របៀបអានវិក្កយបត្រប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក — ការពន្យល់រាល់ការកាត់ប្រាក់ 2026

វិក្កយបត្រប្រាក់ខែប្រចាំខែនោះ — តើអ្នកពិតជាយល់ពីវាឬទេ?

និយាយដោយស្មោះត្រង់៖ នៅពេលបើកប្រាក់ខែ តើអ្នកគ្រាន់តែពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយដែលបានបញ្ចូល រួចក៏មិនខ្វល់ទៀតមែនទេ? ពលករបរទេសភាគច្រើនធ្វើបែបនេះ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាបញ្ហា — កំហុសលើវិក្កយបត្រប្រាក់ខែគឺកើតមានញឹកញាប់ជាងអ្វីដែលអ្នកគិតទៅទៀត។ ការគណនាប្រាក់ថែមម៉ោងខុស។ ការកាត់ប្រាក់ដែលមិនគួរមាន។ ប្រាក់បន្ថែមពេលយប់បាត់ទាំងស្រុង។ ខ្ញុំធ្លាប់ឃើញពលករបាត់បង់ប្រាក់ 200,000-300,000 វ៉ុនក្នុងមួយខែដោយមិនដឹងខ្លួន។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងពន្យល់ពីរាល់បន្ទាត់នៅលើវិក្កយបត្រប្រាក់ខែកូរ៉េ។ បន្ទាប់ពីអានរួច អ្នកនឹងអាចរកឃើញបញ្ហាដែលថៅកែរបស់អ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងមិនកត់សម្គាល់ឃើញ។

"តើ 기본급 ជាអ្វី?" — ការពន្យល់អំពីផ្នែកប្រាក់ចំណូល

សំណួរ៖ 기본급 (ប្រាក់ខែគោល) — តើចំនួននេះគួរតែប៉ុន្មាន? នេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែគោលរបស់អ្នក មុនពេលមានការបូកបន្ថែម ឬកាត់កងអ្វីមួយ។ វាត្រូវតែដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 10,030 វ៉ុន/ម៉ោង។ ការធ្វើការតាមស្តង់ដារ 40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ (ប្រហែល 209 ម៉ោង/ខែ រួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល) 기본급 អប្បបរមារបស់អ្នកគួរតែមានប្រហែល 2,096,270 វ៉ុន។ ទទួលបានតិចជាងនេះ? នោះគឺខុសច្បាប់ — ដោយមិនគិតពីប្រភេទវីសារបស់អ្នកឡើយ។

សំណួរ៖ 연장근로수당 (ប្រាក់ថែមម៉ោង) — តើវាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? រាល់ការងារដែលលើសពី 40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ ត្រូវតែគិត 1.5 ដង នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់អ្នក។ មិនមែន 1 ដងទេ — គឺ 1.5 ដង។ នេះគឺជាកន្លែងដែលកំហុសកើតឡើងច្រើនបំផុត។ ថៅកែរបស់អ្នកប្រហែលជារាយបញ្ជីម៉ោងថែមម៉ោង ប៉ុន្តែគណនាក្នុងអត្រាធម្មតា។ ឬដាក់កម្រិតម៉ោងថែមម៉ោងតិចជាងម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើពិតប្រាកដ។ សូមកត់ត្រាការងារប្រចាំថ្ងៃដោយខ្លួនឯង — ការកត់ត្រាក្នុងទូរស័ព្ទគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

សំណួរ៖ 야간근로수당 (ប្រាក់ការងារពេលយប់) — តើខ្ញុំតែងតែទទួលបានវាឬទេ? ធ្វើការចន្លោះម៉ោង 10 យប់ ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹកមែនទេ? ទទួលបានបន្ថែម 50% លើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់អ្នក។ វាបូកបន្ថែមជាមួយនឹងការថែមម៉ោង — ដូច្នេះការថែមម៉ោងពេលយប់គួរតែស្មើនឹង 2 ដង នៃអត្រាធម្មតារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការវេនយប់ជាប្រចាំ ហើយមិនឃើញបន្ទាត់នេះទេ គឺមានអ្វីខុសប្រក្រតីហើយ។ និយាយមែន — សួរអំពីវាទៅ។

សំណួរ៖ 휴일근로수당 (ប្រាក់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក) — តើត្រូវគិតយ៉ាងដូចម្តេច? ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក = ប្រាក់ឈ្នួល 1.5 ដង។ ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមែនទេ? ទទួលបានច្រើនជាងនេះទៅទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនោះ ហើយទទួលបានអត្រាធម្មតា សូមលើកយកបញ្ហានេះមកនិយាយ។

សំណួរ៖ 식대 (ប្រាក់ថ្លៃអាហារ) — ហេតុអ្វីបានជានេះត្រូវបានបំបែកចេញ? ប្រាក់ថ្លៃអាហាររហូតដល់ 200,000 វ៉ុន/ខែ គឺមិនត្រូវបានគិតពន្ធទេ។ តាមពិតវាល្អសម្រាប់អ្នក — វាជួយកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នក។ ថៅកែខ្លះក៏បានរាយបញ្ជីប្រាក់ថ្លៃផ្ទះដាច់ដោយឡែកផងដែរ។

"ហេតុអ្វីបានជាមានការកាត់ប្រាក់ច្រើនម្ល៉េះ?" — ផ្នែកនៃការកាត់ប្រាក់

មានការកាត់ប្រាក់ស្របច្បាប់ចំនួន 6 យ៉ាង យ៉ាងជាក់លាក់នៅលើវិក្កយបត្រប្រាក់ខែស្តង់ដារមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញអ្វីផ្សេងក្រៅពីនេះ សូមសួរភ្លាមៗ។

① 국민연금 (សោធននិវត្តន៍ជាតិ) — 4.5% ថៅកែរបស់អ្នកបង់ 4.5% ទៀត។ សំខាន់៖ នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េជាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ដកមួយដុំ។ នេះមិនមែនជាលុយដែលបាត់បង់ទេ — វាគឺជាការសន្សំដោយបង្ខំ។ សូមពិនិត្យមើលថាតើប្រទេសរបស់អ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងសោធននិវត្តន៍ជាមួយប្រទេសកូរ៉េដែរឬទេ ដើម្បីទទួលបានលក្ខខណ្ឌកាន់តែល្អប្រសើរ។

② 건강보험 (ធានារ៉ាប់រងសុខភាព) — ~3.545% ថៅកែបង់ក្នុងចំនួនស្មើគ្នា។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលការទៅមន្ទីរពេទ្យចំណាយអស់អ្នកត្រឹមតែ 20-30% ជំនួសឱ្យតម្លៃពេញ។ ប្រសិនបើគ្មានវា ការទៅមន្ទីរពេទ្យធម្មតាអាចចំណាយអស់ 200,000-500,000 វ៉ុន។

③ 장기요양보험 (ការថែទាំរយៈពេលវែង) — ~12.81% នៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព មិនមែន 12.81% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ — គឺនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើធានារ៉ាប់រងសុខភាពមានចំនួន 70,000 វ៉ុន វានឹងបូកបន្ថែមប្រហែល 8,970 វ៉ុន។ ជាចំនួនទឹកប្រាក់តិចតួច ដែលតម្រូវដោយច្បាប់។

④ 고용보험 (ធានារ៉ាប់រងការងារ) — ~0.9% ជាមូលនិធិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ សូម្បីតែអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងនាមជាពលករបរទេសក៏ដោយ ការកាត់ប្រាក់នេះគឺចាំបាច់។

⑤ 소득세 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) — ប្រែប្រួល (ជាទូទៅ 2-5%) អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ ជនបរទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់មួយចំនួនជ្រើសរើសអត្រាថេរ 19% ដើម្បីភាពងាយស្រួល។

⑥ 지방소득세 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុក) — 10% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប្រសិនបើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺ 50,000 វ៉ុន នេះនឹងមានចំនួន 5,000 វ៉ុន។ ការគណនាដ៏សាមញ្ញ។

សញ្ញាព្រមាន — ពេលណាដែលត្រូវចាត់វិធានការ

ឥឡូវនេះ អ្នកដឹងហើយថាអ្វីខ្លះគួរតែមាននៅលើវិក្កយបត្រប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ នេះជាអ្វីដែល មិនគួរមាន នៅទីនោះ៖

• ការកាត់ប្រាក់អាថ៌កំបាំង — អ្វីដែលសរសេរថា "기숙사" (អន្តេវាសិកដ្ឋាន) "장비" (ឧបករណ៍) ឬអ្វីដែលគ្មានបញ្ជាក់ឈ្មោះ? ប្រសិនបើវាមិនមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកទេ វាគឺមិនស្របច្បាប់ឡើយ។
• ម៉ោងថែមម៉ោងមិនត្រូវនឹងការពិត — អ្នកបានថែមម៉ោង 20 ម៉ោង ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិក្កយបត្របង្ហាញត្រឹមតែ 12 ម៉ោង។ នេះគឺជាការលួចប្រាក់ឈ្នួល។ វាជាការរំលោភបំពានទូទៅបំផុតសម្រាប់ពលករបរទេសនៅកូរ៉េ។
• បាត់ប្រាក់បន្ថែមពេលយប់ — រាល់ការងារចន្លោះម៉ោង 10 យប់-6 ព្រឹក ត្រូវតែបង្ហាញ 야간근로수당។ គ្មានការលើកលែងឡើយ។
• ប្រាក់ខែគោលទាបជាងអប្បបរមា — ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ÷ ចំនួនម៉ោងសរុប។ ទទួលបានតិចជាង 10,030 វ៉ុន/ម៉ោង មែនទេ? ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅ។

ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមើលទៅមិនត្រឹមត្រូវ ជាដំបូងសូមសួរថៅកែរបស់អ្នក — កំហុសជាច្រើនគឺជាការខុសឆ្គងដោយអចេតនា។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអើពើនឹងអ្នកទេ សូមទូរស័ព្ទទៅ ខ្សែទូរស័ព្ទជំនួយសិទ្ធិការងារ លេខ 1350 (មានការគាំទ្រជាភាសាបរទេស) ឬទៅកាន់ការិយាល័យការងារដែលនៅជិតអ្នកបំផុត។

ទម្លាប់មួយដែលអាចជួយសន្សំប្រាក់រាប់លានវ៉ុនក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកនៅកូរ៉េ៖ ថតរូបរាល់វិក្កយបត្រប្រាក់ខែទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួល ទាំងនេះគឺជាភស្តុតាងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើគ្មានពួកវាទេ វាគ្រាន់តែជាពាក្យសម្តីរបស់អ្នកទល់នឹងថៅកែរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។

មិនចេះអានភាសាកូរ៉េមែនទេ? ថតរូបវា ហើយប្រើកម្មវិធីបកប្រែភាសា។ ឬប្រសើរជាងនេះ — រៀនភាសាកូរ៉េឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអានវាដោយខ្លួនឯង។ វាចំណាយពេលតិចជាងអ្វីដែលអ្នកគិត ហើយវាធ្វើឱ្យអ្នកអាចគ្រប់គ្រងលុយរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងបាន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងថាតើការកាត់ប្រាក់ទាំងអស់នោះទៅណា ហើយអ្នកពិតជាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ សូមពិនិត្យមើល មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងអំពីការផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះវិញ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលដែលនៅសល់របស់អ្នកទៅដល់គ្រួសាររបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។