工作时受伤了？在采取任何行动之前请先阅读本文

工作场所的工伤事故时有发生。在韩国的工厂、建筑工地和农场中，外籍劳工的工伤率高于韩国本土劳工——语言障碍、对设备不熟悉以及工作速度的压力都是原因。你在受伤后最初几天的行动决定了申请理赔的难易程度——当时在医院生成的医疗记录将是你最有力的证据。（如果已经过去了数周或数月，也请继续阅读：申请期限是以年为单位计算的，而不是天数。）

本指南以常见问题解答 (FAQ) 的形式编写，因为每位受伤工人的具体情况都略有不同。请找到你的问题，获取答案，然后采取行动。

紧急情况：我现在该怎么办？

“我刚受了伤。第一步该怎么做？”
去医院。立即去。不要“等等看”。告诉他们这是工伤——说“산재” (sanjae)。这个词决定了账单是转到工伤保险（涵盖批准的治疗，无需你支付共付额），还是转到你的个人健康保险（你需要承担一定比例——当地诊所约30%，大医院会更多）。如果情况严重，请拨打 119——救护车是免费的。

“去医院需要得到雇主的允许吗？”
不需要。绝对不需要。你有权在任何时间去任何医院接受治疗。有些雇主会告诉工人等一下或去特定的诊所——不要理会他们。你的健康是第一位的。

“我在医院不会说韩语怎么办？”
拨打 1345（外国民综合咨询中心）寻求电话翻译服务。或者把手机上的这句话给医院工作人员看：“산재입니다. 직장에서 다쳤습니다.”（这是工伤。我在工作时受伤了。）

报告与申请

“谁来报告工伤？”
这里经常混淆两件不同的事情。如果工伤导致你停工三天或以上，你的雇主必须在一个月内向劳动部门提交事故报告——这是他们的责任，而不是你的理赔申请。你的理赔申请是一项单独的申报，需要你自己向韩国勤劳福祉公团 (COMWEL) 提出。你不需要雇主的签名；如果他们拒绝确认任何事情，COMWEL会在没有他们参与的情况下进行调查并做出决定。请致电 1588-0075 联系COMWEL，或者直接前往离你最近的分支机构。

“雇主说他们会私下替我支付医院费用。我该接受吗？”
不要。这是最常见的陷阱。私下付款可能会在雇主决定的任何时候停止。而通过官方的산재（工伤保险），只要在医疗上属于必要治疗（甚至长达数年），你的费用就能得到保障。如果以后伤情恶化，私下协议也不会留下任何书面记录。

“雇主说申请산재会导致我被驱逐出境。”
这是谎言。申请工伤理赔与你的签证没有任何关系。出入境管理系统和工伤赔偿是两个完全独立的系统。这种威胁是非法的——请向劳动局举报。

“我的雇主拒绝报告这起事故。现在该怎么办？”
直接向COMWEL提交申请。外籍劳工咨询中心（1644-0644）可以在这个过程中为你提供帮助。

“我究竟需要带些什么资料？”
理赔的核心材料并不多：

COMWEL的医疗救济申请表——如果你无法工作，还需加上停工休假工资补贴申请表。这些表格可以在任何分支机构或其官网上找到
为你治疗的医院出具的首份医疗诊断证明——这是最重要的一份文件，因此请在医院时就要求开具
你自己写的事故经过描述，用你最擅长的语言书写即可
伤情和事故现场的照片，以及任何目击者的姓名
你的外国人登录证 (ARC) 和银行账户信息

表格上确实要求提供雇主的确认，但这并不是强制的门槛。如果他们不愿签字，请说明情况并照常提交申请。

산재的保障范围 —— 比你想象的更多

获批治疗的医疗费用——包括医院、手术、药物、康复和物理治疗费用，只要在医疗上属于必要，就会持续提供保障。你无需支付在一般健康保险下通常需要支付的共付额。只有少数项目不在承保范围内，因此在进行任何不常见的治疗之前，请先向医院确认。
在你无法工作期间（从第4天起——前3天由雇主负责），支付你日薪的70%。
如果工伤造成了永久性影响，提供伤残赔偿。
如果你无法回到之前的工作岗位，提供职业康复支持。
对于致命事故的死亡抚恤金——无论家属是否在韩国，都能获得赔偿。

所有这些费用都由你雇主缴纳的保险支付。你不需要自掏腰包。

你可能面临的情况

“我是非法滞留人员（无证劳工）。我还能申请吗？”
可以——赔偿权利本身是确定的。산재适用于任何在韩国工作的人，你的签证状态不会剥夺这一权利。韩国法院已多次确认了这一点，所以任何告诉你不能申请的雇主都是完全错误的。

我们无法给你提供一份属于出入境管理部门的保证。因此，请按以下顺序操作：在申请之前，请致电外籍劳工咨询中心 1644-0644 或移民支持组织，如实描述你的情况。他们专门处理此类案件，清楚当前的处理方式，而且打电话是免费的。然后，找一个了解流程的人陪你一起去提交申请。权利是真实的。只是不要一个人孤军奋战。

“事故发生在加班期间 / 公司聚餐时。”
산재并不局限于正式的工作时间。加班时的工伤、在公司要求参加的活动中受的伤，以及一些通勤事故都符合申请条件。

“事故已经过去好几周了。”
你有长达3年的时间来提交申请。当然越早越好——证据更新鲜。但如果你错过了最初的窗口期，现在也还不算晚。

“我的雇主会因为我申请工伤而解雇我吗？”
不会。韩国法律禁止在你因接受获批的산재治疗而休假期间，以及该期间结束后的30天内解雇你。与其他的某些保护条款不同，这条规定适用于任何规模的工作场所。如果他们威胁你，那就是非法的报复行为。