នេះគឺជារឿងដែលការណែនាំពីអាជីពការងារនៅកូរ៉េស្ទើរតែមិនធ្លាប់ប្រាប់អ្នក។ នៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ ការកើនឡើងប្រាក់ខែដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកបានមកពីការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន មិនមែនមកពីការស្មោះត្រង់នឹងក្រុមហ៊ុនតែមួយនោះទេ។ ការឡើងតំណែងផ្ទៃក្នុងនៅក្រុមហ៊ុនកូរ៉េភាគច្រើនបន្ថែមត្រឹមតែ 5 ទៅ 10 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អអាចបន្ថែមពី 20 ទៅ 40 ភាគរយក្នុងមួយលើក។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលមានជំនាញទ្វេភាសា ការកើនឡើងនេះអាចកាន់តែធំ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2, F-4, F-5 និង F-6 ដែលមានការងារធ្វើនៅប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ និងកំពុងឆ្ងល់ថាតើពេលណា របៀបណា និងគួរផ្លាស់ប្តូរការងារឬអត់។ យើងនឹងគ្របដណ្តប់លើពេលវេលាដ៏ល្អបំផុត ជំហានដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5 របស់អ្នក ជំហានដែលជួយ និងយន្តការជាក់ស្តែងនៃការចរចាពីជំហរដ៏រឹងមាំមួយ។

ការពិតនៃអាជីពការងារនៅកូរ៉េដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ចាំបាច់ត្រូវដឹង

វប្បធម៌ការិយាល័យកូរ៉េជាប្រវត្តិសាស្ត្រផ្តល់រង្វាន់ដល់អតីតភាពការងារ។ ការរំពឹងទុកដែលថានរណាម្នាក់ស្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ ឬច្រើនជាងនេះ នៅតែមានជីវិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចាស់ៗ។ ប៉ុន្តែទិន្នន័យជាក់ស្តែងប្រាប់រឿងខុសគ្នាមួយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំទៅប្រាំពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារបានក្លាយជាផ្លូវលំនាំដើមសម្រាប់កំណើនប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា (IT) ទីផ្សារ ហិរញ្ញវត្ថុ ពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀត។ ក្រុមហ៊ុនរំពឹងថាបេក្ខជននឹងផ្លាស់ប្តូរការងារម្តង ឬពីរដងនៅត្រឹមឆ្នាំទីប្រាំនៃការធ្វើការរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F កត្តាបន្ថែមបីត្រូវបានអនុវត្ត។

ទិដ្ឋាការរបស់អ្នកអាចចល័តបាន: អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2, F-4, F-5 និង F-6 មានសិទ្ធិធ្វើការងារដោយសេរី។ អ្នកមិនត្រូវការការធានាពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារទេ មិនដូចអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7 ឡើយ។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដដែលអ្នកអាចប្រើប្រាស់បាន។
សមត្ថភាពទ្វេភាសារបស់អ្នកមានតម្រូវការនៅកម្រិតទីផ្សារ: ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការភាសារបស់អ្នកបង់ប្រាក់បុព្វលាភ (premium) ដែលបុគ្គលិកស្មោះត្រង់ជារឿយៗមិនដែលឃើញនោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារជួយលាតត្រដាងឱ្យឃើញពីប្រាក់បុព្វលាភនេះ។
និយោជកកូរ៉េប្រៀបធៀបអ្នកជាមួយជនបរទេសផ្សេងទៀតតិចជាងមុន: នៅពេលដែលការជួលជនបរទេសបានកើនឡើង ប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F បានចាប់ផ្តើមស៊ីគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងអត្រាទីផ្សារសម្រាប់តួនាទីនីមួយៗ ជាជាងការគិតបែបចាស់ដែលថាពលករបរទេសទទួលបានប្រាក់ខែទាប។

សំណួរមិនមែនថាតើត្រូវប្តូរការងារឬអត់នោះទេ។ សំណួរគឺនៅពេលណា របៀបណា និងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F

ពេលវេលាទី 1. ចុងឆ្នាំទីមួយ ឬទីពីរនៅកន្លែងការងារកូរ៉េដំបូងរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់រយៈពេលមួយ ឬពីរឆ្នាំជាមួយនិយោជកកូរ៉េដំបូងរបស់អ្នក អ្នកមានសញ្ញាប្រវត្តិរូបរូបសង្ខេបដ៏មានអត្ថន័យមួយ — ជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកអាចកាន់តួនាទីការិយាល័យកូរ៉េឆ្លងកាត់ការសាកល្បងការងារតាមស្តង់ដារ យល់ពីវប្បធម៌កន្លែងការងារកូរ៉េ និងស្នាក់នៅយ៉ាងហោចណាស់បានមួយវដ្តនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ។ នេះគឺជាពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិលើកដំបូង។

មូលហេតុដែលវាមានប្រសិទ្ធភាព៖ ក្រុមហ៊ុនដែលជួលពលករបរទេសផ្តោតសំខាន់លើសញ្ញានៃការរក្សាបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំដំបូង។ រហូតទាល់តែអ្នកឆ្លងកាត់របារនោះ អ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានហានិភ័យ។ បន្ទាប់ពីអ្នកឆ្លងកាត់វា អ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានសមត្ថភាពបញ្ជាក់ច្បាស់។ ការកើនឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅចំណុចនេះជាទូទៅគឺពី 15 ទៅ 25 ភាគរយ។

ពេលវេលាទី 2. បន្ទាប់ពីទទួលបានបទពិសោធន៍ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ

នៅត្រឹមឆ្នាំទីបីដល់ទីប្រាំ អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរពីកម្រិតតូច (junior) ទៅកម្រិតមធ្យម (mid-level)។ អ្នកបានគ្រប់គ្រងគម្រោង ដោះស្រាយជាមួយអតិថិជន ណែនាំបុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោម ឬដឹកនាំគំនិតផ្តួចផ្តើមតូចៗ។ នេះគឺជាពេលដែលសមត្ថភាពទ្វេភាសារបស់អ្នកបូករួមជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារពិតប្រាកដ ក្លាយជាមានតម្លៃបំផុត។

មូលហេតុដែលវាមានប្រសិទ្ធភាព៖ នេះគឺជាពេលវេលានៃបទពិសោធន៍ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់សម្រាប់ផលប៉ះពាល់នៃការងារ មិនមែនគ្រាន់តែបង់ប្រាក់សម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកនោះទេ។ ការកើនឡើងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងកម្រិតមធ្យមជាទូទៅគឺពី 20 ទៅ 35 ភាគរយ ដោយបេក្ខជនដែលខ្លាំងអាចឈានដល់ 40 ភាគរយ។

ពេលវេលាទី 3. បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ KIIP 5 ឬវិញ្ញាបនប័ត្រធំៗ

ប្រសិនបើអ្នកទើបតែបញ្ចប់ KIIP 5 ទទួលបាន TOPIK 5 ឬ 6 ឬទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្របច្ចេកទេសជាតិកូរ៉េដែលពាក់ព័ន្ធ តម្លៃទីផ្សាររបស់អ្នកបានកើនឡើង។ នេះគឺជាពេលវេលាដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមើលទៅមានសមត្ថភាពជាង 3 ខែមុន។

មូលហេតុដែលវាមានប្រសិទ្ធភាព៖ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកូរ៉េស្វែងរកសញ្ញាដែលបានបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។ ដំណាក់កាល KIIP ដែលបានបញ្ចប់គឺជាសញ្ញានៃភាពគួរឱ្យទុកចិត្ត ហើយវិញ្ញាបនប័ត្របច្ចេកទេសជាតិបើកឱកាសការងារដែលពីមុនត្រូវបានបិទ។ រឿងមួយដែលគួរដឹងមុនពេលអ្នករៀបចំផែនការពេលវេលារបស់អ្នកជុំវិញវា៖ កម្រិតទី 4 គឺជាដំណាក់កាលដែលបំពេញតម្រូវការភាសាកូរ៉េសម្រាប់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5 ហើយកម្រិតទី 5 គឺជាកម្រិតដែលសំខាន់សម្រាប់ការចូលសញ្ជាតិ។ ប្រសិនបើការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាគោលដៅរបស់អ្នក អ្នកមិនចាំបាច់រង់ចាំមួយវគ្គទៀតសម្រាប់កម្រិតទី 5 មុនពេលអ្នកប្តូរការងារនោះទេ។ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ KIIP របស់យើងសម្រាប់ដំណើរការវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ពេលវេលាទី 4. បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មធំៗនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក

រលកនៃការជួលទូទាំងឧស្សាហកម្មបង្កើតឱកាសមិនស្មើគ្នា។ រលកនៃការជួល AI ការពង្រីកមាតិកាកូរ៉េ (K-content) ជាសកល ការកសាងភស្តុភារ (logistics) ក្រោយជំងឺរាតត្បាត — ទាំងនេះគឺជាពេលវេលាដែលក្រុមហ៊ុនពង្រីកយ៉ាងលឿន និងបង់ប្រាក់បុព្វលាភដើម្បីបង្កើនបុគ្គលិក។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលមានភាសា និងជំនាញត្រឹមត្រូវ អាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីរលកទាំងនេះ។

មូលហេតុដែលវាមានប្រសិទ្ធភាព៖ តម្រូវការមានលើសការផ្គត់ផ្គង់ក្នុងអំឡុងពេលរលកឧស្សាហកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់រង្វាន់ពេលចុះកិច្ចសន្យា វដ្តនៃការពិនិត្យឡើងវិញលឿនជាងមុន និងផ្តល់សំណើប្រាក់ខែខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនបានឆាប់រហ័ស។

ពេលវេលាមិនល្អ — ពេលដែលមិនគួរផ្លាស់ប្តូរការងារ

ពេលវេលាមិនល្អទី 1. បីទៅប្រាំមួយខែមុនពេលពាក្យសុំ F-5 របស់អ្នក

ពាក្យសុំស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5 ផ្តល់តម្លៃលើប្រវត្តិបង់ពន្ធ ប្រាក់ចំណូលថេរ និងភស្តុតាងនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារភ្លាមៗមុនពេលដាក់ពាក្យរបស់អ្នកបង្កើតបញ្ហាពីរ៖ ចន្លោះប្រហោងក្នុងភាពប្រាកដប្រជានៃប្រាក់ចំណូលអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ និងកំណត់ត្រាការងារថ្មីដែលគ្មានប្រវត្តិប្រាក់ចំណូលរយៈពេលមួយឆ្នាំដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យចង់ឃើញ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការ F-5 ក្នុងរយៈពេល 6 ខែខាងមុខ ចូររក្សាតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសិន។ ផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពី F-5 ត្រូវបានអនុម័ត។ ការខាតបង់ប្រាក់ចំណូលពីការរង់ចាំពីរបីខែ គឺតូចជាងឆ្ងាយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងផលវិបាកនៃការអនុម័ត F-5 ដែលមានការពន្យារពេល។

ពេលវេលាមិនល្អទី 2. ពាក់កណ្តាលឆ្នាំបង់ពន្ធដោយគ្មានផែនការអន្តរកាល

ការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំនៅប្រទេសកូរ៉េដំណើរការយ៉ាងរលូននៅពេលដែលនិយោជកតែមួយគ្រប់គ្រងពេញមួយឆ្នាំរបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរពាក់កណ្តាលឆ្នាំ អ្នកត្រូវតែផ្តល់កំណត់ត្រាកាត់ទុកពន្ធរបស់អ្នកទៅនិយោជកថ្មី ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការទូទាត់ចុងឆ្នាំរួមគ្នា ឬអ្នកត្រូវប្រកាសពន្ធដោយខ្លួនឯងក្នុងខែឧសភា។ កម្មករភាគច្រើនយល់ថាអាចគ្រប់គ្រងបាន ប៉ុន្តែវាគឺជាការចំណាយរដ្ឋបាលបន្តិចបន្តួច។

វាមិនមែនជាហេតុផលដែលត្រូវចៀសវាងការប្តូរការងារនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងចាកចេញធ្វើការងារឯកសារមិនបានល្អទេ ចូរទុកពេលឱ្យខ្លួនឯងបន្ថែមដើម្បីប្រមូលឯកសាររបស់អ្នកមុនពេលចាកចេញ។ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់ខែជាក់ស្តែង របស់យើងសម្រាប់យន្តការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ។

ពេលវេលាមិនល្អទី 3. ពីរខែមុនការបើកប្រាក់រង្វាន់ធំ (bonus)

ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េភាគច្រើនបើកប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំក្នុងខែមករា ឬកុម្ភៈ ជួនកាលបែងចែកពេញមួយឆ្នាំដោយការទូទាត់ធំជាងគេនៅចុងឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងរយៈពេលពីរខែនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានធានា ការគណនាជាទូទៅគាំទ្រការរង់ចាំ។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ 200 ភាគរយស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលពីរខែ ហើយការចាកចេញមុនពេលកំណត់មានន័យថាបោះបង់វាចោលទាំងស្រុង។

បញ្ជាក់កាលវិភាគទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្ត។

ពេលវេលាមិនល្អទី 4. ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងការងារ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានកសាងទំនាក់ទំនង

ការផ្លាស់ប្តូរការងាររៀងរាល់ប្រាំមួយទៅប្រាំបួនខែម្តងត្រូវបានចាត់ទុកជាសញ្ញាព្រមាន (red flag) សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកូរ៉េ។ ការរំពឹងទុកផ្នែកវប្បធម៌គឺថារយៈពេលសាកល្បងការងារគឺសម្រាប់ការចម្រាញ់ ប៉ុន្តែការបញ្ចប់វាមានន័យថាជាការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងហោចណាស់ 18 ទៅ 24 ខែ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេលខ្លីញឹកញាប់ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពដែលគេមើលឃើញរបស់អ្នក ដែលនិយោជកកូរ៉េនៅតែផ្តល់ទម្ងន់យ៉ាងខ្លាំង។

ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5 — តើការផ្លាស់ប្តូរការងារប៉ះពាល់ផ្លូវរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច

នេះគឺជាសំណួរដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F សួរ ហើយចម្លើយគឺមានភាពស្មុគស្មាញជាង "ការប្តូរការងារធ្វើឱ្យប៉ះពាល់" ឬ "ការប្តូរការងារជួយ"។

អ្វីដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យ F-5 មើល

រយៈពេលសរុបនៃការស្នាក់នៅប្រទេសកូរ៉េ
ប្រាក់ចំណូលថេរនៅ ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតកំណត់
ប្រវត្តិបង់ពន្ធដែលបង្ហាញពីការស្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពល្អ
សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េដែលបានបញ្ជាក់ — ការបញ្ចប់ KIIP ឬ TOPIK។ ចំណាំថាកម្រិត KIIP ដែលបំពេញតម្រូវការ F-5 មិនមែនជាកម្រិតដូចគ្នាដែលប្រើសម្រាប់ការចូលសញ្ជាតិទេ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលថាតើពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពិតជាត្រូវការកម្រិតមួយណា មុនពេលអ្នកចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គមួយទៀត
ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបង្ហាញពីស្ថិរភាព
ប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មស្អាតស្អំ
គ្មានការរំលោភបំពានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ធ្ងន់ធ្ងរ

អ្វីដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារប៉ះពាល់ និងមិនប៉ះពាល់

មិនប៉ះពាល់៖ ពេលវេលាស្នាក់នៅសរុប។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនកំណត់នាឡិកាស្នាក់នៅរបស់អ្នកឡើងវិញទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបានរស់នៅប្រទេសកូរ៉េរយៈពេល 5 ឆ្នាំតាមរយៈទិដ្ឋាការ F-6 ឆ្លងកាត់និយោជក 3 ផ្សេងគ្នា អ្នកមានរយៈពេលស្នាក់នៅ 5 ឆ្នាំសម្រាប់គោលបំណង F-5 ។

ប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន៖ គន្លងប្រាក់ចំណូល។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នក ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុលោមតាមកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក និងបង្ហាញពីការវិវឌ្ឍទៅមុខ។

ប៉ះពាល់ជាអព្យាក្រឹត៖ ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង។ អន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េមិនផាកពិន័យការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលមានសិទ្ធិធ្វើការងារដោយសេរីនោះទេ។

ប៉ះពាល់ជាអវិជ្ជមានលុះត្រាតែកំណត់ពេលមិនល្អ៖ ចន្លោះប្រហោងនៃប្រាក់ចំណូល។ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរការងារដោយមានគម្លាតអត់ការងារធ្វើរយៈពេលយូរដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំដាក់ពាក្យសុំ នោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់អ្នក។ ចូររៀបចំផែនការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ចំណូល។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផ្លូវ F-5 ពេញលេញ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ផ្លូវពី F-2 ទៅ F-5 និង មគ្គុទ្ទេសក៍ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ F-5 របស់យើង។

យន្តការជាក់ស្តែងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F

ជំហានទី 1. ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារខណៈពេលកំពុងធ្វើការ

នេះគឺជាចំណុចដែលមិនអាចចរចាបាន។ អ្នកមានអំណាចក្នុងការចរចាតែនៅពេលដែលអ្នកមានការងារបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះ។ ពេលដែលអ្នកគ្មានការងារធ្វើ អំណាចតថ្លៃរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍ 2 ទៅ 4 ខែមុនពេលអ្នកមានបំណងចាកចេញ។

ជំហានទី 2. ធ្វើការស្វែងរកដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

កុំប្រកាសពីការស្វែងរករបស់អ្នកទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ កំណត់ពេលវេលាសម្ភាសន៍នៅក្រៅម៉ោងធ្វើការ ឬក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែសុំច្បាប់កន្លះថ្ងៃសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ធ្វើដូច្នេះដោយមិនចាំបាច់ពន្យល់ឡើយ។

ប្រើប្រាស់វេទិកាផ្តល់ការងារពិសេសសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F, LinkedIn និងការទាក់ទងផ្ទាល់ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនគោលដៅ។ មគ្គុទ្ទេសក៍យុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ F របស់យើងគ្របដណ្តប់លើការប្រើប្រាស់បណ្តាញយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។

ជំហានទី 3. ប្រមូលការផ្តល់ជូន (offers) មុនពេលសម្រេចចិត្ត

ព្យាយាមឱ្យមានការផ្តល់ជូនដែលមានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងហោចណាស់ពីរមុនពេលសម្រេចចិត្ត។ ការផ្តល់ជូនទីពីរគឺជាឧបករណ៍ចរចាដ៏រឹងមាំបំផុតដែលអ្នកមានជាមួយក្រុមហ៊ុនទីមួយ។ សូម្បីតែអ្នកប្រាកដ 80 ភាគរយនៃជម្រើសកំពូលរបស់អ្នកក៏ដោយ ការផ្តល់ជូនទីពីរផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមូលដ្ឋានដើម្បីចរចា។

ជំហានទី 4. ចរចាកញ្ចប់ទាំងមូល មិនមែនត្រឹមតែប្រាក់ខែគោលទេ

សមាសធាតុដែលត្រូវចរចាក្រៅពីប្រាក់ខែគោល៖

ប្រាក់រង្វាន់ពេលចុះកិច្ចសន្យា (Signing bonus): កាន់តែមានជាទូទៅសម្រាប់តួនាទីកម្រិតមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់។ សួរថាតើមានការផ្តល់ជូនដែរឬទេ។
រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ: បញ្ជាក់ភាគរយ និងថាតើវាត្រូវបានធានា ឬទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ: 200,000 KRW ក្នុងមួយខែដោយមិនគិតពន្ធ គឺជាស្តង់ដារនៅក្រុមហ៊ុនកូរ៉េភាគច្រើន។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ: ជាទូទៅត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះពាក្យថា "លើកលែងពន្ធ" នៅទីនេះ។ ការលើកលែងមានកម្រិតកំណត់ — ក្នុងករណីធម្មតាវាអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភការបើកបរដោយខ្លួនឯងរហូតដល់ 200,000 KRW ក្នុងមួយខែ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរធម្មតាគឺជាប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបង់ពន្ធ។ សួរថាតើវានឹងបង្ហាញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅលើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច មុនពេលអ្នករាប់វាជាប្រាក់ចំណូលទទួលបានជាក់ស្តែង។
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ: ច្បាប់កូរ៉េកំណត់កម្រិតអប្បបរមា — 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ បូកនឹងមួយថ្ងៃសម្រាប់រាល់ខែដែលបានធ្វើការមុនពេលអ្នកឈានដល់ដប់ពីរខែ — ហើយក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្តល់ជូនច្រើនជាងនេះ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាកាតព្វកិច្ចតែនៅកន្លែងការងារដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនថ្មីជាការិយាល័យតូច ឬជាក្រុមហ៊ុនទើបបង្កើតថ្មី (start-up) សូមសួររកចំនួនបុគ្គលិកសរុប ហើយសុំឱ្យសរសេរចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលក្នុងកិច្ចសន្យា ជាជាងការសន្មត់តាមកម្រិតអប្បបរមាផ្លូវច្បាប់។
ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន: ថ្ងៃធ្វើការពីចម្ងាយ ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន គោលការណ៍ឈប់សម្រាកវែង (sabbatical)។
ថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងវិញ្ញាបនប័ត្រ: ក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្តល់ថវិកាបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំដែលអ្នកអាចប្រើសម្រាប់ KIIP ការផ្លាស់ប្តូរភាសា ឬវិញ្ញាបនប័ត្រឧស្សាហកម្ម។

ជំហានទី 5. ដោះស្រាយការលាលែងពីតំណែងឱ្យបានស្អាតស្អំ

វប្បធម៌ការិយាល័យកូរ៉េផ្តល់តម្លៃលើការចាកចេញដោយស្អាតស្អំ។ ផ្តល់ការជូនដំណឹងមុនពី 4 ទៅ 6 សប្តាហ៍នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បំពេញឯកសារផ្ទេរការងារ។ បណ្តុះបណ្តាលអ្នកមកជំនួសអ្នកប្រសិនបើត្រូវបានស្នើសុំ។ ចាកចេញក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុននេះជាអ្នកធានា (reference)។ ពិភពវិជ្ជាជីវៈកូរ៉េគឺតូចជាងការមើលឃើញរបស់អ្នកទៅទៀត។

ជំហានទី 6. ដោះស្រាយបញ្ហារដ្ឋបាល

ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ (Severance pay): សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការមួយឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមមួយខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ។ បញ្ជាក់ការគណនាមុនពេលអ្នកចាកចេញ។
កំណត់ត្រាទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ: ទទួលបានឯកសារកាត់ទុក និងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំពីក្រុមហ៊ុនចាស់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំរួមគ្នា។
ការបន្តធានារ៉ាប់រងសុខភាព: មានរយៈពេលខ្លីមួយរវាងនិយោជក ដែលអ្នកក្លាយជាអ្នកជាវធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមតំបន់។ កម្មករភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនប្រសិនបើគម្លាតនោះខ្លី។
ការបន្តប្រាក់សោធននិវត្តន៍: ការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិបន្តយ៉ាងរលូនឆ្លងកាត់និយោជក។
ការរាយការណ៍ទៅអន្តោប្រវេសន៍: អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F មិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារដូចអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7 នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចរាយការណ៍គឺមិនដូចគ្នាទេរវាង F-2, F-4, F-5 និង F-6 ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលថាតើមានអ្វីអនុវត្តចំពោះកូដរងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាជាងការសន្មត់ — វាគឺជាសំណួរមួយនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នក។ អាសយដ្ឋានដែលបានចុះឈ្មោះរបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ច។

សម្រាប់ការរ៉ាប់រងស៊ីជម្រៅនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងទិដ្ឋាការ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ជម្រើសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ។

តើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F គួរផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

នេះគឺជាវិធានទូទៅដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ភាគច្រើន។

ឆ្នាំទី 1-3 នៅកូរ៉េ: កសាងកំណត់ត្រារឹងមាំរយៈពេល 2 ឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនទីមួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរមួយដងនៅឆ្នាំទី 3 គឺល្អ។
ឆ្នាំទី 3-7: ការផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ 2 ទៅ 3 ឆ្នាំម្តង គឺជាចំណុចដ៏ល្អបំផុត។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរគួរតែអមដោយការកើនឡើងច្បាស់លាស់នៃប្រាក់ខែ វិសាលភាពការងារ ឬគន្លងអាជីព។
ឆ្នាំទី 7+: ភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរគួរតែថយចុះ នៅពេលដែលអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ នៅចំណុចនេះ ការផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ 4 ទៅ 5 ឆ្នាំម្តង ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងចំណុចរបត់សំខាន់ៗនៃអាជីព គឺជារឿងធម្មតា។
នៅជុំវិញពេលដាក់ពាក្យ F-5: ផ្អាកការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 6 ខែមុន និងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យពាក្យសុំ F-5 ។

ការងារពីពីរទៅបីក្នុងអំឡុងពេលប្រាំឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកនៅប្រទេសកូរ៉េគឺជារឿងធម្មតា ហើយត្រូវបានគោរពដោយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការងារពីប្រាំទៅប្រាំមួយក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញាព្រមាន។

គណិតវិទ្យានៃប្រាក់ខែ — ហេតុអ្វីបានជាការប្តូរការងារផ្តល់លទ្ធផលល្អជាងការស្នាក់នៅកន្លែងចាស់

សូមយើងមើលតួលេខជាក់ស្តែង។

សេណារីយ៉ូ ក (Scenario A)។ ការស្មោះត្រង់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ

ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 1៖ 36 លាន KRW
កំណើនប្រចាំឆ្នាំ៖ 5 ភាគរយ
ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 5៖ 43.8 លាន KRW
ចំណូលសរុបរយៈពេល 5 ឆ្នាំ៖ ប្រហែល 199 លាន KRW

សេណារីយ៉ូ ខ (Scenario B)។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារពីរដងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ

ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 1៖ 36 លាន KRW
ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 2៖ 38 លាន KRW (5 ភាគរយ ខាងក្នុង)
ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 3៖ 45 លាន KRW (ប្តូរការងារដោយកើនឡើង 18 ភាគរយ)
ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 4៖ 47.3 លាន KRW (5 ភាគរយ ខាងក្នុង)
ប្រាក់ខែឆ្នាំទី 5៖ 56 លាន KRW (ប្តូរការងារដោយកើនឡើង 18 ភាគរយ)
ចំណូលសរុបរយៈពេល 5 ឆ្នាំ៖ ប្រហែល 222 លាន KRW

ភាពខុសគ្នាគឺ 23 លាន KRW ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ — ហើយនេះគ្រាន់តែជាគន្លងចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ នៅត្រឹមឆ្នាំទី 10 គម្លាតរវាងអ្នកដែលស្នាក់នៅស្មោះត្រង់ និងអ្នកផ្លាស់ប្តូរជាយុទ្ធសាស្ត្រជាទូទៅគឺពី 50 ទៅ 80 លាន KRW ឬច្រើនជាងនេះ។ កំណើនបន្តុបគ្នា (compounding) ដំណើរការជាប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។

នេះហើយជាមូលហេតុដែលការយល់ដឹងពីប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង។ សូមមើល ការបំបែកប្រាក់ខែជាក់ស្តែង របស់យើងសម្រាប់គណិតវិទ្យាមូលដ្ឋាននេះ។

កំហុសទូទៅដែលអ្នកប្តូរអាជីពការងារទិដ្ឋាការ F តែងតែធ្វើ

កំហុសទី 1. ការផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ខែតិចតួចប៉ុណ្ណោះ

ការដំឡើងប្រាក់ខែ 5 ទៅ 10 ភាគរយ មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេនៅក្នុងករណីភាគច្រើន។ ការផ្លាស់ប្តូរទាមទារការចំណាយថាមពល ខ្សែកោងនៃការរៀនសូត្រ និងសញ្ញាលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ កំណត់គោលដៅការផ្លាស់ប្តូរដែលផ្តល់ការកើនឡើង 15 ភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះ ល្អបំផុតគឺបូក 20 ភាគរយ។

កំហុសទី 2. ការបំផ្លាញទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុនចាស់

បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈកូរ៉េគឺតូចណាស់។ ចៅហ្វាយដែលអ្នកចាកចេញនៅថ្ងៃនេះ អាចជាអតិថិជនដែលអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅនៅឆ្នាំក្រោយ។ ចាកចេញឱ្យបានល្អ ទោះបីជាទំនាក់ទំនងនោះមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាក៏ដោយ។

កំហុសទី 3. ការមើលស្រាលវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនថ្មី

មុនពេលយល់ព្រម សូមសួរបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិកអំពីវប្បធម៌ការងារ។ ការកើនឡើងប្រាក់ខែ 30 ភាគរយនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៌ពុល (toxic culture) ធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ច្រើនជាងអ្វីដែលវាផ្តល់ឱ្យ។

កំហុសទី 4. ការភ្លេចចរចាលើការផ្តល់ជូន

ការផ្តល់ជូនលើកទីមួយកម្រជាអ្វីដែលល្អបំផុតដែលក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើបានណាស់។ ការផ្តល់ជូននៅកូរ៉េភាគច្រើនមានចន្លោះពី 5 ទៅ 15 ភាគរយលើសពីតួលេខដំបូង។ សុំដោយសុជីវធម៌ បញ្ជាក់ភាពត្រឹមត្រូវជាមួយទិន្នន័យទីផ្សារ ហើយជាធម្មតាអ្នកនឹងទទួលបានកាន់តែច្រើន។

កំហុសទី 5. ការផ្លាស់ប្តូរអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ F-5

រក្សាតួនាទីរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ F-5 ។ ស្ថិរភាពនៃប្រាក់ចំណូល និងពន្ធមានសារៈសំខាន់ជាងប្រាក់ចំណេញរយៈពេលខ្លីនៃប្រាក់ខែ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នក

អ្នកបាននៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 18 ខែ (សញ្ញាឆ្លងកាត់ការសាកល្បងការងារ)
អ្នកអាចបញ្ជាក់ពីហេតុផលច្បាស់លាស់ពីរសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ក្រៅពីប្រាក់ខែ
ពាក្យសុំ F-5 របស់អ្នកមិនស្ថិតក្នុងរយៈពេល 6 ខែខាងមុខទេ
ស្ថានភាព KIIP ឬវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់អ្នកមិនមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចុងក្រោយនេះទេ — ប្រសិនបើមាន សូមធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រារបស់អ្នកជាមុនសិន
អ្នកមិនស្ថិតក្នុងរយៈពេល 2 ខែនៃការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានធានានោះទេ
អ្នកមានគោលដៅប្រាក់ខែច្បាស់លាស់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទីផ្សារ
អ្នកអាចដំណើរការការស្វែងរកដោយស្ងប់ស្ងាត់រយៈពេល 2 ទៅ 4 ខែ ខណៈពេលកំពុងធ្វើការ
អ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការចរចាកញ្ចប់ទាំងមូល មិនមែនត្រឹមតែប្រាក់ខែគោលនោះទេ

កន្លែងដែលត្រូវទៅបន្តពីទីនេះ

សៀវភៅណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់ទិដ្ឋាការ F គឺត្រង់ៗនៅពេលដែលអ្នកដឹងពីច្បាប់។ កសាងកំណត់ត្រាដ៏រឹងមាំនៅក្រុមហ៊ុនដំបូងរបស់អ្នក កំណត់ពេលវេលាផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានការកើនឡើង 20 ភាគរយ ឬធំជាងនេះ ផ្អាកនៅជុំវិញពេលត្រួតពិនិត្យ F-5 និងចរចាកញ្ចប់ទាំងមូលរាល់ពេល។ អ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារជាយុទ្ធសាស្ត្រនឹងបញ្ចប់ដោយនាំមុខអ្នកដែលស្នាក់នៅស្មោះត្រង់ពី 30 ទៅ 50 ភាគរយក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍។

ព្រំដែនមួយ ដើម្បីឱ្យអ្នកចំណាយពេលស្វែងរករបស់អ្នកនៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ។ ការិយាល័យដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងជណ្តើរវិស្វកម្មដែលសៀវភៅណែនាំនេះផ្អែកលើ មិនមែនជាជណ្តើរដែលយើងដាក់មនុស្សឱ្យធ្វើការនោះទេ ហើយក៏មិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទិដ្ឋាការដែរ — សម្រាប់រឿងទាំងនោះ សូមប្រើប្រាស់បណ្តាញដែលមាននៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍ស្វែងរកការងារខាងលើ។ អ្វីដែលយើងណែនាំគឺការងារនៅការដ្ឋានក្នុងក្រុមហ៊ុនកូរ៉េ ហើយវាជារឿងគួរដឹងថាផ្លូវនេះមានពិត៖ វាគឺជាអ្វីដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ជាច្រើនប្រើប្រាស់ដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលឱ្យបន្តរវាងតួនាទីការិយាល័យពីរ ដែលវាជាគម្លាតប្រាក់ចំណូលដែលមគ្គុទ្ទេសក៍នេះប្រាប់អ្នកឱ្យចៀសវាងមុនពេលការវាយតម្លៃ F-5 ។

ប្រសិនបើវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក អ្នកអាច ចុះឈ្មោះជាអ្នកស្វែងរកការងារ ហើយយើងនឹងពិនិត្យមើលឱកាសការងារបើកចំហដោយផ្អែកលើប្រភេទការងារ ទិដ្ឋាការ តំបន់របស់អ្នក និងអ្វីដែលទិដ្ឋាការរបស់អ្នកអនុញ្ញាតជាក់ស្តែង។ អ្វីដែលកំណត់ថាតើការណែនាំដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចគឺអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអ្នកស្នាក់នៅការដ្ឋានមួយ៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ និងរយៈពេលខ្លីត្រូវបានរៀបចំដោយផ្ទាល់ដោយពួកយើង ឬតាមរយៈដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់អាស្រ័យលើតំបន់ ហើយនៅទីនោះថ្លៃណែនាំក្នុងកម្រិតកំណត់ផ្លូវច្បាប់អាចអនុវត្តចំពោះអ្នក ជាមួយនឹងតួលេខពិតប្រាកដដែលបានប្រាប់អ្នកមុនពេលអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីមួយ; ការងារស្នាក់នៅតាមការដ្ឋានដែលមានរយៈពេលមួយខែ ឬលើសពីនេះនៅកន្លែងដដែល ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ទូទាំងប្រទេសដោយពួកយើង ហើយនៅទីនោះក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាអ្នកបង់ថ្លៃសេវាការងារ។ ទំព័រតម្លៃ របស់យើងកំណត់ពីចំណុចទាំងពីរនេះយ៉ាងច្បាស់។

មគ្គុទ្ទេសក៍ដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវអានបន្ត៖

ទីផ្សារការងារកូរ៉េផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលមានភាពស្មោះត្រង់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ — ស្មោះត្រង់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកសាងសញ្ញាប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងមានយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលទីផ្សារត្រៀមខ្លួនរួចរាល់សម្រាប់អ្នក។ កំណត់ពេលវេលាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយអាជីពការងារកូរ៉េដែលនៅសល់របស់អ្នកនឹងរីកចម្រើនជាប្រយោជន៍ដល់អ្នក។