Bị thương khi làm việc tại Hàn Quốc? — Cách nộp hồ sơ Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산재) năm 2026

Bị thương khi làm việc? Hãy đọc bài viết này trước khi bạn làm bất cứ điều gì khác

Tai nạn lao động là điều khó tránh khỏi. Tại các nhà máy, công trường xây dựng và trang trại ở Hàn Quốc, người lao động nước ngoài phải đối mặt với tỷ lệ thương tích cao hơn so với lao động người Hàn — rào cản ngôn ngữ, thiết bị xa lạ và áp lực làm việc nhanh đều là những nguyên nhân. Những gì bạn làm trong những ngày đầu tiên sẽ quyết định mức độ dễ dàng của việc yêu cầu bồi thường — hồ sơ bệnh án được lập vào thời điểm đó là bằng chứng mạnh mẽ nhất mà bạn có được. (Nếu tai nạn đã xảy ra từ vài tuần hoặc vài tháng trước, hãy tiếp tục đọc: thời hạn nộp hồ sơ được tính bằng năm, chứ không phải bằng ngày.)

Hướng dẫn này được trình bày dưới dạng Câu hỏi thường gặp (FAQ) vì tình huống của mỗi người lao động bị thương đều có chút khác biệt. Hãy tìm câu hỏi của bạn, nhận câu trả lời và hành động.

Trường hợp Khẩn cấp: Tôi cần làm gì ngay lúc này?

"Tôi vừa bị thương. Bước đầu tiên là gì?"
Hãy đến bệnh viện. Ngay lập tức. Đừng "chờ xem sao". Hãy nói với họ rằng đây là tai nạn lao động — nói "산재" (sanjae). Từ này quyết định liệu hóa đơn có được chuyển cho Bảo hiểm Tai nạn Lao động (chi trả cho các phương pháp điều trị được phê duyệt mà bạn không phải đồng chi trả) hay chuyển vào bảo hiểm y tế cá nhân của bạn (nơi bạn phải trả một phần — khoảng 30% tại phòng khám địa phương và nhiều hơn tại bệnh viện lớn). Nếu tình trạng nghiêm trọng, hãy gọi 119 — xe cứu thương hoàn toàn miễn phí.

"Tôi có cần sự cho phép của chủ lao động để đi bệnh viện không?"
Không. Hoàn toàn không. Bạn có quyền đi khám chữa bệnh tại bất kỳ bệnh viện nào, vào bất kỳ lúc nào. Một số chủ lao động bảo người lao động đợi hoặc đi đến một phòng khám cụ thể — hãy phớt lờ điều đó. Sức khỏe của bạn phải được đặt lên hàng đầu.

"Tôi không nói được tiếng Hàn ở bệnh viện. Tôi phải làm sao?"
Hãy gọi 1345 (Đường dây trợ giúp Người nước ngoài) để được thông dịch qua điện thoại. Hoặc cho nhân viên bệnh viện xem dòng chữ này trên điện thoại của bạn: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Đây là tai nạn lao động. Tôi bị thương khi đang làm việc.)

Báo cáo và Nộp hồ sơ

"Ai là người báo cáo tai nạn?"
Có hai việc thường bị nhầm lẫn ở đây. Nếu chấn thương khiến bạn phải nghỉ việc từ ba ngày trở lên, chủ lao động của bạn phải nộp báo cáo tai nạn cho văn phòng lao động trong vòng một tháng — đó là nghĩa vụ của họ và đó không phải là hồ sơ yêu cầu bồi thường của bạn. Hồ sơ bồi thường của bạn là một quy trình nộp riêng biệt và bạn phải tự nộp cho COMWEL (Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Người lao động Hàn Quốc). Bạn không cần chữ ký của chủ lao động; nếu họ từ chối xác nhận bất cứ điều gì, COMWEL sẽ tự điều tra và quyết định mà không cần họ. Gọi cho COMWEL theo số 1588-0075 hoặc đến chi nhánh gần nhất.

"Chủ lao động bảo họ sẽ tự trả viện phí cho tôi. Tôi có nên chấp nhận không?"
Không. Đây là cái bẫy phổ biến nhất. Các khoản thanh toán cá nhân sẽ dừng lại bất cứ khi nào chủ lao động của bạn quyết định. Với 산재 chính thức, bạn sẽ được đài thọ miễn là việc điều trị là cần thiết về mặt y tế — thậm chí trong nhiều năm. Các thỏa thuận cá nhân cũng không để lại bất kỳ dấu vết giấy tờ nào nếu vết thương trở nên tồi tệ hơn sau này.

"Chủ lao động nói rằng nộp hồ sơ 산재 sẽ khiến tôi bị trục xuất."
Đó là một lời nói dối. Việc nộp hồ sơ bồi thường tai nạn lao động không liên quan gì đến visa của bạn. Hệ thống xuất nhập cảnh và bồi thường cho người lao động là hoàn toàn riêng biệt. Lời đe dọa này là bất hợp pháp — hãy báo cáo việc này lên Văn phòng Lao động.

"Chủ lao động từ chối báo cáo vụ việc. Bây giờ tôi phải làm sao?"
Hãy tự nộp hồ sơ trực tiếp cho COMWEL. Trung tâm Tư vấn Hỗ trợ Lao động Nước ngoài (1644-0644) có thể giúp bạn vượt qua quá trình này.

"Tôi thực sự cần mang theo những gì?"
Phần cốt lõi của một bộ hồ sơ bồi thường rất ngắn gọn:

• Mẫu đơn đăng ký COMWEL cho quyền lợi chăm sóc y tế — cộng với quyền lợi mất giảm tiền lương nếu bạn phải nghỉ việc. Có sẵn tại bất kỳ chi nhánh nào hoặc trên trang web của họ
• Báo cáo y tế đầu tiên từ bệnh viện đã điều trị cho bạn — đây là tài liệu có sức nặng nhất, vì vậy hãy yêu cầu cung cấp trong khi bạn vẫn đang ở đó
• Bản tường trình bằng văn bản của chính bạn về những gì đã xảy ra, bằng bất kỳ ngôn ngữ nào bạn viết tốt nhất
• Hình ảnh vết thương và hiện trường tai nạn, cùng với tên của bất kỳ ai đã chứng kiến sự việc
• Thẻ cư trú nước ngoài (ARC) và chi tiết tài khoản ngân hàng của bạn

Phần xác nhận của chủ lao động được yêu cầu trong biểu mẫu, nhưng nó không phải là rào cản. Nếu họ không chịu ký, cứ nói rõ như vậy và nộp hồ sơ.

산재 đài thọ những gì — Nhiều hơn bạn nghĩ

• Chi phí y tế của bạn cho các phương pháp điều trị được phê duyệt — Bệnh viện, phẫu thuật, thuốc men, phục hồi chức năng, vật lý trị liệu, miễn là việc điều trị là cần thiết về mặt y tế. Bạn sẽ không phải trả bất kỳ khoản đồng chi trả nào mà thông thường bạn phải trả theo bảo hiểm y tế. Một số ít các hạng mục nằm ngoài danh sách được đài thọ, vì vậy hãy yêu cầu bệnh viện xác nhận bất kỳ điều gì bất thường trước khi thực hiện.
• 70% tiền lương hàng ngày của bạn trong thời gian bạn không thể làm việc (từ ngày thứ 4 — 3 ngày đầu tiên là trách nhiệm của chủ lao động)
• Bồi thường thương tật nếu chấn thương để lại hậu quả vĩnh viễn
• Phục hồi chức năng nghề nghiệp nếu bạn không thể quay lại công việc cũ
• Trợ cấp tử tuất đối với tai nạn chết người — gia đình sẽ nhận được bồi thường bất kể họ có ở Hàn Quốc hay không

Tất cả những khoản này đều được chi trả bởi bảo hiểm của chủ lao động. Không có khoản nào rút từ túi bạn.

Những Tình huống Bạn có thể Gặp phải

"Tôi là người lao động không có giấy tờ (bất hợp pháp). Tôi vẫn có thể nộp hồ sơ chứ?"
Có — bản thân quyền bồi thường đã được thiết lập. 산재 bảo vệ bất kỳ ai làm việc tại Hàn Quốc và tình trạng visa của bạn không tước đi quyền lợi đó. Các tòa án Hàn Quốc đã liên tục xác nhận điều này, vì vậy nếu một chủ lao động nói với bạn điều ngược lại, thì họ hoàn toàn sai.

Điều mà chúng tôi không thể làm là trao cho bạn một sự đảm bảo về vấn đề xuất nhập cảnh mà không thuộc thẩm quyền của chúng tôi. Vì vậy, hãy thực hiện theo trình tự này: trước khi nộp hồ sơ, hãy gọi cho Trung tâm Tư vấn Hỗ trợ Lao động Nước ngoài theo số 1644-0644 hoặc một tổ chức hỗ trợ người di cư và trung thực mô tả hoàn cảnh của bạn. Họ chuyên giải quyết chính xác những trường hợp này, họ biết cách xử lý hiện tại và cuộc gọi đó hoàn toàn miễn phí. Sau đó hãy nộp hồ sơ, với một người am hiểu quy trình đứng cạnh bạn. Quyền lợi là có thật. Chỉ là đừng bước đi một mình.

"Chuyện xảy ra trong thời gian làm thêm giờ / tại một bữa tiệc công ty."
산재 không giới hạn trong giờ làm việc chính thức. Tai nạn khi làm thêm giờ, tai nạn trong các sự kiện bắt buộc của công ty và một số tai nạn khi đi lại đều đủ điều kiện.

"Đã nhiều tuần kể từ khi vụ tai nạn xảy ra."
Bạn có tới 3 năm để nộp hồ sơ. Sớm thì luôn tốt hơn — bằng chứng sẽ mới hơn. Nhưng nếu bạn đã bỏ lỡ khoảng thời gian ban đầu, thì vẫn chưa quá muộn.

"Chủ lao động có thể sa thải tôi vì đã nộp hồ sơ bồi thường không?"
Không. Luật pháp Hàn Quốc cấm sa thải trong khoảng thời gian bạn nghỉ làm để tiếp nhận điều trị 산재 đã được phê duyệt, và trong 30 ngày sau khi giai đoạn đó kết thúc. Không giống như một số biện pháp bảo vệ khác, điều này áp dụng tại nơi làm việc ở mọi quy mô. Nếu họ đe dọa bạn, đó là hành vi trả đũa bất hợp pháp.

Hãy Lưu lại Những Số điện thoại này Ngay

Hãy lưu những số này vào điện thoại của bạn trước khi cần đến:

• 119 — Khẩn cấp / Xe cứu thương
• 1588-0075 — COMWEL (Cơ quan Phúc lợi & Bồi thường Người lao động)
• 1350 — Đường dây trợ giúp Quyền Lao động
• 1345 — Đường dây trợ giúp Người nước ngoài (đa ngôn ngữ)
• 1644-0644 — Trung tâm Tư vấn Hỗ trợ Lao động Nước ngoài
• 1577-0071 — Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài EPS (18 ngôn ngữ)

Hệ thống tai nạn lao động tồn tại chính xác vì những tình huống này. Chủ lao động của bạn đã đóng phí bảo hiểm cho nó. Việc sử dụng nó không phải là "gây rắc rối" — đó là sử dụng quyền lợi mà bạn đáng được hưởng. Bạn có bỏ qua bảo hiểm y tế khi bị ốm không? Vậy thì đừng bỏ qua 산재 khi bạn bị thương tại nơi làm việc.

Nếu bạn lo lắng về những gì sẽ xảy ra sau khi hồi phục — liệu bạn có thể tiếp tục làm việc, chuyển việc hay điều gì sẽ xảy ra với hợp đồng của bạn — chúng tôi cũng đề cập đến vấn đề đó. Và việc hiểu rõ loại visa của bạn sẽ giúp bạn biết chính xác những biện pháp bảo vệ nào áp dụng cho tình huống cụ thể của mình.