D-10 جاب سیکر ویزا کوریا — گریجویشن سے لے کر 2026 میں کل وقتی کام تک

آپ نے ابھی کوریا میں اپنی ڈگری مکمل کی ہے۔ یا شاید آپ نے اسے بیرون ملک مکمل کیا ہے اور اب آپ کا ارادہ یہاں اپنا کیریئر بنانے کا ہے۔ دونوں صورتوں میں، آپ اپنی عملی زندگی کے سب سے اہم موڑ پر ہیں — اور جو ویزا اس خلا کو پُر کرتا ہے اسے D-10 (구직 비자, gujik visa) کہا جاتا ہے۔

یہ گائیڈ ایک عملی، اسکول سے نکلنے کے بعد پہلے دن کی ایسی رہنمائی ہے جس کی ہم کوریا میں گریجویٹ ہونے والے ہر بین الاقوامی طالب علم کے لیے خواہش کرتے ہیں۔ ہم بتائیں گے کہ D-10 دراصل کیا ہے، کون اس کا اہل ہے، زیادہ تر کامیاب گریجویٹس کس ٹائم لائن کی پیروی کرتے ہیں، اور وہ حصہ جو تقریباً کوئی بھی واضح طور پر نہیں سمجھاتا — کہ کس طرح مہینوں کو یونہی ضائع کرنے کے بجائے D-10 کو ایک حقیقی E-7 ورک ویزا حاصل کرنے کی سیڑھی کے طور پر استعمال کیا جائے۔

آئیے بنیادی باتوں سے شروع کرتے ہیں۔

1. عام فہم زبان میں D-10 کیا ہے؟

D-10 کورین امیگریشن سسٹم کا "نوکری تلاش کرنے والا" ویزا ہے۔ اس کا مکمل کوریائی نام 구직 비자 (گوجک ویزا، جس کا لفظی مطلب ہے "جاب سیکنگ ویزا") ہے۔ یہ ایک مخصوص صورتحال کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے: کوئی بھی غیر ملکی شخص جس کا تسلیم شدہ تعلیمی یا پیشہ ورانہ پس منظر ہو اور وہ کوریا میں فعال طور پر ایک کل وقتی (full-time) ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہو۔

یہ ویزا آپ کو کیا فراہم کرتا ہے:

• جب آپ نوکری تلاش کر رہے ہوں، انٹرویوز دے رہے ہوں اور بھرتی کا عمل مکمل کر رہے ہوں تو کوریا میں قانونی طور پر قیام کی اجازت
• انٹرن شپ اور قلیل مدتی کام کے تجربے کے ان پروگراموں میں حصہ لینے کی اجازت جو ایک حقیقی ملازمت کی طرف لے جاتے ہیں
• نوکری کی پیشکش موصول ہونے کے بعد ویزا کے کاغذات کو مناسب طریقے سے تیار کرنے کا وقت
• آپ کے پچھلے طالب علم کے اسٹیٹس (D-2، D-4) سے مستقبل کے ورک ویزا (زیادہ تر E-7) تک ایک واضح پل

یہ ویزا کیا نہیں ہے:

• D-10 کوئی عام ورک ویزا نہیں ہے۔ آپ D-10 کے تحت کل وقتی اجرت کے لیے کوئی بھی نوکری قبول نہیں کر سکتے
• یہ لامحدود نہیں ہے — قواعد میں قیام کی ایک زیادہ سے زیادہ کل مدت مقرر کی گئی ہے
• یہ کوئی ضمانت شدہ پل نہیں ہے — اگر آپ مقررہ وقت ختم ہونے سے پہلے کوئی اہل ملازمت حاصل نہیں کر پاتے، تو آپ کو ملک چھوڑنا ہوگا یا اپنا اسٹیٹس تبدیل کرنا ہوگا

لہذا D-10 ایک موقع کی کھڑکی ہے۔ ایک سنجیدہ، وقت کی پابندی والی کھڑکی۔ سمجھدار گریجویٹس اسے اسی طرح سمجھتے ہیں — وہ نوکری کی تلاش کی منصوبہ بندی ایک ڈیڈ لائن والے پروجیکٹ کی طرح کرتے ہیں، نہ کہ کسی کھلی چھٹی کی طرح۔ یہی ذہنیت ان لوگوں کو، جو آخر کار کوریا میں طویل عرصے تک کام کرتے ہیں، ان لوگوں سے الگ کرتی ہے جو صرف چند اچھی یادوں کے ساتھ واپس چلے جاتے ہیں۔

اگر آپ یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ D-10 کوریا کے دیگر ویزوں کے مقابلے میں کیسا ہے، تو ہمارا کوریا کے ویزا کی اقسام اور وہ نوکریاں جو آپ کر سکتے ہیں کا جائزہ ان کا ایک ساتھ موازنہ کرتا ہے۔

2. D-10 کے لیے کون اہل ہے؟

D-10 کے دو اہم راستے ہیں، اور زیادہ تر درخواست دہندگان پہلے راستے سے آتے ہیں۔

ٹریک 1: D-10-1 (پوائنٹس پر مبنی ٹریک)

یہ گریجویٹس اور ہنر مند پیشہ ور افراد کے لیے معیاری راستہ ہے۔ یہ ایک پوائنٹس پر مبنی اسکورنگ سسٹم کا استعمال کرتا ہے، جو کچھ دوسرے ویزوں کے لیے استعمال ہونے والے سسٹم سے ملتا جلتا ہے۔ اہم عوامل یہ ہیں:

عنصر (Factor)	کیا چیز اہمیت رکھتی ہے (What Counts)
تعلیمی پس منظر	بیچلرز، ماسٹرز، یا ڈاکٹریٹ کی ڈگری — کوریائی یونیورسٹی کی ڈگریاں اور تسلیم شدہ غیر ملکی ڈگریاں دونوں شمار ہوتی ہیں، حالانکہ کوریائی ڈگریوں کے اسکور عموماً اچھے ہوتے ہیں
مطالعہ کا شعبہ	کچھ شعبوں (انجینئرنگ، سائنس، بزنس) میں اسکور اچھا رہنے کا رجحان ہے کیونکہ وہ E-7 کے لیے مقرر کردہ پیشوں سے مطابقت رکھتے ہیں
کوریائی زبان کی صلاحیت	TOPIK یا حکومت کا تسلیم شدہ کورس مکمل کرنا — اعلی درجے زیادہ پوائنٹس کا اضافہ کرتے ہیں
عمر	عام طور پر اس کا اثر معمولی ہوتا ہے — یہ کام کرنے کی عام عمر کے درخواست دہندگان کے حق میں ہے
اسکول کی ساکھ	مشہور یونیورسٹیوں کے گریجویٹس — خواہ کوریائی ہوں یا بیرون ملک کی — کو اضافی پوائنٹس ملتے ہیں
ایوارڈز اور تحقیق کے نتائج	پیٹنٹس، شائع شدہ مقالے، تسلیم شدہ اسکالر شپس — یہ اعلیٰ ڈگری والے درخواست دہندگان کے لیے متعلقہ ہیں

ٹریک 2: D-10-2 (مخصوص معاملات جیسے تخلیقی کام، مقررہ پروگرام)

یہ ذیلی زمرہ کچھ مخصوص حالات کا احاطہ کرتا ہے — مثال کے طور پر، غیر ملکی پرفارمرز یا مقرر کردہ ٹرینی پروگرام۔ نئے گریجویٹس کی اکثریت D-10-1 کے ذریعے اپلائی کرتی ہے، اس لیے ہم اس گائیڈ میں اسی راستے پر توجہ مرکوز کریں گے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ ٹریک 2 آپ کی صورتحال پر لاگو ہو سکتا ہے، تو براہ راست امیگریشن آفس (HiKorea, 1345) سے پوچھیں، کیونکہ قواعد کیس کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔

اگر آپ نے کسی غیر ملکی یونیورسٹی سے گریجویشن کیا ہے تو کیا ہوگا؟

آپ اب بھی اہل ہو سکتے ہیں۔ یہ نظام بیرون ملک کی ڈگریوں کے لیے بند نہیں ہے۔ جو عوامل سب سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں وہ یہ ہیں:

• آپ کی یونیورسٹی کی شناخت کی سطح (رینکنگ والے ادارے بہتر اسکور حاصل کرتے ہیں)
• آپ کی کوریائی زبان کی صلاحیت — کم از کم TOPIK لیول 3 یا 4 کا ہونا واقعی فرق پیدا کرتا ہے
• کیا آپ کا مطالعہ کا شعبہ کوریا کے E-7 کے مقرر کردہ پیشوں میں سے کسی ایک سے مطابقت رکھتا ہے
• کیا آپ کا کوریا سے پہلے ہی کوئی تعلق ہے (پچھلی تعلیم، نوکری، یا خاندان)

اگر آپ کی کوریائی زبان آپ کی کمزوری ہے، تو مفت کوریائی سیکھنے کے پروگراموں کی گائیڈ میں اسے تیزی سے بہتر بنانے کے عملی طریقے بتائے گئے ہیں — جن میں ایسے پروگرام بھی شامل ہیں جو نوکری تلاش کرنے کے شیڈول کے ساتھ ہم آہنگ ہو سکتے ہیں۔

3. آپ کو D-10 پر کتنا وقت ملتا ہے؟

D-10 کے تحت قیام کی بنیادی مدت چھ ماہ تک ہے، اور آپ اس میں توسیع کروا سکتے ہیں۔ توسیع کے ساتھ، کل قیام دو سال تک پہنچ سکتا ہے۔ اس کا حتمی انحصار آپ کے حالات پر ہے، لہذا ایک مخصوص آخری تاریخ پر مبنی منصوبے بنانے سے پہلے امیگریشن آفس سے موجودہ حد کی تصدیق کر لیں۔

یہ وہ عملی ٹائم لائن ہے جس کی زیادہ تر کامیاب درخواست دہندگان پیروی کرتے ہیں۔

مرحلہ	توجہ
پہلا اور دوسرا مہینہ	کوریائی اور انگریزی میں اپنا ریزیومے (CV) بہتر بنائیں۔ وسیع پیمانے پر رابطہ کریں۔ ان اسامیوں کے لیے بھی انٹرویوز دیں جن کے بارے میں آپ پُریقین نہیں ہیں — پریکٹس اہمیت رکھتی ہے۔
تیسرا اور چوتھا مہینہ	اپنی توجہ کو محدود کریں۔ دو یا تین کمپنیوں کے ساتھ سنجیدہ گفتگو شروع کریں۔ اگر کوئی انٹرن شپ کی پیشکش آئے، تو اس پر سنجیدگی سے غور کریں۔
پانچواں اور چھٹا مہینہ	ایک تحریری پیشکش (آفر لیٹر) حاصل کریں۔ E-7 میں تبدیلی کا عمل شروع کریں۔ اگر تبدیلی کو حتمی شکل دینے کے لیے مزید وقت درکار ہو تو D-10 میں توسیع کے لیے اپلائی کریں۔
توسیع کی مدت	ویزا کی تبدیلی کو حتمی شکل دیں۔ منظوری ملنے کے بعد E-7 کے تحت کل وقتی کام شروع کریں۔

لوگ D-10 پر جو سب سے بڑی غلطی کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ وہ پہلے تین مہینوں کو "آرام کا وقت" سمجھ لیتے ہیں۔ پھر پانچواں مہینہ آ جاتا ہے، کوئی آفر سامنے نہیں آتی، گھبراہٹ شروع ہو جاتی ہے اور فیصلے جلد بازی میں کیے جاتے ہیں۔ پہلے مہینے کو اپنے کیریئر کا سب سے اہم اور فوری مہینہ سمجھیں۔ جب آپ ایسا کرتے ہیں تو باقی سب آسان ہو جاتا ہے۔

4. D-10 کا سب سے قیمتی استعمال: انٹرن شپ کا راستہ

یہ وہ حصہ ہے جسے انٹرنیٹ کا باقی حصہ واضح طور پر نہیں سمجھاتا۔ D-10 کے تحت، آپ کو کوریائی کمپنیوں کے ساتھ انٹرن شپ اور کام کے تجربے کے پروگراموں میں حصہ لینے کی اجازت ہے — ایسے پروگرام جو براہ راست ایک کل وقتی E-7 ملازمت کے فیصلے کا سبب بن سکتے ہیں۔ شروع سے ہی ایک شرط کو درست رکھنا ضروری ہے، اور یہاں الفاظ کا چناؤ اہمیت رکھتا ہے: آپ کی انٹرن شپ آپ کے اپنے پیشہ ورانہ شعبے کے اندر ہونی چاہیے، اور اس کے لیے امیگریشن سے اجازت درکار ہوتی ہے — 체류자격 외 활동허가 — نہ کہ صرف ایک رپورٹ کی ضرورت۔ فرق یہ ہے کہ رپورٹ وہ چیز ہے جسے آپ جمع کروا کر اپنا کام جاری رکھ سکتے ہیں؛ جبکہ اجازت وہ چیز ہے جس کا آپ کو انتظار کرنا پڑتا ہے۔ اجازت ملنے سے پہلے کام کرنا غیر مجاز روزگار ہے، اور اس کا نتیجہ کمپنی پر نہیں بلکہ آپ کے اسٹیٹس پر پڑتا ہے۔ اپنی کمپنی سے کہیں کہ وہ تصدیق کرے کہ اجازت نامہ حقیقت میں آپ کے پہلے دن سے پہلے جاری ہو چکا ہے، نہ کہ صرف کاغذی کارروائی بھیج دی گئی ہے۔

یہ بات آپ کے تصور سے بھی زیادہ اہمیت رکھتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے۔

جب کوریائی کمپنی آپ کو بھرتی کرتی ہے تو وہ دراصل کیا فیصلہ کر رہی ہوتی ہے

کمپنی کی جانب سے، کسی غیر ملکی پیشہ ور کو کام پر رکھنا ایک حقیقی عزم (commitment) ہے۔ وہ صرف ایک فرد کا انتخاب نہیں کر رہے ہیں — وہ ویزا فائلنگ کو سنبھالنے، کوریائی زبان کے کام کی جگہ پر کسی کو ضم کرنے، اور یہ اعتبار کرنے پر متفق ہو رہے ہیں کہ آپ کم از کم کچھ سالوں تک رہیں گے۔ یہ ایک اہم فیصلہ ہے۔

اگر وہ پہلے چند مہینوں کے لیے کام کے تعلق کو آزما سکیں — انٹرن شپ کے ذریعے — تو دونوں اطراف سے خطرہ کم ہو جاتا ہے۔ کمپنی یہ دیکھتی ہے کہ آپ اصل میں کیسا کام کرتے ہیں۔ آپ یہ دیکھتے ہیں کہ آیا کمپنی کا کلچر، کردار، اور ٹیم وہ چیز ہے جو آپ طویل مدتی بنیادوں پر چاہتے ہیں۔ جب انٹرن شپ ختم ہوتی ہے، تو کل وقتی آفر کے بارے میں گفتگو حقیقی تجربے پر مبنی ہوتی ہے، نہ کہ ایک گھنٹے کے انٹرویو کے اندازے پر۔

فارغ التحصیل ہونے والے غیر ملکی طلباء کے لیے، یہ پورے D-10 فریم ورک کا سب سے قیمتی حصہ ہے۔ انٹرن شپ کوئی تسلی بخش انعام نہیں ہے۔ یہ اکثر مستحکم E-7 کردار میں جانے کا سب سے صاف ستھرا راستہ ہے۔

تبدیلی کا نمونہ (The conversion pattern)

مرحلہ	کیا ہوتا ہے
1. گریجویشن کے فوراً بعد D-10 کے لیے اپلائی کریں	کوریا میں رہتے ہوئے اپنا اسٹیٹس D-2 سے D-10 تبدیل کریں، یا اگر آپ ملک چھوڑ چکے ہیں تو کوریائی قونصل خانے میں اپلائی کریں
2. اپنی مطلوبہ انڈسٹری کی کسی کمپنی میں انٹرن شپ شروع کریں	انٹرن شپ کی شرائط کمپنی کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں — اکثر تین سے چھ ماہ تک
3. کمپنی موزونیت کا جائزہ لیتی ہے	آپ ملازمت پر اپنی مہارت، کام کے اخلاقیات (work ethic)، اور کوریائی زبان کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہیں
4. کل وقتی پیشکش (آفر) وصول کریں	اگر آپ مناسب پائے جاتے ہیں تو، کمپنی E-7 کے لیے مقررہ پیشوں میں سے کسی ایک میں مستقل ملازمت کی پیشکش کرتی ہے
5. D-10 سے E-7 میں تبدیلی کریں	اسٹیٹس تبدیل کرنے کی فائلنگ — کمپنی کا HR یا ایڈمنسٹریٹو کنسلٹنٹ اس کا زیادہ تر حصہ سنبھالتا ہے
6. کل وقتی E-7 روزگار شروع کریں	طویل مدتی کام کا اجازت نامہ، فیملی ویزا کی اہلیت، مستقبل میں F-2 / F-5 کا راستہ

یہ دونوں اطراف کے لیے "کم خطرے" والا راستہ کیوں ہے

بہت سے بین الاقوامی گریجویٹس یہ سوچتے ہیں کہ انہیں پہلے ہی دن اندر جا کر ایک مستقل آفر کا مطالبہ کرنا چاہیے۔ یہ کام کر سکتا ہے — اور کبھی کبھی کرتا بھی ہے — لیکن یہ عام طور پر دو میں سے کسی ایک وجہ سے ناکام ہو جاتا ہے: یا تو کمپنی ہچکچاتی ہے کیونکہ ان کے پاس اس بات کی تصدیق کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہوتا کہ آپ اصل میں کیسی کارکردگی دکھائیں گے، یا آپ خود کو کسی ایسی نوکری کے لیے وقف کر دیتے ہیں جو بعد میں آپ کے لیے غلط ثابت ہوتی ہے۔

انٹرن شپ کا راستہ دونوں مسائل کو ایک ساتھ حل کر دیتا ہے۔ کمپنی حقیقی کام دیکھتی ہے۔ آپ حقیقی کمپنی کو دیکھتے ہیں۔ جب بھرتی کا فیصلہ سامنے آتا ہے، تو یہ اندازوں پر نہیں بلکہ حقائق پر مبنی ہوتا ہے۔ یہ وہ فریم ورک ہے جسے ہوشیار کمپنیاں غیر ملکی بھرتیوں کے لیے ترجیح دیتی ہیں — اور یہی وہ فریم ورک ہے جس کے بارے میں ہوشیار گریجویٹس انٹرویوز کے دوران دریافت کرتے ہیں۔

5. آپ دراصل کن نوکریوں کے لیے اپلائی کر رہے ہوں گے؟

D-10 کی کامیاب تلاش کا سب سے عام نتیجہ E-7 (خصوصی طور پر نامزد کردہ سرگرمیاں) میں تبدیلی ہوتا ہے۔ E-7 باضابطہ طور پر نامزد کردہ پیشوں کی ایک طویل فہرست کا احاطہ کرتا ہے۔ نئے گریجویٹس کے لیے کچھ سب سے عام پیشے یہ ہیں:

STEM گریجویٹس کے لیے

• سافٹ ویئر انجینئر، ڈیولپر، اور آئی ٹی اسپیشلسٹ کے کردار
• مکینیکل، الیکٹریکل، کیمیکل، اور سول انجینئرنگ کی اسامیاں
• کارپوریٹ لیبارٹریوں میں تحقیق اور ترقی (R&D) کے کردار
• انڈسٹریل ڈیزائنر اور پروڈکٹ ڈیزائنر کی اسامیاں
• مینوفیکچرنگ میں کوالٹی کنٹرول اور انجینئرنگ مینجمنٹ

بزنس اور ہیومینیٹیز کے گریجویٹس کے لیے

• بیرون ملک سیلز اور ٹریڈ اسپیشلسٹ (یہ ان لوگوں کے لیے سب سے عام شعبوں میں سے ایک ہے)
• بین الاقوامی توجہ کے ساتھ مارکیٹنگ پروفیشنل
• مترجم (Interpreter اور Translator) کے کردار (یہ انتہائی مسابقتی ہے — کوریائی زبان میں روانی ضروری ہے)
• غیر ملکی زبان کے انسٹرکٹر (مخصوص قابلیت درکار ہوتی ہے)
• انٹرنیشنل لاجسٹکس اور سپلائی چین کوآرڈینیٹر

تخلیقی اور خصوصی شعبوں کے لیے

• گیم ڈیزائنر، اینیمیٹر، السٹریٹر (مخصوص ثقافتی شعبے)
• تسلیم شدہ قومی کھانوں میں شیف (اس راستے کی تفصیلات کے لیے ہماری کوریا میں غیر ملکی شیف کی نوکریوں کی گائیڈ دیکھیں)
• کاسمیٹکس فارمولیٹر، پروڈکٹ اسپیشلسٹ
• خصوصی ہوٹل اور ہاسپٹلٹی مینجمنٹ کے کردار

اگر آپ کی ڈگری ہنر مند تجارتی شعبے (skilled trades) میں تھی یا آپ ووکیشنل راستے سے آئے ہیں، تو آپ کا راستہ عمومی E-7 زمروں کے بجائے E-7-4 (ہنر مند کارکن) کی طرح زیادہ لگ سکتا ہے۔ E-7-4 ہنر مند کارکن ویزا گائیڈ اس راستے کا تفصیل سے احاطہ کرتی ہے۔

6. قدم بہ قدم: گریجویشن کے دن سے E-7 ملازمت تک

یہاں بتایا گیا ہے کہ عام طور پر یہ پورا سفر ترتیب وار کیسا ہوتا ہے۔

گریجویشن سے پہلے (آخری سمسٹر)

• اپنے کوریائی زبان کے لیول کی تصدیق کریں اور نوکریوں کے لیے اپلائی کرنے سے پہلے اسے بہتر بنانے کے لیے ایک TOPIK امتحان کو ہدف بنائیں
• اپنے مطلوبہ شعبے میں کوریائی زبان کا ریزیومے اور پورٹ فولیو تیار کریں
• اپنی یونیورسٹی کے کیریئر سینٹر سے بات کریں — کوریائی یونیورسٹیوں میں اکثر بین الاقوامی طلباء کے کیریئر ایڈوائزرز ہوتے ہیں
• اپنی یونیورسٹی اور KOTRA یا مقامی چیمبرز آف کامرس کے زیرِ اہتمام منعقدہ بھرتی کے ایونٹس (정기 채용 박람회) میں شرکت کریں
• اپنی ہدف والی انڈسٹری میں پانچ سے دس کمپنیوں کی نشاندہی کریں۔ ان کے بھرتی کے صفحات پر نظر رکھنا شروع کریں۔

گریجویشن کے وقت

• اپنے D-2 اسٹوڈنٹ ویزا کی میعاد ختم ہونے سے پہلے D-10 اسٹیٹس کی تبدیلی کے لیے اپلائی کریں — انتظار نہ کریں
• اپنا ڈگری سرٹیفکیٹ، ٹرانسکرپٹ، اور کوریائی زبان کی قابلیت کا ثبوت پرنٹ کر لیں — آپ انہیں اکثر استعمال کریں گے
• اگر آپ نے ابھی تک کوئی کوریائی بینک اکاؤنٹ نہیں کھولا ہے تو کھول لیں (بہت سی ملازمت کی درخواستوں میں اس کی ضرورت ہوتی ہے)

D-10 پر پہلے تین مہینے

• بڑے پیمانے پر اپلائی کریں۔ اپنی انڈسٹری کی چھوٹی کمپنیوں سے بھی بات کرنا فائدہ مند ہو سکتا ہے
• نیٹ ورکنگ کریں — انڈسٹری کے اجلاسوں، سابق طلباء (alumni) کے ایونٹس، اور معلوماتی کافی سیشنز میں شرکت کریں
• انٹرن شپ کی پیشکشوں پر سنجیدگی سے غور کریں، خاص طور پر اپنے ہدف والے شعبے کی کمپنیوں کی طرف سے
• اپنی ایپلی کیشنز کو ٹریک کریں، شائستگی کے ساتھ فالو اپ کریں، اور انٹرویو لینے والوں سے حقیقت پسندانہ ٹائم لائنز کے بارے میں پوچھیں

D-10 پر تیسرے سے چھٹے مہینے تک

• اپنی توجہ کو ان کمپنیوں تک محدود کریں جہاں بات چیت آگے بڑھ رہی ہے
• اگر آپ کو انٹرن شپ کی پیشکش موصول ہو، تو اپنے ہدف والے شعبے میں سب سے مضبوط پیشکش قبول کریں
• انٹرن شپ کا استعمال اپنی صلاحیت اور کوریائی زبان کا مظاہرہ کرنے کے لیے کریں — دونوں اہمیت رکھتے ہیں
• انٹرن شپ ختم ہونے سے پہلے HR کے ساتھ E-7 میں تبدیلی کے بارے میں بات چیت شروع کریں

E-7 میں تبدیلی (Conversion) کا مرحلہ

• کمپنی دستاویزات تیار کرتی ہے (ان کا HR یا انتظامی کنسلٹنٹ اسے سنبھالتا ہے)
• آپ معاون دستاویزات فراہم کرتے ہیں — ڈگری، ٹرانسکرپٹ، ملازمت کا معاہدہ، زبان کا ثبوت
• امیگریشن کے پاس اسٹیٹس کی تبدیلی کے لیے فائل جمع کرائی جاتی ہے
• منظوری کے بعد، آپ ایک طویل مدتی کیریئر کے استحکام کے ساتھ کل وقتی E-7 ملازمت شروع کرتے ہیں

اگر آپ کا D-10 کا وقت کم رہ گیا ہے اور ایک حقیقی پیشکش ابھی بھی زیرِ غور ہے، تو آپ توسیع کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ آخری ہفتے تک انتظار نہ کریں — اپنی موجودہ مدت ختم ہونے سے کم از کم ایک ماہ پہلے توسیع کی کاغذی کارروائی شروع کر دیں۔

ایسے گریجویٹس کے لیے جو D-10 میں توسیع کرنے، کسی اور ویزا میں تبدیل ہونے، یا دیگر منصوبے بنانے کے درمیان تذبذب کا شکار ہیں، غیر ملکی کارکنوں کے لیے معاہدہ ختم ہونے کے اختیارات کی گائیڈ فیصلہ سازی کے ان جیسے نکات اور ان کے بارے میں واضح طور پر سوچنے کے طریقہ کار پر بات کرتی ہے۔

7. نئے بین الاقوامی گریجویٹس کے لیے کام کی جگہ کے کلچر کی تجاویز

اگر آپ کی انٹرن شپ یا آپ کا پہلا E-7 کردار کوریا میں آپ کے لیے کل وقتی کام کرنے کا پہلا تجربہ ہے، تو یہاں کچھ عملی مشاہدات ہیں جنہوں نے بہت سے گریجویٹس کو کیریئر کے ابتدائی عجیب لمحات سے بچایا ہے۔

وقت کی پابندی ایک بنیادی ضرورت ہے، کوئی خوبی نہیں

اپنی شفٹ شروع ہونے سے پانچ سے دس منٹ پہلے پہنچنا، کام کے لباس میں اور تیار ہونا، ایک عام توقع ہے — کوئی اضافی کوشش نہیں۔ کوریائی مینیجرز نوٹس کرتے ہیں جب آپ وقت پر نہیں آتے، لیکن جب آپ وقت پر آتے ہیں تو وہ لازمی طور پر آپ کی تعریف نہیں کرتے۔ یہ صرف ایک بنیادی ضرورت ہے۔

لنچ کلچر کام کا ایک حصہ ہے

زیادہ تر کوریائی دفاتر میں، لنچ ایک ٹیم کے طور پر اکٹھے کیا جاتا ہے۔ اسے باقاعدگی سے چھوڑنے کا مطلب سماجی دوری سمجھا جا سکتا ہے، جو اس بات پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ کی ٹیم آپ کے ساتھ کیسا برتاؤ کرتی ہے۔ اگر آپ کی خوراک کے حوالے سے کوئی پابندیاں ہیں — جیسے کہ سبزی خور، حلال، یا الرجی — تو شروع ہی میں ان کے بارے میں واضح اور شائستگی سے آگاہ کریں۔ کوریائی ساتھی عام طور پر صورتحال کو عجیب بنائے بغیر لنچ کے انتخاب کو ایڈجسٹ کر لیں گے۔

درجہ بندی (Hierarchy) حقیقت ہے، لیکن مکمل طور پر غیر لچکدار نہیں

آپ سینئر ساتھیوں (선배) اور مینیجرز (팀장, 과장) کے ماتحت کام کریں گے۔ چھوٹی چھوٹی عادات کے ذریعے احترام کا اظہار کرنا — بولتے وقت شائستہ الفاظ کا استعمال، میٹنگز میں کافی پیش کرنے کی پیشکش، آزادانہ طور پر کچھ شروع کرنے سے پہلے پوچھنا — بہت تیزی سے اعتماد حاصل کرنے میں مدد دیتا ہے۔ جیسے جیسے آپ کی ساکھ بنتی ہے، آپ کو خود سے پہل کرنے کی مزید جگہ ملتی ہے۔

دن کے اختتام کی توقعات

بہت سے کوریائی دفاتر میں دن کے اختتام پر غیر رسمی رسومات ہوتی ہیں — خداحافظ کہنا، بعض اوقات ایک فوری ٹیم ڈنر (회식)۔ آپ کو کام کے بعد ہر محفل میں شرکت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کچھ میں شامل ہونا، خاص طور پر پہلے مہینوں میں، آپ کو ٹیم کا حصہ بننے میں مدد دیتا ہے۔ ہماری کوریائی کام کی جگہ کے کلچر کی گائیڈ اس موضوع کا مزید تفصیل سے احاطہ کرتی ہے۔

آپ کا معاہدہ اور پے سلپ

ایک بار جب آپ باقاعدہ طور پر ملازم بن جاتے ہیں، تو آپ کا تحریری معاہدہ قانونی طور پر پابند ہوتا ہے اور آپ کی پے سلپ ان شرائط سے میل کھانی چاہیے جن پر اتفاق کیا گیا تھا۔ کوریائی لیبر قانون تمام ملازمین کو یکساں تحفظ فراہم کرتا ہے — جس میں غیر ملکی کارکن بھی شامل ہیں۔ ہمارا پے سلپ واک تھرو آپ کو بتاتا ہے کہ ہر لائن بالکل کیسی نظر آنی چاہیے۔ اور غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کی گائیڈ ان قانونی تحفظات کا احاطہ کرتی ہے جو آپ پر لاگو ہوتے ہیں۔

8. اکثر پوچھے گئے سوالات (FAQs)

سوال 1۔ میں نے ابھی ایک کوریائی یونیورسٹی سے D-2 ویزا کے ساتھ گریجویشن کی ہے۔ کیا میں براہ راست D-10 میں تبدیل ہو سکتا ہوں؟

جی ہاں، یہ سب سے عام صورتحال ہے۔ آپ امیگریشن آفس میں یا HiKorea آن لائن پورٹل کے ذریعے اسٹیٹس کی تبدیلی (D-2 سے D-10) کے لیے درخواست دیتے ہیں۔ اپنے D-2 کی میعاد ختم ہونے سے پہلے یہ کریں، مثالی طور پر کم از کم ایک ماہ پہلے۔ مطلوبہ دستاویزات میں آپ کی ڈگری کا سرٹیفکیٹ، ٹرانسکرپٹ، کوریائی زبان کی صلاحیت کا ثبوت (اگر کوئی ہو)، اور نوکری تلاش کرنے کی مدت کے دوران اپنی کفالت کے لیے مالی وسائل کا ثبوت شامل ہیں۔

سوال 2۔ میں نے اپنی ڈگری بیرون ملک مکمل کی ہے۔ کیا میں اب بھی D-10 حاصل کر سکتا ہوں؟

جی ہاں، اگر آپ پوائنٹس کی حد پوری کرتے ہیں۔ اپنی رہائش کے ملک میں کوریائی قونصل خانے یا سفارت خانے میں درخواست دیں۔ اپنی ڈگری، زبان کی صلاحیت، اور کوریا میں کام تلاش کرنے کے ارادے کا ثبوت ساتھ لائیں۔ درخواست کا جائزہ معیاری D-10-1 پوائنٹس ٹیبل کے خلاف لیا جاتا ہے۔

سوال 3۔ کیا میں D-10 پر کل وقتی اجرت کے لیے کام کر سکتا ہوں؟

نہیں — یہی وہ موڑ ہے جہاں آپ کو E-7 (یا کسی دوسرے ورک ویزا) میں تبدیل ہونے کی ضرورت پڑتی ہے۔ D-10 کو جس چیز کے لیے تسلیم کیا جاتا ہے وہ آپ کے اپنے پیشہ ورانہ شعبے میں انٹرن شپس اور کام کے تجربے کے مقرر کردہ پروگرام ہیں۔ سادہ مزدوری (Simple-labour) کا کام D-10 پر آپ کے لیے کھلا نہیں ہے، چاہے کوئی آپ کو یہ کہے کہ یہ "صرف پارٹ ٹائم" ہے، اور یہ وہ غلطی ہے جس کی وجہ سے گریجویٹس اپنا اسٹیٹس کھو دیتے ہیں۔ اگر آپ کو کسی ایسی انٹرن شپ کے علاوہ، جس کے لیے امیگریشن نے درحقیقت اجازت دے رکھی ہو، کسی تنخواہ دار انتظام کی پیشکش کی جائے، تو اسے قبول کرنے سے پہلے امیگریشن آفس سے تصدیق کر لیں۔

سوال 4۔ D-10، D-2 (اسٹوڈنٹ ویزا) سے کیسے مختلف ہے؟

D-2 زیرِ تعلیم طلباء کے لیے ہے۔ D-10 ان گریجویٹس کے لیے ہے جو اپنی تعلیم مکمل کر چکے ہیں اور کل وقتی کام کی تلاش میں ہیں۔ دونوں آپ کو کوریا میں رہنے کی اجازت دیتے ہیں، لیکن جن سرگرمیوں کی اجازت ہے وہ مختلف ہیں۔ اسٹوڈنٹ ویزا کے پہلو پر مزید معلومات کے لیے، ہماری D-2 اسٹوڈنٹ ویزا پارٹ ٹائم کام کی گائیڈ دیکھیں۔

سوال 5۔ D-10 پر زیادہ سے زیادہ کل قیام کتنا ہوتا ہے؟

بنیادی مدت چھ ماہ تک ہوتی ہے، جس میں توسیع کی جا سکتی ہے۔ حالات کے لحاظ سے کل قیام تقریباً دو سال تک پہنچ سکتا ہے۔ امیگریشن آفس سے موجودہ حدوں کی تصدیق کریں، کیونکہ قوانین میں وقتاً فوقتاً تبدیلیاں آتی رہتی ہیں۔

سوال 6۔ اگر مجھے D-10 ختم ہونے سے پہلے کوئی نوکری نہ ملے تو کیا ہوگا؟

آپ کے پاس چند آپشنز ہیں: اگر آپ کو کوئی آفر ملنے والی ہے تو توسیع کے لیے درخواست دیں، اگر آپ اہل ہیں تو کسی دوسرے اسٹیٹس میں تبدیل ہو جائیں، یا کوریا چھوڑ دیں اور بعد میں بیرون ملک سے دوبارہ درخواست دیں۔ بہت سے گریجویٹس اس مقام کو دوبارہ غور کرنے کے لیے بھی استعمال کرتے ہیں — بعض اوقات صحیح جواب یہ ہوتا ہے کہ اپنے ملک واپس جا کر ایک سال کے کام کا تجربہ حاصل کیا جائے اور اپنے ریزیومے میں مزید چیزیں شامل کر کے دوبارہ درخواست دی جائے۔

سوال 7۔ کیا مجھے D-10 پر کام تلاش کرنے کے لیے کسی ریکروٹر یا جاب میچنگ سروس کی ضرورت ہے؟

نہیں، آپ براہ راست درخواست دے سکتے ہیں۔ کوریائی جاب بورڈز، یونیورسٹی کے کیریئر سینٹرز، اور براہ راست ایپلی کیشنز سب کام کرتے ہیں۔ ایک لائسنس یافتہ جاب میچنگ آفس آپ کو ان کمپنیوں سے متعارف کروانے میں مدد کر سکتا ہے جو بین الاقوامی گریجویٹس کو فعال طور پر بھرتی کرتی ہیں، جس سے بعض اوقات ابتدائی بات چیت میں تیزی آتی ہے۔

سوال 8۔ ایک بار جب مجھے E-7 مل جائے، تو کیا میں اپنے خاندان کو بلا سکتا ہوں؟

جی ہاں — E-7 ہولڈرز امیگریشن قوانین کے تحت شریکِ حیات اور بچوں کے لیے F-3 ساتھ آنے والے خاندان (Accompanying family) کے ویزا کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ D-10 سے E-7 میں تبدیل ہونے کا یہ ایک اہم طویل مدتی فائدہ ہے۔

سوال 9۔ کیا D-10 سے E-7، پھر F-2 اور آخر میں F-5 تک کا راستہ حقیقت پسندانہ ہے؟

جی ہاں، اور یہ سب سے زیادہ قائم شدہ طویل مدتی راستوں میں سے ایک ہے۔ بڑھتی ہوئی آمدنی اور کوریائی زبان میں مسلسل بہتری کے ساتھ کئی سالوں کے مستحکم E-7 روزگار کے بعد، بہت سے لوگ F-2 (طویل مدتی رہائشی) اور آخر کار F-5 (مستقل رہائشی) کے لیے اہل ہو جاتے ہیں۔ ہماری F-2 سے F-5 مستقل رہائش کا راستہ کی گائیڈ اس سفر کے بعد کے مراحل کا احاطہ کرتی ہے۔

9۔ MyKoreaWork کس طرح D-10 ہولڈرز کی مدد کرتا ہے

ہم آپ کے سفر کے ایک مخصوص حصے میں مدد کرتے ہیں: اپنا کیریئر شروع کرنے کے لیے صحیح کوریائی آجر تلاش کرنے میں۔ ہم ویزا کی درخواستیں نہیں سنبھالتے — یہ آپ، آپ کے آجر، اور کورین امیگریشن کے درمیان کا معاملہ ہے، جو اکثر آجر کی جانب سے ایک لائسنس یافتہ ایڈمنسٹریٹو کنسلٹنٹ (행정사) کے تعاون سے ہوتا ہے۔

دراصل، ہمیں اس حوالے سے ایک تصحیح کرنی ہے: D-10 سے E-7 بھرتی کا کام ہم نہیں کرواتے۔ پیشہ ورانہ اور کیریئر ٹریک کے کردار ہمارے کام کے دائرہ کار سے باہر ہیں، اور D-10 پر اس قسم کا کام کرنے کی اجازت نہیں ہے جو ہمارے دائرہ کار میں آتا ہو۔ لہذا D-10 پر موجود ایک گریجویٹ کے لیے سچا جواب وہی ہے جو اوپر سوال نمبر 7 میں دیا گیا ہے — یونیورسٹی کے کیریئر سینٹرز، کوریائی جاب بورڈز، ریکروٹنگ فیئرز، اور آپ کے شعبے کی کمپنیوں سے براہ راست رابطہ آپ کے لیے ہم سے کہیں زیادہ فائدہ مند ثابت ہوگا، اور یہ گائیڈ ان طریقوں کے بارے میں اس لیے بتاتی ہے کیونکہ یہ واقعی کارآمد ہیں۔

جہاں MyKoreaWork صحیح دروازہ ہے وہ ایک مختلف صورتحال ہے: اگر آپ کے پاس F-4، F-2، F-5، F-6، موجودہ H-2 یا G-1-6 ویزا ہے اور آپ روزانہ کی مزدوری، قلیل مدتی یا آن سائٹ رہائشی کام تلاش کر رہے ہیں، تو یہ ہمارا راستہ ہے۔ کچھ گریجویٹس بعد میں ان میں سے کسی ایک اسٹیٹس پر منتقل ہو جاتے ہیں؛ اگر آپ کے ساتھ بھی ایسا ہو، تو پھر ہمارے پاس واپس آئیں۔

آپ کو کیا ملتا ہے

• تصدیق شدہ آجر۔ ہمارے ڈائریکٹر کوریا سے سرٹیفائیڈ ووکیشنل کونسلر ہیں، اور ہم کسی بھی کمپنی کی سفارش کرنے سے پہلے اس کی جانچ پڑتال کرتے ہیں — رجسٹریشن، اصل کردار، اور کیا انہوں نے پہلے غیر ملکی عملہ رکھا ہے۔ ہم ایسی کوئی کمپنی متعارف نہیں کرواتے جس کی ہم نے جانچ نہ کی ہو۔
• مخصوص تعارف۔ ہمیں اپنی ڈگری کا شعبہ، کوریائی زبان کا لیول، اور اپنی پسندیدہ انڈسٹری بتائیں۔ ہم آپ کو ایسی کمپنیوں سے جوڑتے ہیں جہاں آپ کی مطابقت حقیقت پسندانہ ہو۔
• ایماندارانہ ٹائم لائنز (Honest timelines)۔ بھرتی کی رفتار آجر کا فیصلہ ہے، ہمارا نہیں، اور یہ کمپنی اور سیزن کے لحاظ سے بہت مختلف ہوتی ہے۔ ہم آپ کو بتائیں گے کہ کسی خاص آجر نے اپنی ٹائم لائن کے بارے میں کیا کہا ہے، بجائے اس کے کہ ہم آپ کو کوئی اوسط بتائیں جو شاید آپ کے کیس پر لاگو نہ ہو۔
• پیسوں کے بارے میں سیدھے جوابات۔ آپ کی اجرت کبھی بھی ہمارے ذریعے نہیں آتی — آپ کا آجر آپ کو براہ راست ادائیگی کرتا ہے، جس میں سے صرف معیاری کوریائی ٹیکس اور انشورنس کی کٹوتی کی جاتی ہے، اور ہماری فیس کا بل انہیں بھیجا جاتا ہے۔ جہاں روزانہ کی مزدوری کی تقرری ایک تصدیق شدہ مقامی پارٹنر کے ذریعے ہوتی ہے، وہاں کوریائی قانون ایک قانونی حد کے اندر تعارفی فیس لینے کی اجازت دیتا ہے، اور آپ کو رضامندی دینے سے پہلے درست رقم بتا دی جاتی ہے۔

ہمارے فیس کے ڈھانچے کے بارے میں

آجروں کے لیے، فیس اس بات پر منحصر نہیں ہوتی کہ کردار کتنا ہنر مند یا سینئر ہے — اس کا انحصار تقرری کی قسم پر ہوتا ہے: ایک طرف روزانہ کی مزدوری اور قلیل مدتی، اور دوسری طرف آن سائٹ رہائشی کام۔ موجودہ ریٹس اور اسٹرکچر ہمارے قیمتوں کے صفحہ (Pricing page) پر شائع کیے گئے ہیں، جسے ہم درست معلومات کے واحد ماخذ کے طور پر اپ ڈیٹ رکھتے ہیں۔

ایک نوکری تلاش کرنے والے کے طور پر آپ کے لیے متعلقہ حقیقت یہ ہے: آپ کی اجرت پوری طرح آپ کے بینک اکاؤنٹ میں آتی ہے، جو آپ کا آجر ادا کرتا ہے۔ ہم آپ کی تنخواہ میں سے کچھ نہیں لیتے، اور گریجویٹس کی ایسی بھرتیوں کے لیے ہماری فیس آجر کی طرف سے آتی ہے۔ اگر ہماری سروس میں کہیں بھی آپ پر کوئی چارج لاگو ہوتا ہے، تو آپ کو کسی بھی چیز سے اتفاق کرنے سے پہلے درست رقم بتا دی جائے گی — یہ وہ اصول ہے جس کے ہم خود پابند ہیں۔

یہ دیکھنے کے لیے کہ ہمارا پلیٹ فارم قدم بہ قدم کیسے کام کرتا ہے، MyKoreaWork کو استعمال کرنے کا طریقہ گائیڈ اس کے عملی پہلو کا احاطہ کرتی ہے۔ اور عمومی طور پر کوریا میں اچھے کردار تلاش کرنے کی وسیع تر تصویر کے لیے، غیر ملکی کارکن کے طور پر کوریا میں بہتر نوکری کیسے تلاش کریں کی گائیڈ پڑھنے کے لائق ہے۔

10. آخری خیالات: D-10 کو ایک پروجیکٹ کی طرح سمجھیں

D-10 پر کامیاب ہونے والے زیادہ تر گریجویٹس میں ایک عادت مشترک ہوتی ہے: وہ اس ویزا پر گزارے گئے مہینوں کو ایک باقاعدہ پروجیکٹ کی طرح سمجھتے ہیں، نہ کہ کسی چھٹی کی طرح جس کی اتفاق سے ایک اختتامی تاریخ ہوتی ہے۔

وہ لکھتے ہیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں — انڈسٹری، کردار، کمپنی کی قسم۔ وہ خود کو ہر ہفتے جائزے کے اہداف دیتے ہیں۔ وہ مسترد کیے جانے (rejections) کو ڈیٹا کے طور پر لیتے ہیں، ذاتی ناکامی کے طور پر نہیں۔ وہ انٹرن شپ کے راستے کو اسی طاقتور ٹول کے طور پر استعمال کرتے ہیں جو وہ درحقیقت ہے۔ اور جب کوئی پیشکش آتی ہے، تو وہ احترام کے ساتھ لیکن مضبوطی سے بات چیت کرتے ہیں — کیونکہ وہ اپنی اہمیت جانتے ہیں۔

آپ پہلے ہی مشکل ترین مراحل میں سے ایک عبور کر چکے ہیں: ایک ایسے ملک میں ڈگری حاصل کرنا جس کی زبان آپ کی مادری زبان نہیں ہے۔ اگلا مرحلہ — ایک حقیقی کردار تلاش کرنا اور کوریا میں اپنا کیریئر بنانا — واقعی ممکن ہے۔ ویزا کا نظام آپ کو اس کے لیے وقت دیتا ہے۔ باقی آپ پر منحصر ہے، اور ہم یہاں آپ کا تعارف کروانے میں مدد کرنے کے لیے موجود ہیں۔

اگر آپ اپنی مخصوص صورتحال کے بارے میں بات کرنے کے لیے تیار ہیں، تو بات چیت کا آغاز جلد کریں — اپنی یونیورسٹی کے کیریئر سینٹر کے ساتھ، اپنے شعبے کی کمپنیوں کے ساتھ، اور ان بھرتی کے میلوں میں جن کا اس گائیڈ میں ذکر کیا گیا ہے۔ آپ جتنا جلد آغاز کریں گے، پانچواں مہینہ آنے تک آپ کے پاس اتنے ہی زیادہ آپشنز ہوں گے۔

متعلقہ مضامین (Related Reading)

• کوریا کے ویزا کی اقسام اور وہ نوکریاں جو آپ کر سکتے ہیں — E-9, H-2, F-4, F-2
• E-7-4 ہنر مند کارکن ویزا کوریا — آجر کی پریشانی کے بغیر نوکری تبدیل کریں
• کوریا میں D-2 اسٹوڈنٹ ویزا پارٹ ٹائم کام
• کوریا میں غیر ملکی شیف کی نوکریاں — آپ کا F-ویزا اور E-7 کیریئر گائیڈ
• F-2 سے F-5 تک — مستقل رہائش حاصل کرنے کی 2026 کی ایماندارانہ گائیڈ
• کوریائی کام کی جگہ کا کلچر — 7 چیزیں جو ہر غیر ملکی کارکن کو معلوم ہونی چاہئیں
• مفت میں تیزی سے کوریائی سیکھیں — غیر ملکی کارکنوں کے لیے بہترین پروگرام
• غیر ملکی کارکن کے طور پر کوریا میں بہتر نوکری کیسے تلاش کریں