Koreyada ishda jarohat oldingizmi? — Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtaga (산재) qanday ariza topshirish kerak 2026

Ishda jarohat oldingizmi? Boshqa biror ish qilishdan oldin buni o'qing

Ish joyidagi jarohatlar hammada yuz berishi mumkin. Koreya zavodlari, qurilish maydonchalari va fermalarida chet ellik ishchilar koreyalik ishchilarga qaraganda ko'proq jarohat olishadi — til to'sig'i, notanish uskunalar va tez ishlash uchun bosim kabilar bunga hissa qo'shadi. Dastlabki kunlarda nima qilishingiz, tovon puli olish jarayoni qanchalik oson kechishini belgilab beradi — o'sha paytda yozilgan shifoxona ma'lumotnomasi sizdagi eng kuchli dalil hisoblanadi. (Agar allaqachon haftalar yoki oylar o'tgan bo'lsa ham, o'qishni davom ettiring: oxirgi muddat kunlar bilan emas, yillar bilan o'lchanadi.)

Ushbu qo'llanma har bir jarohatlangan ishchining holati biroz farq qilganligi sababli TSS (Ko'p so'raladigan savollar) shaklida tuzilgan. Savolingizni toping, javobni oling, chora ko'ring.

Favqulodda holat: Men hozir nima qilishim kerak?

"Men hozirgina jarohat oldim. Birinchi qadam nima?"
Kasxonaga boring. Zudlik bilan. "Kutaylikchi nima bo'larkin" demang. Ularga bu ish joyidagi jarohat ekanligini ayting — "산재" (sanje) deb ayting. Bu so'z hisob-kitob Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasiga (tasdiqlangan davolanish uchun sizdan hech qanday qo'shimcha to'lovsiz qoplanadi) yoki o'zingizning shaxsiy tibbiy sug'urtangizga (mahalliy shifoxonada taxminan 30% va katta shifoxonada undan ham ko'proq to'laysiz) o'tishini belgilaydi. Agar jarohat jiddiy bo'lsa, 119 raqamiga qo'ng'iroq qiling — tez yordam bepul.

"Kasxonaga borishim uchun ish beruvchimning ruxsati kerakmi?"
Yo'q. Mutlaqo kerak emas. Siz istalgan vaqtda, istalgan kasxonaga borib davolanish huquqiga egasiz. Ba'zi ish beruvchilar ishchilarga kutishni yoki ma'lum bir klinikaga borishni aytishadi — bunga e'tibor bermang. Sizning sog'lig'ingiz birinchi o'rinda turadi.

"Men shifoxonada koreys tilida gapira olmayman. Nima qilishim kerak?"
Telefon orqali tarjimonlik xizmati uchun 1345 (Chet el fuqarolari uchun yordam markazi) ga qo'ng'iroq qiling. Yoki kasxona xodimlariga telefoningizda buni ko'rsating: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Bu ish joyidagi jarohat. Men ishda jarohat oldim.)

Xabar berish va ariza topshirish

"Jarohat haqida kim xabar beradi?"
Bu yerda ikkita turli narsa aralashib ketadi. Agar jarohat sizni uch yoki undan ko'p kun davomida ishdan qoldirsa, ish beruvchingiz bir oy ichida mehnat idorasiga baxtsiz hodisa to'g'risida hisobot taqdim etishi shart — bu ularning burchidir va bu sizning arizangiz emas. Sizning tovon puli bo'yicha arizangiz alohida hisoblanadi va uni o'zingiz COMWEL'ga (Koreya Ishchilarga tovon to'lash va farovonlik xizmati) topshirasiz. Sizga ish beruvchining imzosi kerak emas; agar ular biron narsani tasdiqlashdan bosh tortsa, COMWEL ularsiz o'zi tekshiradi va qaror qabul qiladi. COMWEL'ning 1588-0075 raqamiga qo'ng'iroq qiling yoki eng yaqin filialiga tashrif buyuring.

"Ish beruvchim shifoxona xarajatlarimni o'zi shaxsan to'lashini aytyapti. Buni qabul qilishim kerakmi?"
Yo'q. Bu eng keng tarqalgan tuzoqdir. Shaxsiy to'lovlar ish beruvchingiz qachon xohlasa o'sha paytda to'xtatiladi. Rasmiy 산재 (sanje) bilan, siz tibbiy jihatdan zarur bo'lgan davolanish muddati davomida — hatto yillab bo'lsa ham qamrab olinasiz. Shaxsiy kelishuvlar keyinchalik jarohat yomonlashsa, orqada hech qanday rasmiy hujjat qoldirmaydi.

"Ish beruvchim 산재 (sanje) uchun ariza topshirish deportatsiyaga olib kelishini aytmoqda."
Bu yolg'on. Ish joyidagi jarohatlar uchun da'vo arizasi berish sizning vizangizga hech qanday aloqasi yo'q. Immigratsiya va ishchilarga tovon to'lash tizimlari butunlay alohidadir. Bu tahdid noqonuniy — bu haqda Mehnat idorasiga xabar bering.

"Ish beruvchim bu haqda hisobot berishdan bosh tortyapti. Endi nima bo'ladi?"
COMWEL'ga to'g'ridan-to'g'ri o'zingiz ariza topshiring. Chet ellik ishchilarga maslahat berish markazi (1644-0644) sizga bu jarayonda yordam berishi mumkin.

"Men o'zim bilan aynan nimalarni olib borishim kerak?"
Ariza topshirish uchun asosiy hujjatlar ro'yxati qisqa:

• Tibbiy yordam nafaqasi uchun COMWEL ariza formasi — agar siz ishga borolmayotgan bo'lsangiz, bunga qo'shimcha ravishda yo'qotilgan ish haqi nafaqasi uchun forma. Ularni istalgan filialdan yoki ularning saytidan olish mumkin
• Sizni davolagan kasxonadan olingan birinchi tibbiy xulosa — bu eng muhim hujjat hisoblanadi, shuning uchun hali u yerda bo'lgan vaqtingizda uni so'rab oling
• Voqea qanday sodir bo'lganligi haqida siz eng yaxshi yoza oladigan tildagi o'zingizning yozma hisobotingiz
• Jarohat va baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joy suratlari, shuningdek, uni ko'rgan guvohlarning ismlari
• Sizning ARC (chet ellik ID kartangiz) va bank hisobingiz ma'lumotlari

Shaklda ish beruvchingizning tasdig'i so'raladi, ammo bu to'siq emas. Agar ular imzo chekishni xohlamasa, buni aytib, baribir arizani topshiravering.

산재 (Sanje) nimalarni qoplaydi — Siz o'ylaganingizdan ham ko'proq

• Tasdiqlangan davolanish uchun sizning tibbiy xarajatlaringiz — Shifoxona, jarrohlik amaliyoti, dori-darmonlar, reabilitatsiya, jismoniy terapiya, tibbiy jihatdan zarur bo'lgan barcha vaqt davomida qoplanadi. Odatda tibbiy sug'urta doirasida to'laydigan qo'shimcha to'lovlarning hech biri to'lanmaydi. Qoplanadigan ro'yxatdan tashqarida bo'lgan juda oz sonli narsalar bor, shuning uchun noodatiy muolajalarni amalga oshirishdan oldin kasxonadan tasdiqlashlarini so'rang.
• Siz ishlolmayotgan vaqt uchun kunlik ish haqingizning 70% (4-kundan boshlab — dastlabki 3 kun ish beruvchining javobgarligi)
• Agar jarohat doimiy ta'sir ko'rsatsa, nogironlik uchun tovon puli
• Agar siz avvalgi ishingizga qayta olmasangiz, kasbiy reabilitatsiya
• O'lim bilan yakunlangan baxtsiz hodisalar uchun o'lim nafaqasi — oila Koreyada bo'lishidan qat'i nazar, tovon puli oladi

Bularning barchasi ish beruvchingizning sug'urtasi tomonidan to'lanadi. Sizning cho'ntagingizdan hech narsa ketmaydi.

Siz tushib qolishingiz mumkin bo'lgan holatlar

"Menda hujjatlar yo'q (noqonuniy holatdaman). Men hali ham ariza bera olamanmi?"
Ha — tovon puli olish huquqining o'zi hal qilingan. 산재 (Sanje) Koreyada ishlagan har qanday odamni qamrab oladi va sizning viza maqomingiz buni tortib ololmaydi. Koreya sudlari buni bir necha bor tasdiqlagan, shuning uchun boshqacha gap aytadigan ish beruvchi shunchaki nohaqdir.

Biz qilmaydigan yagona narsa shuki, biz sizga immigratsiya bo'yicha bizning vakolatimizda bo'lmagan kafolatni bera olmaymiz. Shuning uchun buni quyidagi tartibda bajaring: ariza berishdan oldin, 1644-0644 raqami orqali Chet ellik ishchilarga maslahat berish markaziga yoki migrantlarni qo'llab-quvvatlash tashkilotiga qo'ng'iroq qiling va vaziyatingizni ochiq tushuntiring. Ular aynan shunday holatlar bilan shug'ullanishadi, hozirgi vaqtda bular qanday hal qilinayotganini juda yaxshi bilishadi va bu qo'ng'iroq siz uchun mutlaqo bepul. Shundan so'ng jarayonni biladigan odam bilan birga borib arizani topshiring. Bu sizning haqiqiy huquqingiz. Shunchaki yolg'iz bormang.

"Bu qo'shimcha ish vaqtida (overtime) / kompaniya kechki ovqatida sodir bo'ldi."
산재 (Sanje) faqat rasmiy ish vaqti bilan cheklanmaydi. Qo'shimcha ish vaqtidagi jarohatlar, kompaniya tomonidan talab qilinadigan tadbirlar paytidagi jarohatlar va ishga qatnash bilan bog'liq ba'zi baxtsiz hodisalar ham qoplanadi.

"Baxtsiz hodisadan beri haftalar o'tdi."
Ariza berish uchun sizda 3 yilgacha vaqt bor. Qancha erta bo'lsa shuncha yaxshi — dalillar yangiroq bo'ladi. Ammo dastlabki fursatni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz ham, hali kech emas.

"Ariza topshirganim uchun ish beruvchim meni ishdan bo'shatishi mumkinmi?"
Yo'q. Koreya qonunchiligi tasdiqlangan 산재 (sanje) davolanishi uchun siz ishda bo'lmagan davrda va u tugaganidan keyingi 30 kun ichida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Boshqa bir qancha himoya qonunlaridan farqli o'laroq, bu qoida har qanday o'lchamdagi ish joyiga tegishli. Agar ular sizga tahdid qilsa, bu noqonuniy qasos olish hisoblanadi.

Ushbu raqamlarni hozir saqlab qo'ying

Kerak bo'lishidan oldin bularni telefoningizga kiritib qo'ying:

• 119 — Favqulodda vaziyat / Tez yordam
• 1588-0075 — COMWEL (Ishchilarga tovon to'lash)
• 1350 — Mehnat huquqlari bo'yicha ishonch telefoni
• 1345 — Chet elliklar uchun ishonch telefoni (ko'p tilli)
• 1644-0644 — Chet ellik ishchilarga maslahat berish markazi
• 1577-0071 — EPS chet el ishchi kuchiga maslahat markazi (18 tilda)

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar tizimi aynan shunday vaziyat uchun mavjud. Sizning ish beruvchingiz buning uchun sug'urta badallarini to'lab kelgan. Undan foydalanish "muammo tug'dirish" emas — bu sizga berilgan huquqdan foydalanishdir. Kasal bo'lganingizda tibbiy sug'urtadan voz kecharmidingiz? Unday bo'lsa, ishda jarohat olganingizda ham 산재 (sanje) dan voz kechmang.

Agar siz tuzalgandan keyin nima bo'lishi haqida tashvishlanayotgan bo'lsangiz — masalan ishni davom ettira olasizmi, ishni o'zgartira olasizmi yoki shartnomangiz nima bo'ladi deb o'ylasangiz, biz buni ham qamrab olganmiz. Shuningdek, o'zingizning viza turini tushunish sizning aniq vaziyatingizga qanday himoyalar qo'llanilishini bilishga yordam beradi.