แรงงานรายวันมักมีปัญหาเรื่องภาพลักษณ์ เมื่อพูดถึง 일용직 (อิลยงจิก - แรงงานรายวัน) ผู้คนมักนึกภาพฝูงชนในตอนย่ำรุ่งหน้าสำนักงานจัดหางาน, รับเงินสดเมื่อจบวัน, ไม่มีเอกสาร และไม่มีความคุ้มครอง ภาพเหล่านั้นบางส่วนเป็นเรื่องจริง แต่ส่วนใหญ่นั้นล้าสมัยไปแล้ว และส่วนที่ล้าสมัยเหล่านี้นี่เองที่เป็นสาเหตุให้แรงงานต่างชาติได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรจะเป็น

ดังนั้น คู่มือนี้จึงเริ่มต้นจากสิ่งหนึ่งที่แตกต่างออกไปจริงๆ สำหรับแรงงานรายวัน นั่นคือสัญญาที่มีระยะเวลาเพียงหนึ่งวัน และจะไล่เรียงไปถึงสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปและสิ่งที่ไม่เปลี่ยน ทั้งเรื่องค่าจ้าง, ประกัน, ภาษี, การอบรมความปลอดภัย, ค่าธรรมเนียมที่บริษัทจัดหางานสามารถเรียกเก็บได้ และงานที่วีซ่าของคุณอนุญาตหรือไม่อนุญาต บทความนี้เขียนขึ้นสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีด้วยวีซ่า F-2, F-4, F-5 หรือ F-6 และสำหรับผู้ถือวีซ่า G-1 (พำนักเพื่อมนุษยธรรม) โดยอ้างอิงข้อมูลปี 2026

ข้อแตกต่างที่แท้จริงเพียงข้อเดียว: สัญญาเกิดขึ้นใหม่ทุกวัน

ในงานประจำรายเดือน คุณเซ็นสัญญาเพียงครั้งเดียวและสถานะการจ้างงานจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะมีคนยุติมันลง แต่ในงานรายวัน สัญญาจ้างงานจะเกิดขึ้นในวันที่คุณไปทำงานและสิ้นสุดลงในเย็นวันนั้น วันพรุ่งนี้ที่โกดังเดิมก็คือสัญญาของวันพรุ่งนี้ คุณสามารถไปทำงานที่ไซต์งานเดิมได้เป็นเดือน และในทางเอกสารคุณก็ยังคงเป็นแรงงานรายวัน

สิ่งที่ตามมามีสามอย่าง รายได้ของคุณคืออัตราค่าจ้างรายวันคูณด้วยวันที่ทำงาน ไม่ใช่เงินเดือน วันที่ไม่มีงานทำคือวันที่ไม่มีค่าจ้าง และคุณมีอิสระที่จะหยุดทำ แต่คำว่า "อิสระ" ไม่ได้หมายความว่า "ไม่ได้รับการคุ้มครอง" บุคคลที่ทำงานเพียงหนึ่งวันก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายของเกาหลี ค่าแรงขั้นต่ำ, เวลาพัก และประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกที่ทำงานวันเดียวนั้น

สิ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลง: ฐานค่าแรง

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง และมันมีผลบังคับใช้กับแรงงานรายวันเช่นเดียวกับงานที่รับเงินเดือนประจำ ไม่ว่าสถานที่ทำงานจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม เนื่องจากค่าจ้างมักถูกบอกเป็นอัตราแบบรายวัน เคล็ดลับคือการหารตัวเลขออกมา

8 ชั่วโมง: 82,560 วอน
10 ชั่วโมง: 103,200 วอน
12 ชั่วโมง: 123,840 วอน
กะกลางคืน, 8 ชั่วโมง ระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. ณ สถานที่ทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป: 123,840 วอน

"วันละ 100,000 วอน" ถือว่าโอเคหากทำ 8 ชั่วโมง (ตกชั่วโมงละ 12,500 วอน) แต่มันจะผิดกฎหมายหากทำ 12 ชั่วโมง (ตกชั่วโมงละ 8,333 วอน) ตัวเลขเดียวกัน แต่ให้คำตอบที่แตกต่างกัน และตัวแปรเดียวคือความยาวนานของวัน ดังนั้นเมื่อมีคนบอกอัตราค่าจ้าง ให้ถามว่าเริ่มกี่โมง เลิกกี่โมง และพักนานแค่ไหน

เบี้ยเลี้ยงทำงานแบบนี้ ชั่วโมงที่เกินกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันถือเป็นการทำงานล่วงเวลา (โอที) ซึ่งจะได้ 1.5 เท่า การทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. จะบวกเพิ่มอีก 0.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หากเข้าข่ายทั้งสองอย่าง ก็จะเป็น 2 เท่า เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้เป็นข้อบังคับเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเท่านั้น หากน้อยกว่านั้นจะไม่มีการค้างจ่ายเบี้ยเลี้ยง แต่ทุกชั่วโมงที่ทำงานจะต้องได้รับค่าตอบแทน เวลาพักคือ 30 นาทีสำหรับวันทำงาน 4 ชั่วโมง และ 1 ชั่วโมงสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่ว่าสถานที่ทำงานจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม คู่มือเงินเดือนสุทธิ จะแสดงให้เห็นว่าส่วนเพิ่มเติมเหล่านี้รวมกันในทางปฏิบัติอย่างไร

วีซ่าใดบ้างที่สามารถเป็นแรงงานรายวันได้

วีซ่า	แรงงานรายวัน	เงื่อนไข
F-2 พำนักอาศัย, F-5 พำนักถาวร, F-6 วีซ่าแต่งงาน	ได้	เงื่อนไขเดียวกับแรงงานเกาหลี ผู้ถือวีซ่า F-2-R (ระดับภูมิภาค) ทำได้เฉพาะภายในเมืองหรือเขตที่ออกใบอนุญาตเท่านั้น
F-4 ชาวเกาหลีโพ้นทะเล	ได้	ระวังรายชื่องานที่ถูกจำกัด (พนักงานทำความสะอาด, ส่งพัสดุและอาหาร และอื่นๆ) รวมถึงการทำหน้าที่ผสมผสานกัน
G-1-6 พำนักเพื่อมนุษยธรรม	ได้ หากมีใบอนุญาตทำงาน	ใบอนุญาตจำกัดตามแต่ละสถานที่ทำงาน ซึ่งไม่เหมาะกับงานที่ต้องย้ายไซต์งานทุกวัน
H-2 วีซ่าทำงานระยะสั้น (ผู้ถือครองปัจจุบัน)	ได้ จนกว่าการพำนักจะหมดอายุ	งานก่อสร้างต้องมีใบรับรองการจ้างงานก่อสร้างและหนังสือรับรองการจ้างงานพิเศษของนายจ้าง
D-2 / D-4 นักเรียนนักศึกษา	ไม่ได้	ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ครอบคลุมเฉพาะงานบริการเท่านั้น ไม่ออกใบอนุญาตสำหรับงานก่อสร้างและโรงงานผลิต
D-10, E-7, E-3, F-3	ไม่ได้	ผูกพันกับนายจ้างที่กำหนดไว้ หรือไม่อนุญาตให้ทำงาน
E-9 ระบบการจ้างงาน (EPS)	ไม่ครอบคลุมในบทความนี้	เป็นโครงการของรัฐบาล ภาคส่วนอาชีพและการเปลี่ยนสถานที่ทำงานต้องผ่านศูนย์จัดหางาน

สามข้อสังเกตจากตารางข้างต้น

F-4: งานแรงงานก่อสร้างทั่วไปและงานขนถ่ายสินค้าได้เปิดให้ทำตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ภายใต้ประกาศกระทรวงยุติธรรมที่ 2026-35 งานในโรงงาน, โกดัง และร้านอาหารไม่เคยถูกจำกัด สิ่งที่ยังคงถูกจำกัดคือ: พนักงานทำความสะอาด, ส่งพัสดุ, ส่งอาหาร, รับจ้างย้ายของ, เก็บขยะ, พนักงานรักษาความปลอดภัยอพาร์ตเมนต์, พนักงานดูแลที่จอดรถ, คนจดมิเตอร์, คนแจกใบปลิว และภาคสถานบันเทิงและคาสิโน ข้อจำกัดนี้เป็นเรื่องของ "งานที่คุณทำจริงๆ" ไม่ใช่อุตสาหกรรมที่คุณอยู่ คู่มือ F-4 มีรายชื่อครบถ้วน

G-1-6: คุณต้องมีใบอนุญาตทำกิจกรรมการทำงาน (체류자격외활동허가) และใบอนุญาตจะออกให้ต่อสถานที่ทำงาน ซึ่งไม่ค่อยสอดคล้องกับแรงงานรายวันที่ต้องย้ายไซต์งาน วันนี้อยู่โกดังนี้ พรุ่งนี้อยู่โรงงานนู้น ดังนั้นควรเลือกสถานที่ทำงานที่แน่นอนก่อน แล้วจึงขอใบอนุญาตสำหรับสถานที่นั้น ผู้ขอลี้ภัย G-1-5 จะไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับงานก่อสร้างหรืองานผลิตแม้ว่าจะผ่านระยะเวลารอคอยหกเดือนไปแล้วก็ตาม และ G-1-10 ไม่ใช่หมวดหมู่วีซ่าสำหรับการทำงาน ตรวจสอบรหัสย่อยของคุณก่อนเป็นอันดับแรก คู่มือใบอนุญาตทำงาน G-1 ของเรา จะครอบคลุมถึงขั้นตอนการสมัคร

นักเรียนนักศึกษา D-2 และ D-4: ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ออกให้สำหรับงานบริการ เช่น ร้านอาหาร คาเฟ่ และร้านสะดวกซื้อ ไซต์งานก่อสร้างและโรงงานผลิตจะไม่ได้รับการอนุมัติโดยเด็ดขาด หากคุณเป็นนักเรียนที่กำลังอ่านสิ่งนี้อยู่ โปรดตัดงานไซต์งานออกจากรายการของคุณได้เลย เพราะผลที่ตามมาจะตกอยู่กับสถานะการพำนักของคุณเอง

E-9 เป็นโครงการของรัฐบาล อุตสาหกรรมที่คุณสามารถทำงานได้ และการเปลี่ยนสถานที่ทำงานใดๆ ต้องผ่านศูนย์จัดหางานของรัฐแทนที่จะเป็นหน่วยงานเอกชนใดๆ MyKoreaWork จะไม่จัดหางานให้กับแรงงาน E-9

การรับค่าจ้าง: สองคำที่สำคัญคือคำว่า "โดยตรง" และ "เมื่อไหร่"

เงินสดจ่ายวันเดียวกัน, โอนรายสัปดาห์, หรือสรุปยอดจ่ายรายเดือน ทั้งสามรูปแบบนี้มีอยู่ในงานรายวันและถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมด กฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่แน่นอน จ่ายเต็มจำนวน และจ่ายให้กับตัวคนงาน "โดยตรง" สิ่งที่สำคัญคือต้องมีการกำหนดวันจ่ายค่าจ้างก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน หากบอกว่า "เดี๋ยวค่อยเคลียร์กันทีหลัง" นั่นหมายความว่าไม่มีวันจ่ายค่าจ้าง

"โดยตรง" คืออีกครึ่งหนึ่งที่สำคัญ หน้าที่ของบริษัทจัดหางานคือการเชื่อมโยงคุณเข้ากับงานและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับสิ่งนั้น; การถือเงินค่าจ้างของคุณไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่ เงินค่าจ้างควรจะส่งตรงจากบริษัทเข้าบัญชีของคุณ ส่วนค่าธรรมเนียมก็จะถูกจัดการแยกต่างหาก หากมีคนอื่นรับค่าจ้างของคุณและส่งต่อมาให้คุณ ให้ถามว่าในสัญญาจ้างมีชื่อใครเป็นนายจ้าง และใครเป็นคนจ่ายเงินให้คุณจริงๆ เมื่อสองสายนี้ถูกนำมารวมกัน คุณจะไม่รู้เลยว่าจะไปเรียกร้องจากใครในวันที่เงินไม่มา

ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็มีผลบังคับใช้กับแรงงานรายวันเช่นกัน

หากคุณทำงาน 15 ชั่วโมงขึ้นไปในหนึ่งสัปดาห์และเข้างานครบทุกวันตามที่จัดคิวไว้ในสัปดาห์นั้น คุณจะได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ (주휴수당) หรือก็คือเพิ่มค่าจ้างพิเศษอีกหนึ่งวัน แม้ว่าจะเป็นแรงงานรายวันก็ตาม คนที่ไปทำงานที่ไซต์เดิมห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์มักจะตรงตามเงื่อนไขนี้ในเกือบทุกสัปดาห์ ข้อนี้ยังใช้ได้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนด้วยเช่นกัน

ประกันทั้งสี่ประเภททำงานต่างกัน

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน: ไม่มีเงื่อนไขใดๆ และคุ้มครองตั้งแต่วันแรก ไม่ว่าจะถือสัญชาติใดหรือวีซ่าอะไร ประกันการจ้างงาน: แรงงานรายวันได้รับความคุ้มครอง แต่สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจะแตกต่างกันไปตามสถานะวีซ่า ดังนั้นสลิปเงินเดือนที่ไม่มีรายการหักประกันการจ้างงานจึงไม่ได้แปลว่าผิดเสมอไป เงินบำนาญแห่งชาติและประกันสุขภาพ: การขึ้นทะเบียนขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่คุณทำงานในหนึ่งเดือน ให้ยืนยันเกณฑ์ในปัจจุบันกับหน่วยงานประกันหรือศูนย์จัดหางานในพื้นที่ พร้อมแจ้งประเภทวีซ่าของคุณด้วย เมื่อมีการยื่นรายงานเข้าสู่ระบบครั้งแรก

อย่ามองว่าเงินสมทบเหล่านี้เป็นเงินที่เสียเปล่า ประวัติการขึ้นทะเบียนประกันสังคมที่ใสสะอาดคือหลักฐานบนหน้ากระดาษที่จะทำให้การขอวีซ่า F-2 หรือ F-5 ในภายหลังเป็นไปอย่างราบรื่น การรับเงินสดโดยไม่มีบันทึกหลักฐานการทำงานใดๆ จะอธิบายได้ยากมากในหลายปีต่อมา

ภาษี: หัก ณ ที่จ่ายเป็นรายวัน ไม่มีการประเมินภาษีสิ้นปี

รายได้จากแรงงานรายวันจะถูกเก็บภาษีต่างจากเงินเดือนประจำ โดยจะมีการหักค่าลดหย่อนแบบคงที่ในแต่ละวันที่ทำงาน และส่วนที่เหลือจะถูกหัก ณ ที่จ่ายในอัตราที่ต่ำ และนั่นคือจุดสิ้นสุดของมัน ไม่มีการประเมินภาษีในช่วงสิ้นปี ด้วยอัตราค่าจ้างรายวันทั่วไป ภาษีที่ถูกหักออกไปจริงๆ จะมีจำนวนน้อยมาก คู่มือสลิปเงินเดือน จะอธิบายว่าการหักเงินแต่ละรายการหมายถึงอะไร

ข้อควรระวังหนึ่งข้อ หากมีใครเสนอว่า "ไม่มีภาษีนะ เราจะหักแค่ 3.3% ก็พอ" นั่นคืออัตราหัก ณ ที่จ่ายสำหรับฟรีแลนซ์ (รายได้จากการทำธุรกิจ) ซึ่งหมายความว่าคุณกำลังถูกปฏิบัติในฐานะผู้รับเหมาอิสระที่ไม่มีการคุ้มครองแรงงานใดๆ ตามที่กล่าวมาในบทความนี้เลย หากคุณอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน ตัวเลข 3.3% ถือเป็นตัวเลขที่ผิด

การอบรมความปลอดภัยไม่ใช่ทางเลือก (จำเป็นต้องมี)

งานก่อสร้าง: ทุกคนที่เข้าไซต์งานต้องมีใบรับรองการผ่านการอบรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยขั้นพื้นฐาน 4 ชั่วโมง ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใดหรือถือวีซ่าประเภทไหน นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนนี้ ประวัติของคุณจะแสดงอยู่ในแอป Construction Safety Pass หรือผ่านระบบค้นหา KOSHA ไปอบรมรับใบรับรองนี้ไว้ก่อนที่จะมีงานเข้ามา ไม่ใช่รอจนมีงาน ไซต์งานจะไม่รอคุณในขณะที่คุณไปเข้าเรียนหรอก

โรงงานและโกดัง: แม้แต่แรงงานรายวันก็จะได้รับการอบรมความปลอดภัยในตอนที่รับเข้าทำงาน งานที่อันตราย เช่น เครื่องอัดขึ้นรูป, รถโฟล์คลิฟท์ และพื้นที่อับอากาศ จะมีการอบรมแยกต่างหาก คำพูดที่ว่า "คุณเป็นแค่ผู้ช่วย ไม่ต้องอบรมหรอก" ถือว่าผิด หน้าที่ในการอบรมความปลอดภัยจะขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำจริงๆ ไม่ใช่ตำแหน่งงานของคุณ

หากคุณได้รับบาดเจ็บ

ยื่นคำร้องด้วยตัวคุณเองกับหน่วยงานกองทุนเงินทดแทนแรงงาน (Workers' Compensation Service) ประกันประเภทนี้จะผูกติดอยู่กับสถานที่ทำงาน ดังนั้นคุณจึงได้รับความคุ้มครองแม้ว่าบริษัทจะไม่เคยขึ้นทะเบียนคุณเลยก็ตาม การไม่ขึ้นทะเบียนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ไม่ใช่ช่องโหว่ในการคุ้มครองของคุณ และหน่วยงานนี้จะไม่รายงานคุณต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ให้แจ้งหัวหน้างานในวันนั้นเลย และบอกทางโรงพยาบาลว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นที่ทำงาน พร้อมเก็บเอกสารทุกใบไว้ หากไปยื่นคำร้องใน 3 สัปดาห์ให้หลัง โดยไม่มีบันทึกว่าเหตุเกิดที่ไซต์งาน การเดินเรื่องจะยากกว่ามาก คู่มืออุบัติเหตุจากการทำงาน มีขั้นตอนทั้งหมดอย่างครบถ้วน

ค่าธรรมเนียมการแนะนำงาน: มีเพดานตามกฎหมาย

การจัดหางานแบบมีค่าธรรมเนียมในเกาหลี สามารถทำได้เฉพาะหน่วยงานที่จดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงานเท่านั้น และค่าธรรมเนียมที่พวกเขาเรียกเก็บได้จะถูกจำกัดเพดานโดยประกาศของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน เพดานนี้แบ่งออกเป็นสองแบบ: งานก่อสร้าง เทียบกับงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมด และค่าธรรมเนียมที่นายจ้างจ่าย เทียบกับคนหางานจ่าย สำหรับแรงงานรายวันในงานก่อสร้าง ค่าธรรมเนียมจะถูกเรียกเก็บจากนายจ้าง สำหรับแรงงานรายวันประเภทอื่น สัดส่วนค่าธรรมเนียมที่สามารถเรียกเก็บจากคนหางานจะถูกตั้งไว้ต่ำมาก เราจะไม่ขอยกตัวเลขเปอร์เซ็นต์ไว้ตรงนี้ เพราะเมื่อประกาศมีการเปลี่ยนแปลง ตัวเลขในบทความจะกลายเป็นบรรทัดฐานที่ผิดไป

แทนที่จะสนใจตัวเลข ให้ถามคำถามสองข้อนี้: "จำนวนเงินนี้อยู่ในเพดานค่าธรรมเนียมตามกฎหมายภายใต้ พ.ร.บ. ความมั่นคงในการจ้างงานหรือไม่?" และ "เก็บแยกต่างหาก ไม่ได้หักออกจากค่าจ้างรายวันของผมใช่ไหม?" หากไม่ได้คำตอบที่ตรงไปตรงมาสำหรับทั้งสองข้อนี้ ให้พิจารณางานนั้นใหม่อีกครั้ง การตรวจสอบว่าหน่วยงานจัดหางานนั้นจดทะเบียนถูกต้องหรือไม่ สามารถทำได้ที่แผนกการจ้างงานของสำนักงานเขตที่หน่วยงานนั้นตั้งอยู่ และหากคุณจ่ายค่าธรรมเนียม คุณก็ควรจะได้รับใบเสร็จรับเงิน

การฝ่าฝืนกฎที่พบบ่อยที่สุด: งานจริงต่างจากงานที่คุณถูกเรียกไปทำ

ถูกเรียกไปโหลดของที่โกดัง แต่กลับถูกจับให้นั่งรถบรรทุกไปส่งของ ถูกเรียกไปเป็นผู้ช่วยแม่ครัว แต่กลับถูกส่งไปส่งอาหาร ถูกเรียกไปสนับสนุนฝ่ายผลิต แต่กลับให้ทำความสะอาดทั้งวัน สำหรับวีซ่า F-4 นั่นถือเป็นงานที่ถูกจำกัดทันทีที่มันเกิดขึ้น สำหรับวีซ่า G-1 มันก็อยู่นอกเหนือขอบเขตใบอนุญาต คำว่า "แค่ทำวันนี้วันเดียว" เป็นวลีที่อันตรายที่สุดในงานแรงงานรายวัน

ให้พูดแต่แรกเลยว่า "วีซ่าของฉันไม่อนุญาตให้ทำงานนั้น" การทำแบบนี้ง่ายกับทุกฝ่ายมากกว่ามาตามแก้ปัญหาในภายหลัง ซึ่งผลกระทบจะตกอยู่ที่สถานะวีซ่าของคุณเอง ไม่ใช่ของบริษัท คู่มือ F-4 ได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกรณีที่คาบเกี่ยวเหล่านี้ไว้แล้ว

เปรียบเทียบแรงงานรายวัน กับ งานประจำรายเดือน

	แรงงานรายวัน	งานประจำรายเดือน
สัญญาจ้าง	เกิดขึ้นใหม่ทุกวัน	ต่อเนื่อง
ค่าตอบแทน	ค่าจ้างรายวันคูณจำนวนวันที่ทำ	เงินเดือนประจำ
วันที่ไม่มีงานทำ	ไม่ได้ค่าจ้าง	ได้รับเงิน
ค่าแรงขั้นต่ำ	บังคับใช้	บังคับใช้
ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์	หากทำ 15+ ชั่วโมง/สัปดาห์และไม่ขาดงาน	หากทำ 15+ ชั่วโมง/สัปดาห์และไม่ขาดงาน
ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน	ตั้งแต่วันแรก	ตั้งแต่วันแรก
ประกันบำนาญและสุขภาพ	ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานต่อเดือน	ตั้งแต่เริ่มต้น
ภาษี	หัก ณ ที่จ่ายเป็นรายวัน ไม่มีการประเมินภาษีสิ้นปี	ประเมินภาษีสิ้นปี
เงินชดเชยเลิกจ้าง	อาจได้หากทำงานที่เดิมต่อเนื่อง 1 ปีขึ้นไป	หลังจากทำงานครบ 1 ปี
การลาออก/หยุดทำ	เป็นอิสระ	ต้องแจ้งล่วงหน้าตามสัญญา

คำถามที่ต้องถามที่หน้าประตู (ก่อนรับงาน)

คำถาม 5 ข้อ ใช้เวลาแค่ 2 นาที แต่สร้างความแตกต่างได้ทั้งหมด

ชื่อบริษัทอะไรที่จะระบุในสัญญา และบริษัทไหนเป็นคนจ่ายเงินให้ผม?
งานเริ่มกี่โมง เลิกกี่โมง และมีเวลาพักนานแค่ไหน?
วันจ่ายค่าจ้างคือวันไหน และเงินจะเข้าบัญชีของผมเองหรือไม่?
มีค่าธรรมเนียมไหม? อยู่ในเพดานที่กฎหมายกำหนดไหม และแยกออกจากค่าจ้างของผมต่างหากหรือเปล่า?
วีซ่าของผมอนุญาตให้ทำงานนี้แบบเป๊ะๆ ไหม? สำหรับ F-4 ให้ดูรายชื่องานที่ห้ามทำ สำหรับ G-1 ให้ดูข้อความในใบอนุญาต

และหากเป็นไซต์งานเดียวนานหนึ่งเดือนขึ้นไป

ในทางเอกสาร มักจะยังคงถือว่าเป็นแรงงานรายวัน: ไซต์งานในต่างจังหวัดที่มีหอพักและอาหาร ซึ่งคุณต้องไปอยู่นานหนึ่งเดือนหรือมากกว่า สัญญาจ้างยังคงเหมือนเดิม แต่การจัดการเรื่องความเป็นอยู่และการคำนวณนั้นแตกต่างกันพอสมควร เราจึงได้เขียนแยกไว้ต่างหากใน คู่มือสำหรับงานกินอยู่ประจำไซต์งานที่มีที่พักและอาหารให้

MyKoreaWork มีบทบาทอย่างไร

MyKoreaWork คือหน่วยงานจัดหางานแบบมีค่าธรรมเนียมที่จดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน เราจัดหาคนเข้าทำงานสองประเภท ได้แก่: งานแบบวันต่อวันกับงานระยะสั้น และงานแบบประจำไซต์งานเดียวหนึ่งเดือนขึ้นไป สำหรับการจัดหางานแบบวันต่อวันและงานระยะสั้น เราอาจจะจับคู่ด้วยตัวเอง หรือส่งต่อไปยังหน่วยงานพันธมิตรในพื้นที่ที่ผ่านการตรวจสอบแล้วซึ่งดูแลพื้นที่นั้นๆ ส่วนงานแบบกินอยู่ประจำไซต์งาน เราจะดูแลดำเนินการเองทั่วประเทศ

ไม่ว่าจะเป็นทางใด บริษัทที่คุณทำงานให้ จะจ่ายค่าจ้างเข้าบัญชีของคุณโดยตรง และเราไม่มีการรับเงินนั้นแทนคุณ หากมีค่าธรรมเนียมการแนะนำงาน ค่าธรรมเนียมนั้นจะอยู่ในเพดานตามกฎหมายและคุณจะได้รับทราบจำนวนเงินก่อนที่จะรับงาน ไม่ใช่ทีหลัง ก่อนที่จะส่งไปทำงาน เราจะตรวจสอบทั้งด้านหน้าและด้านหลังบัตรประจำตัวคนต่างด้าวของคุณ ซึ่งการตรวจสอบนี้จะช่วยปกป้องใบอนุญาตของเราได้มากพอๆ กับการปกป้องสถานะของคุณเอง รายละเอียดค่าธรรมเนียมมีอยู่ที่ หน้าเพจราคา การลงทะเบียนและพูดคุยกับเรานั้นไม่มีค่าใช้จ่าย

ลงทะเบียนที่นี่ พร้อมระบุวีซ่า ภูมิภาคที่คุณไปได้ และวันเวลาที่คุณสามารถทำงานได้ แล้วเราจะติดต่อกลับเมื่อมีงานที่เหมาะสม หากคุณต้องการทราบก่อนว่าสถานะวีซ่าของคุณอนุญาตให้ทำอะไรได้บ้าง เครื่องมือตรวจสอบคุณสมบัติ คือจุดเริ่มต้นที่ดี สำหรับภาพรวมกว้างๆ ว่าวีซ่าแต่ละประเภทเหมาะกับตลาดงานอย่างไร คู่มือประเภทวีซ่า คือแหล่งอ้างอิงของคุณ

ข้อคิดปิดท้าย แรงงานรายวันถือเป็นรูปแบบการทำงานที่หาได้ยากซึ่งคำว่า "อิสระ" และ "ได้รับความคุ้มครอง" เป็นจริงทั้งคู่ในเวลาเดียวกัน ขอแค่มี สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร 1 ฉบับ, วันที่จ่ายค่าจ้างที่ชัดเจน, ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และ ค่าแรงขั้นต่ำ ยึดสี่อย่างนี้ไว้ให้ดี แล้วสัญญาหนึ่งวันจะมอบทุกสิ่งที่ลูกจ้างสมควรได้รับให้กับคุณ งานแบบเดียวที่คุณควรเดินหนี คือ งานที่ไม่มีใครยอมเขียนเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษร