Malapit Na Bang Ma-expire ang D-10 Visa? Ang 5 Tunay na Opsyon Mo sa Huling 60 Araw (Gabay sa Desisyon 2026)

Mag-e-expire na ang Iyong D-10. Hindi Ikaw ang Unang Tao Dito.

Kung binabasa mo ito, malamang na ginawa mo ang eksaktong ipinagawa sayo ng sistema. Tinapos mo ang iyong degree sa Korea (o nakatapos ng isang kwalipikadong training program), nag-apply para sa D-10 job seeker visa, at nagsimulang maghanap ng trabaho. Lumipas ang anim na buwan, baka nabigyan ka pa ng extension. At ngayon, nakatitig ka sa iyong Alien Registration Card na nag-iisip, "totoo na nga ang expiration date, at wala pa rin akong hawak na E-7 offer."

Huminga nang malalim. Mayroon kang mas maraming opsyon kaysa sa ipinaliwanag sayo ng immigration officer sa loob ng 90 segundong inilaan nila sa counter. Tatalakayin sa gabay na ito ang lahat ng limang makatotohanang landas, kasama ang tapat na timeline, mga babayaran, at kung para kaninong tao ba mas babagay ang bawat opsyon. Sasabihin din namin sa iyo kung aling mga opsyon ang madalas na patibong lang, kahit pa maganda silang pakinggan.

Hindi ito isang "stay positive and keep trying!" na pep talk. Nasa yugto ka ng pagdedesisyon. Ang susunod na 30 hanggang 60 araw ang magdedetermina kung mananatili ka pa ba sa Korea, sa anong mga termino, at sa anong status. Maging praktikal at kritikal tayo tungkol dito.

Una, Gaano Kahaba ang Oras na Meron Ka Talaga?

Bago ka gumawa ng kahit ano, isulat ang tatlong petsa sa papel o sa iyong telepono:

1. Petsa kung kailan mag-e-expire ang iyong D-10 — eksakto kung ano ang nakasulat sa iyong ARC
2. Ang petsa na 60 araw bago ang expiration — ito ang panahon kung kailan dapat ipasa ang karamihan sa mga aplikasyon (extensions, conversions, o kahit ano pa)
3. Petsa ngayon — gaano na lang kahaba ang natitirang oras mo?

Kung mayroon ka pang higit sa 60 araw, mayroon kang buong menu ng mga opsyon sa ibaba. Kung mayroon kang 30 hanggang 60 araw, ang ilang mga opsyon ay lumiliit. Kung mayroon kang wala pang 30 araw, ang iyong mga makatotohanang pagpipilian ay karaniwang 2 o 3 lamang sa kanila.

Isang bagay na dapat malaman: ang pag-overstay ay hindi isang malabong bagay sa Korea. Kahit ang isang araw na pag-overstay ay nagdudulot na ng multa, magpapahirap sa mga future visa application, at sa ilang mga kaso ay lumilikha ng ban para hindi ka na makapasok muli. Kung hindi ka makapagdesisyon sa pagitan ng dalawang opsyon, ang sagot kadalasan ay mag-extend o mag-apply kung alinman ang pinakamabilis, kahit na hindi ito ang pinapangarap mong kalabasan. Bumili muna ng oras para sa sarili; saka ka na mag-adjust kapag nandiyan na.

Opsyon 1: D-10 Extension (Kung Ikaw ay Kwalipikado Pa Rin)

Maaaring ma-extend ang D-10 hanggang sa maximum na kabuuang pananatili ng 2 taon mula sa orihinal nitong issue date (hinahati sa 6-month increments). Kung hindi mo pa naaabot ang limitasyong iyon, extension ang kadalasang pinakamura at pinakamabilis na hakbang.

Kung Kailan Ito Gumagana

• Nasa ika-6 na buwan o 12 buwan ka ng D-10 at wala pang 2 taon sa kabuuan
• Maaari kang magpakita ng ebidensya ng tuloy-tuloy na paghahanap ng trabaho — mga imbitasyon sa interview, application records, na-save na mga in-apply-an, mga mensahe mula sa recruiters. Ilagay ang lahat sa iisang folder; ang pagtitipon nito sa huling linggo ang dahilan kung bakit nahuhuli sa deadline ang iba
• Mayroon kang patunay ng sapat na pondo para sa pamumuhay — ang bank statement na nagpapakita ng nasa humigit-kumulang 6 milyong KRW o higit pang available balance ay ang karaniwang batayan, bagama't ang ilang opisina ay humihingi ng mas malaki

Makatotohanang Timeline at Gastos

• Ipasa ng hindi bababa sa 4 na linggo bago ang expiration gamit ang HiKorea online o kaya in-person sa inyong lokal na immigration office
• Ang pagproseso ay kadalasang inaabot ng 1 hanggang 4 na linggo
• Government fee: humigit-kumulang 60,000 KRW
• Maaari mong ipagpatuloy ang iyong mga job-search activities at anumang internship sa panahong ito

Bakit Kadalasang Ito ang Tamang Unang Hakbang

Ang extension ay palaging ang pinakaligtas na sagot sa tuwing hindi ka sigurado. Pinapanatili ka nitong legal na naroon sa Korea, pinapanatili kang kwalipikado para sa lahat ng bagay na kwalipikado ka na ngayon, at bibigyan ka nito ng karagdagang 6 na buwan upang makakuha ng E-7 offer o lumipat sa isa sa mga opsyon sa ibaba. Ang tanging dahilan upang hindi mag-extend ay kung inabot mo na ang 2-year ceiling o maximum na limitasyon.

Opsyon 2: Mag-convert sa E-7 (May Job Offer? Kumilos Na Ngayon)

Ito ang landas na inaasam ng lahat. Nakahanap ka ng employer na gustong mag-hire sayo nang full-time para sa isa sa 87 E-7-designated professional occupations (IT developer, engineer, designer, overseas marketer, specialty chef, at iba pa). Kailangan mo na ngayong palitan ang iyong D-10 papuntang E-7 bago mag-expire ang D-10.

Kung Kailan Ito Gumagana

• Mayroon kang nakasulat na job offer para sa isang posisyon na akma sa isa sa mga E-7 occupation codes
• Kwalipikado ang kumpanya ng employer — sa pangkalahatan ay kailangan itong maging rehistradong negosyo na may kamakailang rekord ng tamang pagbabayad ng buwis, tiyak na minimum na kapital o kita depende sa tungkulin, at may kusa silang ipasa ang petisyon
• Nakatugon ka sa requirement na edukasyon + karanasan para sa partikular na occupation code na iyon (kadalasan ay isang bachelor's degree sa related field, o kaya isang related diploma plus 1+ taon na angkop na karanasan)

Makatotohanang Timeline at Gastos

• Paghahanda ng dokumento: 1 hanggang 3 linggo (ang HR ng iyong employer ay kokolekta ng mga corporate document; ikaw naman sa mga personal na dokumento)
• Immigration review: 2 hanggang 4 na linggo matapos ipasa
• Government fee: humigit-kumulang 130,000 KRW
• Ang external administrative lawyer (행정사) ang nag-aasikaso ng petisyon para sa karamihan ng mga kumpanya. Ang kanilang fee ay karaniwang mula 300,000 hanggang 800,000 KRW. Sa normal na praktis, direktang binabayaran ito ng employer sa consultant, hindi ikaw — petisyon nila iyon, pina-file nila para ma-hire ka. Kung subukan ng employer na ipasa sayo ang bayarin, ituring mo itong impormasyon tungkol sa kung paano ka nila itatrato oras na mapasok ka na sa kanilang kumpanya.

Ang Madalas na Nagiging Problema

Ang mga pinakakaraniwang trahedya sa D-10 → E-7 ay patungkol sa timing. Nag-expire ang iyong D-10 habang nasa kalagitnaan pa ng review ang iyong conversion. Ang legal na solusyon: mag-file para sa D-10 extension nang sabay kasabay sa pag-apply ng E-7. Kung mas unang naaprubahan ang E-7, mawawalan ng saysay ang extension. Kung matagal maaprubahan ang E-7, may valid status ka para punan ang kakulangan sa oras. Palaging siguraduhin nang husto ito — ang pag-overstay habang may hinihintay na E-7 review ay maaaring makasira sa buong proseso.

Para sa mas malalim pang pagpaplano sa conversion, kabilang kung aling mga occupation code ang mas madali at aling mga trabaho ang kwalipikado, tingnan ang aming D-10 hanggang E-7 Conversion na 6 na Buwang Roadmap. Kung tina-target mo ang mga partikular na propesyon sa listahan ng 87 trabaho, hinihimay ng aming Gabay sa 87 Trabaho ng E-7 ang bawat kategorya.

Opsyon 3: D-10 → F-2-7 (Points-Based na Long-Term Residence)

Ito ang opsyong hindi napapagtanto ng karamihan sa mga D-10 holder na kwalipikado pala sila. Ang F-2-7 ay ang points-based long-term residence visa. Kung makakuha ka ng score na 80 o pataas mula sa 120 sa opisyal na scorecard, maaari kang mag-convert mula sa D-10 direkta pa-F-2-7 — nang nilalagpasan nang tuluyan ang E-7.

Ano ang Tinitingnan ng Points System

Nagbibigay ang scorecard ng mga puntos base humigit-kumulang sa mga kategoryang ito (rough estimates, maaaring mag-iba ang opisyal na pagpupuntos):

• Edad: maximum na mga puntos ay nasa paligid ng edad na 28–32, at bumababa sa labas nito
• Edukasyon: ang bachelor's, master's, doctoral degree mula sa isang unibersidad sa Korea ay may partikular na matataas na puntos
• Kakayahan sa wikang Korean: malaki ang timbang ng TOPIK level 4 pataas; malaki rin ang ambag ng KIIP completion
• Taunang kita: nakabase sa pinakahuling taon (dito madalas nahihirapan ang mga D-10 holder — walang kasaysayan ng sahod)
• Karagdagang boluntaryong puntos: pagkalibre sa military service sa sariling bansa, technology certifications, volunteer work sa Korea, at marami pa

Kung Kailan Ito Gumagana para sa Isang D-10 Holder

• Nakapagtapos ka sa isang unibersidad sa Korea (lalo na ang master's o doctoral degree)
• Ang iyong Korean ay nasa TOPIK 4 o pataas
• Nasa paborableng hanay ng edad ka (late 20s hanggang early 30s)
• Nakakumpleto ka ng KIIP o may mataas kang nakuhang puntos dito — tingnan ang aming Gabay sa KIIP

Ang Malaking Problema — Kita

Ang requirement para sa kita ng F-2-7 ay ang pader na madalas mabangga ng mga D-10 holder. Karaniwang kailangan mong magpakita ng napatutunayang taunang kita mula noong nakaraang taon, at bilang isang D-10 holder, ang kita mo ay madalas wala o napakababa. Nilulusutan ito ng ilan sa pamamagitan ng pag-aasikaso ng F-2-7 kapag naka-isang taon na silang nagtrabaho sa ilalim ng E-7. Ang iba naman ay nagtutungtong-tong ng napakaraming puntos sa ibang kategorya para mapunan ang kakulangan sa kita.

Makatotohanang Timeline at Gastos

• Pagsusuri sa sarili: libre, gamitin ang opisyal na scorecard na ini-publish ng Ministry of Justice
• Paghahanda ng dokumento: 2 hanggang 4 na linggo
• Immigration review: 4 hanggang 8 linggo (mas matagal sa E-7 batay sa karanasan namin)
• Government fee: humigit-kumulang 100,000 KRW
• Opsyonal ang administrative lawyer ngunit inirerekomenda ito kung medyo alanganin ang iyong sitwasyon. Ang fee nila ay: 400,000 hanggang 1,000,000 KRW — at hindi katulad ng E-7, karaniwang ikaw ang magbabayad nito dahil walang nag-isponsor na employer.

Para sa buong breakdown ng F-2 sub-codes kabilang ang F-2-7, basahin ang aming Kumpletong Gabay sa F-2 Residence Visa.

Opsyon 4: Mag-reapply para sa D-10 (Gumagana Lamang sa mga Partikular na Kaso)

Nagtatanong ang ilang D-10 holder kung maaari ba silang "mag-reapply na lang ng bagong D-10" pagkatapos mag-expire ng kasalukuyang hawak nila. Ang tapat na sagot: mas mahirap ito kaysa sa iniisip ng mga tao, at gumagana lamang ito sa napakalimitadong mga sitwasyon.

Kung Kailan Ito Gumagana

• Tinakpos mo ang isang kakaibang qualification simula ng orihinal mong D-10 — halimbawa, tinapos mo ang isang master's degree habang nasa D-10, na maaaring mag-reset ng eligibility
• Mayroon kang dokumentadong professional internship o makabuluhang bagong kredensyal
• Aalis ka ng Korea, palipasin ang ilang oras, at mag-apply ulit mula sa iyong bansa (ito ang pinakamalinis na restart pero ibig sabihin ay aalis ka)

Kung Kailan Ito Hindi Gumagana

• Gusto mo lang ng karagdagang oras para makahanap ng trabaho na walang bagong qualification — sa pangkalahatan ay itinuturing ito ng immigration bilang pagpapatuloy lamang ng orihinal mong D-10 at hindi sila mag-iissue ng bago
• Nasa limitasyon ka na ng 2 taon — hindi mo maaaring i-restart ang orasan na iyon nang walang tunay na pagbabago sa pagiging karapat-dapat

Makatotohanang Gastos

• Kung magre-reapply galing sa ibang bansa: airfare + 3 hanggang 6 na linggo ng paghihintay sa inyong bansa bago muling pumasok
• Visa application fee sa Korean consulate: pumapatak ng 60,000 hanggang 80,000 KRW
• Kung magre-reapply gamit ang bagong qualification habang nasa loob ng Korea: halos katulad ng mga fee para sa extension

Opsyon 5: Planadong Pag-uwi (Estratehiko, Hindi Pagkatalo)

Minsan, ang tamang sagot talaga ay ang sumakay ng eroplano pauwi. Hindi dahil sumuko ka — kundi dahil ang paggawa nito gamit ang sarili mong termino ang mag-iingat sa lahat ng future option mo sa Korea, samantalang ang pag-overstay o pag-atubili sa desperadong trabaho ay maaaring isara ang mga pintong ito nang maraming taon.

Kung Kailan Mas Katanggap-tanggap Ang Planadong Pag-uwi

• Wala kang E-7 offer, hindi ka kwalipikado sa F-2-7, at umabot ka na sa pinakadulong hangganan ng D-10 extension
• Napagtanto mong mas umaabot nang mas matagal ang paghahanap ng trabaho sa Korea kaysa sa inaasahan — isang normal na bagay, lalo na para sa mga non-tech na tungkulin
• Nare-realize mo na kailangan mo pa ng higit na mga taon ng karanasan sa trabaho sa iyong sariling bansa upang makasabay para sa E-7 sponsorship
• Ang pamilya o ang dahilang pinansyal ay ginagawang imposible ang mas matagal pang pamamalagi

Paano Gawin Itong Isang Estratehikong Pag-uwi, at Hindi Isang Tuluyang Pag-alis

• Umalis bago mag-expire ang iyong D-10. Ang boluntaryong pag-alis ay napapangalagaan ang iyong record. Ang mga nag-o-overstay ay hinaharap ang mga multa at posibleng ban para muling makapasok na hahadlang sa iyong career nang maraming taon.
• Panatilihing organisado ang mga dokumento mo sa Korea. Diploma, transcripts, KIIP certificates, TOPIK certificates, employment o internship references, at ang iyong immigration record. Kakailanganin mo ang mga ito kapag bumalik ka.
• Intindihin kung ano ang maaaring sumama sa iyo pauwi at kung ano ang hindi. Ang aming sariling platform ay para sa mga taong pisikal na nandito sa Korea — maaari kang magkaroon ng account habang nasa ibang bansa, ngunit magbubukas lang ulit ang job seeker profile mo kapag nandito ka na. Kaya huwag kang mag-abang sa mga makaka-match na papasok habang ikaw ay nasa inyo. Mas madali din sa mga employer sa Korea na kumuha ng taong nasa loob na ng bansa, at ang pag-isponsor mula sa ibang bansa ang mas mahirap na ruta, at kaya mismong ang karanasan na binuo mo ang syang magpapabago ng iyong magiging resulta.
• I-build up ang puwang na 1 hanggang 3 taon nang may layunin. Magtrabaho sa iyong field sa inyo, mag-ipon ng totoong karanasan, abutin ang level kung saan panonoorin ka ng mga employer sa Korea bilang isang indibidwal na nararapat i-sponsor-an. Ito ang mismong landas na tinahak ng maraming matagumpay na nagka-E-7 holder, kahit na walang nagsasalita tungkol dito.

Mga Dapat Iwasan — Dalawang Karaniwang Patibong

Patibong 1: Marriage Visa bilang Shortcut

May mga D-10 holder na kapag natakot sa expiration, madalian nilang pinapasok ang kasal sa isang Korean partner para lang ma-convert sa F-6. Hindi ka namin papangaralan kung paano ba magdesisyon ukol dito — ngunit isipin mo ang magiging realidad. Palakas nang palakas ang kahigpitan ng mga interview para sa F-6 marriage visa. Nagtatanong ang mga immigration officer ng malalalim na detalye tungkol sa inyong relasyon, at kapag lumabas na isa lang itong laro para sa status sa halip na tunay na kasal, madi-deny ang iyong aplikasyon at mas magiging mahirap para sayo ang mga future visa application. Isang mapanganib, magastos (mahal magpakasal sa totoong buhay), at kadalasang nagtatapos sa masamang resulta ang paggamit ng kasal bilang estratihiya. Kung totoong nagmamahalan kayo, isang napakagandang opsyon ang F-6 — tingnan ang aming Gabay sa F-6 Marriage Visa Office Jobs para sa mga susunod na hakbang. Kung hindi totoo, pakiusap piliin na lamang ang Opsyon 5.

Patibong 2: Pagtatrabaho nang Ilegal sa D-10

Ang D-10 ay isang visa para sa paghahanap ng trabaho. Pinapayagan nito ang internship sa sarili mong propesyonal na field, na inirereport sa immigration, ngunit hindi ito nagpapahintulot ng tuloy-tuloy na trabaho — at ang paggawa ng simple-labour o arawang trabaho ay hindi bukas sayo kung nakalagay ka sa D-10, part-time man iyan o iba pa. May mga D-10 holder na naba-frustrate sa paghahanap ng trabaho, kaya minsan ay tumatanggap ng mga raket na kaliwaan ang bayad makapagbayad lang sa renta. Kahit isang dokumento lamang — isang payroll record, isang enrollment sa asuransi ng 4대보험 — na sumingaw sa immigration ay magpapawakas ng iyong D-10 at lilikhain nito ang mga problema sa anumang aapplyan mong visa sa hinaharap. Huwag mo itong gawin. Kung wala kang pambayad sa upa, ang Opsyon 5 (planadong pag-uwi) ay napakalaking higit na mas mabuti kaysa sa ilegal na trabaho.

Decision Tree — Aling Opsyon ang Sayo?

Isang mabilis na framework:

• Mayroon bang E-7 offer o napakagandang prospect? → Opsyon 2 (E-7 conversion) + Opsyon 1 (D-10 extension bilang safety net)
• Master's o doctorate sa Korea + TOPIK 4+? → Puntusan ang sarili para sa Opsyon 3 (F-2-7). Kung 80+ ang puntos, i-push mo 'yan.
• Walang offer, hindi aabot sa 2 taong limitasyon? → Opsyon 1 (D-10 extension). Maging matalino sa paggamit ng extrang 6 na buwan.
• Umabot na sa 2 taong limitasyon, wala pa ring offer? → Ang Opsyon 5 (planadong pag-uwi) ay kadalasang mas mainam kumpara sa mapanganib na Opsyon 4 (D-10 reapply).
• Mao-overstay ka na? → Bumisita sa immigration ngayong linggo, itanong kung may anumang opsyong makakapagtawid sayo. Huwag hayaang makalagpas ang petsa.

Salary Reality Check — Bakit Mahalaga ang Pagpaplano

Maraming mga D-10 holder, matapos ang ilang buwan ng paghahanap, ay tinutukso na tanggapin ang anumang E-7 offer para lang makapanatili sa Korea. Paminsan-minsan ito nga ang tamang desisyon. Pero minsan magkukulong ito sa iyo sa trabahong hindi ganoon kaganda ang pasweldo na pipinsala sa pangmatagalang landas ng iyong kinikita.

Ang tipikal na entry-level salary ng E-7 simula 2026 ay naglalaro sa pagitan ng 2.8 hanggang 3.5 milyong KRW gross kada buwan para sa mga bagong graduate, kung saan mas malalaki ang mga natatanggap sa tech at engineering roles. Matapos ang tax sa Korea, national pension, health insurance, at employment insurance, ang nauuwing take-home pay ay tumatakbo mula 86 hanggang 88 porsyento ng gross sa antas ng suweldong ito. Ipinapakita sa aming Gabay sa Take-Home Salary ng F-Visa ang math (ang kalkulasyon ay pareho lang sa E-7 dahil ang deductions ay walang kinalaman sa visa status).

Isang bagay na dapat tandaan bago mo timbangin ang anumang offer: ang E-7 ay may sariling minimum salary threshold, na nakatali sa national income at paminsan-minsang ina-adjust. Ang offer na mas mababa sa sukatang ito ay hindi lamang pinapamahal o pinapamura — maaari itong maging sanhi ng agarang pag-reject ng E-7 application, at ikaw ang mauubusan ng natitirang oras habang ifa-file itong muli. Kaya kung mukhang mababa ang isang figure, i-check ito laban sa kasalukuyang threshold bago mo tanggapin, at hindi pagkatapos nang nakapirma ka na.

Sa taas ng threshold na iyon nakasalalay ang desisyon mo. Ang offer sa ilalim ng range sa entry-level para sa mga graduate ay nangangahulugan nang kung gaano kalaki ang pagpapahalaga ng kumpanyang iyon sa posisyon. Normal ang mga mid-range na halaga para sa maliliit na kumpanya pero maaari itong pag-usapan. Sa 3.0 milyong KRW o pataas para sa isang posisyon ng fresh graduate, nasa patas kang kalagayan para mag-oo.

Kung Saan Nababagay ang MyKoreaWork — At Kung Saan Hindi

Mas pipiliin naming maging kapaki-pakinabang sa iyo kaysa sa magmukhang kapaki-pakinabang kaya narito ang tapat naming limitasyon. Ang D-10 ay hindi isang status kung saan kami naglalagay ng trabaho, at ang E-7 sponsorship ay hindi isang bagay na inaaayos namin. Ang aming ipinapakilalang mga trabaho ay para sa mga arawan, short-term, at tirahang paglalagay sa mismong site sa mga kumpanyang Korean, at ang job seeker visa ay hindi nag-a-allow para sa alinman dito — ang seksyon ng patibong sa itaas ay hindi lamang pangkalahatang babala, kasama kami sa nasasakupan niyan. Kung kaya't kung ikaw man ay naka-D-10 visa ngayon, hindi kami ang kasagutan sa 60 araw mo.

Ang tamang pupuntahan para sa limang opsyong inilista sa taas ay ang tinukoy mismo sa gabay na ito: ang lokal na immigration office mo at ang Immigration Contact Centre sa 1345 kung ano ba ang pinapayagan sa kaso mo; isang lisensyadong administrative lawyer para i-file ang E-7 o F-2-7; career office ng unibersidad mo at professional job boards para sa mismong job offer. Hindi kami nag-a-apply ng petisyon at hindi kami nag-i-score ng F-2-7 sheets — hindi namin minamaliit ang aming serbisyo, dahil mismong batas ang nagsasabi kung sino lang ang puwedeng gumawa nito.

Doon lamang sa hinaharap kami magiging akma. Kung sakaling mapalitan na ang status mo sa may karapatan nang magtrabaho bilang isang open employment — aprubado sa F-2-7, F-6, F-5, o mayroong humanitarian stay — sa panahong iyon puwede na sa iyo ang trabaho sa site at magagawa mo nang mag-rehistro bilang isang naghahanap ng trabaho doon mismo. Kung ano ang magpapasya na ipasok ka sa mga trabaho ay kung gaano ka ba katagal na mag-stay sa iisang site: ang tirahang site na tumatagal ng isang buwan pataas ay direktang ipinapatakbo namin sa buong bansa at ang nag-i-hire na kumpanya ang magbabayad sa aming serbisyo; direktang naipapakilala namin o pinamamahalaan gamit ang isang mapagkakatiwalaang lokal na partner ang mga trabaho para sa arawan o short-term, at ang introduction fee na nakapaloob sa limitasyong itinatalaga ng batas ang pwede naming kunin sayo, sinasabi na nang pauna bago ka sumang-ayon. Ipinaliwanag namin ang dalawang iyon sa aming pricing page. Isang paalala lang kung babalik ka muna sa bansang pinanggalingan mo bago bumalik: magbubukas lang ang profile para sa mga taong nasa Korea na mismo.

Huling Kaisipan — Ang Mga Taong Nakalagpas Dito

Taon-taon, libu-libong mga D-10 holder ang humaharap sa mismong eksenang ito. Ang ilan ay nakakakuha ng E-7 offers sa huling dalawang linggo. Ilan ay tinanggap ang F-2-7 at hindi na lumingon pabalik. Ang ilan ay inuwi muna, nagtrabaho doon sa loob ng dalawang taon, at bumalik sa lalong magandang posisyon. Hinarap ng iba na ang Korea ay sadyang hindi para sa pangarap nilang propesyon. Ang lahat ng kinalabasan na ito ay normal at maaaring lagpasan ang lahat.

Pero ang hindi malalagpasan kung patungkol sa trabaho mo, ay ang pamali-mali mong hakbang na hinimok lamang ng matinding takot — ang pag-overstay, palsipikadong kasal, pagtatrabaho nang hindi sumusunod sa mga panuntunan ng batas, o kaya ang pagtanggap na lang sa gawa-gawang pag-aalok ng trabaho. Kung natutukso ka sa isa sa mga nabanngit dito, nakikiusap kaming basahin mong muli ito tapos piliin mo ang Opsyon 1 o di kaya ang Opsyon 5. Mas magagandang desisyon at kinabukasan ang idudulot kapag nag-intay ka at ang kalmado mong isipan kaysa yung isipang tinakasan mo lang dahil natatakot kang magkamali. Naka-survive ka nang nakuha mo ang Korean degree mo. Ang job market naman ay naiibang laban, pero hindi ito nangangahulugan na talo ka na. Isa-isip ang susunod mong 60 araw ngunit pag-isipan din sana nang mabuti ang nararapat.