Cách Đọc Bảng Lương Hàn Quốc Của Bạn — Giải Thích Từng Khoản Khấu Trừ 2026

Bảng Lương Hàng Tháng Đó — Bạn Có Thực Sự Hiểu Nó Không?

Hãy thành thật nhé: khi đến ngày nhận lương, có phải bạn chỉ kiểm tra số tiền cuối cùng được chuyển vào tài khoản rồi thôi không? Hầu hết lao động nước ngoài đều như vậy. Nhưng vấn đề là — những sai sót trên bảng lương phổ biến hơn bạn nghĩ. Tính sai giờ làm thêm. Những khoản khấu trừ không đáng có. Thiếu hẳn phụ cấp làm đêm. Tôi đã từng thấy những công nhân mất 200.000-300.000 won mỗi tháng mà không hề hay biết.

Hướng dẫn này sẽ đi qua từng dòng trên một bảng lương tiêu chuẩn của Hàn Quốc. Sau khi đọc xong, bạn sẽ nắm bắt được những vấn đề mà chủ sử dụng lao động hy vọng bạn sẽ không chú ý tới.

"기본급 Là Gì?" — Giải Thích Phần Thu Nhập

Hỏi: 기본급 (Lương Cơ Bản) — con số này nên là bao nhiêu? Đây là mức lương tháng cơ bản của bạn trước khi cộng thêm hoặc trừ đi bất kỳ khoản nào. Nó phải khớp chính xác với hợp đồng lao động của bạn. Trong năm 2026, mức lương tối thiểu là 10.030 won/giờ. Làm việc theo tiêu chuẩn 40 giờ/tuần (khoảng 209 giờ/tháng bao gồm cả các ngày nghỉ tuần được trả lương), mức 기본급 tối thiểu của bạn phải là khoảng 2.096.270 won. Bạn nhận được ít hơn? Đó là bất hợp pháp — bất kể loại visa của bạn là gì.

Hỏi: 연장근로수당 (Tiền Làm Thêm Giờ) — được tính như thế nào? Mọi thời gian làm việc vượt quá 40 giờ/tuần phải được tính bằng 1,5 lần mức lương theo giờ của bạn. Không phải 1 lần — mà là 1,5 lần. Đây là nơi xảy ra nhiều sai sót nhất. Chủ sử dụng lao động của bạn có thể liệt kê số giờ làm thêm nhưng lại tính theo mức lương thông thường. Hoặc giới hạn số giờ làm thêm ít hơn số giờ bạn thực tế đã làm. Hãy tự ghi chép lại hàng ngày — chỉ cần ghi chú trên điện thoại là đủ.

Hỏi: 야간근로수당 (Tiền Làm Đêm) — tôi có luôn nhận được khoản này không? Làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng? Thêm 50% trên mức lương theo giờ của bạn. Khoản này được cộng dồn với tiền làm thêm giờ — vì vậy, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ bằng 2 lần mức lương thông thường của bạn. Nếu bạn thường xuyên làm ca đêm và không thấy dòng này, có điều gì đó không ổn. Thật sự đấy — hãy hỏi về nó.

Hỏi: 휴일근로수당 (Tiền Làm Việc Ngày Lễ/Nghỉ) — những ngày nào được tính? Các ngày lễ quốc gia và ngày nghỉ hàng tuần của bạn = 1,5 lần lương. Làm thêm giờ vào ngày lễ? Thậm chí còn nhiều hơn. Nếu bạn đã làm việc vào những ngày này và chỉ nhận được mức lương bình thường, hãy nêu vấn đề này ra.

Hỏi: 식대 (Phụ Cấp Tiền Ăn) — tại sao khoản này lại tách riêng? Khoản phụ cấp tiền ăn lên đến 200.000 won/tháng sẽ được miễn thuế. Điều này thực sự tốt cho bạn — nó làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn. Một số công ty cũng liệt kê riêng khoản phụ cấp nhà ở.

"Tại Sao Lại Bị Trừ Nhiều Như Vậy?" — Phần Các Khoản Khấu Trừ

Có chính xác 6 khoản khấu trừ hợp pháp trên một bảng lương tiêu chuẩn. Nếu bạn thấy bất kỳ khoản nào khác, hãy thắc mắc ngay lập tức.

① 국민연금 (Lương Hưu Quốc Gia) — 4,5% Chủ sử dụng lao động của bạn đóng thêm 4,5%. Quan trọng: khi bạn rời khỏi Hàn Quốc vĩnh viễn, bạn có thể nhận lại một khoản hoàn trả gộp. Đây không phải là tiền bị mất — nó là một khoản tiết kiệm bắt buộc. Hãy kiểm tra xem quốc gia của bạn có thỏa thuận về lương hưu với Hàn Quốc để có những điều kiện tốt hơn hay không.

② 건강보험 (Bảo Hiểm Y Tế) — ~3,545% Chủ sử dụng lao động đóng phần tương đương. Đây là lý do tại sao chi phí khám bệnh của bạn chỉ tốn 20-30% thay vì toàn bộ mức giá. Nếu không có bảo hiểm, một lần đi khám đơn giản có thể tốn từ 200.000-500.000 won.

③ 장기요양보험 (Bảo Hiểm Chăm Sóc Dài Hạn) — ~12,81% của phí bảo hiểm y tế Không phải 12,81% lương của bạn — mà là của phí bảo hiểm y tế của bạn. Nếu phí bảo hiểm y tế là 70.000 won, khoản này sẽ cộng thêm khoảng 8.970 won. Một số tiền nhỏ, nhưng bắt buộc theo luật.

④ 고용보험 (Bảo Hiểm Việc Làm) — ~0,9% Khoản tiền này tài trợ cho trợ cấp thất nghiệp. Ngay cả khi bạn không đủ điều kiện với tư cách là lao động nước ngoài, khoản khấu trừ này vẫn là bắt buộc.

⑤ 소득세 (Thuế Thu Nhập) — thay đổi (thường là 2-5%) Phụ thuộc vào mức lương và người phụ thuộc. Một số người nước ngoài có thu nhập cao hơn chọn mức thuế cố định 19% cho đơn giản.

⑥ 지방소득세 (Thuế Thu Nhập Địa Phương) — 10% của thuế thu nhập Nếu thuế thu nhập là 50.000 won, khoản này sẽ là 5.000 won. Một phép tính đơn giản.

Dấu Hiệu Cảnh Báo — Khi Nào Cần Hành Động

Bây giờ bạn đã biết những gì nên có trên bảng lương của mình. Đây là những gì KHÔNG NÊN có ở đó:

• Những khoản khấu trừ bí ẩn — Thứ gì đó được dán nhãn "기숙사" (ký túc xá), "장비" (thiết bị) hoặc bất kỳ thứ gì không có nhãn? Nếu nó không có trong hợp đồng của bạn, thì nó không hợp pháp.
• Giờ làm thêm không khớp với thực tế — Bạn đã làm 20 giờ làm thêm nhưng bảng lương chỉ ghi 12. Đây là hành vi ăn cắp tiền lương. Vi phạm phổ biến nhất đối với lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
• Thiếu phụ cấp làm đêm — Bất kỳ công việc nào từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng đều phải thể hiện khoản 야간근로수당. Không có ngoại lệ.
• Lương cơ bản dưới mức tối thiểu — Tổng lương hàng tháng ÷ tổng số giờ. Dưới 10.030 won/giờ? Hãy nộp đơn khiếu nại.

Nếu có điều gì đó không ổn, trước tiên hãy hỏi chủ sử dụng lao động của bạn — nhiều sai sót là những lỗi vô tình thực sự. Nếu họ phớt lờ bạn, hãy gọi cho Đường dây trợ giúp Quyền lợi Lao động theo số 1350 (có hỗ trợ tiếng nước ngoài) hoặc đến Văn phòng Lao động gần nhất.

Một thói quen có thể giúp bạn tiết kiệm được hàng triệu won trong thời gian ở Hàn Quốc: chụp ảnh mọi bảng lương. Nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại về tiền lương, đây sẽ là bằng chứng của bạn. Không có chúng, đó sẽ chỉ là lời nói của bạn chống lại lời nói của chủ sử dụng lao động.

Bạn không thể đọc được tiếng Hàn? Hãy chụp ảnh và sử dụng ứng dụng dịch thuật. Hoặc tốt hơn nữa — hãy học đủ tiếng Hàn để tự đọc nó. Việc này tốn ít thời gian hơn bạn nghĩ, và nó giúp bạn kiểm soát được tiền của chính mình. Nếu bạn tò mò về việc tất cả những khoản khấu trừ đó đi về đâu và bạn thực sự được hưởng những quyền lợi gì, hãy xem hướng dẫn gửi tiền về nhà của chúng tôi để đảm bảo phần thu nhập còn lại của bạn đến được với gia đình một cách hiệu quả nhất.