Koreyadagi har qanday xorijiy ishchilar guruhidan so'rang va ayni bir savol o'rtaga chiqadi: "Yotoq joyi va ovqat beradigan ish bormi?" Bunday ishlar bor, va ular ko'pchilik o'ylaganidan ham ko'proq. Shunchaki ular ko'pchilik odamlar yashaydigan joylarda emas.

Ushbu qo'llanma aynan shunday ishlar haqida. Katta shaharlardan tashqaridagi ob'ektda bir oy yoki undan ko'proq vaqt qolib ishlasangiz, ob'ekt tomonidan taqdim etilgan joyda uxlab, shu yerda ovqatlansangiz va ishlagan har bir kuningiz uchun kunlik to'lov olsangiz, koreys tilida bular 상주 (sangju, "yashab ishlash") ishlari deb ataladi. Biz bu ishlarga viza bo'yicha kimlar qonuniy ravishda kirishi mumkinligi, avtobusga chiqishdan oldin nimalarni tekshirish kerakligi, pullar aslida qanday hisoblanishi va haqiqiy xavflar qayerda ekanligini ko'rib chiqamiz. Bu maqola Koreyada F-2, F-4, F-5 yoki F-6 vizasi bilan yashayotganlar, hamda ishlash ruxsatnomasiga ega G-1 insonparvarlik vizasi egalari uchun yozilgan.

Nima uchun qishloqdagi ob'ekt sizni umuman yotoq bilan ta'minlaydi

Hech kim saxiy bo'lgani uchun turar-joy bermaydi. Ob'ekt yotoqxona bilan ta'minlaydi, chunki u yerga qatnab ishlaydigan ishchilar yo'q. Agar zavod yoki qurilish loyihasi shaharga yaqin bo'lganida, ular kechasi uyga qaytadigan mahalliy aholini ishga olgan bo'lardi. Yotoq joyning berilishi bu ob'ektning qayerdadir uzoqda joylashganligidan va atrof-muhitdan o'z smenalarini to'ldira olmasligidan dalolat beradi.

Buning amaliy oqibati bor. Bu ishlar Incheon yoki Ansanda yashaydigan va Kyonbuk yoki Chonnamga bir necha oyga boradigan kishi uchun mo'ljallangan. Agar siz bunday ishlarni o'z mahallangizda paydo bo'lishini kutayotgan bo'lsangiz, bu sodir bo'lmaydi, chunki sizga yaqin ob'ektda sizga yotoq berish uchun hech qanday sabab yo'q.

Qog'ozda "yashab ishlash" aslida nimani anglatadi

Odamlarni hayratda qoldiradigan jihat mana shu yerda. Yashab ishlanadigan ishlar odatda oylik maoshli ish emas. Qog'ozda bu kunlik ish (일용직): har ishlagan kuningiz tuzilib, shu kunning o'zidayoq tugaydigan shartnoma. Amalda esa siz bir necha oy davomida, ko'pincha haftada olti kun, har ish kuni bir xil ob'ektga borasiz. Sizning hayotingiz bir joyda o'rnashgan bo'ladi; biroq shartnomangiz har kuni ertalab yangilanadi.

Bu nima uchun muhim? Chunki sizning daromadingiz — kunlik to'lovni siz ishlagan kunlar soniga ko'paytirilganidir. Ob'ekt to'xtab qolgan yomg'irli kunda, materiallar kelmagan kunda yoki davlat bayrami kunida maosh to'lanmaydi. Shuning uchun eng halol savol "oyiga qancha?" emas, balki "kunlik to'lov qancha va bu ob'ekt bir oyda amalda necha kun ishlaydi?" degan savoldir.

Hujjatlar yengil qilinadi. Odatda bitta yozma shartnoma va siz ishlagan har bir kuningizni qayd etuvchi davomat varaqasi (출역일보) bo'ladi. Har kuni ertalab yangi shartnoma imzolamaysiz, ammo kunlik ishlash tabiati haqiqatdir va u quyidagi barcha narsalarni belgilaydi.

Yashab ishlash ob'ektida kimlar ishlashi mumkin

Bu qismni ikki marta o'qing. Bitta F vizasi sub-kodlari orqali bo'linishi mumkin, va G-1 holati qaysi G-1 turiga egaligingizga qarab butunlay o'zgaradi.

Viza	Yashab ishlash ob'ekti	Nimalarni tekshirish kerak
F-2 Yashash vizasi	Ha	F-2-R (hududiy) egalari faqat ruxsatnoma bergan shahar yoki okrug ichida ishlashi mumkin. Boshqa joydagi ob'ekt qoidabuzarlik sanaladi
F-5 Doimiy yashash vizasi	Ha	Koreyalik ishchi bilan bir xil shartlarda
F-6 Nikoh orqali ko'chib kelganlar	Ha	Koreyalik ishchi bilan bir xil shartlarda
F-4 Xorijdagi koreyslar	Ha, ishlarni tekshirish sharti bilan	Asosiy qurilish ishlari va yuklarni ortish-tushirish 2026 yil fevral oyidan ochilgan. Farrosh, chiqindi yig'uvchi va boshqa ba'zi ishlar hali ham cheklangan
G-1-6 Insonparvarlik vizasi	Ha, ishlash ruxsatnomasi bilan	Ruxsatnoma har bir ish joyi uchun beriladi. O'sha ob'ekt kartangizning orqa tomonida yozilgan bo'lishi kerak
H-2 Ishlash uchun tashrif (hozirgi egalari)	Ha, qolish muddati tugaguncha	Qurilish uchun sizga qo'shimcha ravishda qurilishda ishlash uchun ruxsatnoma va ish beruvchining maxsus bandlikni tasdiqlovchi hujjati kerak bo'ladi
D-2 / D-4 Talabalar	Yo'q	Yarim stavkali ishlashga ruxsat faqat xizmat ko'rsatish sohalariga taalluqli. Qurilish va ishlab chiqarish ruxsatnomalari berilmaydi
D-10, E-7, E-3, F-3	Yo'q	Belgilangan ish beruvchiga bog'langan yoki umuman ishlashga ruxsat berilmagan

F-2: agar kartangizda F-2-R yozilgan bo'lsa, to'xtang

Aksariyat F-2 egalari istalgan joyda ishlashi mumkin. F-2-R bundan mustasno. Bu aholisi kamayib borayotgan hududga joylashish sharti bilan beriladigan maxsus hududiy viza bo'lib, faqat o'sha shahar yoki okrug ichida ishlashga ruxsat beradi. Ikkita provinsiya naridagi ob'ektda ishga kirish maqomning buzilishi sanaladi, va bu uyingizga yaqin joyda ishlaganingizda mavjud bo'lmaydigan tuzoqdir. Kartangizdagi sub-kodni tekshiring. Bizning F-2 vizasi kodlari qo'llanmamiz har bir kod nimaga ruxsat berishini sanab o'tadi va F-2-R qo'llanmasida hududiy qoida to'liq tushuntirilgan.

F-4: ruxsat etilgan va taqiqlangan ishlar bitta ob'ektda joylashgan

2026 yil 12 fevraldan boshlab asosiy qurilish maydonchasidagi ishlar va yuk ortish-tushirish ishlari F-4 egalari uchun ochiq qilingan. Agar kimdir F-4 vizasi qurilishda ishlolmaydi deb aytgan bo'lsa, bu eski ma'lumot. Lekin farrosh, chiqindi yig'uvchi, ko'chish xodimi, posilka yetkazib beruvchi va ovqat yetkazib beruvchi ishlar taqiqlanganicha qolmoqda, va haqiqiy ob'ektda bu ishlar aynan ruxsat berilganlari yonida turadi. Oddiy ishchi sifatida ishga olinib, kun bo'yi ob'ektni tozalash bilan bandmisiz? Buzish ishlariga yordamchi bo'lib kirib, lekin asosan chiqindilarni tashqariga olib chiqyapsizmi? Bular taqiqlangan rollardir. Ob'ektda "Faqat bugun" degan ibora eng xavfli so'zdir. Bir necha kun ishlab, agar amaldagi ish sizga aytilganidan farq qilsa, o'sha zahoti xabar bering. Oqibati kompaniyaga emas, to'g'ridan-to'g'ri sizning yashash maqomingizga uradi. To'liq ro'yxat F-4 oddiy mehnat qo'llanmasida berilgan.

G-1: ruxsatnoma matni hamma narsani hal qiladi

G-1 dastlab sub-kodlarga bo'linadi. Insonparvarlik maqomida qoluvchilar (G-1-6) ishlash uchun ruxsatnoma so'rashi mumkin va tasdiqlangan doira qurilishni ham o'z ichiga oladi. Qochqinlik maqomini so'rovchilar (G-1-5) ariza berganidan faqat olti oy o'tgandan keyin ariza bera oladilar va qurilish yoki ishlab chiqarishga ruxsat etilmaydi. G-1-10 esa tibbiy qolish vizasi bo'lib, umuman ishlash toifasiga kirmaydi.

Hatto G-1-6 bo'lganda ham, ruxsatnoma ish joyi, ish turi va muddatini nomlab beradi. Kartangizning orqasida yozilganidan tashqarida ishlash qo'lingizda ruxsatnoma bo'lishiga qaramay qoidabuzarlik hisoblanadi. Aslida shu sababli ham yashab ishlash ob'ektlari G-1-6 uchun kunlik o'zgaruvchi ishlarga qaraganda ko'proq mos keladi: ruxsatnoma bitta doimiy ish joyini talab qiladi va yashab ishlash ob'ekti aynan shunday joydir. Amallar ketma-ketligi shundayki, avval ob'ekt tasdiqlanadi, so'ngra shu ob'ekt uchun ruxsatnoma olinadi. Bizning G-1 ishlash ruxsatnomasi qo'llanmamiz ariza topshirish jarayonini tushuntirib beradi.

H-2: faqat oldindan ega bo'lsangiz

H-2 berilishi 2026 yil 12 fevralda to'xtatildi. Mavjud egalari qolish muddati tugaguniga qadar ishlashda davom etishlari mumkin. Qurilish ob'ektida ishlash uchun sizga qo'shimcha ravishda o'zingizning qurilishda ishlash uchun ruxsatnomangiz (건설업 취업인정증) va ish beruvchining maxsus bandlikni tasdiqlovchi hujjati (특례고용가능확인서) kerak bo'ladi. Oldinga yo'l bu F-4. Bu avtomatik bo'lmaydi, o'zingiz ariza berishingiz kerak va almashtirish to'lovi 2027 yil oxirigacha bekor qilingan. H-2 dan F-4 vizasiga o'tish qo'llanmasini ko'ring.

Ketishdan oldin tekshirilishi kerak bo'lgan to'qqiz narsa

Qishloqdagi ob'ektga yetib borganingizdan keyin shartlar boshqacha ekanligini bilish, kamida uyga qaytish avtobus chiptasi pulini yo'qotishga, odatda esa undan ham ko'prog'iga tushadi. Qaror qabul qilishdan oldin ushbu to'qqiztani tekshirib chiqing.

1. Ro'yxatdan o'tish kartangizning old va orqa tomoni

Old tomoni: yashash muddatingiz ishlash muddatidan uzoqroqmi? Kartangizda bir oy qolgan holatda ikki oylik ob'ektda ishlashning yarmida muammo tug'diradi. Orqa tomoni: agar maqomingiz ruxsatnoma talab qilsa, tasdiqlangan ish joyi, ish turi va muddati aynan shu yerda yoziladi. Kartaning orqa tomoni hal qiluvchi so'zdir. Old tomondagi viza kodi shunchaki birinchi filtrdir.

2. Qurilish xavfsizligi bo'yicha o'quv sertifikati

Koreyada qurilish maydonchasiga kirgan har bir shaxs, millati va viza maqomidan qat'i nazar, mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash bo'yicha 4 soatlik tayanch ta'limni (건설업 기초안전보건교육) tugatgan bo'lishi kerak. Sertifikatsiz sizni birinchi kundanoq darvoza oldida to'xtatishadi. Xarajat ish beruvchi tomonidan qoplanishi kerak, shuning uchun o'zingiz to'lashingiz aytilsa, bunga e'tiroz bildiring. O'z qaydlaringizni Construction Safety Pass mobil ilovasi yoki KOSHA qidiruvi orqali tekshirishingiz mumkin.

Mening samimiy maslahatim: buni ish paydo bo'lishidan oldin hal qilib qo'ying. Yashab ishlanadigan joy ochilganda, allaqachon sertifikatga ega bo'lgan kishi ishga kiradi. Hali darsda qatnashishi kerak bo'lgan kishi esa kirolmaydi.

3. Kunlik to'lov miqdori va kuniga necha soatligi

Kunlik to'lovning o'zi sizga hech narsa aytmaydi. Uni soatlarga bo'ling. 2026 yilda eng kam ish haqi soatiga 10,320 vonni tashkil etadi, shuning uchun qonuniy chegara 8 soat uchun 82,560 von, 10 soat uchun 103,200 va 12 soat uchun 123,840 vondir. Agar stavkani soatga bo'lganingizda 10,320 dan kam chiqsa, ishni qaytadan ko'rib chiqing.

Kuniga 8 soatdan ortiq ishlangan qo'shimcha soatlar uchun 1.5 baravar to'lanadi. Kechki soat 22:00 dan ertalab 6:00 gacha bo'lgan tungi ish oddiy maosh ustiga 0.5 baravar qo'shadi, chunki soatning o'zi uchun allaqachon haq to'langan bo'lib, unga faqat ustama qo'shiladi. Har ikkala ustama ham faqat 5 yoki undan ortiq doimiy ishchisi bo'lgan ish joylarida qo'llaniladi. Biz bu yerda "odatiy" kunlik to'lovlarni atayin keltirmayapmiz. Ular ob'ekt, kasb va mintaqaga qarab shunchalik o'zgaradiki, bitta raqam noto'g'ri mezon bo'lib qoladi. Yuqoridagi arifmetika esa istalgan ob'ektda ishlaydi.

4. Qachon va qanday qilib maosh olasiz

Bu yashab ishlash ob'ektlaridagi eng keng tarqalgan muammo. "Hammasini oyning oxirida" degani o'ttiz kungacha kutishni anglatadi. Koreya mehnat qonunchiligi ish haqini oyiga kamida bir marta belgilangan sanada to'lashni talab qiladi, shuning uchun haftalik to'lov mutlaqo qonuniydir va ko'plab ob'ektlar bunga rozi bo'ladi. Ketishdan oldin ob'ekt haftalik yoki oylik to'lashini aniqlang va maosh kuni shartnomada ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Birinchi maosh kunini bilmaydiganlar — aynan ikkinchi haftadan ikkilana boshlaydiganlardir.

Va Koreya mehnat qonunchiligiga ko'ra, pullar ish beruvchi tomonidan bevosita sizning o'zingizning hisobingizga to'lanadi. Agar jamoa yetakchisi hammaning maoshini yig'ib tarqatsa, yoki sizni tanishtirgan odam birinchi bo'lib olsa, ketishdan oldin shartnomada ish beruvchi sifatida kimning ismi ko'rsatilganligini tekshiring. Ish haqi boshqa birovning qo'lidan o'tganidan so'ng, pullar kelmagan kuni kimdan talab qilish noaniq bo'lib qoladi.

5. Yotoq joyi va ovqat bepulmi yoki ushlab qolinadimi?

"Yotoq joyi va ovqat taqdim etiladi" degan so'zlar ostida ikkita butunlay farq qiladigan holat yashiringan: kompaniya to'laydi yoki sizning maoshingizdan ushlab qolinadi. Agar ushlab qolinsa, to'rtta shart bajarilgan bo'lishi kerak. Birinchidan, siz yozma rozilik bergansiz. Odatda ish haqi to'liq to'lanadi va ushlab qolish bu istisno holatdir. Ikkinchidan, ushlab qolinishi mumkin bo'lgan miqdor chegaralangan bo'lib, turar joy turiga qarab farq qiladi; konteyner va yig'ma uylar uchun chegara ancha pastroq. Uchinchidan, ushlab qolingandan keyin qolgan qismi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. To'rtinchidan, narsa va miqdor mehnat shartnomasida yozilgan bo'lishi va siz uning nusxasini olishingiz kerak.

Shuning uchun "yotoq joyi beramiz" degan gapni eshitganingizda: "Bepulmi yoki kunlik maoshdan ushlab qolinadimi? Agar ushlab qolinsa, qancha von?" deb so'rang. Bu turar joy turiga bog'liq bo'lgani uchun biz bu yerda aniq foizni bermaymiz, va uni tasdiqlash uchun mahalliy bandlik markazi to'g'ri joydir.

6. Ish bo'lmagan kunlarda nima bo'ladi

Yomg'ir, materiallarni kutish, bayram haftalari: ish bo'lmasa, kunlik to'lov ham yo'q. Bu kunlik ishning tabiatidir. "Bu ob'ekt bir oyda amalda necha kun ishlaydi?" deb so'rang. Haftada olti kunlik ob'ekt yomg'irli oyda yigirma kun atrofida ishlab chiqishi mumkin. Agar uy-joy uchun to'lov ushlanadigan bo'lsa, ishlamagan kunlaringizda ham ushlanadimi-yo'qligini so'rang.

7. Siz yakka tartibda boryapsizmi yoki jamoa tarkibidami?

Ko'plab qishloq ob'ektlariga ishchilarni o'z jamoasini olib keladigan prorablar olib boradi. Bu tuzilmaning o'zi noqonuniy emas. Muhimi shundaki, siz buning qaysi tomonida ekanligingizni bilishingiz kerak. Agar mehnat shartnomangiz ob'ekt kompaniyasi bilan tuzilgan bo'lsa va maoshingiz shu kompaniyadan sizning hisobingizga kelsa, siz yakka tartibda joylashtirilgan ishchisiz. Agar pullarni prorab qabul qilib olib, sizga to'lasa va faqat prorab sizga ko'rsatma bersa, unda ish beruvchingiz kimligi noaniq, va bu jarohat olganingizda yoki oylik berilmagan kunda juda noaniq holatga aylanadi. Buni ikkita narsa hal qiladi: shartnomada kimning ismi yozilgan va oylik kimning hisobidan kelmoqda.

8. Jarohat olsangiz nima bo'ladi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta sizning millatingiz yoki viza maqomingizdan qat'i nazar, birinchi ish kuningizdanoq amal qiladi. U ish beruvchining topshirgan ro'yxatiga emas, ish joyiga biriktirilgan, shuning uchun ob'ekt sizni ro'yxatga olmagan bo'lsa ham siz sug'urtalangansiz. Ro'yxatga olinmaslik sizning himoyangizdagi bo'shliq emas, balki ish beruvchining javobgarligidir. Da'voni Ishchilarga to'lovlar xizmatiga (Workers' Compensation Service) o'zingiz topshirishingiz mumkin, va bu xizmat sizni migratsiyaga hisobot qilmaydi. Agar kimdir "bu ob'ektda sug'urta yo'q, o'z pulingiz bilan shifoxonaga boring" desa, bu so'zning o'zi noto'g'ri. Bizning ishlab chiqarish jarohatlari bo'yicha qo'llanmamiz zarur qadamlarni qamrab olgan.

9. Uchta telefon raqami

Agar sharoitlar boshqacha chiqib qolsa kimga qo'ng'iroq qilasiz? Davomat varaqasini kim yuritadi? Favqulodda vaziyatda kim bilan bog'lanasiz? Ketishdan oldin shu uchta aloqa raqamiga ega bo'ling, va tanishtiruvchi shaxsning raqamini hamda ob'ekt menejerining raqamini alohida saqlang.

Pullar haqida halolini aytganda

Yashab ishlash ob'ektlarining afzalligi shundaki, turar joy va oziq-ovqat sizga bepul yoki juda arzonga tushadi, shuning uchun kunlik maosh cho'ntagingizda qoladi. Kamchiligi esa yuqorida aytilganidek: ish bo'lmasa, pul ham yo'q. Va har kuni ishlaganingizda to'rtta ijtimoiy sug'urta ulanadi, shuning uchun sizning hisobingizga tushadigan pul (kunlik to'lov x kunlar soni)dan biroz kamroq bo'ladi.

To'rttasidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta so'zsiz amal qiladi. Bandlik sug'urtasi kunlik ishchilarga ham qo'llaniladi, ammo ishsizlik nafaqasi qismi viza maqomiga qarab farq qiladi, shuning uchun maosh varaqasida bandlik sug'urtasi qatori bo'lmasligi to'g'ridan-to'g'ri xato degani emas. Milliy pensiya va sog'liqni saqlash sug'urtasi oyiga necha kun ishlashingizga bog'liq. Birinchi hisobot topshirilayotgan vaqtda sug'urta agentligidan yoki mahalliy bandlik markazidan vizangiz turini aytib o'tgan holda hozirgi chegaraviy stavkani tasdiqlating.

Kunlik mehnat daromadi uchun soliq, qat'iy belgilangan kunlik chegirma (chegirmalar qilingandan so'ng) ushlab qolingach, past stavkada kuniga qarab ushlanadi va shuning o'zi yetarlidir. Yil oxirida qayta hisoblash bo'lmaydi. Oddiy kunlik stavkalarda juda kam miqdorda soliq olinadi. Oylik maosh varaqasi bo'yicha qo'llanma har bir ushlanma qatorini tushuntiradi.

Qurilish ob'ektlari haqida yana bir narsa. Agar loyiha qurilish ishchilari uchun nafaqa badallari (건설근로자 퇴직공제) sxemasi bilan qamrab olingan bo'lsa, ish beruvchi sizning ish kunlaringizni xabar qilishi kerak va bu kunlar yig'ilib, keyinchalik sizga bitta to'lov bo'lib to'lanadi. Ob'ekt bunga qamrab olinganmi va qancha pul yig'ilayotganini Qurilish ishchilarining nafaqalar va yordam uyushmasi (Construction Workers Mutual Aid Association) tasdiqlab berishi mumkin. Yashab ishlanadigan ishda bu kunlar siz kutganingizdan tezroq yig'iladi.

Agar vaqtidan oldin ketmoqchi bo'lsangiz

Bu borada ochiq aytay. Yashab ishlanadigan ob'ekt eng ko'p qo'rqadigan narsa — ishchining yarmida tashlab ketishidir. O'sha ob'ektda qadrli kishi eng tez ishlaydigan xodim emas, balki qolib ishlaydiganidir. Aynan shuning uchun yuqoridagi to'qqizta tekshiruv mavjud. Ketishdan oldin shartlarni tasdiqlagan odam uchinchi haftada ishdan ketishi uchun kamdan-kam sabab topiladi.

Agar haqiqatan ham ketishingiz kerak bo'lsa, bu haqda oldindan xabar bering. Kunlik ish sizni biror muddatga bog'lab qo'ymaydi, biroq indamay g'oyib bo'lishingiz o'sha ob'ektni ham, keyingi topishingiz mumkin bo'lgan ob'ektni ham yo'qotishingizga sabab bo'ladi. Bir necha kun oldin ogohlantirish ob'ektga kimnidir topishga vaqt beradi va sizga keyingi ish joyiga borish yo'lini ochadi.

MyKoreaWork bu turdagi ishlarni qanday olib boradi

MyKoreaWork — Koreya Bandlik Xavfsizligi Qonuni asosida ro'yxatdan o'tgan, pullik ishga joylashtirish agentligi. Biz odamlarni ikki xil turdagi ishlarga joylashtiramiz: kundalik va qisqa muddatli ishlar hamda ushbu qo'llanmada yoritilayotganidek, bir ob'ektda bir oy yoki undan ko'proq qolib ishlanadigan joylar. Yashab ishlash ob'ektlarini biz butun mamlakat bo'ylab o'zimiz olib boramiz, chunki yotoqxonasi bor ob'ekt o'z-o'zidan mahalliy ishchilari yo'q joy hisoblanadi va shahardan odam jo'natish bizning asosiy ishimizdir.

Biz kimnidir yuborishdan oldin, ro'yxatdan o'tish kartasining old tomonidagi yaroqlilik muddatini va orqa tomonidagi ruxsatnoma matnini tekshiramiz. Odamni uning maqomi ruxsat bermaydigan ob'ektga joylashtirish nafaqat ish beruvchiga, balki agentlikka ham taqiqlanadi, shuning uchun bu tekshiruv sizni himoya qilgani kabi bizning litsenziyamizni ham himoya qiladi. Biz kartani ko'ramiz. Biz fotosuratlarni yoki raqamni saqlab qolmaymiz.

Sizning maoshingiz ob'ekt kompaniyasi tomonidan bevosita sizning hisobingizga to'lanadi. Biz uni hech qachon sizning nomingizdan qabul qilmaymiz. Tanishtiruv to'lovi mavjud bo'lgan hollarda, u Bandlik xavfsizligi qonunida belgilangan chegaradan oshmaydi va siz bu miqdorni ishni qabul qilishdan oldin bilib olasiz, keyin emas. Tafsilotlar bizning narxlar sahifamizda keltirilgan. Ro'yxatdan o'tish va biz bilan suhbatlashish bepul.

Agar sizni bunday turdagi ishlar qiziqtirsa, bu yerda ro'yxatdan o'ting va vizangiz, bormoqchi bo'lgan hududlaringiz hamda qancha vaqt qola olishingizni ayting. Agar dastlab maqomingiz mos kelish-kelmasligini ko'rmoqchi bo'lsangiz, muvofiqlikni tekshirish xizmati bir daqiqa vaqtingizni oladi.

Bizdan ko'p so'raladigan savollar

Koreys tilini qanchalik bilishim kerak?

Xavfsizlik qoidalarini tushunish uchun yetarli darajada. Qurilish ob'ektida ogohlantirishni tushunmaslik jarohat olishingizga sabab bo'ladi. Ravon gapirish talab etilmaydi. Agar ob'ektda allaqachon sizning mamlakatingizdan ishchilar bo'lsa, avvalo shu ob'ekt haqida so'rang.

Oila a'zolarimni olib kelsam bo'ladimi?

Aksariyat ob'ektlardagi yotoqxonalar umumiy xonalardir, shuning uchun bu ob'ektga qarab farq qiladi. Birinchi bo'lib xona sharoitlari haqida so'rang: bir xonada necha kishi yashaydi va erkaklar va ayollar alohida joylashtiriladimi-yo'qmi.

Qishda ish bormi?

Qurilish qishda va musson yomg'irlari mavsumida sekinlashadi; oziq-ovqat fabrikalari va dengiz mahsulotlarini qayta ishlash zavodlari boshqacha mavsumlarda ishlaydi. "Bu ob'ekt qaysi oylarda ishlaydi?" deb so'rang.

Uyga yaqin joyda kunlik ishlash menga ko'proq to'g'ri kelsachi?

Ko'pchilik shuni afzal ko'radi va bu shartnoma biroz boshqacha ishlaydi. Biz buni alohida F-viza va G-1 egalari uchun kunlik ish qo'llanmasida ko'rib chiqqanmiz.

So'nggi so'z. Shartlari yozilmagan ishga kirmang. Yotoq, ovqat, to'lov kuni, kunlik maosh, ish soatlari. Ushbu beshta narsa shartnomada, yoki kamida xabarnoma (SMS) da yozilgan bo'lishi — agar yetib borganingizdan keyin gap o'zgaradigan bo'lsa siz uchun tayanadigan asosiy tayanchingiz bo'ladi.

Koreyada yotoq joyi va ovqat bilan ta'minlanadigan ob'ektlardagi ishlar — Kimlar bora oladi, ketishdan oldin nimalarni tekshirish kerak va kunlik maosh qanday to'lanadi (2026)