Hết Hợp Đồng Ở Hàn Quốc? — Các Lựa Chọn: Gia Hạn, Đổi Việc, Chuyển Đổi Visa, Hay Về Nước

Hợp Đồng Của Bạn Sắp Kết Thúc — Bạn Chọn Hướng Đi Nào?

Khoảng 2-3 tháng trước khi hợp đồng hết hạn, một loại áp lực vô hình bắt đầu xuất hiện. Họ có gia hạn không? Mình có nên tìm việc khác? Đây có phải là kết thúc cho việc ở lại Hàn Quốc? Sự không chắc chắn khiến bạn mệt mỏi, và điều tồi tệ nhất là không biết mình có những lựa chọn nào.

Thực tế là — bạn có thể có nhiều lựa chọn hơn bạn nghĩ. Hãy cùng xem xét từng kịch bản để bạn có thể chọn đúng hướng đi thay vì để thời hạn quyết định thay bạn.

Kịch bản A: "Chủ Sử Dụng Lao Động Muốn Gia Hạn"

Con đường đơn giản nhất. Chủ sử dụng lao động hài lòng với công việc của bạn, bạn ổn với công việc, và cả hai bên đồng ý tiếp tục.

Điều gì sẽ xảy ra: Chủ sử dụng lao động nộp đơn xin gia hạn qua hệ thống EPS. Đối với người có visa E-9, tổng thời gian lưu trú có thể lên tới 4 năm 10 tháng (3 năm + 1 năm 10 tháng gia hạn). Hãy bắt đầu làm thủ tục giấy tờ khoảng một tháng trước — thời gian nhận hồ sơ sẽ kết thúc trước khi giấy phép của bạn hết hạn, vì vậy hãy hỏi Trung Tâm Việc Làm về ngày cắt hồ sơ chính xác thay vì tự cho rằng mình vẫn còn thời gian.

Điều mà hầu hết mọi người bỏ lỡ: Gia hạn là cơ hội để thương lượng. Tiếng Hàn của bạn đã tốt hơn, bạn đã quen với công việc, và việc đào tạo người thay thế bạn sẽ tốn kém. Đây là thời điểm để thảo luận về việc tăng lương hoặc các điều kiện làm việc tốt hơn. Đừng chỉ ký vào các điều khoản cũ mà không suy nghĩ về những thay đổi bạn mong muốn. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Khi gia hạn hợp đồng, có thể điều chỉnh lương không?) — hãy hỏi câu đó.

Kịch bản B: "Tôi Muốn Đổi Chủ Sử Dụng Lao Động"

Có thể công việc không tốt. Có thể lương thấp. Hoặc có thể đơn giản là chủ sử dụng lao động không muốn gia hạn. Bạn có thể đổi chủ sử dụng lao động theo luật pháp Hàn Quốc, nhưng có các quy định — và các quy định trong phần này là quy định của hệ thống EPS áp dụng cho người lao động E-9. Nếu bạn giữ visa E-7, F-2, F-4 hoặc F-6, loại visa của bạn cho phép bạn di chuyển với các điều khoản khác, vì vậy hãy kiểm tra visa của bạn trước khi lập kế hoạch dựa trên những con số này.

Khi nào bạn được phép chuyển đổi:

• Chủ sử dụng lao động không gia hạn hợp đồng của bạn
• Chủ sử dụng lao động vi phạm các điều khoản hợp đồng (không trả lương, điều kiện làm việc không an toàn)
• Nơi làm việc đóng cửa hoặc có những thay đổi lớn trong hoạt động
• Bạo hành, đối xử bất công, hoặc quấy rối
• Tai nạn lao động khiến bạn không thể tiếp tục công việc

Bạn có 3 tháng kể từ ngày nộp đơn để tìm một chủ sử dụng lao động mới, và có giới hạn về số lần bạn có thể chuyển đổi — 3 lần trong ba năm đầu tiên, và được phép chuyển đổi thêm trong thời gian gia hạn. Nhưng đây là điểm mà hầu hết người lao động hiểu sai: một sự thay đổi không phải do lỗi của bạn sẽ không bị tính vào giới hạn đó. Nếu nơi làm việc đóng cửa, lương không được trả, hoặc bạn bị đối xử tệ bạc, sự thay đổi đó sẽ không bị tính — vì vậy đừng bao giờ ở lại một nơi làm việc tồi tệ chỉ vì bạn nghĩ mình đã hết cơ hội. Hãy hỏi Trung Tâm Việc Làm để xác nhận xem bạn thực sự đã sử dụng bao nhiêu lần. Đăng ký tại Trung Tâm Việc Làm (고용센터) địa phương — họ nắm giữ danh sách các chủ sử dụng lao động và thực hiện việc giới thiệu. HiKorea xử lý phần giấy phép lưu trú, chứ không phải danh sách việc làm. Và thành thật mà nói? Hãy hỏi những người lao động khác trong cộng đồng của bạn xem chủ sử dụng lao động nào đối xử tốt với nhân viên. Lời truyền miệng thường đáng tin cậy hơn các danh sách chính thức.

Có một thời hạn sớm hơn mà nhiều người hay bỏ lỡ: thông thường bạn phải nộp đơn xin chuyển đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng sau khi hợp đồng của bạn kết thúc. Bỏ lỡ điều đó và bạn có thể bị yêu cầu rời khỏi Hàn Quốc, mặc dù khoảng thời gian tìm việc 3 tháng nghe có vẻ rộng rãi. Nộp đơn trước, tìm kiếm sau — thời gian lưu trú của bạn vẫn có hiệu lực trong khi đơn đó đang được xử lý, miễn là bạn đã đăng ký và tích cực tìm kiếm. Nhưng đừng để khoảng thời gian 3 tháng đó hết hạn mà không hành động — hãy bắt đầu tìm việc sớm.

Kịch bản C: "Tôi Muốn Ở Lại Hàn Quốc Dài Hạn"

Đây là kịch bản trong mơ — nâng cấp visa của bạn lên một loại visa mang lại cho bạn sự tự do thực sự.

E-7-4 (Lao Động Chuyên Môn): Sự nâng cấp lớn dành cho lao động sản xuất. Đánh giá dựa trên hệ thống tính điểm xem xét khả năng tiếng Hàn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập và độ tuổi. Bạn cần chứng minh khả năng tiếng Hàn, nhưng TOPIK không phải là con đường duy nhất — đạt TOPIK Cấp 2 hoặc hoàn thành KIIP Cấp 2, cả hai đều được tính. Cho phép bạn tự do lựa chọn chủ sử dụng lao động. Khá cạnh tranh nhưng hoàn toàn có thể đạt được nếu bạn đã học tiếng Hàn.

F-2-7 (Cư Trú Dựa Trên Điểm Số): Cư trú dài hạn với sự tự do làm việc. Hoàn thành KIIP kiếm được số điểm lớn ở đây. Xem hướng dẫn visa của chúng tôi để biết các yêu cầu chi tiết.

Các con đường khác: F-6 (kết hôn), D-8 (đầu tư kinh doanh), v.v. Mỗi loại có yêu cầu cụ thể — hãy gọi 1345 để được hướng dẫn về tình huống của bạn.

Kịch bản D: "Tôi Về Nước — Nhưng Có Kế Hoạch Quay Lại"

Về nước không phải là thất bại. Chương Trình Tái Nhập Cảnh Người Lao Động Trung Thành khen thưởng những người lao động hoàn thành hợp đồng một cách suôn sẻ — nhưng nó có các điều kiện, và điều kiện lớn nhất là chủ sử dụng lao động phải yêu cầu bạn quay lại. Chương trình này nhằm vào những người lao động đã ở lại làm việc tại cùng một nơi, vì vậy nếu bạn chủ động đổi chủ sử dụng lao động, hoặc chủ sử dụng lao động không yêu cầu thuê lại, con đường này có thể không mở ra cho bạn. Hãy xác nhận với Trung Tâm Việc Làm trước khi bạn xây dựng kế hoạch dựa trên điều này:

• Ưu tiên tái nhập cảnh bằng visa E-9 mới
• Miễn thi EPS-TOPIK khi tái nhập cảnh
• Xử lý nhanh hơn

Hoàn thành hợp đồng đúng quy định và quay lại qua các kênh chính thức tốt hơn nhiều so với việc ở quá hạn. Ở quá hạn dù chỉ một ngày sẽ tạo ra hồ sơ có thể cản trở việc tái nhập cảnh trong nhiều năm.

Kịch bản E: "Tôi Đang Suy Nghĩ Về Việc Ở Quá Hạn Visa"

Tôi sẽ nói thẳng. Tôi hiểu sự tuyệt vọng, nhưng việc ở quá hạn phá hủy mọi thứ bạn đã xây dựng:

• Quyền của bạn không biến mất, nhưng việc sử dụng chúng trở nên khó khăn hơn nhiều — luật lao động Hàn Quốc vẫn bảo vệ bạn, và tiền lương chưa trả cũng như tiền 산재 về mặt pháp lý vẫn thuộc về bạn. Vấn đề thực sự là một số chủ sử dụng lao động lợi dụng việc bạn quá sợ hãi để bước vào văn phòng và lên tiếng
• Không có bảo hiểm y tế — một lần nằm viện có thể tốn của bạn hàng triệu won
• Nếu bạn bị thương, quyền 산재 thực sự vẫn được áp dụng. Chỉ là đừng đi một mình — hãy thông qua một tổ chức hỗ trợ người nhập cư hoặc Trung Tâm Tư Vấn Người Lao Động Nước Ngoài (1644-0644) trước, như hướng dẫn về tai nạn lao động của chúng tôi giải thích
• Nếu bị bắt: tạm giam, trục xuất, lệnh cấm tái nhập cảnh có thể kéo dài nhiều năm, và mức phạt tài chính tăng theo thời gian bạn ở quá hạn
• Mọi quyền lợi từ chương trình Người Lao Động Trung Thành — biến mất

Mọi lợi ích bạn xây dựng trong thời gian lưu trú hợp pháp sẽ biến mất ngay khi bạn ở quá hạn. Điều đó không đáng.

Trước Khi Bạn Làm Bất Cứ Điều Gì — Hãy Thu Thập Tiền Của Bạn

Dù bạn chọn con đường nào, đừng bỏ lại tiền của mình:

• Lương chưa trả — Kiểm tra kỹ phiếu lương cuối cùng của bạn
• 퇴직금 (Tiền trợ cấp thôi việc) — 1+ năm làm việc = khoảng 1 tháng lương cho mỗi năm. Áp dụng cho dù bạn nghỉ việc, bị sa thải, hay chỉ đơn giản là hợp đồng kết thúc
• 국민연금 refund (Hoàn trả tiền lương hưu Quốc dân) — Việc bạn có thể yêu cầu hoàn trả toàn bộ số tiền hay không phụ thuộc vào quốc tịch của bạn, và một số quốc gia phái cử lớn nhất không có trong danh sách. Đừng tính số tiền này trước khi bạn kiểm tra — hãy gọi cho Dịch Vụ Hưu Trí Quốc Gia (1355) và hỏi quy định nào áp dụng cho hộ chiếu của bạn, từ rất lâu trước khi bạn bay về nước
• 출국만기보험 (Bảo hiểm Đảm bảo Xuất cảnh) — Không phải là khoản thanh toán thêm trên khoản trợ cấp thôi việc. Theo Hệ thống cấp phép việc làm (EPS), đây là quỹ mà chủ sử dụng lao động của bạn đóng vào để chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn, và khoản tiền này thường được thanh toán sau khi bạn rời khỏi Hàn Quốc. Nếu số tiền đó thấp hơn khoản trợ cấp thôi việc mà bạn được hưởng theo luật, chủ sử dụng lao động phải trả khoản chênh lệch. Hãy kiểm tra xem chủ sử dụng lao động của bạn có thực sự đóng góp vào quỹ hay không

Những khoản này có thể lên tới vài triệu won. Nếu chủ sử dụng lao động không chịu trả, hãy nộp đơn khiếu nại lên Phòng Lao động trước khi bạn rời đi — việc này sẽ khó hơn rất nhiều nếu bạn đang ở nước ngoài.

Hợp đồng của bạn kết thúc là một thời điểm để quyết định, chứ không phải ngõ cụt. Kịch bản nào phù hợp với bạn? Dù bạn chọn gì, hãy chọn một cách có chủ ý — và bắt đầu chuẩn bị ít nhất 3 tháng trước khi hợp đồng hết hạn. Những người lao động có kế hoạch trước là những người sẽ thành công.