Magtanong sa kahit anong grupo ng mga dayuhang manggagawa sa Korea at parehong tanong ang lumalabas: "Mayroon bang trabaho na nagbibigay ng kwarto at pagkain?" Mayroon, at mas marami ito kaysa sa inaakala ng karamihan. Hindi nga lang ito matatagpuan sa mga lugar kung saan nakatira ang karamihan ng mga tao.

Ang gabay na ito ay tungkol sa mga trabahong iyon. Magtrabaho sa isang site sa labas ng malalaking lungsod kung saan ka mananatili ng isang buwan o higit pa, matutulog sa akomodasyon na ibinibigay ng site, kakain doon, at babayaran ng day-rate para sa bawat araw na ikaw ay magtatrabaho. Sa Korean, tinatawag itong mga trabahong 상주 (sangju, "pananatili sa site"). Tatalakayin natin kung sino ang legal na pwedeng kumuha nito base sa visa, ang mga dapat suriin bago ka sumakay ng bus, kung paano ba talaga nako-compute ang pera, at kung saan ang mga tunay na panganib. Isinulat ito para sa mga taong nakatira na sa Korea gamit ang F-2, F-4, F-5 o F-6 visa, at para sa mga may G-1 humanitarian stay na mayroong work permit.

Bakit nagbibigay ng kwarto ang isang rural na site

Walang nagbibigay ng tirahan dahil lang sa kabaitan. Nagbibigay ng kwarto ang isang site dahil walang mga manggagawa na malapit para makapag-commute. Kung ang isang pabrika o construction project ay nasa tabi ng lungsod, kukuha sila ng mga lokal na manggagawa na umuuwi sa gabi. Ang akomodasyon ay senyales na ang site ay nasa malayong lugar at hindi mapunan ang mga shift nito mula sa mga nakapaligid na lugar.

Mayroon itong praktikal na resulta. Ang mga trabahong ito ay inilaan para sa isang tao na nakatira sa Incheon o Ansan at bibiyahe papuntang Gyeongbuk o Jeonnam para sa ilang buwan. Kung hinihintay mong lumabas ang ganitong trabaho sa mismong lugar mo, hindi mangyayari iyon, dahil walang dahilan ang isang site na malapit sa iyo para mag-alok ng higaan.

Ano ba talaga ang ibig sabihin ng "live-in" sa papel

Narito ang bahagi na nagpapagulat sa mga tao. Ang isang live-in na trabaho ay karaniwang hindi isang posisyong may buwanang sahod. Sa papel, isa itong day labor (일용직): isang kontrata na nabubuo bawat araw na magtatrabaho ka at natatapos sa parehong araw. Sa praktika, pupunta ka sa parehong site bawat araw na may pasok para sa isa hanggang ilang buwan, madalas anim na araw sa isang linggo. Ang buhay mo ay nakabase sa iisang lugar; nagre-renew ang kontrata mo tuwing umaga.

Bakit ito mahalaga? Dahil ang kita mo ay ang iyong day-rate na i-mu-multiply sa mga araw na talagang nagtrabaho ka. Sa araw na umuulan at tumigil ang site, sa araw na hindi dumating ang mga materyales, sa isang pampublikong holiday, walang sahod. Kaya ang tapat na tanong ay hindi kailanman "magkano kada buwan" kundi "ano ang day-rate, at ilang araw ba talaga tumatakbo ang site na ito sa isang buwan?"

Magaan lang ang papeles. Karaniwan isang nakasulat na kontrata at isang attendance sheet (출역일보) na nagtatala ng bawat araw na nagtrabaho ka. Hindi ka pumipirma ng bagong kontrata araw-araw, pero ang pagiging day-by-day nito ay totoo at ito ang humuhubog sa lahat ng nasa ibaba.

Sino ang pwedeng kumuha ng trabahong live-in site

Ito ang bahagi na dapat basahin nang dalawang beses. Ang iisang F visa ay maaaring mahati-hati base sa sub-code, at ang G-1 ay nag-iiba nang buo depende sa kung anong G-1 ang hawak mo.

Visa	Trabaho sa live-in site	Ano ang dapat suriin
F-2 Residence	Oo	Ang mga may F-2-R (regional) ay pwede lang magtrabaho sa loob ng lungsod o county na nag-isyu ng permit. Ang pagtrabaho sa site na nasa ibang lugar ay isang paglabag
F-5 Permanent Residence	Oo	Parehong mga tuntunin tulad ng isang Koreanong manggagawa
F-6 Marriage Migrant	Oo	Parehong mga tuntunin tulad ng isang Koreanong manggagawa
F-4 Overseas Korean	Oo, may mga pagsusuri sa trabaho	Ang basic construction labor at loading ay binuksan noong Pebrero 2026. Ang cleaner, waste collector at ilang iba pa ay nananatiling pinagbabawal
G-1-6 Humanitarian Stay	Oo kung may work permit	Ang permit ay iniisyu kada lugar ng trabaho. Ang site na iyon ay dapat nakasulat sa likod ng iyong card
H-2 Working Visit (mga kasalukuyang may hawak)	Oo hanggang sa mapaso ang iyong pananatili	Para sa construction kailangan mo rin ng construction employment registration at ng special employment confirmation ng employer
D-2 / D-4 Estudyante (Students)	Hindi	Ang permiso sa part-time ay sumasaklaw lamang sa mga service jobs. Hindi nag-iisyu ng permit para sa construction at manufacturing
D-10, E-7, E-3, F-3	Hindi	Nakatalaga sa isang nakatakdang employer, o hindi pinapayagang magtrabaho kahit ano pa man

F-2: huminto kung nakasulat sa card mo ay F-2-R

Karamihan ng mga may hawak ng F-2 ay pwedeng magtrabaho kahit saan. Ang F-2-R ay ang exception. Ito ang regional specialty visa na ibinibigay sa kondisyon na titira ka sa isang itinalagang population-decline area, at pinapayagan lang ang pagtatrabaho sa loob ng lungsod o county na iyon. Ang pagkuha ng trabaho sa site na dalawang probinsya ang layo ay isang paglabag sa status, at ito ay isang patibong na hindi umiiral kapag nagtatrabaho ka malapit sa bahay. Suriin ang sub-code sa iyong card. Nakalista sa aming gabay sa sub-code ng F-2 kung ano ang pinapayagan ng bawat code, at ipinapaliwanag nang buo sa gabay ng F-2-R ang patakaran sa rehiyon.

F-4: ang mga pinapayagan at ipinagbabawal na trabaho ay magkatabi sa iisang site

Mula noong 12 Pebrero 2026, ang basic construction site labor at loading/unloading work ay binuksan na para sa mga may F-4. Kung may nagsabi sa iyo na hindi pwede sa construction ang F-4, luma na iyon. Ngunit ang tagalinis (cleaner), kolektor ng basura, trabahador sa paglipat, pagdedeliver ng parcel at pagdedeliver ng pagkain ay nananatiling pinagbabawal, at sa isang tunay na site ang mga trabahong iyon ay katabi mismo ng mga pinapayagan. Kinuha bilang general laborer pero naglilinis ng site buong araw? Kinuha bilang demolition support pero puro naglalabas lang ng basura? Iyon ay mga ipinagbabawal na trabaho. Ang "para lang ngayon" ay ang pinakamapanganib na parirala sa isang site. Magtrabaho ng ilang araw, at kung ang aktwal na trabaho ay iba kaysa sa sinabi sa iyo, sabihin agad ito. Ang epekto ay babagsak sa iyong residence status, hindi sa kumpanya. Ang buong listahan ay nasa gabay sa simple labor ng F-4.

G-1: ang nakasulat sa permit ay ang lahat-lahat

Nahahati muna ang G-1 sa mga sub-code. Ang humanitarian stay (G-1-6) ay maaaring mag-apply para sa isang work permit at ang mga sakop na inaaprubahan ay kasama ang construction. Ang mga nag-aapply para maging refugee (G-1-5) ay makakapag-apply lamang anim na buwan pagkatapos mag-file at hindi inaaprubahan para sa construction o manufacturing. Ang G-1-10 ay isang medical stay at hindi kategorya para sa trabaho.

Kahit na G-1-6 ka pa, ang permit ay naglalaman ng lugar ng trabaho, uri ng trabaho at ang sakop na panahon. Ang pagtatrabaho sa labas ng kung ano ang nakasulat sa likod ng iyong card ay isang paglabag kahit na may hawak kang permit. Ito mismo ang dahilan kung bakit mas angkop sa G-1-6 ang live-in work kaysa sa araw-araw na labor: kailangan ng permit ng isang nakapirming lugar ng trabaho, at ganoong-ganoon ang isang live-in job. Ang pagkakasunod-sunod ng proseso ay kumpirmahin muna ang site, pagkatapos ay kunin ang permit para sa site na iyon. Ipinapaliwanag ng aming gabay sa G-1 work permit ang proseso ng aplikasyon.

H-2: pwede lang kung hawak mo na ito

Itinigil na ang pag-isyu ng H-2 noong 12 Pebrero 2026. Ang mga kasalukuyang may hawak nito ay pwedeng patuloy na magtrabaho hanggang sa mapaso ang kanilang visa. Sa construction site, kailangan mo rin ng iyong sariling construction employment registration (건설업 취업인정증) at special employment confirmation ng employer (특례고용가능확인서). Ang daan pasulong ay ang F-4. Hindi ito awtomatiko, ikaw mismo ang mag-aapply, at libre ang conversion fee hanggang sa katapusan ng 2027. Tingnan ang gabay sa H-2 patungong F-4.

Siyam na dapat suriin bago ka umalis

Ang makarating sa isang rural na site at malaman na iba ang mga kondisyon ay magpapagastos sa iyo ng pamasahe pauwi, at madalas ay higit pa doon. Suriin ang siyam na ito bago ka pumayag.

1. Harap at likod ng iyong registration card

Harap: lalampas ba sa tagal ng trabaho ang period of stay mo? Ang dalawang buwang site na may natitirang isang buwan na lang sa iyong card ay magdudulot ng problema sa kalagitnaan. Likod: kung ang status mo ay nangangailangan ng permit, dito nakasulat ang inaaprubahang lugar ng trabaho, uri ng trabaho at tagal. Ang nasa likod ng card ang pinal na masusunod. Ang visa code sa harap ay ang unang filter lang.

2. Ang construction safety training certificate

Bawat tao na papasok sa construction site sa Korea, pati na rin ang mga Korean national at kahit ano pa ang visa, ay dapat na nakatapos ng 4-oras na basic occupational safety and health training (건설업 기초안전보건교육). Kung wala ang sertipikong ito, pipigilan ka sa gate sa unang araw pa lang. Dapat ay employer ang sasagot sa gastos nito, kaya kung sabihin sa iyong bayaran mo ito mula sa sariling bulsa, tanungin mo sila. Pwede mong suriin ang sarili mong record sa Construction Safety Pass mobile app o sa KOSHA lookup.

Ang tapat kong payo: tapusin mo na ito bago pa magkaroon ng trabaho. Kapag bumukas ang isang live-in na posisyon, ang taong may hawak na ng sertipiko ang makakakuha nito. Ang taong kailangan pang pumasok sa klase ay hindi.

3. Ang day-rate, at ilang oras ang isang araw

Ang day-rate mismo ay walang sinasabi sa iyo. I-divide mo ito sa mga oras. Ang minimum wage sa 2026 ay 10,320 won kada oras, kaya ang pinakamababang legal na sahod ay 82,560 won para sa 8 oras, 103,200 para sa 10 at 123,840 para sa 12. Kung ang rate pagkatapos hatiin sa mga oras ay mas mababa sa 10,320, pag-isipan ulit ang trabahong iyon.

Ang overtime pagkatapos ng 8 oras sa isang araw ay binabayaran nang 1.5 beses. Ang night work sa pagitan ng 10 pm at 6 am ay nagdaragdag ng 0.5 beses sa ibabaw ng normal na sahod, dahil ang oras mismo ay bayad na at ang premium na lang ang idinaragdag. Parehong premium ay naa-apply lamang sa mga lugar ng trabaho na may 5 o higit pang mga regular na empleyado. Sinasadya naming hindi magbigay ng "karaniwang" day rate dito. Napakaiba-iba nito base sa site, industriya at rehiyon kaya ang isang numero ay magiging maling pamantayan. Ang pag-cocompute sa itaas ay pwedeng gamitin sa anumang site.

4. Kailan at paano ka babayaran

Ito ang pinakakaraniwang problema sa mga live-in job. "Lahat sa katapusan ng buwan" ay nangangahulugang maghihintay ka ng hanggang tatlumpung araw. Inoobliga ng Korean labor law ang mga sahod na bayaran kahit isang beses sa isang buwan sa isang nakatakdang petsa, kaya ang lingguhang sahod ay ganap na legal at maraming site ang sasang-ayon dito. Alamin bago ka umalis kung ang site ba ay nagbabayad nang lingguhan o buwanan, at siguraduhin na ang araw ng sahod ay nasa kontrata. Ang mga taong hindi alam ang una nilang araw ng sahod ay ang mga nagdadalawang-isip na pagsapit ng ikalawang linggo.

At sa ilalim ng labor law ng Korea, ang pera ay ibinabayad nang direkta ng employer sa iyo, sa iyong sariling account. Kung isang team leader ang nangongolekta ng sahod ng lahat at ibinibigay ito, o ang taong nagpakilala sa iyo ang unang nakakatanggap, suriin kung kaninong pangalan ang nasa kontrata bilang iyong employer bago ka umalis. Kapag dumaan ang sahod sa kamay ng iba, malabo na kung kanino ka maghahabol sa araw na hindi dumating ang sahod mo.

5. Libre ba ang kwarto at pagkain, o ibinabawas sa sahod?

Ang "Accommodation and meals provided" ay nagtatago ng dalawang magkaibang usapan: kumpanya ang magbabayad, o ibabawas ito sa sahod mo. Kung ito ay ibabawas, apat na bagay ang dapat sundin. Una, nagbigay ka ng nakasulat na pahintulot. Ang sahod ay buong ibinabayad nang default at ang pagkaltas ay exception. Pangalawa, may limitasyon ang halagang maaaring kaltasin at ang limitasyon ay nag-iiba-iba depende sa uri ng tirahan; ang container at prefab na bahay ay may mas mababang limitasyon. Pangatlo, ang matitira pagkatapos ng kaltas ay dapat pasok pa rin sa o higit pa sa minimum wage. Pang-apat, ang item at ang halaga ay nakasulat sa iyong kontrata sa trabaho at bibigyan ka ng kopya nito.

Kaya kapag narinig mo ang "nagbibigay kami ng tirahan", itanong mo: "Libre, o ibabawas sa day-rate? Kung ibabawas, magkano sa won?" Hindi kami nagbibigay ng porsyento dito dahil nakadepende ito sa uri ng tirahan, at ang local employment centre ang tamang lugar para kumpirmahin ito.

6. Ano ang mangyayari sa mga araw na walang trabaho

Ulan, paghihintay ng materyales, linggo ng holiday: walang trabaho ibig sabihin ay walang day rate. Ganyan ang kalikasan ng day labor. Itanong mo kung "ilang araw sa isang buwan ba talaga tumatakbo ang site na ito?" Ang isang site na may anim na araw sa isang linggo ay pwedeng lumabas na mahigit dalawampung araw lang ng trabaho kapag maulan ang buwan. Kung ibinabawas ang tirahan, itanong kung ibinabawas ba ito sa mga araw na hindi ka nagtrabaho.

7. Papasok ka ba bilang indibidwal, o bilang bahagi ng isang team?

Maraming rural na site ang pinamamahalaan ng isang foreman na nagdadala ng sarili niyang tauhan. Ang istrukturang iyon ay hindi mismo ilegal. Ang punto ay upang malaman kung saang panig ka naroon. Kung ang kontrata mo sa trabaho ay kasama ng kumpanya ng site at ang sahod mo ay nagmumula sa kumpanyang iyon papunta sa account mo, isa kang indibidwal na inilagay na manggagawa. Kung ang foreman ang nakakatanggap ng pera at siya ang nagbabayad sa iyo, at ang foreman lang ang kaisa-isang nagbibigay sa iyo ng instruksyon, hindi malinaw kung sino ang employer mo, at ito ay magiging malaking problema sa araw na masaktan ka o hindi ka mabayaran. Dalawang bagay ang maglilinaw nito: kaninong pangalan ang nasa kontrata, at sa kaninong account nagmumula ang sahod.

8. Ano ang mangyayari kung ikaw ay masugatan

Epektibo ang industrial accident insurance mula sa unang araw mo, anuman ang iyong nasyonalidad o visa status. Naka-attach ito sa lugar ng trabaho, hindi sa isang registration na finile ng employer, kaya covered ka kahit na hindi ka inenroll ng site. Ang hindi pag-enroll ay pananagutan ng employer, hindi butas sa iyong proteksyon. Pwede kang mag-file mismo ng claim sa Workers' Compensation Service, at hindi ka inirereport ng Serbisyo sa imigrasyon. Kung may magsabi na "walang insurance ang site na ito, pumunta ka sa ospital gamit ang sariling pera", mali ang pahayag na iyon. Sakop ng aming gabay sa industrial accident ang mga hakbang na dapat gawin.

9. Tatlong numero ng telepono

Sino ang tatawagan mo kung lumabas na iba ang mga kondisyon? Sino ang nagtatago ng attendance sheet? Sino ang kokontakin mo sa oras ng emergency? Dapat nasa iyo ang tatlong contact na ito bago ka umalis, at ihiwalay ang number ng nagpakilala (introducer) at ang number ng site manager.

Sa usapang pera, nang tapat

Ang bentahe ng live-in na trabaho ay ang tirahan at pagkain ay wala o halos walang gastos sa iyo, kaya ang day-rate ay nananatili sa iyong bulsa. Ang disbentaha naman ay ang nasa itaas: walang trabaho, walang sahod. At kapag nagtatrabaho ka araw-araw, naa-attach ang apat na social insurance, kaya ang papasok sa account mo ay mas mababa nang kaunti kaysa sa rate na i-mu-multiply sa mga araw.

Mula sa apat, ang industrial accident insurance ay walang kondisyon. Ang employment insurance ay naa-apply din sa mga day laborer, pero ang bahagi para sa unemployment-benefit ay naiiba-iba base sa visa status, kaya ang payslip na walang linya para sa employment insurance ay hindi awtomatikong mali. Ang national pension at health insurance ay nakadepende sa kung ilang araw sa isang buwan ka magtatrabaho. Kumpirmahin ang kasalukuyang threshold sa insurance agency o sa local employment centre kapag na-file na ang unang report, at sabihin kung ano ang uri ng iyong visa.

Ang buwis sa kita ng day labor ay kinakaltas araw-araw pagkatapos ng fixed na daily allowance at may mababang rate, at doon nagtatapos iyon. Walang year-end settlement. Sa mga ordinaryong day-rate, napakaliit na buwis lang talaga ang kinukuha. Ipinaliliwanag ng gabay sa payslip ang bawat linya ng kaltas.

Isang bagay pa tungkol sa construction sites. Kung sakop ang proyekto ng construction workers' retirement mutual aid scheme (건설근로자 퇴직공제), dapat i-report ng employer ang iyong mga araw ng trabaho, at ang mga araw na iyon ay maiipon bilang isang lump sum na ibabayad sa iyo sa huli. Kung covered ba ang site at kung magkano ang naiipon ay pwedeng kumpirmahin ng Construction Workers Mutual Aid Association. Sa isang live-in job, ang mga araw na ito ay mas mabilis naiipon kaysa sa inaasahan mo.

Kung gusto mong umalis nang maaga

Para diretsahan na. Ang pinakakinatatakutan ng isang live-in site ay kapag may manggagawang umalis sa kalagitnaan ng trabaho. Ang mahalaga sa site na iyon ay hindi ang pinakamabilis na manggagawa kundi yung nananatili. Iyan mismo ang dahilan kung bakit naroon ang siyam na dapat suriin sa itaas. Ang isang taong kumumpirma sa mga kundisyon bago umalis ay bihirang may dahilan para mag-quit pagsapit ng ikatlong linggo.

Kung kailangan mo talagang umalis, sabihin ito nang maaga. Hindi ka tinatali ng day labor sa isang partikular na panahon, pero ang paglaho ng walang paalam ay makakawala ng tiwala ng site na iyon pati na rin sa susunod. Ang pagbibigay ng notice ilang araw bago umalis ay nagbibigay ng oras sa site na humanap ng kapalit at nagbibigay sa iyo ng maayos na daan para sa susunod mong placement.

Paano hinahawakan ng MyKoreaWork ang ganitong uri ng trabaho

Ang MyKoreaWork ay isang bayad na job-placement agency na nakarehistro sa ilalim ng Employment Security Act ng Korea. Naglalagay kami ng mga tao sa dalawang uri ng trabaho: pang-araw-araw at panandaliang trabaho (short-term), at trabaho sa site kung saan ka mananatili sa isang site sa loob ng isang buwan o higit pa, ang uri ng trabaho na tinalakay sa gabay na ito. Ang mga live-in site work ay mismong kami ang nag-aasikaso, kahit saan sa bansa, dahil ang site na may dormitoryo ay natural na walang lokal na manggagawa, at ang pagpapadala ng tao mula sa lungsod ang aming mismong trabaho.

Bago kami magpadala ng kahit sino, sinusuri namin ang expiry date sa harap ng registration card at ang text ng permit sa likod. Ang paglalagay sa isang tao sa site na hindi pinapayagan ng kanyang status ay ipinagbabawal din sa ahensya, hindi lang para sa employer, kaya ang pagsusuring ito ay pumuprotekta sa aming lisensya tulad ng pagprotekta nito sa iyo. Tinitingnan lang namin ang card. Hindi kami nagtatago ng mga litrato o ng number.

Ang sahod mo ay ibinabayad ng site company nang direkta sa account mo. Hindi namin ito kailanman tinatanggap sa ngalan mo. Kung may bayad para sa introduction (introduction fee), nananatili ito sa loob ng itinalagang kisame sa ilalim ng Employment Security Act, at sasabihin sa iyo ang halaga bago mo tanggapin ang trabaho, hindi pagkatapos. Nasa aming pahina ng pagpepresyo (pricing) ang mga detalye. Ang pagpaparehistro at pakikipag-usap sa amin ay walang bayad.

Kung interesado ka sa ganitong uri ng trabaho, magparehistro rito at sabihin sa amin ang iyong visa, ang mga rehiyon na pupuntahan mo at kung gaano katagal kang mananatili. Kung gusto mo munang makita kung pasok ang status mo, aabutin lang ng isang minuto ang eligibility check.

Mga tanong na natatanggap namin

Gaano karaming Korean ang kailangan ko?

Sapat na para maintindihan ang mga safety instruction. Sa construction site, ang hindi pag-intindi sa babala ay ang rason kung paano ka nasasaktan. Hindi kailangan ng pagiging matatas. Kung ang site ay mayroon nang mga manggagawa na mula sa bansa mo, itanong mo muna iyon.

Pwede ko bang dalhin ang pamilya ko?

Karamihan sa akomodasyon sa site ay mga shared room, kaya nag-iiba-iba ito kada site. Itanong muna ang sitwasyon sa kwarto: ilan sa isang kwarto, at kung nakahiwalay ba ang mga lalaki at babae.

May trabaho ba tuwing winter?

Bumagal ang construction sa winter at sa panahon ng monsoon; ang mga pabrika ng pagkain at seafood processing plants ay tumatakbo sa magkakaibang season. Itanong kung "aling mga buwan tumatakbo ang site na ito?"

Paano kung mas angkop sa akin ang pang-araw-araw na trabaho malapit sa bahay?

Maraming tao ang mas gusto iyon, at bahagyang iba ang paggana ng kontrata para doon. Tinatalakay namin ito nang hiwalay sa gabay sa day labor para sa mga may F-visa at G-1.

Huling salita. Huwag kang tumanggap ng trabaho na ang mga kondisyon ay hindi nakasulat. Tirahan, pagkain, araw ng sahod, day-rate, at mga oras ng trabaho. Ang limang ito na nasa kontrata, o kahit sa text message lang, ang pwede mong panghawakan sakaling magbago ang kwento pagdating mo.

Mga Trabahong Live-In Site sa Korea na may Kasamang Kwarto at Pagkain — Sino ang Pwedeng Pumunta, Ano ang Dapat Suriin Bago Umalis, at Paano Gumagana ang Day-Rate na Sahod (2026)