F-viza va G-1 egalari uchun Koreyadagi kunlik ishlar tushuntirishi — Shartnoma bir kunga tuzilganda nimalar o'zgaradi: Maosh, sug'urta, soliq, xavfsizlik va tanishtiruv to'lovi (2026)

Kunlik ishlarning obro'si bilan bog'liq muammo bor. 일용직 (ilyongjik) desangiz, odamlar ko'z oldiga tong saharda mehnat birjasi oldidagi olomon, kun oxirida olinadigan naqd pul, hech qanday hujjatsiz va himoyasiz holat keladi. Bu tasvirning bir qismi haqiqat. Lekin ko'p qismi eskirgan, va aynan shu eskirgan tushuncha xorijiy ishchilarning kamroq maosh olishiga sabab bo'ladi.

Shuning uchun ushbu qo'llanma kunlik ish haqidagi yagona haqiqiy farqdan boshlanadi, ya'ni shartnoma bir kun davom etadi. U holda nima o'zgaradi va nima o'zgarmasligini ko'rib chiqamiz. Maosh, sug'urta, soliq, xavfsizlik bo'yicha tayyorgarlik, bandlik agentligi olishi mumkin bo'lgan to'lov va vizangizga ruxsat etilgan yoki etilmagan ishlar. Bu Koreyada F-2, F-4, F-5 yoki F-6 vizasi bilan yashaydiganlar, va ishlashga ruxsatnomasi bo'lgan G-1 gumanitar vizasi egalari uchun 2026 yil ko'rsatkichlari bilan yozilgan.

Yagona haqiqiy farq: shartnoma har kuni tuziladi

Oylik maosh to'lanadigan ishda siz bir marta imzo chekasiz va munosabatlar kimdir uni tugatmaguncha davom etadi. Kunlik ishda esa mehnat shartnomasi siz ishlagan kuni paydo bo'ladi va o'sha oqshomda tugaydi. Ertaga aynan o'sha omborxonada bo'lsangiz ham bu ertangi kungi shartnomadir. Siz bir oy davomida bitta ob'ektga borishingiz, ammo baribir qog'ozda kunlik ishchi bo'lib qolishingiz mumkin.

Bundan uchta narsa kelib chiqadi. Sizning daromadingiz oylik emas, kunlik stavkani ishlagan kunlarga ko'paytirilganidir. Ish bo'lmagan kun - maoshsiz kundir. Va siz istalgan paytda to'xtatishda erkinsiz. Ammo "erkin" degani "himoyasiz" degani emas. Bir kun ishlagan shaxs Koreya qonunchiligiga ko'ra ishchi hisoblanadi. Eng kam ish haqi, tanaffus vaqtlari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta aynan o'sha kundan boshlab amal qiladi.

Nima o'zgarmaydi: eng kam chegara

2026 yilda eng kam ish haqi soatiga 10,320 vonni tashkil etadi va bu xuddi oylik maoshli ishdagi kabi barcha o'lchamdagi ish joylarida kunlik ish uchun ham aynan shunday qo'llaniladi. Maosh kunlik stavka sifatida aytilganligi sababli, uning siri bo'lib hisoblashdadir.

• 8 soat: 82,560 von
• 10 soat: 103,200 von
• 12 soat: 123,840 von
• Tungi smena, 5 yoki undan ortiq ishchisi bo'lgan ish joyida soat 22:00 dan 6:00 gacha 8 soatlik ish: 123,840 von

"100,000 vonlik kun" agar 8 soat (soatiga 12,500) bo'lsa yaxshi, ammo 12 soat (soatiga 8,333) bo'lsa noqonuniydir. Xuddi o'sha raqam, lekin javob boshqacha, va yagona o'zgaruvchi - bu kunning davomiyligi. Shuning uchun kimdir qandaydir stavkani aytsa, ish soat nechada boshlanishi, nechada tugashi va tanaffus qancha davom etishini so'rang.

Ustama pullari quyidagicha hisoblanadi. Kuniga 8 soatdan ortiq ishlangan vaqt uchun 1,5 baravar ustama to'lanadi. Kechki soat 22:00 dan ertalab 6:00 gacha ishlash uchun odatiy soatlik maoshning ustiga 0,5 baravar qo'shiladi. Agar har ikkalasi to'g'ri kelsa, 2 baravar. Ushbu ustamalar faqat 5 yoki undan ortiq doimiy ishchisi bo'lgan ish joylarida majburiydir; undan kam bo'lsa ustama berilmaydi, ammo har bir ishlagan soat uchun to'lov qilinishi kerak. Ish joyi kattaligidan qat'i nazar, 4 soatlik ish kuni uchun 30 daqiqa va 8 soatlik ish uchun 1 soatlik tanaffus belgilangan. Qo'lga tegadigan maosh qo'llanmasi amalda bularning qanday qo'shilishini ko'rsatadi.

Qaysi vizalar umuman kunlik ishlarda ishlay oladi

Viza	Kunlik ish	Shartlar
F-2 Yashash, F-5 Doimiy yashash, F-6 Nikoh migratsiyasi	Ha	Koreyalik ishchi bilan bir xil. F-2-R (mintaqaviy) egalari faqat ruxsatnoma berilgan shahar yoki okrug ichida
F-4 Xorijdagi koreyslar	Ha	Taqiqlangan ishlar ro'yxatiga (farrosh, posilka va ovqat yetkazib beruvchi va boshqalar) hamda aralash vazifalarga e'tibor bering
G-1-6 Gumanitar qolish	Ishlash ruxsatnomasi bilan ha	Ruxsatnoma har bir ish joyi uchun beriladi, shuning uchun har kuni turli ob'ektlar o'rtasida ko'chib yuriladigan ishlarga to'g'ri kelmaydi
H-2 Ishchi tashrif (hozirgi egalari)	Viza muddati tugaguncha ha	Qurilish ishlari uchun qurilishda bandlik ro'yxatidan o'tish va ish beruvchining maxsus bandlik tasdiqnomasi talab qilinadi
D-2 / D-4 Talabalar	Yo'q	Yarim stavkali ishlashga ruxsat faqat xizmat ko'rsatish sohalarini qamrab oladi. Qurilish va zavod ruxsatnomalari berilmaydi
D-10, E-7, E-3, F-3	Yo'q	Belgilangan ish beruvchiga bog'langan yoki ishlashga umuman ruxsat berilmagan
E-9 Bandlikka ruxsat berish tizimi	Bu yerda qamrab olinmagan	Davlat dasturi. Sektorlar va ish joyini o'zgartirish bandlik markazi orqali amalga oshiriladi

Ushbu jadval bo'yicha uchta eslatma.

F-4: Adliya vazirligining 2026-35-sonli bildirishnomasiga muvofiq, 2026 yil 12 fevralda oddiy qurilish ishlari hamda yuk ortish va tushirish ishlari ochildi. Zavod, omborxona va restoran ishlari hech qachon taqiqlanmagan. Hali ham taqiqlangan ishlar: farrosh, posilka yetkazib beruvchi, ovqat yetkazib beruvchi, ko'chish xizmati, chiqindi yig'uvchi, kvartira qorovuli, to'xtash joyi xizmatchisi, hisoblagich o'quvchi, flayer tarqatish va ko'ngilochar hamda qimor o'yinlari sektori. Cheklov siz ishlayotgan sohaga emas, balki siz amalda bajaradigan ishga tegishli. To'liq ro'yxat F-4 qo'llanmasida keltirilgan.

G-1-6: Sizga maqomdan tashqari faoliyat yuritish ruxsatnomasi (체류자격외활동허가) kerak, va bu ruxsatnoma har bir ish joyi uchun beriladi. Bu bugun u ombor, ertaga bu zavod deb ob'ektlar o'rtasida ko'chib yuradigan kunlik ishlar bilan mos kelmaydi. Avval ish joyini belgilang, so'ngra uning uchun ruxsatnoma oling. G-1-5 qochqin maqomini so'rovchilar olti oy kutgandan keyin ham qurilish yoki ishlab chiqarishga tasdiqlanmaydi, G-1-10 esa ishlash toifasiga kirmaydi. Boshqa biron ish qilishdan oldin o'z vizangizning sub-kodini tekshiring. Bizning G-1 ishlash ruxsatnomasi qo'llanmamiz ariza topshirishni tushuntiradi.

D-2 va D-4 talabalar: yarim stavkada ishlash ruxsatnomasi restoran, kafe va do'konlar kabi xizmat ko'rsatish sohalari uchun beriladi. Qurilish va zavod ob'ektlari tasdiqlanmaydi, tamom-vassalom. Agar buni o'qiyotgan talaba bo'lsangiz, ob'ektdagi ishlarni ro'yxatingizdan olib tashlang. Aks holda bu bevosita sizning yashash maqomingizga ta'sir qiladi.

E-9 - bu davlat dasturi. Qaysi tarmoqlarda ishlashingiz mumkinligi va ish joyini o'zgartirish har qanday xususiy agentlik emas, balki bandlik markazi orqali o'tadi. MyKoreaWork E-9 ishchilarini ishga joylashtirmaydi.

Maosh olish: eng muhim ikki so'z bu "bevosita" va "qachon"

O'sha kunning o'zida naqd pul, haftalik o'tkazma, oylik hisob-kitob. Kunlik ishlarda bu uchtasi ham mavjud va uchtasi ham qonuniy. Qonun ish haqini oyida kamida bir marta belgilangan sanada, to'liq holda va bevosita ishchiga to'lanishini talab qiladi. Eng muhimi, maosh kuni siz ish boshlashdan oldin belgilangan bo'lishi kerak. "Buni keyinroq kelishib olamiz" degani oylik kuni yo'qligini anglatadi.

"Bevosita" - bu masalaning ikkinchi qismi. Bandlik agentligining vazifasi - sizni ish bilan bog'lash va buning uchun to'lov olish; sizning maoshingizni ushlab turish buning bir qismi emas. Oylik kompaniyadan sizning hisobingizga tushadi, agentlik to'lovi esa alohida hal qilinadi. Agar maoshingizni boshqa birov olib sizga bersa, shartnomada ish beruvchi sifatida kimning ismi borligini va sizga amalda kim to'layotganini so'rang. Qachonki bu ikki oqim birlashsa, pul kelmay qolgan kuni kimdan da'vo qilishni bilmay qolasiz.

Haftalik dam olish kuni to'lovi kunlik ishchilarga ham qo'llaniladi

Agar siz haftasiga 15 soat yoki undan ko'proq ishlasangiz va o'sha haftada rejalashtirilgan har bir kunda ishtirok etsangiz, hatto kunlik ishchi sifatida ham sizga haftalik dam olish nafaqasi (주휴수당), ya'ni bitta qo'shimcha to'lanadigan kun berilishi kerak. Haftasiga besh yoki olti kun bitta ob'ektga qatnaydigan kishi ko'p haftalarda ushbu shartni bajaradi. Bu 5 nafardan kam xodimi bo'lgan ish joylarida ham amal qiladi.

To'rtta sug'urta turlicha ishlaydi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta: fuqarolik yoki vizadan qat'i nazar, birinchi kundan boshlab shartsiz amal qiladi. Bandlik sug'urtasi: kunlik ishchilar qamrab olinadi, ammo ishsizlik nafaqasi qismi viza holatiga qarab farq qiladi, shuning uchun maosh varaqasida bandlik sug'urtasi qatori bo'lmasligi to'g'ridan-to'g'ri xato degani emas. Milliy pensiya va sog'liqni saqlash sug'urtasi: ro'yxatga olinish bir oyda necha kun ishlashingizga bog'liq. Birinchi hisobot topshirilayotganda vizangiz turini aytib, sug'urta agentligi yoki mahalliy bandlik markazidan hozirgi limitni tasdiqlab oling.

Badallarga yo'qotilgan pul sifatida qaramang. Toza ro'yxatga olinish tarixi keyinchalik F-2 yoki F-5 vizalariga ariza topshirishni osonlashtiradigan qog'oz izidir. Yillar o'tib, ro'yxatda yo'q va qo'lga naqd pul olingan kunlarni tushuntirish juda qiyin bo'ladi.

Soliq: har kuni ushlab qolinadi, yil oxirida qayta hisoblash yo'q

Kunlik ish daromadi oylik maoshdan farqli ravishda soliqqa tortiladi. Har bir ishlagan kun uchun belgilangan chegirma olib tashlanadi, qolgan qismidan past stavkada soliq ushlab qolinadi va masala shu bilan tugaydi. Yil oxirida soliq qayta hisoblanmaydi. Odatiy kunlik maoshlarda aslida juda kam soliq olinadi. Oylik maosh varaqasi bo'yicha qo'llanma har bir ushlanma qatori nimani anglatishini tushuntiradi.

Bitta ogohlantirish. Agar kimdir "soliqsiz, shunchaki 3.3% bilan qilamiz" desa, bu frilanser (biznes daromadi) uchun ushlanma stavkasi bo'lib, bu sizni ushbu maqoladagi ishchilar himoyasidan mahrum qilingan pudratchi sifatida ko'rilayotganingizni anglatadi. Agar siz mehnat shartnomasida bo'lsangiz, 3.3% bu xato raqamdir.

Xavfsizlik tayyorgarligi majburiy

Qurilish: maydonga kiradigan har bir shaxs millati va vizasidan qat'i nazar, 4 soatlik kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha tayanch sertifikatiga ega bo'lishi kerak. Xarajat ish beruvchi tomonidan qoplanishi kerak. Sizning qaydlaringiz Construction Safety Pass ilovasida yoki KOSHA qidiruvida ko'rinadi. Buni ish chiqqandan keyin emas, oldin qiling. Siz darsda bo'lgan vaqtingizda ob'ekt kutib turmaydi.

Zavod va omborlar: hatto kunlik ishchilar ham ishga yollanganda xavfsizlik bo'yicha tayyorgarlikdan o'tadilar. Presslar, yuk ko'taruvchilar va yopiq hududlar kabi xavfli ishlar alohida o'quvni talab qiladi. "Siz shunchaki yordamchisiz, sizga o'qish kerak emas" degan gap xato. Tayyorgarlik majburiyati sizning lavozimingiz nomiga emas, balki siz haqiqatda bajaradigan ishga bog'liq.

Agar jarohat olsangiz

Da'voni Ishchilarga to'lovlar xizmatiga (Workers' Compensation Service) o'zingiz topshiring. Sug'urta ish joyiga biriktirilgan, shuning uchun kompaniya sizni hech qachon ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsa ham siz qamrab olingansiz. Ro'yxatdan o'tmaslik ish beruvchining majburiyati, sizning himoyangizdagi bo'shliq emas, va Xizmat sizni immigratsiya politsiyasiga xabar qilmaydi. Voqea sodir bo'lgan kuni rahbaringizga xabar bering, kasalxonaga bu ishda sodir bo'lganini ayting va barcha hujjatlarni saqlab qo'ying. Hech qanday qaydlarsiz voqea joyida sodir bo'lganini tasdiqlash uchun uch haftadan keyin da'vo qo'zg'atish ancha qiyin bo'ladi. Ishlab chiqarish jarohatlari bo'yicha qo'llanma to'liq jarayonni qamrab olgan.

Tanishtiruv to'lovi: qonuniy chegara mavjud

Koreyada pullik ishga joylashtirish faqat Bandlik xavfsizligi qonuni asosida ro'yxatdan o'tgan agentlik tomonidan amalga oshirilishi mumkin va ularning to'lovi Bandlik va mehnat vazirligining bildirishnomasi bilan cheklangan. Ushbu chegara ikki tomonga bo'linadi: qurilishga qarshi boshqa hamma narsa va ish beruvchi to'laydigan qism hamda ish qidiruvchi to'laydigan qism. Qurilishdagi kunlik ishlarda to'lov ish beruvchidan olinadi. Qurilishdan tashqari kunlik ishlarda ish qidiruvchidan olinishi mumkin bo'lgan ulush juda past qilib belgilangan. Biz bu yerda foizlarni keltirmayapmiz, chunki bildirishnoma o'zgarganda maqoladagi raqam xato mezon bo'lib qoladi.

Buning o'rniga, ikkita savol bering. "Bu miqdor Bandlik xavfsizligi to'g'risidagi qonunga ko'ra qonuniy to'lov chegarasi ichidami?" va "Bu mening kunlik stavkamdan olinmaydimi, alohida undiriladimi?" Agar ikkalasiga ham to'g'ri javob ololmasangiz, ishni yana bir bor o'ylab ko'ring. Agentlik ro'yxatdan o'tgan-o'tmaganligini ushbu agentlik joylashgan tuman hokimiyatining ishlar bo'limi orqali tekshirish mumkin va agar siz haq to'lasangiz, kvitansiya olishingiz kerak.

Eng ko'p uchraydigan qoidabuzarlik: sizni chaqirgan ishdan boshqa ish qildirish

Omborga yuk ortish uchun chaqirilib, keyin yetkazib berish uchun yuk mashinasiga o'tqazishadi. Oshxona yordamchisi sifatida chaqirilib, keyin yetkazib berishga bitta marta bo'lsa ham jo'natishadi. Ishlab chiqarish bo'yicha yordamchi sifatida chaqirilib, butun kun bo'yi tozalash ishlari qildirishadi. F-4 uchun bu holat yuz bergan zahotiyoq taqiqlangan ish hisoblanadi; G-1 uchun esa ruxsatnoma doirasidan tashqarida. "Faqat bugun" so'zi kunlik ishdagi eng xavfli iboradir.

Buni boshidayoq ayting: "Bu ishga mening vizam ruxsat bermaydi." Bu masalani oqibatlari kompaniyaga emas, balki sizning vizangizga tushgandan keyin hal qilgandan ko'ra ancha osonroq. F-4 qo'llanmasi ushbu chegara holatlarini batafsil ro'yxatga olgan.

Kunlik ish va oylik ishning taqqoslanishi

	Kunlik ish	Oylik ish
Shartnoma	Har kuni tuziladi	Davomiy
Maosh	Kunlik stavkani ishlagan kunga ko'paytiriladi	Oylik maosh
Ishlanmagan kun	To'lanmaydi	To'lanadi
Eng kam ish haqi	Amal qiladi	Amal qiladi
Haftalik dam olish kuni to'lovi	Agar haftasiga 15+ soat va to'liq ishtirok etsa	Agar haftasiga 15+ soat va to'liq ishtirok etsa
Ishlab chiqarish jarohati sug'urtasi	Birinchi kundan boshlab	Birinchi kundan boshlab
Pensiya va sog'liqni saqlash sug'urtasi	Oyiga ishlangan kunlarga bog'liq	Boshidanoq
Soliq	Har kuni ushlanadi, yil oxirida hisoblash yo'q	Yil oxirida qayta hisoblanadi
Ishdan ketish nafaqasi (Severance)	Agar bitta ish joyi bir yil yoki undan ko'proq davom etsa, mumkin	Bir yildan keyin
Ishni to'xtatish	Erkin	Shartnomada belgilanganidek ogohlantirish beriladi

Eshik oldida beriladigan savollar

Beshta savol. Ular ikki daqiqa vaqtni oladi, lekin barcha farqni hal qiladi.

1. Shartnomaga qaysi kompaniya nomi yoziladi va menga qaysi kompaniya to'laydi?
2. Kun soat nechada boshlanib, nechada tugaydi, va tanaffus qancha davom etadi?
3. Oylik qachon beriladi va pul o'zimning shaxsiy hisobimga tushadimi?
4. To'lov olinadimi? U qonuniy chegara ichidami va maoshimdan alohida hisoblanadimi?
5. Mening vizam aynan shu ishni bajarishga ruxsat beradimi? F-4 egalari uchun taqiqlangan ro'yxat, G-1 uchun ruxsatnoma matni.

Agar u bitta ob'ektda bir oy yoki undan ko'proq bo'lsa

Bu holat ham odatda qog'ozda kunlik ish bo'ladi: bir oy yoki undan ko'proq vaqt yotoqxona va ovqat bilan qishloq hududida qolib ishlash. Shartnoma bir xil, ammo yashash sharoiti va hisob-kitoblar farq qiladi, shuning uchun biz uni alohida yotoqxona va ovqat bilan birga ob'ektda yashab ishlash bo'yicha qo'llanmada yoritdik.

MyKoreaWork ning bu yerdagi o'rni

MyKoreaWork – Bandlik xavfsizligi to'g'risidagi qonun asosida ro'yxatdan o'tgan pullik ishga joylashtirish agentligidir. Biz odamlarni ikki turdagi ishlarga joylashtiramiz: kundalik va qisqa muddatli ishlar hamda bitta joyda bir oy yoki undan ko'proq yashab ishlash ob'ektlari. Kundalik va qisqa muddatli ishlarga biz o'zimiz joylashtiramiz yoki o'sha hudud bo'yicha tekshirilgan mahalliy sherik agentlikka yo'naltiramiz. Ob'ektda yashab ishlash bo'yicha esa biz butun mamlakat bo'ylab o'zimiz shug'ullanamiz.

Har ikki holatda ham, siz ishlaydigan kompaniya maoshingizni hisobingizga to'laydi va biz uni hech qachon sizning o'rningizga qabul qilmaymiz. Agar tanishtiruv to'lovi qo'llanilsa, u qonuniy chegara ichida qoladi va siz to'lov miqdorini ishni qabul qilishdan oldin eshitasiz, keyin emas. Har qanday ishga joylashishdan oldin biz sizning ro'yxatga olish kartangizning old va orqa tomonlarini tekshiramiz va bu tekshiruv sizning maqomingizni qanday himoya qilsa, bizning litsenziyamizni ham shunday himoya qiladi. To'lov tafsilotlari narxlar sahifasida keltirilgan. Ro'yxatdan o'tish va biz bilan suhbatlashish bepul.

Vizangiz, bora oladigan hududlaringiz hamda ishlay oladigan kun va soatlaringizni ko'rsatib, bu yerda ro'yxatdan o'ting, va biror mos ish chiqqanda biz siz bilan bog'lanamiz. Agar avvalo maqomingiz qanday ishga ruxsat berishini bilmoqchi bo'lsangiz, buni boshlash uchun eng yaxshi joy muvofiqlikni tekshirish xizmatidir. Har bir vizaning mehnat bozoriga qanchalik mos kelishini batafsilroq ko'rish uchun viza turlari bo'yicha qo'llanma asosiy manba hisoblanadi.

Xulosa sifatida bir fikr. Kunlik ish shunday noyob kelishuvki, bunda "erkin" va "himoyalangan" bir vaqtning o'zida amalga oshadi. Bitta yozma shartnoma, to'lov kuni, ishlab chiqarish jarohati sug'urtasi va eng kam ish haqi. Ushbu to'rttasini mahkam ushlasangiz, bir kunlik shartnoma ishchiga tegishli barcha huquqlarni sizga taqdim etadi. Tarik etilishi kerak bo'lgan yagona ishlar bu – shartlarini hech kim qog'ozga tushirishni xohlamaydigan ishlardir.