کوریا میں غیر ملکی ورکرز کے حقوق — تنخواہ، انشورنس، اور قانونی تحفظات 2026

کیا آپ واقعی اپنے حقوق جانتے ہیں؟

یہاں ایک ایسی بات ہے جو کوریا میں بہت سے غیر ملکی کارکنوں کو حیران کر دیتی ہے: آپ کو لیبر قانون کے تحت بالکل وہی تحفظات حاصل ہیں جو کورین شہریوں کو ہیں۔ "ملتے جلتے" حقوق نہیں۔ بالکل ایک جیسے حقوق۔ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کو اس بات سے کوئی غرض نہیں کہ آپ کا پاسپورٹ کس ملک کا ہے — یہ کوریا میں کام کرنے والے ہر شخص کا احاطہ کرتا ہے۔

مسئلہ کیا ہے؟ زیادہ تر غیر ملکی کارکنوں کو اس کا علم نہیں ہے۔ اور کچھ آجر (employers) اس لاعلمی کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔ تو آئیے اس مسئلے کو ابھی حل کرتے ہیں۔

کم از کم اجرت — آپ کو کتنی تنخواہ ملنی چاہیے

کوریا میں 2026 کی کم از کم اجرت 10,320 وون فی گھنٹہ ہے۔ اس پر کوئی سمجھوتہ نہیں ہو سکتا — کوئی بھی آجر قانونی طور پر آپ کو اس سے کم تنخواہ نہیں دے سکتا، چاہے آپ کے ویزا کی قسم یا قومیت کچھ بھی ہو۔ ایک معیاری 40 گھنٹے کے ہفتے کے لیے، کسی بھی کٹوتی سے پہلے اس کے مساوی ماہانہ تنخواہ 2,156,880 وون بنتی ہے — اور یاد رکھیں کہ اس رقم میں وہ ہفتہ وار ادا شدہ تعطیل (주휴수당) پہلے سے شامل ہے جس کا کورین قانون آپ کو حق دیتا ہے۔

کیا آپ کو اس سے کم مل رہا ہے؟ یہ غیر قانونی ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ نے کم اجرت پر "رضامندی" ظاہر کی تھی — آپ کورین قانون کے تحت کم از کم اجرت کا اپنا حق ختم نہیں کر سکتے۔ اگر آپ کی پے سلپ اس سے کم رقم ظاہر کرتی ہے، تو آپ کے پاس شکایت درج کرنے کا جواز موجود ہے۔

کام کے اوقات اور اوور ٹائم

معیاری کام کے اوقات: 8 گھنٹے روزانہ، 40 گھنٹے فی ہفتہ۔ اس سے زیادہ کچھ بھی اوور ٹائم ہے، اور آپ کے آجر کو آپ کو آپ کے باقاعدہ گھنٹے کے ریٹ کا 1.5 گنا ادا کرنا ہوگا۔

رات کے کام (رات 10 بجے سے صبح 6 بجے تک) پر بھی 1.5 گنا پریمیم ملتا ہے۔ چھٹیوں کے دن کام کر رہے ہیں؟ اس کا بھی 1.5 گنا ملتا ہے۔ اور اگر آپ رات کے اوقات میں اوور ٹائم کر رہے ہیں، تو یہ پریمیم آپس میں جمع ہو جاتے ہیں۔

کچھ فیکٹریاں آپ کی بنیادی تنخواہ میں اوور ٹائم کو "شامل" کر دیتی ہیں۔ یہ ایک غیر واضح (grey) علاقہ ہے — اپنے معاہدے کو دھیان سے چیک کریں۔ اگر اس میں لکھا ہے کہ "ماہانہ تنخواہ میں 20 گھنٹے کا اوور ٹائم شامل ہے،" تو یہ قانونی ہے لیکن صرف اس صورت میں اگر حساب لگانے پر کام کیے گئے تمام گھنٹوں کی کم از کم اجرت پوری بنتی ہو۔

اہم: 1.5 گنا اوور ٹائم/رات/چھٹی کا پریمیم صرف ان کام کی جگہوں پر لاگو ہوتا ہے جہاں 5 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں۔ اگر آپ کے کام کی جگہ پر 5 سے کم افراد ہیں، تو قانونی طور پر آپ کو اضافی گھنٹوں کے لیے صرف آپ کا معیاری فی گھنٹہ ریٹ (1 گنا) ہی ملنے کی ضمانت دی گئی ہے۔

زراعت اور ماہی گیری کے لیے استثنیٰ: اگر آپ کسی فارم پر یا ماہی گیری میں کام کرتے ہیں، تو کورین لیبر قانون (آرٹیکل 63) آپ کی انڈسٹری کو کام کے معیاری اوقات کی حدوں اور ہفتہ وار ادا شدہ تعطیلات سے مستثنیٰ قرار دیتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ 1.5 گنا اوور ٹائم کا اصول اور لازمی ادا شدہ آرام کے دن قانونی طور پر آپ پر لاگو نہیں ہوتے۔

4 بڑی انشورنس — وہ کن چیزوں کا احاطہ کرتی ہیں

کوریا میں ہر کارکن — بشمول غیر ملکی — کو چار قسم کی سماجی انشورنس کا احاطہ کیا جانا ضروری ہے:

1. نیشنل ہیلتھ انشورنس (건강보험)
یہ ڈاکٹر کے چیک اپ، اسپتال میں داخل ہونے، ادویات کے نسخوں، اور دانتوں کے علاج کا احاطہ کرتی ہے۔ آپ اپنی تنخواہ کا تقریباً 3.6% ادا کرتے ہیں (2026 کا ریٹ 7.19% ہے جو برابر تقسیم کیا جاتا ہے)، اور آپ کا آجر بھی اتنی ہی رقم ادا کرتا ہے۔ اندراج کے بعد، اسپتالوں میں آپ کے حصے کی ادائیگی کم ہو کر تقریباً 30% رہ جاتی ہے۔ اس کے بغیر، اسپتال کا ایک عام دورہ آپ کی جیب پر 200,000 وون سے زیادہ بھاری پڑ سکتا ہے۔

2. نیشنل پنشن (국민연금)
آپ 4.75% ادا کرتے ہیں اور آپ کا آجر بھی اتنا ہی ادا کرتا ہے۔ 2026 میں اس میں اضافہ ہوا ہے — کل ریٹ 9% سے بڑھ کر 9.5% ہو گیا ہے اور 2033 تک ہر سال تھوڑا تھوڑا بڑھتا رہے گا، لہذا ہر جنوری میں اس کٹوتی میں تھوڑے اضافے کی توقع رکھیں۔ یہاں ایک ایسی بات ہے جو بہت سے ورکرز نہیں جانتے: آپ کی قومیت کی بنیاد پر آپ کوریا چھوڑتے وقت یکمشت رقم کی واپسی کا دعویٰ کر سکتے ہیں — فلپائن، سری لنکا اور انڈونیشیا کے شہری ان لوگوں میں شامل ہیں جو ایسا کر سکتے ہیں۔ تاہم، یہ ہر کسی کے لیے خودکار طور پر نہیں ہوتا، اور کچھ بڑے ورکر بھیجنے والے ممالک اس فہرست میں شامل نہیں ہیں، لہذا تصدیق کرنے سے پہلے پیسوں کی امید نہ لگائیں۔ اپنے ملک واپسی کے سفر سے کافی عرصہ پہلے نیشنل پنشن سروس (1355) پر کال کریں اور پوچھیں کہ آپ کے پاسپورٹ پر کون سا اصول لاگو ہوتا ہے۔

3. ایمپلائمنٹ انشورنس (고용보험)
یہ بے روزگاری کے فوائد کا احاطہ کرتی ہے اگر آپ اپنی غلطی کے بغیر نوکری کھو دیتے ہیں۔ اس میں حصہ داری بہت کم ہے (تنخواہ کا تقریباً 0.9%) اور فائدہ بہت زیادہ ہو سکتا ہے — کئی مہینوں تک آپ کی اوسط تنخواہ کا 60% تک۔

اگر آپ E-9 یا H-2 پر ہیں تو اگلے حصے کو غور سے پڑھیں، کیونکہ اس کے بارے میں بہت غلط فہمیاں پائی جاتی ہیں۔ ایمپلائمنٹ انشورنس کا صرف جاب سیکیورٹی اور اسکلز ٹریننگ والا حصہ آپ کے لیے خودکار (automatic) ہے۔ بے روزگاری کے فوائد کی کوریج اختیاری ہے — آپ اور آپ کے آجر کو جان بوجھ کر اس کے لیے سائن اپ کرنا پڑتا ہے۔ اس لیے اپنے آجر سے براہ راست پوچھیں کہ آیا آپ کا اندراج ہوا ہے یا نہیں۔ اگر آپ کا اندراج نہیں ہوا ہے، تو آپ نے چاہے کتنے ہی سال کیوں نہ کام کیا ہو، آپ کو بے روزگاری کی کوئی ادائیگی نہیں ملے گی۔ اگر آپ کا اندراج ہوا ہے، تو 180 دن کی حصہ داری کے ساتھ ایسی نوکری کا چھٹنا جو آپ کی غلطی سے نہ ہو، جبکہ آپ کا ویزا اب بھی کارآمد ہو، آپ کو اس کا اہل بناتا ہے۔

4. انڈسٹریل ایکسیڈنٹ انشورنس (산재보험)
یہ ایک بہت اہم انشورنس ہے۔ اگر آپ کو کام کے دوران چوٹ لگ جاتی ہے، تو یہ آپ کے منظور شدہ علاج کے اخراجات کے ساتھ ساتھ آپ کے صحت یاب ہونے تک آپ کی ضائع ہونے والی تنخواہ کا ایک حصہ بھی ادا کرتی ہے۔ آپ کا آجر اس کا پورا پریمیم ادا کرتا ہے — آپ کی تنخواہ سے کچھ نہیں کٹتا۔ یہ آپ کے کام کے پہلے دن سے ہی لاگو ہو جاتی ہے، یہاں تک کہ دوسری انشورنس شروع ہونے سے بھی پہلے۔

اگر آپ کا آجر قوانین کی خلاف ورزی کرے تو کیا کریں

سچ تو یہ ہے کہ — اگر آپ اپنے حقوق کو نافذ نہیں کروا سکتے تو انہیں جاننے کا کوئی فائدہ نہیں۔ جب معاملات خراب ہو جائیں تو یہاں جانا چاہیے:

تنخواہ نہیں ملی؟ اپنے مقامی لیبر آفس (고용노동부) میں شکایت درج کروائیں۔ ان کے پاس غیر ملکی زبانوں میں مدد کی سہولت موجود ہے۔ اپنے ملازمت کے معاہدے اور کام کیے گئے گھنٹوں کا کوئی بھی ثبوت ساتھ لے جائیں۔ یہ عمل بالکل مفت ہے۔

کام کی جگہ پر چوٹ لگنا؟ پہلے اسپتال جائیں — کاغذی کارروائی سے پہلے علاج ضروری ہے۔ پھر اپنے آجر اور کوریا ورکرز کمپنسیشن اینڈ ویلفیئر سروس کو اس کی اطلاع دیں۔ اپنے آجر کو ہرگز یہ دباؤ نہ ڈالنے دیں کہ آپ چوٹ کو چھپائیں۔ یہ ان کی طرف سے غیر قانونی فعل ہے، اور اس سے آپ اپنے انشورنس کے فوائد سے محروم ہو جائیں گے۔

زبانی بدسلوکی یا امتیازی سلوک؟ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کی شکایات کو نیشنل ہیومن رائٹس کمیشن ہینڈل کرتا ہے۔ آپ فارن ورکر کونسلنگ سینٹر پر 1644-0644 پر بھی کال کر سکتے ہیں — ان کے پاس متعدد زبانوں کے ترجمان (interpreters) موجود ہیں۔

معاہدے کی خلاف ورزی؟ اگر آپ کا آجر آپ کی رضامندی کے بغیر آپ کی ڈیوٹی، جگہ، یا تنخواہ میں تبدیلی کرتا ہے، تو یہ معاہدے کی خلاف ورزی ہے۔ ہر چیز کا ثبوت رکھیں اور ایمپلائمنٹ سینٹر سے رابطہ کریں۔

وہ حقوق جو شاید آپ کو نہ معلوم ہوں

• سالانہ چھٹیاں — 80% سے زیادہ حاضری کے ساتھ ایک سال کی ملازمت کے بعد، آپ 15 ادا شدہ چھٹیوں کے حقدار ہیں (صرف 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والی جگہوں پر)
• ایک تحریری معاہدہ، زبانی وعدہ نہیں — تنخواہ، اوقات اور ڈیوٹیز تحریری شکل میں ہونی چاہئیں۔ E-9 اور H-2 پر آپ کو کورین کے ساتھ ساتھ اپنی زبان میں معیاری EPS معاہدہ دیا جاتا ہے۔ دیگر ویزوں پر ترجمے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، لہذا جس چیز کو آپ پڑھ نہیں سکتے اس پر کبھی دستخط نہ کریں — اپنا نام لکھنے سے پہلے ترجمہ شدہ کاپی کا مطالبہ کریں
• پاسپورٹ ضبط کرنا غیر قانونی ہے — آپ کا آجر آپ کا پاسپورٹ یا ARC نہیں رکھ سکتا۔ یہ غیر قانونی ہے اور اس کی فوری رپورٹ کی جانی چاہیے
• سیورینس پے (اختتامِ ملازمت کا معاوضہ) — ایک سال کے مسلسل کام کے بعد (معاہدہ ختم ہونے کے آپشنز کے بارے میں جانیں)، کام چھوڑتے وقت آپ بطور سیورینس پے ایک مہینے کی اوسط تنخواہ کے حقدار ہوتے ہیں
• ہفتہ وار چھٹی — اگر آپ پورا ہفتہ کام کرتے ہیں تو آپ کو ہفتے میں کم از کم ایک ادا شدہ چھٹی ضرور ملنی چاہیے

آپ کا ویزا اسٹیٹس آپ کے لیبر حقوق کو کم نہیں کرتا۔ چاہے آپ E-9، H-2، F-4، یا کسی اور ویزے پر ہوں — سب کے لیے تحفظات ایک جیسے ہیں۔ کسی کو بھی آپ کو اس کے خلاف قائل نہ کرنے دیں۔