如何在韩国雇佣外籍劳工 — 2026年完整分步指南

考虑雇佣外籍劳工？请先阅读本文

韩国的劳动力短缺问题短期内不会消失。如果您经营工厂、餐厅、农场或建筑业务，您很可能已经体会到寻找愿意从事这些工作的韩国工人的艰难。外籍劳工填补了这一空白——但雇佣他们并不像发布招聘广告和握手达成协议那么简单。

如果文书工作出错，您将面临高达3000万韩元的罚款，甚至面临牢狱之灾。如果操作正确，您将拥有一名可能会在您这里工作多年的可靠员工。本指南将带您了解2026年的整个流程。

您实际上可以雇佣哪些签证类型的劳工？

这是大多数雇主犯第一个错误的地方。并非在韩国的每个外国人都可以工作，而且并非每种签证都允许在所有行业工作。以下是您需要了解的内容：

E-9（非专业就业） — 这是面向工厂、建筑、农业和渔业工人的主要签证。您需要通过政府的雇佣许可制（EPS）进行雇佣。工人被分配到您的工作场所，更换雇主受到严格限制。这是制造业最常见的签证类型。

H-2（访问就业） — 适用于来自中国和独联体（CIS）国家的朝鲜族。与E-9工人相比，他们跳槽更自由，这意味着如果找到薪水更高的工作，他们可能会离开。但他们通常经验更丰富，且会说韩语。

F-4（在外同胞） — 与H-2类似，但自由度更高。除了简单的体力劳动（该定义模糊且经常引起争议）外，他们可以在大多数行业工作。这些工人不需要雇佣许可。

F-2（居住） — 包括打分制（F-2-7）或地区专属（F-2-R）。没有行业限制。这些通常是已经在韩国定居的长期居民。

F-5/F-6（永久居住/结婚移民） — 完全没有限制。您可以像雇佣韩国员工一样雇佣他们。

最关键的一点是：一定要检查外国人登录证（ARC）的背面。即使在相同的签证类别下，个别工人的卡片上也可能盖有特定的就业限制印章。

分步雇佣流程

第1步：首先尝试雇佣韩国工人

是的，这实际上是法律对雇佣E-9工人的要求。您必须在WorkNet（政府招聘网站）上发布至少7到14天（取决于您的行业）的招聘信息，并证明没有合适的韩国籍申请人。这被称为“国内招聘努力”要求。如果跳过这一步，您的EPS申请将被拒绝。

第2步：通过EPS申请（适用于E-9）或直接招聘（适用于F系列）

对于E-9工人，请访问韩国人力资源开发中心（HRD Korea）的EPS系统：eps.hrdkorea.or.kr。您需要提交公司信息、工作详情以及国内招聘失败的证明。处理平均需要2-4个月——因此请提前规划。

对于F系列签证持有者（F-2、F-4、F-5、F-6、H-2），您可以直接招聘。在平台上发布招聘信息、使用有执照的中介机构或通过口碑招聘。这个过程要快得多。

第3步：签约前核实一切信息

在签订雇佣合同之前，请核实：

• ARC卡（外国人登录证） — 是伪造的吗？照片是近照吗？
• 签证类型 — 它是否允许从事您提供的那项特定工作？
• 停留期 — 是否已过期？停留期过期对你们双方来说都意味着非法雇佣
• 就业限制 — 仔细检查ARC的背面

第4步：签订书面雇佣合同

这不是可选项。韩国劳动法规定必须为所有工人（包括外国人）签订书面合同。合同必须明确工资、工作时间、节假日、工作职责和合同期限。专业建议：提供一份工人母语的翻译版本。这可以防止误解并展示诚意。

第5步：在15天内向出入境管理事务所申报

雇佣后，您必须在15天内向出入境管理事务所提交雇佣变更申报。错过这个期限，您将面临行政处罚。您可以通过HiKorea在线申报，或亲自前往当地的出入境管理事务所。

第6步：缴纳四大社会保险

外籍劳工享有与韩国工人相同的保险待遇。您必须为他们注册以下保险：

• 国民健康保险 — 6个月后强制要求（在某些情况下是立即生效的）
• 国民年金 — 取决于工人母国的协议
• 雇佣保险 — 对所有合同工强制要求
• 产业灾害保险（工伤保险） — 从第一天起强制要求，由雇主100%支付

产业灾害保险（工伤保险）是没得商量的。如果工人在工作中受伤，而您没有为他们注册该保险，您将个人承担所有的医疗费用外加罚款。

实际成本是多少？

很少有人充分谈论这一点。以下是您雇佣一名E-9工人将要支出的实际费用明细：

• EPS处理费：约20万-40万韩元
• 工人的入职前体检费：10万-15万韩元
• 就业培训费：10万-20万韩元
• 出国保证保险与工资拖欠保证保险：约40万韩元
• 首月保险费：因人而异

总计：每位工人约80万至120万韩元。请提前做好预算。一些雇主对这些费用感到惊讶，并试图从工人的工资中扣除——这是非法的，会让您惹上麻烦。

您绝对不想面临的处罚

直言不讳地说。雇佣未经授权的外籍劳工可能导致：

• 雇主面临最高3年的监禁或高达3000万韩元的罚款
• 工人面临驱逐出境以及多年的入境禁令
• 您的企业可能会被列入未来EPS申请的黑名单

即使您不知道该工人的签证已过期，不知情也不能作为辩护理由。法律将核实责任交由雇主承担。务必检查，务必核实，每一次都要如此。

帮您省去麻烦的实用技巧

在帮助数百名雇主雇佣外籍劳工后，以下是实践中真正重要的几点：

• 提供体面的住宿 — 居住舒适的工人留得更久。一个配有暖气、Wi-Fi和厨房的干净宿舍会产生长远的好影响
• 准时足额支付工资 — 拖欠工资是工人离职或提出投诉的头号原因。请设置银行自动转账
• 了解职场文化并学习他们语言中的三句话 — “早上好”、“谢谢”和“你还好吗？”能建立起超乎您想象的信任
• 指定一名会说韩语的伙伴 — 为新员工安排一位同事，帮助他们度过最初的几周
• 保留所有文件的副本 — ARC、合同、保险登记、出入境申报记录。如果有检查员造访，您一定希望递上一份整洁的档案，而不是在抽屉里手忙脚乱地翻找

雇佣外籍劳工是一种承诺，而不仅仅是一笔交易。只有以这种态度对待此事的雇主，才能让工人干满整个合同期——并通常能让他们续约。