F-ویزا اور G-1 ہولڈرز کے لیے کوریا میں یومیہ مزدوری (Day Labor) کی وضاحت — جب معاہدہ ایک دن کا ہو تو کیا تبدیلیاں آتی ہیں: تنخواہ، انشورنس، ٹیکس، سیفٹی اور انٹروڈکشن فیس (2026)

یومیہ مزدوری (Day labor) کا ایک شہرت کا مسئلہ ہے۔ 일용직 (ilyongjik) کہیں اور لوگ لیبر آفس کے باہر صبح کے ہجوم، دن کے اختتام پر نقد رقم، بغیر کسی کاغذی کارروائی اور بغیر کسی تحفظ کا تصور کرتے ہیں۔ اس تصویر کا کچھ حصہ حقیقت ہے۔ لیکن اس کا زیادہ تر حصہ پرانا ہو چکا ہے، اور یہی پرانی سوچ غیر ملکی کارکنوں کو کم تنخواہ ملنے کا سبب بنتی ہے۔

لہٰذا یہ گائیڈ یومیہ مزدوری کی اس ایک چیز سے شروع ہوتی ہے جو واقعی مختلف ہے، یعنی معاہدہ ایک دن تک رہتا ہے، اور اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ اس سے کیا تبدیلیاں آتی ہیں اور کیا نہیں۔ تنخواہ، انشورنس، ٹیکس، سیفٹی ٹریننگ، وہ فیس جو پلیسمنٹ ایجنسی لے سکتی ہے، اور وہ نوکریاں جن کی آپ کا ویزا اجازت دیتا ہے یا نہیں دیتا۔ یہ ان لوگوں کے لیے لکھی گئی ہے جو 2026 کے اعداد و شمار کے ساتھ، کوریا میں F-2، F-4، F-5 یا F-6 ویزا پر رہ رہے ہیں، اور G-1 انسانی ہمدردی کے قیام کے ہولڈرز کے لیے۔

ایک حقیقی فرق: معاہدہ ہر روز بنتا ہے

ماہانہ نوکری میں آپ ایک بار دستخط کرتے ہیں اور تعلق اس وقت تک جاری رہتا ہے جب تک کوئی اسے ختم نہ کر دے۔ یومیہ مزدوری میں، جس دن آپ کام کرتے ہیں اس دن روزگار کا ایک معاہدہ وجود میں آتا ہے اور اسی شام ختم ہو جاتا ہے۔ اسی ویئر ہاؤس (گودام) میں کل کا کام، کل کا معاہدہ ہے۔ آپ ایک ماہ تک ایک ہی سائٹ پر جا سکتے ہیں اور اس کے باوجود کاغذات پر یومیہ مزدور (day laborer) ہی رہیں گے۔

اس سے تین چیزیں سامنے آتی ہیں۔ آپ کی آمدنی یومیہ ریٹ اور کام کیے گئے دنوں کا حاصل ضرب ہے، ماہانہ تنخواہ نہیں۔ جس دن کام نہیں، اس دن کی تنخواہ نہیں۔ اور آپ کام چھوڑنے کے لیے آزاد ہیں۔ لیکن "آزاد" کا مطلب "بغیر تحفظ کے" نہیں ہے۔ جو شخص ایک دن بھی کام کرتا ہے وہ کوریائی قانون کے تحت ایک کارکن ہے۔ کم از کم اجرت، وقفے کے اوقات اور صنعتی حادثات کی انشورنس اسی ایک دن سے لاگو ہوتے ہیں۔

کیا تبدیل نہیں ہوتا: کم از کم حد

2026 میں کم از کم اجرت 10,320 وون فی گھنٹہ ہے، اور یہ یومیہ مزدوری پر بالکل ویسے ہی لاگو ہوتی ہے جیسے کسی بھی حجم کے کام کی جگہ پر ماہانہ تنخواہ والی نوکری پر۔ چونکہ تنخواہ کو یومیہ ریٹ کے طور پر بتایا جاتا ہے، اس لیے اسے گھنٹوں پر تقسیم کرنا ہوتا ہے۔

• 8 گھنٹے: 82,560 وون
• 10 گھنٹے: 103,200 وون
• 12 گھنٹے: 123,840 وون
• نائٹ شفٹ، 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والی جگہ پر رات 10 بجے سے صبح 6 بجے تک 8 گھنٹے: 123,840 وون

ایک "100,000 وون کا دن" 8 گھنٹے کے لیے (12,500 فی گھنٹہ) درست ہے لیکن 12 گھنٹے کے لیے (8,333 فی گھنٹہ) غیر قانونی ہے۔ رقم ایک ہی ہے، جواب مختلف ہے، اور واحد متغیر چیز دن کی طوالت ہے۔ لہٰذا جب کوئی ریٹ بتائے تو پوچھیں کہ کام کس وقت شروع ہوتا ہے، کس وقت ختم ہوتا ہے اور وقفہ کتنا طویل ہے۔

پریمیمز اس طرح کام کرتے ہیں۔ دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کا وقت 1.5 گنا کے حساب سے اوور ٹائم ہے۔ رات 10 بجے سے صبح 6 بجے کے درمیان کا کام عام فی گھنٹہ اجرت کے اوپر 0.5 گنا کا اضافہ کرتا ہے۔ اگر دونوں لاگو ہوں، تو 2 گنا۔ یہ پریمیم صرف ان کام کی جگہوں پر لازمی ہیں جہاں 5 یا اس سے زیادہ باقاعدہ ملازمین ہوں؛ اس سے کم ملازمین ہونے پر، کوئی پریمیم واجب الادا نہیں ہوتا، لیکن کام کیے گئے ہر گھنٹے کی ادائیگی لازمی ہے۔ وقفے 4 گھنٹے کے دن کے لیے 30 منٹ اور 8 گھنٹے کے لیے 1 گھنٹہ ہوتے ہیں، چاہے کام کی جگہ کا حجم کچھ بھی ہو۔ ٹیک ہوم سیلری گائیڈ ظاہر کرتی ہے کہ عملی طور پر ان کا حساب کیسے ہوتا ہے۔

کون سے ویزا ہولڈرز یومیہ مزدوری کر سکتے ہیں

ویزا	یومیہ مزدوری	شرط
F-2 رہائش (Residence)، F-5 مستقل رہائش (Permanent Residence)، F-6 میرج مائیگرنٹ (Marriage Migrant)	ہاں	کوریائی کارکن کی طرح۔ F-2-R (علاقائی) ہولڈرز صرف پرمٹ جاری کرنے والے شہر یا کاؤنٹی کے اندر
F-4 اوورسیز کورین (Overseas Korean)	ہاں	ممنوعہ نوکریوں کی فہرست (کلینر، پارسل اور فوڈ ڈیلیوری، اور دیگر) اور مخلوط ڈیوٹیز پر نظر رکھیں
G-1-6 ہیومینیٹیرین سٹے (Humanitarian Stay)	ہاں، ورک پرمٹ کے ساتھ	پرمٹ مخصوص کام کی جگہ کے لیے ہوتا ہے، جو ایسے کام سے میل نہیں کھاتا جہاں ہر روز سائٹ تبدیل ہوتی ہو
H-2 ورکنگ وزٹ (موجودہ ہولڈرز)	ہاں، آپ کے قیام کی مدت ختم ہونے تک	تعمیراتی کام کے لیے تعمیراتی روزگار کی رجسٹریشن اور آجر کی خصوصی روزگار کی تصدیق کی ضرورت ہوتی ہے
D-2 / D-4 طلباء (Students)	نہیں	پارٹ ٹائم کام کی اجازت صرف سروس ورکس کا احاطہ کرتی ہے۔ تعمیراتی اور مینوفیکچرنگ پرمٹ جاری نہیں کیے جاتے
D-10, E-7, E-3, F-3	نہیں	ایک مخصوص آجر کے ساتھ منسلک ہیں، یا کام کرنے کی اجازت نہیں ہے
E-9 ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم (Employment Permit System)	یہاں احاطہ نہیں کیا گیا	یہ ایک سرکاری پروگرام ہے۔ سیکٹرز اور کام کی جگہ کی تبدیلیاں ایمپلائمنٹ سینٹر کے ذریعے ہوتی ہیں

اس ٹیبل کے بارے میں تین نوٹس۔

F-4: وزارت انصاف کے نوٹس 2026-35 کے تحت 12 فروری 2026 کو بنیادی تعمیراتی مزدوری اور لوڈنگ/ان لوڈنگ کی اجازت دی گئی۔ فیکٹری، گودام اور ریستوراں کے کاموں پر کبھی پابندی نہیں تھی۔ اب بھی ممنوعہ کام: کلینر، پارسل ڈیلیوری، فوڈ ڈیلیوری، سامان کی منتقلی، کچرا جمع کرنا، اپارٹمنٹ سیکیورٹی، پارکنگ اٹینڈنٹ، میٹر ریڈر، پمفلٹ کی تقسیم، اور تفریحی و جوئے کا شعبہ۔ یہ پابندی اس کام پر ہے جو آپ حقیقت میں کرتے ہیں، نہ کہ اس صنعت پر جس میں آپ ہیں۔ F-4 گائیڈ میں مکمل فہرست موجود ہے۔

G-1-6: آپ کو ایک ورک ایکٹیویٹی پرمٹ (체류자격외활동허가) کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ پرمٹ کام کی جگہ کے حساب سے جاری کیا جاتا ہے۔ یہ یومیہ مزدوری کے ساتھ بالکل میل نہیں کھاتا جو سائٹس کے درمیان تبدیل ہوتی رہتی ہے، آج اس گودام میں اور کل اس فیکٹری میں۔ پہلے کام کی جگہ طے کریں، پھر اس کے لیے پرمٹ حاصل کریں۔ G-1-5 پناہ گزین درخواست دہندگان کو چھ ماہ کے انتظار کے بعد بھی تعمیراتی یا مینوفیکچرنگ کے کام کے لیے منظور نہیں کیا جاتا، اور G-1-10 کام کی کوئی کیٹیگری نہیں ہے۔ کچھ بھی کرنے سے پہلے اپنا ذیلی کوڈ چیک کریں۔ ہماری G-1 ورک پرمٹ گائیڈ میں درخواست کے طریقہ کار کا احاطہ کیا گیا ہے۔

D-2 اور D-4 طلباء: ریستوراں، کیفے اور کنوینینس اسٹورز جیسے سروس کے کام کے لیے پارٹ ٹائم اجازت دی جاتی ہے۔ تعمیراتی اور مینوفیکچرنگ سائٹس کے لیے قطعاً منظوری نہیں دی جاتی۔ اگر آپ یہ پڑھنے والے طالب علم ہیں، تو سائٹ کے کام کو اپنی فہرست سے نکال دیں۔ اس کا انجام آپ کی اپنی رہائشی حیثیت (residence status) پر پڑتا ہے۔

E-9 ایک سرکاری پروگرام ہے۔ آپ کن شعبوں میں کام کر سکتے ہیں، اور کام کی جگہ کی کوئی بھی تبدیلی، کسی پرائیویٹ ایجنسی کے بجائے ایمپلائمنٹ سینٹر کے ذریعے ہوتی ہے۔ MyKoreaWork، E-9 کارکنوں کو ملازمتیں فراہم نہیں کرتی۔

تنخواہ کا ملنا: دو اہم الفاظ "براہ راست" اور "کب" ہیں

اسی دن کی نقد ادائیگی، ہفتہ وار ٹرانسفر، ماہانہ ادائیگی۔ یومیہ مزدوری میں یہ تینوں موجود ہیں اور تینوں ہی قانونی ہیں۔ قانون کا تقاضا ہے کہ اجرت مہینے میں کم از کم ایک بار مقررہ تاریخ پر، مکمل طور پر اور کارکن کو براہ راست ادا کی جائے۔ اہم بات یہ ہے کہ کام شروع کرنے سے پہلے تنخواہ کی تاریخ طے کی جائے۔ "ہم اسے بعد میں طے کر لیں گے" کا مطلب ہے کہ تنخواہ کی کوئی تاریخ نہیں ہے۔

"براہ راست" اس کا دوسرا حصہ ہے۔ پلیسمنٹ ایجنسی کا کام آپ کو جوڑنا اور اس کے لیے فیس لینا ہے؛ آپ کی اجرت روکنا اس کا حصہ نہیں ہے۔ اجرت کمپنی کی طرف سے براہ راست آپ کے اکاؤنٹ میں جانی چاہیے، اور فیس کا معاملہ الگ سے طے کیا جانا چاہیے۔ اگر کوئی اور آپ کی اجرت وصول کر کے آپ کو دیتا ہے، تو پوچھیں کہ معاہدے پر بطور آجر کس کا نام ہے اور حقیقت میں آپ کو ادائیگی کون کر رہا ہے۔ جب یہ دو راستے آپس میں مل جاتے ہیں، تو آپ کو معلوم نہیں ہوگا کہ جس دن رقم نہ آئے تو آپ کس سے مطالبہ کریں۔

ہفتہ وار چھٹی کی تنخواہ یومیہ مزدوروں پر بھی لاگو ہوتی ہے

اگر آپ ایک ہفتے میں 15 گھنٹے یا اس سے زیادہ کام کرتے ہیں اور اس ہفتے کے ہر مقررہ دن حاضر ہوتے ہیں، تو آپ ہفتہ وار چھٹی کے الاؤنس (주휴수당) کے حقدار ہیں، یعنی ایک اضافی دن کی تنخواہ، چاہے آپ یومیہ مزدور ہی کیوں نہ ہوں۔ جو شخص ہفتے میں پانچ یا چھ دن ایک ہی سائٹ پر جاتا ہے وہ زیادہ تر ہفتوں میں یہ شرط پوری کرتا ہے۔ یہ 5 سے کم ملازمین والی جگہوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔

چاروں انشورنس مختلف طریقے سے کام کرتی ہیں

صنعتی حادثات کی انشورنس: شہریت یا ویزا سے قطع نظر، پہلے دن سے ہی غیر مشروط طور پر لاگو ہوتی ہے۔ روزگار کی انشورنس (Employment insurance): یومیہ مزدوروں کا احاطہ کیا جاتا ہے، لیکن بے روزگاری الاؤنس کا حصہ ویزا اسٹیٹس کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے، اس لیے ایمپلائمنٹ انشورنس لائن کے بغیر پے سلپ کا مطلب لازمی طور پر غلطی نہیں ہے۔ نیشنل پنشن اور ہیلتھ انشورنس: اندراج اس بات پر منحصر ہے کہ آپ مہینے میں کتنے دن کام کرتے ہیں۔ جب پہلی رپورٹ جمع کرائی جائے تو اپنے ویزا کا حوالہ دیتے ہوئے انشورنس ایجنسی یا اپنے مقامی ایمپلائمنٹ سینٹر سے موجودہ حد (threshold) کی تصدیق کریں۔

ان کٹوتیوں کو ضائع شدہ رقم نہ سمجھیں۔ ایک صاف اندراج کی ہسٹری وہ دستاویزی ثبوت ہے جو بعد میں F-2 یا F-5 کی درخواست کو آسان بناتا ہے۔ بغیر کسی ریکارڈ کے نقد رقم لے کر کام کیے گئے دنوں کی وضاحت سالوں بعد کرنا بہت مشکل ہوتا ہے۔

ٹیکس: روزانہ کی بنیاد پر کٹوتی، کوئی سالانہ تصفیہ (year-end settlement) نہیں

یومیہ مزدوری کی آمدنی پر ٹیکس ماہانہ تنخواہ سے مختلف طریقے سے لگایا جاتا ہے۔ کام کیے گئے ہر دن کے لیے ایک مقررہ الاؤنس منہا کیا جاتا ہے، اور باقی ماندہ رقم پر ایک معمولی شرح سے کٹوتی کی جاتی ہے، اور معاملہ یہیں ختم ہو جاتا ہے۔ کوئی سالانہ تصفیہ (year-end settlement) نہیں ہوتا۔ عام یومیہ ریٹس پر حقیقت میں بہت کم ٹیکس کاٹا جاتا ہے۔ پے سلپ گائیڈ وضاحت کرتی ہے کہ کٹوتی کی ہر لائن کا کیا مطلب ہے۔

ایک وارننگ۔ اگر کوئی کہے کہ "کوئی ٹیکس نہیں، ہم صرف 3.3% کاٹیں گے"، تو یہ فری لانس (کاروباری آمدنی) کی ودہولڈنگ شرح ہے، اور اس کا مطلب ہے کہ آپ کے ساتھ ایک کنٹریکٹر جیسا سلوک کیا جا رہا ہے جس میں اس مضمون میں بیان کردہ کارکن کے تحفظات میں سے کوئی بھی شامل نہیں ہے۔ اگر آپ روزگار کے معاہدے پر ہیں، تو 3.3% ایک غلط نمبر ہے۔

سیفٹی ٹریننگ اختیاری نہیں ہے

تعمیراتی کام (Construction): سائٹ پر داخل ہونے والے ہر شخص کو 4 گھنٹے کی بنیادی پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی تربیت (basic occupational safety and health training) کا سرٹیفکیٹ درکار ہوتا ہے، چاہے شہریت اور ویزا کوئی بھی ہو۔ آجر کو اس کا خرچ اٹھانا چاہیے۔ آپ کا ریکارڈ کنسٹرکشن سیفٹی پاس (Construction Safety Pass) ایپ یا KOSHA کے لُک اپ میں نظر آتا ہے۔ اسے کام شروع ہونے کے بعد نہیں، بلکہ پہلے حاصل کریں۔ جب آپ کلاس میں شرکت کر رہے ہوں تو کوئی بھی سائٹ آپ کا انتظار نہیں کرے گی۔

فیکٹریاں اور گودام: یہاں تک کہ یومیہ مزدوروں کو بھی بھرتی کے وقت حفاظتی تربیت دی جاتی ہے۔ خطرناک کام، جیسے کہ پریس، فورک لفٹ اور تنگ جگہوں پر کام کے لیے الگ سے ٹریننگ ہوتی ہے۔ یہ کہنا کہ "آپ صرف ایک ہیلپر ہیں، آپ کو ٹریننگ کی ضرورت نہیں"، سراسر غلط ہے۔ تربیت کی ذمہ داری اس کام پر منحصر ہے جو آپ حقیقت میں کرتے ہیں، آپ کے عہدے کے عنوان پر نہیں۔

اگر آپ زخمی ہو جائیں

ورکرز کمپنسیشن سروس کے پاس خود کلیم فائل کریں۔ انشورنس کام کی جگہ سے منسلک ہوتی ہے، لہٰذا آپ تب بھی کور ہوتے ہیں اگر کمپنی نے آپ کا اندراج نہ بھی کروایا ہو۔ اندراج نہ کرانا آجر کی غفلت ہے، آپ کے تحفظ میں کوئی خامی نہیں، اور یہ سروس امیگریشن کو آپ کے بارے میں رپورٹ نہیں کرتی۔ اسی دن کسی سپروائزر کو بتائیں، ہسپتال کو بتائیں کہ یہ کام پر ہوا ہے، اور ہر دستاویز اپنے پاس محفوظ رکھیں۔ تین ہفتے بعد کوئی کلیم کرنا، جبکہ کوئی ریکارڈ بھی نہ ہو کہ یہ سائٹ پر ہوا تھا، بہت مشکل ہو جاتا ہے۔ صنعتی حادثات کی گائیڈ میں مکمل طریقہ کار موجود ہے۔

انٹروڈکشن فیس (تعارفی فیس): اس کی ایک قانونی حد مقرر ہے

کوریا میں پیسوں کے عوض جاب پلیسمنٹ صرف ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے تحت رجسٹرڈ ایجنسی ہی کر سکتی ہے، اور وہ جو فیس لے سکتے ہیں اس کی حد وزارت روزگار و محنت (Ministry of Employment and Labor) کے نوٹس کے ذریعے مقرر کی گئی ہے۔ یہ حد دو طرح سے منقسم ہے: تعمیراتی کام بمقابلہ دیگر تمام کام، اور آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی فیس بمقابلہ نوکری کے متلاشی کی طرف سے ادا کی جانے والی فیس۔ تعمیراتی یومیہ مزدوری کے لیے فیس آجر سے لی جاتی ہے۔ غیر تعمیراتی یومیہ مزدوری کے لیے، نوکری کے متلاشی سے وصول کیے جانے والے حصے کی شرح بہت کم رکھی گئی ہے۔ ہم یہاں فیصد کا حوالہ نہیں دے رہے ہیں، کیونکہ جب نوٹس تبدیل ہوتا ہے، تو مضمون میں موجود نمبر ایک غلط معیار بن جاتا ہے۔

اس کے بجائے، دو سوالات پوچھیں۔ "کیا یہ رقم ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے تحت قانونی فیس کی حد کے اندر ہے؟" اور "کیا یہ الگ سے وصول کی جا رہی ہے، یا میری یومیہ اجرت میں سے کاٹی جا رہی ہے؟" اگر ان میں سے کسی کا بھی سیدھا جواب نہ ملے، تو اس نوکری پر دوبارہ غور کریں۔ کوئی ایجنسی رجسٹرڈ ہے یا نہیں، اس کی تصدیق اس ضلع کے دفتر کے جاب ڈیپارٹمنٹ سے کی جا سکتی ہے جہاں وہ ایجنسی واقع ہے، اور اگر آپ کوئی فیس ادا کرتے ہیں تو آپ کو اس کی رسید ملنی چاہیے۔

سب سے عام خلاف ورزی: اس کام سے مختلف کام جس کے لیے آپ کو بلایا گیا تھا

گودام میں لوڈنگ کے لیے بلایا گیا، پھر سامان کی ترسیل کے لیے ٹرک میں بٹھا دیا گیا۔ کچن ہیلپر کے طور پر بلایا گیا، پھر ایک ڈیلیوری کے ساتھ باہر بھیج دیا گیا۔ پروڈکشن سپورٹ کے طور پر بلایا گیا، پھر سارا دن صفائی پر لگا دیا گیا۔ F-4 کے لیے یہ اس لمحے سے ممنوعہ کام بن جاتا ہے جب ایسا ہوتا ہے؛ G-1 کے لیے یہ پرمٹ سے باہر ہے۔ یومیہ مزدوری میں "صرف آج کے لیے" سب سے خطرناک جملہ ہے۔

شروع میں ہی کہہ دیں: "اس کام کی میرے ویزا پر اجازت نہیں ہے۔" بعد میں معاملات سلجھانے سے یہ سب کے لیے زیادہ آسان ہے، جب اس کا نتیجہ کمپنی کے بجائے آپ کے اپنے اسٹیٹس پر پڑے۔ F-4 گائیڈ میں ایسی حدود کی تفصیلات موجود ہیں۔

یومیہ مزدوری اور ماہانہ نوکری، ساتھ ساتھ موازنہ

	یومیہ مزدوری	ماہانہ نوکری
معاہدہ	ہر روز بنتا ہے	مسلسل چلتا ہے
تنخواہ	یومیہ ریٹ ضرب کام کیے گئے دن	ماہانہ تنخواہ
جس دن کام نہ ہو	کوئی تنخواہ نہیں	تنخواہ ملتی ہے
کم از کم اجرت	لاگو ہوتی ہے	لاگو ہوتی ہے
ہفتہ وار چھٹی کی تنخواہ	اگر ہفتے میں 15+ گھنٹے اور مکمل حاضری ہو	اگر ہفتے میں 15+ گھنٹے اور مکمل حاضری ہو
صنعتی حادثات کی انشورنس	پہلے دن سے	پہلے دن سے
پنشن اور ہیلتھ انشورنس	ماہانہ کام کیے گئے دنوں پر منحصر ہے	شروع سے
ٹیکس	روزانہ کی بنیاد پر کٹوتی، کوئی سالانہ تصفیہ نہیں	سالانہ تصفیہ (year-end settlement)
سیویرنس (ملازمت چھوڑنے پر رقم)	اگر ایک ہی کام کی جگہ ایک سال یا اس سے زیادہ جاری رہے تو ممکن ہے	ایک سال بعد
کام چھوڑنا	آزاد	معاہدے میں طے شدہ نوٹس کے مطابق

دروازے پر پوچھنے والے سوالات

پانچ سوالات۔ ان میں دو منٹ لگتے ہیں اور یہی سارا فرق پیدا کرتے ہیں۔

1. معاہدے پر کس کمپنی کا نام ہے، اور مجھے کون سی کمپنی ادائیگی کرتی ہے؟
2. دن کس وقت شروع اور ختم ہوتا ہے، اور وقفہ کتنا طویل ہے؟
3. تنخواہ کا دن کب ہے، اور کیا رقم میرے اپنے اکاؤنٹ میں آتی ہے؟
4. کیا کوئی فیس ہے؟ کیا یہ قانونی حد کے اندر ہے، اور کیا یہ میری اجرت سے الگ ہے؟
5. کیا میرا ویزا اس عین مطابق کام کی اجازت دیتا ہے؟ F-4 کے لیے، ممنوعہ فہرست۔ G-1 کے لیے، پرمٹ کی عبارت۔

اور اگر یہ ایک ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے ایک ہی سائٹ ہو

یہ اب بھی اکثر کاغذات پر یومیہ مزدوری ہی ہوتی ہے: ہاسٹل اور کھانوں کے ساتھ ایک دیہی سائٹ جہاں آپ ایک مہینہ یا اس سے زیادہ وقت گزارتے ہیں۔ معاہدہ وہی ہوتا ہے، لیکن رہنے کا انتظام اور پیسوں کا حساب کافی حد تک مختلف ہوتا ہے، اس لیے ہم نے اسے الگ سے کمرے اور کھانوں کے ساتھ لیو ان (live-in) سائٹ کی نوکریوں کی گائیڈ میں تفصیلاً بیان کیا ہے۔

جہاں MyKoreaWork کام آتی ہے

MyKoreaWork ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے تحت رجسٹرڈ ایک بامعاوضہ جاب پلیسمنٹ ایجنسی ہے۔ ہم لوگوں کو دو قسم کے کاموں میں لگاتے ہیں: روزمرہ اور قلیل مدتی ملازمتیں، اور ایک ماہ یا اس سے زیادہ عرصے کے لیے کسی ایک جگہ پر آن سائٹ کام۔ روزمرہ اور قلیل مدتی پلیسمنٹس کے لیے یا تو ہم خود میچ کرتے ہیں یا اس علاقے کا احاطہ کرنے والی تصدیق شدہ مقامی پارٹنر ایجنسی کی طرف بھیج دیتے ہیں۔ ملک بھر میں لیو ان سائٹ کے کام کو ہم خود سنبھالتے ہیں۔

کسی بھی صورت میں، آپ جس کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں وہ آپ کی اجرت براہ راست آپ کے اکاؤنٹ میں ادا کرتی ہے اور ہم اسے کبھی وصول نہیں کرتے۔ اگر کوئی تعارفی فیس لاگو ہوتی ہے تو وہ قانونی حد کے اندر رہتی ہے اور آپ کو نوکری قبول کرنے سے پہلے رقم بتا دی جاتی ہے، بعد میں نہیں۔ کسی بھی پلیسمنٹ سے پہلے ہم آپ کے رجسٹریشن کارڈ کے اگلے اور پچھلے حصے کو چیک کرتے ہیں، اور یہ جانچ آپ کے اسٹیٹس کی طرح ہمارے لائسنس کی بھی حفاظت کرتی ہے۔ فیس کی تفصیلات پرائسنگ پیج پر موجود ہیں۔ ہمارے ساتھ رجسٹر کرنے اور بات کرنے کا کوئی معاوضہ نہیں ہے۔

اپنے ویزا، جن علاقوں تک آپ پہنچ سکتے ہیں، اور جن دنوں اور گھنٹوں میں آپ کام کر سکتے ہیں ان کی تفصیلات کے ساتھ یہاں رجسٹر کریں، اور جب کوئی مناسب کام ہوگا تو ہم آپ سے رابطہ کریں گے۔ اگر آپ پہلے یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا اسٹیٹس کس کام کی اجازت دیتا ہے، تو اہلیت کی جانچ (eligibility check) اس کے لیے بہترین آغاز ہے۔ ہر ویزا جاب مارکیٹ میں کس طرح فٹ بیٹھتا ہے اس کے بارے میں ایک وسیع تر نظر کے لیے، ویزا کی اقسام کی گائیڈ سے رجوع کریں۔

آخر میں ایک رائے۔ یومیہ مزدوری وہ نادر بندوبست ہے جہاں ایک ہی وقت میں "آزاد" اور "محفوظ" دونوں باتیں سچ ثابت ہوتی ہیں۔ ایک تحریری معاہدہ، تنخواہ کی تاریخ، صنعتی حادثات کی انشورنس اور کم از کم اجرت۔ ان چاروں چیزوں کو تھامے رکھیں اور ایک دن کا معاہدہ آپ کو وہ سب کچھ دے گا جس کا ایک کارکن حقدار ہے۔ صرف ان نوکریوں سے دور رہیں جن کی شرائط کوئی بھی شخص تحریری طور پر دینے کو تیار نہ ہو۔