នៅពេលដែលអ្នកកំពុងសម្រេចចិត្តរវាងការផ្តល់ជូនការងារចំនួនពីរនៅកូរ៉េ ចំនួនប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ (gross monthly salary) នៅលើកិច្ចសន្យាប្រាប់អ្នកមិនដល់ពាក់កណ្តាលនៃរឿងពិតនោះទេ។ ចំនួនដែលសំខាន់ពិតប្រាកដគឺចំនួនដែលចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 25 នៃខែនីមួយៗ។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ចំនួននោះអាចទាបជាង 15 ទៅ 25 ភាគរយ ធៀបនឹងតួលេខដែលបានប្រកាស ហើយពលករបរទេសភាគច្រើននៅកូរ៉េមិនយល់ច្បាស់ពីមូលហេតុនោះទេ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2, F-4, F-5, និង F-6 ពិតជាទទួលបាន បន្ទាប់ពីកាត់ធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួនរបស់កូរ៉េ ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធក្នុងស្រុក។ យើងនឹងដើរតួតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង ចាប់ពី 2.2 លាន KRW ក្នុងមួយខែ រហូតដល់ 6 លាន KRW ក្នុងមួយខែ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចប្រើប្រាស់តួលេខទាំងនេះជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងការចរចាប្រាក់ខែលើកក្រោយរបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវដឹងពីចំនួនប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងរបស់អ្នក

មានហេតុផលបីយ៉ាង។ ទីមួយ ការផ្តល់ជូនពីរដែលមានប្រាក់ខែសរុបដូចគ្នាអាចទទួលបានប្រាក់ខែជាក់ស្តែងខុសគ្នាខ្លាំង អាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ និងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនរៀបចំការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ។ ទីពីរ ការដឹងពីការបំបែកនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាដោយឆ្លាតវៃ។ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជូនប្រាក់ខែសរុប 2.9 លាន KRW គឺកំពុងផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រហែល 2.55 លាន KRW បន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់ ហើយអ្នកគួររៀបចំផែនការជីវិតរបស់អ្នកជុំវិញចំនួននោះ។ ទីបី ភាពខុសគ្នារវាងការដឹង និងការមិនដឹងរឿងនេះ ជារឿយៗធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់ពី 500,000 ទៅ 1.5 លាន KRW ក្នុងមួយឆ្នាំ លើប្រាក់បង្វិលសងដែលអ្នកគួរតែទទួលបាន។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

អ្វីដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែកូរ៉េរស់អ្នក — ការកាត់ទាំងប្រាំ

រាល់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលត្រូវបានជួលជាបុគ្គលិកទទួលប្រាក់ខែនៅកូរ៉េ ឃើញមានការកាត់ប្រាក់ចំនួនប្រាំនៅលើវិក្កយបត្រប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះមិនមែនជាជម្រើសទេ។ ពួកវាត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់កូរ៉េ ហើយអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះពលរដ្ឋកូរ៉េ និងអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F។

1. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (국민연금)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 4.5 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ដោយមានដែនកំណត់ចំណូលអតិបរមា។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់បន្ថែម 4.5 ភាគរយទៀតឱ្យស្មើគ្នា។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F តម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះ លើកលែងតែប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេមានកិច្ចព្រមព្រៀងសរុប (totalization agreement) ជាមួយកូរ៉េដែលលើកលែងឱ្យពួកគេ ឬពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាប្រភេទពិសេស។

ការកាត់នេះមិនមែនជាពន្ធទេ។ វាជាការចូលរួមចំណែកសម្រាប់ពេលចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីកូរ៉េជាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F មកពីប្រទេសដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងសងប្រាក់ដុំ (lump-sum refund agreement) (ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ហ្វីលីពីន វៀតណាម និងប្រទេសមួយចំនួនទៀត) អាចទាមទារសងប្រាក់ដុំវិញនូវភាគទានរបស់ពួកគេ។

2. ធានារ៉ាប់រងសុខភាព (건강보험)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ ប្រហែល 3.545 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបនៅក្នុងឆ្នាំ 2026 ដោយមានបន្ថែមការគិតប្រាក់ថែទាំរយៈពេលវែង (long-term care surcharge) បន្តិចបន្តួចទៀត។ ក្រុមហ៊ុនបង់ភាគរយដូចគ្នាដែរ។ នេះជួយទិញការធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្នាក់ជាតិរបស់កូរ៉េ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចូលប្រើប្រាស់មន្ទីរពេទ្យ និងគ្លីនិកក្នុងតម្លៃសមរម្យសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយដែលអ្នកធ្វើការ។

3. ធានារ៉ាប់រងការងារ (고용보험)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 0.9 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុប។ នេះផ្តល់មូលនិធិដល់ប្រព័ន្ធអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់កូរ៉េ។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F មានសិទ្ធិទាមទារអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ។

4. ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재보험)

អត្រាភាគទានរបស់និយោជិត៖ 0 ភាគរយ។ និយោជកជាអ្នកបង់ប្រាក់នេះទាំងស្រុង។ វាគ្របដណ្តប់លើសំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកមិនឃើញវានៅលើវិក្កយបត្រប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាការកាត់ប្រាក់នោះទេ ប៉ុន្តែការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

5. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធក្នុងស្រុក (소득세 + 지방소득세)

កូរ៉េប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធលើប្រាក់ចំណូលតាមដំណាក់កាល។ ការកាត់ទុកប្រចាំខែរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតារាងសាមញ្ញមួយ ដែលក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយចំនួនចុងក្រោយត្រូវបានសម្របសម្រួលនៅក្នុងការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលរកចំណូលបានចន្លោះពី 2.2 ទៅ 4.5 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ សូមរំពឹងថាការកាត់ទុកប្រចាំខែនឹងមានប្រហែល 0.5 ទៅ 5 ភាគរយនៃប្រាក់សរុប។ ពន្ធក្នុងស្រុកគឺ 10 ភាគរយនៃចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដែលត្រូវបូកបន្ថែមពីលើ។

សម្រាប់ការឈ្វេងយល់ស៊ីជម្រៅទៅក្នុងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក និងអ្វីដែលធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួនគ្របដណ្តប់ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពីសិទ្ធិពលករបរទេស និងការធានារ៉ាប់រង។

ស្ថានភាពប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែង — តួលេខឆ្នាំ 2026

នេះគឺជាស្ថានភាពជាក់ស្តែងចំនួនប្រាំសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F នៅកម្រិតប្រាក់ចំណូលផ្សេងៗគ្នា។ តួលេខទាំងអស់គឺជាការប៉ាន់ស្មានដោយផ្អែកលើអត្រាឆ្នាំ 2026 សម្រាប់អ្នកនៅលីវដែលគ្មានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ តួលេខជាក់ស្តែងរបស់អ្នកនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ការកាត់កងបន្ថែម និងការកែសម្រួលការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ។

ស្ថានភាព A. សេវាកម្មកម្រិតដំបូង ឬតួនាទីការិយាល័យសាមញ្ញ — 2.2 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ ប្រហែល 99,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 88,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 19,800 KRW
ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ពន្ធក្នុងស្រុក៖ ប្រហែល 10,000 ទៅ 25,000 KRW
ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប៉ាន់ស្មាន៖ 1.96 ទៅ 1.98 លាន KRW

ស្ថានភាពនេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកកាន់ F-4 នៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារបម្រើអតិថិជនពីរភាសា ឬការងារការិយាល័យកម្រិតតូច និងសម្រាប់អ្នកកាន់ F-6 ដែលធ្វើការងារការិយាល័យកម្រិតដំបូង។ ប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 26.4 លាន KRW ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 23.7 លាន KRW។

ស្ថានភាព B. តួនាទីការិយាល័យពីរភាសាកម្រិតមធ្យម — 2.9 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ ប្រហែល 130,500 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 115,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 26,100 KRW
ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ពន្ធក្នុងស្រុក៖ ប្រហែល 50,000 ទៅ 75,000 KRW
ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប៉ាន់ស្មាន៖ 2.55 ទៅ 2.58 លាន KRW

នេះគឺជាស្ថានភាពទូទៅបំផុតសម្រាប់អ្នកកាន់ F-4 និង F-6 ដែលមានបទពិសោធន៍ 3 ទៅ 5 ឆ្នាំក្នុងតួនាទីពាណិជ្ជកម្ម ភស្តុភារ ឬទីផ្សារ។ ប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 34.8 លាន KRW ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 30.7 លាន KRW។

ស្ថានភាព C. តួនាទីបច្ចេកទេសជំនាញដែលមានថែមម៉ោង — 3.6 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ ប្រហែល 162,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 142,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 32,400 KRW
ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ពន្ធក្នុងស្រុក៖ ប្រហែល 110,000 ទៅ 150,000 KRW
ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប៉ាន់ស្មាន៖ 3.10 ទៅ 3.15 លាន KRW

ជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកកាន់ F-4 ឬ F-2-R ដែលធ្វើការជាជាងផ្សារដែកមានវិញ្ញាបនបត្រ ប្រតិបត្តិករ CNC ឬតួនាទីឧស្សាហកម្មជំនាញដែលមានការថែមម៉ោងជាប្រចាំ។ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារជំនាញ F-4 របស់យើងសម្រាប់ផ្លូវទៅកាន់ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។

ស្ថានភាព D. តួនាទីការិយាល័យពីរភាសាជាន់ខ្ពស់ ឬតួនាទីបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតតូច — 4.5 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ ប្រហែល 202,500 KRW
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 178,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 40,500 KRW
ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ពន្ធក្នុងស្រុក៖ ប្រហែល 180,000 ទៅ 240,000 KRW
ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប៉ាន់ស្មាន៖ 3.84 ទៅ 3.90 លាន KRW

ជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលមានតួនាទីការិយាល័យពីរភាសាជាន់ខ្ពស់ វិស្វករកម្រិតមធ្យម ឬអ្នកជំនាញពាណិជ្ជកម្មដែលមានបទពិសោធន៍។ ប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 54 លាន KRW ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 46.5 លាន KRW។

ស្ថានភាព E. តួនាទីបច្ចេកវិទ្យាជាន់ខ្ពស់ ឬតួនាទីឯកទេស — 6 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ ប្រហែល 265,500 KRW (ជិតដល់ដែនកំណត់អតិបរមា)
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព + ការថែទាំរយៈពេលវែង៖ ប្រហែល 237,000 KRW
ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ ប្រហែល 54,000 KRW
ការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល + ពន្ធក្នុងស្រុក៖ ប្រហែល 370,000 ទៅ 480,000 KRW
ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងប៉ាន់ស្មាន៖ 4.96 ទៅ 5.07 លាន KRW

ជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់ ប្រធានផ្នែកវិស្វកម្ម និងតួនាទីឯកទេសនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកូរ៉េ ឬការិយាល័យកូរ៉េនៃក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ។

របៀបអានវិក្កយបត្រប្រាក់ខែកូរ៉េរស់អ្នក

វិក្កយបត្រប្រាក់ខែកូរ៉េភាគច្រើនចេញប្រចាំខែជាភាសាកូរ៉េតែប៉ុណ្ណោះ ហើយវាអាចមើលទៅគួរឱ្យខ្លាចនៅពេលអ្នកឃើញវាជាលើកដំបូង។ រៀនពាក្យទាំងនេះ ហើយអ្នកនឹងយល់ 90 ភាគរយនៃអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។

지급 항목 (Payment Items / ផ្នែកទូទាត់)៖ ផ្នែកនេះបង្ហាញពីការបំបែកប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក។ រកមើល 기본급 (ប្រាក់ខែគោល), 식대 (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ជារឿយៗ 200,000 KRW មិនគិតពន្ធ), 직책수당 (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតួនាទី), 야간수당 (ប្រាក់បន្ថែមវេនយប់), 연장근로수당 (ថែមម៉ោង) និង 상여금 (ប្រាក់រង្វាន់)។
공제 항목 (Deduction Items / ផ្នែកកាត់ប្រាក់)៖ នេះគឺជាកន្លែងដែលការកាត់ប្រាក់ទាំងប្រាំបង្ហាញឡើង។ 국민연금 (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ), 건강보험 (ធានារ៉ាប់រងសុខភាព), 장기요양보험 (ការថែទាំរយៈពេលវែង), 고용보험 (ធានារ៉ាប់រងការងារ), 소득세 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) និង 지방소득세 (ពន្ធក្នុងស្រុក)។
실 수령액 (Net Pay / ប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែង)៖ នេះគឺជាប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងរបស់អ្នក។ ចំនួនដែលចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើមានចំណុចណាមួយនៅក្នុងផ្នែកកាត់ប្រាក់មើលទៅខ្ពស់ខុសធម្មតា ឬទាបខុសធម្មតា សូមសួរផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) ដើម្បីបញ្ជាក់។ កំហុសតែងតែកើតមាន ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការកែតម្រូវនៅក្នុងខែទីមួយ ជាងនៅចុងឆ្នាំ។

ប្រាក់រង្វាន់ការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ — ប្រាក់ខែខែទី 13 របស់អ្នក

នេះគឺជាផ្នែកដែលពលករបរទេសភាគច្រើនមិនយល់ និងជាផ្នែកដែលបាត់បង់ប្រាក់ច្រើនបំផុត។ កូរ៉េដំណើរការការទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលចុងឆ្នាំ (연말정산) នៅរៀងរាល់ខែមករា។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកឡើងវិញ ដោយផ្អែកលើការកាត់កង និងឥណទានរបស់អ្នកទាំងអស់ ហើយកែតម្រូវភាពខុសគ្នាធៀបនឹងអ្វីដែលត្រូវបានកាត់ទុកក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ភាគច្រើន លទ្ធផលគឺការបង្វិលសងប្រាក់។ ជួនកាលជាប្រាក់បង្វិលសងតូចតាចចំនួន 100,000 KRW ជួនកាលជាប្រាក់បង្វិលសងដ៏មានអត្ថន័យពី 500,000 ទៅ 1.5 លាន KRW អាស្រ័យលើការកាត់កងរបស់អ្នក។ ប្រាក់បង្វិលសងជាធម្មតាមកដល់នៅក្នុងវិក្កយបត្រប្រាក់ខែខែកុម្ភៈរបស់អ្នក ហើយជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "ប្រាក់ខែខែទី 13" នៅក្នុងវប្បធម៌ការិយាល័យកូរ៉េ។

របៀបដើម្បីទទួលបានប្រាក់បង្វិលសងចុងឆ្នាំឱ្យបានច្រើនបំផុត

បញ្ជូនឯកសារកាត់កងឱ្យទាន់ពេលវេលា៖ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងស្នើសុំឯកសារនៅក្នុងខែមករា។ បញ្ជូនអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកមាន។ ការខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់មានន័យថាការកាត់កងទាំងនោះមិនត្រូវបានគិតនោះទេ។
តាមដានការកាត់កងទូទៅទាំងនេះ៖ ការចំណាយលើការព្យាបាលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ការចំណាយលើការអប់រំ (រួមទាំងការរៀនភាសាកូរ៉េ) ការបរិច្ចាគដល់អង្គការសប្បុរសធម៌កូរ៉េដែលបានចុះបញ្ជី ការជួលផ្ទះប្រចាំខែប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយតាមកាតឥណទាន និងបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់។
ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ Hometax៖ ចុះឈ្មោះលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកជាមួយ Hometax (국세청 홈택스) ដូច្នេះបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់លើការចំណាយរបស់អ្នកនឹងប្រមូលផ្តុំដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ បង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ និងការចំណាយតាមកាតឥណទានលើសពីកម្រិតកំណត់ណាមួយ ក្លាយជាការកាត់កងពន្ធ។
អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកគឺសំខាន់៖ ប្រសិនបើអ្នកគាំទ្រប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូន ទោះបីជាពួកគេរស់នៅបរទេសក៏ដោយ ចូររៀបចំឯកសារបញ្ជាក់។ អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នីមួយៗ ជួយកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នកយ៉ាងច្រើន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនដំណើរការការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំសម្រាប់អ្នកទេ ដោយសារតែអ្នកបានចូលធ្វើការនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ អ្នកអាចរៀបចំដោយខ្លួនឯងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងខែឧសភា ក្នុងអំឡុងពេលប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទូលំទូលាយ។ សេវាកម្មពន្ធដារជាតិ (National Tax Service) មានខ្សែទូរស័ព្ទជាភាសាបរទេសតាមរយៈលេខ 1588-0560។

របៀបប្រើប្រាស់តួលេខទាំងនេះនៅក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីការគណនាហើយ នេះជារបៀបអនុវត្តវា។

ត្រូវសួររកតួលេខសរុបប្រចាំខែជានិច្ច

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្រាប់ពីប្រាក់ខែ សូមបញ្ជាក់ថាតើវាជាប្រាក់សរុបប្រចាំខែ ប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែង។ ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េជាធម្មតាចរចាជាប្រាក់សរុបប្រចាំខែ ឬប្រាក់សរុបប្រចាំឆ្នាំ។ សូមបញ្ជាក់ថាតើតួលេខមួយណាដែលអ្នកកំពុងពិភាក្សា។

គណនាប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងមុនពេលយល់ព្រម

ប្រើប្រាស់ស្ថានភាពខាងលើជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន 3.0 លាន KRW សរុបប្រចាំខែ សូមរំពឹងថាប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងគឺប្រហែល 2.6 លាន KRW។ រៀបចំផែនការលំនៅដ្ឋាន ការធ្វើដំណើរ និងរបៀបរស់នៅរបស់អ្នកជុំវិញចំនួនប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែង។

ចរចាលើផ្នែកផ្សំផ្សេងៗ មិនមែនត្រឹមតែប្រាក់ខែគោលនោះទេ

ក្រៅពីប្រាក់ខែគោល ផ្នែកមួយចំនួនអាចចរចាបាន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន 200,000 KRW ក្នុងមួយខែគឺមិនគិតពន្ធទេ ហើយឥឡូវនេះវាជាផ្នែកស្តង់ដារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរជារឿយៗអាចបន្ថែមបាន។ ប្រាក់រង្វាន់ចុះកិច្ចសន្យា (signing bonus) កាន់តែមានជាទូទៅនៅតួនាទី IT និងពីរភាសា។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំអាចមានពី 100 ទៅ 400 ភាគរយនៃប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម។

ប្រៀបធៀបឆ្លងកាត់ការចំណាយលើការរស់នៅ

ប្រាក់ខែសរុប 2.9 លាន KRW នៅទីក្រុងសេអ៊ូល ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ទទួលបានជាក់ស្តែងប្រហែល 2.55 លាន KRW ដែលក្នុងនោះ 600,000 ទៅ 900,000 KRW ជាធម្មតាត្រូវបានចំណាយទៅលើថ្លៃផ្ទះ។ ចំនួន 2.9 លាន KRW ដូចគ្នានេះនៅ Ansan, Incheon, ឬ Changwon អាចទុកឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ចំណូលដែលអាចចំណាយបានពី 1.2 ទៅ 1.6 លាន KRW បន្ទាប់ពីកាត់ថ្លៃផ្ទះរួច។ មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារទូទាំងប្រទេស របស់យើង គ្របដណ្តប់លើរបៀបដែលការចំណាយលើការរស់នៅតាមតំបន់ប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ករណីពិសេសសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F

ការទាមទារប្រាក់សោធននិវត្តន៍សងប្រាក់ដុំនៅពេលចាកចេញ

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េជាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងសរុប (ប្រទេសទាំងនោះរួមមានសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា ហ្វីលីពីន វៀតណាម ឥណ្ឌូនេស៊ី និងប្រទេសមួយចំនួនទៀត) អ្នកអាចទាមទារប្រាក់បង្វិលសងប្រាក់ដុំនូវភាគទានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិរបស់អ្នកបាន។ នេះជារឿយៗគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏មានអត្ថន័យ បន្ទាប់ពីការចូលរួមចំណែកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ សូមដាក់ពាក្យតាមរយៈសេវាកម្មប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (National Pension Service) មុនពេលអ្នកចាកចេញ។

អត្ថប្រយោជន៍សន្ធិសញ្ញាពន្ធដារ

កូរ៉េមានសន្ធិសញ្ញាពន្ធដារជាមួយប្រទេសជាច្រើនដែលអាចលើកលែងប្រាក់ចំណូលមួយចំនួនពីការយកពន្ធត្រួតគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក សូមសួរអ្នកជំនាញពន្ធដារកូរ៉េអំពីអត្ថប្រយោជន៍សន្ធិសញ្ញាក្នុងអំឡុងពេលការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំរបស់អ្នក។

ស្ថានភាពអ្នកស្នាក់នៅ និងអ្នកមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅសម្រាប់ការគិតពន្ធ

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េសម្រាប់រយៈពេលភាគច្រើននៃឆ្នាំ ត្រូវបានគិតពន្ធជាអ្នកស្នាក់នៅកូរ៉េ (resident) ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិទទួលបានការកាត់កង និងការលើកលែងដែលអ្នកមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅមិនទទួលបាន។ នេះស្ទើរតែតែងតែជាស្ថានភាពល្អប្រសើរជាងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F។ សូមប្រាកដថាបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកបានចាត់ថ្នាក់អ្នកជាអ្នកស្នាក់នៅ។

កំហុសទូទៅដែលធ្វើឱ្យអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F បាត់បង់ប្រាក់

កំហុសទី 1. ការមិនបញ្ជូនឯកសារទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ

កំហុសដ៏សាមញ្ញបំផុតដែលធ្វើឱ្យបាត់បង់ប្រាក់។ ក្រុមហ៊ុនស្នើសុំឯកសារនៅក្នុងខែមករា ហើយបុគ្គលិកដែលរវល់និយាយថាពួកគេនឹងធ្វើវានៅសប្តាហ៍ក្រោយ។ បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទកំណត់ក៏ហួសពេល។ បន្ទាប់មកប្រាក់បង្វិលសងក៏តិចជាងអ្វីដែលវាគួរតែទទួលបាន។ បញ្ជូនអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង។

កំហុសទី 2. ការបរាជ័យក្នុងការចុះឈ្មោះអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក

ប្រសិនបើអ្នកគាំទ្រសមាជិកគ្រួសារ សូម្បីតែនៅបរទេសក៏ដោយ សូមចុះឈ្មោះពួកគេ។ ច្បាប់ពន្ធរបស់កូរ៉េអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់កងសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដូចជា ប្តី/ប្រពន្ធ កូន និងឪពុកម្តាយមួយចំនួន មិនថាពួកគេរស់នៅទីណាក៏ដោយ ដោយមានឯកសារត្រឹមត្រូវ។

កំហុសទី 3. ការមិនអើពើចំពោះការតាមដានការចំណាយតាមកាតឥណទាន

ការចំណាយតាមកាតឥណទាន និងកាតមូលប្បទានប័ត្រ (check card) លើសពី 25 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកក្លាយជាការកាត់កង។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើប្រាស់សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការទិញភាគច្រើន អ្នកកំពុងបោះបង់ការកាត់កងនេះចោលហើយ។ ប្រើប្រាស់កាតឥណទាន ឬកាតមូលប្បទានប័ត្រកូរ៉េសម្រាប់ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ។

កំហុសទី 4. ការមិនទាមទារប្រាក់សោធននិវត្តន៍សងប្រាក់ដុំនៅពេលចាកចេញ

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F ជួនកាលចាកចេញពីកូរ៉េដោយមិនបានទាមទារប្រាក់បង្វិលសងប្រាក់ដុំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។ វាអាចមានចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏មានអត្ថន័យក្នុងមួយឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែក។ សូមដាក់ពាក្យតាមរយៈសេវាកម្មប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (National Pension Service) មុនពេល ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចាកចេញ។

កំហុសទី 5. ការប៉ាន់ស្មានទាបចំពោះតម្លៃនៃធានារ៉ាប់រងធំៗទាំងបួន

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F មួយចំនួនសម្លឹងមើលការកាត់ប្រាក់ ហើយមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងបាត់បង់ប្រាក់។ ការពិតគឺថា ធានារ៉ាប់រងសុខភាពកូរ៉េផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចូលប្រើប្រាស់សេវាថែទាំសុខភាពលំដាប់ពិភពលោកក្នុងតម្លៃបុព្វលាភប្រចាំខែដ៏តូចមួយ ហើយការចូលរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងការងារភាគច្រើនអាចបង្វិលសង ឬយកមកវិញបាន។ ចាត់ទុកការកាត់ប្រាក់ទាំងនេះជាការសន្សំជាកាតព្វកិច្ច និងជាអត្ថប្រយោជន៍ មិនមែនជាប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់នោះទេ។

បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់សកម្មភាពប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងរបស់អ្នក

[ ] អានវិក្កយបត្រប្រាក់ខែបីចុងក្រោយរបស់អ្នក ហើយកំណត់អត្តសញ្ញាណបន្ទាត់កាត់ប្រាក់នីមួយៗ
[ ] គណនាភាគរយប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងរបស់អ្នកនៃប្រាក់សរុប ហើយប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពខាងលើ
[ ] ចុះឈ្មោះលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកជាមួយ Hometax សម្រាប់ការតាមដានបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់
[ ] យកកាតឥណទាន ឬកាតមូលប្បទានប័ត្រកូរ៉េសម្រាប់ការចំណាយដែលអាចកាត់កងពន្ធបាន
[ ] រាយនាមអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកទាំងអស់ដែលអ្នកគាំទ្រ និងប្រមូលឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំ
[ ] កត់សម្គាល់ប្រភេទកិច្ចសន្យារបស់អ្នក — ការចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកស្នាក់នៅ ឬមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅ
[ ] រៀបចំផែនការបញ្ជូនឯកសារទូទាត់ពន្ធចុងឆ្នាំនៅក្នុងសប្តាហ៍ទីមួយនៃខែមករា
[ ] ប្រសិនបើពិចារណាចាកចេញ សូមសិក្សាពីដំណើរការទាមទារប្រាក់សោធននិវត្តន៍សងប្រាក់ដុំ

តើត្រូវទៅណាពីទីនេះ

ការយល់ដឹងពីប្រាក់ខែទទួលបានជាក់ស្តែងពិតប្រាកដរបស់អ្នក គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអ្វីៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាជីពនៅកូរ៉េរស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកដឹងពីការគណនា អ្នកអាចចរចាពីជំហរនៃចំណេះដឹង ប្រៀបធៀបការផ្តល់ជូនបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងចាប់យកប្រាក់បង្វិលសងដែលអ្នកនឹងខកខាន។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងនេះដើម្បីវាយតម្លៃតួនាទីថ្មី ឬដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែគោលដៅរបស់អ្នកសម្រាប់ជំហានបន្ទាប់ មគ្គុទ្ទេសក៍យុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារទិដ្ឋាការ F របស់យើង គ្របដណ្តប់លើរបៀបកំណត់ជំហររបស់អ្នកនៅក្នុងការចរចា។ សម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារទូលំទូលាយជាងនេះ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ការស្វែងរកការងារល្អជាងនៅកូរ៉េ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្គូផ្គងជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់ខែមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងដល់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F អ្នកអាច ចុះឈ្មោះជាអ្នកស្វែងរកការងារ ហើយយើងនឹងត្រងការចុះបញ្ជីតាមប្រភេទទីដ្ឋាការ គូភាសា និងតំបន់។ បេក្ខជនដែលផ្គូផ្គងភាគច្រើនឃើញការផ្តល់ជូនដំបូងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 2 ទៅ 4 សប្តាហ៍។

មគ្គុទ្ទេសក៍ពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវអានបន្ទាប់៖

វិក្កយបត្រប្រាក់ខែកូរ៉េគួរឱ្យខ្លាច លុះត្រាតែអ្នកអានវាពីរដង។ បន្ទាប់ពីនោះ វាគ្រាន់តែជាការគណនាគណិតវិទ្យាចំនួនប្រាំបន្ទាត់ ដែលអ្នកអាចរៀបចំផែនការជុំវិញវាបាន។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលពិតជាដឹងថាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានតម្លៃប៉ុនណា។