របៀបអានស្លីបប្រាក់ខែកូរ៉េ — ការកាត់កង និងប្រាក់ខែពិតប្រាកដ 2026

ស្លិបប្រាក់ខែប្រចាំខែ — តើអ្នកពិតជាយល់វាទេ?

និយាយត្រង់ៗ៖ នៅពេលថ្ងៃបើកប្រាក់ខែមកដល់ តើអ្នកគ្រាន់តែមើលចំនួនចុងក្រោយដែលបានផ្ទេរហើយបន្តទៅមុខមែនទេ? កម្មករបរទេសភាគច្រើនធ្វើបែបនោះ។ ប៉ុន្តែបញ្ហានៅត្រង់ — កំហុសក្នុងស្លិបប្រាក់ខែមានច្រើនជាងអ្នកគិត។ ថ្លៃបន្ថែមម៉ោងគណនាខុស។ ការកាត់ដែលមិនគួរមាន។ ប្រាក់បន្ថែមយប់បាត់អស់។ ខ្ញុំធ្លាប់ឃើញកម្មករបាត់បង់ 200,000-300,000 វ៉ុនក្នុងមួយខែដោយមិនដឹង។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់រាល់បន្ទាត់នៅលើស្លិបប្រាក់ខែកូរ៉េ។ បន្ទាប់ពីអានរួច អ្នកនឹងចាប់បានបញ្ហាដែលនិយោជកសង្ឃឹមថាអ្នកមិនកត់សម្គាល់។

"기본급 ជាអ្វី?" — ផ្នែកប្រាក់ចំណូល ពន្យល់

ស៖ 기본급 (ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន) — ចំនួននេះគួរជាប៉ុន្មាន?
នេះជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប្រចាំខែមុនពេលបន្ថែម ឬកាត់អ្វីមួយ។ វាត្រូវផ្គូផ្គងជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។ ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគី 10,030 វ៉ុន/ម៉ោង។ ធ្វើការមាតរដ្ឋាន 40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ (ប្រហែល 209 ម៉ោង/ខែ) 기본급 អប្បបរមាគួរតែប្រហែល 2,096,270 វ៉ុន។ ទទួលបានតិចជាង? នោះខុសច្បាប់ — មិនថាប្រភេទទិដ្ឋាការណាឡើយ។

ស៖ 연장근로수당 (ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង) — គណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
អ្វីៗដែលលើសពី 40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ត្រូវ 1.5 ដងនៃអត្រាម៉ោង។ មិនមែន 1 ដងទេ — 1.5 ដង។ នេះជាកន្លែងដែលកំហុសកើតឡើងច្រើនជាងគេ។ និយោជកអាចរាយម៉ោងបន្ថែមប៉ុន្តែគណនាតាមអត្រាធម្មតា។ រក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរាល់ថ្ងៃ — កំណត់ចំណាំទូរស័ព្ទគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ស៖ 야간근로수당 (ប្រាក់ធ្វើការយប់) — ខ្ញុំទទួលបានជានិច្ចមែនទេ?
ធ្វើការពី 10 យប់ដល់ 6 ព្រឹក? បន្ថែម 50% លើអត្រាម៉ោង។ នេះបូកជាមួយបន្ថែមម៉ោង — ដូច្នេះបន្ថែមម៉ោងយប់គួរតែ 2 ដងអត្រាធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការយប់ជាប្រចាំហើយមិនឃើញបន្ទាត់នេះ មានអ្វីខុស។

ស៖ 휴일근로수당 (ប្រាក់ធ្វើការថ្ងៃឈប់)
ថ្ងៃឈប់សាធារណៈ និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ = ប្រាក់ 1.5 ដង។ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងថ្ងៃឈប់? ច្រើនជាងនោះទៀត។

ស៖ 식대 (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ)
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហាររហូតដល់ 200,000 វ៉ុន/ខែមិនជាប់ពន្ធ។ នេះពិតជាល្អសម្រាប់អ្នក — បន្ថយចំណូលដែលជាប់ពន្ធ។

"ហេតអ្វីបានជាកាត់ច្រើន?" — ផ្នែកកាត់ចេញ

មានត្រឹមត្រូវ 6 ការកាត់ស្របច្បាប់។ ឃើញអ្វីផ្សេង សួរភ្លាមតែម្តង។

① 국민연금 (សោធននិវត្តន៍ជាតិ) — 4.5%
និយោជកបង់អ្នកកែតៀត 4.5%។ ចាកចេញពីកូរ៉េយ៉ាងអចិន្ត្រៃយ៍ អាចទាមទារសងប្រាក់វិញតាំងអស់។ នេះមិនមែនលុយបាត់ទេ — ជាការសន្សំបង្ខំ។

② 건강보험 (ធានារាបសុខភាព) — ~3.545%
និយោជកបង់ស្មើ។ យ៉ាងនេះហើយដ orgែលទៅមន្ទីរពេទ្យអ្នកចាយតែ 20-30%។

③ 장기요양보험 (ការថែរក្សារយៈពេល) — ~12.81% នៃធានារាបសុខភាព
មិនមែន 12.81% នៃប្រាក់ខែទេ — នៃប្រាក់ធានារាប។ ចំនួនតូច ត្រូវតាមច្បាប់។

④ 고용보험 (ធានារាបរោងគារ) — ~0.9%
កោងទុនឧបត្ថម្ភអ៏ការងារ។ បើតែអ្នកមិនមានសិទ្ធិក់ ការកាត់នៅតែចាំបាច់។

⑤ 소득세 (ពន្ធចំណូល) — ខុសគ្នា (2-5%)
អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងអ្នកអាស្រ័យ។

⑥ 지방소득세 (ពន្ធចំណូលមូលដ្ឋាន) — 10% នៃពន្ធចំណូល
ពន្ធចំណូល 50,000 វ៉ុន នេះជា 5,000 វ៉ុន។

សញ្ញាពេលខ្រះ — ពេលណាត្រូវសកម្ម

• ការកាត់អជ្ញាត — នៅក្នុងកិច្ចសន្យាមិនមាន មិនស្របច្បាប់។
• ម៉ោងបន្ថែមមិនត្រូវ — 20 ម៉ោងបន្ថែម ប៉ុន្តែស្លិបដ orgែខាញ 12។ នេះជាការល orgុចប្រាក់ខែ។
• ប្រាក់បន្ថែមយប់ខ្វះ — 10 យប់-6 ព្រឹក ត្រូវមាន 야간근로수당។
• ប្រាក់ខែក្រោមអប្បបរមា — ចំណូលរួម / ម៉ោងរួម។ ក្រោម 10,030 វ៉ុន/ម៉ោង? ដាក់ពាក្យ។

បើមានអ្វីខុស សួរនិយោជកសិន។ បើប្រាត់ ទូរស org័ព្ទ សែវាសិទ្ធិកម្មករ 1350។

បានីមួយដ orgែលអាចសន្ស orgំលាខៗវ៉ុន: ថតរូបរាល់ស្លិបប្រាក់ខែ។ សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ នេះជាភស្តុតាងរបស់អ្នក។

អានភាសាកូរ៉េមិនបាន? ថតរូបហើយប្រើកម្មវិធីបកប្រែ។ ឬល្អជាង — រៀនភាសាកូរ៉េគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអានដ orgោយខ្ល orgួន។ ដើម្បីដ orgឹងពីការកាត់ច orgេញទៅណា ហើយចង់ស org្រាប់ប្រាក់បញ្ជូនទៅផ្ទះយ៉ាងមorgិច ស orgូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍បញ្ជូនប្រាក់ទៅផ្ទះ។