اگر آپ F-3 ویزا پر ہیں، تو آپ کسی ایسے شخص کی وجہ سے کوریا آئے ہیں جس سے آپ محبت کرتے ہیں۔ آپ کی شریک حیات یہاں کام کر رہی ہے، یا آپ کے والدین ملازمت کے لیے یہاں منتقل ہوئے ہیں، اور آپ خاندان کو اکٹھا رکھنے کے لیے ساتھ آئے۔ F-3 کا پورا مقصد یہی ہے — یہ کوریائی امیگریشن سسٹم کا یہ کہنے کا طریقہ ہے کہ "ہم تسلیم کرتے ہیں کہ ورکنگ ویزا افراد کے لیے ہیں، لیکن خاندان بھی موجود ہیں۔"

اور یہیں سے زیادہ تر سوالات شروع ہوتے ہیں۔ کیا میں کام کر سکتا ہوں؟ کیا میرا بچہ سکول جا سکتا ہے؟ جب میرا شریک حیات نوکری تبدیل کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟ میں F-3 سے اپنے ذاتی اصلی ورک ویزا کی طرف کیسے منتقل ہو سکتا ہوں؟ یہ گائیڈ ان سب کو، آسان زبان میں، سمجھاتی ہے، تاکہ آپ اگلے ایک سال — اور اگلے پانچ سال — کی واضح تصویر کے ساتھ منصوبہ بندی کر سکیں۔

1. F-3 کیا ہے، اور یہ کیا نہیں ہے

F-3 (کوریائی زبان میں، 동반 비자، ڈونگبان ویزا، جس کا مطلب ہے "ساتھ آنے والا ویزا") کچھ دیگر ویزا ہولڈرز کے خاندان کے افراد کے لیے ویزا ہے۔ سب سے عام حالات یہ ہیں:

آپ کسی ایسے غیر ملکی پیشہ ور کے شریک حیات ہیں جس کے پاس E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (بشمول E-7-4)، D-1 سے D-9، یا دیگر کوالیفائنگ طویل قیام کے ویزے ہیں
آپ ان ویزوں میں سے کسی ایک کے حامل والدین کے نابالغ بچے ہیں
آپ پرنسپل ویزا ہولڈر کے ساتھ F-3 پر کوریا آئے تھے، یا آپ بعد میں ان کے ساتھ شامل ہوئے

F-3 یہ نہیں ہے:

یہ ورک ویزا نہیں ہے۔ پہلے سے طے شدہ (ڈفالٹ) طور پر، F-3 ہولڈرز کو اجرت کے لیے باقاعدہ ملازمت اختیار کرنے کی اجازت نہیں ہے۔
یہ مستقل رہائشی پرمٹ نہیں ہے۔ یہ پرنسپل ویزا ہولڈر کی حیثیت سے منسلک ہے — اگر وہ شخص کوریا چھوڑ دیتا ہے یا اپنا ویزا کھو دیتا ہے، تو آپ کا F-3 متاثر ہوتا ہے۔
یہ F-6 (شادی کے تارکین وطن) جیسا نہیں ہے۔ F-6 کوریائی شہریوں کے شریک حیات کے لیے ہے۔ F-3 کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کے شریک حیات (اور بچوں) کے لیے ہے۔ ان دونوں ویزوں کو اکثر آپس میں ملا دیا جاتا ہے، لیکن ان کے حقوق بہت مختلف ہیں۔ F-6 کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہماری F-6 میرج ویزا آفس نوکریاں گائیڈ دیکھیں۔

یہ فرق لوگوں کے خیال سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ بہت سے F-3 ہولڈرز یہ فرض کر لیتے ہیں کہ چونکہ وہ قانونی طور پر کوریا میں رہتے ہیں، اس لیے وہ آسانی سے نوکری تلاش کر سکتے ہیں۔ وہ ایسا نہیں کر سکتے — کم از کم ایک مخصوص قدم اٹھائے بغیر تو بالکل نہیں۔ اچھی خبر یہ ہے کہ اس نظام نے ان F-3 ہولڈرز کے لیے واضح راستے بنائے ہیں جو ایک حقیقی ورک ویزا میں تبدیل ہونا چاہتے ہیں، اور ہم ذیل میں ان پر بات کریں گے۔

تمام بڑے کوریائی ویزوں کو ایک ساتھ دیکھنے کے لیے، کوریا کے ویزے کی اقسام اور آپ کون سی نوکریاں کر سکتے ہیں پر جائزہ بہترین نقطہ آغاز ہے۔

2. F-3 کے لیے کون اہل ہے؟

F-3 بعض طویل قیام کے ویزا ہولڈرز کے خاندان کے افراد کو دیا جاتا ہے۔ رشتے اور شرائط بخوبی بیان کی گئی ہیں۔

رشتہ	اہلیت	نوٹس
کوالیفائنگ ویزا ہولڈر کا شریک حیات	E-سیریز یا D-سیریز ویزا ہولڈرز (E-9 کو چھوڑ کر) کے ساتھ قانونی شادی	شادی کے سرٹیفکیٹ کو باضابطہ طور پر تسلیم شدہ ہونا چاہیے — آبائی ملک میں اور کوریا کے لیے تصدیق شدہ (apostilled) یا قونصلرائزڈ دونوں طرح سے
نابالغ بچے	پرنسپل ویزا ہولڈر کے بچے، عام طور پر انیس سال سے کم عمر	اس میں حیاتیاتی اور قانونی طور پر گود لیے گئے بچے شامل ہیں۔ پیدائش کے سرٹیفکیٹ کا ترجمہ اور تصدیق درکار ہے۔

قابل غور بات یہ ہے کہ، F-3 E-9 (ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم) کارکنوں کے خاندان کے ارکان کے لیے دستیاب نہیں ہے۔ E-9 ویزا ایک عارضی لیبر پروگرام کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے اور اس میں خاندان کو ساتھ رکھنے کے حقوق شامل نہیں ہیں۔ E-9 اور E-7 جیسے اعلیٰ درجے کے ورک ویزوں کے درمیان یہ سب سے بڑا عملی فرق ہے — اپنے خاندان کو ساتھ لانے کی صلاحیت۔

درخواست اور تجدید کی بنیادی باتیں

F-3 عام طور پر پرنسپل ویزا ہولڈر کے قیام کی مدت کے لیے ہی دیا جاتا ہے، اور اس کے ساتھ ہی اس کی تجدید کی جاتی ہے۔ درخواست کوریائی سفارت خانے یا قونصل خانے (اگر آپ بیرون ملک سے درخواست دے رہے ہیں) یا کوریا میں امیگریشن آفس (اگر آپ کسی دوسری حیثیت سے تبدیل کر رہے ہیں) میں جمع کرائی جاتی ہے۔ پرنسپل ویزا ہولڈر کے دستاویزات، آپ کے تعلق کے دستاویزات، اور مالی وسائل کا ثبوت درخواست کا بنیادی حصہ ہوتے ہیں۔

3. بڑا سوال: کیا F-3 ہولڈرز کام کر سکتے ہیں؟

یہ وہ سوال ہے جو ہم سب سے زیادہ سنتے ہیں، اور اس کا جواب ہے "پہلے سے طے شدہ طور پر نہیں، لیکن اسے ممکن بنانے کے واضح طریقے موجود ہیں۔"

ڈیفالٹ (پہلے سے طے شدہ) اصول

F-3 ہولڈرز کو صرف اپنے F-3 سٹیٹس کے تحت اجرت کے لیے کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ یہ ویزا خاندان کے ساتھ رہنے کے مقصد سے دیا جاتا ہے، نہ کہ روزگار کے لیے۔ صحیح اجازت حاصل کیے بغیر باقاعدہ نوکری کرنا ایک خلاف ورزی ہے جو آپ کی حیثیت اور پرنسپل ویزا ہولڈر کی حیثیت دونوں کو متاثر کر سکتی ہے۔

یہ بہت سے نئے آنے والوں کو حیران کر دیتا ہے۔ آپ کا شریک حیات ہر روز کام پر جاتا ہے۔ آپ بور ہو رہے ہیں۔ ایک دوست آپ کو اپنی کمپنی میں نوکری کی پیشکش کرتا ہے۔ یہ بظاہر بے ضرر لگتا ہے۔ براہ کرم کاغذی کارروائی کو نظر انداز نہ کریں — کوریائی امیگریشن عام طور پر منصفانہ ہے، لیکن وہ غیر مجاز کام کو سنجیدگی سے لیتے ہیں۔

آپ کیا کر سکتے ہیں

خود F-3 ویزا کے اندر، کچھ سرگرمیاں ہیں جن کی بغیر تبدیلی کے اجازت ہے:

تعلیم (مطالعہ)۔ F-3 ہولڈرز کوریائی زبان کے کورسز، یونیورسٹی پروگراموں، یا دیگر تسلیم شدہ تعلیمی پروگراموں میں داخلہ لے سکتے ہیں۔ بہت سے شریک حیات اس وقت کو نتیجہ خیز طور پر استعمال کرتے ہیں — کوریائی مہارتیں پیدا کرنا، کوریائی اسناد حاصل کرنا، یا ڈگری مکمل کرنا۔
رضاکارانہ سرگرمیاں۔ تسلیم شدہ تنظیموں کے لیے بلا معاوضہ رضاکارانہ کام کی عام طور پر اجازت ہے۔
سرگرمی کے اجازت نامے (Activity permits)۔ بعض صورتوں میں، امیگریشن آفس F-3 سٹیٹس کے ساتھ مخصوص قسم کے کام کے لیے ایک الگ پرمٹ جاری کرتا ہے۔ اس کا کیس بہ کیس جائزہ لیا جاتا ہے اور سرگرمی شروع کرنے سے پہلے درخواست کی ضرورت ہوتی ہے۔

تجویز کردہ راستہ: ایک حقیقی ورک ویزا میں تبدیل کریں

F-3 ہولڈرز جو سنجیدگی سے اور طویل مدتی کام کرنا چاہتے ہیں، ان کے لیے صحیح راستہ یہ ہے کہ وہ اپنے حق میں ورک ویزا میں تبدیل ہو جائیں۔ سب سے عام منزل E-7 ہے — نامزد پیشوں میں غیر ملکی پیشہ ور افراد کے لیے ویزا ۔ اگر آپ کے پاس ڈگری، پیشہ ورانہ تجربہ، یا خصوصی مہارتیں ہیں، تو یہ عام طور پر سب سے صاف ستھرا جواب ہے۔

تبدیلی کا عمل کچھ اس طرح نظر آتا ہے:

قدم	کیا ہوتا ہے
1. ایک کوریائی آجر تلاش کریں	آجر کو آپ کو ملازمت دینے اور ویزا کی تبدیلی میں مدد کرنے کے لیے تیار ہونا چاہیے
2. تصدیق کریں کہ کردار اہل ہے	نوکری تسلیم شدہ E-7 پیشوں میں سے کسی ایک سے مطابقت رکھنی چاہیے۔ آپ کی ڈگری یا تجربہ بھی اس سے میل کھانا چاہیے۔
3. اسٹیٹس کی تبدیلی کے لیے درخواست دیں	F-3 سے E-7 میں تبدیلی امیگریشن آفس میں دائر کی جاتی ہے۔ آجر کا ایچ آر (HR) یا لائسنس یافتہ انتظامی مشیر عام طور پر اسے ہینڈل کرتا ہے۔
4. E-7 کے تحت کام شروع کریں	منظور ہونے کے بعد، آپ مکمل کام کی اجازت کے ساتھ اپنا کردار شروع کرتے ہیں۔ آپ کا شریک حیات اپنے اصل ویزا پر جاری رہتا ہے؛ آپ کا خاندان برقرار رہتا ہے۔

E-7 پیشوں کی مکمل تصویر اور ہر ایک کیسا نظر آتا ہے، ہماری E-7 خاص طور پر نامزد سرگرمی کا ویزا گائیڈ میں احاطہ کیا گیا ہے۔ اگر آپ کا پس منظر دفتر پر مبنی پیشہ ورانہ کام کے بجائے ہنرمند تجارت (skilled trades) میں ہے، تو E-7-4 ہنرمند ورکر ویزا گائیڈ زیادہ مناسب ہو سکتی ہے۔

4. F-3 ہولڈرز کو تبدیلی کے وقت کے بارے میں کیا معلوم ہونا چاہیے

F-3 پر ہونے کا سب سے کم سمجھا جانے والا فائدہ وقت کی آزادی ہے۔ D-10 جاب سیکر ویزا پر ٹک ٹک کرتی گھڑی والے شخص کے برعکس، آپ E-7 میں اپنی تبدیلی کی احتیاط سے منصوبہ بندی کر سکتے ہیں۔ اس وقت کا اچھی طرح استعمال کریں۔

تبدیلی کی حقیقت پسندانہ ٹائم لائن

مرحلہ	آپ کیا کرتے ہیں
آباد ہونا (پہلے تین سے چھ ماہ)	کوریائی زندگی کے مطابق ڈھلیں، گھر بسائیں، کوریائی زبان سیکھنا شروع کریں، اپنے فیلڈ میں جاب مارکیٹ کا مشاہدہ کریں
اسناد بنانا (چھ سے بارہ مہینے)	کوریائی زبان کو TOPIK لیول 3 یا اس سے زیادہ تک بہتر بنائیں، کوریائی اور انگریزی میں اپنا ریزیومے پالش کریں، ہدف والے آجروں کی نشاندہی کریں
فعال تلاش (ایک سے تین ماہ)	ملازمتوں کے لیے درخواستیں دیں، انٹرویو دیں، پیشکشوں پر بات چیت کریں۔ کوریا میں آپ کی موجودہ رہائش آپ کو ایک حقیقی فائدہ دیتی ہے۔
E-7 میں تبدیلی (ایک سے دو ماہ)	فائلنگ اور منظوری کی مدت۔ اسی کے مطابق آجر کے ساتھ اپنے کام شروع کرنے کی تاریخ کی منصوبہ بندی کریں۔

جاب مارکیٹ میں F-3 کا چھپا ہوا فائدہ

جب آپ F-3 سٹیٹس سے ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو کوریائی آجر وہ چیز دیکھتے ہیں جو انہیں پسند ہے: آپ پہلے ہی کوریا میں رہتے ہیں، آپ کا خاندان یہاں آباد ہے، آپ کا شریک حیات ایک حقیقی نوکری سے منسلک ہے، اور اگر کردار آپ کی توقع سے کچھ مختلف نکلتا ہے تو آپ اپنے آبائی ملک واپس غائب نہیں ہونے والے۔ یہ استحکام آپ کو بیرون ملک مقیم درخواست دہندہ کے مقابلے میں بہت زیادہ پرکشش بناتا ہے۔

انتظامی پہلو بھی ہلکا ہے۔ F-3 سے E-7 میں تبدیل ہونا عام طور پر بیرون ملک سے کسی کو بھرتی کرنے کی نسبت سیدھی سی تبدیلی (change of status) ہے۔ بہت سی کوریائی کمپنیاں فعال طور پر ان امیدواروں کو ترجیح دیتی ہیں جو پہلے سے ہی F-3, F-4, F-6، یا D-10 پر کوریا میں موجود ہیں، بالکل انہی فوائد کی وجہ سے۔

ہماری گائیڈ کوریا میں بہتر نوکری کیسے تلاش کریں کچھ ایسی عملی حکمت عملیوں کا احاطہ کرتی ہے جو مستحکم رہائش والے امیدواروں کے لیے خاص طور پر اچھی طرح کام کرتی ہیں۔

5. F-3 پر بچے: تعلیم، صحت، اور طویل مدتی حیثیت

اگر آپ کے F-3 میں بچے شامل ہیں، تو یہاں وہ عملی چیزیں ہیں جو کوریا میں ان کی روزمرہ کی زندگی کے لیے اہم ہیں۔

اسکولنگ کے اختیارات

F-3 بچوں کے لیے اسکولنگ کے کئی راستے دستیاب ہیں:

کوریائی پبلک سکول۔ F-3 بچے کوریائی پبلک ایلیمنٹری، مڈل، اور ہائی سکولوں میں جا سکتے ہیں، جو عام طور پر ٹیوشن فری یا بہت کم قیمت پر ہوتے ہیں۔ یہ وہ اختیار ہے جو مضبوط ترین کوریائی زبان کی صلاحیت اور انضمام (integration) پیدا کرتا ہے۔
بین الاقوامی سکول۔ بہت سے شہروں، خاص طور پر سیئول اور انچیون میں بین الاقوامی سکول ہیں جو انگریزی، امریکی، فرانسیسی، یا دیگر قومی نصاب کی پیروی کرتے ہیں۔ یہ پرائیویٹ ہیں اور ان کی فیس کافی زیادہ ہوتی ہے۔
کوریائی پرائیویٹ سکول۔ کوریائی نصاب والے پرائیویٹ سکول کچھ شہروں میں ایک درمیانی آپشن ہیں۔
ہوم سکولنگ اور آن لائن پروگرام۔ کچھ خاندان گھر پر بین الاقوامی نصاب پر عمل کرتے ہیں، خاص طور پر وہ خاندان جو چند سالوں میں اپنے آبائی ملک واپس جانے کی توقع رکھتے ہیں۔

زیادہ تر خاندان کوریائی پبلک سکولوں کا بین الاقوامی آپشن کے مقابلے میں اس بات پر موازنہ کرتے ہیں کہ وہ کب تک کوریا میں رہنے کی توقع رکھتے ہیں، بچے کی موجودہ کوریائی زبان کی صلاحیت، اور خاندان کے طویل مدتی منصوبے کیا ہیں۔ جو خاندان طویل مدت تک رہنے کا ارادہ رکھتے ہیں، ان کے لیے کوریائی پبلک سکول اکثر سب سے زیادہ عملی انتخاب ہوتا ہے — بچے گھل مل جاتے ہیں، مقامی سطح کی کوریائی زبان سیکھ لیتے ہیں، اور اس کے بعد کوریائی یونیورسٹی میں جا سکتے ہیں۔

ہیلتھ انشورنس اور طبی دیکھ بھال

F-3 ہولڈرز کو عام طور پر پرنسپل ویزا ہولڈر کی کوریج کے ذریعے، یا ان کے زیر کفالت کے طور پر کوریا کے نیشنل ہیلتھ انشورنس سسٹم میں شامل کیا جاتا ہے۔ یہ کوریا کے معیاری ہیلتھ کیئر نیٹ ورک تک کوریائی رہائشیوں کے برابر کوریج کے ساتھ رسائی دیتا ہے — جو کہ قلیل مدتی رہائشیوں کے لیے بہت سے ممالک کے نظاموں سے کافی بہتر ہے۔

طویل مدتی خاندانی استحکام

اگر پرنسپل ویزا ہولڈر بالآخر F-2 (طویل مدتی رہائشی) اور پھر F-5 (مستقل رہائشی) کے لیے اہل ہو جاتا ہے، تو F-3 کے زیر کفالت عام طور پر اس پیش رفت کے ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔ آخری حالت — مستقل رہائشیوں کا ایک خاندان — کوریائی امیگریشن سسٹم کے پیش کردہ سب سے مستحکم نتائج میں سے ایک ہے۔

F-2 سے F-5 مستقل رہائش کا راستہ گائیڈ پرنسپل ہولڈر کی پیش رفت کی وضاحت کرتی ہے، اور خاندان کے افراد عام طور پر ان کے ساتھ ہی آگے بڑھتے ہیں۔

6. ایک F-3 ہولڈر کے طور پر روزمرہ کی زندگی: عملی نوٹس

کچھ عملی معلومات جو F-3 کی زندگی کو زیادہ آسانی سے چلنے میں مدد دیتی ہیں۔

بینکنگ اور شناخت

F-3 ہولڈرز کو ایلین رجسٹریشن کارڈ (외국인등록증) ملتا ہے، جو کہ کوریا میں آپ کی بنیادی شناخت ہے۔ اس کارڈ کے ساتھ، آپ کوریائی بینک اکاؤنٹس کھول سکتے ہیں، موبائل فون کے معاہدوں پر دستخط کر سکتے ہیں، اور زیادہ تر انتظامی کام کر سکتے ہیں۔ کچھ بینکوں کو غیر ملکی گاہکوں کے ساتھ دوسروں کے مقابلے میں زیادہ تجربہ ہوتا ہے — سفارشات کے لیے اپنے علاقے کے دیگر غیر ملکیوں سے پوچھیں۔

ڈرائیونگ اور ٹرانسپورٹیشن

اگر آپ کے پاس کسی ایسے ملک کا ڈرائیونگ لائسنس ہے جس کا کوریا کے ساتھ لائسنس کے تبادلے کا معاہدہ ہے، تو آپ ایک سیدھے سادھے عمل کے ذریعے اپنے لائسنس کو کوریائی لائسنس میں تبدیل کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کے ملک کا کوئی معاہدہ نہیں ہے، تب بھی آپ اپنے پہلے سال کے دوران بین الاقوامی ڈرائیونگ پرمٹ پر گاڑی چلا سکتے ہیں، اور اس کے بعد کوریائی لائسنس کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

کوریائی زبان کی قابلیت کو بڑھانا

یہ ان سب سے زیادہ فائدہ مند چیزوں میں سے ایک ہے جو F-3 ہولڈرز اپنے پہلے سال کے دوران کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ بالآخر E-7 میں تبدیل ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ حکومت کے تعاون سے چلنے والے کوریائی زبان کے پروگرام کم قیمت پر دستیاب ہیں، اور بہت سے کمیونٹی مراکز اور یونیورسٹیاں عملی کلاسز پیش کرتی ہیں۔ مفت کوریائی سیکھنے کے پروگراموں کی گائیڈ میں ان آپشنز کی ایک فہرست موجود ہے جو کوریا میں بالغوں کے لیے اچھی طرح کام کرتے ہیں۔

ایک پیشہ ورانہ نیٹ ورک بنانا

اگر آپ E-7 میں تبدیل ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو F-3 پر وقت اپنا نیٹ ورک بنانے کا بہترین موقع ہے۔ انڈسٹری کے میٹ اپس میں شرکت کریں، اپنے فیلڈ کی پیشہ ورانہ انجمنوں میں شامل ہوں، اور ان لوگوں کے ساتھ معلوماتی کافی (informational coffees) پیئں جو آپ کے مطلوبہ کرداروں میں ہیں۔ کوریائی پیشہ ورانہ دنیا تعلقات پر مبنی ہے، اور جو لوگ آپ کو ذاتی طور پر جانتے ہیں، وہ اسامیاں آنے پر آپ کا حوالہ دینے کے سب سے زیادہ امکانات رکھتے ہیں۔

7. اکثر پوچھے جانے والے سوالات (FAQs)

سوال 1۔ کیا میں تبدیل کیے بغیر F-3 پر جز وقتی (part-time) کام کر سکتا ہوں؟

کسی بھی بامعاوضہ کام کی سرگرمی شروع کرنے سے پہلے، یہاں تک کہ جز وقتی بھی، آپ کو امیگریشن آفس سے اجازت درکار ہوتی ہے۔ مخصوص سرگرمی کا اجازت نامہ کام کی قسم اور آپ کی صورتحال پر منحصر ہے۔ محفوظ راستہ یہ ہے کہ شروع کرنے سے پہلے اجازت کے لیے درخواست دیں، بعد میں نہیں۔

سوال 2۔ میرے شریک حیات نے نوکری بدل لی ہے۔ میرے F-3 کا کیا ہوگا؟

آپ کا F-3 آپ کے شریک حیات کے پرنسپل ویزا اسٹیٹس سے منسلک ہے۔ اگر وہ اسی ویزا کیٹیگری پر رہتے ہیں (مثال کے طور پر، وہ اب بھی E-7 پر ہیں لیکن اب کسی مختلف آجر کے پاس ہیں)، تو آپ کا F-3 جاری رہتا ہے۔ اگر وہ ویزا کیٹیگریز کو مکمل طور پر تبدیل کرتے ہیں، تو اس تبدیلی کے سلسلے میں آپ کے F-3 اسٹیٹس کا بھی جائزہ لیا جاتا ہے۔ پرنسپل ہولڈر کی حیثیت میں اہم تبدیلیوں کے بارے میں ہمیشہ امیگریشن آفس کو مطلع کریں۔

سوال 3۔ کیا میں براہ راست F-3 سے E-7 میں تبدیل ہو سکتا ہوں؟

ہاں — یہ ان F-3 ہولڈرز کے لیے تبدیلی کا سب سے عام راستہ ہے جو کام کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کو کوالیفائنگ E-7 پیشے میں نوکری کی پیشکش کی ضرورت ہے، ایک ایسے آجر کے ساتھ جو حیثیت کی تبدیلی میں مدد کرنے کے لیے تیار ہو۔ تبدیلی کی درخواست امیگریشن آفس میں دائر کی جاتی ہے۔

سوال 4۔ کیا ہوگا اگر میرے شریک حیات اور میں دونوں کام کرنا چاہیں؟

آپ دونوں کر سکتے ہیں۔ آپ کا شریک حیات اپنا ورک ویزا (E-1 سے E-7 یا اس جیسا) رکھتا ہے۔ ایک بار جب آپ کو پیشکش مل جاتی ہے تو آپ اپنے ورک ویزا میں تبدیل ہو جاتے ہیں۔ اس طرح گھرانے میں اپنے اپنے ویزوں پر دو کام کرنے والے پیشہ ور افراد بن جاتے ہیں، جبکہ بچے F-3 پر ہی رہتے ہیں۔

سوال 5۔ کیا میرے بچے F-3 پر کام کر سکتے ہیں؟

ایک بار جب بچے کام کرنے کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو اگر وہ کام کرنا چاہتے ہیں تو عام طور پر انہیں ایک مختلف ویزا اسٹیٹس میں تبدیل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے — اگر وہ یونیورسٹی میں داخل ہوتے ہیں تو D-2، گریجویشن کے بعد D-10، یا اگر وہ براہ راست کوالیفائنگ جاب لیتے ہیں تو E-7۔ F-3 بذات خود کام کی اجازت دینے والا ویزا نہیں ہے۔

سوال 6۔ کیا F-3 کا وقت F-2 یا F-5 کے لیے درکار رہائش کے وقت میں شمار ہوتا ہے؟

کوریا میں گزارا گیا وقت عام طور پر مجموعی رہائشی تشخیص میں سمجھا جاتا ہے، لیکن تفصیلات ویزا کیٹیگری پر منحصر ہیں۔ آپ کے پرنسپل ہولڈر شریک حیات کی F-2 یا F-5 کی طرف پیش رفت ہی بنیادی محرک ہے۔ جب آپ اس ٹائم لائن پر پہنچ جائیں جہاں F-2 ممکن ہو جائے، تو کسی لائسنس یافتہ انتظامی مشیر سے رجوع کریں۔

سوال 7۔ کیا ہوگا اگر میں اپنے شریک حیات کے ساتھ F-3 پر آیا تھا لیکن اب ہم الگ ہو رہے ہیں یا طلاق لے رہے ہیں؟

یہ ایک حساس صورتحال ہے۔ آپ کا F-3 اسٹیٹس پرنسپل ویزا ہولڈر کے ساتھ شادی کے رشتے سے منسلک ہے۔ اگر وہ رشتہ ختم ہو جاتا ہے، تو آپ کا F-3 جاری نہیں رہ سکتا۔ جلد ہی کسی امیگریشن کنسلٹنٹ یا کوریائی وکیل سے بات کریں — اکثر کسی مختلف حیثیت کے تحت رہائش برقرار رکھنے کے راستے موجود ہوتے ہیں (مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس اپنی ملازمت کی پیشکش ہے یا آپ خود کسی مختلف زمرے کے لیے اہل ہیں)، لیکن اس میں وقت کی بہت اہمیت ہوتی ہے۔

سوال 8۔ کیا F-3 سے E-7 میں تبدیلی مشکل ہے؟

یہ غیر معمولی طور پر مشکل نہیں ہے، جب تک کہ آپ کے ہاتھ میں کوئی حقیقی کوالیفائنگ جاب آفر ہو اور ایک آجر فائلنگ میں مدد کرنے کے لیے تیار ہو۔ مشکل حصہ صحیح نوکری تلاش کرنا ہے — تبدیلی بذات خود انتظامی ہے۔ آجر کی جانب سے لائسنس یافتہ انتظامی مشیر کاغذی کارروائی کو زیادہ ہموار بناتا ہے۔

سوال 9۔ F-3 کا F-6 کے ساتھ موازنہ کیسا ہے؟

F-6 کوریائی شہریوں کے شریک حیات کے لیے ہے — یہ بغیر تبدیلی کے آزادانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور یہ ایک طویل مدتی رہائشی طرز کا ویزا ہے۔ F-3 کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کے شریک حیات کے لیے ہے — اس کے قواعد مختلف ہیں، جس میں پہلے سے طے شدہ نو-ورک (no-work) اصول بھی شامل ہے۔ ان دونوں کو آپس میں ملا دینا آسان ہے، لیکن حقوق مختلف ہیں۔ F-6 کی تصویر کے لیے ہماری کوریا میں F-6 میرج ویزا آفس نوکریاں گائیڈ دیکھیں۔

8. کام کی جگہ کا کلچر: F-3 سے تبدیل ہونے والوں کو کیا معلوم ہونا چاہیے

جب آپ E-7 میں تبدیل ہوں گے، تو آپ کوریائی پیشہ ورانہ کام کی جگہ پر قدم رکھیں گے۔ چند چیزیں جو اس منتقلی میں مدد کرتی ہیں۔

آپ کی موجودہ کوریائی رہائش ایک اثاثہ ہے

آپ پہلے ہی جانتے ہیں کہ کوریا نچلی سطح پر کیسے کام کرتا ہے — بینکنگ، ہیلتھ کیئر، ٹرانزٹ، سماجی آداب۔ اکیلی یہ بنیاد آپ کے نئے کردار کے ابتدائی چند مہینوں کو ان بہت سے بین الاقوامی ملازمین کی نسبت زیادہ ہموار بنا دیتی ہے جو یہاں بالکل نئے آتے ہیں۔ اپنے انٹرویوز میں اس فائدے کا استعمال کریں؛ اپنی کوریائی زندگی کے بارے میں ایسی مخصوص باتوں کا ذکر کریں جو ظاہر کریں کہ آپ سیٹلڈ اور مستحکم ہیں۔

معاہدہ اور تنخواہ کی بنیادی باتیں

ایک بار جب آپ E-7 کے تحت کام شروع کر دیتے ہیں، تو آپ کا تحریری معاہدہ قانونی طور پر پابند ہوتا ہے اور آپ کی پے سلپ اس سے مطابقت رکھنی چاہیے۔ کوریائی لیبر کا قانون آپ کی مکمل حفاظت کرتا ہے۔ کام پر آپ کے ابتدائی چند مہینوں کے لیے ہماری گائیڈز اپنی کوریائی پے سلپ کو کیسے پڑھیں اور کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کے حقوق بک مارک کرنے کے قابل ہیں۔

کام کی جگہ کے کلچر کے لیے تیاری

یہاں تک کہ اگر آپ F-3 پر سالوں سے کوریا میں مقیم ہیں، کوریائی دفتر میں کام کرنے کے اپنے اصول ہیں — میٹنگ کا انداز، درجہ بندی کا خطاب، مواصلاتی اصول۔ کوریائی ورک پلیس کلچر گائیڈ ان عملی تفصیلات کا احاطہ کرتی ہے جو بہت سے نئے آنے والوں کو حیران کر دیتی ہیں۔

مستقبل کی نقل و حرکت

ایک بار جب آپ کے پاس E-7 آجاتا ہے، تو آپ نئے آجر کے ذریعہ دائر کی گئی کام کی جگہ کی تبدیلی کی رپورٹ کے ذریعے اپنے نامزد پیشے کے اندر آجروں کو تبدیل کر سکتے ہیں۔ بالکل نئی ویزا درخواست کے عمل سے گزرے بغیر کوریائی آجروں کے درمیان منتقل ہونے کی آزادی اپنے حق میں E-7 رکھنے کا سب سے قیمتی حصہ ہے۔ اگر آپ کی صورتحال میں بعد میں معاہدے کا اختتام یا منتقلی شامل ہو، تو غیر ملکی کارکنوں کے لیے معاہدہ ختم ہونے کے اختیارات پر گائیڈ فیصلہ کن نکات کا احاطہ کرتی ہے۔

9. MyKoreaWork (مائی کوریا ورک) کس طرح F-3 ہولڈرز کی مدد کرتا ہے

ہم آپ کی کہانی کے ایک حصے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں: جب آپ ابھی بھی F-3 پر ہیں تو اپنے کیریئر کو شروع کرنے کے لیے صحیح کوریائی آجر کی تلاش۔ ہم ویزا فائلنگ کو ہینڈل نہیں کرتے ہیں — E-7 میں تبدیلی آپ، آپ کے آجر اور کوریائی امیگریشن کے درمیان ہوتی ہے، جسے اکثر آجر کی جانب سے ایک لائسنس یافتہ انتظامی مشیر کی حمایت حاصل ہوتی ہے۔

ہم جو پیش کرتے ہیں وہ تعارف کی سطح ہے — آپ کو ان کمپنیوں کے ساتھ ملانا جو فعال طور پر F-3, F-4, F-6، اور D-10 اسٹیٹس سے بین الاقوامی پیشہ ور افراد کو بھرتی کرتی ہیں۔

خاص طور پر F-3 ہولڈرز کے لیے

تصدیق شدہ آجر۔ ہمارے ڈائریکٹر، جو کوریا سے تصدیق شدہ پیشہ ورانہ مشیر ہیں، ذاتی طور پر ان آجروں سے ملتے ہیں جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں۔ ہم صرف ان کمپنیوں کو متعارف کراتے ہیں جنہیں ہم جانتے ہیں۔
ھدف شدہ میچز۔ ہمیں اپنا پس منظر، اپنا کوریائی زبان کا لیول، اور اپنی ہدف کی صنعت بتائیں۔ ہم آپ کو ان کمپنیوں کے ساتھ ملاتے ہیں جہاں فٹ ہونا حقیقت پسندانہ ہے۔
تبدیلی کے لیے سازگار کمپنیاں۔ ہم ان آجروں کے ساتھ کام کرتے ہیں جو F-3 سے E-7 تبدیلیوں کی حمایت کرنے کا تجربہ رکھتے ہیں، اس لیے انتظامی پہلو زیادہ ہموار ہوتا ہے۔
آپ سے زیرو فیس۔ ہمیشہ۔ ایک بار جب آپ E-7 کے تحت شروعات کر لیتے ہیں، آپ کی تنخواہ مکمل طور پر آپ کے بینک اکاؤنٹ میں آتی ہے — صرف معیاری کوریائی ٹیکس اور انشورنس کی کٹوتیاں لاگو ہوتی ہیں۔

فیس اور ساخت کے بارے میں

بین الاقوامی پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے والے آجروں کے لیے، ہمارا فیس کا ڈھانچہ درجے دار اور شفاف ہے — اس طرح ڈیزائن کیا گیا ہے کہ F-3 سے ایک بین الاقوامی امیدوار کو بھرتی کرنا ایک واضح، متوقع عمل ہو۔ موجودہ نرخ ہمارے قیمتوں کے صفحہ (Pricing page) پر شائع کیے گئے ہیں، جسے ہم سچائی کا واحد ذریعہ مانتے ہیں۔

عملی زاویے سے پلیٹ فارم کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، دیکھیں کوریا میں تیزی سے تصدیق شدہ نوکریاں تلاش کرنے کے لیے MyKoreaWork کا استعمال کیسے کریں۔

10. حتمی خیالات: F-3 ایک پل ہے، کوئی ڈبہ (Box) نہیں

F-3 ہولڈرز جو سب سے بڑی غلطی کرتے ہیں وہ ویزا کو ایک طے شدہ شناخت کے طور پر لینا ہے — "میں ایک زیر کفالت (ڈیپنڈنٹ) ہوں، میں کام نہیں کر سکتا، یہ بس میری صورتحال ہے۔" یہ سچ ہے کہ پہلے سے طے شدہ اصول کام نہ کرنا ہے۔ لیکن یہ سچ نہیں ہے کہ آپ کو وہیں رہنا ہوگا۔

کوریا میں بہت سے کامیاب غیر ملکی پیشہ ور افراد نے F-3 پر شروعات کی — شریک حیات کے ساتھ آنا، ابتدائی سالوں کے دوران کوریائی زبان اور اسناد بنانا، اور پھر اپنے حق میں E-7 میں تبدیل ہونا۔ اب گھرانے میں دو کام کرنے والے پیشہ ور افراد ہیں، دو کیریئر کے راستے ہیں، اور کوریا میں ایک بہت زیادہ لچکدار مستقبل ہے۔ ویزا کا نظام اسی کی اجازت دینے کے لیے بنایا گیا تھا۔ یہ راستہ حقیقی ہے۔

اگر آپ اس بارے میں سوچنے کے لیے تیار ہیں کہ آپ کی E-7 میں تبدیلی کیسی ہو سکتی ہے، تو ہمیں اپنا پس منظر بتائیں اور ہم دیکھیں گے کہ کیا مناسب ہے۔ آپ جتنی جلدی بات چیت شروع کریں گے، اتنی ہی زیادہ ارادے کے ساتھ آپ وہ اسناد، نیٹ ورک، اور کوریائی زبان کی قابلیت بنا سکیں گے جو ایک انٹرویو کو آفر میں بدل دیتے ہیں۔

ایف-3 ڈیپنڈنٹ ویزا کوریا — کیا آپ کام، تعلیم، اور E-7 میں تبدیل کر سکتے ہیں؟ (2026 گائیڈ)