کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کے حقوق — تنخواہ، انشورنس، قانونی تحفظات 2026

کیا آپ واقعی اپنے حقوق جانتے ہیں؟

یہاں ایک ایسی بات ہے جو کوریا میں بہت سے غیر ملکی کارکنوں کو حیران کر دیتی ہے: آپ کو بالکل وہی لیبر لا (قانون محنت) کے تحفظات حاصل ہیں جو کوریائی شہریوں کو حاصل ہیں۔ "ملتے جلتے" حقوق نہیں۔ بالکل وہی حقوق۔ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کو آپ کے پاسپورٹ سے کوئی غرض نہیں — یہ کوریا میں کام کرنے والے ہر شخص کا احاطہ کرتا ہے۔

مسئلہ کیا ہے؟ زیادہ تر غیر ملکی کارکن یہ نہیں جانتے۔ اور کچھ آجر اس خامی کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔ تو آئیے ابھی اس کو ٹھیک کرتے ہیں۔

کم از کم اجرت — آپ کو کتنی ادائیگی ہونی چاہیے

کوریا میں 2026 کی کم از کم اجرت 10,030 وون فی گھنٹہ ہے۔ یہ ناقابلِ گفت و شنید ہے — کوئی بھی آجر قانونی طور پر آپ کو اس سے کم ادائیگی نہیں کر سکتا، چاہے آپ کے ویزا کی قسم یا شہریت کچھ بھی ہو۔ معیاری 40 گھنٹے فی ہفتہ کام کے لیے، کٹوتیوں سے پہلے یہ تقریباً 2,096,270 وون فی مہینہ بنتا ہے۔

کیا آپ کو اس سے کم مل رہا ہے؟ یہ غیر قانونی ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کم اجرت پر "رضامند" ہو گئے تھے — کوریائی قانون کے تحت آپ کم از کم اجرت کے اپنے حق سے دستبردار نہیں ہو سکتے۔ اگر آپ کی پے سلپ (تنخواہ کی رسید) میں کم رقم ظاہر ہوتی ہے، تو آپ کے پاس شکایت درج کرنے کا جواز موجود ہے۔

کام کے اوقات اور اوور ٹائم

معیاری کام کے اوقات: 8 گھنٹے فی دن، 40 گھنٹے فی ہفتہ۔ اس سے زیادہ کچھ بھی اوور ٹائم ہے، اور آپ کے آجر کو آپ کو آپ کے باقاعدہ فی گھنٹہ ریٹ کا 1.5 گنا ادا کرنا چاہیے۔

رات کے کام (رات 10 بجے سے صبح 6 بجے تک) پر بھی 1.5 گنا پریمیم ملتا ہے۔ چھٹیوں پر کام کر رہے ہیں؟ اس پر بھی 1.5 گنا۔ اور اگر آپ رات کے اوقات میں اوور ٹائم کر رہے ہیں، تو یہ دونوں پریمیم ایک ساتھ جمع ہو جاتے ہیں۔

کچھ فیکٹریاں آپ کی بنیادی تنخواہ میں اوور ٹائم "شامل" کرتی ہیں۔ یہ ایک مبہم معاملہ ہے — اپنے معاہدے کو غور سے چیک کریں۔ اگر اس میں لکھا ہے کہ "ماہانہ تنخواہ میں 20 گھنٹے کا اوور ٹائم شامل ہے،" تو یہ قانونی ہے لیکن صرف اسی صورت میں جب حساب لگانے پر کام کیے گئے تمام گھنٹوں کی اجرت کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہو۔

اہم: 1.5 گنا اوور ٹائم/رات/چھٹی کا پریمیم صرف ان کام کی جگہوں پر لاگو ہوتا ہے جہاں 5 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں۔ اگر آپ کے کام کی جگہ پر 5 سے کم لوگ ہیں، تو قانونی طور پر آپ کو اضافی گھنٹوں کے لیے صرف آپ کا معیاری فی گھنٹہ ریٹ (1x) دینے کی ضمانت ہے۔

زراعت اور ماہی گیری کے لیے استثنیٰ: اگر آپ کسی فارم یا ماہی گیری میں کام کرتے ہیں، تو کوریائی لیبر قانون (آرٹیکل 63) آپ کی صنعت کو معیاری کام کے اوقات کی حدود اور ہفتہ وار بامعاوضہ تعطیلات سے مستثنیٰ قرار دیتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ 1.5 گنا اوور ٹائم کا اصول اور لازمی بامعاوضہ آرام کے دن قانونی طور پر آپ پر لاگو نہیں ہوتے۔

4 بڑی انشورنس — وہ کیا کور کرتی ہیں

کوریا میں ہر کارکن — بشمول غیر ملکی — کو چار قسم کی سماجی انشورنس سے کور ہونا چاہیے:

1. نیشنل ہیلتھ انشورنس (건강보험) یہ ڈاکٹر کے معائنے، ہسپتال میں قیام، ادویات اور دانتوں کی دیکھ بھال کا احاطہ کرتی ہے۔ آپ اپنی تنخواہ کا تقریباً 3.5% ادا کرتے ہیں، اور آپ کا آجر بھی اتنی ہی رقم ملاتا ہے۔ اندراج کے بعد، ہسپتالوں میں آپ کا حصہ کم ہو کر تقریباً 30% رہ جاتا ہے۔ اس کے بغیر، ہسپتال کا ایک عام چکر آپ کی جیب سے 200,000 وون سے زیادہ کا خرچ کروا سکتا ہے۔

2. نیشنل پنشن (국민연금) آپ 4.5% ادا کرتے ہیں اور آپ کا آجر 4.5% ادا کرتا ہے۔ یہاں وہ بات ہے جو بہت سے کارکن نہیں جانتے: اگر آپ کسی ایسے ملک سے ہیں جس کا کوریا کے ساتھ پنشن کا معاہدہ ہے (جیسے فلپائن، سری لنکا، انڈونیشیا، وغیرہ)، تو کوریا چھوڑتے وقت آپ یکمشت ریفنڈ حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ آپ کی جیب میں واپس آنے والا اصل پیسہ ہے۔

3. ایمپلائمنٹ انشورنس (고용보험) اگر آپ اپنی کسی غلطی کے بغیر نوکری کھو دیتے ہیں تو یہ بے روزگاری کے فوائد کا احاطہ کرتی ہے۔ E-9 ویزا ہولڈرز اس میں شامل ہیں۔ اس میں حصہ بہت کم ہے (تنخواہ کا تقریباً 0.9%) لیکن فائدہ نمایاں ہو سکتا ہے — کئی مہینوں تک آپ کی اوسط اجرت کا 60% تک۔

4. انڈسٹریل ایکسیڈنٹ انشورنس (산재보험) یہ سب سے اہم ہے۔ اگر آپ کام کے دوران زخمی ہو جاتے ہیں، تو یہ آپ کے 100% میڈیکل بلز کے ساتھ ساتھ صحتیابی کے دوران کھوئی ہوئی اجرت کے ایک حصے کا احاطہ کرتی ہے۔ آپ کا آجر اس کا پورا پریمیم ادا کرتا ہے — آپ کی تنخواہ سے کچھ نہیں کٹتا۔ یہ آپ کے کام کے پہلے دن سے ہی لاگو ہو جاتی ہے، یہاں تک کہ دوسری انشورنس شروع ہونے سے بھی پہلے۔

اگر آپ کا آجر قوانین توڑتا ہے تو کیا کریں

آئیے ایماندار بنیں — اگر آپ ان پر عمل نہیں کروا سکتے تو اپنے حقوق جاننے کا کوئی فائدہ نہیں۔ جب معاملات خراب ہوں تو آپ کو یہاں جانا چاہیے:

ادائیگی نہ کی گئی اجرت؟ اپنے مقامی لیبر آفس (고용노동부) میں شکایت درج کروائیں۔ ان کے پاس غیر ملکی زبانوں میں مدد دستیاب ہے۔ اپنا روزگار کا معاہدہ اور کام کیے گئے گھنٹوں کا کوئی بھی ثبوت ساتھ لائیں۔ یہ عمل مفت ہے۔

کام کی جگہ پر چوٹ لگنا؟ پہلے ہسپتال جائیں — کاغذی کارروائی سے پہلے علاج ضروری ہے۔ پھر اس کی اطلاع اپنے آجر اور کوریا ورکرز کمپنسیشن اینڈ ویلفیئر سروس کو دیں۔ اپنے آجر کو چوٹ چھپانے کے لیے خود پر دباؤ ڈالنے نہ دیں۔ ان کی طرف سے ایسا کرنا غیر قانونی ہے، اور آپ اپنے انشورنس کے فوائد کھو دیں گے۔

زبانی بدسلوکی یا امتیازی سلوک؟ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کی شکایات کو نیشنل ہیومن رائٹس کمیشن ہینڈل کرتا ہے۔ آپ فارن ورکر کونسلنگ سینٹر کو 0644-1644 پر بھی کال کر سکتے ہیں — ان کے پاس متعدد زبانوں میں مترجمین موجود ہیں۔

معاہدے کی خلاف ورزی؟ اگر آپ کا آجر آپ کی رضامندی کے بغیر آپ کے کام کی ذمہ داریوں، مقام، یا تنخواہ میں تبدیلی کرتا ہے، تو یہ معاہدے کی خلاف ورزی ہے۔ ہر چیز کو دستاویزی شکل دیں اور ایمپلائمنٹ سینٹر سے رابطہ کریں۔

وہ حقوق جو شاید آپ نہیں جانتے

• سالانہ چھٹی — 80%+ حاضری کے ساتھ روزگار کا ایک سال مکمل ہونے کے بعد، آپ 15 دن کی بامعاوضہ چھٹیوں کے حقدار ہیں (صرف 5+ ملازمین والی کام کی جگہوں پر)
• آپ کی زبان میں تحریری معاہدہ — آپ کے آجر کو ایسا معاہدہ فراہم کرنا چاہیے جسے آپ سمجھ سکیں۔ کوریائی زبان نہ بولنے والوں کے لیے صرف کوریائی زبان میں دیے گئے معاہدے قانون کی خلاف ورزی ہیں
• پاسپورٹ کی کوئی ضبطی نہیں — آپ کا آجر آپ کا پاسپورٹ یا ARC (ایلین رجسٹریشن کارڈ) اپنے پاس نہیں رکھ سکتا۔ یہ غیر قانونی ہے اور اس کی فوری اطلاع دی جانی چاہیے
• علیحدگی کی تنخواہ (سیورنس پے) — ایک سال تک مسلسل کام کرنے کے بعد (اپنے معاہدے کے اختتام کے اختیارات کے بارے میں جانیں)، کام چھوڑتے وقت آپ علیحدگی کی تنخواہ کے طور پر ایک ماہ کی اوسط اجرت کے حقدار ہیں
• ہفتہ وار چھٹی — اگر آپ پورا ہفتہ کام کرتے ہیں تو آپ کو ہر ہفتے کم از کم ایک دن کی بامعاوضہ چھٹی ملنی چاہیے

آپ کے ویزا کا اسٹیٹس آپ کے لیبر کے حقوق کو کم نہیں کرتا۔ چاہے آپ E-9، H-2، F-4، یا کسی اور ویزا پر ہوں — تحفظات سب کے لیے یکساں ہیں۔ کسی کو بھی اس کے برعکس کچھ کہنے کی اجازت نہ دیں۔