ฉันสามารถทำงานอย่างถูกกฎหมายในเกาหลีด้วยวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม G-1 ได้หรือไม่? คู่มือใบอนุญาตทำงานฉบับสมบูรณ์ของคุณ (2026)

ใช่ คุณสามารถทำงานในเกาหลีด้วยวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม G-1 ได้ — นี่คือวิธีการ

เรามาตอบคำถามที่สำคัญที่สุดกันก่อน: ใช่ คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายในเกาหลีในฐานะผู้ถือวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม G-1 แต่มีขั้นตอนหนึ่งที่คุณต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนวันเริ่มงานวันแรก — คุณต้องยื่นขอ ใบอนุญาตทำกิจกรรมการทำงาน (ภาษาเกาหลี: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) แยกต่างหากจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณ

หากคุณค้นหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตแล้วรู้สึกสับสนกับข้อมูลที่ขัดแย้งกัน คุณไม่ได้เป็นเพียงคนเดียว หมวดหมู่วีซ่า G-1 ครอบคลุมประเภทย่อยที่แตกต่างกันหลายประเภท และกฎระเบียบในการทำงานสำหรับแต่ละประเภทก็มีความแตกต่างกันเล็กน้อย คู่มือนี้เขียนขึ้นสำหรับผู้ที่ถือ สถานะพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม G-1-6 โดยเฉพาะ — ซึ่งหมายความว่าคำร้องขอลี้ภัยของคุณได้รับการพิจารณาแล้ว และคุณได้รับอนุญาตให้อยู่ในเกาหลีด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการรับรองให้เป็นผู้ลี้ภัยอย่างเต็มรูปแบบก็ตาม

เราจะอธิบายว่าสถานะของคุณนั้นอนุญาตให้ทำสิ่งใดได้บ้าง ทำไมจึงต้องมีใบอนุญาตทำงาน คุณต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง งานใดที่คุณสามารถทำได้ และต้องทำอย่างไรเมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มหางาน ทุกสิ่งถูกเขียนขึ้นจากมุมมองของคุณในฐานะผู้หางาน — ไม่ใช่จากมุมมองของนายจ้าง

ก่อนอื่น มาทำความเข้าใจสถานะของคุณให้ชัดเจน

การพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม (G-1-6) มอบให้กับผู้ที่คำร้องขอลี้ภัยไม่ได้รับการอนุมัติ แต่รัฐบาลเกาหลีพิจารณาแล้วว่าพวกเขาไม่สามารถเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดได้อย่างปลอดภัย นี่เป็นสถานะทางกฎหมายที่ได้รับการยอมรับ — ไม่ใช่พื้นที่สีเทา คุณได้รับอนุญาตให้ใช้ชีวิตในเกาหลี ต่ออายุการพำนักเป็นระยะ เข้าถึงบริการพื้นฐาน และแน่นอนว่า สามารถทำงานได้หากมีใบอนุญาตที่ถูกต้อง

ซึ่งแตกต่างจากการเป็นผู้ลี้ภัยที่ได้รับการรับรอง (F-2-4) ซึ่งมีสิทธิที่กว้างกว่า รวมถึงการจ้างงานอย่างอิสระโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตแยกต่างหาก นอกจากนี้ยังแตกต่างจากการเป็นผู้ขอลี้ภัยที่ยังคงรอการตัดสินใจ ซึ่งก็คือ G-1-5 ผู้ยื่นคำร้องในสถานะนั้นจะทำงานภายใต้กฎที่ต่างออกไป — โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่สามารถยื่นขออนุญาตทำงานได้จนกว่าจะผ่านไปแล้วหกเดือนนับตั้งแต่การยื่นคำร้อง และขอบเขตของงานที่ได้รับการอนุมัติสำหรับพวกเขาก็แคบกว่าที่อธิบายไว้ในนี้ หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณถือประเภทย่อยใด ให้ตรวจสอบที่ด้านหลังบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC) ของคุณ หรือตราประทับวีซ่าในหนังสือเดินทาง และให้เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองยืนยันก่อนที่คุณจะเชื่อสิ่งใดๆ ในคู่มือนี้

การพำนักของคุณมีความมั่นคงแค่ไหน?

การพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมจะได้รับการต่ออายุครั้งละประมาณหนึ่งปี ตราบใดที่สถานการณ์ในประเทศบ้านเกิดของคุณยังคงไม่ปลอดภัยและคุณยังคงปฏิบัติตามกฎหมายเกาหลี การพำนักของคุณสามารถต่ออายุได้เรื่อยๆ ผู้ถือวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมจำนวนมากอาศัยและทำงานในเกาหลีมาเป็นเวลาห้าปี เจ็ดปี หรือแม้แต่สิบปี บางคนได้เปลี่ยนเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ระยะยาว F-2 หลังจากมีชีวิตที่มั่นคงที่นี่เป็นเวลาหลายปี

พูดตามตรง นี่คือสิ่งที่นายจ้างหลายคนมักไม่ค่อยเข้าใจในตอนแรก บางครั้งพวกเขาคิดว่า "การพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม" หมายความว่าคุณจะจากไปในไม่ช้า เมื่อคุณไปสัมภาษณ์ การอธิบายสั้นๆ ว่าสถานะของคุณนั้นมีความมั่นคงและสามารถต่ออายุได้ และคุณมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง (หรือสามารถยื่นขอได้ทันทีที่คุณได้รับการเสนอรับเข้าทำงาน) ก็จะช่วยได้มาก นายจ้างส่วนใหญ่จะรู้สึกสบายใจขึ้นเมื่อพวกเขาเข้าใจ

ทำไมฉันถึงต้องมีใบอนุญาตทำงานแยกต่างหาก?

นี่คือส่วนที่ทำให้หลายคนสับสน วีซ่า G-1 นั้นเป็นสถานะ การพำนัก ไม่ใช่สถานะ การทำงาน มันให้สิทธิคุณในการใช้ชีวิตในเกาหลี แต่ไม่ได้รวมสิทธิในการจ้างงานโดยอัตโนมัติ ในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย คุณต้องยื่นขอใบอนุญาตทำกิจกรรมการทำงานเพิ่มจากสถานะ G-1 ที่คุณมีอยู่

ให้คิดแบบนี้: ผู้ถือวีซ่า F-4, F-5 และ F-6 มีวีซ่าแบบทำงานอิสระ — ตัววีซ่าของพวกเขาอนุญาตให้จ้างงานได้เลย ดังนั้นพวกเขาสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่ทุกครั้ง ส่วนผู้ถือวีซ่า G-1 จะอยู่ในหมวดหมู่ที่แตกต่างออกไป: ใบอนุญาตทำงานแต่ละใบจะผูกติดกับนายจ้างและงานเฉพาะเจาะจง เมื่อคุณเปลี่ยนงาน คุณจะต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่ มันเป็นงานเอกสารที่เพิ่มขึ้นมาเล็กน้อย แต่มันไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิด

สิ่งนี้แตกต่างจาก E-9, F-4 หรือ F-6 อย่างไร?

หากคุณเคยอ่านข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าแรงงานต่างชาติประเภทอื่นๆ ในเกาหลี นี่คือการเปรียบเทียบสั้นๆ เพื่อให้คุณสามารถจัดตัวเองให้อยู่ในหมวดหมู่ที่ถูกต้อง:

• E-9 (ระบบการจ้างงาน / EPS) — โปรแกรมที่ดำเนินการโดยรัฐบาลซึ่งนำแรงงานจากประเทศต้นทางเฉพาะเพื่อมาเป็นแรงงานไร้ฝีมือ ไม่สามารถนำมาปรับใช้ได้หากคุณอยู่ในเกาหลีด้วยวีซ่า G-1 อยู่แล้ว
• F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) — สำหรับคนเชื้อสายเกาหลีที่มีสัญชาติต่างประเทศเท่านั้น (เช่น ลูกครึ่งเกาหลี-จีน, ลูกครึ่งเกาหลี-รัสเซีย) หากคุณไม่มีบรรพบุรุษเป็นชาวเกาหลี ข้อนี้จะไม่มีผลกับคุณ
• F-6 (ผู้อพยพเพื่อการแต่งงาน) — สำหรับคู่สมรสของพลเมืองเกาหลีเท่านั้น
• F-2-4 (ผู้ลี้ภัยที่ได้รับการรับรอง) — มอบให้กับผู้ที่คำร้องขอลี้ภัยได้รับการอนุมัติอย่างสมบูรณ์ อนุญาตให้จ้างงานได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตแยกต่างหาก
• G-1 + ใบอนุญาตทำงาน — เส้นทางของคุณ การจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย แต่จะผูกมัดกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงต่อใบอนุญาตหนึ่งใบ

หากคุณต้องการภาพรวมที่กว้างขึ้นว่าหมวดหมู่วีซ่าทั้งหมดนี้เข้ากันได้อย่างไร คู่มือ อธิบายประเภทวีซ่าของเกาหลี ของเราได้แจกแจงว่าแท้จริงแล้ววีซ่าแต่ละประเภทอนุญาตให้คุณทำอะไรได้บ้าง

การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน — คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ด้วยตัวเอง

นี่คือสิ่งที่หลายคนไม่รู้: คุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำกิจกรรมการทำงานได้ด้วยตัวเอง คุณไม่จำเป็นต้องจ้างตัวแทนดำเนินการทางปกครอง (행정사) ที่ปรึกษาด้านการตรวจคนเข้าเมือง หรือจ่ายเงินให้ใครหลายแสนวอนเพื่อดำเนินการเรื่องเอกสารให้คุณ นี่ไม่ใช่ขั้นตอนการเปลี่ยนวีซ่าที่ซับซ้อนอย่างการเปลี่ยนจาก D-10 ไปเป็น E-7 มันเป็นเพียงการยื่นขออนุญาตที่ค่อนข้างเรียบง่าย ซึ่งคุณส่งตรงไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณได้เลย

หากเอกสารภาษาเกาหลีทำให้คุณรู้สึกประหม่า — และพูดกันตามตรง มันทำให้คนส่วนใหญ่ประหม่าจริงๆ รวมถึงคนเกาหลีด้วย — คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากนายจ้างในอนาคตของคุณ หรือพาเพื่อนที่พูดภาษาเกาหลีไปตรวจคนเข้าเมืองด้วยกัน MyKoreaWork ยังสามารถอธิบายรายละเอียดให้คุณเข้าใจว่าแต่ละแบบฟอร์มต้องการข้อมูลอะไรบ้าง เพียงแต่เราไม่สามารถยื่นเอกสารแทนคุณได้อย่างถูกกฎหมาย — ส่วนนั้นจำกัดไว้สำหรับตัวแทนดำเนินการทางปกครองที่ได้รับใบอนุญาต และพูดตรงๆ เลยว่า คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพวกเขาสำหรับเรื่องนี้เลย

รายการเอกสารที่ต้องใช้

นี่คือสิ่งที่คุณมักจะต้องนำไปด้วย ข้อกำหนดอาจแตกต่างกันเล็กน้อยตามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแต่ละแห่ง ดังนั้นควรโทรสอบถามล่วงหน้าหรือตรวจสอบจากเว็บไซต์ HiKorea (hikorea.go.kr) เพื่อยืนยันก่อนเดินทางไป

1. แบบฟอร์มคำขออนุญาตทำกิจกรรมการทำงาน (체류자격외활동허가 신청서) — ขอรับได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือดาวน์โหลดจาก HiKorea
2. หนังสือเดินทาง + บัตรประจำตัวคนต่างด้าว (외국인등록증) ของคุณ — นำตัวจริงและสำเนาของแต่ละอย่างไปอย่างละหนึ่งชุด
3. สัญญาจ้างงานหรือจดหมายเสนอรับเข้าทำงาน — ออกโดยบริษัทที่กำลังจะจ้างคุณ
4. สำเนาใบสำคัญแสดงการจดทะเบียนธุรกิจของนายจ้าง (사업자등록증) — นายจ้างของคุณจะเป็นผู้จัดเตรียมเอกสารนี้ให้
5. หนังสือยินยอมหรือขอความร่วมมือจากนายจ้าง — คำชี้แจงสั้นๆ จากนายจ้างของคุณเพื่อยืนยันว่าพวกเขาต้องการจ้างคุณและยอมรับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง
6. ค่าธรรมเนียมการสมัคร — ชำระที่จุดบริการ โปรดตรวจสอบจำนวนเงินปัจจุบันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของคุณ

เอกสารที่ออกโดยนายจ้าง (ข้อ 3, 4, 5) สามารถออกได้จากสถานที่ทำงานในอนาคตของคุณเท่านั้น ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือทันทีหลังจากที่คุณได้รับการเสนอรับเข้าทำงาน ให้สอบถามอย่างสุภาพว่าฝ่ายบุคคลสามารถเตรียมเอกสารเหล่านี้ให้คุณได้หรือไม่ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ในเกาหลีเคยทำสิ่งนี้มาก่อนและจะไม่แปลกใจกับคำขอนี้

ขั้นตอนการยื่นคำร้อง

1. หางานและได้รับการเสนอรับเข้าทำงานที่ได้รับการยืนยันแล้ว เมื่อนายจ้างพูดว่า "ตกลง เราต้องการจ้างคุณ" ให้ขอให้พวกเขาเตรียมเอกสารในส่วนของนายจ้างตามที่ระบุไว้ด้านบน
2. จองคิวนัดหมายกับตรวจคนเข้าเมืองล่วงหน้า ใช้ HiKorea (hikorea.go.kr) เพื่อจองช่วงเวลาเข้าใช้บริการที่สำนักงานที่ดูแลพื้นที่ตามที่อยู่ของคุณ ในทางเทคนิคแล้วสามารถเดินเข้าไปติดต่อได้เลย แต่เวลาในการรอคิวนั้นยาวนานมาก
3. ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วยตัวเอง นำเอกสารทั้งหมดข้างต้นไปด้วย กรอกแบบฟอร์มที่นั่นหากคุณยังไม่ได้กรอก และยื่นทุกอย่างให้กับเจ้าหน้าที่
4. รอการตรวจสอบ เวลาในการดำเนินการโดยทั่วไปคือ 2–3 สัปดาห์ คุณจะได้รับผลทาง SMS หรือจดหมายลงทะเบียน
5. รับการตัดสินเรื่องใบอนุญาต หากได้รับการอนุมัติ นายจ้างและงานจะถูกเพิ่มลงในบันทึกของคุณ สำนักงานบางแห่งจะประทับตราไว้ที่ด้านหลังบัตรประจำตัวคนต่างด้าวของคุณ
6. เริ่มงาน หลังจากที่คุณได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการแล้วเท่านั้น การทำงานก่อนที่ใบอนุญาตจะออกจะถือเป็นการทำงานที่ผิดกฎหมายและอาจส่งผลเสียต่อการต่ออายุวีซ่าในอนาคตของคุณได้

ประเด็นสุดท้ายนั้นสำคัญมาก นายจ้างบางราย โดยเฉพาะนายจ้างรายเล็กๆ ที่ไม่เคยจ้างผู้ถือวีซ่า G-1 มาก่อน อาจบอกว่า "เริ่มงานพรุ่งนี้ได้เลย เรื่องเอกสารค่อยว่ากันทีหลัง" ขอให้อธิบายอย่างสุภาพแต่หนักแน่นว่า คุณไม่สามารถเริ่มงานได้จนกว่าใบอนุญาตจะได้รับการอนุมัติ การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต — แม้ว่าจะเป็นไปตามคำขอของนายจ้างก็ตาม — ทำให้สถานะวีซ่า ของคุณ ตกอยู่ในความเสี่ยง ไม่ใช่สถานะของพวกเขา จงปกป้องตัวคุณเอง

จริงๆ แล้วฉันสามารถทำงานอะไรได้บ้าง?

ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า G-1 มักได้รับการอนุมัติสำหรับงานที่ใช้แรงงานทั่วไปและงานบริการ เรามาดูหมวดหมู่งานที่เฉพาะเจาะจงกัน เพื่อให้คุณสามารถจับคู่ทักษะและสถานการณ์ของคุณกับตัวเลือกงานที่เป็นไปได้จริง

งานการผลิตและโรงงาน

• งานประกอบชิ้นส่วนเบื้องต้น งานบรรจุภัณฑ์ และงานตรวจสอบในโรงงานขนาดเล็กและขนาดกลาง
• การขนถ่ายสินค้า การจัดการวัสดุ การหยิบสินค้าในคลังสินค้า
• โรงงานแปรรูปอาหารและบรรจุภัณฑ์
• การคัดแยกและการกระจายสินค้าที่ศูนย์ลอจิสติกส์

งานเหล่านี้มีเปิดรับจำนวนมาก โดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม เช่น นัมดง (อินชอน) อันซานและพันวอล-ชีฮวา (คยองกี) และยังซาน-คิมแฮ (คยองนัม) เมื่อคุณได้รับใบอนุญาตแล้ว ตำแหน่งงานว่างในพื้นที่เหล่านี้มักจะถูกเติมเต็มอย่างรวดเร็ว — แม้ว่าคุณจะเริ่มงานได้เร็วแค่ไหนนั้นก็ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้าง ฤดูกาล และระยะทางที่คุณสามารถเดินทางไปทำงานได้จริง

งานบริการด้านอาหารและงานบริการต้อนรับ

• พนักงานล้างจานในร้านอาหาร พนักงานเตรียมอาหาร และพนักงานสนับสนุนหลังร้าน
• พนักงานทำความสะอาดโรงแรมและพนักงานดูแลห้องพัก
• บทบาทพนักงานสนับสนุนในร้านกาแฟ (หน้าเคาน์เตอร์ ทำความสะอาด เตรียมอาหารง่ายๆ)
• ผู้ช่วยในครัวสำหรับบริการรับจัดเลี้ยง (Catering)

งานบริการสามารถให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้มากกว่าเล็กน้อย ซึ่งจะเป็นประโยชน์หากคุณต้องจัดสรรเวลาสำหรับภาระรับผิดชอบในครอบครัวหรือชั้นเรียนภาษาเกาหลี ค่าจ้างก็มักจะใกล้เคียงกับงานโรงงานในกรณีส่วนใหญ่

งานทำความสะอาด งานบำรุงรักษาอาคาร และลอจิสติกส์

• การทำความสะอาดอาคารพาณิชย์และสำนักงาน
• งานสนับสนุนการซ่อมบำรุงในอาคารชุด (อพาร์ตเมนต์)
• การคัดแยกสินค้าที่ศูนย์กระจายสินค้าโลจิสติกส์
• การทำความสะอาดคลังสินค้าและการเติมสินค้า

งานสนับสนุนด้านการเกษตรและปศุสัตว์

• งานในเรือนกระจกและฟาร์มในชนบท (ความต้องการตามฤดูกาล)
• บทบาทงานสนับสนุนในฟาร์มปศุสัตว์

การจัดหางานในชนบทบางครั้งอาจรวมถึงที่พักที่จัดเตรียมโดยนายจ้างด้วย ซึ่งอาจเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญหากคุณกำลังประสบปัญหาเรื่องค่าที่พักในเมืองใหญ่ จงพูดคุยเกี่ยวกับเงื่อนไขเรื่องที่พักให้ชัดเจนก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญาใดๆ

แล้วงานที่ต้องใช้ทักษะหรืองานระดับมืออาชีพล่ะ?

นี่คือจุดที่เราต้องซื่อสัตย์กับคุณ ใบอนุญาตทำงานมาตรฐานสำหรับผู้ถือวีซ่า G-1 มักได้รับการอนุมัติสำหรับหมวดหมู่แรงงานทั่วไปเป็นส่วนใหญ่ หากคุณมีคุณสมบัติที่มีทักษะความเชี่ยวชาญ — ตัวอย่างเช่น คุณเคยเป็นพยาบาล วิศวกร นักบัญชี หรือผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในประเทศบ้านเกิดของคุณ — ระบบจะไม่ยอมรับใบรับรองเหล่านั้นโดยอัตโนมัติสำหรับการจ้างงานด้วยวีซ่า G-1

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าประตูเหล่านั้นจะถูกปิดอย่างถาวร ผู้ถือวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมบางรายในท้ายที่สุดก็เปลี่ยนเป็นผู้พำนักระยะยาวประเภท F-2 ซึ่งจะเปิดโอกาสให้จ้างงานได้อย่างอิสระ คนอื่นๆ ได้ค่อยๆ สร้างอาชีพทางวิชาชีพขึ้นมาใหม่ โดยเริ่มต้นจากบทบาทพนักงานบริการหรือสนับสนุนงานสำนักงาน เรียนรู้ภาษาเกาหลีจนถึงระดับที่ทำงานได้ แล้วค่อยๆ ขยับขยายขึ้นไป เส้นทางนี้ยาวนานกว่าที่ควรจะเป็น และเราจะไม่เสแสร้งทำเป็นว่ามันง่าย แต่มันก็มีหนทางอยู่จริงๆ

หากคุณมีประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพ โปรดระบุเมื่อคุณลงทะเบียนกับเรา — แม้ว่ามันอาจจะไม่ตรงกับงานแรกที่คุณรับ แต่มันอาจเป็นตัวกำหนดสิ่งที่เราจะแนะนำให้คุณในอีกหกเดือนหรือหนึ่งปีนับจากนี้

ฉันจะได้รับค่าจ้างเท่าไหร่กันแน่?

นี่คือคำถามที่พบบ่อยเป็นอันดับสองที่เรารับรอง รองจาก "ฉันได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือไม่" นี่คือภาพที่ตรงตามความเป็นจริงสำหรับปี 2026:

ค่าแรงขั้นต่ำของเกาหลีในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง สำหรับงานประจำในโรงงานหรืองานบริการ ค่าตอบแทนรายเดือนโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 2.2 ล้านถึง 2.6 ล้านวอน ก่อนหักภาษี ขึ้นอยู่กับการทำงานล่วงเวลา การเข้ากะกลางคืน และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ งานที่ต้องใช้ทักษะบางอย่างในภาคการผลิต (ซึ่งคุณควบคุมเครื่องจักรมากกว่าแค่บรรจุกล่อง) สามารถทำรายได้ถึง 2.8–3.2 ล้านวอน

เพื่อทำความเข้าใจว่ารายได้สุทธิของคุณหลังจากหักภาษี เงินบำนาญแห่งชาติ ประกันสุขภาพ และประกันการจ้างงาน จะมีหน้าตาเป็นอย่างไร โปรดอ่านคู่มือ วิธีอ่านสลิปเงินเดือนเกาหลีของคุณ ของเรา บทความนี้จะอธิบายการหักเงินแต่ละบรรทัดอย่างละเอียด คุณยังจำเป็นต้องรู้สิทธิพื้นฐานของคุณในที่ทำงานด้วย — ประกันสังคม เงินชดเชยเลิกจ้าง ค่าล่วงเวลา — ซึ่งเราได้ครอบคลุมไว้ใน สิทธิแรงงานต่างชาติในเกาหลี

ถ้าหากคุณตกงานหรือต้องการเปลี่ยนงานล่ะ?

ข้อสำคัญ: ใบอนุญาตทำงานของคุณนั้นผูกติดกับ นายจ้างเฉพาะรายนี้เท่านั้น หากคุณลาออก (ไม่ว่าคุณจะลาออกเอง ถูกไล่ออก หรือบริษัทปิดตัวลง) คุณจะต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่ก่อนที่จะเริ่มทำงานที่อื่น กระบวนการนี้เหมือนกับครั้งแรก — หางานใหม่ รวบรวมเอกสาร ยื่นใบสมัคร และรอการอนุมัติ

สิ่งหนึ่งที่ต้องวางแผนเอาไว้: อย่าปล่อยให้ตัวเองมีช่องว่างในการว่างงานยาวนานเกินไปโดยไม่แจ้งให้สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทราบ หากคุณว่างงานมาระยะหนึ่งแล้ว แนะนำให้ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสอบถามคำแนะนำจากพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผ่านไปเกินกว่าสองสามเดือน ผู้ถือวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมบางรายเคยประสบปัญหาในการต่ออายุวีซ่าเนื่องจากมีช่วงว่างงานที่ไม่ได้อธิบายสาเหตุไว้ การแวะไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพร้อมคำอธิบายที่ชัดเจนมักจะช่วยแก้ปัญหานี้ได้

หากคุณใกล้จะหมดสัญญาในตอนนี้และกำลังประเมินทางเลือกของคุณ คู่มือ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในเกาหลี ของเราจะอธิบายขั้นตอนต่อไปที่ควรทำ — การต่ออายุ การเปลี่ยนงาน การเปลี่ยนประเภทวีซ่า หรือการเดินทางกลับประเทศ

การทำงานร่วมกับ MyKoreaWork — สิ่งที่เราทำจริงๆ

ข้อความสั้นๆ เกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยเหลือได้ เขียนอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้คุณทราบว่าควรคาดหวังอะไรบ้าง MyKoreaWork เป็นสำนักงานจัดหางานของเกาหลีที่ได้รับใบอนุญาต เราตั้งอยู่ในซงโด เมืองอินชอน และเราจับคู่ผู้หางานชาวต่างชาติ — รวมถึงผู้ถือวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม G-1 — กับนายจ้างชาวเกาหลีที่ผ่านการตรวจสอบแล้วทั่วประเทศ

สิ่งที่ใช้ตัดสินว่าการแนะนำงานจะดำเนินไปอย่างไร ไม่ใช่ประเภทของงาน — แต่เป็นระยะเวลาที่คุณพำนักอยู่ที่ไซต์งานแห่งหนึ่ง สำหรับงานที่ต้องพักอาศัยในไซต์งาน ซึ่งหมายถึงการทำงานต่อเนื่องหนึ่งเดือนขึ้นไปในไซต์งานเดียวกัน เราจะจัดการเรื่องการแนะนำให้โดยตรงในทุกพื้นที่ทั่วประเทศ และเราจะไม่เรียกเก็บเงินจากคุณ: ไม่มีการเก็บเงินมัดจำ ไม่มีการหักเงินจากค่าจ้างของคุณ ไม่มีการแอบหักเงินใดๆ จากเงินเดือนของคุณ เงินเดือนของคุณจะเข้าบัญชีธนาคารของคุณโดยตรง และบริษัทผู้ว่าจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมให้เรา — ค่าใช้จ่ายนั้นอยู่ในส่วนความรับผิดชอบของบริษัทเกาหลี ไม่ใช่ของคุณ เส้นทางนั้นมักจะมีที่พักมาให้ด้วย ซึ่งเป็นเหตุผลที่ทำให้เหมาะกับคนจำนวนมากที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกับคุณ

งานรายวันและงานระยะสั้นจะทำงานในทางตรงกันข้าม และเราอยากให้คุณได้ยินเรื่องนี้จากเรามากกว่าจากคนอื่น ขึ้นอยู่กับภูมิภาค การจัดหางานจะถูกดำเนินการโดยเราโดยตรง หรือผ่านสำนักงานพันธมิตรในพื้นที่ที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว และกฎหมายอนุญาตให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมแนะนำงานเล็กน้อยจากผู้หางานได้ โดยไม่เกินเพดานที่กำหนดไว้สำหรับเส้นทางนั้น สิ่งนี้ถือว่าถูกกฎหมาย — แต่ทำได้ก็ต่อเมื่อมีการแจ้งจำนวนเงินให้คุณทราบก่อนที่คุณจะตกลงและคุณต้องได้รับใบเสร็จรับเงินด้วย ไม่อนุญาตให้ใครมาหักเปอร์เซ็นต์ค่าจ้างของคุณโดยไม่บอกกล่าว ยึดบัตรประชาชนของคุณ หรือเรียกเก็บเงินสดก่อนที่คุณจะเริ่มงาน หากมีเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น ให้เดินหนีและติดต่อเราหรือสำนักงานแรงงานในพื้นที่ของคุณ หน้าการกำหนดราคา ของเราได้อธิบายรายละเอียดของทั้งสองเส้นทางไว้อย่างครบถ้วน

เราจะอธิบายให้คุณเข้าใจว่าการยื่นขอใบอนุญาตทำงานนั้นต้องการอะไรบ้าง เราสามารถอธิบายเรื่องเอกสาร ช่วยให้คุณเข้าใจคำถามของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองด้วยภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่าย และเชื่อมโยงคุณกับนายจ้างที่เคยจ้างผู้ถือวีซ่า G-1 มาก่อนและเข้าใจกระบวนการ เราไม่สามารถยื่นเอกสารขอใบอนุญาตแทนคุณได้ — งานส่วนนั้นจำกัดไว้สำหรับตัวแทนดำเนินการทางปกครองที่ได้รับใบอนุญาต และตามที่เราบอกไปก่อนหน้านี้แล้วว่า คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพวกเขาสำหรับใบอนุญาตประเภทนี้จริงๆ คุณสามารถส่งเอกสารด้วยตัวเองได้

ในการเริ่มต้น คุณสามารถ ลงทะเบียนที่นี่ หรืออ่านเพิ่มเติมที่ หน้าผู้หางาน เราจะตรวจสอบประวัติของคุณและติดต่อกลับไปหาคุณพร้อมกับทางเลือกที่เป็นไปได้จริงและเหมาะกับสถานการณ์ของคุณ และหากคุณยังไม่ได้รับการติดต่อและสงสัยว่ากระบวนการไปถึงไหนแล้ว โปรดติดตามทวงถามเราได้เลย — เราอยากให้คุณถามมากกว่าที่จะนั่งรอเฉยๆ

คำเตือนที่จริงใจก่อนที่คุณจะไป

การทำงานในเกาหลีในฐานะผู้ถือวีซ่าพำนักด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม G-1 นั้นเป็นสิ่งที่ทำได้อย่างแน่นอน ผู้คนหลายพันคนกำลังทำมันอยู่ในขณะนี้ ดูแลตนเองและครอบครัว จ่ายภาษี และทำคุณประโยชน์ให้กับสังคมเกาหลี คุณก็เป็นส่วนหนึ่งของที่นี่ได้เช่นเดียวกับทุกคนที่มีสถานะการพำนักที่ถูกต้อง อย่าปล่อยให้ใคร — ไม่ว่าจะเป็นนายจ้าง นายหน้า หรือคนที่แสดงความคิดเห็นแบบไม่เปิดเผยตัวตนบนอินเทอร์เน็ต — มาบอกคุณเป็นอย่างอื่น

ในขณะเดียวกัน กฎเกณฑ์ก็เป็นเรื่องสำคัญ และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เหล่านี้ก็จะช่วยปกป้องคุณได้มากกว่าใคร จงรอให้ใบอนุญาตได้รับการอนุมัติเสมอค่อยเริ่มทำงาน จงทำงานให้กับนายจ้างที่มีรายชื่ออยู่ในใบอนุญาตของคุณเสมอ รักษาสถานะบัตรประจำตัวคนต่างด้าวของคุณให้ถูกต้องอยู่เสมอ ต่ออายุการพำนักให้ตรงเวลา นิสัยเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้จะทำให้คุณอยู่ในกรอบที่ถูกต้องของระบบได้อย่างปลอดภัย

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรกล่าวถึงที่นี่ เพราะงานในคู่มือนี้คืองานในโรงงาน งานเกี่ยวกับการก่อสร้าง งานในครัว และงานในฟาร์ม หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะคุ้มครองคุณ การคุ้มครองนั้นผูกติดกับตัวสถานที่ทำงานเอง ไม่ใช่กับการขึ้นทะเบียนที่นายจ้างของคุณเป็นคนยื่น ดังนั้นคุณจะได้รับความคุ้มครองแม้ว่าบริษัทจะไม่เคยลงทะเบียนให้คุณก็ตาม และแม้ว่าพวกเขาจะมาบอกคุณในภายหลังว่าพวกเขาไม่ได้รายงานเรื่องนี้ก็ตาม คุณสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้แทนที่จะรอทางบริษัท และกองทุนเงินทดแทน (Workers' Compensation Service) จะไม่รายงานคุณต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเรื่องการยื่นคำร้องนี้ ไปรับการรักษาอาการบาดเจ็บที่โรงพยาบาล เก็บประวัติการรักษาไว้ และหากคุณไม่แน่ใจว่าจะต้องทำอย่างไรต่อไป สายด่วนให้คำปรึกษาของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่เบอร์ 1350 มีบริการล่ามให้

และเกร็ดความรู้เรื่องวัฒนธรรมอีกอย่างที่ทำให้ผู้มาใหม่หลายคนประหลาดใจ: สถานที่ทำงานของเกาหลีมีกฎที่ไม่ได้เขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษรของตนเอง — เช่น เรื่องระบบอาวุโส วัฒนธรรมการดื่ม งานเลี้ยงหลังเลิกงาน วิธีการพูดคุยกับเจ้านายของคุณ บางเรื่องจะรู้สึกแปลกๆ ในตอนแรก คู่มือ วัฒนธรรมสถานที่ทำงานเกาหลี ของเราได้ครอบคลุม 7 สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้จริงๆ ก่อนไปทำงานวันแรก คุ้มค่าที่จะลองอ่านดูคร่าวๆ

คุณรอดชีวิตมาได้มากกว่าที่คนส่วนใหญ่จะได้เจอในชั่วชีวิตหนึ่งแล้ว เพื่อมาถึงจุดนี้ บอกตามตรงเลยว่าเอกสารที่อยู่ตรงหน้าคุณตอนนี้คือส่วนที่ง่ายกว่าเยอะ คุณทำมันได้แน่นอน