Cách đọc phiếu lương Hàn Quốc của bạn — Giải thích chi tiết từng khoản khấu trừ 2026

Phiếu lương hàng tháng đó — Bạn có thực sự hiểu nó không?

Hãy thành thật nhé: khi đến ngày nhận lương, có phải bạn chỉ kiểm tra số tiền cuối cùng được chuyển vào tài khoản rồi thôi không? Hầu hết lao động nước ngoài đều làm vậy. Nhưng vấn đề là ở đây — lỗi trên phiếu lương phổ biến hơn bạn nghĩ. Tính sai tiền làm thêm giờ. Những khoản khấu trừ không đáng có. Hoàn toàn thiếu phụ cấp làm đêm. Một tháng tính sai có thể âm thầm làm bạn mất đi 200.000-300.000 won — và điều đó lặp lại mỗi tháng cho đến khi ai đó nhận ra.

Hướng dẫn này sẽ giải thích từng dòng một trên phiếu lương của Hàn Quốc. Sau khi đọc xong bài viết này, bạn sẽ phát hiện ra những vấn đề mà chủ lao động hy vọng bạn sẽ không chú ý đến.

"기본급 là gì?" — Giải thích phần Thu nhập

Hỏi: 기본급 (Lương cơ bản) — con số này nên là bao nhiêu?
Đây là mức lương hàng tháng cơ bản của bạn trước khi cộng hoặc trừ bất kỳ khoản nào. Nó phải khớp chính xác với hợp đồng lao động của bạn. Đối với năm 2026, mức lương tối thiểu là 10.320 won/giờ. Làm việc theo tiêu chuẩn 40 giờ/tuần (khoảng 209 giờ/tháng bao gồm cả các ngày nghỉ lễ có lương hàng tuần), 기본급 tối thiểu của bạn phải ở mức khoảng 2.156.880 won. Nhận được ít hơn? Điều đó là bất hợp pháp — bất kể loại visa của bạn là gì.

Hỏi: 연장근로수당 (Tiền làm thêm giờ) — được tính như thế nào?
Mọi thời gian làm việc vượt quá 40 giờ/tuần phải được tính bằng 1,5 lần mức lương theo giờ của bạn tại nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên. Không phải 1 lần — mà là 1,5 lần. (Dưới 5 nhân viên, luật không bắt buộc trả khoản phụ cấp này, mặc dù mỗi giờ vẫn phải được trả bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu. Hãy hỏi công ty có bao nhiêu nhân viên — điều này sẽ thay đổi số tiền bạn được nhận). Đây là nơi dễ xảy ra sai sót nhất. Chủ lao động của bạn có thể liệt kê số giờ làm thêm nhưng lại tính theo mức lương thông thường. Hoặc giới hạn số giờ làm thêm ít hơn số giờ bạn thực sự làm. Hãy tự ghi chép lại hàng ngày — một ghi chú trên điện thoại là đủ.

Hỏi: 야간근로수당 (Tiền làm ca đêm) — tôi có luôn nhận được khoản này không?
Làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng? Được cộng thêm 50% mức lương theo giờ của bạn. Khoản này được cộng dồn với tiền làm thêm giờ — vì vậy làm thêm giờ vào ban đêm sẽ bằng 2 lần mức lương thông thường. Một điều kiện đáng lưu ý: giống như phụ cấp làm thêm giờ, điều này áp dụng tại các nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên. Nếu bạn thường xuyên làm ca đêm tại một nơi làm việc có quy mô như vậy mà không thấy dòng này, thì có gì đó không ổn. Nghiêm túc đấy — hãy thắc mắc về điều đó.

Hỏi: 휴일근로수당 (Tiền làm việc ngày lễ) — những ngày nào được tính?
Các ngày lễ theo quy định và ngày nghỉ hàng tuần của bạn = 1,5 lần mức lương. Làm thêm giờ vào ngày lễ? Thậm chí còn được tính cao hơn. Nếu bạn đi làm vào ngày lễ mà chỉ nhận được mức lương bình thường, hãy nêu vấn đề này ra.

Hỏi: 식대 (Phụ cấp ăn uống) — tại sao khoản này lại được tách riêng?
Phụ cấp ăn uống lên tới 200.000 won/tháng sẽ được miễn thuế. Điều này thực ra lại tốt cho bạn — nó làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn. Một số chủ lao động cũng liệt kê riêng khoản phụ cấp nhà ở.

"Tại sao lại bị trừ nhiều tiền như vậy?" — Phần các khoản Khấu trừ

Sáu khoản khấu trừ là bộ tiêu chuẩn. Những khoản khác cũng có thể hợp pháp — nhưng chỉ khi chúng được ghi rõ trong hợp đồng của bạn và bạn đã đồng ý với chúng. Chi phí ký túc xá và ăn uống là trường hợp phổ biến, và hợp đồng tiêu chuẩn E-9 có một dòng riêng cho các khoản này. Bất cứ khoản nào bạn không đồng ý hoặc không thể tìm thấy trong hợp đồng, đều đáng để bạn thắc mắc ngay lập tức.

① 국민연금 (Lương hưu Quốc gia) — 4,75%
Khoản này đã thay đổi vào năm 2026. Tổng mức đóng góp đã tăng từ 9% lên 9,5%, chia đều ra, vì vậy phần của bạn hiện tại là 4,75% thay vì 4,5% — và nó sẽ tiếp tục tăng mỗi năm cho đến năm 2033. Chủ lao động của bạn cũng đóng phần tương ứng 4,75%. Quan trọng: khi bạn rời khỏi Hàn Quốc vĩnh viễn, bạn có thể nhận lại một khoản hoàn trả gộp. Đây không phải là tiền bị mất đi — đó là khoản tiết kiệm bắt buộc. Hãy kiểm tra xem quốc gia của bạn có hiệp định hưu trí với Hàn Quốc hay không để có các điều khoản tốt hơn nữa.

② 건강보험 (Bảo hiểm Y tế) — ~3,595%
Chủ lao động đóng phần tương đương. Đây là lý do tại sao bạn chỉ phải trả một phần viện phí thay vì toàn bộ — khoảng 20% đối với bệnh nhân nội trú và 30% tại phòng khám địa phương, tỷ lệ này sẽ tăng lên tại các bệnh viện lớn hơn, vì vậy việc trả phần trăm lớn hơn tại một bệnh viện lớn không có nghĩa là bảo hiểm của bạn không có tác dụng. Nếu không có bảo hiểm, một lần khám bệnh đơn giản có thể tiêu tốn từ 200.000 đến 500.000 won.

③ 장기요양보험 (Bảo hiểm Chăm sóc dài hạn) — ~13,14% của bảo hiểm y tế
Không phải 13,14% tiền lương của bạn — mà là của phí bảo hiểm y tế của bạn. Nếu phí bảo hiểm y tế của bạn là 70.000 won, khoản này sẽ cộng thêm khoảng 9.200 won. Số tiền nhỏ, nhưng bắt buộc theo luật.

④ 고용보험 (Bảo hiểm Việc làm) — ~0,9%, nhưng chỉ khi bạn có đăng ký
Khoản này dùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp, và đây là phần thường khiến mọi người bối rối. Đối với visa E-9 và H-2, bảo hiểm thất nghiệp là tự nguyện — bạn và chủ lao động phải chủ động đăng ký tham gia. Nếu không ai đăng ký, dòng này đơn giản sẽ không xuất hiện trên phiếu lương của bạn, và đó là điều bình thường chứ không phải lỗi. Đối với hầu hết các loại visa làm việc khác, khoản này là tự động. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc diện nào, vì nó quyết định việc bạn có nhận được gì hay không nếu công việc kết thúc.

⑤ 소득세 (Thuế Thu nhập) — thay đổi (thường là 2-5%)
Phụ thuộc vào mức lương và người phụ thuộc. Một số người nước ngoài có thu nhập cao hơn chọn mức thuế cố định 19% cho đơn giản.

⑥ 지방소득세 (Thuế Thu nhập Địa phương) — 10% của thuế thu nhập
Nếu thuế thu nhập là 50.000 won, khoản này sẽ là 5.000 won. Cách tính rất đơn giản.

Những Dấu hiệu Cảnh báo — Khi nào cần Hành động

Bây giờ bạn đã biết những gì nên có trên phiếu lương của mình. Dưới đây là những gì KHÔNG nên có:

• Các khoản khấu trừ mờ ám — Một thứ gì đó có dán nhãn "기숙사" (ký túc xá), "장비" (thiết bị), hoặc bất cứ thứ gì không có nhãn? Nếu nó không có trong hợp đồng của bạn, nó không hợp pháp.
• Số giờ làm thêm không khớp với thực tế — Bạn đã làm thêm 20 giờ nhưng phiếu lương lại hiện 12 giờ. Đây là hành vi ăn cắp tiền lương. Vi phạm phổ biến nhất đối với lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
• Thiếu phụ cấp làm đêm — làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng phải hiện 야간근로수당 tại nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên. Dưới năm người, khoản phụ cấp này không bắt buộc theo luật — nhưng mỗi giờ bạn thực sự làm việc vẫn phải được trả lương, bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu.
• Lương cơ bản thấp hơn mức tối thiểu — Tổng lương hàng tháng ÷ tổng số giờ. Dưới 10.320 won/giờ? Hãy nộp đơn khiếu nại.

Nếu có điều gì đó không ổn, trước tiên hãy hỏi chủ lao động của bạn — nhiều lỗi chỉ là những sai sót vô ý. Nếu họ phớt lờ bạn, hãy gọi cho Đường dây trợ giúp Quyền Lao động theo số 1350 (có hỗ trợ tiếng nước ngoài) hoặc đến Văn phòng Lao động gần nhất.

Một thói quen có thể giúp bạn tiết kiệm hàng triệu won trong thời gian ở Hàn Quốc: chụp ảnh mọi phiếu lương. Nếu bạn nộp đơn khiếu nại về tiền lương, đây sẽ là bằng chứng của bạn. Không có chúng, đó chỉ là lời nói của bạn chống lại lời nói của chủ lao động.

Không đọc được tiếng Hàn? Hãy chụp ảnh và sử dụng ứng dụng dịch thuật. Hoặc tốt hơn nữa — học đủ tiếng Hàn để tự đọc nó. Việc này tốn ít thời gian hơn bạn nghĩ, và nó giúp bạn kiểm soát được tiền của chính mình. Và một khi bạn biết chính xác số tiền được chuyển vào tài khoản của mình, câu hỏi tiếp theo thường là bao nhiêu phần trong số đó còn lại sau khi chuyển về nước — hướng dẫn gửi tiền về nước của chúng tôi sẽ so sánh những gì các ngân hàng và ứng dụng chuyển tiền thực sự thu.