ほとんどのE-9労働者が資格を満たしていると知らないアップグレード

このガイドで最も重要な一文から始めましょう。韓国でE-9 EPSビザで過去10年以内に4年以上働いており、雇用主から信頼できる熟練労働者として評価され、少なくとも基礎的な韓国語能力があれば、E-7-4熟練技能労働者ビザを申請できます。5年ではなく、4年が最低基準です。以前の要件は5年でしたが緩和され、出回っている多くのアドバイスはまだその変更に追いついていません。そして、一度E-7-4を取得すれば、E-9では決して許されなかった形で韓国での生活が変わります。

私たちが話をするほとんどのE-9労働者は、E-7-4について適切に説明されたことがありません。工場の社長はその話を出しません。労働局は一度言及するものの、どのように資格を満たすかは説明しません。コミュニティの友人は「熟練技能労働者ビザに変更できる」と言うかもしれませんが、ポイントがどのように計算されるか、今からどの書類を集め始めるべきかを正確に教えてくれる人は誰もいません。このガイドがその問題を解決します。

E-7-4が実際にもたらすもの、誰が資格を持つのか、ポイントシステムでの評価方法、今日から準備を始めるべき書類、そして「私はE-9労働者です」という状態から「E-7-4を取得し、家族が韓国に来ます」という状態に至るまでの現実的なタイムラインについて解説します。E-9が終了した後に母国に帰ることを考えているなら、どうか先にこのガイドを読んでください。帰国は素晴らしい選択ですが、実は手の届くところにあった安定した韓国での未来を、気づかずに手放してしまうことのないようにしてください。

E-7-4によってあなたの生活はどう変わるのか

これは誰もが過小評価している部分です。E-9からE-7-4への変更は単なる「ビザの変更」ではありません。それは現実的で具体的な違いを伴うステータスのアップグレードです。ビザを切り替えたその日から、次のような変化が起こります：

自由に転職できるようになる

E-9の下では、スポンサーとなっている雇用主に縛られています。転職するには労働局の承認を得た理由が必要であり、選択肢は厳しく制限されています。多くのE-9労働者が、単に転職が難しいという理由だけで、好きではない職場で働き続けています。

E-7-4の下では、出入国管理事務所に簡単な勤務先変更申告を提出するだけで転職できます。新しい雇用主とは、数週間後ではなく、出勤初日またはそれ以前に申告を行うよう合意してください。同じE-7-4の職種カテゴリー内に留まる限り、行政書士は必要ありません。この1つの変化には年間数千ドルの価値があります。なぜなら、より良い給与、より良い労働条件、そしてより良い通勤環境を交渉できるようになるからです。これらすべては、E-9では実現が困難なことです。

家族を呼び寄せることができる（F-3 家族滞在ビザ）

E-9では家族の同伴は許可されていません。配偶者や子供は母国に留まることになります。

E-7-4保持者は、配偶者と未婚の子供をF-3家族滞在ビザで呼び寄せることができます。家族が韓国で一緒に生活できるようになります。子供は韓国の学校に通うことができます。配偶者は制限付きの就労許可を申請できます。私たちがこの移行をサポートしてきたほとんどのE-9労働者にとって、これが人生における最大の変化です。

F-2およびF-5への確実な道筋を築く

これまでの年数のうちどれがF-2およびF-5の要件にカウントされるかについては、思い込むのではなく窓口で確認する価値があります。答えはケースによって異なり、それがあなたのタイムライン全体を決定します。疑う余地のない事実は、E-7-4が、F-2長期滞在ビザ、そしてF-5永住権へと続く公認の道筋に乗せてくれるということです。E-7-4 → F-2 → F-5への道のりは現実のものであり、多くの労働者がこれを達成しています。このビザ切り替えの直後から始まる5年間のロードマップの全貌については、当社のE-7-4からF-5永住権への道のりをご覧ください。

より良い税制と福利厚生の待遇

E-7-4保持者は一般的に、韓国人労働者と同じ税率区分に分類され、年末調整、家族扶養控除（F-3の家族があなたと一緒に登録されている場合）、およびすべての標準的な社会的福利厚生を完全に利用できます。計算上、特に家族がF-3ビザを取得した後は、通常E-9よりも良い結果になります。

資格テスト — あなたは条件を満たしているか？

E-7-4はポイント制を通じて付与されます。資格を得るには、カットオフライン（現在、メインカテゴリーで110点中約60点）以上のスコアが必要です。ポイントは4つの主要な分野から算出されます。何か行動を起こす前に自己採点できるよう、それぞれについて確認していきましょう。

1. 韓国での就労経験（最大約35点）

これが基盤となります。同一の産業分野において、E-9（またはH-2 / E-10）の下で少なくとも4年間の就労経験が必要です。これは同一の雇用主であるか、複数の雇用主にまたがる場合は検証可能で継続的な実績である必要があります。5年は、確実にカットオフラインを上回るためにほとんどの申請者が目指す標準的な目標です。

重要：「同一産業」の要件は重要です。あなたの5年間は、製造業、建設業、農業、漁業、または他のE-9対象分野のいずれかにおいて主に従事したものでなければならず、様々な分野が混ざっていてはいけません。

2. 現在の職場での熟練ポジション（最大約25点）

出入国管理事務所が熟練職種として認める役割に就いている必要があります。通常は以下のカテゴリーのいずれかです：

溶接、切断、組み立て
CNC機械操作、機械加工
鋳造、鋳物、金型製作
熱処理、メッキ、表面処理
産業機械の操作および保守
プラスチック、ゴム、複合材料の加工
熟練した建設作業（型枠、鉄筋、仕上げ）
養殖および特定の熟練漁業の役割
熟練した食品加工

あなたの雇用主は、あなたが単純な組み立て作業ではなく、実際に熟練した作業を行っていることを証明する意志がある必要があります。これは通常、あなたの役職と日常のタスクリストが、認定されたスキルコードと一致している必要があることを意味します。熟練した仕事をしてきたにもかかわらず、契約書に「単純組み立て」と書かれている場合は、申請する前に修正について雇用主と話し合う必要があります。

3. 韓国語能力（最大約20点）

ここで多くのE-9労働者が簡単に合格するか、または行き詰まるか分かれます。スコアリングでは通常、以下の点が評価されます：

TOPIK レベル2 — 競争力を保つための最低条件
TOPIK レベル3または4 — 高得点であり、多くの場合これだけで十分
KIIP（社会統合プログラム） — レベル2に到達するだけで言語要件の最低基準を満たし、それ以上のレベルはポイントシート上でより高く評価されます。KIIPには市民的および文化的コンテンツが含まれているため、TOPIKよりも高く評価されることがあります。無料で登録する方法については、当社のKIIPガイドをご覧ください。

工場で長年働き、基本的な会話レベルの韓国語しかできない場合、書類上では不十分です。証明書が必要です。良い知らせとして、KIIPは無料であり、多くの都市では外国人労働者向けに特別に夜間や週末のクラスを提供しています。

4. 年収（最大約20点）

報告された収入が高いほど、スコアが高くなります。基準は通常、最低基準として年間約2,600万ウォン（年やカテゴリーによって異なります）であり、さらに高いレベルには追加ポイントが付与されます。安定した残業があるほとんどのE-9労働者はこの基準を簡単にクリアしますが、これは年末調整の源泉徴収票（근로소득원천징수영수증）での報告に依存します。

5. ボーナスポイント（様々、最大約10点追加）

雇用主からの推薦
業界団体からの推薦
専門資格（韓国の国家技術資格は高く評価されます）
1つの雇用主での長期継続滞在（ロイヤリティボーナス）
ボランティア活動、地域貢献

今すぐ自己採点してみよう

上記の5つの各カテゴリーで自分自身を正直に評価してください。このガイドの数字は計画ツールとして扱い、公式のシートとして扱わないでください。カットオフラインと比重は法務省によって設定され、定期的に調整されるため、自己採点に基づいて何かを決定する前に、出入国管理事務所または行政書士に現在のスコアリングシステムを確認してください。ギリギリではなく、余裕を持ってカットオフラインを上回ることを目指してください。もしあなたのポイントが50〜60点であれば、スコアを上げるために6ヶ月間で行える具体的な行動（主にKIIPの修了や韓国の技術資格の取得）があります。もし50点未満であれば、意図的に韓国語能力や資格を築きながら、さらに1〜2年間E-9の下で働き続けるというのが現実的な答えです。

今すぐ集め始めるべき書類

あと半年は申請しない場合でも、これらの書類を今すぐ集め始めてください。取得に時間がかかるものも多く、これらのうち1つが欠けていることが、E-7-4申請が遅れる最も一般的な理由です。

あなた自身が準備するもの

パスポート（有効期間が少なくとも1年残っているもの）
外国人登録証
TOPIK証明書またはKIIP修了証
韓国の技術資格（保有している機能士（기능사）/産業騎士（산업기사））
直近1年間の年末調整源泉徴収票（근로소득원천징수영수증）
指定病院からの健康診断書
パスポートサイズの写真（最近のもの、カラー）
あなたのキャリアパスとE-7-4申請の理由を説明する自己紹介書（一部の事務所で要求されます）

雇用主に準備してもらうもの

熟練職種を明記した内定通知書または継続雇用契約書
熟練職種コードに一致する詳細な職務記述書
会社の事業者登録証
直近の会社の財務書類（一部の事務所で要求されます）
あなたの熟練した仕事を明記した推薦状
E-9期間全体をカバーする雇用履歴（雇用保険の記録が証明として有効です）

業界団体の推薦状（非常に役立ちます）

ほとんどの熟練職種において、あなたの部門を管轄する業界団体からの推薦状は意味のあるポイントを追加し、あなたのファイルを見る入国審査官に信頼性を示します。あなたの職業にどの団体が該当するかを雇用主に尋ねてください。彼らは知っています。間違った団体からの推薦状には何の重みもありません。

決定から承認までの現実的なタイムライン

フェーズ 1: 自己評価 (第1週)

このガイドを熟読し、自己採点を行い、今すぐ申請するか、それとも6ヶ月かけてポイントを構築するかを決定します。

フェーズ 2: 書類収集 (4〜8週間)

韓国語の証明書（持っていない場合）、雇用主の書類、業界団体の推薦状、個人の書類などを集めます。最も時間がかかるのは通常、業界団体からの推薦状であり、2〜4週間かかることがあります。

フェーズ 3: 申請書の提出 (1週間)

地元の出入国管理事務所に提出します。E-7-4の場合、書類が単純な勤務先変更申告よりも複雑であるため、資格のある行政書士（행정사）と協力することで、ほとんどのケースでうまくいきます。彼らの手数料は通常40万〜100万ウォンです。雇用主が費用を負担するD-10からのE-7への切り替えとは異なり、E-7-4の場合、主な受益者はあなた自身であるため、労働者が手数料を分担するか、全額支払うのが一般的です。これについては事前に雇用主と話し合ってください。

フェーズ 4: 出入国管理事務所の審査 (4〜8週間)

審査官は、あなたのスキルの検証、ポイントの計算、および雇用主との適合性を審査します。一部のケースでは、このフェーズで追加の書類提出が求められることがあります。電話に出られるようにしておいてください。

フェーズ 5: 決定と外国人登録証(ARC)の更新 (承認から1〜2週間)

通知（SMSまたは書留郵便）を受け取り、その後出入国管理事務所を訪問して、E-7-4ステータスに更新された外国人登録証を受け取ります。この日を境に、この記事の冒頭で説明した変更 — 自由な転職、家族の呼び寄せ、F-2/F-5への時計の針 — すべてが始まります。

まだカットオフラインを下回っている場合はどうするか？

現在の自己採点が45〜55点の場合、以下の的を絞った行動により、通常6〜12ヶ月以内にその差を埋めることができます：

1. KIIPに登録して修了する

KIIPは無料で、すべての主要都市のコミュニティセンターで実施されており、スコアリングにおいて大きな比重を占めています。ほとんどの労働者は、フルタイムで働きながら6ヶ月でこれを修了できます。これはまた、実生活での有意義な韓国語スキルの向上にもつながります。

2. 韓国の国家技術資格を取得する

長年溶接を行ってきた場合は、溶接技能士（용접기능사）の試験を受けてください。CNCオペレーターは、コンピュータ応用加工技能士（컴퓨터응용가공기능사）を目指すことができます。各資格はポイントを追加し、出入国管理事務所に対してあなたのスキルを証明します。

3. 雇用記録を安定させる

1つの雇用主での長く継続的な雇用は、散発的で短い就労期間よりも高く評価されます。E-9の下で何度も職場を変えている場合は、申請する前の1年間は同じ職場に留まることを検討してください。

4. 文書化された韓国の職場からの推薦状を作成する

工場長からの、あなたの熟練した責任について説明する具体的で詳細な手紙は、一般的な「良い労働者である」という手紙よりも役立ちます。どのような手紙が必要になるかについて、3〜6ヶ月前から上司に相談しておきましょう。

切り替え後の給与の現実

熟練製造業のE-7-4保持者は、2026年時点で通常、残業、経験、特定の職種に応じて、月額280万から380万ウォン（総支給額）を稼いでいます。これは多くの場合、現在E-9の下で稼いでいる額よりもわずかに高いだけですが、それ以上に大きなメリットは、交渉し、転職し、自分自身の条件で残業を受け入れる自由があることです。

控除後の手取り額がどのようになるかを正確に理解するために、当社の韓国の給与明細ガイドで各項目を分解して説明しています。獲得するより幅広い権利（E-9の下ですでに適用されている保護を含む）については、韓国における外国人労働者の権利を参照してください。

すでにE-7-4を持っていて、転職したい場合

すでにE-7-4を保持しており、転職を考えている読者への付記：E-7-4での雇用主の変更はE-9に比べて劇的に簡単ですが、それでもいくつかのベストプラクティスがあります。当社の雇用主とのトラブルなしにE-7-4で転職するガイドでは、職場変更の報告プロセスと、オファーを受け入れる前に尋ねるべき質問について解説しています。

雇用主が手助けしてくれない場合はどうするか？

これは現実的な課題です。一部のE-9の雇用主は、あなたをE-9のままにしておくことを好みます。なぜなら、その従属状態があなたを引き留めるためのコストを安くするからです。彼らはあなたのE-7-4への切り替えを積極的に妨害しないかもしれませんが、強力な推薦状の提供を「忘れたり」、書類の準備を引き伸ばしたり、アップグレードしようとすることが不誠実であるとほのめかしたりするかもしれません。

これに直面した場合の現実的な選択肢：

まずは直接対話を試みる。 E-7-4について本当に理解していない雇用主もおり、それが彼らにも利益をもたらす（より幸せで長く働いてくれる労働者は会社にとって良いことである）と気づけば、手助けしてくれる場合があります。
第三者を利用する。 韓国の労働局、外国人労働者支援センター、そしてあなたの母国の大使館が仲裁に入ってくれる場合があります。
E-9の契約終了を待つ。 契約が終了すると、EPSシステムの下で転職するための定められた期間があります。その期間は、民間エージェントではなく雇用センターを通じて運営されます。雇用センターはEPSでの移動を受け入れる可能性のある職場のリストを保持しており、これを迂回することは、雇用主ではなくあなた自身のステータスを危険にさらすことになります。この期間を意図的に活用してください：雇用センターに尋ね、また各候補の雇用主に直接、過去にE-7-4の申請をサポートしたことがあるかどうかを尋ねてください。1577-0071のEPSヘルプラインは複数の言語で対応しています。

誰に尋ねるべきか — そしてなぜ私たちではないのか

私たちがこれらのガイドを書くのは、情報が見つけにくいからであり、すべてのガイドが私たちのサービスに行き着くためではありません。このガイドもそうです。E-9からE-7-4へのルートは、MyKoreaWorkが取り扱うものではありません。 EPSの雇用とEPSの職場移動は、政府の雇用センターがクオータ制で運営しており、ビザのステータス変更は資格のある行政書士またはあなた自身によって提出されます。どちらも民間エージェントが行うものではなく、そうでないと言う人がいれば、あなたは数ヶ月の時間を無駄にするでしょう。

したがって、このガイドの各部分について実際にどこへ行くべきかをここに示します：

あなた自身のポイントがどのくらいか、そして現在のカットオフラインはどれくらいか — あなたの地元の出入国管理事務所、または1345の出入国管理コンタクトセンター。彼らが基準を設定します。他の誰の計算も拘束力を持ちません。
申請自体 — 資格のある行政書士（행정사）。始める前に書面で手数料を尋ね、申請が拒否された場合にどうなるかを尋ねてください。
現在のEPS雇用、移動、または協力しない雇用主について — 雇用センター、1577-0071のEPSヘルプライン、または外国人労働者支援センター。1350の雇用労働部のアドバイスラインには通訳がいます。
あなたの言語ポイント — KIIPの登録は無料で、上記のリンク先のガイドで説明されています。TOPIKは直接予約します。

私たちが取り扱っているのは、ステータスが許可する人向けの、日雇い、短期、および1ヶ月以上の住み込みの現地での仕事です。E-9は該当しません。あなたの許可証にはあなたの職場が指定されており、たとえ1日であっても他の場所で働くことは、5年間の記録を終わらせる致命的なミスになります。あなたのステータスが後でE-7-4、F-2、F-5、またはF-6になったとき、ドアは開き、あなたはいつでも私たちのところに戻ってくることができます。

最後の一言 — これを見ずして韓国を離れないでください

帰国したE-9労働者から私たちが聞く最大の後悔は、「E-7-4について知らなかった」というものです。彼らの多くは今、戻ってきたいと思っており、もし滞在し続けていれば資格を満たしていたでしょう。韓国国外から戻ってくることは、すでに韓国にいる間に切り替えるよりもはるかに困難です。

E-9の期限が迫っているため韓国での時間が終わろうとしていると考えているなら、どうか、帰りのフライトを予約する前に、このガイドのポイントテストを自分でやってみてください。55〜60点であれば、あなたには現実的な道があります。45〜55点であれば、そこに到達するための6〜12ヶ月の計画が立てられます。正直に言って45点未満であれば、帰国するのは理にかなっていますが、少なくとも十分な情報を持った上でその決断を下したことがわかるでしょう。

あなたは韓国で5年間一生懸命働きました。アップグレードのドアは開いています。意図的にそのドアを通り抜けてください。

E-9からE-7-4熟練技能労働者へのアップグレード：韓国長期滞在への5年間の道のり（2026年ガイド）