工伤了？在做任何事情之前先读读这个

工作场所发生伤害在所难免。在韩国的工厂、建筑工地和农场，外籍劳工面临着比韩国本土工人更高的受伤率——语言障碍、对设备不熟悉以及要求快速工作的压力都是促成因素。受伤后的最初48小时将决定你是能获得全额理赔，还是最终只能自掏腰包支付所有费用。

本指南采用常见问题解答（FAQ）的结构，因为每位受伤工人的具体情况都略有不同。找到你的问题，获取答案，然后采取行动。

紧急情况：我现在该怎么办？

“我刚受了伤。第一步该怎么做？” 立刻去医院。千万不要“观望等待”。告诉他们这是工伤——说“산재”（sanjae/产灾）。这个词决定了账单是走工伤保险（免费）还是你个人的健康保险（你需要支付20-30%）。如果伤情严重，请拨打 119 —— 救护车是免费的。

“去医院需要经过雇主同意吗？” 不需要。绝对不需要。你有权随时去任何医院就诊。有些雇主会叫工人等一等或者去指定的诊所——别理他们。你的健康是第一位的。

“我在医院不会说韩语怎么办？” 请拨打 1345（外籍居民热线）寻求电话翻译。或者把手机上的这句话给医院工作人员看：“산재입니다. 직장에서 다쳤습니다.”（这是工伤。我在工作中受伤了。）

“谁来报告工伤？” 法律规定你的雇主必须在一个月内向勤劳福祉公团（COMWEL）提交工伤报告。但关键在于：如果你的雇主不配合，你可以自己申请。你不需要他们的签名。请致电 COMWEL 1588-0075，或前往离你最近的分支机构。

“我的雇主说他们会私下帮我付医药费。我该接受吗？” 不。这是最常见的陷阱。私下支付的费用，雇主随时可以决定停止。如果是正规的工伤保险（산재），只要在医学上有必要，你的治疗费用就会一直有保障——甚至是好几年。而且如果以后伤情恶化，私下解决不会留下任何书面记录。

“我的雇主说申请工伤（산재）会导致我被驱逐出境。” 那是谎言。申请工伤理赔与你的签证没有任何关系。出入境管理系统和工伤赔偿是两个完全独立的系统。这种威胁是非法的——请向劳动厅举报。

“雇主拒绝上报工伤。我现在该怎么办？” 直接向 COMWEL 自己提交申请。带上伤口和事故现场的照片、你自己写的关于事故经过的说明，以及任何目击者的名字。外籍劳工咨询中心（1644-0644）可以协助你完成整个流程。

所有这些都由你雇主缴纳的保险支付。你不需要自掏腰包。

“我是非法滞留者（无证件）。我还能申请吗？” 可以。工伤保险（산재）保障在韩国的所有劳工，无论其签证身份如何。COMWEL 在处理理赔时不会上报你的移民身份。即使是无证劳工也享有完全的工伤索赔权利。

“事故发生在加班期间 / 公司聚餐时。” 工伤（산재）并不局限于正式的工作时间。加班期间的伤害、公司强制要求参加的活动期间受的伤，以及某些上下班途中的交通事故都在理赔范围内。

“事故已经发生好几周了。” 你最多有3年的时间来申请理赔。当然越早越好——因为证据更新鲜。但如果你错过了最初的窗口期，现在也还不晚。

“雇主可以因为我申请工伤而解雇我吗？” 不可以。韩国法律禁止在接受工伤（산재）治疗期间以及治疗结束后的30天内解雇员工。如果他们威胁你，那就是非法的报复行为。

在需要之前，把它们存进你的手机里：

工伤保险系统的存在正是为了应对这种情况。你的雇主一直在为此缴纳保险费。使用它并不是“惹麻烦”——而是行使你应得的权利。你生病时会放弃使用健康保险吗？那么在工作中受伤时，也不要放弃使用工伤保险（산재）。

如果你担心康复后会发生什么——比如是否能继续工作、是否可以换工作，或者你的合同会怎么样——我们也涵盖了这些内容。了解你的签证类型也有助于你确切了解哪些保护措施适用于你的具体情况。