Paliwanag sa Day Labor sa Korea para sa mga May F-Visa at G-1 — Ano ang Nagbabago Kapag Tumagal Nang Isang Araw ang Kontrata: Sahod, Insurance, Buwis, Kaligtasan at ang Introduction Fee (2026)

May isyu sa reputasyon ang day labor. Pagkasabi ng 일용직 (ilyongjik), naiisip ng mga tao ang madaling araw na siksikan sa labas ng isang labor office, cash na bayad sa pagtatapos ng araw, walang papeles, walang proteksyon. May bahagi ng larawang iyon na totoo. Ngunit karamihan ay luma na, at ang lumang bahaging iyon ang dahilan kung bakit kulang ang bayad sa mga dayuhang manggagawa.

Kaya ang gabay na ito ay nagsisimula sa isang tunay na pagkakaiba tungkol sa day labor, ang kontrata na tumatagal ng isang araw, at hihimayin kung ano ang mga nagbabago rito at kung ano ang hindi. Sahod, insurance, buwis, safety training, ang fee na maaaring singilin ng isang placement agency, at ang mga trabahong pinapayagan o hindi pinapayagan ng iyong visa. Isinulat ito para sa mga taong naninirahan sa Korea gamit ang F-2, F-4, F-5 o F-6, at para sa mga may G-1 humanitarian stay, gamit ang mga detalye ng 2026.

Ang iisang tunay na pagkakaiba: nabubuo ang kontrata araw-araw

Sa isang buwanang trabaho, minsan ka lang pipirma at tuloy-tuloy ang relasyon hanggang sa may magtapos nito. Sa day labor, ang employment contract ay umiiral sa araw na nagtrabaho ka at nagtatapos ng gabing iyon. Bukas, sa parehong warehouse, iyon ay panibagong kontrata para bukas. Maaari kang pumunta sa iisang site sa loob ng isang buwan pero day laborer ka pa rin sa papel.

Tatlong bagay ang susunod dito. Ang iyong kita ay ang day rate base sa dami ng araw ng trabaho, hindi ito isang sweldo (salary). Ang araw na walang trabaho ay araw na walang sahod. At malaya kang huminto. Ngunit ang "malaya" ay hindi nangangahulugang "walang proteksyon". Ang isang tao na nagtrabaho ng isang araw ay itinuturing na manggagawa sa ilalim ng batas ng Korea. Ang minimum wage, oras ng pahinga at industrial accident insurance ay awtomatikong ina-apply mula sa unang araw na iyon.

Kung ano ang hindi nagbabago: ang minimum na sahod (floor)

Ang minimum wage para sa 2026 ay 10,320 won kada oras, at ito ay naa-apply sa day labor katulad ng pagkaka-apply nito sa isang buwanang trabaho, sa mga kumpanya o lugar ng trabaho kahit anuman ang laki. Dahil ang sahod ay sinasabi base sa day rate, ang paraan ay i-divide ito.

• 8 oras: 82,560 won
• 10 oras: 103,200 won
• 12 oras: 123,840 won
• Night shift, 8 oras sa pagitan ng 10 pm at 6 am, sa isang lugar ng trabaho na may 5 o higit pang empleyado: 123,840 won

Ang "100,000 won sa isang araw" ay ayos lang kung 8 oras (12,500 kada oras) pero ilegal kung 12 oras (8,333 kada oras). Parehong numero, magkaibang sagot, at ang tanging nagbago ay ang haba ng araw. Kaya kapag may nagsabi sa iyo ng rate, itanong kung anong oras ito nagsisimula, anong oras natatapos at gaano kahaba ang break.

Ganito gumagana ang mga premium. Ang oras na lalagpas sa 8 oras sa isang araw ay overtime na may 1.5 times. Ang trabaho sa pagitan ng 10 pm at 6 am ay nagdadagdag ng 0.5 times sa ibabaw ng normal na orasang sahod. Kung pareho itong applicable, 2 times ito. Ang mga premium na ito ay sapilitan lamang sa mga lugar ng trabaho na may 5 o higit pang regular na empleyado; kung mas kaunti doon, walang premium na kailangang bayaran, ngunit bawat oras ng trabaho ay dapat pa ring bayaran. Ang oras ng pahinga ay 30 minuto para sa 4 na oras at 1 oras para sa 8 oras, anuman ang laki ng lugar ng trabaho. Ipinapakita ng gabay sa take-home salary kung paano ito naiipon sa totoong buhay.

Aling mga visa ang pwedeng gumawa ng day labor

Visa	Day labor	Kondisyon
F-2 Residence, F-5 Permanent Residence, F-6 Marriage Migrant	Oo	Pareho sa isang manggagawang Koreano. Ang mga may F-2-R (regional) ay sa loob lamang ng nag-isyung lungsod o county
F-4 Overseas Korean	Oo	Bantayan ang restricted job list (cleaner, parcel at food delivery, at iba pa) at mga mixed duty
G-1-6 Humanitarian Stay	Oo na may work permit	Ang permit ay per workplace, na hindi akma sa trabahong lumilipat sa iba't ibang site araw-araw
H-2 Working Visit (mga kasalukuyang may hawak)	Oo hanggang sa mapaso ang iyong stay	Ang construction ay nangangailangan ng construction employment registration at special employment confirmation mula sa employer
D-2 / D-4 Students	Hindi	Ang permiso sa part-time ay sumasaklaw lamang sa service work. Ang mga permit sa construction at manufacturing ay hindi iniisyu
D-10, E-7, E-3, F-3	Hindi	Nakatali sa isang itinalagang employer, o hindi pinapayagang magtrabaho
E-9 Employment Permit System	Hindi sakop dito	Isang programa ng gobyerno. Ang mga sektor at paglipat ng lugar ng trabaho ay dumadaan sa employment centre

Tatlong paalala sa table na iyon.

F-4: ang basic construction labor at loading and unloading ay binuksan noong Pebrero 12, 2026 sa ilalim ng Ministry of Justice notice 2026-35. Ang pabrika, warehouse at trabaho sa restaurant ay hindi kailanman naging bawal. Ipinagbabawal pa rin: cleaner, parcel delivery, food delivery, mga lumilipat na serbisyo (removals), pagkuha ng basura, apartment security, parking attendant, meter reader, pamimigay ng leaflet, at ang sektor ng entertainment at sugal. Ang paghihigpit ay tungkol sa mismong trabaho na ginagawa mo, hindi sa industriyang kinabibilangan mo. Nasa gabay ng F-4 ang buong listahan.

G-1-6: kailangan mo ng work activity permit (체류자격외활동허가), at ang permit ay iniisyu kada lugar ng trabaho (per workplace). Hindi ito masyadong tugma sa day labor na nagpapalipat-lipat sa pagitan ng mga site, na ngayong araw ay nasa warehouse na ito at bukas ay nasa pabrika na iyon. Itakda muna ang lugar ng trabaho, tapos kumuha ng permit para rito. Ang mga refugee applicant na G-1-5 ay hindi pinapayagan para sa construction o manufacturing kahit pa matapos ang anim na buwang paghihintay, at ang G-1-10 ay hindi isang kategorya para sa trabaho. Suriin ang iyong sub-code bago ang anumang bagay. Tinalakay sa aming gabay sa G-1 work permit ang proseso ng aplikasyon.

Mga estudyanteng D-2 at D-4: ang part-time na permiso ay ibinibigay para sa service work tulad ng mga restaurant, cafe at convenience store. Hindi pinapayagan ang mga site ng construction at manufacturing, tapos ang usapan. Kung isa kang estudyante na nagbabasa nito, alisin mo na ang site work sa listahan mo. Ang resulta nito ay babagsak sa iyong mismong residence status.

Ang E-9 ay programa ng gobyerno. Kung aling sektor ka maaaring magtrabaho, at anumang pagbabago sa lugar ng trabaho, ito ay dumadaan sa employment centre imbes na sa anumang pribadong ahensya. Ang MyKoreaWork ay hindi naghahanap ng trabaho para sa mga E-9 worker.

Pagkuha ng sahod: ang dalawang salitang mahalaga ay "direkta" at "kailan"

Cash sa parehong araw, lingguhang transfer, buwanang settlement. Lahat ng tatlong ito ay nararanasan sa day labor at lahat ng tatlong ito ay legal. Iniaatas ng batas na bayaran ang sahod kahit minsan man lang sa isang buwan sa itinalagang petsa, nang buo, nang direkta sa manggagawa. Ang mahalaga ay nakatakda ang araw ng sahod (pay day) bago ka pa magsimula. Ang "aayusin na lang natin mamaya" ay nangangahulugang walang araw ng sahod.

"Direkta" ang kabilang kalahati. Ang trabaho ng isang placement agency ay ikonekta ka at maningil ng fee para doon; ang paghawak ng sahod mo ay hindi bahagi nito. Ang sahod ay napupunta mula sa kumpanya direkta sa bank account mo, at hiwalay na pinangangasiwaan ang bayarin sa ahensya. Kung may ibang tumatanggap ng sahod mo at saka ipinapasa sa iyo, itanong kung kaninong pangalan ang nasa kontrata bilang iyong employer at kung sino talaga ang nagbabayad sa iyo. Kapag nagsanib ang dalawang bahaging ito, hindi mo malalaman kung kanino ka sisingil sa araw na hindi dumating ang pera.

Ang weekly holiday pay ay naa-apply din sa mga day laborer

Kung nagtrabaho ka ng 15 oras o higit pa sa isang linggo at pumasok ka sa bawat araw na nakatakda sa linggong iyon, may karapatan ka sa weekly holiday allowance (주휴수당), isang dagdag na bayad na araw, kahit pa isa kang day laborer. Ang isang taong pumupunta sa iisang site nang lima o anim na araw sa isang linggo ay pumapasa sa kondisyong iyon sa karamihan ng linggo. Naa-apply din ito sa mga lugar ng trabaho na may mas mababa sa 5 empleyado.

Iba-iba ang pamamaraan ng apat na insurance

Industrial accident insurance: walang kondisyon mula unang araw, kahit anuman ang nasyonalidad o visa. Employment insurance: sakop ang mga day laborer, ngunit nag-iiba base sa status ng visa ang bahagi ng unemployment-benefit, kaya hindi awtomatikong mali ang isang payslip na walang linya para sa employment insurance. National pension at health insurance: nakadepende ang pagpapa-enroll sa dami ng araw na pinagtrabahuhan mo kada buwan. Kumpirmahin ang kasalukuyang limitasyon sa ahensya ng insurance o sa lokal na employment centre mo, sabihin ang iyong visa, kapag naisumite na ang unang ulat.

Huwag ituring na nawalang pera ang mga kontribusyon (contributions). Ang malinis na record sa pagpapa-enroll ay ang mga dokumento na gagawing mas madali ang susunod na aplikasyon mo para sa F-2 o F-5. Napakahirap ipaliwanag pagkaraan ng maraming taon ang mga araw na cash-in-hand na wala man lang talaan o record.

Buwis: kinakaltas kada araw, walang year-end settlement

Iba ang pagbubuwis sa kita mula sa day labor kaysa sa isang regular na suweldo. Mayroong fixed allowance na ibinabawas kada araw ng trabaho, at mababang porsyento (low rate) lang ang kinakaltas sa natira, at doon na nagtatapos ang proseso. Walang year-end settlement (pag-aayos ng buwis sa pagtatapos ng taon). Sa mga pangkaraniwang day rate, napakaliit na bahagi lang ng buwis ang talagang kinukuha. Ipinapaliwanag ng gabay sa payslip kung ano ang ibig sabihin ng bawat linya ng kaltas.

Isang babala. Kung may nag-alok sa iyo ng "walang buwis, gawin na lang nating 3.3%", ito ay withholding rate para sa mga freelance (kita sa negosyo), at nangangahulugan itong tinatrato ka bilang isang contractor at wala ni isa sa mga proteksyong pang-manggagawa sa artikulong ito. Kung nasa ilalim ka ng isang employment contract, ang 3.3% ay maling porsyento.

Hindi opsyonal ang safety training

Construction: bawat taong papasok sa site ay nangangailangan ng 4-oras na basic occupational safety and health training certificate, kahit anong nasyonalidad, kahit anong visa. Dapat sagutin ng employer ang gastos dito. Makikita ang record mo sa Construction Safety Pass app o sa KOSHA lookup. Kunin mo na ito bago ka pa makahanap ng trabaho, hindi kapag andyan na. Hindi maghihintay ang site habang uma-attend ka pa ng klase.

Mga pabrika at warehouse: maging ang mga day laborer ay tumatanggap ng safety training sa mismong hiring. Ang mga mapanganib na trabaho, tulad ng paggamit ng mga press, forklift at pagtatrabaho sa mga confined space (masikip na espasyo), ay may nakahiwalay na training. "Assistant ka lang naman, hindi mo na kailangan ng training" ay mali. Ang tungkulin sa training ay nakabase sa mismong trabaho na ginagawa mo, hindi sa titulo ng trabaho mo.

Kung masaktan ka

Ikaw mismo ang mag-file ng claim sa Workers' Compensation Service. Ang insurance ay nakakabit sa lugar ng trabaho, kaya protektado ka kahit na hindi ka in-enroll ng kumpanya. Ang pananagutan sa hindi pag-enroll ay nasa employer, hindi ito magiging butas sa proteksyon mo, at hindi ka irereport ng Service sa immigration. Sabihin agad ito sa superbisor sa araw ding iyon, sabihin sa ospital na nangyari ito sa trabaho, at itabi ang lahat ng dokumento. Kapag nag-claim ka makalipas ang tatlong linggo, nang walang record na nangyari ito sa site, ay malayong mas mahirap patunayan. Ang gabay sa industrial accident ang may kumpletong proseso.

Ang introduction fee: may legal na limitasyon

Ang paglalagay sa bayad na trabaho (paid job placement) sa Korea ay pwede lamang gawin ng isang ahensyang rehistrado sa ilalim ng Employment Security Act, at ang fee na maaari nilang singilin ay nililimitahan ng notice ng Ministry of Employment and Labor. Nahahati ang limitasyon sa dalawang paraan: construction kumpara sa iba pa, at binabayaran ng employer kumpara sa binabayaran ng naghahanap ng trabaho. Para sa construction day labor, ang fee ay sinisingil sa employer. Para sa non-construction day labor, ang bahagi na maaaring singilin sa naghahanap ng trabaho ay itinakda nang napakababa. Hindi namin ilalagay ang porsyento dito, dahil kapag nagbago ang notice, magiging maling pamantayan ang anumang numero na nakasulat sa isang artikulo.

Sa halip, dalawang katanungan. "Nasa loob ba ang halagang ito ng legal fee ceiling sa ilalim ng Employment Security Act?" at "Ito ba ay hiwalay na sinisingil, hindi binabawas mula sa aking day rate?" Kung parehong hindi nasagot nang direkta ang mga ito, pag-isipan ulit ang trabaho. Maaari mong suriin kung rehistrado ang ahensya sa jobs department ng district office kung saan matatagpuan ang ahensya, at kung magbayad ka ng fee, dapat ay makatanggap ka ng resibo.

Ang pinakakaraniwang paglabag: isang trabaho na iba kaysa sa pinatawag sa iyo

Pinatawag para magkarga sa warehouse, tapos nilagay sa truck para mag-deliver. Pinatawag bilang kitchen helper, tapos inutusan lumabas para sa isang delivery. Pinatawag bilang production support, tapos buong araw na pinaglinis. Para sa F-4, agad itong magiging restricted na trabaho kapag nangyari ito; para sa G-1, labas na ito sa saklaw ng permit. "Para lang ngayong araw" ang pinakamapanganib na parirala sa day labor.

Sabihin mo na sa simula: "Ang trabahong iyon ay hindi pinapayagan sa visa ko." Mas madali ito para sa lahat kaysa ayusin ito kapag nangyari na, lalo na't ang epekto nito ay babagsak sa iyong status kaysa sa kumpanya. Nililista nang detalyado sa gabay ng F-4 ang mga boundary case.

Day labor at isang buwanang trabaho, magkatabi

	Day labor	Buwanang trabaho
Kontrata	Nabubuo bawat araw	Tuloy-tuloy
Sahod	Day rate na i-mu-multiply sa mga araw ng trabaho	Buwanang sahod
Araw na walang trabaho	Walang sahod	May bayad
Minimum na sahod	Naa-apply	Naa-apply
Weekly holiday pay	Kung 15+ oras sa isang linggo at pumasok lahat	Kung 15+ oras sa isang linggo at pumasok lahat
Industrial accident insurance	Mula araw uno	Mula araw uno
Pension at health insurance	Depende sa mga araw na nagtrabaho per buwan	Mula umpisa
Buwis	Kinakaltas kada araw, walang year-end settlement	May year-end settlement
Severance (Separation pay)	Posible kung nagpatuloy ang parehong lugar ng trabaho ng isang taon o higit pa	Pagkatapos ng isang taon
Paghinto	Malaya	Notice base sa nakasulat sa kontrata

Mga katanungang dapat itanong sa gate

Limang tanong. Dalawang minuto lang ang uubusin nito pero malaki ang magiging kaibahan.

1. Aling kumpanya ang nakapangalan sa kontrata, at aling kumpanya ang magbabayad sa akin?
2. Anong oras nagsisimula at nagtatapos ang araw, at gaano kahaba ang break?
3. Kailan ang araw ng sahod, at papasok ba ang pera sa mismong account ko?
4. May fee ba na babayaran? Nasa loob ba ito ng legal na limitasyon, at hiwalay ba ito sa sahod ko?
5. Pinapayagan ba ng visa ko ang eksaktong trabahong ito? Para sa F-4, ang restricted list. Para sa G-1, ang text sa permit.

At kung ito ay sa iisang site para sa isang buwan o higit pa

Kadalasan ito ay day labor pa rin sa papel: isang rural na site na may dormitoryo at libreng pagkain kung saan ka mananatili ng isang buwan o higit pa. Ang kontrata ay pareho, ngunit ang sitwasyon sa paninirahan at computation ay malaking pagkakaiba, kaya isinulat namin iyon nang hiwalay sa gabay sa mga live-in site na trabaho na may kwarto at pagkain.

Kung saan papasok ang MyKoreaWork

Ang MyKoreaWork ay isang bayad na job-placement agency na nakarehistro sa ilalim ng Employment Security Act. Naglalagay kami ng mga tao sa dalawang uri ng trabaho: arawang at panandaliang trabaho (short-term), at on-site na trabaho sa isang lugar sa loob ng isang buwan o higit pa. Para sa arawang at panandaliang placement, kami mismo ang humahanap ng tugma nito o idinadaan namin ito sa isang verified local partner agency na sumasaklaw sa lugar na iyon. Ang trabaho sa live-in site ay kami mismo ang umaasikaso sa buong bansa.

Sa alinmang paraan, ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay direktang magbabayad ng iyong sahod sa iyong account at hindi namin ito kailanman tatanggapin. Kung may maa-apply na introduction fee, mananatili ito sa loob ng legal na limitasyon at malalaman mo ang halaga bago mo tanggapin ang trabaho, hindi pagkatapos. Bago ang anumang placement, sinusuri namin ang harap at likod ng iyong registration card, at ang pagsusuring ito ay pumuprotekta sa aming lisensya tulad ng pagprotekta sa status mo. Ang detalye ng fee ay nasa pahina ng pagpepresyo (pricing). Ang pagpaparehistro at pakikipag-usap sa amin ay walang bayad.

Magrehistro rito kasama ang detalye ng iyong visa, ang mga rehiyong kaya mong puntahan, at ang mga araw at oras na kaya mong magtrabaho, at kokontakin ka namin kapag may bumagay. Kung gusto mo munang malaman kung ano ang pinapayagan ng status mo, ang eligibility check ang magandang simulan. Para sa mas malawak na pananaw kung paano babagay ang bawat visa sa market ng trabaho, ang gabay sa mga uri ng visa ang iyong sanggunian.

Isang opinyon bago magtapos. Ang day labor ay ang natatanging uri ng trabaho kung saan ang pagiging "malaya" at "protektado" ay parehong totoo nang sabay. Isang nakasulat na kontrata, araw ng sahod, industrial accident insurance, at minimum na sahod. Hawakan mo ang apat na iyan at ang isang araw na kontrata ay ibibigay sa iyo ang lahat ng karapatang dapat makuha ng isang manggagawa. Ang mga tanging trabahong dapat mong iwasan ay iyong kung saan walang sinuman ang nais magsulat ng mga patakaran.