป็นข้อมูลเก่า แต่งานพนักงานทำความสะอาด, คนเก็บขยะ, พนักงานรับจ้างย้ายของ, พนักงานส่งพัสดุ และพนักงานส่งอาหารยังคงถูกจำกัดอยู่ และในไซต์งานจริงๆ งานเหล่านั้นจะตั้งอยู่ติดกับงานที่ได้รับอนุญาต หากถูกจ้างให้เป็นคนงานทั่วไปแต่ใช้เวลาทั้งวันทำความสะอาดไซต์งานล่ะ? หรือถูกจ้างมาสนับสนุนการรื้อถอนแต่เน้นขนขยะออกไปเป็นหลัก? เหล่านั้นคือบทบาทที่ถูกจำกัด "แค่ทำวันนี้วันเดียว" เป็นวลีที่อันตรายที่สุดในไซต์งาน ลองทำดูสักสองสามวัน และหากงานจริงแตกต่างจากที่คุณได้รับแจ้ง ให้พูดออกมาในตอนนั้น ผลที่ตามมาจะตกอยู่ที่สถานะการพำนักของคุณ ไม่ใช่ที่บริษัท รายชื่อทั้งหมดอยู่ใน คู่มืองานแรงงานทั่วไปสำหรับ F-4

G-1: ข้อความในใบอนุญาตคือทุกสิ่ง

G-1 จะถูกแบ่งตามรหัสย่อยก่อน การพำนักเพื่อมนุษยธรรม (G-1-6) สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้และขอบเขตที่ได้รับอนุมัติรวมถึงงานก่อสร้าง ผู้ขอลี้ภัย (G-1-5) สามารถยื่นขอได้หลังจากยื่นเรื่องไปแล้วหกเดือนเท่านั้น และจะไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับงานก่อสร้างหรืองานผลิต G-1-10 เป็นการพำนักเพื่อการรักษาพยาบาลและไม่ใช่หมวดหมู่สำหรับการทำงานเลย

แม้แต่กรณีเป็น G-1-6 ใบอนุญาตก็จะระบุชื่อสถานที่ทำงาน, ประเภทของงาน และระยะเวลา การทำงานนอกเหนือจากสิ่งที่เขียนไว้ด้านหลังบัตรของคุณถือเป็นการละเมิดแม้จะมีใบอนุญาตอยู่ในมือก็ตาม นี่คือเหตุผลว่าทำไมงานที่กินอยู่ประจำไซต์งานจึงเหมาะกับ G-1-6 มากกว่างานรายวันที่ไปกลับ: ใบอนุญาตต้องการสถานที่ทำงานที่แน่นอนที่เดียว และงานแบบมีที่พักให้ก็ตอบโจทย์นั้นอย่างแม่นยำ ลำดับขั้นตอนคือต้องยืนยันไซต์งานก่อน จากนั้นจึงขอใบอนุญาตสำหรับไซต์งานนั้น คู่มือใบอนุญาตทำงาน G-1 ของเรา จะแนะนำขั้นตอนการสมัคร

H-2: เฉพาะผู้ที่คุณถือครองอยู่แล้วเท่านั้น

H-2 หยุดการออกให้ใหม่เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ผู้ถือครองปัจจุบันสามารถทำงานต่อไปได้จนกว่าการพำนักจะหมดอายุ ในไซต์งานก่อสร้าง คุณต้องมีใบรับรองการจ้างงานก่อสร้างของคุณเอง (건설업 취업인정증) และหนังสือรับรองการจ้างงานพิเศษของนายจ้าง (특례고용가능확인서) ด้วย เส้นทางต่อไปคือ F-4 มันไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ คุณต้องสมัครด้วยตัวเอง และได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนประเภทจนถึงสิ้นปี 2027 ดู คู่มือการเปลี่ยน H-2 เป็น F-4

เก้าสิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนออกเดินทาง

การเดินทางไปถึงไซต์งานในชนบทและพบว่าเงื่อนไขแตกต่างไป จะทำให้คุณเสียค่ารถบัสกลับบ้านเป็นอย่างน้อย และมักจะเสียมากกว่านั้น ลองตรวจสอบเก้าข้อนี้ก่อนที่คุณจะตกลงใจ

1. ด้านหน้าและด้านหลังของบัตรประจำตัวคนต่างด้าว

ด้านหน้า: ระยะเวลาการพำนักของคุณอยู่ได้นานกว่าช่วงเวลาของงานหรือไม่? ไซต์งานที่ต้องทำสองเดือนแต่บัตรของคุณเหลือเวลาแค่หนึ่งเดือนจะสร้างปัญหาขึ้นกลางคัน ด้านหลัง: หากสถานะของคุณต้องใช้ใบอนุญาต นี่คือที่ที่จะเขียนสถานที่ทำงาน, ประเภทงาน และระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติ ด้านหลังบัตรคือคำตอบสุดท้าย รหัสวีซ่าด้านหน้าเป็นเพียงตัวกรองแรกเท่านั้น

2. ใบรับรองการอบรมความปลอดภัยด้านการก่อสร้าง

ทุกคนที่เข้าสู่ไซต์งานก่อสร้างในเกาหลี รวมถึงพลเมืองเกาหลีและไม่ว่าจะถือวีซ่าอะไรก็ตาม ต้องผ่านการอบรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยขั้นพื้นฐานสำหรับงานก่อสร้างระยะเวลา 4 ชั่วโมง (건설업 기초안전보건교육) หากไม่มีใบรับรอง คุณจะถูกหยุดไว้ที่ประตูในวันแรก นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนนี้ ดังนั้นหากคุณถูกบอกให้จ่ายเอง ให้ตั้งคำถามกับมัน คุณสามารถตรวจสอบประวัติของตัวเองได้ผ่านแอปพลิเคชันมือถือ Construction Safety Pass หรือการค้นหาในระบบ KOSHA

คำแนะนำอย่างจริงใจของผมคือ: ทำสิ่งนี้ให้เสร็จก่อนที่จะมีงานเข้ามา เมื่อตำแหน่งที่มีที่พักเปิดรับ คนที่มีใบรับรองอยู่แล้วจะได้งานนั้น ส่วนคนที่ยังต้องไปเข้าเรียนก็จะพลาดไป

3. ค่าจ้างรายวัน และหนึ่งวันคือทำงานกี่ชั่วโมง

ค่าจ้างรายวันเพียงอย่างเดียวไม่ได้บอกอะไรคุณเลย ให้หารด้วยจำนวนชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ดังนั้นฐานขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 82,560 วอนสำหรับ 8 ชั่วโมง, 103,200 สำหรับ 10 ชั่วโมง และ 123,840 สำหรับ 12 ชั่วโมง หากอัตราค่าจ้างหารด้วยชั่วโมงแล้วออกมาต่ำกว่า 10,320 ให้พิจารณางานนั้นใหม่อีกครั้ง

การทำงานล่วงเวลาเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่า การทำงานกะกลางคืนระหว่าง 22:00 น. ถึง 06:00 น. จะบวกเพิ่ม 0.5 เท่าจากค่าจ้างปกติ เพราะตัวชั่วโมงนั้นได้รับการจ่ายอยู่แล้วและเพิ่มแค่เบี้ยเลี้ยงเท่านั้น เบี้ยเลี้ยงทั้งสองอย่างนี้ใช้บังคับเฉพาะกับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานประจำ 5 คนขึ้นไปเท่านั้น เราจงใจไม่ยกตัวอย่างอัตราค่าจ้างรายวัน "ทั่วไป" ไว้ที่นี่ เพราะมันแตกต่างกันมากตามไซต์งาน, สาขาอาชีพ และภูมิภาค จนตัวเลขเดียวอาจกลายเป็นมาตรฐานที่ผิดได้ วิธีคำนวณข้างต้นใช้ได้กับทุกไซต์งาน

4. จ่ายเงินเมื่อไหร่และอย่างไร

นี่คือปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในงานที่พักประจำไซต์งาน "จ่ายทั้งหมดตอนสิ้นเดือน" หมายถึงการต้องรอถึงสามสิบวัน กฎหมายแรงงานของเกาหลีกำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่กำหนด ดังนั้นการจ่ายเป็นรายสัปดาห์จึงถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์และหลายไซต์งานก็ยินยอม หาข้อมูลก่อนไปว่าไซต์งานจ่ายเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันจ่ายเงินระบุอยู่ในสัญญา คนที่ไม่รู้วันรับเงินก้อนแรกของตัวเองคือคนที่มักจะเริ่มลังเลในสัปดาห์ที่สอง

และภายใต้กฎหมายแรงงานของเกาหลี เงินจะต้องจ่ายโดยนายจ้างให้กับคุณโดยตรง เข้าบัญชีของคุณเอง หากหัวหน้างานรวบรวมค่าจ้างของทุกคนแล้วนำมาแจกจ่าย หรือคนที่แนะนำคุณเป็นคนรับเงินนั้นไว้ก่อน ให้ตรวจสอบว่าชื่อของใครอยู่บนสัญญาในฐานะนายจ้างของคุณก่อนที่คุณจะเดินทางไป เมื่อค่าจ้างผ่านมือคนอื่น มันจะไม่ชัดเจนเลยว่าคุณต้องไปเรียกร้องจากใครในวันที่เงินไม่มา

5. ที่พักและอาหารฟรี หรือถูกหักเงิน?

"มีที่พักและอาหารให้" ซ่อนรูปแบบการจัดการสองอย่างที่แตกต่างกันมาก: บริษัทเป็นผู้จ่าย หรือมันถูกหักออกจากค่าจ้างของคุณ หากเป็นการหักเงิน จะต้องมีสี่เงื่อนไขที่เป็นจริง ประการแรก คุณต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ค่าจ้างจะถูกจ่ายเต็มจำนวนเป็นค่าเริ่มต้นและการหักเงินถือเป็นข้อยกเว้น ประการที่สอง จำนวนเงินที่หักได้ถูกจำกัดเพดานไว้และเพดานนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของที่พัก; ที่พักแบบตู้คอนเทนเนอร์และบ้านสำเร็จรูปจะมีเพดานที่ต่ำกว่ามาก ประการที่สาม สิ่งที่เหลืออยู่หลังจากการหักเงินจะต้องยังคงเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ประการที่สี่ รายการและจำนวนเงินนั้นถูกเขียนไว้ในสัญญาจ้างของคุณและคุณได้รับสำเนา

ดังนั้นเมื่อคุณได้ยินคำว่า "เรามีที่พักให้" ให้ถามว่า: "ฟรี หรือหักจากค่าจ้างรายวัน? หากหัก จะหักเป็นจำนวนเงินกี่วอน?" เราจะไม่ระบุเปอร์เซ็นต์ที่นี่เนื่องจากขึ้นอยู่กับประเภทของที่พัก และศูนย์จัดหางานในท้องถิ่นคือสถานที่ที่คุณสามารถยืนยันเรื่องนี้ได้

6. เกิดอะไรขึ้นในวันที่ไม่มีงาน

ฝนตก, รอวัสดุ, สัปดาห์วันหยุด: ไม่มีงานหมายถึงไม่มีค่าจ้างรายวัน นั่นคือธรรมชาติของแรงงานรายวัน ให้ถามว่า "ไซต์งานนี้ดำเนินการจริงๆ กี่วันต่อเดือน?" ไซต์งานที่ทำหกวันต่อสัปดาห์ยังอาจออกมามีแค่วันทำงานยี่สิบกว่าวันในเดือนที่ฝนตกชุก หากมีการหักค่าที่พัก ให้ถามว่ามันจะถูกหักในวันที่คุณไม่ได้ทำงานด้วยหรือไม่

7. คุณเข้าไปในฐานะบุคคล หรือเป็นส่วนหนึ่งของทีม?

ไซต์งานในชนบทหลายแห่งขับเคลื่อนโดยหัวหน้างาน (โฟร์แมน) ที่นำทีมงานของตัวเองมา โครงสร้างดังกล่าวไม่ได้ผิดกฎหมายในตัวของมันเอง ประเด็นคือต้องรู้ว่าคุณอยู่ในฝั่งไหนของโครงสร้างนั้น หากสัญญาจ้างของคุณทำกับบริษัทไซต์งานและค่าจ้างของคุณมาจากบริษัทนั้นเข้าบัญชีของคุณ คุณคือคนงานที่ถูกจัดสรรเข้าไปแบบบุคคล หากหัวหน้างานเป็นคนรับเงินและจ่ายให้คุณ และหัวหน้างานเป็นเพียงคนเดียวที่คอยสั่งงานคุณ ในกรณีนั้นจะไม่ชัดเจนเลยว่านายจ้างของคุณคือใคร และนั่นจะกลายเป็นปัญหาที่คลุมเครืออย่างมากในวันที่คุณได้รับบาดเจ็บหรือไม่ได้รับค่าจ้าง สองสิ่งที่จะช่วยตัดสินเรื่องนี้คือ: ชื่อใครอยู่บนสัญญา และบัญชีของใครที่จ่ายค่าจ้างมาให้

8. เกิดอะไรขึ้นหากคุณได้รับบาดเจ็บ

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะคุ้มครองตั้งแต่วันแรกของคุณ โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือสถานะวีซ่า ประกันนี้ผูกติดอยู่กับสถานที่ทำงาน ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนที่นายจ้างยื่นไป ดังนั้นคุณจะได้รับความคุ้มครองแม้ว่าไซต์งานจะไม่เคยลงชื่อคุณเข้าระบบก็ตาม การไม่ลงทะเบียนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ไม่ใช่ช่องโหว่ในการคุ้มครองของคุณ คุณสามารถยื่นเรื่องเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ด้วยตัวเองกับหน่วยงานกองทุนเงินทดแทนแรงงาน (Workers' Compensation Service) และหน่วยงานนี้จะไม่รายงานคุณต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หากมีใครพูดว่า "ไซต์งานนี้ไม่มีประกัน ให้ไปโรงพยาบาลด้วยเงินของคุณเอง" คำกล่าวนั้นก็ผิดแล้ว คู่มืออุบัติเหตุจากการทำงานของเรา จะครอบคลุมถึงขั้นตอนต่างๆ

9. หมายเลขโทรศัพท์สามเบอร์

คุณจะโทรหาใครหากเงื่อนไขต่างๆ ไม่เป็นไปตามที่ตกลง? ใครเป็นคนเก็บใบเช็คชื่อเข้างาน? คุณจะติดต่อใครในกรณีฉุกเฉิน? ควรมีเบอร์ติดต่อสามเบอร์นี้ก่อนที่คุณจะออกเดินทาง และเก็บเบอร์ของผู้แนะนำกับเบอร์ของผู้จัดการไซต์งานแยกจากกัน

พูดกันตรงๆ เรื่องเงิน

ข้อดีของงานแบบกินอยู่ประจำไซต์งานคือค่าที่พักและค่าอาหารที่คุณไม่ต้องเสียเลยหรือเสียน้อยมาก ดังนั้นค่าจ้างรายวันจะยังคงอยู่ในกระเป๋าของคุณ ข้อเสียก็คือข้อที่กล่าวมาข้างต้น: ไม่มีงาน ก็ไม่มีเงิน และเมื่อคุณทำงานทุกวัน ประกันสังคมทั้งสี่อย่างก็จะถูกนำมาใช้ ดังนั้นสิ่งที่เข้าบัญชีของคุณจะน้อยกว่าอัตราค่าจ้างคูณด้วยจำนวนวันเพียงเล็กน้อย

ในจำนวนสี่อย่างนี้ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นแบบไม่มีเงื่อนไข ประกันการจ้างงานก็ครอบคลุมถึงแรงงานรายวันด้วยเช่นกัน แต่ส่วนของเงินทดแทนกรณีว่างงานจะแตกต่างกันไปตามสถานะวีซ่า ดังนั้นสลิปเงินเดือนที่ไม่มีบรรทัดประกันการจ้างงานจึงไม่ได้แปลว่าผิดเสมอไป เงินบำนาญแห่งชาติและประกันสุขภาพขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่คุณทำงานในหนึ่งเดือน ให้ยืนยันเกณฑ์ปัจจุบันกับหน่วยงานประกันหรือศูนย์จัดหางานในท้องถิ่นของคุณเมื่อมีการยื่นรายงานครั้งแรก โดยแจ้งประเภทวีซ่าของคุณด้วย

ภาษีสำหรับรายได้ของแรงงานรายวันจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเป็นรายวันหลังจากหักค่าลดหย่อนรายวันแบบคงที่และในอัตราที่ต่ำ และนั่นคือจุดสิ้นสุดของมัน ไม่มีการตัดสินภาษีสิ้นปี ด้วยอัตราค่าจ้างรายวันปกติ จะมีภาษีที่ถูกหักออกไปน้อยมาก คู่มือสลิปเงินเดือน จะอธิบายถึงรายละเอียดของการหักแต่ละรายการ

อีกสิ่งหนึ่งสำหรับไซต์งานก่อสร้าง หากโครงการนี้ได้รับการคุ้มครองโดยสมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคนงานก่อสร้าง (건설근로자 퇴직공제) นายจ้างจะต้องรายงานวันทำงานของคุณ และวันเหล่านั้นจะสะสมเป็นเงินก้อนที่จะจ่ายให้คุณในภายหลัง ไซต์งานนั้นได้รับการคุ้มครองหรือไม่และสะสมไปเท่าไหร่แล้ว เป็นสิ่งที่สมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคนงานก่อสร้าง (Construction Workers Mutual Aid Association) สามารถยืนยันได้ ในงานแบบกินอยู่ประจำไซต์งาน จำนวนวันเหล่านั้นจะสะสมเพิ่มขึ้นเร็วกว่าที่คุณคาดคิด

หากคุณต้องการออกก่อนกำหนด

ขอพูดตรงๆ ในเรื่องนี้ สิ่งที่ไซต์งานแบบที่พักประจำกลัวที่สุดคือคนงานที่ทิ้งงานไปกลางคัน คนที่มีค่าสำหรับไซต์งานนั้นไม่ใช่คนที่ทำงานเร็วที่สุด แต่เป็นคนที่อยู่ทำงานต่อไป ซึ่งนั่นคือเหตุผลพอดีที่ทำไมการตรวจสอบเก้าข้อด้านบนถึงมีอยู่ คนที่ยืนยันเงื่อนไขก่อนออกเดินทางแทบไม่มีเหตุผลที่จะลาออกในสัปดาห์ที่สาม

หากคุณจำเป็นต้องออกไปจริงๆ ให้บอกล่วงหน้า แรงงานรายวันไม่ได้ผูกมัดคุณกับระยะเวลา แต่การหายตัวไปโดยไม่บอกกล่าวจะทำให้คุณเสียไซต์งานนั้นและไซต์งานถัดไปด้วย การบอกกล่าวล่วงหน้าสองสามวันจะช่วยให้ไซต์งานมีเวลาหาคนแทน และช่วยเปิดทางไปสู่การจัดหางานที่ถัดไปให้คุณได้

MyKoreaWork จัดการกับงานประเภทนี้อย่างไร

MyKoreaWork เป็นหน่วยงานจัดหางานแบบมีค่าธรรมเนียมซึ่งจดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงานของเกาหลี เราจัดสรรคนเข้าทำงานสองประเภท ได้แก่: งานแบบวันต่อวันและงานระยะสั้น, และงานในไซต์งานที่คุณต้องอยู่ที่ไซต์งานเดียวเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไป ซึ่งเป็นงานประเภทที่คู่มือฉบับนี้กำลังพูดถึง งานแบบที่พักประจำไซต์งานนั้นเราจะดูแลจัดการด้วยตัวเอง ในทุกที่ทั่วประเทศ เพราะไซต์งานที่มีหอพัก ตามนิยามแล้วคือสถานที่ที่ไม่มีคนงานในท้องถิ่น และการส่งใครบางคนจากเมืองไปที่นั่นคืองานทั้งหมดของเรา

ก่อนที่เราจะส่งใครไป เราจะตรวจสอบวันหมดอายุที่ด้านหน้าบัตรประจำตัวคนต่างด้าว และข้อความในใบอนุญาตที่ด้านหลัง การส่งบุคคลไปยังไซต์งานที่สถานะของพวกเขาไม่อนุญาตนั้น ถือเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับหน่วยงานจัดหางานเช่นกัน ไม่ใช่เพียงแค่นายจ้างเท่านั้น ดังนั้นการตรวจสอบนี้จึงเป็นการปกป้องใบอนุญาตของเราได้มากเท่ากับที่มันปกป้องคุณ เราดูที่บัตร เราไม่เก็บรูปภาพหรือหมายเลขบัตร

ค่าจ้างของคุณจะถูกจ่ายโดยบริษัทไซต์งานเข้าบัญชีของคุณโดยตรง เราจะไม่รับเงินแทนคุณเด็ดขาด ในกรณีที่มีค่าธรรมเนียมการแนะนำงาน มันจะอยู่ในเพดานที่กำหนดไว้ภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน และคุณจะได้รับแจ้งจำนวนเงินก่อนที่คุณจะยอมรับงาน ไม่ใช่หลังจากนั้น รายละเอียดมีอยู่ใน หน้าเพจราคาของเรา การลงทะเบียนและพูดคุยกับเรานั้นไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

หากคุณสนใจงานประเภทนี้ ให้ ลงทะเบียนที่นี่ และแจ้งประเภทวีซ่าของคุณ ภูมิภาคที่คุณพร้อมจะเดินทางไป และระยะเวลาที่คุณสามารถอยู่ทำงานได้ หากคุณต้องการดูก่อนว่าสถานะของคุณเหมาะสมหรือไม่ เครื่องมือตรวจสอบคุณสมบัติ ใช้เวลาเพียงหนึ่งนาที

คำถามที่เราถูกถามบ่อย

ผมต้องรู้ภาษาเกาหลีมากแค่ไหน?

มากพอที่จะเข้าใจคำแนะนำด้านความปลอดภัย ในไซต์งานก่อสร้าง การไม่เข้าใจคำเตือนคือสาเหตุที่ทำให้คุณได้รับบาดเจ็บ ไม่จำเป็นต้องพูดได้คล่องแคล่ว หากไซต์งานมีคนงานจากประเทศของคุณอยู่แล้ว ให้ลองถามถึงเรื่องนั้นดูก่อน

ผมพาครอบครัวไปได้ไหม?

ที่พักในไซต์งานส่วนใหญ่จะเป็นห้องรวม จึงแตกต่างกันไปในแต่ละไซต์งาน ให้ถามเกี่ยวกับการจัดห้องก่อน: ห้องหนึ่งพักกี่คน และมีการแยกที่พักระหว่างชายและหญิงหรือไม่

มีงานในช่วงฤดูหนาวไหม?

งานก่อสร้างจะช้าลงในฤดูหนาวและฤดูมรสุม; โรงงานอาหารและโรงงานแปรรูปอาหารทะเลดำเนินการตามฤดูกาลที่ต่างกันไป ให้ถามว่า "ไซต์งานนี้ดำเนินการในช่วงเดือนไหนบ้าง?"

แล้วถ้างานแบบไปกลับรายวันใกล้บ้านเหมาะกับผมมากกว่าล่ะ?

มีคนจำนวนมากที่ชอบแบบนั้น และสัญญาจะทำงานแตกต่างออกไปเล็กน้อย เราได้แยกครอบคลุมเรื่องนี้ไว้ใน คู่มืองานรายวันสำหรับผู้ถือวีซ่า F และ G-1

คำแนะนำสุดท้าย อย่ารับงานที่ไม่มีการเขียนเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษร ที่พัก, อาหาร, วันจ่ายค่าจ้าง, อัตราค่าจ้างรายวัน, ชั่วโมงทำงาน ห้าสิ่งเหล่านี้ในสัญญา หรืออย่างน้อยก็ในข้อความ เป็นสิ่งที่คุณสามารถพึ่งพาได้หากเรื่องราวเปลี่ยนไปหลังจากที่คุณไปถึง