Sắp hết hạn hợp đồng ở Hàn Quốc? — Các lựa chọn của bạn: Gia hạn, Chuyển việc, Đổi Visa, hoặc Về nước

Hợp đồng của bạn sắp hết hạn — Bạn sẽ chọn con đường nào?

Khoảng 2-3 tháng trước khi hợp đồng của bạn hết hạn, một áp lực vô hình sẽ xuất hiện. Liệu họ có gia hạn không? Mình có nên tìm chỗ khác không? Đây đã là kết thúc của hành trình Hàn Quốc chưa? Sự không chắc chắn này khiến bạn kiệt sức, và điều tồi tệ nhất là không biết mình có những lựa chọn nào.

Sự thật là — bạn có lẽ có nhiều lựa chọn hơn bạn nghĩ. Hãy cùng xem qua từng trường hợp để bạn có thể chọn đúng con đường thay vì để thời hạn hợp đồng quyết định thay bạn.

Trường hợp A: "Giám đốc muốn gia hạn"

Con đường đơn giản nhất. Giám đốc thích cách làm việc của bạn, bạn ổn với công việc này, cả hai bên đều đồng ý tiếp tục.

Điều gì sẽ diễn ra: Giám đốc của bạn nộp đơn xin gia hạn với hệ thống EPS. Đối với người có visa E-9, tổng thời gian lưu trú có thể lên tới 4 năm 10 tháng (3 năm + gia hạn 1 năm 10 tháng). Cần nộp đơn ít nhất 1 tháng trước khi hợp đồng hiện tại hết hạn.

Điều mà hầu hết mọi người bỏ lỡ: Gia hạn là một cơ hội đàm phán. Tiếng Hàn của bạn đã tốt hơn, bạn đã quen việc, việc đào tạo người mới sẽ tốn tiền. Đây là thời điểm để thảo luận về việc tăng lương hoặc các điều kiện tốt hơn. Đừng chỉ ký kết các điều khoản cũ mà không suy nghĩ xem mình muốn thay đổi điều gì. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Chúng ta có thể điều chỉnh lương khi gia hạn hợp đồng không?) — hãy hỏi câu đó.

Trường hợp B: "Tôi muốn chuyển công ty"

Có thể công việc không được tốt. Có thể lương thấp. Có thể đơn giản là công ty không gia hạn nữa. Bạn có thể chuyển sang công ty khác theo luật pháp Hàn Quốc, nhưng có những quy định nhất định.

Khi nào bạn được phép chuyển đổi:

• Công ty không gia hạn hợp đồng của bạn
• Công ty vi phạm các điều khoản hợp đồng (nợ lương, điều kiện mất an toàn)
• Nơi làm việc đóng cửa hoặc có những thay đổi lớn về hoạt động
• Bị lạm dụng, đối xử bất công, hoặc quấy rối
• Tai nạn lao động khiến bạn không thể tiếp tục công việc

Bạn có 3 tháng để tìm công ty mới và được đổi chỗ làm tối đa 3 lần. Hãy đăng ký tại Trung tâm Việc làm (고용센터) địa phương — họ có danh sách các nhà tuyển dụng. Hãy kiểm tra cả trên HiKorea. Và nói thật nhé? Hãy hỏi những công nhân khác trong cộng đồng của bạn xem công ty nào đối xử tốt với mọi người. Truyền miệng thường đáng tin cậy hơn các danh sách chính thức.

Trong thời gian chuyển tiếp, visa của bạn vẫn có hiệu lực miễn là bạn có đăng ký và đang tích cực tìm kiếm. Nhưng đừng để khoảng thời gian 3 tháng đó trôi qua mà không làm gì cả — hãy bắt đầu tìm việc sớm.

Trường hợp C: "Tôi muốn ở lại Hàn Quốc lâu dài"

Đây là trường hợp đáng mơ ước — nâng cấp visa của bạn lên một loại visa mang lại cho bạn sự tự do thực sự.

E-7-4 (Lao động tay nghề cao): Sự nâng cấp lớn dành cho công nhân ngành sản xuất. Đánh giá dựa trên hệ thống tính điểm, xem xét khả năng tiếng Hàn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập và độ tuổi. Yêu cầu TOPIK Cấp 2 trở lên. Cho phép bạn tự do chọn lựa nhà tuyển dụng. Cạnh tranh nhưng hoàn toàn có thể đạt được nếu bạn đã nỗ lực học tiếng Hàn.

F-2-7 (Cư trú theo hệ thống tính điểm): Cư trú dài hạn với quyền tự do làm việc. Việc hoàn thành chương trình KIIP mang lại điểm số rất lớn ở đây. Hãy xem hướng dẫn về visa của chúng tôi để biết các yêu cầu chi tiết.

Các con đường khác: F-6 (kết hôn), D-8 (đầu tư kinh doanh), v.v. Mỗi loại đều có những yêu cầu cụ thể — hãy gọi 1345 để được hướng dẫn về trường hợp của bạn.

Trường hợp D: "Tôi sẽ về nước — Nhưng dự định quay lại"

Về nước không phải là thất bại. Chương trình Tái nhập cảnh dành cho Người lao động Trung thành (Faithful Worker Re-entry Program) thưởng cho những lao động hoàn thành hợp đồng một cách suôn sẻ:

• Được ưu tiên tái nhập cảnh theo visa E-9 mới
• Được miễn kỳ thi EPS-TOPIK khi tái nhập cảnh
• Xử lý hồ sơ nhanh hơn

Hoàn thành hợp đồng đúng hạn và quay lại qua các kênh chính thức tốt hơn rất nhiều so với việc cư trú bất hợp pháp. Lưu trú quá hạn dù chỉ một ngày cũng sẽ tạo ra một vết đen trong hồ sơ, có thể ngăn chặn bạn nhập cảnh lại trong nhiều năm.

Trường hợp E: "Tôi đang tính cứ ở lại khi hết hạn visa"

Tôi sẽ nói thẳng. Tôi hiểu sự tuyệt vọng đó, nhưng cư trú bất hợp pháp sẽ phá hủy mọi thứ bạn đã gây dựng:

• Không có sự bảo vệ của luật lao động — các công ty có thể bóc lột bạn vì bạn không thể khiếu nại
• Không có bảo hiểm y tế — một lần đi viện có thể tốn hàng triệu won
• Nếu bị thương, về mặt lý thuyết bạn đủ điều kiện nhận 산재 (bảo hiểm tai nạn lao động) — nhưng việc yêu cầu bồi thường đồng nghĩa với việc tiết lộ tình trạng cư trú và có nguy cơ bị trục xuất
• Nếu bị bắt: tạm giam, trục xuất, cấm nhập cảnh từ 1-10 năm, phạt tiền từ 2-5 triệu won
• Tất cả lợi ích từ chương trình Lao động Trung thành — biến mất

Mọi quyền lợi bạn tích lũy được trong thời gian lưu trú hợp pháp sẽ tan biến ngay khoảnh khắc bạn trở thành người cư trú bất hợp pháp. Điều đó không đáng đâu.

Trước khi làm bất cứ điều gì — Hãy thu lại tiền của bạn

Dù bạn chọn con đường nào, đừng để quên tiền của mình:

• Lương chưa trả — Kiểm tra kỹ phiếu lương cuối cùng của bạn
• 퇴직금 (Trợ cấp thôi việc) — Làm việc trên 1 năm = khoảng 1 tháng lương cho mỗi năm. Áp dụng bất kể bạn tự nghỉ, bị cho nghỉ, hay hợp đồng đơn thuần là kết thúc
• Hoàn trả 국민연금 (Lương hưu quốc gia) — Đăng ký hoàn trả một lần khi xuất cảnh. Một số quốc tịch được nhận lại cả phần đóng của người lao động và của công ty
• 출국만기보험 (Bảo hiểm Đảm bảo Xuất cảnh) — Tách biệt với trợ cấp thôi việc. Hãy kiểm tra xem công ty của bạn có đóng không

Khoản này có thể lên tới vài triệu won. Nếu công ty không chịu trả, hãy nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động (Labor Office) trước khi bạn xuất cảnh — việc này sẽ khó khăn hơn rất nhiều nếu bạn làm từ nước ngoài.

Hợp đồng kết thúc là thời điểm để đưa ra quyết định, không phải là ngõ cụt. Trường hợp nào phù hợp với bạn? Bất kể bạn chọn gì, hãy lựa chọn một cách có chủ đích — và bắt đầu chuẩn bị ít nhất 3 tháng trước khi hợp đồng hết hạn. Những người lao động biết lập kế hoạch trước luôn là những người dẫn đầu.