Hỏi bất kỳ nhóm lao động nước ngoài nào tại Hàn Quốc và bạn sẽ luôn bắt gặp cùng một câu hỏi: "Có công việc nào bao ăn ở không?" Câu trả lời là có, và có nhiều hơn hầu hết mọi người nghĩ. Chỉ là chúng không nằm ở những nơi mà đa số mọi người sinh sống.

Hướng dẫn này nói về những công việc đó. Làm việc tại một công trường bên ngoài các thành phố lớn nơi bạn ở lại từ một tháng trở lên, ngủ tại chỗ ở do công trường cung cấp, ăn uống tại đó và được trả lương theo ngày cho mỗi ngày làm việc. Trong tiếng Hàn, những công việc này được gọi là 상주 (sangju, "thường trú"). Chúng tôi sẽ đề cập đến những ai có thể hợp pháp nhận những công việc này theo diện visa, những điều cần kiểm tra trước khi bạn lên xe buýt, số tiền lương thực tế được tính như thế nào và những rủi ro thực sự nằm ở đâu. Bài viết này dành cho những người đang sống tại Hàn Quốc với visa F-2, F-4, F-5 hoặc F-6, và những người giữ visa nhân đạo G-1 có giấy phép làm việc.

Tại sao một công trường ở nông thôn lại cung cấp chỗ ở cho bạn

Không ai cung cấp chỗ ở chỉ vì sự hào phóng. Một công trường cung cấp phòng ở vì không có công nhân nào sống trong khoảng cách có thể đi lại hàng ngày. Nếu một nhà máy hoặc một dự án xây dựng nằm cạnh một thành phố, họ sẽ thuê người địa phương sáng đi tối về. Chỗ ở là tín hiệu cho thấy công trường nằm ở một nơi hẻo lánh và không thể lấp đầy các ca làm việc bằng lao động từ khu vực xung quanh.

Điều đó mang lại một hệ quả thực tế. Những công việc này dành cho người sống ở Incheon hoặc Ansan và chấp nhận đi đến Gyeongbuk hoặc Jeonnam trong vài tháng. Nếu bạn đang chờ đợi một công việc như vậy xuất hiện ngay trong khu phố của mình, điều đó sẽ không xảy ra, vì một công trường gần bạn không có lý do gì để cung cấp giường ngủ.

"Bao ăn ở" trên giấy tờ thực chất có nghĩa là gì

Đây là phần khiến nhiều người ngạc nhiên. Một công việc bao ăn ở thường không phải là một vị trí hưởng lương cố định. Trên giấy tờ, đó là lao động theo ngày (일용직): một hợp đồng được hình thành vào mỗi ngày bạn làm việc và kết thúc vào cùng ngày đó. Trên thực tế, bạn đến cùng một công trường mỗi ngày làm việc từ một đến vài tháng, thường là sáu ngày một tuần. Cuộc sống của bạn ổn định ở một nơi; hợp đồng của bạn được gia hạn mỗi sáng.

Tại sao điều đó lại quan trọng? Bởi vì thu nhập của bạn là mức lương ngày nhân với số ngày bạn thực sự làm việc. Vào một ngày mưa khi công trường dừng hoạt động, vào ngày vật liệu không được chuyển đến, vào ngày lễ công cộng, bạn sẽ không có lương. Vì vậy, câu hỏi thực tế không bao giờ là "bao nhiêu mỗi tháng" mà là "mức lương ngày là bao nhiêu, và công trường này thực sự hoạt động bao nhiêu ngày trong một tháng?"

Thủ tục giấy tờ rất đơn giản. Thông thường là một hợp đồng bằng văn bản và một bảng chấm công (출역일보) ghi lại mỗi ngày bạn làm việc. Bạn không ký hợp đồng mới mỗi sáng, nhưng tính chất theo ngày là có thật và nó định hình mọi thứ dưới đây.

Ai có thể nhận công việc thường trú tại công trường

Đây là phần bạn nên đọc kỹ hai lần. Cùng một loại visa F có thể có các quy định khác nhau theo mã phụ (sub-code), và visa G-1 thay đổi hoàn toàn tùy thuộc vào loại G-1 bạn đang giữ.

Visa	Công việc thường trú tại công trường	Cần kiểm tra gì
F-2 Cư trú	Có	Người giữ F-2-R (khu vực) chỉ có thể làm việc trong phạm vi thành phố hoặc quận huyện đã cấp giấy phép. Làm việc ở công trường nơi khác là vi phạm
F-5 Thường trú	Có	Các điều kiện giống như người lao động Hàn Quốc
F-6 Kết hôn nhập cư	Có	Các điều kiện giống như người lao động Hàn Quốc
F-4 Việt kiều (Đồng bào)	Có, kèm theo kiểm tra công việc	Lao động xây dựng cơ bản và bốc vác đã được mở vào tháng 2 năm 2026. Công việc dọn dẹp, thu gom rác thải và một số nghề khác vẫn bị hạn chế
G-1-6 Lưu trú nhân đạo	Có với giấy phép làm việc	Giấy phép được cấp theo từng nơi làm việc. Công trường đó phải được ghi ở mặt sau thẻ của bạn
H-2 Lao động thăm thân (người đang giữ)	Có cho đến khi thời hạn lưu trú kết thúc	Đối với ngành xây dựng, bạn cũng cần có giấy chứng nhận đăng ký việc làm xây dựng và giấy xác nhận khả năng thuê lao động đặc biệt của người sử dụng lao động
D-2 / D-4 Du học sinh	Không	Giấy phép làm thêm chỉ bao gồm các công việc dịch vụ. Giấy phép cho ngành xây dựng và sản xuất không được cấp
D-10, E-7, E-3, F-3	Không	Bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng được chỉ định, hoặc hoàn toàn không được phép làm việc

F-2: Dừng lại nếu thẻ của bạn ghi F-2-R

Hầu hết những người giữ visa F-2 đều có thể làm việc ở bất cứ đâu. F-2-R là ngoại lệ. Đây là loại visa đặc thù khu vực được cấp với điều kiện bạn phải định cư tại một khu vực có dân số đang giảm được chỉ định, và nó chỉ cho phép làm việc bên trong thành phố hoặc quận huyện đó. Nhận việc ở một công trường cách đó hai tỉnh là vi phạm tình trạng cư trú, và đó là một cái bẫy không tồn tại khi bạn làm việc gần nhà. Hãy kiểm tra mã phụ trên thẻ của bạn. Hướng dẫn về mã phụ F-2 của chúng tôi liệt kê những gì mỗi mã cho phép, và hướng dẫn về F-2-R giải thích đầy đủ về quy tắc khu vực.

F-4: Công việc được phép và bị hạn chế nằm trên cùng một công trường

Kể từ ngày 12 tháng 2 năm 2026, các công việc lao động trên công trường xây dựng cơ bản và bốc vác đã mở cho người giữ visa F-4. Nếu ai đó nói với bạn rằng F-4 không thể làm xây dựng, thông tin đó đã lỗi thời. Nhưng công việc dọn dẹp, thu gom rác thải, chuyển đồ, giao bưu kiện và giao thức ăn vẫn bị hạn chế, và trên một công trường thực tế, những công việc đó lại nằm ngay cạnh những công việc được phép. Bạn được thuê làm lao động phổ thông nhưng lại dành cả ngày dọn dẹp công trường? Được thuê để hỗ trợ phá dỡ nhưng chủ yếu là kéo rác ra ngoài? Đó là những vai trò bị hạn chế. "Chỉ làm hôm nay thôi" là câu nói nguy hiểm nhất trên một công trường. Làm vài ngày, và nếu công việc thực tế khác với những gì bạn được thông báo, hãy lên tiếng ngay. Hậu quả sẽ giáng xuống tình trạng cư trú của bạn, chứ không phải công ty. Toàn bộ danh sách có trong hướng dẫn về lao động giản đơn cho F-4.

G-1: Văn bản giấy phép là tất cả

G-1 trước tiên được chia theo mã phụ. Diện lưu trú nhân đạo (G-1-6) có thể xin giấy phép làm việc và phạm vi được phê duyệt bao gồm cả xây dựng. Người xin tị nạn (G-1-5) chỉ có thể nộp đơn xin làm việc sau 6 tháng kể từ khi nộp hồ sơ và không được phê duyệt cho xây dựng hay sản xuất. G-1-10 là diện lưu trú y tế và hoàn toàn không phải là danh mục dành cho làm việc.

Ngay cả khi là G-1-6, giấy phép cũng ghi rõ tên nơi làm việc, loại công việc và thời hạn. Làm việc ngoài những gì được ghi ở mặt sau thẻ là vi phạm ngay cả khi đang có giấy phép trong tay. Đây thực sự là lý do tại sao công việc thường trú tại công trường phù hợp với G-1-6 hơn so với lao động theo ngày (đi về hàng ngày): giấy phép đòi hỏi một nơi làm việc cố định, và công việc bao ăn ở đáp ứng chính xác điều đó. Trình tự thực hiện là chốt công trường trước, sau đó xin giấy phép cho công trường đó. Hướng dẫn giấy phép làm việc G-1 của chúng tôi sẽ đi qua từng bước đăng ký.

H-2: Chỉ khi bạn đang giữ visa này

H-2 đã ngừng cấp mới vào ngày 12 tháng 2 năm 2026. Những người đang có có thể tiếp tục làm việc cho đến khi thời hạn lưu trú kết thúc. Trên công trường xây dựng, bạn cũng cần có giấy chứng nhận đăng ký việc làm ngành xây dựng của riêng mình (건설업 취업인정증) và giấy xác nhận khả năng thuê lao động đặc biệt của người sử dụng lao động (특례고용가능확인서). Hướng đi tiếp theo là chuyển sang F-4. Quá trình này không tự động, bạn phải tự nộp đơn và lệ phí chuyển đổi được miễn cho đến cuối năm 2027. Xem hướng dẫn chuyển từ H-2 sang F-4.

Chín điều cần kiểm tra trước khi khởi hành

Đến một công trường ở nông thôn và phát hiện ra các điều kiện khác với thỏa thuận sẽ khiến bạn tốn ít nhất là tiền xe buýt về nhà, và thường là nhiều hơn thế. Hãy xem qua 9 điểm này trước khi bạn quyết định.

1. Mặt trước và mặt sau thẻ đăng ký người nước ngoài

Mặt trước: thời hạn lưu trú của bạn có dài hơn thời gian công việc không? Một công trường kéo dài hai tháng trong khi thẻ của bạn chỉ còn một tháng sẽ gây ra vấn đề vào giữa chừng. Mặt sau: nếu tình trạng của bạn yêu cầu giấy phép, đây là nơi ghi rõ nơi làm việc, loại công việc và thời hạn được duyệt. Mặt sau của thẻ là quyết định cuối cùng. Mã visa ở mặt trước chỉ là bộ lọc đầu tiên.

2. Chứng chỉ đào tạo an toàn xây dựng

Mỗi người khi vào một công trường xây dựng ở Hàn Quốc, bao gồm cả người mang quốc tịch Hàn Quốc và bất kể loại visa nào, đều phải hoàn thành khóa đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cơ bản 4 giờ (건설업 기초안전보건교육). Nếu không có chứng chỉ, bạn sẽ bị chặn ở cổng ngay ngày đầu tiên. Theo nguyên tắc, người sử dụng lao động phải chịu chi phí này, vì vậy nếu bạn được yêu cầu tự trả tiền, hãy đặt câu hỏi. Bạn có thể kiểm tra hồ sơ của mình thông qua ứng dụng di động Thẻ An toàn Xây dựng (Construction Safety Pass) hoặc tra cứu KOSHA.

Lời khuyên chân thành của tôi: hãy hoàn thành chứng chỉ này trước khi có việc. Khi một vị trí bao ăn ở mở ra, người đã có sẵn chứng chỉ sẽ nhận được việc. Người còn phải đi học sẽ mất lượt.

3. Mức lương ngày, và một ngày là bao nhiêu giờ

Một mức lương ngày đứng một mình không nói lên điều gì. Hãy chia nó cho số giờ làm. Mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won một giờ, vì vậy mức sàn hợp pháp là 82.560 won cho 8 giờ, 103.200 cho 10 giờ và 123.840 cho 12 giờ. Nếu mức lương chia cho số giờ làm ra con số dưới 10.320, hãy xem xét lại công việc đó.

Làm thêm giờ vượt quá 8 giờ một ngày được trả gấp 1,5 lần. Làm việc ban đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng cộng thêm 0,5 lần so với mức lương bình thường, vì bản thân giờ đó đã được trả lương rồi và chỉ có phần phụ cấp được cộng thêm. Cả hai phụ cấp này chỉ áp dụng tại những nơi làm việc có từ 5 nhân viên chính thức trở lên. Chúng tôi cố tình không trích dẫn mức lương ngày "điển hình" ở đây. Chúng thay đổi quá nhiều tùy theo công trường, ngành nghề và khu vực, nên một con số duy nhất sẽ trở thành một thước đo sai lệch. Phép tính số học ở trên áp dụng được ở bất kỳ công trường nào.

4. Khi nào và làm thế nào bạn được trả lương

Đây là vấn đề phổ biến nhất ở các công việc thường trú tại công trường. "Thanh toán tất cả vào cuối tháng" đồng nghĩa với việc phải chờ đợi lên tới 30 ngày. Luật lao động Hàn Quốc yêu cầu tiền lương phải được trả ít nhất mỗi tháng một lần vào một ngày cố định, vì vậy trả lương theo tuần là hoàn toàn hợp pháp và nhiều công trường sẽ đồng ý. Hãy tìm hiểu trước khi đi xem công trường đó trả theo tuần hay theo tháng, và đảm bảo ngày trả lương có trong hợp đồng. Những người không biết ngày nhận lương đầu tiên của mình là những người dễ bỏ cuộc vào tuần thứ hai.

Và theo luật lao động Hàn Quốc, tiền được người sử dụng lao động trả trực tiếp cho bạn, vào tài khoản của bạn. Nếu một trưởng nhóm thu thập tiền lương của mọi người và phát lại, hoặc người giới thiệu bạn nhận tiền đó trước, hãy kiểm tra xem tên ai ghi trong hợp đồng với tư cách là người sử dụng lao động trước khi bạn đi. Một khi tiền lương đi qua tay người khác, sẽ không rõ bạn phải đòi ai vào cái ngày mà tiền không về.

5. Chỗ ở và ăn uống là miễn phí, hay bị khấu trừ?

"Cung cấp chỗ ở và bữa ăn" che giấu hai thỏa thuận rất khác nhau: công ty trả tiền, hoặc tiền đó bị trừ vào lương của bạn. Nếu đó là một khoản khấu trừ, bốn điều sau phải được thỏa mãn. Thứ nhất, bạn đã đồng ý bằng văn bản. Tiền lương mặc định được trả đủ và khấu trừ là một ngoại lệ. Thứ hai, số tiền có thể bị khấu trừ bị giới hạn và mức trần này khác nhau tùy theo loại nhà ở; nhà container và nhà lắp ghép có mức trần thấp hơn nhiều. Thứ ba, số tiền còn lại sau khi khấu trừ phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu. Thứ tư, khoản mục và số tiền được viết rõ trong hợp đồng lao động của bạn và bạn nhận được một bản sao.

Vì vậy, khi bạn nghe "chúng tôi cung cấp chỗ ở", hãy hỏi: "Miễn phí, hay trừ vào lương ngày? Nếu bị trừ, thì trừ bao nhiêu won?" Chúng tôi không đưa ra tỷ lệ phần trăm ở đây vì nó phụ thuộc vào loại nhà ở, và trung tâm việc làm địa phương là nơi để xác nhận điều đó.

6. Điều gì xảy ra vào những ngày không có việc

Trời mưa, chờ vật liệu, tuần lễ nghỉ: không làm việc có nghĩa là không có lương ngày. Đó là bản chất của lao động theo ngày. Hãy hỏi "công trường này thực sự hoạt động bao nhiêu ngày một tháng?" Một công trường làm sáu ngày một tuần vẫn có thể chỉ có hơn hai mươi ngày làm việc trong một tháng mưa nhiều. Nếu tiền chỗ ở bị khấu trừ, hãy hỏi xem nó có bị khấu trừ vào những ngày bạn không làm việc không.

7. Bạn tham gia với tư cách cá nhân, hay là một phần của nhóm?

Nhiều công trường ở nông thôn được điều hành bởi một đốc công (quản đốc) mang theo đội ngũ riêng của mình. Cấu trúc đó bản thân nó không bất hợp pháp. Vấn đề là phải biết bạn đứng ở phía nào của cấu trúc đó. Nếu hợp đồng lao động của bạn là với công ty của công trường và tiền lương của bạn do công ty đó trả vào tài khoản của bạn, bạn là một lao động được bố trí cá nhân. Nếu đốc công nhận tiền và trả cho bạn, và đốc công là người duy nhất hướng dẫn bạn, thì sẽ không rõ ai là người sử dụng lao động của bạn, và điều này sẽ trở nên vô cùng rắc rối vào cái ngày bạn bị thương hoặc không được trả lương. Hai điều giúp làm rõ việc này: tên của ai trên hợp đồng, và tiền lương chuyển từ tài khoản của ai.

8. Điều gì xảy ra nếu bạn bị thương

Bảo hiểm tai nạn lao động áp dụng từ ngày đầu tiên của bạn, bất kể quốc tịch hay tình trạng visa. Nó gắn liền với nơi làm việc, không phải phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có nộp hồ sơ đăng ký hay không, do đó bạn vẫn được bảo vệ ngay cả khi công trường chưa từng ghi danh bạn. Việc không ghi danh là trách nhiệm của người sử dụng lao động, không phải là kẽ hở trong sự bảo vệ dành cho bạn. Bạn có thể tự mình nộp đơn yêu cầu bồi thường với Cơ quan Phúc lợi Người lao động (Workers' Compensation Service), và Cơ quan này không báo cáo bạn với cục xuất nhập cảnh. Nếu có ai đó nói rằng "công trường này không có bảo hiểm, hãy tự bỏ tiền túi đến bệnh viện", thì bản thân tuyên bố đó đã sai. Hướng dẫn về tai nạn lao động của chúng tôi sẽ nói về các bước chi tiết.

9. Ba số điện thoại cần thiết

Bạn sẽ gọi cho ai nếu các điều kiện hóa ra lại khác? Ai là người giữ bảng chấm công? Bạn liên hệ với ai trong trường hợp khẩn cấp? Hãy có ba số liên lạc đó trước khi bạn rời đi, và lưu giữ số của người giới thiệu và số của quản lý công trường riêng biệt.

Thực tế về tiền bạc

Ưu điểm của công việc bao ăn ở là nhà ở và thức ăn không tốn của bạn đồng nào hoặc rất ít, vì vậy mức lương ngày được giữ nguyên trong túi bạn. Nhược điểm chính là điều đã nói ở trên: không làm việc, không có lương. Và khi bạn làm việc mỗi ngày, bốn loại bảo hiểm xã hội sẽ được gắn vào, vì vậy số tiền chuyển vào tài khoản của bạn sẽ ít hơn một chút so với mức lương nhân với số ngày.

Trong số bốn loại, bảo hiểm tai nạn lao động là vô điều kiện. Bảo hiểm việc làm cũng áp dụng cho lao động theo ngày, nhưng phần trợ cấp thất nghiệp sẽ khác nhau tùy theo tình trạng visa, vì vậy một bảng lương không có dòng bảo hiểm việc làm không tự động có nghĩa là sai. Bảo hiểm hưu trí quốc gia và bảo hiểm y tế phụ thuộc vào việc bạn làm bao nhiêu ngày một tháng. Hãy xác nhận ngưỡng hiện tại với cơ quan bảo hiểm hoặc trung tâm việc làm địa phương khi hồ sơ đầu tiên được nộp, nhớ báo rõ loại visa của bạn.

Thuế thu nhập từ lao động theo ngày được khấu trừ trên cơ sở từng ngày sau một khoản trợ cấp hàng ngày cố định và ở mức thấp, và chỉ dừng lại ở đó. Không có quyết toán cuối năm. Ở các mức lương ngày thông thường, số tiền thuế thực tế bị trừ là rất ít. Hướng dẫn về bảng lương giải thích từng dòng khấu trừ.

Một điều nữa về các công trường xây dựng. Nếu dự án được bảo vệ bởi quỹ hỗ trợ hưu trí cho công nhân xây dựng (건설근로자 퇴직공제), người sử dụng lao động phải báo cáo số ngày làm việc của bạn, và những ngày đó sẽ tích lũy thành một khoản tiền một lần được trả cho bạn sau này. Việc một công trường có được tham gia hay không và mức tích lũy bao nhiêu là điều mà Hiệp hội Tương trợ Công nhân Xây dựng (Construction Workers Mutual Aid Association) có thể xác nhận. Ở một công việc thường trú tại công trường, số ngày đó cộng dồn nhanh hơn bạn tưởng.

Nếu bạn muốn rời đi sớm

Hãy để tôi nói thẳng về vấn đề này. Điều mà một công trường bao ăn ở sợ nhất là một công nhân bỏ đi giữa chừng. Người có giá trị tại công trường đó không phải là công nhân làm nhanh nhất mà là người ở lại đến cùng. Đó chính xác là lý do tại sao 9 điều cần kiểm tra ở trên tồn tại. Người đã xác nhận rõ các điều khoản trước khi đi hiếm khi có lý do để nghỉ việc vào tuần thứ ba.

Nếu bạn bắt buộc phải rời đi, hãy nói trước. Lao động theo ngày không ràng buộc bạn về mặt thời gian, nhưng việc biến mất không một lời chào sẽ khiến bạn mất đi công trường đó và cả cơ hội tiếp theo. Việc báo trước vài ngày giúp công trường có thời gian tìm người thay thế và cho bạn một con đường để đến nơi làm việc kế tiếp.

MyKoreaWork xử lý loại công việc này như thế nào

MyKoreaWork là cơ quan môi giới việc làm có trả phí được đăng ký theo Đạo luật An ninh Việc làm của Hàn Quốc. Chúng tôi sắp xếp người vào hai loại công việc: việc làm theo ngày / ngắn hạn, và công việc tại chỗ nơi bạn ở lại một công trường từ một tháng trở lên, chính là loại mà bài hướng dẫn này đang đề cập. Các công việc bao ăn ở tại công trường được chúng tôi trực tiếp xử lý ở mọi nơi trên toàn quốc, bởi vì một công trường có ký túc xá theo định nghĩa là nơi không có công nhân địa phương, và việc điều một ai đó từ thành phố đến chính là nhiệm vụ của chúng tôi.

Trước khi gửi bất kỳ ai đi, chúng tôi kiểm tra ngày hết hạn ở mặt trước của thẻ đăng ký người nước ngoài và phần ghi chú giấy phép ở mặt sau. Đưa một người đến công trường mà tình trạng visa của họ không cho phép cũng bị cấm đối với cơ quan môi giới, chứ không riêng gì người sử dụng lao động, vì vậy việc kiểm tra này bảo vệ giấy phép của chúng tôi nhiều như nó bảo vệ bạn. Chúng tôi chỉ xem thẻ. Chúng tôi không lưu giữ hình ảnh hay số thẻ.

Tiền lương của bạn được công ty tại công trường trả trực tiếp vào tài khoản của bạn. Chúng tôi không bao giờ nhận thay bạn. Nếu có áp dụng phí giới thiệu, mức phí đó sẽ nằm trong giới hạn trần được quy định theo Đạo luật An ninh Việc làm, và bạn được thông báo về số tiền đó trước khi chấp nhận công việc, chứ không phải sau đó. Chi tiết có trên trang bảng giá của chúng tôi. Việc đăng ký và trò chuyện với chúng tôi hoàn toàn không mất phí.

Nếu loại công việc này làm bạn hứng thú, hãy đăng ký tại đây và cho chúng tôi biết visa của bạn, các khu vực bạn sẵn sàng đi đến và thời gian bạn có thể ở lại. Nếu bạn muốn xem trước liệu tình trạng của mình có phù hợp không, công cụ kiểm tra điều kiện chỉ mất một phút.

Những câu hỏi chúng tôi thường gặp

Tôi cần biết bao nhiêu tiếng Hàn?

Đủ để hiểu các hướng dẫn an toàn. Trên công trường xây dựng, không hiểu lời cảnh báo là cách bạn bị thương. Không yêu cầu phải lưu loát. Nếu một công trường đã có sẵn công nhân từ đất nước của bạn, hãy hỏi về công trường đó trước.

Tôi có thể mang theo gia đình không?

Hầu hết chỗ ở tại công trường là phòng dùng chung, vì vậy điều này thay đổi tùy theo công trường. Hãy hỏi trước về việc bố trí phòng: một phòng có bao nhiêu người, và liệu nam nữ có được bố trí ở riêng hay không.

Vào mùa đông có việc không?

Xây dựng chậm lại vào mùa đông và mùa gió mùa; các nhà máy thực phẩm và xưởng chế biến hải sản hoạt động theo các mùa khác nhau. Hãy hỏi "công trường này hoạt động vào những tháng nào?"

Sẽ thế nào nếu làm việc đi về trong ngày gần nhà phù hợp với tôi hơn?

Có rất nhiều người thích hình thức đó, và hợp đồng hoạt động hơi khác một chút. Chúng tôi có một bài viết riêng là hướng dẫn lao động theo ngày dành cho người giữ visa F và G-1.

Lời cuối cùng. Đừng nhận một công việc mà các điều khoản không được ghi lại bằng văn bản. Nhà ở, bữa ăn, ngày trả lương, mức lương ngày, giờ làm việc. Năm yếu tố đó nằm trong một bản hợp đồng, hoặc ít nhất là trong một tin nhắn văn bản, chính là chỗ dựa của bạn nếu mọi thứ thay đổi sau khi bạn đến nơi.

Việc làm Bao ăn ở tại Hàn Quốc — Ai có thể đi, Những điều cần kiểm tra trước khi khởi hành và Cách tính lương theo ngày (2026)