នៅពេលដែលអ្នកកំពុងសម្រេចចិត្តរវាងការផ្តល់ជូនការងារពីរនៅប្រទេសកូរ៉េ ចំនួនប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែនៅលើកិច្ចសន្យាប្រាប់អ្នកបានតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃរឿងរ៉ាវពិតប្រាកដ។ តួលេខដែលសំខាន់ពិតប្រាកដគឺចំនួនដែលចូលក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 25 នៃខែនីមួយៗ។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទ F តួលេខនោះអាចទាបជាងចំនួនសរុបពី 15 ទៅ 25 ភាគរយ ហើយពលករបរទេសភាគច្រើននៅកូរ៉េមិនយល់ច្បាស់ពីមូលហេតុនោះទេ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបំបែកព័ត៌មានលម្អិតអំពីចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2, F-4, F-5 និង F-6 ទទួលបានជាក់ស្តែងបន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួន ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធមូលដ្ឋានរបស់កូរ៉េ។ យើងនឹងបង្ហាញពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងចាប់ពី 2.2 លានវ៉ុនក្នុងមួយខែ រហូតដល់ 6 លានវ៉ុនក្នុងមួយខែ ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើប្រាស់តួលេខទាំងនេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ខែបន្ទាប់របស់អ្នក។

មូលហេតុដែលអ្នកត្រូវដឹងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទួលបានជាក់ស្តែងពិតប្រាកដរបស់អ្នក

មានហេតុផលបីយ៉ាង។ ទីមួយ ការផ្តល់ជូនពីរដែលមានប្រាក់ខែសរុបដូចគ្នាអាចទទួលបានប្រាក់ខែជាក់ស្តែងខុសគ្នាខ្លាំង អាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ (Bonus) ម៉ោងធ្វើការ និងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនរៀបចំការទូទាត់ចុងឆ្នាំ។ ទីពីរ ការដឹងពីការបំបែកព័ត៌មាននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាដោយឆ្លាតវៃ។ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជូន 2.9 លានវ៉ុនសរុប គឺផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រហែល 2.55 លានវ៉ុនបន្ទាប់ពីការកាត់កង ហើយអ្នកគួរតែរៀបចំផែនការជីវិតរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើតួលេខនោះ។ ទីបី ភាពខុសគ្នារវាងការដឹង និងមិនដឹងពីរឿងនេះ ច្រើនតែមានចាប់ពី 500,000 ទៅ 1.5 លានវ៉ុនក្នុងមួយឆ្នាំនៃប្រាក់បង្វិលសងដែលអ្នកអាចនឹងបាត់បង់ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់។

តោះចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

អ្វីដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក — ការកាត់កងទាំងប្រាំ

រាល់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលធ្វើការជាបុគ្គលិកទទួលប្រាក់ខែនៅកូរ៉េ ឃើញមានការកាត់កងចំនួនប្រាំនៅលើលិខិតបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះមិនមែនជាជម្រើសទេ។ ពួកវាត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់កូរ៉េ និងអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះប្រជាពលរដ្ឋកូរ៉េ និងអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F។

1. ប្រាក់សោធនជាតិ (국민연금)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 4.75 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែក្នុងឆ្នាំ 2026 ដោយមានពិដានប្រាក់ចំណូល។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់បន្ថែម 4.75 ភាគរយទៀត។ អត្រានេះបានកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានគ្រោងនឹងបន្តកើនឡើងទៀត ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលតួលេខបច្ចុប្បន្ននៅរៀងរាល់ខែមករា។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះ លើកលែងតែប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេមានកិច្ចព្រមព្រៀងសរុប (Totalization agreement) ជាមួយកូរ៉េដែលលើកលែងពួកគេ ឬពួកគេស្ថិតក្នុងប្រភេទពិសេស។

ការកាត់ប្រាក់នេះមិនមែនជាពន្ធទេ។ វាគឺជាការរួមចំណែកសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីកូរ៉េជាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកប្រហែលជាអាចទាមទារការបង្វិលសងប្រាក់ភាគទានរបស់អ្នកមកវិញជាដុំ ប៉ុន្តែថាអ្នកអាចទាមទារបានឬអត់ គឺអាស្រ័យលើសញ្ជាតិរបស់អ្នក ហើយប្រទេសបញ្ជូនពលករធំៗមួយចំនួនមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ សូមទូរស័ព្ទទៅសេវាប្រាក់សោធនជាតិ (1355) ហើយសួរថាតើច្បាប់មួយណាដែលអនុវត្តចំពោះលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក មុនពេលអ្នកគិតដល់ប្រាក់នោះ។

2. ធានារ៉ាប់រងសុខភាព (건강보험)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 3.595 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបក្នុងឆ្នាំ 2026 ជាមួយនឹងការគិតថ្លៃថែទាំរយៈពេលវែងបន្ថែមទៀត ដែលគណនាជា 13.14 ភាគរយនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់បន្ថែមក្នុងភាគរយដូចគ្នា។ នេះជួយទិញការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េជូនអ្នក ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលទ្ធភាពទទួលបានការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ និងគ្លីនិកក្នុងតម្លៃសមរម្យសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលអ្នកមានការងារធ្វើ។

3. ធានារ៉ាប់រងការងារ (고용보험)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 0.9 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុប។ នេះផ្តល់មូលនិធិដល់ប្រព័ន្ធអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់កូរ៉េ។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F មានសិទ្ធិទាមទារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្រូវ។

4. ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재보험)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 0 ភាគរយ។ និយោជកជាអ្នកបង់ទាំងស្រុងសម្រាប់ផ្នែកនេះ។ វាគ្របដណ្តប់លើសំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកមិនឃើញវានៅលើលិខិតបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាការកាត់កងទេ ប៉ុន្តែការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានអនុវត្ត — ហើយវាអនុវត្តក្នុងរបៀបមួយដែលធានារ៉ាប់រងទាំងបួនផ្សេងទៀតមិនមាន។ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារភ្ជាប់ជាមួយកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ មិនមែនលើការចុះឈ្មោះដែលនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើនោះទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានការពារសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនមិនធ្លាប់ចុះឈ្មោះអ្នក ឬមិនធ្លាប់រាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយខ្លួនឯងជាជាងរង់ចាំឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើវា ហើយសេវាសំណងកម្មករ (Workers’ Compensation Service) មិនរាយការណ៍ពីអ្នកទៅអន្តោប្រវេសន៍ទេ។

5. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធមូលដ្ឋាន (소득세 + 지방소득세)

កូរ៉េប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធលើប្រាក់ចំណូលកើនឡើងជាលំដាប់ (Progressive income tax)។ ការកាត់ទុកប្រចាំខែរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតារាងសាមញ្ញដែលក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយចំនួនចុងក្រោយត្រូវបានទូទាត់នៅក្នុងការទូទាត់ចុងឆ្នាំ។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលរកចំណូលបានចន្លោះពី 2.2 ទៅ 4.5 លានវ៉ុនសរុបក្នុងមួយខែ ការកាត់ទុកប្រចាំខែត្រូវបានរំពឹងថានឹងមានប្រហែល 0.5 ទៅ 5 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុប។ ពន្ធមូលដ្ឋានគឺ 10 ភាគរយនៃចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដែលត្រូវបានបន្ថែមពីលើនោះ។

សម្រាប់ការស្វែងយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក និងអ្វីដែលធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួនគ្របដណ្តប់ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍សិទ្ធិ និងការធានារ៉ាប់រងរបស់ពលករបរទេស។

ស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទួលបានជាក់ស្តែង — តួលេខឆ្នាំ 2026

នេះគឺជាស្ថានភាពជាក់ស្តែងចំនួនប្រាំសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F នៅកម្រិតចំណូលផ្សេងៗគ្នា។ តួលេខទាំងអស់គឺជាការប៉ាន់ស្មានប្រហាក់ប្រហែលដោយផ្អែកលើអត្រាឆ្នាំ 2026 សម្រាប់អ្នកបង់ពន្ធនៅលីវដែលគ្មានអ្នកក្នុងបន្ទុក។ តួលេខជាក់ស្តែងរបស់អ្នកនឹងខុសគ្នា អាស្រ័យលើអ្នកក្នុងបន្ទុក ការកាត់កងបន្ថែម និងការកែតម្រូវការទូទាត់ចុងឆ្នាំ។

ស្ថានភាព A. សេវាកម្មកម្រិតដំបូង ឬតួនាទីការិយាល័យសាមញ្ញ — 2.2 លានវ៉ុនសរុបក្នុងមួយខែ

ប្រាក់សោធនជាតិ៖ ប្រហែល 104,500 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 89,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 19,800 KRW
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ការកាត់ទុកពន្ធមូលដ្ឋាន៖ ប្រហែល 10,000 ទៅ 25,000 KRW
ការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែង៖ 1.96 ទៅ 1.98 លាន KRW

ស្ថានភាពនេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-4 នៅក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេក្នុងសេវាកម្មអតិថិជនទ្វេភាសា ឬការងារការិយាល័យកម្រិតតូច និងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-6 ដែលធ្វើការតួនាទីការិយាល័យកម្រិតដំបូង។ ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 26.4 លានវ៉ុន ហើយប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 23.6 លានវ៉ុន។

ស្ថានភាព B. តួនាទីការិយាល័យទ្វេភាសាកម្រិតមធ្យម — 2.9 លានវ៉ុនសរុបក្នុងមួយខែ

ប្រាក់សោធនជាតិ៖ ប្រហែល 137,750 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 118,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 26,100 KRW
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ការកាត់ទុកពន្ធមូលដ្ឋាន៖ ប្រហែល 50,000 ទៅ 75,000 KRW
ការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែង៖ 2.54 ទៅ 2.57 លាន KRW

នេះគឺជាស្ថានភាពទូទៅបំផុតសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-4 និង F-6 ដែលមានបទពិសោធន៍ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំនៅក្នុងតួនាទីពាណិជ្ជកម្ម ភស្តុភារ ឬទីផ្សារ។ ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 34.8 លានវ៉ុន ហើយប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 30.6 លានវ៉ុន។

ស្ថានភាព C. តួនាទីបច្ចេកទេសជំនាញដែលមានការថែមម៉ោង — 3.6 លានវ៉ុនសរុបក្នុងមួយខែ

ប្រាក់សោធនជាតិ៖ ប្រហែល 171,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 146,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 32,400 KRW
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ការកាត់ទុកពន្ធមូលដ្ឋាន៖ ប្រហែល 110,000 ទៅ 150,000 KRW
ការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែង៖ 3.10 ទៅ 3.14 លាន KRW

ជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-4 ឬ F-2-R ដែលធ្វើការជាជាងផ្សារដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន CNC ឬតួនាទីឧស្សាហកម្មជំនាញដែលមានការថែមម៉ោងជាប្រចាំ។ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារជំនាញ F-4 របស់យើងសម្រាប់ផ្លូវនៃការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។

ស្ថានភាព D. តួនាទីការិយាល័យទ្វេភាសាជាន់ខ្ពស់ ឬបច្ចេកទេសកម្រិតតូច — 4.5 លានវ៉ុនសរុបក្នុងមួយខែ

ប្រាក់សោធនជាតិ៖ ប្រហែល 213,750 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 183,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 40,500 KRW
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ការកាត់ទុកពន្ធមូលដ្ឋាន៖ ប្រហែល 180,000 ទៅ 240,000 KRW
ការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែង៖ 3.82 ទៅ 3.88 លាន KRW

ជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលមានតួនាទីការិយាល័យទ្វេភាសាជាន់ខ្ពស់ វិស្វករកម្រិតមធ្យម ឬអ្នកជំនាញពាណិជ្ជកម្មដែលមានបទពិសោធន៍។ ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 54 លានវ៉ុន ហើយប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 46.2 លានវ៉ុន។

ស្ថានភាព E. តួនាទីបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬអ្នកឯកទេស — 6 លានវ៉ុនសរុបក្នុងមួយខែ

ប្រាក់សោធនជាតិ៖ ប្រហែល 285,000 KRW — សូមកត់សម្គាល់ថាមូលដ្ឋានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់កម្រិតពិដាន ហើយពិដាននេះត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះនៅពេលលើសពីនេះ វានឹងឈប់កើនឡើង។
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 244,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 54,000 KRW
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ការកាត់ទុកពន្ធមូលដ្ឋាន៖ ប្រហែល 370,000 ទៅ 480,000 KRW
ការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែង៖ 4.94 ទៅ 5.05 លាន KRW

ជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់ (Senior developers) អ្នកដឹកនាំវិស្វកម្ម និងតួនាទីអ្នកឯកទេសនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកូរ៉េ ឬការិយាល័យក្រុមហ៊ុនពហុជាតិនៅកូរ៉េ។

របៀបមើលលិខិតបើកប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក

លិខិតបើកប្រាក់ខែកូរ៉េភាគច្រើនត្រូវបានចេញជារៀងរាល់ខែជាភាសាកូរ៉េតែមួយគត់ ហើយពួកវាមើលទៅគួរឱ្យខ្លាចនៅពេលដែលអ្នកឃើញវាជាលើកដំបូង។ រៀនពាក្យទាំងនេះ ហើយអ្នកនឹងយល់ពី 90 ភាគរយនៃអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។

지급 항목 (Payment Items / ផ្នែកចំណូល)៖ ផ្នែកនេះបង្ហាញពីប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបំបែក។ ស្វែងរកពាក្យ 기본급 (ប្រាក់ខែគោល), 식대 (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ, ច្រើនតែ 200,000 KRW មិនគិតពន្ធ), 직책수당 (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតួនាទី), 야간수당 (ប្រាក់បន្ថែមវេនយប់), 연장근로수당 (ប្រាក់ថែមម៉ោង) និង 상여금 (ប្រាក់រង្វាន់/Bonus)។
공제 항목 (Deduction Items / ផ្នែកកាត់កង)៖ នេះគឺជាកន្លែងដែលការកាត់កងទាំងប្រាំលេចឡើង។ 국민연금 (ប្រាក់សោធនជាតិ), 건강보험 (ធានារ៉ាប់រងសុខភាព), 장기요양보험 (ការថែទាំរយៈពេលវែង), 고용보험 (ធានារ៉ាប់រងការងារ), 소득세 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) និង 지방소득세 (ពន្ធមូលដ្ឋាន)។
실 수령액 (Net Pay / ប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ)៖ នេះគឺជាប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានជាក់ស្តែង។ ជាតួលេខដែលចូលក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើមានអ្វីមួយនៅក្នុងផ្នែកកាត់កងមើលទៅខ្ពស់ខុសធម្មតា ឬទាបខុសធម្មតា សូមសួរផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) ដើម្បីទទួលបានការបំភ្លឺ។ កំហុសតែងតែកើតមាន ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការកែតម្រូវក្នុងខែទីមួយ ជាងនៅចុងឆ្នាំ។

ប្រាក់រង្វាន់ការទូទាត់ចុងឆ្នាំ — ប្រាក់ខែខែទី 13 របស់អ្នក

នេះគឺជាផ្នែកដែលពលករបរទេសភាគច្រើនមិនយល់ ហើយជាផ្នែកដែលបាត់បង់ប្រាក់ច្រើនបំផុត។ កូរ៉េដំណើរការការទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលចុងឆ្នាំ (연말정산) រៀងរាល់ខែមករា។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកឡើងវិញ ដោយផ្អែកលើការកាត់កង និងឥណទានរបស់អ្នកទាំងអស់ ហើយកែតម្រូវភាពខុសគ្នាធៀបនឹងអ្វីដែលត្រូវបានកាត់ទុកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនោះ។

សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ភាគច្រើន លទ្ធផលគឺការបង្វិលសងប្រាក់។ ពេលខ្លះជាការបង្វិលសងតូចមួយចំនួន 100,000 KRW ពេលខ្លះជាការបង្វិលសងដ៏មានអត្ថន័យចំនួន 500,000 ទៅ 1.5 លាន KRW អាស្រ័យលើការកាត់កងរបស់អ្នក។ ប្រាក់បង្វិលសងជាធម្មតានឹងមកដល់ក្នុងប្រាក់ខែខែកុម្ភៈរបស់អ្នក ហើយជារឿយៗត្រូវបានហៅថា "ប្រាក់ខែខែទី 13" នៅក្នុងវប្បធម៌ការិយាល័យកូរ៉េ។

របៀបដើម្បីបង្កើនប្រាក់បង្វិលសងចុងឆ្នាំរបស់អ្នក

ដាក់ឯកសារកាត់កងឱ្យទាន់ពេលវេលា៖ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងសុំឯកសារនៅខែមករា។ សូមដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកមាន។ ការខកខានពេលវេលាកំណត់មានន័យថាការកាត់កងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។
តាមដានការកាត់កងទូទៅទាំងនេះ៖ ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងអ្នកក្នុងបន្ទុក, ការចំណាយលើការអប់រំ (រួមទាំងការរៀនភាសាកូរ៉េ), ការបរិច្ចាគដល់អង្គការសប្បុរសធម៌កូរ៉េដែលបានចុះបញ្ជី, ការជួលផ្ទះប្រចាំខែប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូល, និងការចំណាយតាមកាតឥណទាន និងវិក័យប័ត្រសាច់ប្រាក់។
ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធវិក័យប័ត្រសាច់ប្រាក់ Hometax៖ ចុះឈ្មោះលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកជាមួយ Hometax (국세청 홈택스) ដូច្នេះវិក័យប័ត្រសាច់ប្រាក់លើការចំណាយរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ វិក័យប័ត្រសាច់ប្រាក់ និងការចំណាយតាមកាតឥណទានលើសពីកម្រិតជាក់លាក់ណាមួយ ក្លាយជាការកាត់កង។
អ្នកក្នុងបន្ទុកមានសារៈសំខាន់៖ ប្រសិនបើអ្នកផ្គត់ផ្គង់ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនៗ សូម្បីតែពួកគេរស់នៅបរទេសក៏ដោយ ចូរមានឯកសារបញ្ជាក់ពីបញ្ហានេះ។ អ្នកក្នុងបន្ទុកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ម្នាក់ៗ កាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នកយ៉ាងច្រើន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនដំណើរការការទូទាត់ចុងឆ្នាំសម្រាប់អ្នកទេ ដោយសារតែអ្នកចូលធ្វើការកណ្តាលឆ្នាំ អ្នកអាចដាក់ឯកសារដោយផ្ទាល់នៅខែឧសភា ក្នុងអំឡុងពេលប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទូលំទូលាយ។ សេវាពន្ធជាតិ (NTS) មានខ្សែទូរស័ព្ទជំនួយជាភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់អ្នកបង់ពន្ធបរទេសតាមលេខ 1588-0560។ ប្រសិនបើអ្នកសួរជាភាសាកូរ៉េ ឬមាននរណាម្នាក់ទូរស័ព្ទជំនួសអ្នក ខ្សែទូរស័ព្ទ NTS ទូទៅគឺលេខ 126។

របៀបប្រើប្រាស់តួលេខទាំងនេះក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីការគណនាហើយ នេះជារបៀបដើម្បីអនុវត្តវា។

តែងតែសួររកតួលេខសរុបប្រចាំខែ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយប្រាប់ពីប្រាក់ខែ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើវាជាប្រាក់សរុបប្រចាំខែ ប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់សុទ្ធ។ ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េជាធម្មតាចរចាជាប្រាក់សរុបប្រចាំខែ ឬប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំ។ បញ្ជាក់ថាតើតួលេខមួយណាដែលអ្នកកំពុងពិភាក្សា។

គណនាប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងមុនពេលទទួលយក

ប្រើប្រាស់ស្ថានភាពខាងលើជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន 3.0 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ សូមរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ជាក់ស្តែងប្រហែល 2.6 លាន KRW។ រៀបចំផែនការផ្ទះសំបែង ការធ្វើដំណើរ និងរបៀបរស់នៅរបស់អ្នកជុំវិញតួលេខប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងនោះ។

ចរចាលើសមាសភាគផ្សេងៗ មិនមែនត្រឹមតែប្រាក់ខែគោលទេ

ក្រៅពីប្រាក់ខែគោល សមាសភាគជាច្រើនអាចចរចាបាន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន 200,000 KRW ក្នុងមួយខែគឺមិនគិតពន្ធទេ ហើយឥឡូវនេះវាជាផ្នែកស្តង់ដារមួយ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរច្រើនតែអាចបន្ថែមបាន។ ប្រាក់រង្វាន់ចុះកិច្ចសន្យា (Signing bonus) កំពុងមានកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា (IT) និងតួនាទីទ្វេភាសា។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំអាចមានពី 100 ទៅ 400 ភាគរយនៃប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ អាស្រ័យលើវិស័យនីមួយៗ។

ប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតម្លៃនៃការរស់នៅ

ប្រាក់ខែសរុប 2.9 លានវ៉ុន នៅទីក្រុងសេអ៊ូល ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងប្រហែល 2.55 លានវ៉ុន ដែលក្នុងនោះ 600,000 ទៅ 900,000 វ៉ុន ជាធម្មតាចំណាយលើការស្នាក់នៅ។ ចំនួន 2.9 លានវ៉ុនដូចគ្នា នៅ Ansan, Incheon, ឬ Changwon អាចនៅសល់ប្រាក់ចំណូលដែលអាចចាយវាយបានពី 1.2 ទៅ 1.6 លានវ៉ុន បន្ទាប់ពីការចំណាយលើការស្នាក់នៅ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារទូទាំងប្រទេស របស់យើង គ្របដណ្តប់ពីរបៀបដែលតម្លៃនៃការរស់នៅតាមតំបន់ប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ករណីពិសេសសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F

ការបង្វិលសងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាដុំនៅពេលចាកចេញ

ថាតើការបង្វិលសងប្រាក់ជាដុំមានសម្រាប់អ្នកនៅពេលចាកចេញឬអត់ គឺអាស្រ័យលើសញ្ជាតិរបស់អ្នក — ប្រទេសមួយចំនួនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងសន្តិសុខសង្គម ឬការផ្តល់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយប្រទេសខ្លះមិនមានទេ ហើយបញ្ជីនេះមិនងាយស្មានដឹងទេ។ បន្ទាប់ពីការចូលរួមចំណែកអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺមានអត្ថន័យគ្រប់គ្រាន់ ដែលស័ក្តិសមនឹងការទូរស័ព្ទទៅសេវាប្រាក់សោធនជាតិ (1355) ជាមុន មុនពេលអ្នកកក់ជើងហោះហើររបស់អ្នក ជាជាងការដឹងនៅពេលទៅដល់បញ្ជរ។

អត្ថប្រយោជន៍សន្ធិសញ្ញាពន្ធ

ប្រទេសកូរ៉េមានសន្ធិសញ្ញាពន្ធជាមួយប្រទេសជាច្រើន ដែលអាចលើកលែងប្រាក់ចំណូលមួយចំនួនពីការយកពន្ធត្រួតគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក សូមសួរអ្នកជំនាញផ្នែកពន្ធកូរ៉េអំពីអត្ថប្រយោជន៍សន្ធិសញ្ញាក្នុងអំឡុងពេលទូទាត់ចុងឆ្នាំរបស់អ្នក។

ស្ថានភាពពន្ធ អ្នករស់នៅ (Resident) ធៀបនឹង អ្នកមិនរស់នៅ (Non-resident)

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលរស់នៅប្រទេសកូរ៉េស្ទើរតែពេញមួយឆ្នាំ ត្រូវបានយកពន្ធក្នុងនាមជាអ្នករស់នៅកូរ៉េ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលទ្ធភាពទទួលបានការកាត់កង និងការលើកលែងដែលអ្នកមិនរស់នៅមិនទទួលបាន។ នេះស្ទើរតែតែងតែជាស្ថានភាពល្អប្រសើរជាងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F។ សូមប្រាកដថាបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក បានចាត់ថ្នាក់អ្នកជាអ្នករស់នៅ។

កំហុសទូទៅដែលធ្វើឱ្យអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F បាត់បង់ប្រាក់

កំហុសទី 1. មិនបានដាក់ឯកសារទូទាត់ចុងឆ្នាំ

កំហុសដែលធ្វើឱ្យបាត់បង់ប្រាក់ញឹកញាប់បំផុត។ ក្រុមហ៊ុនសុំឯកសារនៅខែមករា ហើយបុគ្គលិកដែលរវល់និយាយថាពួកគេនឹងធ្វើវានៅសប្តាហ៍ក្រោយ។ បន្ទាប់មកពេលវេលាកំណត់បានកន្លងផុតទៅ។ ក្រោយមកប្រាក់បង្វិលសងគឺតិចជាងអ្វីដែលគួរតែទទួលបាន។ សូមដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅសប្តាហ៍ដំបូង។

កំហុសទី 2. ការខកខានក្នុងការចុះឈ្មោះអ្នកក្នុងបន្ទុក

ប្រសិនបើអ្នកផ្គត់ផ្គង់សមាជិកគ្រួសារ សូម្បីតែនៅបរទេសក៏ដោយ សូមចុះឈ្មោះពួកគេ។ ច្បាប់ពន្ធកូរ៉េអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់កងអ្នកក្នុងបន្ទុកសម្រាប់ប្តី/ប្រពន្ធ កូនៗ និងឪពុកម្តាយមួយចំនួនដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលពួកគេរស់នៅឡើយ ជាមួយនឹងឯកសារត្រឹមត្រូវ។

កំហុសទី 3. ការមិនអើពើលើការតាមដានការចំណាយតាមកាតឥណទាន

ការចំណាយតាមកាតឥណទាន និង Check card លើសពី 25 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ក្លាយជាការកាត់កង។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការទិញភាគច្រើន អ្នកកំពុងបោះបង់ចោលការកាត់កងនេះ។ ប្រើកាតឥណទានកូរ៉េ ឬ Check card សម្រាប់ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ។

កំហុសទី 4. មិនទាមទារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាដុំនៅពេលចាកចេញ

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ពេលខ្លះចាកចេញពីកូរ៉េដោយមិនបានទាមទារការបង្វិលសងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាដុំរបស់ពួកគេទេ។ នេះអាចមានចំនួនដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងមួយឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែក។ សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមរយៈសេវាប្រាក់សោធនជាតិ មុនពេល ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចាកចេញ។

កំហុសទី 5. ការវាយតម្លៃទាបចំពោះតម្លៃនៃការធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួន

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F មួយចំនួនមើលទៅការកាត់កង ហើយមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងបាត់បង់ប្រាក់។ ការពិតគឺថាធានារ៉ាប់រងសុខភាពកូរ៉េផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេវាថែទាំសុខភាពលំដាប់ពិភពលោកក្នុងបុព្វលាភប្រចាំខែដ៏តូចមួយ ហើយការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងការងារភាគច្រើនអាចបង្វិលសង ឬទាមទារមកវិញបាន។ ចាត់ទុកការកាត់កងទាំងនេះជាការសន្សំជាកាតព្វកិច្ច និងជាអត្ថប្រយោជន៍ មិនមែនជាការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលនោះទេ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទួលបានជាក់ស្តែងរបស់អ្នក

អានលិខិតបើកប្រាក់ខែបីខែចុងក្រោយរបស់អ្នក និងកំណត់សម្គាល់បន្ទាត់កាត់កងនីមួយៗ
គណនាភាគរយប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងរបស់អ្នកធៀបនឹងប្រាក់សរុប ហើយប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពខាងលើ
ចុះឈ្មោះលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកជាមួយ Hometax សម្រាប់ការតាមដានវិក័យប័ត្រសាច់ប្រាក់
ទទួលបានកាតឥណទានកូរ៉េ ឬ Check card សម្រាប់ការចំណាយដែលអាចកាត់កងបាន
រាយឈ្មោះអ្នកក្នុងបន្ទុកទាំងអស់ដែលអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងប្រមូលឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ចុងឆ្នាំ
កត់សម្គាល់ប្រភេទកិច្ចសន្យារបស់អ្នក — ការចាត់ថ្នាក់ជាអ្នករស់នៅ ធៀបនឹង អ្នកមិនរស់នៅ
រៀបចំផែនការដាក់ឯកសារទូទាត់ចុងឆ្នាំក្នុងសប្តាហ៍ទីមួយនៃខែមករា
ប្រសិនបើពិចារណាចាកចេញ សូមស្វែងយល់ពីដំណើរការបង្វិលសងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាដុំ

តើត្រូវបន្តទៅណាពីទីនេះ

ការយល់ដឹងពីប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងពិតប្រាកដរបស់អ្នក គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអ្វីៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាជីពនៅកូរ៉េរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកដឹងពីការគណនា អ្នកអាចចរចាពីជំហរនៃចំណេះដឹង ប្រៀបធៀបការផ្តល់ជូនបានត្រឹមត្រូវ និងចាប់យកប្រាក់បង្វិលសងដែលអ្នកអាចនឹងខកខាន។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងនេះដើម្បីវាយតម្លៃតួនាទីថ្មី ឬដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែគោលដៅរបស់អ្នកសម្រាប់ជំហានបន្ទាប់ មគ្គុទ្ទេសក៍យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារទិដ្ឋាការ F របស់យើង គ្របដណ្តប់ពីរបៀបកំណត់ជំហររបស់អ្នកក្នុងការចរចា។ សម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារដែលទូលំទូលាយជាងនេះ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ការស្វែងរកការងារល្អជាងមុននៅប្រទេសកូរ៉េ។

ដែនកំណត់មួយមុនពេលអ្នកចុចលើអ្វីមួយ។ តួនាទីការិយាល័យ និងវិស្វកម្មដែលទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងស្ថានភាពខាងលើ មិនមែនជាតួនាទីដែលយើងផ្តល់ជូននោះទេ ហើយយើងក៏មិនផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទិដ្ឋាការដែរ — សូមប្រើប្រាស់ក្តារការងារ (Job boards) និងបណ្តាញសម្រាប់រឿងទាំងនោះ។ អ្វីដែលយើងណែនាំគឺការងារនៅនឹងកន្លែង (On-site work) នៅក្រុមហ៊ុនកូរ៉េ ហើយការគណនាលិខិតបើកប្រាក់ខែនៅលើទំព័រនេះគឺដូចគ្នាទាំងស្រុងនៅទីនោះ៖ ការកាត់កងទាំងប្រាំដូចគ្នា ការទូទាត់ចុងឆ្នាំដូចគ្នា សិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការមើលលិខិតបើកប្រាក់ខែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប្រសិនបើនេះគឺជាការងារដែលអ្នកបើកចំហរទទួលយក អ្នកអាច ចុះឈ្មោះជាអ្នកស្វែងរកការងារ ហើយយើងនឹងពិនិត្យមើលការបើកជ្រើសរើសដោយធៀបនឹងប្រភេទកម្មវត្ថុទិដ្ឋាការរបស់អ្នក តំបន់របស់អ្នក និងអ្វីដែលទិដ្ឋាការរបស់អ្នកពិតជាអនុញ្ញាត។ អ្វីដែលសម្រេចថាតើការណែនាំដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច មិនមែនជាប្រភេទការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជារយៈពេលដែលអ្នកស្នាក់នៅទីតាំងមួយ៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ និងរយៈពេលខ្លី ត្រូវបានរៀបចំដោយផ្ទាល់ពីយើង ឬតាមរយៈដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់អាស្រ័យលើតំបន់ ហើយនៅទីនោះថ្លៃសេវាណែនាំក្នុងកម្រិតស្របច្បាប់អាចអនុវត្តចំពោះអ្នក ដោយតួលេខច្បាស់លាស់នឹងត្រូវបានប្រាប់អ្នកមុនពេលអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីមួយ។ ចំពោះការងារស្នាក់នៅនឹងកន្លែងរយៈពេលមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះនៅទីតាំងដដែល យើងចាត់ចែងដោយផ្ទាល់នៅទូទាំងប្រទេស ហើយនៅទីនោះក្រុមហ៊ុនជួលការងារជាអ្នកបង់ថ្លៃសេវាដាក់ឱ្យធ្វើការ។ ទំព័រតម្លៃសេវា របស់យើង បង្ហាញពីព័ត៌មានទាំងពីរនេះ។ ថាតើការផ្តល់ជូនដំបូងមកដល់លឿនប៉ុណ្ណា គឺអាស្រ័យលើតំបន់របស់អ្នក និងអ្វីដែលកំពុងជួលជាក់ស្តែងក្នុងខែនោះ ដូច្នេះយើងសុខចិត្តប្រាប់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នក ជាជាងសន្យាពេលវេលាដល់អ្នក។

មគ្គុទ្ទេសក៍ពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវអានបន្ត៖

លិខិតបើកប្រាក់ខែកូរ៉េ គឺគួរឱ្យខ្លាចរហូតដល់អ្នកអានវាបានពីរដងប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីនោះ វាគ្រាន់តែជាបន្ទាត់គណនាចំនួនប្រាំដែលអ្នកអាចរៀបចំផែនការបាន។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មដែលដឹងពិតប្រាកដថាតើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានតម្លៃប៉ុណ្ណា។