کوریا میں رہائش اور کھانوں کے ساتھ سائٹ کی نوکریاں — کون جا سکتا ہے، روانگی سے پہلے کیا چیک کریں، اور روزمرہ کی اجرت کیسے کام کرتی ہے (2026)

کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کے کسی بھی گروپ سے پوچھیں اور وہی سوال سامنے آتا ہے: "کیا کوئی ایسی نوکری ہے جہاں وہ آپ کو کمرا اور کھانا دیتے ہیں؟" جی ہاں، ایسی نوکریاں موجود ہیں، اور یہ لوگوں کی سوچ سے کہیں زیادہ ہیں۔ بس یہ ان جگہوں پر نہیں ہیں جہاں زیادہ تر لوگ رہتے ہیں۔

یہ گائیڈ انہی نوکریوں کے بارے میں ہے۔ بڑے شہروں سے باہر کسی سائٹ پر کام کرنا جہاں آپ ایک مہینے یا اس سے زیادہ عرصے تک رہتے ہیں، سائٹ کی فراہم کردہ رہائش گاہ میں سوتے ہیں، وہیں کھاتے ہیں، اور ہر دن کام کرنے پر روزانہ کی اجرت وصول کرتے ہیں۔ کوریائی زبان میں انہیں 상주 (سانگجو، "سائٹ پر رہنا") نوکریاں کہا جاتا ہے۔ ہم اس بات کا احاطہ کریں گے کہ ویزا کے لحاظ سے کون قانونی طور پر یہ نوکریاں کر سکتا ہے، بس میں بیٹھنے سے پہلے کیا چیک کرنا چاہیے، رقم کا حساب حقیقت میں کیسے ہوتا ہے، اور اصل خطرات کہاں ہیں۔ یہ ان لوگوں کے لیے لکھا گیا ہے جو پہلے سے کوریا میں F-2، F-4، F-5 یا F-6 ویزا پر مقیم ہیں، اور ورک پرمٹ رکھنے والے G-1 انسانی ہمدردی کے قیام کے حاملین کے لیے۔

دیہی سائٹ آخر آپ کو کمرا کیوں دیتی ہے

کوئی بھی سخاوت کی بنا پر رہائش فراہم نہیں کرتا۔ ایک سائٹ کمرا اس لیے دیتی ہے کیونکہ روزانہ سفر کرنے کے فاصلے کے اندر کوئی کارکن موجود نہیں ہوتے۔ اگر کوئی فیکٹری یا تعمیراتی منصوبہ شہر کے قریب ہوتا، تو وہ مقامی لوگوں کو بھرتی کرتے جو رات کو گھر چلے جاتے ہیں۔ رہائش کی فراہمی اس بات کا اشارہ ہے کہ سائٹ کسی دور دراز علاقے میں ہے اور اپنے اردگرد سے شفٹیں پوری نہیں کر سکتی。

اس کا ایک عملی نتیجہ بھی ہے۔ یہ نوکریاں ان افراد کے لیے ہیں جو انچیون (Incheon) یا انسن (Ansan) میں رہتے ہیں اور کچھ مہینوں کے لیے گیونگ بک (Gyeongbuk) یا جیون نام (Jeonnam) کا سفر کرتے ہیں۔ اگر آپ انتظار کر رہے ہیں کہ آپ کے اپنے محلے میں کوئی ایسی نوکری نکلے گی، تو ایسا نہیں ہوگا، کیونکہ آپ کے قریب موجود سائٹ کے پاس آپ کو بستر دینے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔

کاغذات پر "لیو ان" کا اصل مطلب کیا ہے

یہ وہ حصہ ہے جو لوگوں کو حیران کرتا ہے۔ لیو ان (live-in) نوکری عام طور پر ماہانہ تنخواہ والا عہدہ نہیں ہوتی۔ کاغذات پر یہ یومیہ مزدوری (일용직) ہے: ایک ایسا معاہدہ جو آپ کے کام کرنے والے ہر دن بنتا ہے اور اسی دن ختم ہو جاتا ہے۔ حقیقت میں آپ ایک سے کئی مہینوں تک ہر کام کے دن اسی سائٹ پر جاتے ہیں، اکثر ہفتے میں چھ دن۔ آپ کی زندگی ایک ہی جگہ پر طے ہوتی ہے؛ آپ کا معاہدہ ہر صبح نیا ہوتا ہے۔

یہ کیوں اہم ہے؟ کیونکہ آپ کی آمدنی یومیہ اجرت اور آپ کے اصل کام کیے گئے دنوں کو ضرب دے کر بنتی ہے۔ بارش کے دن جب سائٹ بند ہوتی ہے، جس دن سامان نہیں پہنچتا، یا عوامی تعطیل کے دن، کوئی تنخواہ نہیں ہوتی۔ اس لیے ایماندارانہ سوال کبھی یہ نہیں ہوتا کہ "ماہانہ کتنا ملے گا" بلکہ "روزانہ کی اجرت کیا ہے، اور یہ سائٹ حقیقت میں ایک مہینے میں کتنے دن چلتی ہے؟"

کاغذی کارروائی بہت معمولی ہوتی ہے۔ عموماً ایک تحریری معاہدہ اور ایک حاضری شیٹ (출역일보) ہوتی ہے جو آپ کے کام کے ہر دن کو ریکارڈ کرتی ہے۔ آپ ہر صبح نئے معاہدے پر دستخط نہیں کرتے، لیکن دن بہ دن کام کی نوعیت حقیقی ہے اور یہ ذیل کی ہر چیز پر اثر انداز ہوتی ہے۔

کون لیو ان سائٹ کی نوکری کر سکتا ہے

یہ وہ سیکشن ہے جسے دو بار پڑھنا چاہیے۔ ایک ہی F ویزا ذیلی کوڈ کے لحاظ سے مختلف ہو سکتا ہے، اور G-1 مکمل طور پر تبدیل ہو جاتا ہے اس بات پر کہ آپ کے پاس کون سا G-1 ہے۔

ویزا	لیو ان سائٹ کام	کیا چیک کریں
F-2 رہائش (Residence)	ہاں	F-2-R (علاقائی) کے حاملین صرف اس شہر یا کاؤنٹی کے اندر کام کر سکتے ہیں جس نے پرمٹ جاری کیا ہو۔ کسی دوسری جگہ سائٹ پر کام کرنا خلاف ورزی ہے
F-5 مستقل رہائش (Permanent Residence)	ہاں	ایک کوریائی کارکن جیسی شرائط
F-6 شادی کا مہاجر (Marriage Migrant)	ہاں	ایک کوریائی کارکن جیسی شرائط
F-4 اوورسیز کورین (Overseas Korean)	ہاں، کام کی جانچ پڑتال کے ساتھ	بنیادی تعمیراتی مزدوری اور لوڈنگ کا کام فروری 2026 میں کھول دیا گیا تھا۔ کلینر، کچرا جمع کرنے والے اور کئی دیگر کاموں پر اب بھی پابندی ہے
G-1-6 انسانی ہمدردی کا قیام (Humanitarian Stay)	ہاں، ورک پرمٹ کے ساتھ	پرمٹ کام کی جگہ کے حساب سے جاری کیا جاتا ہے۔ اس سائٹ کا نام آپ کے کارڈ کے پچھلے حصے پر ہونا ضروری ہے
H-2 ورکنگ وزٹ (موجودہ حاملین)	ہاں، آپ کے قیام کی مدت ختم ہونے تک	تعمیراتی کام کے لیے آپ کو تعمیراتی روزگار کی رجسٹریشن اور آجر کی خصوصی روزگار کی تصدیق کی بھی ضرورت ہوگی
D-2 / D-4 طلباء (Students)	نہیں	پارٹ ٹائم کام کی اجازت صرف سروس جابز کا احاطہ کرتی ہے۔ تعمیراتی اور مینوفیکچرنگ پرمٹ جاری نہیں کیے جاتے
D-10, E-7, E-3, F-3	نہیں	کسی مخصوص آجر کے ساتھ منسلک ہیں، یا کام کرنے کی بالکل اجازت نہیں ہے

F-2: اگر آپ کے کارڈ پر F-2-R لکھا ہے تو رکیں

زیادہ تر F-2 حاملین کہیں بھی کام کر سکتے ہیں۔ F-2-R اس میں استثنیٰ ہے۔ یہ علاقائی خصوصیت کا ویزا ہے جو آبادی میں کمی والے نامزد علاقے میں آباد ہونے کی شرط پر دیا جاتا ہے، اور یہ صرف اس شہر یا کاؤنٹی کے اندر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ دو صوبوں دور کسی سائٹ پر نوکری کرنا اسٹیٹس کی خلاف ورزی ہے، اور یہ ایک ایسا جال ہے جو گھر کے قریب کام کرنے کے دوران موجود نہیں ہوتا۔ اپنے کارڈ پر ذیلی کوڈ چیک کریں۔ ہماری F-2 ذیلی کوڈ گائیڈ فہرست فراہم کرتی ہے کہ کون سا کوڈ کیا اجازت دیتا ہے، اور F-2-R گائیڈ علاقائی اصول کو مکمل طور پر بیان کرتی ہے۔

F-4: اجازت یافتہ اور ممنوعہ نوکریاں ایک ہی سائٹ پر ہوتی ہیں

12 فروری 2026 سے، بنیادی تعمیراتی سائٹ کی مزدوری اور لوڈنگ اور ان لوڈنگ کا کام F-4 حاملین کے لیے کھول دیا گیا ہے۔ اگر کسی نے آپ کو بتایا کہ F-4 تعمیراتی کام نہیں کر سکتا، تو وہ پرانی بات ہے۔ لیکن کلینر، کچرا جمع کرنے والا، سامان ہٹانے والا، پارسل ڈیلیوری اور فوڈ ڈیلیوری پر اب بھی پابندی ہے، اور ایک حقیقی سائٹ پر یہ نوکریاں اجازت یافتہ کاموں کے بالکل ساتھ ہوتی ہیں۔ عام مزدور کے طور پر بھرتی ہوئے لیکن سارا دن سائٹ صاف کرنے میں گزار دیا؟ مسماری کے کام میں مددگار کے طور پر بھرتی ہوئے لیکن بنیادی طور پر کچرا باہر نکال رہے ہیں؟ یہ ممنوعہ کردار ہیں۔ "صرف آج کے لیے" کسی سائٹ پر سب سے خطرناک جملہ ہے۔ کچھ دن کریں، اور اگر اصل کام اس سے مختلف ہو جو آپ کو بتایا گیا تھا، تو اسی وقت بولیں۔ اس کا نتیجہ کمپنی پر نہیں بلکہ آپ کی رہائشی حیثیت پر پڑتا ہے۔ مکمل فہرست F-4 سادہ مزدوری گائیڈ میں موجود ہے۔

G-1: پرمٹ کی تحریر ہی سب کچھ ہے

G-1 سب سے پہلے ذیلی کوڈز میں تقسیم ہوتا ہے۔ انسانی ہمدردی کے قیام (G-1-6) والے ورک پرمٹ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں اور منظور شدہ رینج میں تعمیراتی کام شامل ہے۔ پناہ گزین درخواست دہندگان (G-1-5) صرف درخواست دائر کرنے کے چھ ماہ بعد اپلائی کر سکتے ہیں اور انہیں تعمیراتی یا مینوفیکچرنگ کے لیے منظور نہیں کیا جاتا۔ G-1-10 طبی قیام ہے اور یہ کام کی کیٹیگری بالکل بھی نہیں ہے۔

یہاں تک کہ G-1-6 کے طور پر بھی، پرمٹ پر کام کی جگہ، کام کی قسم اور مدت کا نام درج ہوتا ہے۔ آپ کے کارڈ کے پچھلے حصے پر جو لکھا ہے اس کے باہر کام کرنا پرمٹ ہونے کے باوجود ایک خلاف ورزی ہے۔ دراصل اسی وجہ سے لیو ان کام G-1-6 کے لیے یومیہ مزدوری سے زیادہ موزوں ہے: پرمٹ کے لیے ایک مقررہ کام کی جگہ درکار ہوتی ہے، اور لیو ان جاب بالکل وہی ہے۔ کام کا طریقہ کار یہ ہے کہ پہلے سائٹ کی تصدیق کی جائے، پھر اس سائٹ کے لیے پرمٹ لیا جائے۔ ہماری G-1 ورک پرمٹ گائیڈ درخواست کے عمل کی رہنمائی کرتی ہے۔

H-2: صرف تب اگر آپ کے پاس یہ پہلے سے موجود ہو

H-2 کا اجراء 12 فروری 2026 کو بند ہو گیا تھا۔ موجودہ حاملین اپنے قیام کی مدت ختم ہونے تک کام جاری رکھ سکتے ہیں۔ تعمیراتی سائٹ پر آپ کو اپنی تعمیراتی روزگار کی رجسٹریشن (건설업 취업인정증) اور آجر کی خصوصی روزگار کی تصدیق (특례고용가능확인서) کی بھی ضرورت ہوگی۔ آگے بڑھنے کا راستہ F-4 ہے۔ یہ خودکار نہیں ہے، آپ کو خود درخواست دینی ہوتی ہے، اور کنورژن فیس 2027 کے آخر تک معاف ہے۔ H-2 سے F-4 گائیڈ دیکھیں۔

روانگی سے پہلے نو (9) چیزیں چیک کریں

کسی دیہی سائٹ پر پہنچ کر یہ دریافت کرنا کہ شرائط مختلف ہیں، آپ کو کم از کم گھر واپسی کے بس کے کرایے کا نقصان پہنچاتا ہے، اور عموماً اس سے بھی زیادہ۔ حامی بھرنے سے پہلے ان نو چیزوں کا جائزہ لیں۔

1. آپ کے رجسٹریشن کارڈ کا اگلا اور پچھلا حصہ

سامنے: کیا آپ کے قیام کی مدت نوکری کی مدت سے زیادہ ہے؟ ایک دو ماہ کی سائٹ اور آپ کے کارڈ پر صرف ایک مہینہ باقی ہونا، آدھے راستے میں مسئلہ پیدا کرتا ہے۔ پچھلا حصہ: اگر آپ کے اسٹیٹس کے لیے پرمٹ درکار ہے، تو یہ وہ جگہ ہے جہاں منظور شدہ کام کی جگہ، نوکری کی قسم اور مدت لکھی ہوتی ہے۔ کارڈ کی پچھلی تحریر ہی حتمی فیصلہ ہوتی ہے۔ سامنے موجود ویزا کوڈ صرف پہلا فلٹر ہے۔

2. تعمیراتی حفاظتی تربیت کا سرٹیفکیٹ (Construction safety training certificate)

کوریا میں کسی بھی تعمیراتی سائٹ پر داخل ہونے والے ہر شخص کو، بشمول کوریائی شہریوں کے اور چاہے کوئی بھی ویزا ہو، 4 گھنٹے کی بنیادی پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی تربیت (건설업 기초안전보건교육) مکمل کرنی لازمی ہے۔ سرٹیفکیٹ کے بغیر آپ کو پہلے دن ہی گیٹ پر روک دیا جائے گا۔ اس کی قیمت آجر کو ادا کرنی چاہیے، اس لیے اگر آپ کو خود ادائیگی کرنے کا کہا جائے، تو اس پر سوال اٹھائیں۔ آپ Construction Safety Pass موبائل ایپ یا KOSHA لک اپ کے ذریعے اپنا ریکارڈ خود چیک کر سکتے ہیں۔

میرا مخلصانہ مشورہ: نوکری آنے سے پہلے اسے مکمل کر لیں۔ جب کوئی لیو ان (live-in) پوزیشن کھلتی ہے، تو جس کے پاس پہلے سے سرٹیفکیٹ ہوتا ہے اسے وہ نوکری مل جاتی ہے۔ جس شخص کو ابھی کلاس لینی ہے اسے نہیں ملتی۔

3. روزانہ کی اجرت، اور دن میں کتنے گھنٹے کام ہے

روزانہ کی اجرت بظاہر آپ کو کچھ نہیں بتاتی۔ اسے گھنٹوں پر تقسیم کریں۔ 2026 کی کم از کم اجرت 10,320 وون فی گھنٹہ ہے، اس لیے قانونی کم از کم حد 8 گھنٹے کے لیے 82,560 وون، 10 کے لیے 103,200 اور 12 کے لیے 123,840 وون ہے۔ اگر اجرت کو گھنٹوں پر تقسیم کر کے 10,320 سے کم آئے، تو نوکری پر دوبارہ غور کریں۔

دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کے اوور ٹائم پر 1.5 گنا ادائیگی کی جاتی ہے۔ رات 10 بجے سے صبح 6 بجے کے درمیان رات کے کام پر عام تنخواہ کے اوپر 0.5 گنا اضافہ ہوتا ہے، کیونکہ اس گھنٹے کی ادائیگی پہلے ہی کی جا رہی ہوتی ہے اور صرف پریمیئم شامل کیا جاتا ہے۔ دونوں پریمیئم صرف ان کام کی جگہوں پر لاگو ہوتے ہیں جہاں 5 یا اس سے زیادہ باقاعدہ ملازمین ہوں۔ ہم جان بوجھ کر یہاں "عام" روزانہ کی اجرتوں کا حوالہ نہیں دے رہے ہیں۔ یہ سائٹ، کام کی قسم اور علاقے کے لحاظ سے اتنی مختلف ہوتی ہیں کہ ایک واحد نمبر غلط معیار بن جاتا ہے۔ اوپر دیا گیا حساب کسی بھی سائٹ پر کام کرے گا۔

4. آپ کو کب اور کیسے تنخواہ ملتی ہے

لیو ان نوکریوں میں یہ سب سے عام مسئلہ ہے۔ "مہینے کے آخر میں سارا ایک ساتھ" کا مطلب تیس دن تک انتظار کرنا ہے۔ کوریائی لیبر قانون کا تقاضا ہے کہ تنخواہ مہینے میں کم از کم ایک بار مقررہ تاریخ پر ادا کی جائے، لہٰذا ہفتہ وار تنخواہ مکمل طور پر قانونی ہے اور بہت سی سائٹس اس پر راضی ہو جائیں گی۔ جانے سے پہلے یہ معلوم کریں کہ آیا سائٹ ہفتہ وار تنخواہ دیتی ہے یا ماہانہ، اور یقینی بنائیں کہ تنخواہ کی تاریخ معاہدے میں لکھی ہو۔ جو لوگ اپنی پہلی تنخواہ کی تاریخ نہیں جانتے، وہی دوسرے ہفتے میں آ کر پریشان ہوتے ہیں۔

اور کوریائی لیبر قانون کے تحت رقم آجر کی جانب سے براہ راست آپ کے اپنے اکاؤنٹ میں ادا کی جاتی ہے۔ اگر کوئی ٹیم لیڈر سب کی تنخواہ جمع کرتا ہے اور اسے بانٹتا ہے، یا جس شخص نے آپ کو متعارف کرایا وہ اسے پہلے وصول کرتا ہے، تو جانے سے پہلے چیک کریں کہ معاہدے پر آپ کے آجر کے طور پر کس کا نام درج ہے۔ ایک بار جب تنخواہ کسی دوسرے کے ہاتھوں سے گزرتی ہے، تو یہ غیر واضح ہو جاتا ہے کہ جس دن تنخواہ نہیں آئے گی تو آپ کس سے مطالبہ کریں گے۔

5. کیا کمرا اور کھانا مفت ہے، یا کٹوتی ہوتی ہے؟

"رہائش اور کھانوں کی فراہمی" دو بالکل مختلف انتظامات کو چھپاتی ہے: کمپنی ادائیگی کرتی ہے، یا یہ آپ کی تنخواہ سے کاٹا جاتا ہے۔ اگر یہ کٹوتی ہے، تو چار چیزیں سچ ہونی چاہئیں۔ پہلا، آپ نے تحریری رضامندی دی۔ تنخواہ مکمل ادا کی جاتی ہے اور کٹوتی ایک استثنیٰ ہے۔ دوسرا، کٹوتی کی جانے والی رقم کی ایک حد مقرر ہوتی ہے اور یہ حد رہائش کی قسم کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے؛ کنٹینر اور پری فیب رہائش کی حد بہت کم ہوتی ہے۔ تیسرا، کٹوتی کے بعد بچنے والی رقم پھر بھی کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے۔ چوتھا، آئٹم اور رقم آپ کے روزگار کے معاہدے میں لکھی ہوتی ہے اور آپ کو اس کی ایک کاپی ملتی ہے۔

لہٰذا جب آپ سنیں کہ "ہم رہائش فراہم کرتے ہیں"، تو پوچھیں: "مفت، یا روزانہ کی اجرت سے کاٹا جائے گا؟ اگر کاٹا جائے گا، تو کتنے وون؟" ہم یہاں کوئی فیصد نہیں دے رہے کیونکہ یہ رہائش کی قسم پر منحصر ہے، اور مقامی روزگار مرکز (employment centre) اس کی تصدیق کرنے کی صحیح جگہ ہے۔

6. ان دنوں میں کیا ہوتا ہے جب کوئی کام نہیں ہوتا

بارش، سامان کا انتظار، چھٹیوں کے ہفتے: کوئی کام نہیں کا مطلب کوئی روزانہ کی اجرت نہیں۔ یہ یومیہ مزدوری کی فطرت ہے۔ پوچھیں کہ "یہ سائٹ حقیقت میں مہینے میں کتنے دن چلتی ہے؟" ہفتے میں چھ دن چلنے والی سائٹ بھی بارش والے مہینے میں بیس کے لگ بھگ کام کے دن نکال سکتی ہے۔ اگر رہائش کاٹی جاتی ہے، تو پوچھیں کہ آیا ان دنوں میں بھی کٹوتی ہوتی ہے جب آپ نے کام نہیں کیا۔

7. کیا آپ انفرادی طور پر جا رہے ہیں، یا کسی ٹیم کے حصے کے طور پر؟

بہت سی دیہی سائٹس پر ایک فورمین کام کرتا ہے جو اپنی ٹیم خود لاتا ہے۔ یہ ڈھانچہ بذات خود غیر قانونی نہیں ہے۔ بات یہ ہے کہ آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ آپ اس کے کس طرف ہیں۔ اگر آپ کا روزگار کا معاہدہ سائٹ کی کمپنی کے ساتھ ہے اور آپ کی تنخواہ اس کمپنی سے آپ کے اکاؤنٹ میں آتی ہے، تو آپ انفرادی طور پر تعینات کارکن ہیں۔ اگر فورمین رقم وصول کرتا ہے اور آپ کو ادائیگی کرتا ہے، اور صرف فورمین ہی آپ کو ہدایات دیتا ہے، تو یہ واضح نہیں ہے کہ آپ کا آجر کون ہے، اور یہ اس دن بہت غیر واضح ہو جاتا ہے جب آپ زخمی ہو جاتے ہیں یا تنخواہ نہیں ملتی۔ دو چیزیں اس کا فیصلہ کرتی ہیں: معاہدے پر کس کا نام ہے، اور تنخواہ کس کے اکاؤنٹ سے آتی ہے۔

8. اگر آپ زخمی ہو جائیں تو کیا ہوگا

صنعتی حادثے کی انشورنس (Industrial accident insurance) آپ کے پہلے دن سے لاگو ہوتی ہے، چاہے آپ کی شہریت یا ویزا کا اسٹیٹس کچھ بھی ہو۔ یہ کام کی جگہ سے منسلک ہوتی ہے، نہ کہ آجر کی فائل کردہ رجسٹریشن سے، لہٰذا اگر سائٹ نے آپ کا اندراج نہیں بھی کیا تو بھی آپ کور ہوتے ہیں۔ اندراج نہ ہونا آجر کی ذمہ داری ہے، آپ کے تحفظ میں کوئی کمی نہیں۔ آپ خود ورکرز کمپنسیشن سروس کے پاس دعویٰ دائر کر سکتے ہیں، اور یہ سروس امیگریشن کو آپ کی رپورٹ نہیں کرتی۔ اگر کوئی کہے کہ "اس سائٹ کی کوئی انشورنس نہیں ہے، اپنے پیسوں سے ہسپتال جاؤ"، تو یہ بیان بذات خود غلط ہے۔ ہماری صنعتی حادثات کی گائیڈ ان اقدامات کا احاطہ کرتی ہے۔

9. تین فون نمبرز

اگر شرائط مختلف نکلیں تو آپ کسے کال کریں گے؟ حاضری کی شیٹ کون رکھتا ہے؟ ہنگامی صورتحال میں آپ کس سے رابطہ کریں گے؟ روانگی سے پہلے یہ تین روابط اپنے پاس رکھیں، اور متعارف کرانے والے کا نمبر اور سائٹ مینیجر کا نمبر الگ الگ رکھیں۔

پیسے، ایمانداری کی بات

لیو ان کام کا فائدہ یہ ہے کہ رہائش اور کھانے پر آپ کا کوئی یا بہت کم خرچ آتا ہے، اس لیے روزانہ کی اجرت آپ کی جیب میں رہتی ہے۔ نقصان وہی ہے جو اوپر بتایا گیا: کام نہیں، تو تنخواہ نہیں۔ اور جب آپ ہر روز کام کرتے ہیں، تو چار سماجی انشورنسز بھی منسلک ہوتی ہیں، لہٰذا جو رقم آپ کے اکاؤنٹ میں آتی ہے وہ اجرت اور دنوں کو ضرب دے کر بننے والی رقم سے تھوڑی کم ہوتی ہے۔

ان چاروں میں سے، صنعتی حادثے کی انشورنس غیر مشروط ہے۔ روزگار کی انشورنس یومیہ مزدوروں پر بھی لاگو ہوتی ہے، لیکن بے روزگاری کے فائدے کا حصہ ویزا کے اسٹیٹس کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے، لہٰذا روزگار کی انشورنس کی لائن کے بغیر پے سلپ (payslip) خود بخود غلط نہیں ہوتی۔ قومی پنشن اور ہیلتھ انشورنس کا انحصار اس بات پر ہے کہ آپ مہینے میں کتنے دن کام کرتے ہیں۔ جب پہلی رپورٹ فائل کی جائے تو اپنے ویزا کی قسم کا حوالہ دیتے ہوئے انشورنس ایجنسی یا اپنے مقامی ایمپلائمنٹ سینٹر سے موجودہ حد کی تصدیق کریں۔

یومیہ مزدوری کی آمدنی پر ٹیکس ایک مقررہ روزانہ الاؤنس کے بعد یومیہ بنیاد پر اور کم شرح پر روکا جاتا ہے، اور بات وہیں ختم ہو جاتی ہے۔ اس کا کوئی سالانہ تصفیہ (year-end settlement) نہیں ہوتا۔ عام روزانہ کی اجرتوں پر دراصل بہت کم ٹیکس لیا جاتا ہے۔ پے سلپ گائیڈ کٹوتی کی ہر لائن کی وضاحت کرتی ہے۔

تعمیراتی سائٹس پر ایک اور بات۔ اگر منصوبہ کنسٹرکشن ورکرز ریٹائرمنٹ میوچل ایڈ اسکیم (건설근로자 퇴직공제) کے تحت آتا ہے، تو آجر کو آپ کے کام کے دنوں کی رپورٹ کرنی چاہیے، اور وہ دن جمع ہو کر ایک یکمشت رقم بنتے ہیں جو بعد میں آپ کو ادا کی جاتی ہے۔ آیا کوئی سائٹ اس کے تحت آتی ہے اور کتنی رقم جمع ہوتی ہے، اس کی تصدیق Construction Workers Mutual Aid Association کر سکتی ہے۔ لیو ان جاب میں یہ دن آپ کی توقع سے زیادہ تیزی سے بڑھتے ہیں۔

اگر آپ جلدی جانا چاہتے ہیں

مجھے اس بارے میں صاف بات کرنے دیں۔ ایک لیو ان سائٹ کو سب سے زیادہ ڈر اس بات کا ہوتا ہے کہ کوئی کارکن بیچ میں ہی کام چھوڑ جائے۔ اس سائٹ پر وہ شخص قیمتی نہیں ہوتا جو سب سے تیز کام کرتا ہے بلکہ وہ شخص ہوتا ہے جو وہاں ٹھہرتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ مندرجہ بالا نو چیکس موجود ہیں۔ جو شخص جانے سے پہلے شرائط کی تصدیق کر لیتا ہے، اس کے پاس شاذ و نادر ہی تیسرے ہفتے میں نوکری چھوڑنے کی کوئی وجہ ہوتی ہے۔

اگر آپ کو جانا ہی پڑے، تو پہلے سے بتا دیں۔ یومیہ مزدوری آپ کو کسی مدت کا پابند نہیں کرتی، لیکن بنا کچھ کہے غائب ہونے سے آپ وہ سائٹ اور اگلی سائٹ دونوں گنوا بیٹھتے ہیں۔ کچھ دن پہلے نوٹس دینے سے سائٹ کو کسی اور کو تلاش کرنے کا وقت مل جاتا ہے اور آپ کو اگلی تعیناتی کا راستہ مل جاتا ہے۔

MyKoreaWork اس قسم کی نوکری کو کیسے سنبھالتا ہے

MyKoreaWork ایک ادا شدہ جاب پلیسمنٹ ایجنسی ہے جو کوریا کے ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے تحت رجسٹرڈ ہے۔ ہم لوگوں کو دو قسم کے کاموں میں لگاتے ہیں: روزمرہ اور قلیل مدتی نوکریاں، اور آن سائٹ کام جہاں آپ ایک ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے ایک ہی سائٹ پر رہتے ہیں، جس قسم کے بارے میں یہ گائیڈ ہے۔ ملک میں کہیں بھی لیو ان سائٹ کا کام ہم خود سنبھالتے ہیں، کیونکہ ڈارمیٹری والی سائٹ کا مطلب ہی یہ ہے کہ وہاں مقامی کارکن نہیں ہیں، اور شہر سے کسی کو بھیجنا ہی اصل کام ہے۔

کسی کو بھیجنے سے پہلے، ہم رجسٹریشن کارڈ کے سامنے موجود میعاد ختم ہونے کی تاریخ اور پچھلے حصے پر پرمٹ کی تحریر چیک کرتے ہیں۔ کسی کو ایسی سائٹ پر لگانا جس کی اس کا اسٹیٹس اجازت نہیں دیتا، صرف آجر کے لیے ہی نہیں بلکہ ایجنسی کے لیے بھی ممنوع ہے، اس لیے یہ جانچ پڑتال جتنا آپ کی حفاظت کرتی ہے اتنا ہی ہمارے لائسنس کی بھی حفاظت کرتی ہے۔ ہم کارڈ دیکھتے ہیں۔ ہم تصاویر یا نمبر اپنے پاس نہیں رکھتے۔

آپ کی تنخواہ سائٹ کی کمپنی کے ذریعے براہ راست آپ کے اکاؤنٹ میں ادا کی جاتی ہے۔ ہم اسے آپ کی طرف سے کبھی وصول نہیں کرتے۔ جہاں تعارفی فیس (introduction fee) لاگو ہوتی ہے، وہ ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے تحت مقرر کردہ حد کے اندر رہتی ہے، اور آپ کو نوکری قبول کرنے سے پہلے رقم بتا دی جاتی ہے، بعد میں نہیں۔ تفصیلات ہمارے پرائسنگ پیج پر موجود ہیں۔ رجسٹر کرنے اور ہم سے بات کرنے کا کوئی خرچہ نہیں ہے۔

اگر آپ کو اس قسم کے کام میں دلچسپی ہے، تو یہاں رجسٹر کریں اور ہمیں اپنا ویزا، وہ علاقے جہاں آپ سفر کر سکتے ہیں اور آپ کتنے عرصے تک رہ سکتے ہیں بتائیں۔ اگر آپ پہلے یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کا اسٹیٹس موزوں ہے، تو اہلیت کی جانچ میں صرف ایک منٹ لگتا ہے۔

وہ سوالات جو ہم سے پوچھے جاتے ہیں

مجھے کتنی کوریائی زبان آنے کی ضرورت ہے؟

حفاظتی ہدایات سمجھنے کے لیے کافی ہو۔ کسی تعمیراتی سائٹ پر، وارننگ نہ سمجھ پانا ہی آپ کے زخمی ہونے کا سبب بنتا ہے۔ روانی ضروری نہیں ہے۔ اگر کسی سائٹ پر آپ کے ملک کے کارکن پہلے سے موجود ہیں، تو پہلے اس کے بارے میں پوچھیں۔

کیا میں خاندان کو ساتھ لا سکتا ہوں؟

زیادہ تر سائٹ کی رہائش گاہوں میں کمرے شیئر کیے جاتے ہیں، لہٰذا یہ سائٹ کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ پہلے کمرے کے انتظام کے بارے میں پوچھیں: ایک کمرے میں کتنے لوگ ہوں گے، اور کیا مردوں اور عورتوں کو الگ الگ رکھا جاتا ہے۔

کیا سردیوں میں کام ہوتا ہے؟

تعمیراتی کام سردیوں میں اور مون سون میں سست پڑ جاتا ہے؛ فوڈ فیکٹریز اور سی فوڈ پروسیسنگ پلانٹس مختلف موسموں میں چلتے ہیں۔ پوچھیں کہ "یہ سائٹ کن مہینوں میں چلتی ہے؟"

کیا ہوگا اگر گھر کے قریب روزمرہ کا کام میرے لیے زیادہ موزوں ہو؟

بہت سے لوگ اسے ترجیح دیتے ہیں، اور اس کا معاہدہ تھوڑا مختلف طریقے سے کام کرتا ہے۔ ہم نے F-ویزا اور G-1 حاملین کے لیے ڈے لیبر گائیڈ میں الگ سے اس کا احاطہ کیا ہے۔

آخری بات۔ ایسی نوکری نہ لیں جس کی شرائط لکھی نہ ہوں۔ رہائش، کھانا، تنخواہ کی تاریخ، روزانہ کی اجرت، کام کے اوقات۔ کسی معاہدے میں، یا کم از کم ایک ٹیکسٹ میسج میں یہ پانچ چیزیں وہ بنیاد ہیں جس کا آپ سہارا لے سکتے ہیں اگر آپ کے پہنچنے کے بعد کہانی بدل جائے۔