Giải thích về Lao động làm theo ngày tại Hàn Quốc cho người có Visa F và G-1 — Điều gì thay đổi khi hợp đồng chỉ kéo dài một ngày: Tiền lương, Bảo hiểm, Thuế, An toàn và Phí giới thiệu (2026)

Lao động theo ngày có một vấn đề về danh tiếng. Nhắc đến 일용직 (ilyongjik - lao động nhật ngạch) và mọi người sẽ hình dung ra một đám đông vào lúc rạng sáng bên ngoài một văn phòng lao động, nhận tiền mặt vào cuối ngày, không giấy tờ, không có sự bảo vệ. Một phần của bức tranh đó là có thật. Nhưng phần lớn đã lỗi thời, và chính phần lỗi thời đó là nguyên nhân khiến lao động nước ngoài bị trả lương thấp.

Vì vậy, hướng dẫn này bắt đầu từ một điểm thực sự khác biệt về lao động theo ngày, đó là hợp đồng kéo dài một ngày, và đi sâu vào những gì điều đó làm thay đổi và những gì thì không. Tiền lương, bảo hiểm, thuế, đào tạo an toàn, khoản phí mà cơ quan môi giới có thể tính, và những công việc mà visa của bạn cho phép hoặc không cho phép. Bài viết này được viết dành cho những người sống tại Hàn Quốc với visa F-2, F-4, F-5 hoặc F-6, và những người có visa lưu trú nhân đạo G-1, với các số liệu của năm 2026.

Khác biệt thực sự duy nhất: hợp đồng được lập mỗi ngày

Trong một công việc theo tháng, bạn ký hợp đồng một lần và mối quan hệ tiếp tục cho đến khi ai đó chấm dứt nó. Trong lao động theo ngày, một hợp đồng lao động có hiệu lực vào ngày bạn làm việc và kết thúc vào tối hôm đó. Ngày mai tại cùng một nhà kho đó là hợp đồng của ngày mai. Bạn có thể đến cùng một địa điểm làm việc trong một tháng và trên giấy tờ bạn vẫn là một lao động theo ngày.

Có ba điều kéo theo sau đó. Thu nhập của bạn là mức lương ngày nhân với số ngày làm việc, không phải là một khoản lương cố định. Một ngày không làm việc là một ngày không có lương. Và bạn có quyền tự do nghỉ việc. Nhưng "tự do" không có nghĩa là "không được bảo vệ". Một người làm việc một ngày vẫn là một người lao động theo luật pháp Hàn Quốc. Mức lương tối thiểu, thời gian nghỉ ngơi và bảo hiểm tai nạn lao động được áp dụng ngay từ ngày làm việc duy nhất đó.

Điều không thay đổi: mức sàn

Mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won một giờ, và nó áp dụng cho lao động theo ngày giống hệt như áp dụng cho công việc hưởng lương tháng, tại những nơi làm việc ở mọi quy mô. Bởi vì tiền lương được báo giá theo ngày, bí quyết là làm phép chia.

• 8 giờ: 82.560 won
• 10 giờ: 103.200 won
• 12 giờ: 123.840 won
• Ca đêm, 8 giờ trong khoảng từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, tại một nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên: 123.840 won

"Một ngày 100.000 won" là ổn nếu làm 8 giờ (12.500 won một giờ) và là bất hợp pháp nếu làm 12 giờ (8.333 won một giờ). Cùng một con số, nhưng câu trả lời khác nhau, và biến số duy nhất là độ dài của ngày làm việc. Vì vậy, khi ai đó báo một mức lương, hãy hỏi thời gian bắt đầu là mấy giờ, kết thúc lúc mấy giờ và thời gian nghỉ ngơi là bao lâu.

Tiền lương làm thêm được tính như sau. Số giờ vượt quá 8 giờ trong một ngày là làm thêm giờ với mức nhân 1,5 lần. Làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng sẽ được cộng thêm 0,5 lần so với mức lương theo giờ bình thường. Nếu áp dụng cả hai, mức nhân là 2 lần. Các khoản phụ cấp này chỉ bắt buộc tại các nơi làm việc có từ 5 nhân viên chính thức trở lên; dưới mức đó, không nợ tiền phụ cấp, nhưng mỗi giờ làm việc vẫn phải được trả lương. Thời gian nghỉ ngơi là 30 phút đối với ngày làm việc 4 giờ và 1 giờ đối với ngày làm 8 giờ, bất kể quy mô nơi làm việc. Hướng dẫn về tiền lương thực nhận cho thấy những khoản này được cộng dồn như thế nào trong thực tế.

Những loại visa nào có thể làm lao động theo ngày

Visa	Lao động theo ngày	Điều kiện
F-2 Cư trú, F-5 Thường trú, F-6 Kết hôn nhập cư	Có	Giống như người lao động Hàn Quốc. Người giữ visa F-2-R (khu vực) chỉ được làm trong thành phố hoặc quận cấp phép
F-4 Việt kiều (Đồng bào)	Có	Chú ý danh sách công việc bị hạn chế (dọn dẹp, giao bưu kiện và thức ăn, và những việc khác) và các công việc kiêm nhiệm
G-1-6 Lưu trú nhân đạo	Có, nếu có giấy phép làm việc	Giấy phép được cấp theo từng nơi làm việc, điều này không phù hợp với công việc phải di chuyển giữa các địa điểm mỗi ngày
H-2 Lao động thăm thân (người đang giữ)	Có, cho đến khi thời hạn lưu trú kết thúc	Xây dựng yêu cầu phải có giấy chứng nhận đăng ký việc làm xây dựng và giấy xác nhận khả năng thuê lao động đặc biệt của người sử dụng lao động
D-2 / D-4 Du học sinh	Không	Giấy phép làm thêm chỉ bao gồm công việc dịch vụ. Giấy phép cho ngành xây dựng và sản xuất không được cấp
D-10, E-7, E-3, F-3	Không	Bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng được chỉ định, hoặc không được phép làm việc
E-9 Hệ thống cấp phép việc làm	Không đề cập ở đây	Một chương trình của chính phủ. Các ngành nghề và việc thay đổi nơi làm việc phải thông qua trung tâm việc làm

Ba lưu ý về bảng trên.

F-4: lao động xây dựng cơ bản và bốc vác đã được mở vào ngày 12 tháng 2 năm 2026 theo thông báo số 2026-35 của Bộ Tư pháp. Công việc ở nhà máy, nhà kho và nhà hàng chưa bao giờ bị hạn chế. Những công việc vẫn bị hạn chế: nhân viên dọn vệ sinh, giao hàng, giao thức ăn, chuyển đồ, thu gom rác, bảo vệ chung cư, nhân viên bãi xe, nhân viên ghi đồng hồ, phát tờ rơi, và lĩnh vực giải trí, cờ bạc. Sự hạn chế này là về công việc thực tế bạn làm, chứ không phải ngành công nghiệp bạn đang làm việc. Hướng dẫn về F-4 có danh sách đầy đủ.

G-1-6: bạn cần có giấy phép hoạt động làm việc (체류자격외활동허가), và giấy phép được cấp theo từng nơi làm việc. Điều đó rất khó phù hợp với lao động theo ngày di chuyển giữa các địa điểm, hôm nay ở kho này và ngày mai ở nhà máy khác. Hãy chốt địa điểm làm việc trước, sau đó xin giấy phép cho nơi đó. Người xin tị nạn G-1-5 không được duyệt cho làm việc trong ngành xây dựng hoặc sản xuất ngay cả sau sáu tháng chờ đợi, và G-1-10 không phải là loại visa để làm việc. Hãy kiểm tra mã phụ của bạn trước tiên. Hướng dẫn về giấy phép làm việc G-1 của chúng tôi bao gồm các bước nộp đơn.

D-2 và D-4 du học sinh: giấy phép làm thêm được cấp cho công việc dịch vụ như nhà hàng, quán cà phê và cửa hàng tiện lợi. Các công trường xây dựng và nhà máy hoàn toàn không được duyệt. Nếu bạn là sinh viên đang đọc bài viết này, hãy gạch bỏ các công việc ở công trường khỏi danh sách của bạn. Hậu quả sẽ giáng xuống tình trạng cư trú của chính bạn.

E-9 là một chương trình của chính phủ. Những lĩnh vực bạn có thể làm việc và bất kỳ sự thay đổi nơi làm việc nào đều phải thông qua trung tâm việc làm chứ không phải bất kỳ cơ quan tư nhân nào. MyKoreaWork không sắp xếp công việc cho người lao động E-9.

Nhận lương: hai từ quan trọng nhất là "trực tiếp" và "khi nào"

Tiền mặt trong ngày, chuyển khoản hàng tuần, thanh toán hàng tháng. Cả ba hình thức đều tồn tại trong lao động theo ngày và cả ba đều hợp pháp. Luật yêu cầu tiền lương phải được trả ít nhất mỗi tháng một lần vào một ngày cố định, trả đủ, và trực tiếp cho người lao động. Điều quan trọng là ngày trả lương phải được định ra trước khi bạn bắt đầu. "Chúng ta sẽ giải quyết việc đó sau" có nghĩa là không có ngày trả lương nào cả.

"Trực tiếp" là vế còn lại. Công việc của một cơ quan môi giới là kết nối bạn và thu một khoản phí cho việc đó; giữ tiền lương của bạn không nằm trong số đó. Tiền lương đi từ công ty vào tài khoản của bạn, và khoản phí được xử lý riêng. Nếu một người khác nhận lương của bạn và chuyển lại, hãy hỏi tên ai có trên hợp đồng với tư cách là người sử dụng lao động của bạn và ai thực sự là người trả tiền cho bạn. Khi hai dòng tiền đó nhập vào nhau, bạn sẽ không biết phải đòi từ ai vào cái ngày mà tiền không đến.

Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần cũng áp dụng cho lao động theo ngày

Nếu bạn làm việc từ 15 giờ trở lên trong một tuần và có mặt vào mọi ngày đã lên lịch trong tuần đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp ngày nghỉ hàng tuần (주휴수당), tức là thêm một ngày có lương, ngay cả khi là lao động theo ngày. Một người đến cùng một địa điểm làm việc 5 hoặc 6 ngày một tuần sẽ đáp ứng điều kiện đó trong hầu hết các tuần. Điều này cũng áp dụng tại những nơi làm việc có ít hơn 5 nhân viên.

Bốn loại bảo hiểm hoạt động khác nhau

Bảo hiểm tai nạn lao động: vô điều kiện từ ngày đầu tiên, bất kể quốc tịch hay visa. Bảo hiểm việc làm: lao động theo ngày được đài thọ, nhưng phần trợ cấp thất nghiệp thay đổi tùy theo tình trạng visa, vì vậy bảng lương không có dòng bảo hiểm việc làm không tự động là có lỗi. Bảo hiểm hưu trí quốc gia và bảo hiểm y tế: việc tham gia phụ thuộc vào số ngày bạn làm việc trong một tháng. Hãy xác nhận ngưỡng hiện tại với cơ quan bảo hiểm hoặc trung tâm việc làm địa phương của bạn, báo cho họ loại visa của bạn, khi hồ sơ báo cáo đầu tiên được nộp.

Đừng coi các khoản đóng góp là tiền bị mất đi. Một lịch sử tham gia bảo hiểm rõ ràng là dấu vết giấy tờ giúp cho việc nộp đơn xin visa F-2 hoặc F-5 sau này trở nên dễ dàng. Những ngày nhận tiền mặt trao tay không có ghi chép sẽ rất khó giải thích sau nhiều năm.

Thuế: khấu trừ theo ngày, không quyết toán cuối năm

Thu nhập từ lao động theo ngày bị đánh thuế khác với tiền lương tháng. Một khoản phụ cấp cố định được trừ đi cho mỗi ngày làm việc, một tỷ lệ thấp được khấu trừ trên phần còn lại, và chỉ dừng lại ở đó. Không có quyết toán cuối năm. Ở các mức lương ngày thông thường, số tiền thuế thực tế bị trừ là rất ít. Hướng dẫn về bảng lương giải thích ý nghĩa của mỗi dòng khấu trừ.

Một cảnh báo. Nếu ai đó đề xuất "không đóng thuế, chúng ta sẽ chỉ tính 3,3%", đó là mức khấu trừ của người làm việc tự do (thu nhập kinh doanh), và điều đó có nghĩa là bạn đang bị đối xử như một nhà thầu độc lập không có bất kỳ sự bảo vệ nào của người lao động được đề cập trong bài viết này. Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động, thì 3,3% là một con số sai.

Đào tạo an toàn là điều không thể bỏ qua

Xây dựng: mọi người khi vào công trường đều cần có chứng chỉ đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cơ bản 4 giờ, bất kể quốc tịch nào, visa gì. Người sử dụng lao động nên chịu chi phí này. Hồ sơ của bạn được hiển thị trong ứng dụng Construction Safety Pass hoặc tra cứu trên KOSHA. Hãy lấy chứng chỉ đó trước khi có việc, chứ không phải sau đó. Một công trường sẽ không chờ đợi trong khi bạn đi học.

Nhà máy và nhà kho: ngay cả lao động theo ngày cũng được đào tạo an toàn khi tuyển dụng. Các công việc nguy hiểm, như sử dụng máy ép, xe nâng và không gian hạn chế, sẽ có chương trình đào tạo riêng. Câu nói "Bạn chỉ là phụ việc, bạn không cần đào tạo" là sai. Nghĩa vụ đào tạo đi theo công việc bạn thực sự làm, chứ không phải chức danh công việc của bạn.

Nếu bạn bị thương

Tự mình nộp đơn yêu cầu bồi thường với Cơ quan Phúc lợi Người lao động (Workers' Compensation Service). Bảo hiểm gắn liền với nơi làm việc, vì vậy bạn vẫn được bảo vệ ngay cả khi công ty không bao giờ đăng ký cho bạn. Việc không đăng ký là trách nhiệm của người sử dụng lao động, không phải là kẽ hở trong sự bảo vệ của bạn, và Cơ quan này không báo cáo bạn với cục xuất nhập cảnh. Hãy báo cho người giám sát ngay trong ngày, nói với bệnh viện rằng tai nạn xảy ra tại nơi làm việc, giữ lại mọi giấy tờ. Nếu bạn yêu cầu bồi thường 3 tuần sau đó, với không một ghi chép nào chứng minh nó xảy ra trên công trường, thì sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Hướng dẫn về tai nạn lao động trình bày đầy đủ quy trình.

Phí giới thiệu: có mức trần theo luật định

Việc môi giới việc làm có thu phí ở Hàn Quốc chỉ có thể được thực hiện bởi một cơ quan đã đăng ký theo Đạo luật An ninh Việc làm, và mức phí họ có thể thu bị giới hạn bởi thông báo của Bộ Việc làm và Lao động. Mức trần chia theo hai hướng: xây dựng so với tất cả những ngành khác, và phí do người sử dụng lao động trả so với phí do người tìm việc trả. Đối với lao động theo ngày trong ngành xây dựng, phí được tính cho người sử dụng lao động. Đối với lao động theo ngày phi xây dựng, phần phí có thể tính cho người tìm việc được đặt ở mức rất thấp. Chúng tôi không trích dẫn các tỷ lệ phần trăm ở đây, vì khi thông báo thay đổi, một con số trong bài viết sẽ trở thành một thước đo sai lệch.

Thay vào đó, hãy hỏi hai câu. "Khoản tiền này có nằm trong mức trần phí hợp pháp theo Đạo luật An ninh Việc làm không?" và "Nó được tính riêng, không bị trừ vào tiền lương ngày của tôi phải không?" Nếu cả hai đều không nhận được câu trả lời thẳng thắn, hãy xem xét lại công việc đó. Việc một cơ quan có được đăng ký hay không có thể được kiểm tra với bộ phận việc làm của văn phòng quận nơi cơ quan đó tọa lạc, và nếu bạn trả phí, bạn sẽ nhận được biên lai.

Lỗi vi phạm phổ biến nhất: công việc thực tế khác với công việc bạn được gọi

Được gọi để bốc hàng tại một nhà kho, sau đó lại bị đưa lên xe tải để đi giao hàng. Được gọi làm phụ bếp, sau đó bị sai đi giao đồ ăn. Được gọi làm hỗ trợ sản xuất, nhưng lại dọn dẹp cả ngày. Đối với visa F-4, đó là công việc bị hạn chế ngay tại thời điểm nó xảy ra; đối với G-1, nó nằm ngoài giấy phép. "Chỉ làm hôm nay thôi" là câu nói nguy hiểm nhất trong lao động theo ngày.

Hãy nói ngay từ đầu: "Công việc đó không được phép với visa của tôi." Điều này dễ dàng hơn cho tất cả mọi người so với việc giải quyết nó sau đó, khi hậu quả rơi vào tình trạng cư trú của bạn chứ không phải của công ty. Hướng dẫn về F-4 liệt kê chi tiết các trường hợp ranh giới này.

Lao động theo ngày và công việc theo tháng, đặt lên bàn cân

	Lao động theo ngày	Công việc theo tháng
Hợp đồng	Lập mỗi ngày	Liên tục
Lương	Lương ngày nhân số ngày làm việc	Lương hàng tháng
Một ngày không có việc	Không có lương	Được trả lương
Mức lương tối thiểu	Áp dụng	Áp dụng
Lương ngày nghỉ hàng tuần	Nếu làm 15+ giờ một tuần và đi làm đầy đủ	Nếu làm 15+ giờ một tuần và đi làm đầy đủ
Bảo hiểm tai nạn lao động	Từ ngày đầu tiên	Từ ngày đầu tiên
Bảo hiểm y tế và hưu trí	Tùy thuộc vào số ngày làm việc mỗi tháng	Ngay từ đầu
Thuế	Khấu trừ theo ngày, không quyết toán cuối năm	Quyết toán cuối năm
Trợ cấp thôi việc	Có thể nếu làm việc tại cùng một nơi liên tục từ một năm trở lên	Sau một năm
Nghỉ việc	Tự do	Thông báo theo quy định trong hợp đồng

Những câu hỏi cần hỏi ở cổng vào

Năm câu hỏi. Chúng chỉ mất hai phút và tạo ra toàn bộ sự khác biệt.

1. Tên công ty nào nằm trên hợp đồng, và công ty nào trả lương cho tôi?
2. Giờ làm việc bắt đầu và kết thúc lúc mấy giờ, và thời gian nghỉ ngơi là bao lâu?
3. Ngày trả lương là khi nào, và tiền có được chuyển vào tài khoản của chính tôi không?
4. Có mất phí không? Phí đó có nằm trong giới hạn trần theo luật định không, và nó có tách biệt với tiền lương của tôi không?
5. Visa của tôi có cho phép làm chính xác công việc này không? Đối với F-4, xem danh sách hạn chế. Đối với G-1, xem nội dung giấy phép.

Và nếu đó là một địa điểm làm việc từ một tháng trở lên

Trên giấy tờ, đó thường vẫn là lao động theo ngày: một công trường ở nông thôn có ký túc xá và bữa ăn nơi bạn ở lại một tháng hoặc lâu hơn. Hợp đồng vẫn giống vậy, nhưng việc sắp xếp ăn ở và phép tính toán lại có đủ điểm khác biệt, nên chúng tôi đã viết một bài riêng là hướng dẫn về các công việc bao ăn ở tại công trường.

MyKoreaWork đóng vai trò gì

MyKoreaWork là cơ quan môi giới việc làm có trả phí được đăng ký theo Đạo luật An ninh Việc làm. Chúng tôi sắp xếp người vào hai loại công việc: việc làm theo ngày/ngắn hạn, và công việc tại chỗ ở cùng một địa điểm trong một tháng hoặc lâu hơn. Đối với các công việc theo ngày và ngắn hạn, chúng tôi tự tìm kiếm sự phù hợp hoặc chuyển đến một đối tác địa phương đã được xác minh bao phủ khu vực đó. Công việc bao ăn ở tại công trường được chúng tôi trực tiếp xử lý trên toàn quốc.

Dù bằng cách nào, công ty bạn làm việc sẽ trả lương vào tài khoản của bạn và chúng tôi không bao giờ nhận thay bạn. Nếu có áp dụng phí giới thiệu, mức phí đó sẽ nằm trong trần hợp pháp và bạn sẽ được nghe mức phí trước khi nhận việc, chứ không phải sau đó. Trước khi sắp xếp bất kỳ công việc nào, chúng tôi sẽ kiểm tra mặt trước và mặt sau thẻ đăng ký của bạn, và việc kiểm tra đó bảo vệ giấy phép của chúng tôi nhiều như việc nó bảo vệ tình trạng của bạn. Chi tiết về phí có trên trang bảng giá. Việc đăng ký và trò chuyện với chúng tôi hoàn toàn không mất phí.

Đăng ký tại đây kèm theo thông tin về visa, các khu vực bạn có thể làm và số ngày giờ bạn có thể đi làm, và chúng tôi sẽ liên hệ với bạn khi có công việc phù hợp. Nếu bạn muốn biết trước tình trạng visa của mình cho phép làm gì, công cụ kiểm tra điều kiện là nơi để bắt đầu. Để có cái nhìn rộng hơn về cách mỗi loại visa phù hợp với thị trường việc làm, hướng dẫn về các loại visa là tài liệu tham khảo cho bạn.

Một nhận định để kết lại. Lao động theo ngày là sự sắp xếp hiếm hoi mà "tự do" và "được bảo vệ" đều đúng cùng một lúc. Một hợp đồng văn bản, một ngày trả lương, bảo hiểm tai nạn lao động và mức lương tối thiểu. Nắm vững bốn điều đó, và một hợp đồng một ngày sẽ cung cấp cho bạn mọi thứ mà một người lao động đáng được hưởng. Những công việc duy nhất mà bạn nên bỏ đi là những công việc mà không ai chịu viết ra các điều khoản.