ជាប់គាំងនឹងការងារដដែលមែនទេ? នេះជារបៀបដើម្បីទទួលបានការងារប្រសើរជាងមុន

អ្នកមកប្រទេសកូរ៉េដើម្បីជីវិតកាន់តែប្រសើរ។ ប្រហែលជាអ្នកកំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រដដែលរយៈពេលមួយ ឬពីរឆ្នាំ ធ្វើកិច្ចការដដែល ទទួលបានប្រាក់ខែដដែល។ អ្នកឃើញមិត្តរួមការងារជនជាតិកូរ៉េឡើងប្រាក់ខែ ខណៈពេលដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅដដែល។ ស្តាប់ទៅស៊ាំដែរឬទេ?

នេះជារឿងមួយ — អ្នកប្រហែលជាមានជម្រើសច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ អាស្រ័យលើប្រភេទវីសារបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកស្នាក់នៅកូរ៉េ ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែល្អជាងមុន អាចជារឿងស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែពលករបរទេសភាគច្រើនមិនដឹងពីជម្រើសរបស់ពួកគេទេ ដូច្នេះពួកគេនៅមួយកន្លែង និងបាត់បង់ឱកាស។

តើអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយប្រើវីសារបស់អ្នកបានដែរឬទេ?

នេះគឺជាសំណួរដំបូងដែលគ្រប់គ្នាសួរ ហើយចម្លើយគឺអាស្រ័យទាំងស្រុងទៅលើ ប្រភេទវីសា របស់អ្នក៖

អ្នកកាន់វីសា E-9 — អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរនិយោជកដោយសេរីបានទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងស្របច្បាប់៖ ប្រសិនបើនិយោជករំលោភលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក (មិនបើកប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌមិនមានសុវត្ថិភាព ការរំលោភបំពាន) អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរបាន។ អ្នកក៏អាចផ្លាស់ប្តូរបានដែរនៅពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់។ អ្វីដែលសំខាន់គឺត្រូវចងក្រងឯកសារគ្រប់យ៉ាង និងរាយការណ៍ទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ (Employment Center) ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

អ្នកកាន់វីសា H-2 — សូមចំណាំថាវីសា H-2 ត្រូវបានបញ្ឈប់ការផ្តល់ជូននៅថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026; ស្ថានភាពនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវីសា F-4 ដូច្នេះនេះអនុវត្តប្រសិនបើអ្នកកំពុងកាន់វីសា H-2 រួចហើយ។ អ្នកមានសេរីភាពច្រើនជាងមុន។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការបាន ដរាបណាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបានអនុញ្ញាត។ នេះជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយ — ប្រសិនបើអ្នករកឃើញរោងចក្រដែលផ្តល់ប្រាក់ខែ 300,000 វ៉ុនបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

អ្នកកាន់វីសា F-2, F-4, F-5, F-6 — ស្ទើរតែគ្មានការរឹតបន្តឹង។ កាលពីមុន F-4 មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារ "ពលកម្មដោយដៃសាមញ្ញ" នោះទេ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 មក ប្រភេទការងារទាំងដប់នោះ — រួមមាន ការងារសំណង់ជាមូលដ្ឋាន កម្មកររ៉ែ ការលើកដាក់ទំនិញ បុគ្គលិកស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈ និងការរៀបចំទំនិញក្នុងស្តុក — ត្រូវបានបើកឱ្យស្របច្បាប់។ សូមពិនិត្យមើលផ្នែកផ្សេងទៀតផងដែរ៖ ការងារសម្អាតនៅតែត្រូវបានរឹតបន្តឹង ក៏ដូចជាការងារអ្នកដឹកជញ្ជូន និងការដឹកជញ្ជូនអាហារ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលបញ្ជីបច្ចុប្បន្ន មុនពេលអ្នកទទួលយកការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកអាចធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្ទើរតែទាំងអស់ដែលអ្នកចង់បាន។ ប្រសិនបើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការមួយក្នុងចំណោមទិដ្ឋាការទាំងនេះ ហើយនៅតែជាប់គាំងក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប វាពិតជាគ្មានលេសអ្វីដែលមិនត្រូវស្វែងរកការងារផ្សេងនោះទេ។

អ្នកកាន់វីសា D-2 (សិស្ស) — អ្នកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយមានការអនុញ្ញាតជាមុនពីអន្តោប្រវេសន៍៖ 30 ម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ 35 ម៉ោងសម្រាប់និស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត ហើយ មិនមានកំណត់ម៉ោងទេនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឬវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការភាសាកូរ៉េសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សារបស់អ្នកទេ វានឹងធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 10 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (15 ម៉ោងសម្រាប់និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា) ដោយរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ សូមស្វែងរកការងារបកប្រែ ភោជនីយដ្ឋាន ឬការងារក្នុងសាលាដែលផ្តល់ប្រាក់ខែល្អជាងការងារនៅហាងងាយស្រួល (convenience store)។

តើត្រូវស្វែងរកការងារដែលល្អជាងមុននៅកន្លែងណា

1. វេទិកាការងារអនឡាញ

ឈប់ពឹងផ្អែកតែលើការប្រាប់តៗគ្នាពីមិត្តភក្តិ។ វេទិកាទាំងនេះចុះបញ្ជីការងារដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ពិសេសសម្រាប់ពលករបរទេស៖

MyKoreaWork (mykoreawork.com) — ការងារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាមួយវីសារបស់អ្នកមុនពេលដាក់បង្ហាញដល់អ្នក។ គេហទំព័រនេះមាន 20 ភាសា
WorkNet (worknet.go.kr) — ក្តារស្វែងរកការងារផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េ។ ភាគច្រើនវាជាភាសាកូរ៉េ ប៉ុន្តែមានផ្នែកភាសាអង់គ្លេសផងដែរ
ក្តារការងារមជ្ឈមណ្ឌលសកលសេអ៊ូល (Seoul Global Center Job Board) — ពិសេសសម្រាប់ជនបរទេសនៅក្នុងតំបន់សេអ៊ូល

កំហុសធំបំផុត? ការស្វែងរកតែជាភាសាកូរ៉េប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកជាច្រើនបង្ហោះការងារជាពីរភាសានៅលើវេទិកាដែលបានរចនាឡើងយ៉ាងពិសេសសម្រាប់ពលករអន្តរជាតិ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែលឺអំពីការងារពីមិត្តរួមបន្ទប់របស់អ្នក នោះអ្នកកំពុងតែឃើញតែអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់នោះដឹងប៉ុណ្ណោះ — ដែលវាជាចំណែកតូចមួយជាងអ្វីដែលត្រូវបានបង្ហោះពិតប្រាកដ។

2. មជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터)

គ្រប់ទីក្រុងធំៗទាំងអស់សុទ្ធតែមានមជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដើរចូលទៅ យកប័ណ្ណ ARC របស់អ្នកទៅជាមួយ ហើយប្រាប់ពួកគេថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ ពួកគេមានអ្នកប្រឹក្សាដែលអាចនិយាយបានច្រើនភាសា ហើយអាចផ្គូផ្គងអ្នកជាមួយនឹងនិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកពលករបរទេស។ សេវាកម្មនេះគឺឥតគិតថ្លៃ 100% — គ្មានថ្លៃសេវាជើងសារ គ្មានការបោកប្រាស់។

3. មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រគ្រួសារពហុវប្បធម៌

ប្រសិនបើអ្នករៀបការជាមួយជនជាតិកូរ៉េ ឬមានវីសា F-6 មជ្ឈមណ្ឌលទាំងនេះផ្តល់ជូននូវការបណ្តុះបណ្តាលការងារដោយឥតគិតថ្លៃ ថ្នាក់រៀនភាសាកូរ៉េ និងសេវាកម្មស្វែងរកការងារ។ ពួកគេជាធនធានដែលមិនសូវត្រូវបានប្រើប្រាស់ — សូមទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ។

4. តំបន់រោងចក្រ — ទៅដោយផ្ទាល់

វិធីសាស្រ្តបែបបុរាណនេះនៅតែមានប្រសិទ្ធភាព។ តំបន់ឧស្សាហកម្មដូចជា Ansan, Siheung, និង Namdong ក្នុងទីក្រុង Incheon មានរោងចក្រដែលមានបិទស្លាក "ត្រូវការបុគ្គលិក" នៅលើខ្លោងទ្វាររបស់ពួកគេ។ ដើរជុំវិញ សាកសួរនៅការិយាល័យ និងទុកលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។ រោងចក្រតូចៗជាច្រើនមិនចំណាយពេលបង្ហោះតាមអ៊ីនធឺណិតទេ — ពួកគេជួលអ្នកណាដែលដើរចូលមកសួរផ្ទាល់តែម្តង។

តើអ្វីធ្វើឱ្យការងារ "ប្រសើរជាងមុន"? មើលឱ្យលើសពីប្រាក់ខែ

នៅពេលប្រៀបធៀបការងារ ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនោះទេ។ ការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែ 2.5 លានវ៉ុន ជាមួយនឹងកន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារឥតគិតថ្លៃ អាចមានតម្លៃជាងការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែ 2.8 លានវ៉ុន ដែលអ្នកត្រូវចំណាយ 500,000 វ៉ុនសម្រាប់ការជួល និងថ្លៃអាហារ។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវប្រៀបធៀប៖

ប្រាក់ខែគោល + ថែមម៉ោង — រៀនពីរបៀប អានប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក និងសួរឱ្យច្បាស់អំពីម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោងជាមធ្យមប្រចាំខែ។ រោងចក្រខ្លះផ្សាយពាណិជ្ជកម្មប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនមានម៉ោងថែមម៉ោងទេ
ដឹងពីប្រាក់បន្ថែមឱ្យបានច្បាស់ មុនពេលអ្នកប្រៀបធៀបការផ្តល់ជូនការងារ — ការធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវបើកឱ្យ 1.5x ព្រោះវាជាពេលវេលាក្រៅម៉ោងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក៖ អ្នកទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងនោះបូកនឹងប្រាក់បន្ថែម។ ការងារពេលយប់ចន្លោះម៉ោង 22:00 និង 06:00 បន្ថែម 0.5x ព្រោះម៉ោងនោះត្រូវបានបើកប្រាក់រួចហើយ ហើយមានតែប្រាក់បន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបូកចូល។ វាមិនមែនជាមេគុណដូចគ្នាទេ ហើយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកណាដែលប្រាប់ពីការបន្ថែម 1.5x សម្រាប់វេនយប់លើប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក គឺគាត់កំពុងតែយល់ច្រឡំ ឬសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងយល់ច្រឡំ។ ទាំងពីរនេះអនុវត្តតែនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅប៉ុណ្ណោះ — កន្លែងតូចៗនៅតែត្រូវបើកប្រាក់ឱ្យអ្នកពេញសម្រាប់រាល់ម៉ោង គ្រាន់តែគ្មានប្រាក់បន្ថែម ដូច្នេះសូមសួរថាមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ធ្វើការនៅទីនោះ
ការស្នាក់នៅ — ហើយសួរសំណួរបន្តបន្ទាប់ — អន្តេវាសិកដ្ឋានឥតគិតថ្លៃ? ការជួយចេញថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ? បន្ទប់រួម ឬបន្ទប់ឯកជន? បន្ទាប់មកសួរសំណួរដែលពិតជាសម្រេចរឿងនេះ៖ តើវានឹងត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំទេ ហើយប៉ុន្មានដែរ? ពាក្យថា "ការស្នាក់នៅឥតគិតថ្លៃ" ជាញឹកញាប់មានន័យថាការចំណាយគឺកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមាន ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក ត្រឹមកម្រិតកំណត់មួយដែលអាស្រ័យលើប្រភេទអគារ ហើយ អ្វីដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការកាត់កងត្រូវតែស្មើ ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទទួលបានតួលេខជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មុនពេលអ្នកយល់ព្រម ហើយពិនិត្យមើលវាមានបង្ហាញនៅលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
អាហារ — អាហារឥតគិតថ្លៃនៅអាហារដ្ឋានជួយសន្សំប្រាក់បាន 200,000-300,000 វ៉ុនជារៀងរាល់ខែ
ការធ្វើដំណើរ — រោងចក្រដែលនៅឆ្ងាយ 10 នាទីពីកន្លែងស្នាក់នៅរបស់អ្នកគឺល្អជាងរោងចក្រដែលទាមទារការជិះឡានក្រុងមួយម៉ោង
កំណត់ត្រាសុវត្ថិភាព — សួរអំពីរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ រោងចក្រដែលមានគ្រោះថ្នាក់គឺមិនមានតម្លៃជាមួយប្រាក់ខែណាមួយឡើយ។ ហើយត្រូវដឹងពីរឿងនេះមុនពេលអ្នកត្រូវការវា៖ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នករងរបួស អ្នកនឹងត្រូវបានរ៉ាប់រង ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនដែលបានរៀបចំឯកសារក៏ដោយ។ អ្នកអាច ទាមទារសំណងដោយខ្លួនឯងបាន វាមានសុពលភាពដោយមិនគិតពីស្ថានភាពវីសារបស់អ្នកទេ ហើយ សេវាកម្មសំណងកម្មករ នឹងមិនរាយការណ៍ពីអ្នកទៅអន្តោប្រវេសន៍ឡើយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រាប់អ្នកថា "ការទាមទារសំណងនឹងមានការលំបាកសម្រាប់យើងទាំងពីរ" នោះគឺជាបញ្ហាដែលពួកគេត្រូវដោះស្រាយ មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យដោយខ្លួនឯងនោះទេ។
រយៈពេលកិច្ចសន្យា — កិច្ចសន្យាដែលវែងជាងមុនជាញឹកញាប់ភ្ជាប់មកជាមួយលក្ខខណ្ឌល្អជាង
ការគាំទ្រភាសាកូរ៉េ — តើរោងចក្រមានសៀវភៅណែនាំសុវត្ថិភាពដែលបានបកប្រែដែរឬទេ? តើមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអាចនិយាយបានពីរភាសាទេ?

គន្លឹះចរចាដែលពលករភាគច្រើនមិនបានដឹង

តើអ្នកដឹងទេថាអ្នកអាចចរចាបាន? ពលករបរទេសជាច្រើនទទួលយកការផ្តល់ជូនដំបូងដោយសារតែពួកគេខ្លាចបាត់បង់ឱកាស។ ប៉ុន្តែនិយោជករំពឹងថានឹងមានការចរចាខ្លះ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានជំនាញ ឬបទពិសោធន៍។

និយាយពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក — ការនិយាយថា "ខ្ញុំធ្លាប់បញ្ជាម៉ាស៊ីន CNC រយៈពេល 3 ឆ្នាំ" គឺមានតម្លៃ។ កម្មករដែលមានជំនាញគឺពិបាករកណាស់
សួរអំពីការឡើងប្រាក់ខែ — តើ "មានការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ទាប់ពី 6 ខែដែរឬទេ?" និយោជកល្អមានចម្លើយច្បាស់លាស់
ស្នើសុំវាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ — ប្រសិនបើពួកគេសន្យាថានឹងមានប្រាក់ថែមម៉ោង ឬប្រាក់រង្វាន់ (bonus) ត្រូវដាក់វាចូលក្នុងកិច្ចសន្យា។ ការសន្យាផ្ទាល់មាត់តែងតែរលាយបាត់យ៉ាងលឿន
ប្រៀបធៀបការផ្តល់ជូន — ការមានការផ្តល់ជូនការងារចំនួនពីរ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអានុភាព។ កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនមួយទៀតបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវ X"

សញ្ញាព្រមាន៖ ពេលណាដែលគួរដើរចេញ

មិនមែនរាល់ការផ្តល់ជូនការងារទាំងអស់សុទ្ធតែពិតប្រាកដនោះទេ។ សូមប្រយ័ត្នចំពោះសញ្ញាព្រមានទាំងនេះ៖

និយោជកទាមទារឱ្យអ្នកបង់ "ថ្លៃសេវាស្វែងរកការងារ" ឬ "ប្រាក់កក់ (deposit)" — ក្រុមហ៊ុនដែលជួលអ្នក មិនដែលយកប្រាក់ពីអ្នកសម្រាប់ឱកាសការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនោះទេ។ ទីភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណគឺជារឿងផ្សេង៖ វាអាចគិតប្រាក់ពីអ្នកស្វែងរកការងារក្នុងកម្រិតស្របច្បាប់ណាមួយសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ ដូចជាការងារកម្មករប្រចាំថ្ងៃ ប៉ុន្តែវាត្រូវប្រាប់អ្នកពីចំនួនទឹកប្រាក់ជាមុន និងផ្តល់វិក័យប័ត្រដល់អ្នក។
ពួកគេមិនបង្ហាញកន្លែងធ្វើការដល់អ្នកមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមទេ — តើពួកគេកំពុងលាក់បាំងអ្វី?
កិច្ចសន្យាមានតែជាភាសាកូរ៉េប៉ុណ្ណោះ ហើយពួកគេនឹងមិនពន្យល់វាជាភាសាដែលអ្នកយល់នោះទេ — សម្រាប់ E-9 កិច្ចសន្យាស្តង់ដារមានជាភាសារបស់អ្នក ហើយនិយោជកណាដែលបដិសេធមិនពន្យល់ពីលក្ខខណ្ឌមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា គឺកំពុងតែប្រាប់អ្នកពីអ្វីមួយហើយ។ សុំច្បាប់ចម្លងដែលបានបកប្រែ ហើយប្រសិនបើពួកគេនៅតែបដិសេធ សូមទូរស័ព្ទទៅខ្សែទូរស័ព្ទជំនួយជនបរទេស (1345) ឬមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក មុនពេលចុះហត្ថលេខា
ពួកគេចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរវីសារបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ — នេះធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាពលករខុសច្បាប់
ប្រាក់ខែហាក់ដូចជាល្អពេកមិនគួរឱ្យជឿ — វាប្រហែលជាការបោកប្រាស់។ សូមពិនិត្យមើលអត្រាស្តង់ដារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក
ឬប្រាក់ខែត្រូវបានលាក់បាំងថាទាបពេក — នេះគឺជាអន្ទាក់ដែលកើតមានជាទូទៅ ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វ៉ុនក្នុងមួយម៉ោង ដែលស្មើនឹង 82,560 វ៉ុន សម្រាប់រយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 2,156,880 វ៉ុន ក្នុងមួយខែសម្រាប់ការធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ យកចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយចែកវាជាមួយម៉ោងដែលអ្នកនឹងធ្វើការពិតប្រាកដ — រួមទាំងម៉ោងថែមម៉ោងដែលពួកគេកំពុងរាប់បញ្ចូល។ ប្រសិនបើលទ្ធផលធ្លាក់ចុះក្រោម 10,320 សូមដើរចេញ ឬសុំឱ្យពួកគេពន្យល់ពីវា។ កម្រិតទាបបំផុតនេះគឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ ឬស្ថានភាពវីសាឡើយ ហើយវាត្រូវបានកែសម្រួលរៀងរាល់ខែមករា

ពេលវេលារបស់អ្នកនៅកូរ៉េមានកំណត់។ រាល់ខែដែលអ្នកចំណាយក្នុងការងារដែលមិនល្អ គឺជាខែនៃការបាត់បង់សក្តានុពលនៃការសន្សំប្រាក់។ កុំរង់ចាំឱ្យឱកាសដ៏ល្អឥតខ្ចោះធ្លាក់មកលើដៃរបស់អ្នកឡើយ — ចូរចេញទៅស្វែងរកវា។