如果您曾盯着韩国签证代码的“字母汤” — E-9、F-4、D-10、E-7-4 — 并纳闷哪一种适用自己，那么您并不是一个人。韩国签证系统非常复杂，官方文件使用的法律语言很难直接翻译成“我到底能用这个签证做什么？”

本指南是一份通俗易懂的指南，涵盖了外籍劳工在2026年可能会遇到的每一种主要签证。我们将介绍每种签证的作用、申请资格、可以从事哪些实际工作，以及（对于那些通向更高身份的签证）如何规划长期通往稳定居留甚至永久身份的道路。读完本文，您就会确切地知道自己的处境以及未来的方向。

让我们从整体情况开始。

1. 为什么您的签证决定了一切

在韩国，签证不仅仅是入境许可。它还决定了：

您可以合法从事哪些工作
您可以自由更换雇主，还是需要获得批准
您的家人能否通过随行签证来陪伴您
您可以停留多久，以及之后怎么办
您最终有资格申请哪种长期居留或永久身份

如果签证规划得当，您在韩国的职业生涯可以延续数十年。如果弄错了（即使是无意的），您可能会面临从被强制变更签证，到驱逐出境以及被禁止再入境等严重后果。韩国的移民政策通常是公平的，但也非常严格。以下指南旨在确保您遵守规定的同时，充分利用每种签证实际提供的优势。

2. 韩国签证类别一览

这是一张完整的一页全景图。我们将在下文中对每种签证进行深入介绍。

签证	韩文名称	用途	工作自由度
E-9	비전문취업	雇佣许可制劳工 — 制造业、农业、渔业	与雇主绑定；转换工作权利有限
H-2	방문취업	访问就业 — 来自指定国家的朝鲜族	自由度较高；2026年2月12日停止新发 — 现有持有人不受影响
F-4	재외동포	在外同胞 — 长期居住及工作	自由度广；2026年的关键政策扩充了10种单纯劳务职业
F-2	거주	长期居住 — 打分制或区域型	与韩国劳工同等待遇
F-5	영주	永久居留 (永住)	无限制 — 无需续签
F-6	결혼이민	结婚移民 — 韩国公民的配偶	无限制，适用任何行业
F-3	동반	随行家属 — E类或D类签证持有人的家属	默认不允许工作；需转换为E-7才能工作
E-7	특정활동	特定活动 — 大约87个职业的专业人员	在指定职业范围内；跳槽流程较为宽松
E-7-4	숙련기능인력	熟练技能劳工 — 焊工、数控操作员、模具制造及其他工业技术工种	在技能工种范围内；跳槽流程较为宽松
D-10	구직	求职 — 寻找工作的毕业生及合格的专业人员	有限制；允许实习；受雇后转为E-7
D-2	유학	大学留学生	仅限兼职，需取得校外打工许可证
D-4	어학연수	语言研修生	仅限兼职，需取得校外打工许可证（工时限制与D-2不同）

现在让我们详细了解每一种签证。

3. E-9: 雇佣许可制签证

E-9 是韩国最大的外籍劳工签证类别。它依附于雇佣许可制 (EPS) 运行，这是一个政府对政府的项目，从指定的合作国家 — 越南、菲律宾、印度尼西亚、泰国、柬埔寨、尼泊尔、斯里兰卡、缅甸、蒙古、孟加拉国、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝和中国 — 引入劳工到韩国的工厂、农场、渔业和建筑工地工作。

谁有资格申请

来自EPS合作国家的申请人参加韩国语能力考试 (EPS-TOPIK) 并通过本国的派遣机构提交申请。韩国雇主随后从人才库中挑选候选人。整个申请流程由政府运作，不通过私人中介机构。

您能做什么

在签证指定的行业工作：制造业、建筑业、农牧业、渔业或某些服务业
停留期限最长四年零十个月，在特定条件下可获延期
在违反合同、双方同意或其他认可的情况下转移到新雇主处 — 但转移受到限制和规范，不可自由进行

您不能做什么

从事签证规定行业以外的工作
为家人申请F-3随行签证（E-9持有人没有资格申请家属签证）
自由更换雇主 — 转移需要正当理由和审批

长期发展道路

对E-9劳工来说，最重要的长期选择是通往 E-7-4（熟练技能劳工） 的道路。门槛比大多数人想象的要低：在过去十年内从事符合条件的工作满四年（在2023年改革之前是五年，这就是为什么旧文章仍然说是五年），加上基本的韩语水平 — TOPIK 2级或社会统筹项目（KIIP）2级。韩国技术资格证书不是硬性门槛；它只是个加分项。许多E-9劳工都有资格转换为E-7-4 — 这是一种更稳定的签证，拥有更广泛的权利，包括可以通过F-3签证带家人来韩。我们在 E-7-4 熟练技能签证指南中详细介绍了这条路径。

您在E-9下的权利

许多E-9劳工低估了他们享有的法律保护。韩国劳动法为您提供全面保护 — 在最低工资、加班费、每周休息日、退职金以及工作场所安全方面。如果您觉得哪里不对劲，韩国外籍劳工权利指南会解释哪些是您的合法权益。了解自己的权利不会让您变成惹事生非的人，反而能让您更安全。

4. H-2: 访问就业签证 (现已进入尾声)

H-2 是针对指定国家（主要是中国及几个独联体国家）朝鲜族的访问就业签证。从历史上看，H-2赋予了持有人比E-9大得多的就业灵活性。

2026年重要更新

作为韩国海外同胞签证改革的一部分，新H-2签证的签发已于2026年2月12日停止，该身份被合并到F-4中。现有的H-2持有者在剩余停留期内可正常工作 — 您当前的工作没有任何改变。但不再有新的人通过H-2入境，所以符合条件的申请人现在直接申请F-4。如果您已经持有H-2，转换为F-4 并非自动进行 — 您需要自己提出申请，并且在2027年底前免除转换费。请向您当地的移民局咨询适合您具体情况的转换时间。

H-2 持有者目前仍然可以做什么

在许可的行业中跨行业工作：制造业、建筑业、农业、渔业、餐饮服务业和清洁业
比E-9持有人更自由地更换雇主
在当前改革的条件下转换为F-4 — 大多数现有持有人认为这很有利

有关F-4的详情以及转换后会发生什么变化，请参阅下一节。

5. F-4: 在外同胞签证 (2026年扩充政策)

F-4 是韩国最灵活的工签之一。它面向居住在海外的朝鲜族同胞 — 通常是来自中国、美国、加拿大、俄罗斯、独联体国家等地的韩裔人士。

您需要了解的2026年政策扩充

从历史上看，F-4持有人被限制从事“单纯劳务”工作，其确切定义有时很模糊。在2026年2月，政府放宽了F-4的工作资格，将军列入10种特定的单纯劳务职业，包括：

基础建筑劳工 — 雇主最常搞错的一项，往往导致您丢掉工作
仓库的装卸工人
采矿劳工、加油站服务员和便利店理货员
特定领域内的手工包装及其他几个特定的体力劳动岗位

对于在韩国的外籍劳工来说，这是一个重大的变化。从事建筑劳工、工厂包装、仓库搬运等类似职务的F-4持有人现在拥有了明确的法律授权。但请注意反方向的限制：清洁工作仍然受到限制，快递和外卖配送工作也是如此 — 扩充名单并不意味着对所有工作敞开大门。具体名单和资格条件请见我们的 F-4签证10种单纯劳务新岗位指南。如果您一直处于不确定的状态下从事这些领域的工作，现在情况已经明朗多了。

F-4持有人可以做什么

在大多数行业工作，包括技术工种（焊接、数控、模具制造）以及双语办公岗位 — 请参阅我们的 F-4签证技术岗位指南
从事自2026年2月起新获批的10种单纯劳务职业
在允许的行业内自由更换雇主 — 无需进行特殊申报
续签F-4身份，积累居住时间以申请F-5（永久居留）

F-4持有人很少利用的优势

许多F-4持有人习惯性地从事低薪工作，这并不是因为他们的签证有限制。F-4几乎赋予您与韩国公民相同的就业自由。如果您的韩语能力强并且拥有专业或技术技能，您通常可以赚到比典型的入门级工厂工作多得多的钱。F-4持有人在技术和双语岗位上的市场价值一直在上升 — 许多雇主甚至主动偏爱F-4候选人，因为雇用他们所需的行政手续非常少。

6. F-2: 长期居住签证

F-2 属于长期居住签证。它有多个子类别，但与外籍劳工最相关的是F-2-7（打分制）和F-2-R（区域型）。

F-2-7: 打分制长期居住签证

这是大多数外籍专业人士追求的路线。您可以在以下等类别中获取积分：

韩语能力（TOPIK分数）
年收入
年龄
教育背景
在韩国居住的年限
其他针对您个人情况的因素

一旦达到分数线，您就有资格申请F-2-7 — 您的就业情况基本上将等同于韩国劳工。您可以在任何行业工作，自由更换工作，并继续积累时间申请F-5。

F-2-R: 区域型长期居住签证

F-2-R 是一条专门设立的路径，旨在吸引外籍劳工前往主要大城市以外的偏远地区和工业区。这些要求专为地方雇主进行了调整 — 通常只要您承诺在指定地区工作和生活，积分门槛会低于F-2-7。

F-2-R 对于工业城市和区域制造园区的技术工人尤为宝贵，您值得向当地移民局询问这是否适用于您。不过，请不要将“门槛更低”解读为“容易” — 您通常需要 市或郡政府的推荐，承诺继续居住在该地区、有一定的收入和韩语能力（TOPIK或社会统筹项目KIIP），并且各道的条件有所不同。我们的 F-2-R区域签证指南全面介绍了指定区域和申请流程。

长期发展轨迹

对许多外籍劳工来说，自然的发展路径是：E-9 转 E-7-4（或毕业生直接从 D-10 / E-7 开始）→ F-2 → F-5。我们在 F-2转F-5永久居留路径指南中详细梳理了完整的晋升过程以及现实的时间表。

关于获得F-2签证后您可以从事的具体工作岗位，请参阅我们的韩国F-2居住签证工作指南。

7. F-5: 永久居留签证 (永住)

F-5 是长期发展路线的终点。拥有F-5：

您可以在任何行业、任何岗位工作，没有任何限制
您不需要续签签证
您可以无限期居住在韩国
您的身份不再受雇主的约束

要获得F-5，通常需要数年稳定的F-2居留、持续保持韩语能力、维持稳定的收入以及干净的法律记录。许多外籍专业人士在韩国工作的第七到第十年间拿到F-5，具体取决于他们早些年的发展情况。

满足F-5资格的完整机制在我们的韩国F-5永久居民工作指南中有所介绍。

8. F-6: 结婚移民签证

F-6 是发放给韩国公民配偶的签证。如果您与韩国国民结婚，这几乎肯定就是您的签证。

F-6 为您带来什么

在任何行业无限制的工作授权
在韩国劳动法下享受平等待遇
一条随着时间推移直接通向F-5（永久居留）的途径
即使情况发生变化，也能在韩国长期停留的能力

许多F-6持有人极大地未充分利用其签证的自由。一种误解认为F-6“仅仅”是一种家庭签证，并且认为职业选择有限。事实恰恰相反 — F-6是韩国最灵活的就业签证之一。双语岗位、专业职位、技术工种以及任何行业面向客户的工作都是向您敞开的。

我们的 F-6结婚签证办公室工作指南是思考获取更高价值职业道路的一个良好起点。

9. F-3: 随行家属签证

F-3 签证是发放给特定签证持有人的家属的陪同签证。如果您的配偶持有E-7、E-7-4、D-2或其他符合条件的长期签证，您可能拿的就是F-3。

默认规则

F-3 本身不允许从事常规的带薪工作。该签证专为家属陪同而设计 — 学习、志愿服务和有限的活动是被允许的，但常规工作需要另外申请活动许可，或者转换为真正的工作签证。

在F-3状态下的明智之举

对于想要工作的F-3持有人，正确的道路是，在获得合格的工作邀请后，将其转换为E-7（或者如果是技工，则转换为E-7-4）。转换过程比从海外招聘要顺利得多，因为您已经居住在韩国，了解韩国的生活方式，并已经建立了雇主看重的稳定性。

关于F-3的完整情况 — 包括转换时机、您的子女可以做什么，以及如何利用在F-3期间加强后续的求职过程 — 都包含在我们的 F-3随行签证指南中。

10. E-7: 特定活动签证

E-7 是颁发给在大约87个官方指定职业中的外籍专业人士的签证。它涵盖了外籍劳工在韩国可能担任的大部分“白领”专业职位。

四个子类别

E-7-1 — 专业职位：工程师、IT专家、设计师、研究员、营销及贸易专员
E-7-2 — 特定行业中的准专业指定岗位
E-7-3 — 专门的技术或文化岗位：厨师、时装设计师、动物驯养员、特定的IT岗位
E-7-4 — 熟练技术工人和工业劳工（将在下文单独介绍）

谁有资格申请E-7

典型的要求包括相关领域的学士学位、两到五年的相关工作经验，以及确认将雇用您的韩国雇主。具备韩语能力会有显著的帮助，特别是对于那些涉及日常商务沟通的职位。

持有E-7签证时的跳槽

与E-9不同，E-7持有人可以通过新雇主提交相对简单的更改工作地点申报，在指定的职业范围内更换雇主。该系统旨在支持稳定、长期的职业发展。

欲了解87个职业的完整介绍、每个类别的资格要求，以及实际所需时间，请参阅我们的 E-7特定活动签证指南。

如果您的背景特别针对厨师工作，我们的韩国外籍厨师工作指南会详细介绍这条路径。

11. E-7-4: 熟练技能劳工签证

E-7-4 是E-7下专门针对熟练技术工人的子类别。对于在韩国经过多年工厂工作积累了实操经验的外籍劳工（通常从E-9起步并一路打拼上来）来说，这是最有价值的一张底牌。

E-7-4 面向谁

焊工（电弧焊、MIG、TIG、特级）
数控（CNC）操作员
模具制造工和金属加工工
热处理、表面处理及电镀专家
注塑成型和工业设备专家
指定类别中的熟练农业、渔业及建筑劳工

为什么说E-7-4是最强底牌

一旦您持有E-7-4，您就可以通过轻得多的行政程序在您的技术行当内更换雇主 — 新雇主只需提交工作地点变更申报，而无需经过全新的签证申请流程。对于需要熟练技工的韩国雇主来说，雇用一个已经居住在韩国的E-7-4持有人，几乎总是比从国外招聘更快、更容易。

完整的步骤解析 — 包括打分系统、如何从E-9获取资格，以及向F-2和F-5的长期发展 — 都在我们的 E-7-4熟练技能签证指南中。

12. D-10: 求职签证

D-10 是颁发给正在韩国积极寻找工作的外国毕业生和符合资格的专业人士的签证。对许多国际毕业生来说，它是连接学习（D-2）和工作（E-7）的桥梁。

D-10 为您带来什么

在求职期间在韩国合法停留
获准参加有可能转为全职岗位的实习和工作体验项目
在收到合格的录用通知后，明确的转换为E-7的途径
总停留期限可长达两年，视您的具体情况而定

实习路径

D-10 最被低估的一个特性是实习途径。韩国公司可以利用D-10签证聘请您进行短期实习，在工作关系中评估您是否合适，然后在这段时期结束时提供永久的E-7职位。这降低了双方的风险，往往也是步入稳定职业生涯的最清晰的途径。

有关D-10持有人的完整时间表、资格积分以及现实的职业规划，请参阅我们的 D-10求职签证指南。

13. D-2: 留学签证

D-2 是颁发给在韩国大学、研究生院或认可的学术机构就读的外籍学生的签证。

在D-2期间工作

只有在从移民局获得校外兼职打工许可证（체류자격 외 활동허가）后，才允许兼职工作。
满足韩语要求后，工作日的上限为 本科生每周30小时，硕士和博士生每周35小时。如果您不符合韩语要求，上限则降至10小时（研究生为15小时），其中周末也计算在内。
对于满足语言要求的D-2学位生，周末、公众假期和放假期间没有时间限制 — 但这一例外规定仅限D-2，绝不适用于D-4。
您必须保持入学状态和出勤率 — 移民局会交叉核对学术记录。

对D-2持有人来说，不错的兼职选择包括翻译、家教、餐厅和咖啡馆服务、零售以及便利店工作。全景信息 — 包括如何申请许可证、哪些工作比较现实，以及如何平衡工作与学习 — 都在我们的 D-2留学生兼职工作指南中。

D-2 之后怎么办

即将毕业的D-2持有人的自然下一步是转换为D-10（如果您需要时间找工作）或直接转为E-7（如果您在毕业时手头已有录用通知）。请在您最后一个学期规划这一过渡 — 在您的D-2过期前申请变更身份至关重要。

14. D-4: 语言研修签证

D-4 是颁发给在认可机构就读韩国语课程的外国人的签证。其精神与D-2相似，但针对的是语言学习，而不是学位课程。

在D-4期间工作

像D-2持有人一样，D-4持有人可以申请同样的兼职打工许可证。但是工时限制并不相同，这也是人们最常犯错的地方。 D-4 的上限是 每周20小时，并且周末也计入该上限内 — 适用于D-2学位生的“周末及假期无限制”规则 不适用于 D-4。超过上限的工作均属非法打工，而且承担后果的是您自己，而不是咖啡馆。主要实际可从事的工作往往集中在餐饮服务、零售及面向客户的岗位，因为这些岗位的工时比较灵活。

要全面了解D-4持有人在咖啡馆和餐厅可以合法做些什么，请参阅我们的 D-4语言研修生招聘指南。

D-4 之后怎么办

许多D-4持有人会升入D-2（攻读全日制学位），随后再转入D-10或E-7。语言学习的这一年通常是此后一切发展的基础。

15. 您该瞄准哪种签证？

正确的答案取决于您的起点在哪里。

如果您是持E-9入境

您的长期道路几乎总是 E-9 → E-7-4。坚守在某一个技能工种。提高您的韩语水平。考取韩国的技术证书。保留好您的工作履历。几年后，E-7-4将为您解锁家属陪伴权、更自由的跳槽权，以及通往F-2并最终拿到F-5的长期路径。

如果您毕业于韩国的大学

您的路径是 D-2 → D-10 → E-7。明智地利用D-10 — 把它当作一个有着明确截止日期的被管理项目。认真对待实习机会，因为它们常常能转为全职的E-7岗位。

如果您是海外朝鲜族

F-4 几乎总是您最强有力的选择。好好利用它。许多F-4持有人从事入门级岗位，而其实他们的签证允许他们去担任工资高得多的技术、双语或专业职位。

如果您与韩国公民结婚

F-6 就是您的签证，并且它能给您充分的工作自由。不要仅仅因为低薪岗位是您的起点就一直停留在那儿。F-6 提供的自由度在所有韩国签证中是最大的之一。

如果您是持F-3随配偶入境

请仔细规划转换为E-7（或E-7-4）的路径。利用您最初的几个月去安顿下来、提高韩语水平，并确定目标雇主。一个隐藏的优势是您已经居住在韩国，这使您比海外申请人更具吸引力。

如果您正持D-2或D-4留学/研修

去办理兼职打工许可证，并严格遵守适用于您自身签证的工时限制 — D-2和D-4是不一样的。打造一份韩语的专业简历。在毕业前，而不是毕业后，去规划您向D-10或E-7的过渡。

每个人共享的终点

不管您的起点在哪里，外籍劳工在韩国之旅的长期终点都是F-5（永久居民）。经过几年的稳定工作、持续的韩语能力进步，加上清白的个人记录，对于大多数有心规划的劳工来说，F-5是触手可及的。

16. 损害外籍劳工利益的常见错误

在签证允许的范围之外工作

这是最具破坏性的错误。如果您从事了签证不允许的工作，您将面临罚款、被驱逐出境以及1至10年禁止再入境的风险。您和雇主双方都将承担后果。如果您不确定某项特定工作是否被允许，请拨打1345移民热线（提供多种语言的翻译），或者在开工前向当地移民局咨询。

在不相关的行业间频繁跳槽

在签证晋升（E-9到E-7-4、D-10到E-7）方面，系统奖励的是在某一工种或领域的专长经验。两年的焊接、一年的餐饮加上两年的塑料生产，比单独五年一直在焊接行业对您的申请造成的损害要大得多。如果您能选定一条道路并坚持走下去，您就能让自己处于最有利的地位。

忽视TOPIK考试

在各个签证系统中，韩语能力始终是最稳定的加分项之一。即使是基础的TOPIK等级也能加分。等级越高，加分显著增加。许多劳工觉得自己“韩语在工作中够用”就不去参加正式考试 — 但系统奖励的是正式分数，而不是非正式的流利程度。去考TOPIK吧。需要的话多考几次。免费快速学习韩语项目指南中列出了适合要兼顾工作或学习日程的成年人的实用学习方案。

未充分利用拥有就业自由的签证

F-4 持有人、F-6 持有人以及F-2 持有人有时会在入门级的岗位上待上好几年，仅仅因为他们是从那里起步的。其实签证允许做得更多。如果您持有其中一种签证，请定期重新评估您的选择。您可以读读这篇如何在韩国找到更好的工作。

放任签证过期

连续、清白的签证历史是在申请长期居留（F-2、F-5）时最强有力的因素之一。未获授权的居留期或长期的失业期会损害您的记录。如果您的状况发生变化，请在您当前签证过期之前，而不是之后，提交变更身份或延期的申请。我们在外籍劳工合同结束选项中的指南介绍了许多实际决策点。

17. 常见问题解答

Q1. 我可以在韩国国内从一种签证类别转换为另一种签证吗？

可以，许多转换是允许的：D-2 转 D-10、D-10 转 E-7、E-9 转 E-7-4、F-3 转 E-7。每种转换都有具体的要求。请在当前签证到期前申请变更。

Q2. 哪种签证允许我带家人过来？

E-7（包括E-7-4）以及其他几种签证支持为配偶和未成年子女申请F-3随行签证。E-9不可以。F-4、F-5和F-6持有人通常能通过不同的途径获得关于家庭成员的签证选项。

Q3. 获得永久居留权需要多长时间？

对大多数外籍劳工来说，在韩国稳定居住及工作大概七到十年之后，加上持续的韩语能力和清白记录，申请F-5是现实的。确切的时长取决于您在此期间持有过哪些签证类别。

Q4. 我能用同一个签证为多个雇主工作吗？

工作签证（E-9、E-7、E-7-4）的一般原则是单一的主要雇主。一些拥有更广泛自由度的签证（F-4、F-5、F-6、F-2-7）允许更多的灵活性。如有疑问，请向移民局核实。

Q5. 申请每一种工作签证都必须具备韩语能力吗？

并不严格如此 — 英语团队中的纯技术E-7岗位有时也会雇用韩语能力有限的外籍人士。但所有签证体系都会给予韩语能力有意义的权重，而且对于通往F-2和F-5的长期路径而言，TOPIK分数非常关键。

Q6. 如果我不确定自己目前持有哪种签证怎么办？

查看您的外国人登录证（외국인등록증）或护照上的签证盖章。上面印有签证代码。如果有任何不清楚的地方，可以拨打移民局热线 1345（提供多语言服务）确认您的身份状态。

Q7. 我需要招聘人员或职业匹配服务来找工作吗？

您可以不通过中介直接向韩国雇主投递简历。但通过持牌的韩国职业匹配机构会有助于您认识经核实的雇主 — 尤其是对于技术和专业职位而言，在这些职位中，合适的匹配度比投递的简历数量更重要。关于实务中如何进行匹配，请参阅如何使用 MyKoreaWork。

Q8. 如果韩国雇主虐待我或违反合同怎么办？

韩国劳动法会保护您。您有理由向当地劳动局提出投诉，要求进行签证允许下的转移（适用于E-9），或者在公认的条件下终止合同。请保留好所有的书面证据：工资条、合同、信息记录等。外籍劳工权利指南会为您梳理这些具体的保护措施。

18. MyKoreaWork 能帮上什么忙

我们是一家持牌的韩国职业匹配机构，专注于各个签证类别的外籍劳工。我们的负责人是韩国认证的职业顾问，而且我们介绍的公司都是经过核实的 — 首先是营业执照，如果条件允许，我们还会核实其工作场所。

我们为求职者提供什么

跨签证类别的经核实的雇主。 我们合作的公司涵盖了招聘E-7-4技术劳工、E-7专业人员、F类签证持有人以及正转换为E-7的F-3持有人。
精准匹配。 告诉我们您的签证、经验、韩语水平和心仪的行业。我们会为您匹配切实可行的空缺职位。
您不需要付费。 针对我们为您安置的职位，由招聘公司支付我们的费用。您开始工作后，工资由您的雇主直接全额存入您的银行账户中 — 只会扣除韩国标准的税金和保险费。
诚实的筛选。 如果没有合适的岗位，我们会直言相告，而绝不会把您推入不匹配的职位。

关于费用与结构

对于通过我们进行招聘的雇主，我们的收费结构是透明且分级的，其设计围绕着岗位类型以及所需的招聘支持水平展开。目前的费率已公布在我们的定价页面 (Pricing page) 上，这是唯一准确的来源。

对求职者来说，最相关的事实是：雇主发给您的工资会全额发到您手上。我们绝不从您的工资中抽成，而在我们自己安置的岗位中，雇主会单独支付我们的匹配服务费。

但这里有一个值得明确说明的例外情况，因为本指南涵盖了包括日结工在内的所有签证类别。短期的日当倒班工作通常由经核实的当地合作伙伴安排，而不是由我们直接安排；针对这种安置，韩国法律允许在固定上限内收取一小笔介绍费。合法意味着该金额必须在您接受之前告知您，并且您应该收到收据。任何未加解释就从您的工资中扣钱、扣留您的身份证或在开工前索要现金的人，无论他们怎么自称，都不是在法律框架内行事。

19. 结语：您的签证是一张地图，而不是牢笼

在韩外籍劳工在心态上的最大转变是认识到：签证系统是为支持长期职业发展而建立的，而不仅仅是为了短期合同。各种发展路径是真实存在的。从 E-9 到 E-7-4 到 F-2 再到 F-5 是一条真实的进阶之路，许多劳工在七到十年间走完了这条路。D-2 到 D-10 到 E-7 到 F-2 到 F-5 则是学术专业方面的并行路径。F-4持有人、F-6持有人和F-3配偶们也都有自己清晰的发展途径。

其中的努力在于要有意识地规划：选择您的行业，提高韩语能力，保持记录清白，把每一年都视为迈向您想要的长期成果的一步。如果您准备好探讨您的具体情况 — 您持有何种签证，接下来想要什么，什么样的职位能推动您前进 — 欢迎与我们分享您的背景，我们将为您寻找合适的方案。

签证体系为您提供了一个框架，剩下的就靠您自己了，而我们在这里负责帮您牵线搭桥。

韩国签证类型详解 — 2026年外籍劳工完整指南