اگر آپ F-3 ویزا پر ہیں، تو آپ کسی ایسے شخص کی وجہ سے کوریا آئے ہیں جس سے آپ محبت کرتے ہیں۔ آپ کا شریک حیات یہاں کام کر رہا ہے، یا آپ کے والدین ملازمت کے لیے یہاں آئے ہیں، اور آپ خاندان کو یکجا رکھنے کے لیے ساتھ آئے ہیں۔ F-3 کا پورا مقصد ہی یہی ہے — کوریائی امیگریشن سسٹم کا یہ بتانے کا ایک طریقہ ہے کہ "ہم تسلیم کرتے ہیں کہ ورک ویزا انفرادی افراد کے لیے ہوتے ہیں، لیکن خاندان بھی وجود رکھتے ہیں۔"

اور یہیں سے زیادہ تر سوالات شروع ہوتے ہیں۔ کیا میں کام کر سکتا ہوں؟ کیا میرا بچہ سکول جا سکتا ہے؟ جب میرا شریک حیات نوکری تبدیل کرے گا تو کیا ہوگا؟ میں F-3 سے اپنے حقیقی ورک ویزا میں کیسے منتقل ہو سکتا ہوں؟ یہ گائیڈ آسان زبان میں ان تمام باتوں کی وضاحت کرتی ہے، تاکہ آپ اگلے ایک سال — اور اگلے پانچ سالوں — کی واضح تصویر کے ساتھ منصوبہ بندی کر سکیں۔

1. F-3 کیا ہے، اور کیا نہیں ہے

F-3 (کوریائی زبان میں، 동반 비자، دونگبان ویزا، جس کا مطلب ہے "ساتھ آنے کا ویزا") کچھ مخصوص دیگر ویزا ہولڈرز کے خاندان کے افراد کے لیے ویزا ہے۔ سب سے عام صورتحال یہ ہیں:

آپ ایک غیر ملکی پیشہ ور کے شریک حیات ہیں جس کے پاس E-1، E-2، E-3، E-4، E-5، E-6، E-7 (بشمول E-7-4)، D-1 سے D-9، یا طویل قیام کے دیگر اہل ویزے ہیں۔
آپ ان میں سے کسی ایک ویزا ہولڈر والدین کے نابالغ بچے ہیں۔
آپ مرکزی ویزا ہولڈر کے ساتھ F-3 پر کوریا آئے ہیں، یا بعد میں ان کے ساتھ شامل ہوئے ہیں۔

F-3 کیا نہیں ہے:

یہ کوئی ورک ویزا نہیں ہے۔ بنیادی طور پر، F-3 ہولڈرز کو اجرت کے لیے باقاعدہ ملازمت کرنے کی اجازت نہیں ہے۔
یہ مستقل رہائش کا پرمٹ نہیں ہے۔ یہ مرکزی ویزا ہولڈر کے سٹیٹس سے جڑا ہوا ہے — اگر وہ شخص کوریا چھوڑ دیتا ہے یا اپنا ویزا کھو دیتا ہے، تو آپ کا F-3 متاثر ہوگا۔
یہ F-6 (میرج امیگرنٹ) جیسا نہیں ہے۔ F-6 کوریائی شہریوں کے شریک حیات کے لیے ہوتا ہے۔ F-3 کوریا میں غیر ملکی ورکرز کے شریک حیات (اور بچوں) کے لیے ہے۔ ان دونوں ویزوں میں اکثر الجھن ہوتی ہے، لیکن ان کے حقوق بہت مختلف ہیں۔ F-6 کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہماری F-6 میرج ویزا آفس جابز گائیڈ دیکھیں۔

یہ فرق لوگوں کی سوچ سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ بہت سے F-3 ہولڈرز یہ سمجھتے ہیں کہ چونکہ وہ کوریا میں قانونی طور پر رہ رہے ہیں، اس لیے وہ آسانی سے نوکری تلاش کر سکتے ہیں۔ وہ ایسا نہیں کر سکتے — کم از کم ایک مخصوص قدم اٹھائے بغیر تو بالکل نہیں۔ اچھی خبر یہ ہے کہ اس سسٹم نے ان F-3 ہولڈرز کے لیے واضح راستے بنائے ہیں جو ایک حقیقی ورک ویزا میں تبدیل ہونا چاہتے ہیں، اور ہم ذیل میں ان کی تفصیل بیان کریں گے۔

کوریا کے تمام بڑے ویزوں کے تقابلی جائزے کے لیے، کوریا ویزا کی اقسام اور آپ کون سی نوکریاں کر سکتے ہیں کا جائزہ سب سے بہترین شروعات ہے۔

2. F-3 کے لیے کون اہل ہے؟

F-3 کچھ طویل قیام والے ویزا ہولڈرز کے خاندان کے افراد کو دیا جاتا ہے۔ رشتے اور شرائط واضح طور پر متعین ہیں۔

رشتہ	اہلیت	نوٹ
اہل ویزا ہولڈر کا شریک حیات	E-سیریز یا D-سیریز ویزا ہولڈرز (سوائے E-9 کے) کے ساتھ قانونی شادی	شادی کا سرٹیفکیٹ باضابطہ طور پر تسلیم شدہ ہونا چاہیے — دونوں آبائی ملک میں اور کوریا کے لیے تصدیق شدہ (اپوسٹل یا قونصلرائزڈ)
نابالغ بچے	مرکزی ویزا ہولڈر کے بچے، عام طور پر انیس سال سے کم عمر	اس میں حیاتیاتی اور قانونی طور پر گود لیے گئے بچے شامل ہیں۔ پیدائشی سرٹیفکیٹ کا ترجمہ اور تصدیق درکار ہے۔

یہ بات قابل غور ہے کہ F-3 E-9 (ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم) ورکرز کے خاندان کے افراد کے لیے دستیاب نہیں ہے۔ E-9 ویزا ایک عارضی لیبر پروگرام کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے اور اس میں خاندان کو ساتھ رکھنے کے حقوق شامل نہیں ہیں۔ E-9 اور E-7 جیسے اعلیٰ درجے کے ورک ویزا کے درمیان یہ سب سے بڑے عملی فرقوں میں سے ایک ہے — خاندان کو اپنے ساتھ لانے کی سہولت۔

درخواست اور تجدید کی بنیادی باتیں

F-3 عام طور پر مرکزی ویزا ہولڈر کے قیام کی مدت کے برابر دیا جاتا ہے، اور اسی کے ساتھ اس کی تجدید ہوتی ہے۔ درخواست کوریائی سفارت خانے یا قونصل خانے میں (اگر آپ بیرون ملک سے اپلائی کر رہے ہیں) یا کوریا میں امیگریشن آفس میں (اگر آپ کسی دوسرے سٹیٹس سے تبدیل کر رہے ہیں) جمع کروائی جاتی ہے۔ مرکزی ویزا ہولڈر کی دستاویزات، آپ کے رشتے کی دستاویزات، اور مالی وسائل کا ثبوت اس درخواست کا بنیادی حصہ ہیں۔

3. سب سے بڑا سوال: کیا F-3 ہولڈرز کام کر سکتے ہیں؟

یہ وہ سوال ہے جو ہم سب سے زیادہ سنتے ہیں، اور اس کا جواب ہے "بنیادی طور پر نہیں، لیکن اسے ممکن بنانے کے واضح طریقے موجود ہیں۔"

بنیادی اصول

F-3 ہولڈرز کو صرف اپنے F-3 سٹیٹس کے تحت اجرت کے لیے کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ یہ ویزا خاندان کے ساتھ رہنے کے مقصد کے لیے دیا جاتا ہے، روزگار کے لیے نہیں۔ صحیح اجازت حاصل کیے بغیر باقاعدہ نوکری کرنا ایک خلاف ورزی ہے جو آپ کے اور مرکزی ویزا ہولڈر دونوں کے سٹیٹس کو متاثر کر سکتی ہے۔

یہ بات بہت سے نئے آنے والوں کو حیران کر دیتی ہے۔ آپ کا شریک حیات روزانہ کام پر جاتا ہے۔ آپ بور ہو رہے ہوتے ہیں۔ ایک دوست آپ کو اپنی کمپنی میں نوکری کی پیشکش کرتا ہے۔ یہ بظاہر بے ضرر لگتا ہے۔ براہ کرم کاغذی کارروائی کو نظر انداز نہ کریں — کوریائی امیگریشن عام طور پر منصفانہ ہے، لیکن وہ غیر مجاز کام کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں۔

آپ کیا کر سکتے ہیں

خود F-3 ویزا کے اندر بھی کچھ سرگرمیاں ایسی ہیں جن کی سٹیٹس تبدیل کیے بغیر اجازت ہے:

تعلیم۔ F-3 ہولڈرز کوریائی زبان کے کورسز، یونیورسٹی پروگرامز، یا دیگر تسلیم شدہ تعلیمی پروگرامز میں داخلہ لے سکتے ہیں۔ بہت سے شریک حیات اس وقت کا مفید استعمال کرتے ہیں — کوریائی زبان سیکھ کر، کوئی کوریائی سرٹیفکیٹ حاصل کر کے، یا ڈگری مکمل کر کے۔
رضاکارانہ سرگرمیاں۔ تسلیم شدہ تنظیموں کے لیے بغیر معاوضہ رضاکارانہ کام کی عام طور پر اجازت ہوتی ہے۔
ایکٹیویٹی پرمٹ۔ کچھ صورتوں میں، امیگریشن آفس F-3 سٹیٹس کے ساتھ مخصوص قسم کے کام کے لیے الگ پرمٹ جاری کرتا ہے۔ اس کا جائزہ کیس ٹو کیس لیا جاتا ہے، اور جو پرمٹ دیے جاتے ہیں وہ پیشہ ورانہ نوعیت کے کاموں کے لیے ہوتے ہیں — مثال کے طور پر، زبان سکھانا یا ترجمہ کرنا، جہاں آپ کے پاس متعلقہ قابلیت ہو۔ F-3 پر سادہ مزدوری اور دیہاڑی کے پرمٹ جاری نہیں کیے جاتے، لہذا کسی فیکٹری یا ریسٹورنٹ کی شفٹ کا کام اس راستے سے نہیں ملتا۔ اور درخواست ہمیشہ کام شروع کرنے سے پہلے دی جاتی ہے، بعد میں نہیں۔

تجویز کردہ راستہ: ایک حقیقی ورک ویزا میں تبدیلی

وہ F-3 ہولڈرز جو سنجیدگی سے اور طویل مدت کے لیے کام کرنا چاہتے ہیں، ان کے لیے صحیح راستہ یہ ہے کہ وہ اپنے حق پر ایک ورک ویزا میں تبدیل ہو جائیں۔ اس کی سب سے عام منزل E-7 ہے — مخصوص پیشوں میں غیر ملکی پیشہ ور افراد کا ویزا۔ اگر آپ کے پاس ڈگری، پیشہ ورانہ تجربہ، یا کوئی خاص مہارت ہے، تو عام طور پر یہی سب سے واضح حل ہے۔

تبدیلی کا عمل کچھ یوں ہوتا ہے:

قدم	کیا ہوتا ہے
1. ایک کوریائی آجر تلاش کریں	آجر آپ کو ملازمت دینے اور ویزا کی تبدیلی میں مدد کرنے کے لیے تیار ہونا چاہیے
2. تصدیق کریں کہ کردار اہل ہے	ملازمت کا تسلیم شدہ E-7 پیشوں میں سے کسی ایک سے مطابقت رکھنا ضروری ہے۔ آپ کی ڈگری یا تجربہ اس سے ملنا چاہیے۔
3. سٹیٹس کی تبدیلی کے لیے درخواست دیں	F-3 سے E-7 میں تبدیلی کی درخواست امیگریشن آفس میں جمع کروائی جاتی ہے۔ آجر کا HR یا لائسنس یافتہ انتظامی کنسلٹنٹ عام طور پر اسے ہینڈل کرتا ہے۔
4. E-7 کے تحت کام شروع کریں	منظوری کے بعد، آپ مکمل ورک پرمٹ کے ساتھ اپنا کردار شروع کرتے ہیں۔ آپ کا شریک حیات اپنے اصل ویزا پر ہی رہتا ہے؛ آپ کا خاندان ایک ساتھ رہتا ہے۔

E-7 پیشوں کی مکمل تصویر اور ہر ایک کی تفصیلات ہماری E-7 خصوصی نامزد سرگرمی ویزا گائیڈ میں دی گئی ہیں۔ اگر آپ کا پس منظر دفتری پیشہ ورانہ کام کے بجائے ہنر مند تکنیکی کاموں میں ہے، تو E-7-4 اسکلڈ ورکر ویزا گائیڈ آپ کے لیے زیادہ بہتر ہو سکتی ہے۔

4. F-3 ہولڈرز کو تبدیلی کے وقت کے بارے میں کیا جاننا چاہیے

F-3 پر ہونے کا ایک سب سے کم سمجھا جانے والا فائدہ وقت کی آزادی ہے۔ D-10 جاب سیکر ویزا پر موجود کسی شخص کے برعکس جس پر وقت کی تلوار لٹک رہی ہوتی ہے، آپ E-7 میں اپنی تبدیلی کی احتیاط سے منصوبہ بندی کر سکتے ہیں۔ اس وقت کا بھرپور استعمال کریں۔

تبدیلی کی حقیقت پسندانہ ٹائم لائن

مرحلہ	آپ کیا کرتے ہیں
سیٹل ہونا (پہلے تین سے چھ ماہ)	کوریائی زندگی کے مطابق ڈھلیں، گھر سیٹ کریں، کوریائی زبان سیکھنا شروع کریں، اپنے شعبے میں جاب مارکیٹ کا مشاہدہ کریں
قابلیت بنانا (چھ سے بارہ ماہ)	کوریائی زبان کو TOPIK لیول 3 یا اس سے اوپر تک بہتر بنائیں، کوریائی اور انگریزی میں اپنا ریزیومے (CV) تیار کریں، ممکنہ آجروں کی نشاندہی کریں
فعال تلاش (ایک سے تین ماہ)	مختلف کرداروں کے لیے اپلائی کریں، انٹرویو دیں، آفرز پر بات چیت کریں۔ کوریا میں آپ کی موجودہ رہائش آپ کو ایک حقیقی فائدہ دیتی ہے۔
E-7 میں تبدیلی (ایک سے دو ماہ)	درخواست اور منظوری کی مدت۔ آجر کے ساتھ اپنے کام شروع کرنے کی تاریخ کی اسی حساب سے منصوبہ بندی کریں۔

جاب مارکیٹ میں F-3 کا چھپا ہوا فائدہ

جب آپ F-3 سٹیٹس سے نوکری کے لیے اپلائی کرتے ہیں، تو کوریائی آجروں کو ایک ایسی چیز نظر آتی ہے جو انہیں پسند ہے: آپ پہلے ہی کوریا میں رہ رہے ہیں، آپ کا خاندان یہاں مقیم ہے، آپ کا شریک حیات ایک حقیقی نوکری میں سیٹل ہے، اور اگر نوکری آپ کی توقع سے تھوڑی مختلف نکلی تو آپ واپس اپنے ملک غائب نہیں ہو جائیں گے۔ یہ استحکام آپ کو کسی بیرون ملک سے اپلائی کرنے والے امیدوار کے مقابلے میں بہت زیادہ پرکشش بناتا ہے۔

انتظامی معاملات بھی آسان ہوتے ہیں۔ بیرون ملک سے کسی کو بھرتی کرنے کے مقابلے میں F-3 سے E-7 میں تبدیل ہونا عام طور پر بہت سیدھا اور آسان سٹیٹس کی تبدیلی کا عمل ہے۔ بہت سی کوریائی کمپنیاں فعال طور پر ان امیدواروں کو ترجیح دیتی ہیں جو پہلے سے ہی F-3، F-4، F-6، یا D-10 پر کوریا میں موجود ہیں، اور اس کی وجہ یہی فوائد ہیں۔

ہماری گائیڈ کوریا میں بہتر نوکری کیسے تلاش کریں ان عملی حکمت عملیوں کا احاطہ کرتی ہے جو مستحکم رہائش رکھنے والے امیدواروں کے لیے خاص طور پر کارآمد ثابت ہوتی ہیں۔

5. F-3 پر موجود بچے: سکولنگ، صحت، اور طویل مدتی سٹیٹس

اگر آپ کے F-3 میں بچے بھی شامل ہیں، تو کوریا میں ان کی روزمرہ کی زندگی کے لیے اہم عملی باتیں درج ذیل ہیں۔

سکولنگ کے آپشنز

F-3 بچوں کے لیے سکولنگ کے کئی راستے دستیاب ہیں:

کوریائی پبلک سکولز۔ F-3 بچے کوریائی پبلک ایلیمنٹری، مڈل، اور ہائی سکولز میں جا سکتے ہیں، جو عام طور پر مفت یا بہت کم فیس والے ہوتے ہیں۔ یہ وہ آپشن ہے جو کوریائی زبان کی سب سے مضبوط صلاحیت اور معاشرتی ہم آہنگی پیدا کرتا ہے۔
انٹرنیشنل سکولز۔ بہت سے شہروں، بالخصوص سیول اور انچیون میں انٹرنیشنل سکولز موجود ہیں جو انگلش، امریکن، فرنچ، یا دیگر قومی نصاب کی پیروی کرتے ہیں۔ یہ پرائیویٹ ہوتے ہیں اور ان کی فیس کافی زیادہ ہوتی ہے۔
کوریائی پرائیویٹ سکولز۔ پرائیویٹ کوریائی نصاب والے سکولز کچھ شہروں میں ایک درمیانی درجے کا آپشن ہیں۔
ہوم سکولنگ اور آن لائن پروگرامز۔ کچھ خاندان گھر پر بین الاقوامی نصاب پر عمل کرتے ہیں، خاص طور پر وہ خاندان جو چند سالوں میں اپنے آبائی ملک واپس جانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

زیادہ تر خاندان کوریائی پبلک سکولز کا کسی بین الاقوامی آپشن کے ساتھ اس بنیاد پر موازنہ کرتے ہیں کہ وہ کتنے عرصے تک کوریا میں رہنے کی توقع رکھتے ہیں، بچے کی موجودہ کوریائی زبان کی قابلیت کیا ہے، اور خاندان کے طویل مدتی منصوبے کیا ہیں۔ طویل عرصے تک رہنے کا ارادہ رکھنے والے خاندانوں کے لیے، کوریائی پبلک سکول اکثر سب سے عملی انتخاب ہوتا ہے — بچے معاشرے میں گھل مل جاتے ہیں، مقامی لوگوں جیسی کوریائی زبان سیکھ لیتے ہیں، اور بعد میں کوریائی یونیورسٹی میں جا سکتے ہیں۔

ہیلتھ انشورنس اور طبی دیکھ بھال

F-3 ہولڈرز عام طور پر مرکزی ویزا ہولڈر کی کوریج کے ذریعے یا ان پر انحصار کرنے والوں کے طور پر کوریا کے نیشنل ہیلتھ انشورنس سسٹم میں رجسٹرڈ ہوتے ہیں۔ اس سے کوریا کے معیاری ہیلتھ کیئر نیٹ ورک تک اسی کوریج کے ساتھ رسائی ملتی ہے جو کوریائی باشندوں کو حاصل ہے — جو کہ بہت سے ممالک کے قلیل مدتی رہائشیوں کے نظام سے کہیں بہتر ہے۔

طویل مدتی خاندانی استحکام

اگر مرکزی ویزا ہولڈر بالآخر F-2 (طویل مدتی رہائشی) اور پھر F-5 (مستقل رہائشی) کے لیے اہل ہو جاتا ہے، تو F-3 پر منحصر افراد بھی عام طور پر اسی ترقی کے متوازی چلتے ہیں۔ حتمی صورتحال — یعنی مستقل رہائشیوں کا ایک خاندان — کوریائی امیگریشن سسٹم کے پیش کردہ سب سے مستحکم نتائج میں سے ایک ہے۔

F-2 سے F-5 مستقل رہائش کا راستہ گائیڈ مرکزی ہولڈر کی ترقی کی وضاحت کرتی ہے، اور خاندان کے افراد عام طور پر ان کے ساتھ ہی آگے بڑھتے ہیں۔

6. ایک F-3 ہولڈر کے طور پر روزمرہ کی زندگی: عملی نوٹ

کچھ عملی معلومات جو F-3 کی زندگی کو مزید آسان بناتی ہیں۔

بینکنگ اور شناخت

F-3 ہولڈرز کو ایک ایلین رجسٹریشن کارڈ (외국인등록증) ملتا ہے، جو کوریا میں آپ کی بنیادی شناخت ہے۔ اس کارڈ کی مدد سے، آپ کوریائی بینک اکاؤنٹس کھول سکتے ہیں، موبائل فون کے معاہدوں پر دستخط کر سکتے ہیں، اور زیادہ تر انتظامی کام کر سکتے ہیں۔ کچھ بینکوں کو غیر ملکی گاہکوں کے ساتھ ڈیل کرنے کا دوسروں کی نسبت زیادہ تجربہ ہوتا ہے — تجاویز کے لیے اپنے علاقے کے دیگر تارکین وطن سے پوچھیں۔

ڈرائیونگ اور ٹرانسپورٹیشن

اگر آپ کے پاس کسی ایسے ملک کا ڈرائیونگ لائسنس ہے جس کا کوریا کے ساتھ لائسنس کے تبادلے کا معاہدہ ہے، تو آپ ایک سیدھے سادے عمل کے ذریعے اپنے لائسنس کو کوریائی لائسنس میں تبدیل کروا سکتے ہیں۔ اگر آپ کے ملک کا ایسا کوئی معاہدہ نہیں ہے، تو آپ پھر بھی اپنے پہلے سال کے دوران بین الاقوامی ڈرائیونگ پرمٹ پر گاڑی چلا سکتے ہیں، اور اس کے بعد کوریائی لائسنس کے لیے اپلائی کر سکتے ہیں۔

کوریائی زبان کی قابلیت پیدا کرنا

یہ ان سب سے فائدہ مند کاموں میں سے ایک ہے جو F-3 ہولڈرز اپنے پہلے سال کے دوران کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ آخر کار E-7 میں تبدیل ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ حکومت کے تعاون سے چلنے والے کوریائی زبان کے پروگرامز کم قیمت پر دستیاب ہیں، اور بہت سے کمیونٹی سینٹرز اور یونیورسٹیاں عملی کلاسز پیش کرتے ہیں۔ مفت کوریائی سیکھنے کے پروگرامز کی گائیڈ میں ان آپشنز کی ایک فہرست موجود ہے جو کوریا میں بالغ افراد کے لیے بہترین ہیں۔

ایک پیشہ ورانہ نیٹ ورک بنانا

اگر آپ E-7 میں تبدیل ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو F-3 کا وقت آپ کا نیٹ ورک بنانے کا بہترین موقع ہے۔ انڈسٹری کے میٹ اپس میں شرکت کریں، اپنے شعبے کی پیشہ ورانہ تنظیموں میں شامل ہوں، اور ایسے لوگوں کے ساتھ معلوماتی کافی میٹنگز کریں جو آپ کی مطلوبہ نوکریوں پر کام کر رہے ہیں۔ کوریائی پیشہ ورانہ دنیا تعلقات پر مبنی ہے، اور جو لوگ آپ کو ذاتی طور پر جانتے ہیں، اسامی خالی ہونے پر ان کے ذریعے آپ کو ریفر کرنے کا امکان سب سے زیادہ ہوتا ہے۔

7. اکثر پوچھے جانے والے سوالات

سوال 1۔ کیا میں تبدیل کیے بغیر F-3 پر پارٹ ٹائم کام کر سکتا ہوں؟

کوئی بھی تنخواہ دار کام شروع کرنے سے پہلے آپ کو امیگریشن آفس سے اجازت درکار ہوتی ہے، چاہے وہ پارٹ ٹائم ہی کیوں نہ ہو۔ مخصوص ایکٹیویٹی پرمٹ کا انحصار کام کی نوعیت اور آپ کی صورتحال پر ہوتا ہے۔ محفوظ طریقہ یہ ہے کہ کام شروع کرنے سے پہلے اجازت کے لیے اپلائی کیا جائے، بعد میں نہیں۔

سوال 2۔ میرے شریک حیات نے نوکری بدل لی ہے۔ میرے F-3 کا کیا ہوگا؟

آپ کا F-3 آپ کے شریک حیات کے مرکزی ویزا سٹیٹس سے جڑا ہوا ہے۔ اگر وہ اسی ویزا کیٹیگری پر رہتے ہیں (مثال کے طور پر، وہ اب بھی E-7 پر ہیں لیکن اب کسی مختلف آجر کے پاس ہیں)، تو آپ کا F-3 جاری رہے گا۔ اگر وہ ویزا کی کیٹیگری مکمل طور پر تبدیل کر لیتے ہیں، تو آپ کے F-3 سٹیٹس کا بھی اس تبدیلی کے ساتھ جائزہ لیا جائے گا۔ مرکزی ہولڈر کے سٹیٹس میں اہم تبدیلیوں کی اطلاع ہمیشہ امیگریشن آفس کو دیں۔

سوال 3۔ کیا میں براہ راست F-3 سے E-7 میں تبدیل ہو سکتا ہوں؟

ہاں — کام کرنے کے خواہشمند F-3 ہولڈرز کے لیے یہ سب سے عام تبدیلی کا راستہ ہے۔ آپ کو E-7 کے اہل کسی پیشے میں نوکری کی پیشکش کی ضرورت ہے، اور ایک ایسا آجر جو سٹیٹس کی تبدیلی میں آپ کی مدد کرنے کو تیار ہو۔ تبدیلی کی درخواست امیگریشن آفس میں جمع کروائی جاتی ہے۔

سوال 4۔ کیا ہوگا اگر میں اور میرا شریک حیات دونوں کام کرنا چاہیں؟

آپ دونوں کام کر سکتے ہیں۔ آپ کا شریک حیات اپنا ورک ویزا (E-1 سے E-7 یا اس کے مساوی) برقرار رکھے گا۔ آپ کو نوکری کی پیشکش ملنے کے بعد آپ اپنے ورک ویزا میں تبدیل ہو جائیں گے۔ اس طرح گھر میں دو کام کرنے والے پیشہ ور افراد اپنے اپنے ویزوں پر ہوں گے، جبکہ بچے F-3 پر ہی رہیں گے۔

سوال 5۔ کیا میرے بچے F-3 پر کام کر سکتے ہیں؟

بچے جب کام کرنے کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو اگر وہ کام کرنا چاہیں تو انہیں عام طور پر مختلف ویزا سٹیٹس میں تبدیل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے — جیسے، یونیورسٹی میں داخلے پر D-2، گریجویشن کے بعد D-10، یا براہ راست کوئی اہل نوکری ملنے پر E-7۔ F-3 خود کام کرنے کی اجازت دینے والا ویزا نہیں ہے۔

سوال 6۔ کیا F-2 یا F-5 کے لیے درکار رہائش کے وقت میں F-3 کا وقت شمار ہوتا ہے؟

کوریا میں گزارے گئے وقت کو عام طور پر رہائش کے مجموعی جائزے میں شمار کیا جاتا ہے، لیکن مخصوص شرائط کا انحصار ویزا کی کیٹیگری پر ہوتا ہے۔ آپ کے مرکزی ہولڈر شریک حیات کی F-2 یا F-5 کی جانب پیش رفت ہی اصل بنیاد ہے۔ جب آپ اس ٹائم لائن پر پہنچ جائیں جہاں F-2 ممکن ہو، تو کسی لائسنس یافتہ انتظامی کنسلٹنٹ سے مشورہ کریں۔

سوال 7۔ اگر میں اپنے شریک حیات کے ساتھ F-3 پر آیا تھا لیکن اب ہم الگ ہو رہے ہیں یا طلاق لے رہے ہیں؟

یہ ایک حساس صورتحال ہے۔ آپ کا F-3 سٹیٹس مرکزی ویزا ہولڈر کے ساتھ شادی کے رشتے سے منسلک ہے۔ اگر وہ رشتہ ختم ہو جاتا ہے، تو آپ کا F-3 جاری نہیں رہ سکتا۔ کسی امیگریشن کنسلٹنٹ یا کوریائی وکیل سے جلد بات کریں — مختلف سٹیٹس کے تحت رہائش برقرار رکھنے کے راستے اکثر موجود ہوتے ہیں (مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس اپنی نوکری کی پیشکش ہو یا آپ اپنی اہلیت پر کسی مختلف کیٹیگری کے اہل ہوں)، لیکن اس میں وقت کی بہت اہمیت ہوتی ہے۔

سوال 8۔ کیا F-3 سے E-7 میں تبدیل ہونا مشکل ہے؟

یہ کوئی غیر معمولی حد تک مشکل کام نہیں ہے، بشرطیکہ آپ کے پاس کوئی حقیقی اہل نوکری کی پیشکش ہو اور آجر کاغذی کارروائی میں مدد کرنے کو تیار ہو۔ مشکل کام صحیح نوکری تلاش کرنا ہے — تبدیلی بذات خود ایک انتظامی عمل ہے۔ آجر کی طرف سے کسی لائسنس یافتہ انتظامی کنسلٹنٹ کی موجودگی کاغذی کارروائی کو مزید آسان بنا دیتی ہے۔

سوال 9۔ F-3 اور F-6 کا موازنہ کیسا ہے؟

F-6 کوریائی شہریوں کے شریک حیات کے لیے ہے — یہ سٹیٹس تبدیل کیے بغیر آزادی سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور یہ ایک طویل مدتی رہائش طرز کا ویزا ہے۔ F-3 کوریا میں کام کرنے والے غیر ملکی ورکرز کے شریک حیات کے لیے ہے — اس کے اصول مختلف ہیں، جن میں بنیادی طور پر کام نہ کرنے کا اصول بھی شامل ہے۔ ان دونوں میں الجھن ہونا عام بات ہے، لیکن ان کے حقوق مختلف ہیں۔ F-6 کے بارے میں مکمل معلومات کے لیے ہماری کوریا میں F-6 میرج ویزا آفس جابز کی گائیڈ دیکھیں۔

8. ورک پلیس کلچر: F-3 سے تبدیل ہونے والوں کو کیا جاننا چاہیے

جب آپ E-7 میں تبدیل ہوتے ہیں، تو آپ کوریائی پیشہ ورانہ کام کی جگہ میں قدم رکھتے ہیں۔ کچھ چیزیں اس تبدیلی میں آپ کی مدد کر سکتی ہیں۔

آپ کی موجودہ کوریائی رہائش ایک اثاثہ ہے

آپ پہلے ہی جانتے ہیں کہ کوریا میں عام سطح پر کام کیسے ہوتا ہے — بینکنگ، ہیلتھ کیئر، ٹرانسپورٹ، سماجی آداب۔ اکیلی یہ بنیادی معلومات ہی آپ کے نئے کردار کے پہلے چند مہینوں کو بہت سے ایسے بین الاقوامی بھرتی ہونے والوں کی نسبت زیادہ آسان بنا دیتی ہیں جو بالکل نئے ماحول میں آتے ہیں۔ اپنے انٹرویوز میں اس فائدے کا استعمال کریں؛ اپنی کوریائی زندگی کی ایسی مخصوص باتوں کا ذکر کریں جن سے ظاہر ہو کہ آپ یہاں سیٹل اور مستحکم ہیں۔

معاہدے اور تنخواہ کی بنیادی باتیں

ایک بار جب آپ E-7 کے تحت کام شروع کر دیتے ہیں، تو آپ کا تحریری معاہدہ قانونی طور پر پابند ہوتا ہے اور آپ کی پے سلپ اس سے مطابقت رکھنی چاہیے۔ کوریائی لیبر قانون آپ کو مکمل تحفظ فراہم کرتا ہے۔ نوکری پر آپ کے پہلے چند مہینوں کے لیے ہماری گائیڈز اپنی کوریائی پے سلپ کو کیسے پڑھیں اور کوریا میں غیر ملکی ورکرز کے حقوق بُک مارک کرنے کے قابل ہیں۔

کام کی جگہ کے کلچر کے لیے تیاری

چاہے آپ کوریا میں برسوں سے F-3 پر رہ رہے ہوں، ایک کوریائی دفتر میں کام کرنے کے اپنے کچھ رواج ہوتے ہیں — میٹنگز کا طریقہ کار، عہدے کے لحاظ سے مخاطب کرنا، رابطے کے اصول۔ کوریائی ورک پلیس کلچر گائیڈ ان عملی تفصیلات کا احاطہ کرتی ہے جو بہت سے نئے آنے والوں کو حیران کر دیتی ہیں۔

مستقبل کے اقدامات

ایک بار جب آپ کو E-7 مل جائے، تو آپ نئے آجر کی طرف سے جمع کروائی گئی کام کی جگہ کی تبدیلی کی رپورٹ کے ذریعے اپنے نامزد پیشے کے اندر آجر تبدیل کر سکتے ہیں۔ کوریائی آجروں کے درمیان دوبارہ نئے ویزا کی درخواست دیے بغیر منتقل ہونے کی آزادی آپ کے حق میں E-7 ہونے کا ایک سب سے قیمتی پہلو ہے۔ اگر بعد میں آپ کی صورتحال میں معاہدے کے اختتام یا تبدیلیوں کی ضرورت پیش آئے، تو غیر ملکی ورکرز کے لیے معاہدے کے اختتام کے اختیارات کی گائیڈ فیصلہ سازی کے نکات پر روشنی ڈالتی ہے۔

9. MyKoreaWork کس طرح F-3 ہولڈرز کی مدد کرتا ہے

یہ ایک مختصر حصہ ہے، اور اس کی شروعات اس بات سے ہوتی ہے کہ ہم کیا نہیں کر سکتے: ہم F-3 ہولڈرز کو نوکریاں نہیں دلواتے، اور ہم E-7 اسامیوں پر بھی بھرتیاں نہیں کرتے۔ ہم جن کاموں کو سنبھالتے ہیں وہ دیہاڑی کی مزدوری، قلیل مدتی اور آن سائٹ رہائشی کام ہیں — اور جیسا کہ سیکشن 3 میں بتایا گیا ہے، F-3 ہولڈرز کو خاص طور پر یہ کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ ہم ویزا کی درخواستوں کا کام بھی نہیں کرتے؛ E-7 میں تبدیلی آپ، آپ کے آجر، اور کوریائی امیگریشن کے درمیان ہوتی ہے، جس میں عام طور پر آجر کی طرف سے ایک لائسنس یافتہ انتظامی کنسلٹنٹ شامل ہوتا ہے۔

اس لیے ہم آپ کو یہاں جو مفید چیز دے سکتے ہیں وہ کوئی تعارف نہیں ہے — بلکہ یہ ایک حقیقت پسندانہ روڈ میپ ہے۔ E-7 میں تبدیلی کے لیے جو طریقے کارگر ثابت ہوتے ہیں ان میں آپ کے شعبے کی کمپنیوں سے براہ راست رابطہ، انڈسٹری ریکروٹرز، آپ کے اپنے اور آپ کے شریک حیات کے پیشہ ورانہ نیٹ ورکس، اور ان کمپنیوں کے بھرتی کے پیجز شامل ہیں جو پہلے سے ہی غیر ملکی پیشہ ور افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔

ہم جو پیش کرتے ہیں وہ تعارفی سطح ہے — آپ کو ان کمپنیوں کے ساتھ جوڑنا جو فعال طور پر F-3، F-4، F-6، اور D-10 سٹیٹس کے بین الاقوامی پیشہ ور افراد کو ملازمت دیتی ہیں۔

خاص طور پر F-3 ہولڈرز کے لیے

تصدیق شدہ آجر۔ ہمارے ڈائریکٹر کوریا کے سرٹیفائیڈ ووکیشنل کونسلر ہیں، اور ہم کسی بھی کمپنی کو آپ کے سامنے لانے سے پہلے اسے چیک کرتے ہیں — ان کی رجسٹریشن، اصل کام کی نوعیت، اور غیر ملکیوں کو بھرتی کرنے کا ان کا ٹریک ریکارڈ۔ ہم صرف انہی کمپنیوں سے متعارف کرواتے ہیں جن کی ہم نے چھان بین کی ہو۔
ہدف شدہ میچز۔ ہمیں اپنا پس منظر، اپنی کوریائی زبان کا لیول، اور اپنی مطلوبہ انڈسٹری بتائیں۔ ہم آپ کو ان کمپنیوں کے ساتھ ملاتے ہیں جہاں آپ کے کام کی حقیقت پسندانہ گنجائش موجود ہو۔
ہم انتظامی پہلو کی پہلے ہی نشاندہی کر دیتے ہیں۔ کیا کسی کمپنی نے پہلے کبھی سٹیٹس کی تبدیلی کو ہینڈل کیا ہے یا نہیں، اس بات سے بہت فرق پڑتا ہے کہ عمل کتنا ہموار رہے گا۔ اس لیے ہم آپ کو متعارف کروانے سے پہلے ان سے یہ سوال پوچھتے ہیں، اور آپ کو اس کا جواب بتاتے ہیں۔
ہم آپ کے لیے کب متعلقہ ثابت ہوں گے۔ F-3 پر رہتے ہوئے نہیں، اور نہ ہی E-7 کردار کے لیے۔ لیکن اگر آپ کا سٹیٹس تبدیل ہوتا ہے — اگر آپ بعد میں F-2، F-5 یا F-6 پر منتقل ہوتے ہیں، یا آپ کے گھریلو حالات بدلتے ہیں، تو دیہاڑی کا کام، قلیل مدتی اور آن سائٹ رہائشی کام جو ہم پیش کرتے ہیں، آپ کے لیے کھلے ہوں گے۔ اس مرحلے پر بھرتی کرنے والی کمپنی ہماری فیس ادا کرتی ہے، آپ کی اجرت کبھی بھی ہمارے پاس سے نہیں گزرتی، اور جہاں مقامی تصدیق شدہ پارٹنر کے ذریعے نوکری دی جائے، وہاں قانون کے مطابق ایک محدود تعارفی فیس لگ سکتی ہے — جو آپ کو قبول کرنے سے پہلے بتا دی جاتی ہے۔

فیس اور سٹرکچر کے بارے میں

اگر آپ ایک ایسے آجر ہیں جو بین الاقوامی پیشہ ور افراد کی بھرتی میں مدد کی تلاش میں یہاں آئے ہیں، تو ہم صحیح ایجنسی نہیں ہیں — ہم دیہاڑی کا کام، قلیل مدتی اور آن سائٹ رہائشی کام فراہم کرتے ہیں۔ اس کے لیے، فیس اس بات پر منحصر نہیں ہوتی کہ کردار کتنا ہنر مند ہے؛ اس کا انحصار ملازمت کی نوعیت پر ہوتا ہے۔ موجودہ ریٹس ہمارے پرائسنگ پیج پر شائع کیے گئے ہیں، جسے ہم معلومات کے واحد درست ذریعے کے طور پر برقرار رکھتے ہیں۔

پلیٹ فارم کے بارے میں عملی زاویے سے مزید جاننے کے لیے، کوریا میں تصدیق شدہ نوکریاں تیزی سے تلاش کرنے کے لیے MyKoreaWork کو کیسے استعمال کریں دیکھیں۔

10. حتمی خیالات: F-3 ایک پل ہے، کوئی ڈبہ نہیں

F-3 ہولڈرز سب سے بڑی غلطی یہ کرتے ہیں کہ وہ اس ویزا کو ایک مستقل شناخت سمجھ لیتے ہیں — "میں انحصار کرنے والا ہوں، میں کام نہیں کر سکتا، بس یہی میری صورتحال ہے۔" یہ سچ ہے کہ بنیادی اصول کام نہ کرنا ہے۔ لیکن یہ سچ نہیں ہے کہ آپ کو اسی حالت میں رہنا ہے۔

کوریا میں کامیاب ترین غیر ملکی پیشہ ور افراد میں سے بہت سوں نے F-3 پر شروعات کی تھی — اپنے شریک حیات کے ساتھ آئے، ابتدائی سالوں میں کوریائی زبان سیکھی اور قابلیت حاصل کی، اور پھر اپنے بل بوتے پر E-7 میں تبدیل ہو گئے۔ اب اس گھرانے میں دو کام کرنے والے پیشہ ور افراد ہیں، دو کیریئر کے راستے ہیں، اور کوریا میں ایک بہت زیادہ مستحکم مستقبل ہے۔ ویزا سسٹم اسی لیے بنایا گیا تھا تاکہ ایسا ممکن ہو سکے۔ یہ راستہ حقیقت ہے۔

اگر آپ یہ سوچنے کے لیے تیار ہیں کہ آپ کی E-7 میں تبدیلی کیسی ہو سکتی ہے، تو آجروں اور ان لوگوں سے رابطہ شروع کریں جو پہلے ہی آپ کے شعبے میں یہاں کام کر رہے ہیں۔ آپ جتنی جلدی یہ بات چیت شروع کریں گے، اتنی ہی منصوبہ بندی کے ساتھ آپ اپنی قابلیت، نیٹ ورک، اور کوریائی زبان کی مہارت بنا سکیں گے جو ایک انٹرویو کو نوکری کی پیشکش میں بدل دیتی ہے۔

کوریا میں F-3 ڈیپینڈنٹ ویزا — کیا آپ کام، تعلیم، اور E-7 میں تبدیل کر سکتے ہیں؟ (2026 گائیڈ)