កិច្ចសន្យាជិតផុតកំណត់នៅកូរ៉េមែនទេ? — ជម្រើសរបស់អ្នក៖ បន្តកិច្ចសន្យា ផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្តូរទិដ្ឋាការ ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ

កិច្ចសន្យារបស់អ្នកជិតផុតកំណត់ហើយ — តើអ្នកនឹងជ្រើសរើសផ្លូវមួយណា?

ប្រហែល 2-3 ខែមុនពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់ ភាពតានតឹងមួយប្រភេទចាប់ផ្តើមកើតឡើង។ តើពួកគេនឹងបន្តកិច្ចសន្យាដែរឬទេ? តើអ្នកគួរស្វែងរកកន្លែងផ្សេងឬ? តើនេះជាទីបញ្ចប់នៅកូរ៉េឬ? ភាពមិនច្បាស់លាស់គឺជារឿងដែលធ្វើឱ្យហត់នឿយ ហើយផ្នែកដែលអាក្រក់បំផុតគឺការមិនដឹងពីជម្រើសរបស់អ្នក។

ការពិតគឺ — អ្នកប្រហែលជាមានជម្រើសច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកបានដឹង។ តោះទៅមើលស្ថានភាពនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចជ្រើសរើសជម្រើសដែលត្រឹមត្រូវ ជាជាងទុកឱ្យពេលវេលាផុតកំណត់ជាអ្នកសម្រេចចិត្តជំនួសអ្នក។

ស្ថានភាព A៖ "ថៅកែរបស់ខ្ញុំចង់បន្តកិច្ចសន្យា"

ផ្លូវសាមញ្ញបំផុត។ ថៅកែរបស់អ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នក អ្នកយល់ព្រមនឹងការងារនេះ ហើយភាគីទាំងសងខាងយល់ព្រមបន្ត។

អ្វីដែលនឹងកើតឡើង៖ ថៅកែរបស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយ EPS។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-9 ការស្នាក់នៅសរុបអាចឈានដល់ 4 ឆ្នាំ 10 ខែ (3 ឆ្នាំ + ពន្យារពេល 1 ឆ្នាំ 10 ខែ)។ ត្រូវដាក់ពាក្យយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែមុនពេលកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នផុតកំណត់។

អ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនមើលរំលង៖ ការបន្តកិច្ចសន្យាគឺជាឱកាសសម្រាប់ការចរចា។ ភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកបានប្រសើរឡើង អ្នកដឹងពីការងារ ហើយការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសត្រូវចំណាយប្រាក់។ នេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីពិភាក្សាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ ឬលក្ខខណ្ឌប្រសើរជាងមុន។ កុំគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌដដែលដោយមិនបានគិតពីអ្វីដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរ។ "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (តើយើងអាចកែសម្រួលប្រាក់ខែសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាបានទេ?) — សូមសួរវា។

ស្ថានភាព B៖ "ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរថៅកែ"

ប្រហែលជាការងារនេះមិនល្អទេ។ ប្រហែលជាប្រាក់ខែទាប។ ប្រហែលជាថៅកែរបស់អ្នកគ្រាន់តែមិនបន្តកិច្ចសន្យា។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរថៅកែបាននៅក្រោមច្បាប់កូរ៉េ ប៉ុន្តែមានច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្ត។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរ៖

• ថៅកែមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នក
• ថៅកែបំពានលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា (មិនបើកប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌមិនមានសុវត្ថិភាព)
• កន្លែងធ្វើការបិទទ្វារ ឬមានការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការធំដុំ
• ការរំលោភបំពាន ការប្រព្រឹត្តអយុត្តិធម៌ ឬការបៀតបៀន
• របួសនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលរារាំងអ្នកមិនឱ្យបន្តធ្វើការបាន

អ្នកមានពេល 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកថៅកែថ្មី និងអាចមានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការសរុបរហូតដល់ 3 ដង។ ចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក (고용센터) — ពួកគេមានបញ្ជីឈ្មោះថៅកែ។ សូមពិនិត្យមើល HiKorea ផងដែរ។ ហើយនិយាយដោយស្មោះត្រង់? សួរបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកថាថៅកែណាដែលប្រព្រឹត្តល្អចំពោះបុគ្គលិក។ ការនិយាយប្រាប់តៗគ្នាច្រើនតែគួរឱ្យទុកចិត្តជាងបញ្ជីផ្លូវការ។

ក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ ទិដ្ឋាការរបស់អ្នកនៅតែមានសុពលភាពដរាបណាអ្នកបានចុះឈ្មោះ និងកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម។ ប៉ុន្តែកុំទុកឱ្យរយៈពេល 3 ខែនោះផុតកំណត់ដោយមិនបានធ្វើអ្វីសោះ — ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នកឱ្យបានលឿន។

ស្ថានភាព C៖ "ខ្ញុំចង់ស្នាក់នៅប្រទេសកូរ៉េរយៈពេលយូរ"

នេះគឺជាស្ថានភាពក្នុងក្តីស្រមៃ — ការដំឡើងទិដ្ឋាការរបស់អ្នកទៅជាអ្វីមួយដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេរីភាពពិតប្រាកដ។

E-7-4 (ពលករជំនាញ)៖ ការដំឡើងទិដ្ឋាការដ៏ធំសម្រាប់កម្មករផលិតកម្ម។ ការវាយតម្លៃផ្អែកលើពិន្ទុដោយពិចារណាលើសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ បទពិសោធន៍ការងារ ប្រាក់ចំណូល និងអាយុ។ តម្រូវឱ្យមានកម្រិត TOPIK 2+។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសថៅកែដោយសេរី។ មានការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែអាចសម្រេចបានប្រសិនបើអ្នកបាននិងកំពុង សិក្សាភាសាកូរ៉េ។

F-2-7 (ការស្នាក់នៅផ្អែកលើពិន្ទុ)៖ ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរជាមួយនឹងសេរីភាពក្នុងការងារ។ ការបញ្ចប់កម្មវិធី KIIP ទទួលបានពិន្ទុសំខាន់ៗនៅទីនេះ។ សូមពិនិត្យមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ទិដ្ឋាការរបស់យើង សម្រាប់តម្រូវការលម្អិត។

ផ្លូវផ្សេងទៀត៖ F-6 (រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍), D-8 (ការវិនិយោគអាជីវកម្ម) ជាដើម។ មួយៗមានតម្រូវការជាក់លាក់ — សូមទូរស័ព្ទទៅលេខ 1345 សម្រាប់ការណែនាំអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ស្ថានភាព D៖ "ខ្ញុំនឹងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ — ប៉ុន្តែមានគម្រោងត្រឡប់មកវិញ"

ការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញមិនមែនជាការបរាជ័យនោះទេ។ កម្មវិធីចូលមកវិញសម្រាប់ពលករស្មោះត្រង់ (Faithful Worker Re-entry Program) ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេដោយស្អាតស្អំ៖

• អាទិភាពសម្រាប់ការចូលមកវិញនៅលើទិដ្ឋាការ E-9 ថ្មី
• ការលើកលែងការប្រឡង EPS-TOPIK សម្រាប់ការចូលមកវិញ
• ដំណើរការលឿនជាងមុន

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងការត្រឡប់ទៅវិញតាមច្រកផ្លូវការគឺប្រសើរជាងការស្នាក់នៅហួសទិដ្ឋាការឆ្ងាយណាស់។ ការស្នាក់នៅហួសកំណត់សូម្បីតែមួយថ្ងៃក៏បង្កើតជាកំណត់ត្រាដែលអាចរារាំងការចូលមកវិញបានច្រើនឆ្នាំផងដែរ។

ស្ថានភាព E៖ "ខ្ញុំកំពុងគិតចង់ស្នាក់នៅហួសទិដ្ឋាការរបស់ខ្ញុំ"

ខ្ញុំនឹងនិយាយដោយត្រង់។ ខ្ញុំយល់ពីភាពអស់សង្ឃឹម ប៉ុន្តែការស្នាក់នៅហួសទិដ្ឋាការបំផ្លាញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានសាងសង់៖

• គ្មានការការពារការងារ — ថៅកែអាចកេងប្រវ័ញ្ចអ្នកបាន ពីព្រោះអ្នកមិនអាចតវ៉ាបានទេ
• គ្មានធានារ៉ាប់រងសុខភាព — ការទៅមន្ទីរពេទ្យម្តងអាចត្រូវចំណាយប្រាក់រាប់លាន
• ប្រសិនបើអ្នករងរបួស តាមបច្ចេកទេសអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ 산재 (សំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ) — ប៉ុន្តែការទាមទារវាមានន័យថាការលាតត្រដាងស្ថានភាពរបស់អ្នក និងប្រថុយនឹងការនិរទេសចេញ
• ប្រសិនបើត្រូវចាប់បាន៖ ការឃុំឃាំង ការនិរទេស ការហាមឃាត់មិនឱ្យចូលម្តងទៀតពី 1-10 ឆ្នាំ ពិន័យជាប្រាក់ពី 2-5 លានវ៉ុន
• អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ពីកម្មវិធីពលករស្មោះត្រង់ — បាត់បង់ទាំងអស់

រាល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកបានបង្កើតក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅស្របច្បាប់របស់អ្នកនឹងរលាយបាត់នៅពេលដែលអ្នកស្នាក់នៅហួសកំណត់។ វាមិនសមនឹងប្រថុយទេ។

មុនពេលអ្នកធ្វើអ្វីមួយ — សូមប្រមូលប្រាក់របស់អ្នកសិន

មិនថាអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវណាក៏ដោយ កុំបោះបង់ប្រាក់របស់អ្នកចោល៖

• ប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បើក — ពិនិត្យមើល ប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ ចុងក្រោយរបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់
• 퇴직금 (ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ) — ធ្វើការ 1+ ឆ្នាំឡើងទៅ = ប្រហែលប្រាក់ខែ 1 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ អនុវត្តមិនថាអ្នកលាឈប់ ត្រូវគេបញ្ឈប់ ឬកិច្ចសន្យាគ្រាន់តែផុតកំណត់នោះទេ
• ការបង្វិលសង 국민연금 (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍) — ដាក់ពាក្យសុំការបង្វិលសងប្រាក់ដុំនៅពេលចាកចេញ។ ជនជាតិមួយចំនួនទទួលបានទាំងចំណែករបស់បុគ្គលិក និងចំណែករបស់ថៅកែមកវិញ
• 출국만기보험 (ធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញ) — ដាច់ដោយឡែកពីប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ។ ពិនិត្យមើលថាតើថៅកែរបស់អ្នកបានបង់វិភាគទានដែរឬទេ

ប្រាក់ទាំងនេះអាចមានចំនួនសរុបរាប់លានវ៉ុន។ ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកមិនព្រមបើកឱ្យទេ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យការងារមុនពេលអ្នកចាកចេញ — វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើវាពីបរទេស។

កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដែលជិតផុតកំណត់គឺជាចំណុចដែលត្រូវសម្រេចចិត្ត មិនមែនជាផ្លូវទាល់នោះទេ។ តើស្ថានភាពមួយណាដែលស័ក្តិសមនឹងអ្នក? ទោះជាអ្នកជ្រើសរើសអ្វីក៏ដោយ សូមជ្រើសរើសវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន — ហើយចាប់ផ្តើមរៀបចំយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែមុនពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់។ កម្មករដែលរៀបចំផែនការទុកជាមុន គឺជាអ្នកដែលទទួលបានភាពជោគជ័យ។