Koreyada ishda jarohat (산재) bo'lsa nima qilish kerak 2026: to'liq qo'llanma

Ishda Jarohat Oldingizmi? Boshqa Hech Narsa Qilishdan Oldin Buni O'qing

Ish joyida jarohatlar bo'ladi. Koreyaning zavodlari, qurilish maydonchalari va fermalarida xorijiy ishchilar koreys ishchilarga qaraganda yuqori jarohat darajasiga ega — til to'sig'i, noma'lum uskunalar va tez ishlash bosimi — barchasi ta'sir qiladi. Jarohatdan keyingi birinchi 48 soat siz to'liq qoplamani olasizmi yoki hamma narsani o'zingiz to'laysizmi, shuni belgilaydi.

Ushbu qo'llanma savol-javob formatida, chunki har bir jarohat olgan ishchining holati biroz boshqacha. Savolingizni toping, javobingizni oling, harakat qiling.

Favqulodda: Hozir Nima Qilish Kerak?

"Men hozirgina jarohat oldim. Birinchi qadam nima?"
Kasalxonaga boring. Darhol. "Kutib ko'raylik" demang. Ularga bu ish joyidagi jarohat ekanini ayting — "산재" (sanjae) deng. Bu so'z hisob-kitob Sanoat Baxtsizlik Sug'urtasiga (bepul) yoki sizning shaxsiy sog'liq sug'urtangizga (siz 20-30% to'laysiz) ketishini belgilaydi. Jiddiy bo'lsa, 119 ga qo'ng'iroq qiling — tez yordam bepul.

"Kasalxonaga borish uchun ish beruvchining ruxsati kerakmi?"
Yo'q. Mutlaqo yo'q. Sizda istalgan kasalxonada, istalgan vaqtda davolanish huquqi bor. Ba'zi ish beruvchilar ishchilarni kutishga yoki ma'lum klinikaga borishga majbur qiladi — buni e'tiborsiz qoldiring. Sog'ligingiz birinchi.

"Kasalxonada koreyscha gapira olmayman. Nima qilaman?"
1345 (Chet ellik fuqarolar liniyasi) ga telefon orqali tarjima uchun qo'ng'iroq qiling. Yoki kasalxona xodimlariga telefoningizda buni ko'rsating: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Bu ish joyidagi jarohat. Men ishda jarohat oldim.)

Hisobot va Ariza

"Jarohatni kim xabar qiladi?"
Ish beruvchingiz qonunan bir oy ichida COMWEL ga Sanoat Baxtsizligi Hisobotini topshirishi shart. Ammo muhimi: agar ish beruvchingiz hamkorlik qilmasa, siz o'zingiz ariza bera olasiz. Ularning imzosi shart emas. COMWEL ga 1588-0075 da qo'ng'iroq qiling yoki eng yaqin filialga boring.

"Ish beruvchi kasalxona hisob-kitobini o'zi to'laydi deyapti. Qabul qilaymi?"
Yo'q. Bu eng keng tarqalgan tuzoq. Shaxsiy to'lovlar ish beruvchi qaror qilganda to'xtaydi. Rasmiy 산재 bilan siz tibbiy jihatdan zarur bo'lgunicha qoplanasiz — hatto yillar davomida. Shaxsiy kelishuvlar ham jarohat keyinroq yomonlashsa, hech qanday hujjat iz qoldirmaydi.

"Ish beruvchi 산재 ariza bersam deportatsiya qilinaman deyapti."
Bu yolg'on. Ish joyidagi jarohat da'vosini ariza qilish vizangiz bilan hech qanday aloqasi yo'q. Immigratsiya va ishchilar kompensatsiyasi to'liq alohida tizimlar. Bu tahdid noqonuniy — Mehnat idorasiga xabar bering.

"Ish beruvchi xabar berishni rad etdi. Endi nima?"
COMWEL ga o'zingiz to'g'ridan-to'g'ri ariza bering. Jarohat va hodisa joyining fotosuratlarini, nima bo'lganini o'zingiz yozgan bayonotni va guvohlarning ismlarini olib boring. Xorijiy Ishchilar Konsultatsiya Markazi (1644-0644) jarayonda yordam bera oladi.

산재 Nimalarni Qoplaydi — Siz O'ylaganingizdan Ko'p

• Barcha tibbiy xarajatlarning 100% — Kasalxona, jarrohlik, dori, reabilitatsiya, fizioterapiya. Qo'shimcha to'lov yo'q. Cheklov yo'q. Davolanish kerak bo'lgunicha.
• Kundalik ish haqingizning 70% ishlay olmagan vaqtda (4-kundan — birinchi 3 kun ish beruvchining javobgarligi)
• Nogironlik kompensatsiyasi jarohat doimiy ta'sirga ega bo'lsa
• Kasbiy reabilitatsiya avvalgi ishga qayta ololmasangiz
• O'lim nafaqasi o'lim bilan tugagan baxtsizliklar uchun — oila Koreyada yoki boshqa joyda bo'lishidan qat'i nazar kompensatsiya oladi

Bularning barchasi ish beruvchingizning sug'urtasi tomonidan to'lanadi. Cho'ntagingizdan hech narsa chiqmaydi.

Siz Bo'lishi Mumkin Bo'lgan Holatlar

"Men hujjatsizman. Baribir ariza bera olamanmi?"
Ha. 산재 Koreyadagi BARCHA ishchilarni viza holatidan qat'i nazar qoplaydi. COMWEL da'voni ko'rib chiqayotganda immigratsiya holatingizni xabar qilmaydi. Hatto hujjatsiz ishchilar ham sanoat baxtsizligi kompensatsiyasiga to'liq huquqqa ega.

"Bu ortiqcha ish vaqtida / kompaniya kechki ovqatida bo'ldi."
산재 rasmiy ish soatlari bilan cheklanmagan. Ortiqcha ish jarohatlar, kompaniya tomonidan talab qilinadigan tadbirlardagi jarohatlar va ba'zi yo'l baxtsizliklari ham tegishli.

"Baxtsizlikdan beri haftalar o'tdi."
Ariza berish uchun 3 yilgacha vaqtingiz bor. Tezroq har doim yaxshiroq — dalillar yangi. Lekin dastlabki oynani o'tkazib yuborsangiz ham, kech emas.

"Ariza berganimga ish beruvchi ishdan bo'shatishi mumkinmi?"
Yo'q. Koreya qonuni 산재 davolanish vaqtida va davolanish tugaganidan 30 kun o'tgunicha ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Agar sizni tahdid qilsalar, bu noqonuniy qasos.

Bu Raqamlarni Hozir Saqlang

Kerak bo'lishidan oldin telefoningizga qo'ying:

• 119 — Favqulodda / Tez yordam
• 1588-0075 — COMWEL (Ishchilar Kompensatsiyasi)
• 1350 — Mehnat Huquqlari Liniyasi
• 1345 — Chet Ellik Fuqarolar Liniyasi (ko'p tilli)
• 1644-0644 — Xorijiy Ishchilar Konsultatsiya Markazi
• 1577-0071 — EPS Xorijiy Ishchi Kuchi Konsultatsiya Markazi (18 til)

Sanoat baxtsizligi tizimi aynan shunday holat uchun mavjud. Ish beruvchingiz buning uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi. Undan foydalanish "muammo yaratish" emas — bu sizning huquqingiz. Kasal bo'lganingizda sog'liq sug'urtasini o'tkazib yuborasizmi? O'tkazmasangiz, ishda jarohat olganingizda ham 산재 ni o'tkazib yubormang.

Tuzalganingizdan keyin nima bo'lishi haqida xavotirdasiz — ishlashni davom ettira olasizmi, ish almashtirasizmi, yoki shartnomangiz qanday bo'ladi — biz buni ham yoritamiz. Va viza turingizni tushunish sizning aniq holatingizga qanday himoyalar tegishli ekanini bilishga yordam beradi.