E-9 hanggang E-7-4 Skilled Worker Upgrade: Ang Iyong 5-Taong Landas Patungo sa Long-Term Stay sa Korea (Gabay ng 2026)

Ang Upgrade na Hindi Alam ng Karamihan sa mga E-9 Workers na Kwalipikado Sila

Magsimula tayo sa pinakamahalagang pangungusap sa gabay na ito. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa Korea gamit ang E-9 EPS visa nang apat na taon o higit pa sa loob ng nakaraang sampung taon, kinikilala ka ng iyong employer bilang isang maaasahang skilled worker, at mayroon kang kahit basic na Korean, maaari kang mag-apply para sa E-7-4 Skilled Worker visa. Apat ang minimum, hindi lima — ang requirement dati ay limang taon at ito ay pinaluwag, at marami sa mga payong umiikot ay hindi pa updated. At sa sandaling magkaroon ka ng E-7-4, magbabago ang buhay mo sa Korea sa mga paraang hindi kailanman pinayagan ng E-9.

Karamihan sa mga E-9 workers na nakakausap namin ay hindi pa naririnig na maipaliwanag nang maayos ang E-7-4. Hindi ito binabanggit ng boss sa pabrika. Binabanggit ito minsan ng labor office ngunit hindi ipinapaliwanag kung paano maging kwalipikado. Ang mga kaibigan sa iyong komunidad ay maaaring magsabi ng "pwede kang lumipat sa skilled worker visa" ngunit walang nagsasabi sayo kung paano eksaktong gumagana ang mga puntos o kung anong mga dokumento ang dapat nang simulang kolektahin ngayon. Aayusin ito ng gabay na ito.

Tatalakayin natin kung ano ba talaga ang ibinibigay ng E-7-4 sayo, sino ang mga kwalipikado, paano ka pupuntusan ng points system, anong mga dokumento ang dapat simulang ihanda ngayon, at ang makatotohanang timeline mula sa "Ako ay isang E-9 worker" patungo sa "May E-7-4 na ako at pupunta ang pamilya ko sa Korea." Kung pinag-iisipan mong umuwi matapos ang iyong E-9, mangyaring basahin muna ang gabay na ito. Ang pag-uwi ay isang magandang desisyon, ngunit siguraduhing hindi mo tinatalikuran ang isang matatag na kinabukasan sa Korea na hindi mo namalayang abot-kamay mo na pala.

Ano ang Talagang Binabago ng E-7-4 sa Iyong Buhay

Ito ang bahaging minaliit ng lahat. Ang E-9 hanggang E-7-4 ay hindi lang "pagpapalit ng visa." Ito ay isang status upgrade na may tunay at kongkretong mga pagkakaiba. Narito ang mga magbabago sa araw na lumipat ka:

Malaya Kang Makakapagpalit ng Trabaho

Sa ilalim ng E-9, nakatali ka sa nag-sponsor na employer. Upang magpalit ng trabaho, kailangan mo ng dahilan na aprubado ng labor office, at ang iyong mga pagpipilian ay napakalimitado. Maraming E-9 workers ang nananatili sa mga trabahong hindi nila gusto dahil lang sa mahirap lumipat.

Sa ilalim ng E-7-4, maaari kang magpalit ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapasa ng isang simpleng workplace change report sa immigration — magkasundo kayo ng bagong employer na ipapasa ito sa araw o bago ang iyong unang araw sa halip na ilang linggo pa matapos magsimula. Hindi na kailangan ng administrative lawyer kung mananatili ka sa parehong kategorya ng trabaho para sa E-7-4. Ang nag-iisang pagbabagong ito ay katumbas ng libu-libong dolyar bawat taon, dahil nangangahulugan ito na maaari kang makipag-negosasyon para sa mas magandang sahod, mas magandang kondisyon, at mas magandang byahe papasok — lahat ng mga bagay na pinapahirap ng E-9.

Maaaring Sumama Sayo ang Iyong Pamilya (F-3 Dependent Visa)

Hindi pinapayagan ng E-9 ang pagsama ng pamilya. Naiiwan ang iyong asawa at mga anak sa inyong bansa.

Ang mga E-7-4 holders ay maaaring mag-sponsor ng kanilang asawa at mga anak na walang asawa para sa mga F-3 dependent visa. Maaaring manirahan ang iyong pamilya kasama mo sa Korea. Maaaring mag-aral sa mga Korean school ang iyong mga anak. Ang iyong asawa ay maaaring mag-apply para sa limitadong permiso para magtrabaho. Ito ang pinakamalaking pagbabago sa buhay para sa karamihan ng mga E-9 workers na natulungan namin sa paglipat na ito.

Bumubuo Ka ng Tunay na Landas Patungo sa F-2 at F-5

Kung alin sa iyong mga naging taon ang mabibilang sa F-2 at F-5 ang nag-iisang bagay na dapat kumpirmahin sa counter sa halip na basta ipalagay lamang — nag-iiba ang sagot sa bawat kaso at ito ang nagdedesisyon sa iyong buong timeline. Ang walang pagdududa ay inilalagay ka ng E-7-4 sa isang kinikilalang track patungo sa F-2 long-term residence at pagkatapos ay sa F-5 permanent residence. Ang landas mula E-7-4 → F-2 → F-5 ay totoo at marami nang manggagawa ang nakakumpleto nito. Tingnan ang aming E-7-4 hanggang F-5 Permanent Residence Pathway para sa buong 5-taong roadmap na nagsisimula matapos ang mismong konbersyong ito.

Mas Magandang Pagtrato sa Buwis at Benepisyo

Karamihan sa mga E-7-4 holders ay humaharap sa parehong tax bracket gaya ng mga manggagawang Koreano, na may buong access sa year-end tax settlement, mga bawas para sa dependents ng pamilya (kung ang pamilyang may F-3 ay nakarehistro sayo), at sa lahat ng pamantayang benepisyong panlipunan. Mas maganda ang kalalabasan nito kumpara sa E-9, lalo na kapag nasa F-3 na ang iyong pamilya.

Ang Pagsusuri ng Pagiging Karapat-dapat — Kwalipikado Ka Ba?

Ang E-7-4 ay ipinagkakaloob sa pamamagitan ng isang points-based system. Kailangan mong makakuha ng puntos nang higit sa cutoff (kasalukuyang nasa 60 puntos mula sa 110 sa pangunahing kategorya) upang maging kwalipikado. Ang mga puntos ay nagmumula sa apat na pangunahing larangan. Isa-isahin natin ang bawat isa upang mapuntusan mo ang iyong sarili bago gawin ang kahit ano pa man.

1. Karanasan sa Trabaho sa Korea (Hanggang ~35 puntos)

Ito ang pundasyon. Kailangan mo ng hindi bababa sa 4 na taon ng karanasan sa pagtatrabaho sa ilalim ng E-9 (o H-2 / E-10) sa parehong sektor ng industriya, sa parehong employer o sa isang napatutunayang tuloy-tuloy na track record sa iba't ibang employer. 5 taon ang karaniwang target na pinupuntirya ng karamihan sa mga aplikante para sigurado sila sa itaas ng cutoff.

Mahalaga: ang requirement na "parehong industriya" ay may halaga. Ang iyong 5 taon ay kadalasang dapat nasa pagmamanupaktura (manufacturing), konstruksyon, agrikultura, palaisdaan, o isa sa iba pang mga kwalipikadong sektor ng E-9 — hindi nagkakahalu-halo.

2. Skilled na Posisyon sa Iyong Kasalukuyang Pinagtatrabahuhan (Hanggang ~25 puntos)

Kailangan mong nasa isang role na kinikilala ng immigration bilang isang skilled occupation — kadalasan ay isa sa mga kategoryang ito:

• Welding, cutting, fabrication
• CNC machine operation, machining
• Foundry, casting, mold-making
• Heat treatment, plating, surface processing
• Industrial machine operation at maintenance
• Plastics, rubber, composite processing
• Skilled construction trades (formwork, rebar, finishing)
• Aquaculture at ilang partikular na skilled fishery roles
• Skilled food processing

Dapat na payag ang iyong employer na patunayang ikaw ay talagang gumagawa ng skilled na trabaho, hindi ang basic assembly. Nangangahulugan ito na ang iyong job title at araw-araw na task list ay dapat na nakalinya sa recognized skill code. Kung ikaw ay gumagawa ng skilled work ngunit ang iyong kontrata ay nagsasabing "simple assembly," ito ay isang bagay na kailangan mong kausapin sa iyong employer upang maiwasto bago ka mag-apply.

3. Kakayahan sa Wikang Korean (Hanggang ~20 puntos)

Dito ang bahaging kung saan ang maraming E-9 workers ay madaling pumapasa o naiipit. Karaniwang ginagantimpalaan ng pagpupuntos ang:

• TOPIK level 2 — ang minimum para maging kumpetitibo
• TOPIK level 3 o 4 — mataas na puntos, madalas ay sapat na itong mag-isa
• KIIP (Social Integration Program) — ang pag-abot sa level 2 ay nakakatugon na sa minimum para sa wika, at ang bawat level na mas mataas dito ay may mas malaking halaga sa points sheet. Minsan mas pinahahalagahan ang KIIP kaysa TOPIK dahil kasama rito ang civic at cultural content. Tingnan ang aming Gabay sa KIIP para malaman kung paano mag-enroll ng libre.

Kung mayroon ka lamang basic na pasalitang Korean na nakuha mula sa mga taon sa pabrika, hindi ito sapat sa papel. Kailangan mo ng sertipiko. Ang magandang balita: libre ang KIIP at maraming mga lungsod ang nag-aalok ng panggabi at weekend na klase na partikular para sa mga dayuhang manggagawa.

4. Taunang Kita (Hanggang ~20 puntos)

Kung mas mataas ang naitalang kita, mas mataas ang puntos. Ang batayan ay karaniwang nasa 26 milyong KRW kada taon bilang minimum reference (nag-iiba-iba batay sa taon at kategorya), na may karagdagang puntos sa mas matataas na antas. Ang karamihan sa mga E-9 workers na may tuloy-tuloy na overtime ay madaling naabot ang bar na ito, pero dedepende ito sa iyong pag-uulat sa year-end tax statement (근로소득원천징수영수증).

5. Mga Bonus na Puntos (Iba-iba, Hanggang ~10 dagdag)

• Rekomendasyon mula sa iyong employer
• Rekomendasyon mula sa iyong asosasyon ng industriya
• Mga propesyonal na sertipikasyon (Malaki ang halaga ng mga Korean national technical certifications)
• Mahaba at tuloy-tuloy na paglagi sa iisang employer (loyalty bonus)
• Volunteer work, mga naitulong sa komunidad

Puntusan ang Iyong Sarili Ngayon

Tapat na suriin ang iyong sarili sa bawat isa sa 5 kategorya sa itaas. Ituring ang mga numero sa gabay na ito bilang pamamaraan ng pagpaplano, hindi ang mismong opisyal na sheet — ang cutoff at ang pagbabahagi ng timbang ay itinatakda ng Ministry of Justice at binabago sa paglipas ng panahon, kaya kumpirmahin ang kasalukuyang pagpupuntos sa iyong immigration office o isang administrative consultant bago ka magdesisyon nang nakadepende lamang sa sarili mong bilang. Tiyaking pumuntirya sa maginhawang agwat na lampas sa cutoff sa halip na saktong makapasa lang. Kung nasa 50 hanggang 60 ka, may mga tiyak na bagay kang magagawa sa loob ng 6 na buwan upang mapataas ang iyong score (kadalasang sa pagtapos ng KIIP o pagkuha ng isang Korean technical certification). Kung nasa ibaba ng 50 ka, ang pinakamakatotohanang sagot ay patuloy na magtrabaho sa ilalim ng E-9 ng 1 hanggang 2 taon pa habang sinasadya mong pag-aralan ang Korean at palakasin ang iyong mga sertipikasyon.

Mga Dokumentong Dapat Simulang Kolektahin Ngayon

Kahit hindi ka pa mag-aapply sa susunod na 6 na buwan, simulan nang kolektahin ang mga dokumentong ito. Marami rito ay kumukuha ng oras para makuha, at ang kawalan kahit ng isa sa mga ito ay ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit naade-delay ang mga aplikasyon sa E-7-4.

Mula Sayo

1. Pasaporte (valid na may natitira pang hindi bababa sa 1 taon)
2. Alien Registration Card
3. TOPIK certificate o KIIP completion certificate
4. Korean technical certifications (anumang 기능사 / 산업기사 na hawak mo)
5. Year-end tax statement (근로소득원천징수영수증) para sa pinakahuling taon
6. Health certificate mula sa isang itinalagang ospital
7. Mga litratong passport-sized (bago, colored)
8. Personal statement na nagpapaliwanag sa iyong career path at dahilan para sa E-7-4 application (hinihingi ng ilang opisina)

Mula sa Iyong Employer

1. Job offer letter o continued employment contract na nagtutukoy sa skilled occupation
2. Detalyadong job duty description na katugma ng skilled occupation code
3. Company business registration certificate
4. Mga pinakahuling corporate financial documents (hinihingi ng ilang opisina)
5. Letter of recommendation na tumutukoy sa iyong skilled na trabaho
6. Employment history na sumasaklaw sa iyong buong panahon sa E-9 (magandang pabor bilang patunay ang mga tala sa employment insurance)

Rekomendasyon ng Asosasyon ng Industriya (Lubos na Nakakatulong)

Para sa karamihan ng mga skilled occupation, ang rekomendasyon mula sa asosasyon ng industriya na sumasaklaw sa sarili mong sektor ay nagdaragdag ng mga makabuluhang puntos at nagsisilbing senyales ng kredibilidad para sa immigration officer na susuri sa iyong file. Itanong sa iyong employer kung aling asosasyon ang abot sa inyong trabaho — malalaman nila ito, at ang rekomendasyong galing sa maling asosasyon ay walang anumang halaga.

Ang Makatotohanang Timeline Mula sa Desisyon hanggang Pag-apruba

Phase 1: Pagsusuri sa Sarili (Linggo 1)

Basahin nang mabuti ang gabay na ito, puntusan ang iyong sarili, pagpasyahan kung mag-aapply ka na ngayon o magpapalakas pa muna sa loob ng 6 na buwan.

Phase 2: Pagkolekta ng Dokumento (4 hanggang 8 linggo)

Sertipiko ng wikang Korean (kung wala ka pa nito), mga dokumento mula sa employer, rekomendasyon sa industriya, mga personal na papeles. Ang pinakamabagal na item ay karaniwang ang rekomendasyon ng asosasyon ng industriya, na maaaring abutin nang 2 hanggang 4 na linggo.

Phase 3: Pagpasa ng Aplikasyon (1 linggo)

Ipasa ito sa iyong lokal na immigration office. Nakatutulong sa karamihan ng mga kaso ang makipagtrabaho sa isang lisensyadong administrative lawyer (행정사) para sa E-7-4 dahil ang dokumentasyon ay mas kumplikado kaysa sa simpleng workplace report. Ang kanilang fee ay karaniwang 400,000 hanggang 1,000,000 KRW. Hindi tulad ng E-7 conversion mula sa D-10, kung saan ang employer ang nagbabayad, sa E-7-4 ang manggagawa ang karaniwang nakikihati o mismong nagbabayad sa lawyer fee dahil ikaw ang pangunahing makikinabang dito. Pag-usapan niyo ito nang maaga ng iyong employer.

Phase 4: Pagsusuri ng Immigration (4 hanggang 8 linggo)

Susuriin ng officer ang iyong skill verification, kalkulasyon ng puntos, at kung swak sa employer. Ang ilang kaso ay nakakatanggap ng kahilingan para sa karagdagang dokumento sa yugtong ito. Siguraduhing madali kang makontak sa iyong telepono.

Phase 5: Desisyon at Pag-update ng ARC (1 hanggang 2 linggo matapos maaprubahan)

Makakatanggap ka ng abiso (SMS o registered mail), pagkatapos ay pupunta ka sa immigration para tanggapin ang iyong updated na Alien Registration Card na may E-7-4 status. Mula sa araw na ito, ang mga pagbabagong inilarawan sa itaas ng artikulong ito — malayang pagpapalit ng lugar ng trabaho, pag-sponsor sa pamilya, takbo ng orasan sa F-2/F-5 — lahat ng iyon ay magsisimula na.

Paano Kung Nasa Ibaba Ka Pa Rin ng Cutoff?

Kung ang sarili mong puntos ngayon ay nasa 45 hanggang 55, madalas mong mapupunuan ang puwang sa loob ng 6 hanggang 12 buwan gamit ang mga nakatutok na hakbang na ito:

1. Mag-enroll sa KIIP at Tapusin Ito

Libre ang KIIP, isinasagawa ito sa mga community center sa bawat pangunahing lungsod, at may malaking timbang ito sa pagpupuntos. Makukumpleto ito ng karamihan sa mga manggagawa sa loob ng 6 na buwan habang full-time pa ring nagtatrabaho. Isa rin itong makabuluhang pampalakas ng kakayahan sa wikang Korean para sa totoong buhay.

2. Kumuha ng Korean National Technical Certification

Kung taon ka nang gumagawa ng welding, kunin ang 용접기능사 (welding craftsman) exam. Ang mga CNC operator ay maaaring kumuha ng 컴퓨터응용가공기능사. Ang bawat sertipikasyon ay nagdadagdag ng puntos at nagpapatunay ng iyong kasanayan sa immigration.

3. Patatagin ang Iyong Employment Record

Ang mahaba at tuloy-tuloy na pagtatrabaho sa isang employer ay may mas mataas na puntos kaysa sa pagpapalipat-lipat na maikling tagal ng pagtatrabaho. Kung lumipat ka nang maraming beses sa ilalim ng E-9, pag-isipan muna ang pananatili sa loob ng isang buong taon bago ka mag-apply.

4. Bumuo ng Dokumentadong mga Workplace References sa Korea

Ang mas partikular at detalyadong sulat mula sa iyong factory manager na naglalarawan ng iyong mga responsibilidad bilang skilled worker ay mas magagamit kaysa sa isang pangkaraniwang sulat na tinatawag kang "mabuting manggagawa". Kausapin ang iyong supervisor 3 hanggang 6 na buwan nang maaga kung anong uri ng sulat ang kakailanganin mo.

Realidad ng Sahod Matapos ang Konbersyon

Ang mga E-7-4 holder sa skilled na pagmamanupaktura (manufacturing) ay karaniwang kumikita sa pagitan ng 2.8 hanggang 3.8 milyong KRW bawat buwan (gross) simula ng 2026, depende sa overtime, karanasan, at sa mismong partikular na trabaho. Kadalasan ay bahagya lamang itong mas mataas kaysa sa kinikita mo ngayon sa ilalim ng E-9 — ngunit ang mas malaking pakinabang ay ang kalayaang makipag-negosasyon, lumipat ng employer, at tumanggap ng overtime sa sarili mong mga tuntunin.

Upang maintindihan kung ano talaga ang magiging halaga ng take-home pay mo matapos bawasan ng deductions, hinihimay ng aming Gabay sa Korean Payslip ang bawat linya nito. Para sa mas malawak na mga karapatang makukuha mo — kasama na ang mga proteksyong naka-apply na sayo sa ilalim ng E-9 — tingnan ang Mga Karapatan ng Dayuhang Manggagawa sa Korea.

Kung Mayroon Ka Nang E-7-4 at Gustong Magpalit ng Trabaho

Bilang pahabol sa mga mambabasa na E-7-4 holders na nag-iisip tungkol sa palipat-lipat na trabaho: mas madali nang lumipat ng employer sa ilalim ng E-7-4 kaysa sa E-9, ngunit mayroon pa ring mga mahuhusay na praktis. Ituturo sa iyo ng aming Pagpapalit ng Trabaho sa E-7-4 Nang Walang Abiso sa Employer na gabay ang proseso para sa workplace change report at ang mga dapat itanong bago tumanggap ng isang alok.

Paano Kung Hindi Ka Tutulungan ng Iyong Employer?

Isa itong totoong hamon. Ang ilang mga employer sa E-9 ay mas gustong panatilihin ka sa E-9 dahil ang pagiging nakadepende mo ay magpapababa sa gastos para panatilihin ka. Maaaring hindi nila direktang harangin ang iyong E-7-4 conversion, ngunit maaari silang "makalimot" na magbigay ng malakas na rekomendasyon, pabagalin ang asikaso sa dokumento, o ipahiwatig na ikaw ay walang utang na loob dahil sinusubukan mong mag-upgrade.

Mga tapat na opsyon kung sakaling maranasan mo ito:

• Subukan munang makipag-usap ng diretsahan. May ilang employer na talagang hindi naiintindihan ang E-7-4 at tutulungan ka kapag naisip nilang makikinabang din sila rito (ang mas masaya at pangmatagalang manggagawa ay maganda para sa negosyo).
• Gumamit ng isang third party. Ang mga labor office ng Korea, sentro ng suporta para sa mga dayuhang manggagawa, at ang embahada ng iyong bansang pinanggalingan minsan ay maaaring mamagitan.
• Hintaying matapos ang iyong E-9 contract. Kapag tapos na ang kontrata, mayroon kang nakatakdang palugit para magpalit ng trabaho sa ilalim ng sistemang EPS. Ang palugit na iyon ay dadaan sa Employment Centre, at hindi sa mga pribadong ahensya — ang sentrong ito ang may hawak ng listahan ng mga workplace na posibleng kumuha ng EPS transfer, at kung iiwasan mo ito, mas ilalagay nito sa panganib ang iyong sariling status kaysa sa iyong employer. Gamitin mo nang sadya ang palugit na ito: itanong sa sentro, at direktang tanungin ang bawat pinagpipiliang employer, kung nakasuporta na ba sila ng E-7-4 application dati. Sumasagot sa iba't ibang wika ang EPS helpline sa 1577-0071.

Kung Kanino Magtatanong — at Bakit Hindi sa Amin

Isinusulat namin ang mga gabay na ito dahil mahirap makahanap ng impormasyon, at hindi dahil ang bawat gabay ay magtatapos sa amin. Hindi ito kasama. Ang rutang E-9 hanggang E-7-4 ay hindi hawak ng MyKoreaWork. Ang pag-hire ng EPS at paglipat ng workplace para sa EPS ay gumagana sa pamamagitan ng pampamahalaang Employment Centre gamit ang isang quota system, at ang pagpapalit ng visa status ay ifa-file ng isang lisensyadong administrative lawyer o ng ikaw mismo — alinman dito ay hindi gawain ng isang pribadong ahensya, at kapag may nagsabi sayo ng iba sa nabanggit, sasayangin nito ang mga buwan mo.

Kaya narito kung saan ba talaga patungo ang bawat bahagi ng gabay na ito:

• Kung ano ang kabuuan ng sarili mong puntos, at ano ang kasalukuyang cutoff — ang iyong lokal na immigration office, o ang Immigration Contact Centre sa 1345. Sila ang nagtatakda ng sheet; walang ibang bilang mula kaninuman ang may bisa.
• Ang mismong pag-file — isang lisensyadong administrative lawyer (행정사). Humingi ng patunay ng fee nang nakasulat bago ka magsimula, at itanong kung ano ang mangyayari kung ma-refuse ang aplikasyon.
• Anumang tungkol sa iyong kasalukuyang EPS employment, transfers, o ang isang employer na hindi nakikipagtulungan — ang Employment Centre, ang EPS helpline sa 1577-0071, o isang sentro ng suporta para sa mga dayuhang manggagawa. May mga interpreter ang line para sa pagpapayo ng Ministry of Employment and Labour sa 1350.
• Ang iyong language points — ang KIIP enrolment ay libre at inilalarawan sa gabay na nakalink sa itaas; ang TOPIK ay direktang naka-book.

Ang hawak lang namin ay mga on-site na trabaho — arawan, short-term, at tirahang paglalagay ng isang buwan o higit pa — para sa mga tao kung saan pinapayagan ang kanilang status. Para sa E-9, hindi: pinapangalanan sa iyong permit ang iyong pinagtatrabahuhan, at kapag kumuha ka ng trabaho kahit saan pa man, kahit sa loob lamang ng isang araw, iyon ang isang pagkakamali na tatapos sa iyong limang-taong record. Kung ang status mo mamaya ay maging E-7-4, F-2, F-5 o F-6, bukas ang pintuan at malugod ka naming tinatanggap kapag nangyari iyon.

Huling Salita — Huwag Umalis ng Korea Nang Hindi Muna Tinitingnan Ito

Ang pinakamalaking nag-iisang pagsisisising naririnig namin mula sa mga E-9 workers na nagsiuwian ay "Hindi ko alam ang tungkol sa E-7-4." Marami sa kanila ngayon ay gustong bumalik at magiging kwalipikado sana kung nanatili sila rito. Ang pagbabalik nang galing sa labas ng Korea ay mas lalong mas mahirap kaysa mag-convert habang naririto ka na.

Kung iniisip mong matatapos na ang oras mo sa Korea dahil papalapit nang ma-expire ang iyong E-9 — mangyari po sana, bago ka mag-book ng flight pauwi, idaan mo muna ang sarili mo sa points test na nasa gabay na ito. Kung nasa 55 hanggang 60 puntos ka, mayroon kang tunay na landas. Kung ikaw ay nasa 45 hanggang 55, mayroon kang 6 hanggang 12 buwan na plano para marating iyon. Kung tapat na nasa ibaba ka ng 45, ang pag-uwi ay resonable, pero kahit man lang magkakaroon ka ng desisyong gawa mula sa buong impormasyon.

Lumusob kang nang buong hirap sa loob ng 5 taon sa Korea. Bukas ang pintuan para sa pag-upgrade. Sadyain mo itong pasukin.