កិច្ចសន្យាការងារជិតផុតកំណត់នៅកូរ៉េមែនទេ? — ជម្រើសរបស់អ្នក៖ បន្តកិច្ចសន្យា ផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្តូរទិដ្ឋាការ ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ

កិច្ចសន្យារបស់អ្នកជិតផុតកំណត់ហើយ — តើអ្នកនឹងជ្រើសរើសផ្លូវមួយណា?

ប្រហែល 2-3 ខែមុនពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់ ភាពតានតឹងមួយប្រភេទនឹងចាប់ផ្តើម។ តើពួកគេនឹងបន្តកិច្ចសន្យាដែរឬទេ? តើអ្នកគួរស្វែងរកការងារផ្សេង? តើនេះជាទីបញ្ចប់នៃការរស់នៅកូរ៉េមែនទេ? ភាពមិនច្បាស់លាស់ពិតជាហត់នឿយ ហើយអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតនោះគឺការមិនដឹងពីជម្រើសរបស់អ្នក។

រឿងវាបែបនេះ — អ្នកប្រហែលជាមានជម្រើសច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ សូមយើងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចជ្រើសរើសផ្លូវដ៏ត្រឹមត្រូវ ជាជាងបណ្តោយឱ្យកាលបរិច្ឆេទកំណត់ការសម្រេចចិត្តជំនួសអ្នក។

ស្ថានភាព ក៖ "ថៅកែរបស់ខ្ញុំចង់បន្តកិច្ចសន្យា"

វាជាផ្លូវដ៏សាមញ្ញបំផុត។ ថៅកែពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នក អ្នកពេញចិត្តនឹងការងារនេះ ហើយភាគីទាំងសងខាងយល់ព្រមបន្តទៀត។

អ្វីដែលនឹងកើតឡើង៖ ថៅកែរបស់អ្នកដាក់ពាក្យបន្តកិច្ចសន្យាទៅ EPS។ សម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-9 ការស្នាក់នៅសរុបអាចឈានដល់ 4 ឆ្នាំ 10 ខែ (3 ឆ្នាំ + ពន្យារពេល 1 ឆ្នាំ 10 ខែ)។ ចាប់ផ្តើមរៀបចំឯកសារប្រហែលមួយខែមុន — រយៈពេលនៃការទទួលពាក្យនឹងបិទមុនពេលប័ណ្ណអនុញ្ញាតរបស់អ្នកផុតកំណត់ ដូច្នេះសូមសួរមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (Job Center) អំពីថ្ងៃផុតកំណត់ពិតប្រាកដ ជាជាងការស្មានថាអ្នកនៅមានពេល។

អ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនមើលរំលង៖ ការបន្តកិច្ចសន្យាគឺជាឱកាសក្នុងការចរចា។ ភាសាកូរ៉េរវស់អ្នកបានប្រសើរឡើង អ្នកស្គាល់ការងារច្បាស់ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីជំនួសអ្នកត្រូវចំណាយថវិកា។ នេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីពិភាក្សាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ ឬលក្ខខណ្ឌប្រសើរជាងមុន។ កុំគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌដដែលដោយមិនគិតពីអ្វីដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរ។ "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (តើយើងអាចកែសម្រួលប្រាក់ខែសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាបានទេ?) — សូមសួរសំណួរនេះ។

ស្ថានភាព ខ៖ "ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរថៅកែ/កន្លែងធ្វើការ"

ប្រហែលជាការងារនោះមិនសូវល្អ។ ប្រហែលជាប្រាក់ខែទាប។ ប្រហែលជាថៅកែរបស់អ្នកមិនចង់បន្តកិច្ចសន្យា។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរថៅកែបានក្រោមច្បាប់កូរ៉េ ប៉ុន្តែវាមានច្បាប់របស់វា — ហើយច្បាប់នៅក្នុងផ្នែកនេះគឺជាច្បាប់ EPS ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករ E-9។ ប្រសិនបើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7, F-2, F-4 ឬ F-6 ទិដ្ឋាការរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេង ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលទិដ្ឋាការរបស់អ្នកសិន មុនពេលរៀបចំផែនការផ្អែកលើច្បាប់ទាំងនេះ។

ពេលដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរ៖

• ថៅកែមិនបន្តកិច្ចសន្យាឱ្យអ្នក
• ថៅកែបំពានលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា (មិនបើកប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព)
• កន្លែងធ្វើការបិទទ្វារ ឬមានការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការធំដុំ
• ការរំលោភបំពាន ការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌ ឬការបៀតបៀន
• ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ធ្វើឱ្យអ្នកមិនអាចបន្តការងារបាន

អ្នកមានពេល 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកដាក់ពាក្យ ដើម្បីស្វែងរកថៅកែថ្មី ហើយវាមានដែនកំណត់ចំនួនដងដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរបាន — ប្តូរបាន 3 ដង ក្នុងអំឡុងពេលបីឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នក ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលពន្យារ។ ប៉ុន្តែនេះជាអ្វីដែលកម្មករភាគច្រើនយល់ខុស៖ ការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នក គឺមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងដែនកំណត់នោះទេ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការបិទទ្វារ មិនបើកប្រាក់ខែ ឬអ្នកត្រូវបានគេធ្វើបាប ការផ្លាស់ប្តូរនោះមិនគួរត្រូវបានរាប់បញ្ចូលឡើយ — ដូច្នេះកុំនៅកន្លែងដែលមិនល្អដោយសារតែអ្នកជឿថាអ្នកអស់ឱកាសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ សូមសួរមជ្ឈមណ្ឌលការងារដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើអ្នកបានប្រើប្រាស់ប៉ុន្មានដងរួចហើយ។ ចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터) ក្នុងតំបន់របស់អ្នក — ពួកគេកាន់បញ្ជីឈ្មោះថៅកែ និងធ្វើការណែនាំការងារ។ គេហទំព័រ HiKorea គ្រប់គ្រងផ្នែកអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ មិនមែនបញ្ជីការងារទេ។ ហើយនិយាយតាមត្រង់ទៅ? សូមសួរកម្មករផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកថាតើថៅកែណាដែលប្រព្រឹត្តល្អចំពោះបុគ្គលិក។ ការប្រាប់តៗគ្នា ច្រើនតែគួរឱ្យទុកចិត្តជាងបញ្ជីការងារផ្លូវការទៅទៀត។

មានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់មួយមុននេះ ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ្លាត់ស្នៀត៖ ជាទូទៅ អ្នកត្រូវតែ ដាក់ពាក្យ សុំផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 1 ខែ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់។ ប្រសិនបើខកខាន អ្នកអាចតម្រូវឱ្យចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េ ទោះបីជារយៈពេលស្វែងរកការងារ 3 ខែមើលទៅហាក់ដូចជាច្រើនក៏ដោយ។ ដាក់ពាក្យជាមុន ស្វែងរកការងារជាក្រោយ — ការអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅតែមានសុពលភាពខណៈពេលដែលពាក្យសុំនោះដំណើរការ ដរាបណាអ្នកបានចុះឈ្មោះ និងកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម។ ប៉ុន្តែកុំបណ្តោយឱ្យរយៈពេល 3 ខែនោះកន្លងផុតទៅដោយគ្មានចំណាត់ការ — ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារឱ្យបានឆាប់។

ស្ថានភាព គ៖ "ខ្ញុំចង់ស្នាក់នៅប្រទេសកូរ៉េរយៈពេលយូរ"

នេះគឺជាក្តីសុបិន — ការដំឡើងប្រភេទពទិដ្ឋាការរបស់អ្នកទៅជាទិដ្ឋាការដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេរីភាពពិតប្រាកដ។

E-7-4 (កម្មករជំនាញ)៖ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំសម្រាប់កម្មករផ្នែកផលិតកម្ម។ ការវាយតម្លៃផ្អែកលើពិន្ទុដោយពិចារណាលើសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ បទពិសោធន៍ការងារ ប្រាក់ចំណូល និងអាយុ។ អ្នកចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ប៉ុន្តែប្រឡង TOPIK មិនមែនជាជម្រើសតែមួយគត់នោះទេ — TOPIK កម្រិត 2 ឬការបញ្ចប់វគ្គសិក្សា KIIP កម្រិត 2 មួយណាក៏បានអាចរាប់បញ្ចូលដូចគ្នា។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសថៅកែដោយសេរី។ មានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ប៉ុន្តែអាចសម្រេចបានប្រសិនបើអ្នកបាន រៀនភាសាកូរ៉េ។

F-2-7 (ការស្នាក់នៅផ្អែកលើពិន្ទុ)៖ ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ ជាមួយនឹងសេរីភាពក្នុងការធ្វើការ។ ការបញ្ចប់វគ្គ KIIP ទទួលបានពិន្ទុច្រើននៅទីនេះ។ សូមពិនិត្យមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ទិដ្ឋាការរបស់យើង សម្រាប់តម្រូវការលម្អិត។

ជម្រើសផ្សេងទៀត៖ F-6 (រៀបការ), D-8 (វិនិយោគអាជីវកម្ម) ។ល។ មួយៗមានតម្រូវការជាក់លាក់ — សូមទូរស័ព្ទទៅលេខ 1345 សម្រាប់ការណែនាំអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ស្ថានភាព ឃ៖ "ខ្ញុំនឹងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ — ប៉ុន្តែមានគម្រោងត្រឡប់មកវិញ"

ការត្រឡប់ទៅផ្ទះមិនមែនជាការបរាជ័យនោះទេ។ កម្មវិធីត្រឡប់ចូលមកវិញសម្រាប់កម្មករស្មោះត្រង់ (Faithful Worker Re-entry Program) ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេដោយរលូន — ប៉ុន្តែវាមានលក្ខខណ្ឌ ហើយលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់នោះគឺ ថៅកែរបស់អ្នកត្រូវតែស្នើសុំយកអ្នកមកវិញ។ វាផ្តោតលើកម្មករដែលបានបន្តធ្វើការនៅកន្លែងការងារដដែល ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរថៅកែដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬថៅកែរបស់អ្នកមិនស្នើសុំជួលអ្នកម្តងទៀតទេ ជម្រើសនេះប្រហែលជាមិនបើកចំហសម្រាប់អ្នកឡើយ។ សូមបញ្ជាក់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់អ្នក មុនពេលអ្នករៀបចំផែនការសម្រាប់វា៖

• ទទួលបានអាទិភាពសម្រាប់ការត្រឡប់ចូលមកវិញតាមរយៈទិដ្ឋាការ E-9 ថ្មី
• លើកលែងការប្រឡង EPS-TOPIK សម្រាប់ការត្រឡប់ចូលមកវិញ
• ដំណើរការឯកសារលឿនជាងមុន

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ និងការត្រឡប់ទៅវិញតាមប្រព័ន្ធផ្លូវការ គឺប្រសើរជាងការពន្យារពេលស្នាក់នៅខុសច្បាប់ (Overstay)។ ការរស់នៅខុសច្បាប់សូម្បីតែមួយថ្ងៃក៏នឹងបង្កើតប្រវត្តិដែលអាចរារាំងអ្នកមិនឱ្យត្រឡប់ចូលមកវិញអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ស្ថានភាព ង៖ "ខ្ញុំកំពុងគិតចង់ស្នាក់នៅបន្ត ទោះផុតកំណត់ទិដ្ឋាការក៏ដោយ (Overstay)"

ខ្ញុំនឹងនិយាយដោយត្រង់។ ខ្ញុំយល់ពីភាពអស់សង្ឃឹម ប៉ុន្តែការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ (Overstay) នឹងបំផ្លាញគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានខិតខំកសាង៖

• សិទ្ធិរបស់អ្នកមិនបាត់បង់ទេ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់វាមានការពិបាកជាងមុនឆ្ងាយណាស់ — ច្បាប់ការងារកូរ៉េនៅតែការពារអ្នក ហើយប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បើក និងសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재) នៅតែជារបស់អ្នកតាមផ្លូវច្បាប់។ បញ្ហាពិតប្រាកដគឺថៅកែមួយចំនួនពឹងផ្អែកលើការដែលអ្នកខ្លាចមិនហ៊ានដើរចូលការិយាល័យ និងទាមទារសិទ្ធិ។
• គ្មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាព — ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យតែម្តងអាចចំណាយអស់រាប់លានវ៉ុន។
• ប្រសិនបើអ្នករងរបួស សិទ្ធិទាមទារសំណង 산재 ពិតជានៅតែមានសុពលភាព។ គ្រាន់តែកុំទៅតែឯង — សូមស្វែងរកជំនួយពីអង្គការគាំទ្រជនចំណាកស្រុក ឬមជ្ឈមណ្ឌលពិគ្រោះយោបល់កម្មករបរទេស (1644-0644) ជាមុនសិន ដូចដែល មគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ការងាររបស់យើង បានពន្យល់។
• ប្រសិនបើត្រូវចាប់ខ្លួន៖ ការឃុំខ្លួន ការបណ្តេញចេញ ការហាមឃាត់មិនឱ្យចូលប្រទេសវិញដែលអាចមានរយៈពេលច្រើនឆ្នាំ និងការពិន័យជាប្រាក់ដែលកើនឡើងទៅតាមរយៈពេលដែលអ្នកស្នាក់នៅខុសច្បាប់។
• អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ពីកម្មវិធីកម្មករស្មោះត្រង់ — នឹងត្រូវបាត់បង់។

រាល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅស្របច្បាប់របស់អ្នកនឹងរលាយបាត់ភ្លាមៗនៅពេលអ្នកស្នាក់នៅហួសទិដ្ឋាការ (Overstay)។ វាមិនសមនឹងការប្រថុយទាល់តែសោះ។

មុនពេលអ្នកធ្វើអ្វីមួយ — សូមប្រមូលប្រាក់របស់អ្នក

ទោះបីជាអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវណាក៏ដោយ កុំទុកលុយរបស់អ្នកចោល៖

• ប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បើក — ពិនិត្យមើល លិខិតបើកប្រាក់ខែ ចុងក្រោយរបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់។
• 퇴직금 (ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ) — ធ្វើការ 1 ឆ្នាំឡើងទៅ = ស្មើនឹងប្រាក់ខែប្រហែល 1 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវអនុវត្តទោះបីជាអ្នកឈប់ពីការងារ ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ឬកិច្ចសន្យាត្រូវផុតកំណត់ក៏ដោយ។
• 국민연금 ការបង្វិលសងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (Pension) — ថាតើអ្នកអាចទាមទារការបង្វិលសងប្រាក់ដុំបានឬយ៉ាងណានោះ គឺអាស្រ័យលើសញ្ជាតិរបស់អ្នក ហើយប្រទេសបញ្ជូនកម្មករធំៗមួយចំនួនមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីនោះទេ។ កុំរំពឹងទុកប្រាក់នេះ មុនពេលអ្នកបានត្រួតពិនិត្យ — សូមទូរស័ព្ទទៅសេវាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (1355) និងសួរថាតើច្បាប់ណាមួយអនុវត្តចំពោះលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ឱ្យបានមុនពេលអ្នកហោះហើរត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។
• 출국만기보험 (ធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញពីប្រទេស) — វាមិនមែនជាការបង់ប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់បំណាច់នោះទេ។ ក្រោមប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ នេះគឺជាមូលនិធិដែលថៅកែរបស់អ្នកបង់ចូលដើម្បីរ៉ាប់រងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងាររបស់អ្នក ហើយជាធម្មតាវាត្រូវបានបើកឱ្យបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េ។ ប្រសិនបើវាទទួលបានតិចជាងប្រាក់បំណាច់ដែលអ្នកត្រូវទទួលបានតាមច្បាប់ ថៅកែរបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់បន្ថែមបំពេញខ្វះខាត។ ពិនិត្យមើលថាថៅកែរបស់អ្នកពិតជាបានបង់ប្រាក់នេះ។

ប្រាក់ទាំងនេះសរុបអាចមានចំនួនច្រើនលានវ៉ុន។ ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកមិនព្រមបើកប្រាក់ឱ្យទេ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យការងារមុនពេលអ្នកចាកចេញ — វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទាមទារនៅពេលអ្នកទៅដល់ក្រៅប្រទេស។

ការផុតកំណត់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកគឺជាចំណុចដែលត្រូវសម្រេចចិត្ត មិនមែនជាផ្លូវទាល់នោះទេ។ តើស្ថានភាពមួយណាដែលស័ក្តិសមនឹងអ្នក? ទោះអ្នកជ្រើសរើសអ្វីក៏ដោយ សូមជ្រើសរើសដោយការពិចារណា — និងចាប់ផ្តើមរៀបចំយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែមុនពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់។ កម្មករដែលបានរៀបចំផែនការទុកជាមុន គឺជាអ្នកដែលទទួលបានលទ្ធផលល្អប្រសើរ។