如何在韩国雇佣外籍劳工 — 2026年完整分步指南

正在考虑雇佣外籍劳工？请先阅读本文

韩国的劳动力短缺问题并没有消失。如果您经营工厂、餐厅、农场或建筑公司，很可能已经经历了寻找愿意从事这些工作的韩国工人的挣扎。外籍劳工填补了这一空白——但雇佣他们并不像发布招聘广告和握手成交那么简单。

如果文书工作出错，您将面临高达3,000万韩元的罚款甚至入狱。如果操作正确，您将拥有一位可能在您手下工作多年的可靠员工。本指南将带您了解2026年的整个流程。

您实际可以雇佣哪些签证类型的劳工？

这是大多数雇主常犯的第一个错误。并非所有在韩国的外国人都能工作，而且并非所有签证都允许在所有行业工作。以下是您需要知道的：

E-9（非专业就业） — 这是工厂、建筑、农业和渔业工人的主要签证。您需要通过政府的雇佣许可制（EPS）进行雇佣。劳工被分配到您的工作场所，且更换雇主受到限制。这是制造业最常见的签证类型。

H-2（访问就业） — 新的H-2签证已于2026年2月12日停止发放，当时海外韩裔的身份被合并为F-4。您仍然可以雇佣已经持有H-2签证的人，在其剩余的逗留期限内工作，并且他们比E-9劳工更自由地跳槽——他们通常经验丰富且会说韩语。但您不能再通过H-2引进任何人。对于新雇佣的海外韩裔，现在走F-4路线，且以下程序的运作方式相同。

F-4（海外韩裔） — 类似于H-2，但更具自由度。他们可以在大多数领域工作，并且自2026年2月起，十个简单劳务类别——包括基础建筑劳务、采矿劳务、装卸、加油站服务员和商店理货——也对他们开放。也请注意另一方面：清洁工作仍然受到限制，因此在分配工作前请查阅当前公告。这些劳工不需要雇佣许可。

F-2（居住） — 无论是积分制（F-2-7）还是区域性（F-2-R）。没有行业限制。这些通常是已经在韩国定居的长期居民。

F-5/F-6（永久居留/结婚移民） — 没有任何限制。您可以像雇佣任何韩国员工一样雇佣他们。

这里的关键点是：始终检查外国人登录证（ARC）的背面。即使在相同的签证类别中，个别劳工的卡上也可能印有特定的就业限制。

分步雇佣流程

第1步：尝试优先雇佣韩国工人

是的，这是法律对雇佣E-9的实际要求。您必须在所需期限内（通常为14天，因行业而异）在WorkNet（政府招聘板块）上发布职位，并证明没有合适的韩国申请人。这被称为“国内招聘努力”要求。跳过这一步，您的EPS申请将被拒绝。

第2步：通过EPS申请（适用于E-9）或直接招聘（适用于F系列）

对于E-9劳工，请通过韩国产业人力公团（HRD Korea）的EPS系统（eps.hrdkorea.or.kr）办理。您需要提交公司信息、工作详情以及国内招聘失败的证明。处理时间通常需要3到8个月——一般为5到6个月——当年度配额已经紧张时，可能需要更长时间。请提前做好计划，并向当地雇佣中心确认当前的时间表。

对于F系列签证持有者（F-2、F-4、F-5、F-6）以及已经持有H-2签证的人，您可以直接招聘。在平台上发布职位，使用有资质的中介机构，或通过口碑进行招聘。这个过程要快得多。

第3步：签约前验证一切

在签订雇佣合同之前，请验证：

• ARC卡 — 是否为真？照片是近照吗？
• 签证类型 — 是否允许从事您提供的具体工作？
• 逗留期限 — 是否已过期？逗留过期意味着你们双方都在进行非法雇佣
• 就业限制 — 仔细检查ARC卡背面

第4步：签订书面雇佣合同

这不是可选项。韩国劳动法要求对所有工人（包括外国人）签订书面合同。合同必须明确工资、工作时间、节假日、工作职责和合同期限。专业提示：提供劳工母语的翻译版本。这能防止误解并展示诚意。

第5步：在15天内向出入境管理事务所申报

录用后，您必须在15天内向出入境管理事务所提交雇佣变动申报。错过此期限，您将面临行政处罚。您可以通过HiKorea在线申报或前往当地的出入境管理事务所。

第6步：加入4大社会保险

外籍劳工享有与韩国工人相同的保险待遇。您必须为他们注册：

• 国民健康保险 — 从入职第一天起，与韩国员工完全一样。您可能听说过的“六个月后”规则适用于没有雇主的本地参保人——这不适用于您的员工
• 国民年金 — 取决于该劳工母国与韩国的协议
• 雇佣保险 — 就业安全和职业培训部分是强制性的，但对于E-9和H-2劳工来说，失业福利部分是选择加入的（opt-in）。因此，工资单上没有雇佣保险这一项可能是完全正常的——在扣除任何费用之前，请确认适用哪些部分
• 工伤保险（产业灾害保险） — 从第一天起强制加入，雇主全额承担

工伤保险是不容商量的。如果劳工在工作中受伤而您没有为他们参保，您个人将对所有医疗费用及罚款负责。

实际成本是多少？

很少有人充分讨论过这一点。以下是雇佣一名E-9劳工您将花费的实际成本明细：

• EPS处理费：约200,000-400,000韩元
• 劳工的入职前体检：100,000-150,000韩元
• 就业培训：100,000-200,000韩元
• 出国满期保险与保证保险（针对拖欠工资）：约400,000韩元
• 首月保险费：因情况而异

总计：每名劳工大约800,000至1,200,000韩元。请提前做好预算规划。一些雇主对这些费用感到惊讶，并试图从劳工的工资中扣除——这是非法的，会让您陷入麻烦。

您不想面对的处罚

我们直言不讳地说吧。雇佣未经授权的外籍劳工可能导致：

• 对雇主处以最高3年的监禁或最高3,000万韩元的罚款
• 劳工面临驱逐出境和多年禁止入境
• 您的企业可能会被列入未来EPS申请的黑名单

即使您不知道劳工的签证已过期，无知也不能作为辩护理由。法律将核实的举证责任归咎于雇主。请始终检查，始终验证，每一次都不可大意。

为您省去烦恼的实用建议

除了文书工作之外，在实践中真正重要的是：

• 提供体面的住宿 — 感到舒适的劳工会留得更久。一个有暖气、Wi-Fi和厨房的干净宿舍大有裨益
• 按时足额发薪 — 拖欠工资是劳工离职或提出投诉的头号原因。请设置自动银行转账
• 了解职场文化并学习三句他们的母语 — “早上好”、“谢谢”和“你还好吗？”所建立的信任会超乎您的想象
• 指定一位会说韩语的伙伴 — 安排专人协助新员工适应最初的几周
• 保留所有文件的副本 — ARC、合同、保险登记、出入境申报。如果检查员来访，您希望递交一份整洁的档案，而不是在抽屉里翻找

雇佣外籍劳工是一项承诺，而不仅仅是一笔交易。以此种态度对待的雇主往往能够留住劳工直至合同期满——并且通常能让他们续约。