韓国の大学または大学院を卒業し、韓国出入国外国人庁からD-10求職ビザを発給された場合、あなたはすでに外国人材のパイプラインにおいて最も困難な単一のステップをクリアしています。次のステップ、つまり正社員の仕事を見つけた後にD-10からE-7特定活動ビザに切り替えることは、人々が想定しているよりもはるかに事務的な手続きです。2026年に私たちがこの切り替えをサポートしている候補者のほとんどは、「D-10を取得したばかり」の段階から「E-7の契約書にサインした」段階まで、プロセス全体を6ヶ月で完了させています。

問題は、ほとんどのオンラインガイドがD-10とE-7を全く別々のビザとして扱っていることです。技術的には別々ですが、実際にはこれらは同じキャリアパスの2つの段階です。卒業して、時間を稼ぐためにD-10を取得し、E-7の資格を満たす雇用主と職種を見つけ、ビザを切り替え、働き始めます。D-10の本来の目的は、E-7の仕事に就くための時間と合法的な在留資格をあなたに与えることです。それがD-10の設計目的です。それ以外の扱い方をすると、準備期間を無駄にしてしまいます。

この2026年のガイドでは、D-10からE-7への切り替えについて最初から最後まで解説します。87のE-7指定職種のうち、韓国の大学卒業生に現実的に開かれているものはどれか、確信が持てない雇用主のための「お試し期間」としてのインターンシップルートの活用法、ビザ切り替え時に入国管理局が実際に確認すること、ポイント制の基準、必要な書類、現実的な6ヶ月のタイムライン、そして当社のマッチングデスクでD-10保持者から最もよく聞かれる質問について取り上げます。すべての情報は2026年5月現在のものです。申請前に必ずご自身の具体的なケースについて韓国出入国外国人庁に再確認してください。

D-10とE-7の違い — 切り替えた日に変わること

カテゴリー	D-10 (求職)	E-7 (特定活動)
目的	卒業後の求職活動	韓国の雇用主のための専門的な業務の遂行
滞在期間	6ヶ月、合計最大2年まで延長可能	1サイクルにつき1～3年、継続雇用により無期限に更新可能
就労許可	自身の専門分野でのインターンシップおよび報告済みの実務経験。単純労働は不可	指定された職種でのフルタイムの専門的業務
収入	自己資金またはパートタイムによる補填	スポンサーとなる雇用主からの全額給与
家族の招待	許可されていません	配偶者および未成年の子供のためのF-3同伴ビザ
F-5永住権への道	直接的にはカウントされない	F-5永住権の要件に向けてカウントされる
雇用主の手続き	なし（あなた自身の裁量です）	スポンサーとなる雇用主が切り替え書類を提出

率直なまとめ：D-10は滑走路であり、E-7は目的地です。D-10の最大2年間という期間は寛大ですが、主要な経済圏の留学生にとって、卒業後の仕事探しの平均的な期間も2年間です。D-10を快適なものとして扱わず、カウントダウンとして扱ってください。

87のE-7職種のうち、韓国の大学卒業生に現実的に開かれているのはどれか？

E-7の完全なリストは、IT、エンジニアリング、デザイン、生命科学、ビジネス、教育、コンテンツ、およびその他の複数のカテゴリーにわたる87の指定専門職種をカバーしています。すべてが新卒の韓国の大学卒業生に平等に開かれているわけではありません。当社のマッチングデスクや広範な韓国の求人市場で実際に行われた切り替えの承認状況に基づくと、D-10保持者が最も現実的に可能性の高いカテゴリーは以下の通りです。

ITおよびソフトウェア開発

数で見ると、これは2026年においてD-10保持者がE-7へ切り替える最大のカテゴリーです。バックエンド開発者、フロントエンド開発者、モバイル開発者、データエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、セキュリティエンジニアなど、すべてがE-7の対象です。2026年の韓国のIT企業はエンジニア人材が明らかに不足しており、韓国の大学で教育を受け、中規模プロジェクトのポートフォリオをいくつか持っている卒業生であれば、通常、特別な困難なく基準をクリアできます。

あなたのケースを有利にする要素：韓国の大学の学位（評判の良いプログラムであればSKYでなくても可）、実証できる1、2の適切なプロジェクト、実務レベルの英語と韓国語、そしてゼネラリストの履歴書ではなく明確な専門性です。E-7の審査では、専門性がゼネラリストに勝ります。

エンジニアリング — 機械、電気、電子、化学、土木

韓国の製造業、半導体、建設セクターは、エンジニアリングの卒業生をE-7のトラックで採用し続けています。特に半導体とバッテリー業界は積極的に採用を行っており、材料科学、化学工学、または電気工学の大学院レベルの資格があれば、数年前ならもっと時間がかかったであろう道も開かれます。

工業・プロダクトデザイン、グラフィックデザイン、UI/UX

E-7リストにあるデザイン職種には、工業デザイナー、プロダクトデザイナー、UI/UXデザイナー、グラフィックデザイナーが含まれます。韓国のデザイン学校の学生は直接この分野に進み、韓国企業（特に美容、家電、ゲーム、コンテンツ分野）は国内および海外市場向けの仕事にデザイン人材を積極的に採用しています。

海外営業、国際貿易、マーケティング

ビジネス、国際関係、語学、または関連分野の学位を取得している場合、海外営業および国際貿易のE-7カテゴリーは現実的です。「韓国の大学での教育」と「主要な非韓国語市場の言語をネイティブまたはそれに近いレベルで操る能力」の組み合わせは、韓国の輸出企業がまさに必要としているバイリンガルのプロファイルです。あなたの学位は資格要件を満たし、語学力は差別化要因となります。

コンテンツ制作、ビデオ、アニメーション

K-コンテンツ制作は、E-7の採用経路として意義ある拡大を見せています。エンターテインメント企業、放送局、コンテンツプラットフォームにおける映像制作、アニメーション、ポストプロダクション、コンテンツライティング、コンテンツ管理の職位は、すべてE-7指定職種の下で資格を満たします。

教育 — 大学講師、専門インストラクター

この経路は狭いですが、存在します。専門科目の大学講師、特定の企業研修職、設立された機関での専門的な語学指導などは資格を得ることができます。ほとんどの卒業生にとって、これは卒業直後というよりは、数年間の追加の資格取得後により関連性があります。

調理 — 専門料理のシェフ

料理芸術のバックグラウンドがあり、外国料理（イタリア、フランス、日本、ベトナム、インド、中国の郷土料理など）の専門的な経験がある場合、E-7リストにあるシェフの職位は現実的です。韓国のファインダイニングやホテルのレストラン業界は、E-7シェフを安定して採用しています。このカテゴリーの詳細については、私たちの関連記事韓国での外国人シェフの仕事をご覧ください。

インターンシップルート — あなたの「お試し」アドバンテージ

D-10システムのあまり活用されていない特徴の1つは、D-10の間に韓国の雇用主のもとでインターンシップを行い、そのインターンシップを同じ会社でのE-7への直接の架け橋として利用できることです。韓国法務部は、卒業生のインターンシップ経路を正当なD-10活動として明確に認めており、出入国管理局も一般的に「インターンシップ → 同じ雇用主での完全な切り替え」という軌跡を好意的に見ています。

これが双方にとって重要な理由：

雇用主にとって：外国人の新卒者を直接フルタイムのE-7スポンサーとして採用することは、経験のない多くの韓国の中小企業にとってリスクが高いと感じられます。3〜6ヶ月のインターンシップは、そのリスクを取り除きます。ビザのスポンサー書類の手続きにコミットする前に、あなたの仕事、コミュニケーション、チームの適合性を評価することができます。
あなたにとって：インターンシップは履歴書に韓国での実際の実務経験と韓国での推薦を加え、E-7の求人に飛び込みで応募するよりも、フルタイムへの切り替え率をはるかに高くします。

開始前に確認すべき2つの重要な点があります。インターンシップはあなた自身の専門分野内であり、出入国管理局に報告されている必要があります。初日を迎える前に、会社に申告が完了していることを確認してもらってください。もし完了していなければ、リスクを負うのはあなただからです。また、インターンシップが実質的な雇用関係を伴うフルタイムのものである場合、法定最低賃金は他の誰と同じようにあなたにも適用されるため、受け入れる前に現在の最低賃金と月額を照らし合わせて確認してください。

インターンシップは有給でも無給でも可能ですが、2026年においては有給のインターンシップがはるかに一般的です。これは、韓国企業が無給のインターンシップでは優秀な候補者を引き付けられないことに気づいたためです。手当は会社によって、またその役割がフルタイムかパートタイムかによって大きく異なりますが、フルタイムでのE-7切り替え後の給与は、エントリーレベルの職位で300万〜400万ウォンの範囲に落ち着き、ITやエンジニアリングではそれ以上になることがよくあります。

もしあなたがD-10の最初の6ヶ月以内で、まだインターンシップに応募していない場合、それは今週あなたができる最もレバレッジの高い行動です。「外国人卒業生向けのE-7スポンサー」の求人を掲載しない多くの韓国企業も、3ヶ月のインターンを受け入れ、仕事ぶりを見て、完全な切り替えのスポンサーになることは十分にあります。

E-7のスポンサーシップに関して雇用主が実際に確認すること

過去にE-7のスポンサーになったことがある韓国企業は、あなたの申請に対する手続きをより迅速に進めます。経験のない企業は動きが遅くなります。すべてのE-7スポンサーが書類作成の負担を引き受ける前に確認する点は以下の通りです。

あなたの学位はE-7職種と一致しているか？ 法務部は学問分野が仕事と一致していることを求めています。ソフトウェアエンジニアのE-7に対するコンピューターサイエンスの学位は簡単です。ソフトウェアエンジニアのE-7に対する韓国学の学位ははるかに難しく、追加の正当な理由が必要です。
提示された給与はいくらか？ E-7には、韓国の1人当たりGNIの一定割合に連動した最低給与基準があります。正確な基準は毎年調整されますが、2026年については、ほとんどのE-7カテゴリーで年間約3,000万ウォンから4,000万ウォンの範囲です。この基準を下回る条件を提示しようとする企業は却下され、あなたはその遅延の代償を払うことになります。
雇用主は登録されており、良好な状態にあるか？ 会社の事業登録が有効で、税金が最新の状態で納付されており、労働法に関する記録がクリーンである必要があります。出入国管理局はあなただけでなく、雇用主側に対しても基本的なチェックを行います。
雇用主は過去にE-7人材を採用したことがあるか？ 初めてE-7のスポンサーになる企業は、経験のある企業よりも書類作成の負担が大きくなります。これは絶対的な障壁ではありませんが、時間を遅らせる要因になります。
職務と報酬はその職種にとって現実的か？ IT企業以外で給与2,500万ウォンの「ソフトウェアエンジニア」の職務は審査の対象になります。グラフィックスタジオで給与3,500万ウォンの「デザイナー」の職務は普通に見えます。

E-7ポイントシステム — あなたの実際の立ち位置

基本的な資格要件に加えて、E-7には年齢、学歴、韓国語能力、給与水準などの要素であなたを採点するポイント制の審査があります。E-7のサブカテゴリーによって重み付けはわずかに異なりますが、大まかな形は一貫しています。

韓国の大学卒業生が通常スコアを獲得するポイント：

学歴: 韓国の大学の学位は大幅にポイントを加算します（学部より大学院の学位の方が高い）。多くの場合、韓国の大学が発行した学位は外国で発行された学位よりも高く評価されます。
韓国語能力: TOPIKのレベル3から6には段階的なポイントが加算され、高いレベルほど意味のある大きなポイントになります。社会統合プログラム (KIIP) の修了も認められます。
年齢: 若い申請者ほど高いスコアを獲得する傾向があります。人口動態の論理として、韓国で長年働く人が有利になります。
給与水準: 提示された給与が高いほど、高いポイントを獲得します（もちろん常識の範囲内で）。
韓国での在留歴: 韓国での合法的な在留年数（D-10保持者は定義上、少なくともいくらかの期間を持っています）がカウントされます。

クリアすべき基準は職種によって異なりますが、TOPIK 4以上を持ち、市場レートのオファーを受けた韓国の大学の新卒者にとっての実際の影響は、通常、余裕を持ってクリアできるということです。境界線上にあるケースのほとんどは、韓国語が弱く、市場より低いオファーを受けた卒業生ですが、これはTOPIKをもう一度受験するか、オファーを少し引き上げるように交渉することで解決可能です。

ステップバイステップの切り替えプロセス

ステップ1：E-7の資格を満たす職位を獲得する（1〜4ヶ月目）

インターンシップからの切り替え、直接応募、またはリクルーターからの紹介のいずれであっても、あなたのE-7をスポンサーすることに同意した韓国の雇用主が必要です。署名された内定通知書があり、雇用主がスポンサーシップを確約するまで、他のすべてのステップは理論上のものです。

2026年におけるD-10保持者のための現実的な求職チャネル：

JobKorea、Saramin、Jobplanet — 「외국인 우대（外国人優遇）」と希望する職種で検索してください。現在、多くの求人がE-7スポンサーシップを明記しています。
LinkedIn — IT、デザイン、マーケティング、コンテンツ、および国際的な職務に強みがあります。
Wanted (wanted.co.kr) — テック系やスタートアップの職務に強く、英語に優しいインターフェースを備えています。
大学のキャリアセンター — 現在、多くの韓国の大学が外国人卒業生専用の就職支援を行っています。
学位取得中に調査した企業への直接のアプローチ — 驚くほど効果的です。
MyKoreaWork — このケースのためのチャネルではありません。私たちは日雇い、短期、現地の住み込みの仕事を紹介しており、E-7の採用は行っていないため、あなたの求職活動を実際に前進させるのは上記のチャネルです。

ステップ2：雇用主がスポンサーになることを確認する（内定の週）

内定通知書に署名する前に、E-7スポンサーシップについて明確に話し合ってください。タイミングを書面で取得してください。ほとんどの雇用主は、試用期間後、または正式な雇用開始日に切り替えの書類作成を開始することを好みます。誰が出入国管理の申請を処理するのか（通常は人事部、場合によっては会社が契約している外部の行政書士）を確認してください。

ステップ3：切り替え用書類の準備（内定後1〜2週目）

標準的なE-7切り替えパッケージには通常、以下のものが含まれます：

外国人登録証（現在のD-10）
パスポートと最近のパスポート写真
在留資格変更許可申請書
双方が署名した雇用契約書
E-7指定職種に一致する職務内容説明書（ジョブディスクリプション）
学位証明書と成績証明書（韓国の大学の書類はそのまま受理されます。外国の書類は領事認証が必要な場合があります）
TOPIK証明書またはKIIP修了証（厳密には必須ではない場合でも推奨されます）
雇用主の事業登録証、財務諸表、その他の雇用主側の書類（通常は人事部がこれらを処理します）
韓国語の履歴書
個人の所得税履歴（D-10でパートタイムで働いていた場合）

ステップ4：入国管理局への提出（内定後3〜4週目）

現在の居住地を管轄する入国管理局に提出します。一部の手続きは、Hi Koreaのオンライン（www.hikorea.go.kr）を通じて事前予約できます。提出後、手続きには通常、単純なケースで2〜4週間かかり、追加書類が要求された場合はさらに長くかかります。

ステップ5：E-7ステータスの受け取り（内定後2ヶ月目）

承認されると、E-7ステータスの新しい外国人登録証を受け取ります。この時点から、あなたはE-7の枠組みの下で完全に雇用されます。給与は標準の給与システムを通じて支払われ、韓国の従業員と同等の条件で4大保険パッケージに加入し、更新サイクルは継続的な雇用と結びつきます。

現実的な6ヶ月のタイムライン

月	活動	目標
1	D-10発給。韓国語の履歴書を更新。87のE-7リストからターゲットとする職種をリストアップ。ターゲット企業30社を特定する。	基盤の構築
2-3	週に5〜10件の役割に応募。並行してインターンシップの機会を追求する。大学が提供するキャリアフェアに参加する。	複数の面接パイプライン
3-4	面接のサイクル。オファーの交渉。書面でのスポンサーシップの確約を確認する。	署名された内定通知書
4-5	書類準備。雇用主が書類を提出。個人の書類を収集する。	切り替えパッケージの提出
5-6	入国管理局での審査。承認。新しいE-7 ARCを受け取る。	E-7ステータスの有効化

このタイムラインは物事がスムーズに進むことを前提としています。1〜2ヶ月の遅延のバッファを見込んでおくのが現実的です。最悪の場合、プロセス全体で約8ヶ月かかりますが、それでもD-10の最大期間内に十分に収まります。

D-10保持者から最もよく聞かれる6つの質問

Q1. 就職活動中にD-10でパートタイムで働くことはできますか？
入国管理局からの許可がある場合のみ、そしてD-10が認められている種類の仕事、つまり自身の専門分野でのインターンシップと実務経験に対してのみ可能です。家庭教師、コンテンツ制作、パートタイムのオフィスワークなどは、D-10保持者が一般的に承認を受ける種類のものです。誰が「ただのアルバイト」と言おうとも、単純労働や日雇い労働はD-10ではできません。開始する前に必ず通知を提出してください。通知なしに非公式に働くと、後でE-7申請を複雑にする出入国記録の問題が生じます。

Q2. 私の学位は韓国の大学ではなく、外国の大学のものです。D-10の資格を失いますか？
いいえ。ただし、資格を得る経路が変わります。D-10は韓国の大学卒業生を明確に歓迎していますが、特定の韓国の研修プログラムを修了した、または資格要件を満たす資格を持つ外国の大学卒業生も受け入れています。その道は狭く、書類作成はより負担が大きくなります。諦める前に、管轄の入国管理局に、あなたのケースに適用されるD-10のサブカテゴリーを確認してください。

Q3. 韓国語が苦手な場合でも、E-7をクリアできますか？
韓国語は常にE-7の絶対要件というわけではありません。多くのITやエンジニアリングの職務では、英語と実用的な会話レベルの韓国語で許容されており、言語がどれだけ重視されるかは職種によって異なります。韓国語能力が低いとポイント制でスコアを失いますが、学位とオファー給与が高ければ、それが理由で直接却下されることはめったにありません。とはいえ、TOPIK 4または5を持っていると、プロセス全体が意味のあるほどスムーズになるため、D-10の期間中も韓国語の学習を継続することを強くお勧めします。KIIPおよびTOPIKの準備リソースについては、韓国語を無料で早く学ぶのガイドをご覧ください。

Q4. 雇用主が過去にE-7のスポンサーをしたことがないと言っています。心配すべきですか？
必ずしもそうではありませんが、あなたは彼らを助けるべきです。公式の書類リストについてはHi Koreaポータルに案内してください。会社が小さく人事担当者が少ない場合は、認可された行政書士（행정사）を利用することを勧めてください。これらの専門家は、手頃な手数料で会社に代わって事務手続きを行ってくれます。初めてのスポンサーシップは経験のあるスポンサーシップよりも時間がかかりますが、根本的な資格要件は同じです。

Q5. E-7の申請が却下された場合はどうなりますか？
却下のほとんどは、書類の不備、職務と学位の不一致、または基準を下回る給与オファーによるものです。この3つはすべて修正可能です。却下で指摘された特定の問題に対処した後、再申請することができます。この期間中まだD-10をお持ちであれば、再申請の間も滞在は合法です。最初にE-7への切り替えを提出する際、D-10の有効期間が少なくとも3〜4ヶ月残るようにD-10のタイムラインを計画してください。このバッファは、予期しない再申請サイクルからあなたを守ります。

Q6. E-7を取得したら、いつF-5永住権を申請できますか？
E-7は、F-5の居住要件にカウントされるビザカテゴリーの1つです。一般的なルートでは、対象となる在留資格での約5年間の安定した韓国居住、それに加えて韓国語能力の証明などのその他の基準が求められます。F-5を取得すると、就労の自由、事業の所有、および長期的な居住の枠組みが解放されます。目的地に関する詳細は、F-5永住権とF-5が実際に許可することのガイドで詳しく解説しています。

E-7の後に変わること — そして何に向けて計画すべきか

E-7ステータスになると、すぐにいくつかのことが可能になります：

指定職種でのフルタイムの専門的な仕事
配偶者および未成年の子供のためのF-3同伴ビザの申請資格
標準的な4大保険への加入、退職金、有給休暇
F-5永住権の資格にカウントされるE-7としての居住年数
同じE-7職種内での転職の資格（標準的な職場変更の手続きに従います。関連する熟練労働者のケースについてはE-7-4 転職ガイドを参照してください）

E-7の後の戦略的なステップは、初日からF-5に向けて構築を始めることです。それはつまり、安定した収入、継続的な保険への加入、韓国語学習の継続的な進歩（F-5の段階ではTOPIK 4以上が本当に重要です）、そしてクリーンな納税記録です。E-7を取得してから5年以内にF-5に到達する卒業生は、各年を単独の雇用年としてではなく、その目的地に向けたステップとして扱った人たちです。

率直な締めくくりの言葉

D-10からE-7への切り替えは、韓国の出入国管理システムにおいて、外国人材へのより明確な経路の1つです。政府は、韓国の大学卒業生がE-7の仕事を見つけるための滑走路を提供するために明確にD-10を設計しており、これを漠然としたオープンエンドのオプションとしてではなく、集中した6ヶ月のプロジェクトとして扱えば、この枠組みは意図した通りに機能します。

私たちが目にする切り替えに失敗する候補者は、ほぼ必ず次の3つのパターンのいずれかを共有しています。D-10を快適なものとして扱い、本格的な応募なしに9ヶ月を過ごした。過去にE-7のスポンサーをしたことがない企業にのみ応募し、時間のかかる却下を積み重ねた。または、卒業後に韓国語のスキルを低下させ、ポイント制での立場を弱めた。これらはどれも克服不可能なものではありませんが、すべてタイムラインを延長させます。

成功するパターンは逆です。D-10の最初の週から応募を開始し、E-7スポンサーの履歴がある企業を優先し、切り替えたいと望む企業でインターンシップを追求し、就職活動全体を通じて韓国語をアクティブに保ち、4ヶ月以内に書面でのスポンサーシップの確約を手にします。その候補者はD-10の準備期間内で余裕を持って切り替えを完了し、余裕を持ってE-7の雇用を開始します。

最後にもう1つ率直な注意点があります。E-7トラックの職務は、MyKoreaWorkが紹介するものではありません。私たちは韓国で認可された職業紹介所ですが、私たちの得意分野は日雇い、短期、現地の住み込みの仕事であり、D-10ではそれに就くことは許可されていません。このガイドで説明している切り替えについては、あなた自身が構築する雇用主との関係がそれを導くものです。私たちが対応できないプロフィールを集めるよりも、その事実をあなたにお伝えします。

私たちのサービスにおける唯一の例外は、短期の日雇い労働です。これは通常、検証済みの現地のパートナーを通じて手配され、法的に上限が定められた紹介手数料が発生する場合があります（受け入れる前に必ず開示されます）が、このガイドで扱っているE-7トラックで発生するものではありません。私たちは、あなたのプロフィールに本当にマッチする仕事がある場合にのみご連絡します。

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このガイドは、2026年5月時点の韓国の出入国管理規則と労働市場の状況を反映しています。具体的なポイント制の基準、最低給与要件、職種リストは法務部によって定期的に調整されます。申請前に韓国出入国外国人庁で最新の数値を確認してください。切り替えそのものについては、認可された行政書士（행정사）または候補となる雇用主の人事部が適切な相談窓口となります。ステータスの変更は私たちが取り扱うものではありません。