របៀបអានប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក — ការពន្យល់ពីការកាត់ប្រាក់នីមួយៗឆ្នាំ 2026

ប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែប្រចាំខែនោះ — តើអ្នកពិតជាយល់ពីវាដែរឬទេ?

សូមស្មោះត្រង់៖ នៅពេលដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់ខែ តើអ្នកគ្រាន់តែពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយដែលចូលកុង រួចហើយក៏ឈប់មែនទេ? ពលករអន្តរជាតិភាគច្រើនធ្វើបែបនេះ។ ប៉ុន្តែនេះជាបញ្ហា — កំហុសលើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកើតមានញឹកញាប់ជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ ការគណនាប្រាក់ថែមម៉ោងខុស។ ការកាត់ប្រាក់ដែលមិនគួរមាន។ បាត់ប្រាក់ធ្វើការយប់ទាំងស្រុង។ ការគណនាខុសក្នុងមួយខែអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់ពី 200,000 ទៅ 300,000 វ៉ុនដោយស្ងាត់ៗ — ហើយវានឹងកើតឡើងជារៀងរាល់ខែរហូតដល់មានអ្នកណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ដឹង។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងបង្ហាញពីរាល់ជួរនីមួយៗនៅលើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកូរ៉េ។ បន្ទាប់ពីអានរួច អ្នកនឹងអាចរកឃើញបញ្ហាដែលថៅកែរបស់អ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍។

"តើ 기본급 គឺជាអ្វី?" — ការពន្យល់ពីផ្នែកប្រាក់ចំណូល

សំណួរ៖ 기본급 (ប្រាក់ខែគោល) — តើចំនួននេះគួរតែមានប៉ុន្មាន?
នេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែគោលរបស់អ្នក មុនពេលមានការបូកបញ្ចូល ឬកាត់ប្រាក់អ្វីមួយ។ វាត្រូវតែដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 10,320 វ៉ុន/ម៉ោង។ ធ្វើការតាមស្តង់ដារ 40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ (ប្រហែល 209 ម៉ោង/ខែ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល) 기본급 អប្បបរមារបស់អ្នកគួរតែមានប្រហែល 2,156,880 វ៉ុន។ ទទួលបានតិចជាងនេះមែនទេ? នោះគឺខុសច្បាប់ហើយ — ទោះបីជាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទណាក៏ដោយ។

សំណួរ៖ 연장근로수당 (ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង) — តើវាគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
រាល់ការងារដែលលើសពី 40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ ត្រូវតែគុណនឹង 1.5 ដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់អ្នក នៅកន្លែងធ្វើការដែលមាន បុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ។ មិនមែន 1 ដងទេ — គឺ 1.5 ដង។ (ចំពោះកន្លែងដែលមានបុគ្គលិកតិចជាងប្រាំនាក់ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានប្រាក់បន្ថែមនេះទេ ប៉ុន្តែរាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅតែត្រូវបើកឱ្យក្នុងអត្រាស្មើ ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ សូមសួរថាតើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ — ព្រោះវាផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវទទួលបាន។) នេះគឺជាចំណុចដែលកំហុសតែងតែកើតឡើងញឹកញាប់បំផុត។ ថៅកែរបស់អ្នកអាចកត់ត្រាម៉ោងថែមម៉ោង ប៉ុន្តែគណនាក្នុងអត្រាធម្មតា។ ឬកត់ម៉ោងថែមម៉ោងតិចជាងចំនួនម៉ោងដែលអ្នកពិតជាបានធ្វើការ។ សូមកត់ត្រាដោយខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ — ការកត់ក្នុងទូរស័ព្ទដៃគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

សំណួរ៖ 야간근로수당 (ប្រាក់ធ្វើការយប់) — តើខ្ញុំតែងតែទទួលបានប្រាក់នេះមែនទេ?
ធ្វើការចន្លោះម៉ោង 10 យប់ដល់ 6 ព្រឹកមែនទេ? ទទួលបានបន្ថែម 50% លើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់អ្នក។ នេះបូកបញ្ចូលជាមួយប្រាក់ថែមម៉ោង — ដូច្នេះប្រាក់ថែមម៉ោងពេលយប់គួរតែជា 2 ដងនៃអត្រាធម្មតារបស់អ្នក។ លក្ខខណ្ឌមួយដែលគួរដឹង៖ ដូចទៅនឹងប្រាក់ថែមម៉ោងដែរ វាអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមាន បុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការវេនយប់ជាប្រចាំនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានទំហំប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនឃើញមានជួរនេះទេ នោះមានន័យថាមានអ្វីខុសប្រក្រតីហើយ។ និយាយមែនណា — សូមសួរអំពីវា។

សំណួរ៖ 휴일근로수당 (ប្រាក់ធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាក) — តើថ្ងៃណាខ្លះដែលរាប់បញ្ចូល?
ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក = ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 1.5 ដង។ ធ្វើការថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមែនទេ? ទទួលបានកាន់តែច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនោះហើយទទួលបានត្រឹមអត្រាធម្មតា សូមលើកយកបញ្ហានេះមកពិភាក្សា។

សំណួរ៖ 식대 (ប្រាក់ថ្លៃអាហារ) — ហេតុអ្វីបានជានេះដាក់ដាច់ដោយឡែក?
ប្រាក់ថ្លៃអាហាររហូតដល់ 200,000 វ៉ុន/ខែ គឺត្រូវបានលើកលែងពន្ធ។ នេះជារឿងល្អសម្រាប់អ្នក — វាជួយបន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នក។ ថៅកែមួយចំនួនក៏ដាក់ប្រាក់ថ្លៃស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែកផងដែរ។

"ហេតុអ្វីបានជាមានការកាត់ប្រាក់ច្រើនម្ល៉េះ?" — ផ្នែកកាត់ប្រាក់

ការកាត់ប្រាក់ចំនួនប្រាំមួយគឺជាស្តង់ដារដែលបានកំណត់។ ការកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀតក៏អាចស្របច្បាប់ដែរ — ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ហើយអ្នកបានយល់ព្រមលើវា។ ថ្លៃស្នាក់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងថ្លៃអាហារគឺជារឿងធម្មតា ហើយកិច្ចសន្យាស្តង់ដារ E-9 មានជួរផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់វា។ រាល់អ្វីដែលអ្នកមិនបានយល់ព្រម ឬរកមិនឃើញនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក គឺស័ក្តិសមនឹងសួរភ្លាមៗ។

① 국민연금 (សោធននិវត្តន៍ជាតិ) — 4.75%
ចំណុចនេះបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2026។ អត្រាសរុបបានកើនឡើងពី 9% ទៅ 9.5% ដោយបែងចែកស្មើគ្នា ដូច្នេះចំណែករបស់អ្នកឥឡូវនេះគឺ 4.75% ជំនួសឱ្យ 4.5% — ហើយវានឹងបន្តកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2033។ ថៅកែរបស់អ្នកក៏បង់ 4.75% ដូចគ្នាដែរ។ ចំណុចសំខាន់៖ នៅពេលអ្នកចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េជារៀងរហូត អ្នកអាចទទួលបានការបង្វិលសងប្រាក់ដុំ។ នេះមិនមែនជាការបាត់បង់លុយទេ — វាគឺជាការសន្សំជាកាតព្វកិច្ច។ សូមពិនិត្យមើលថាតើប្រទេសរបស់អ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងសោធននិវត្តន៍ជាមួយកូរ៉េដែរឬទេ ដើម្បីទទួលបានលក្ខខណ្ឌកាន់តែល្អ។

② 건강보험 (ធានារ៉ាប់រងសុខភាព) — ~3.595%
ថៅកែបង់ស្មើគ្នា។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកបង់ចំណែកខ្លះនៃវិក្កយបត្រ ជាជាងបង់ទាំងអស់ — ប្រហែល 20% ក្នុងនាមជាអ្នកជំងឺសម្រាកពេទ្យ និង 30% នៅគ្លីនិកក្នុងតំបន់ វានឹងកើនឡើងនៅមន្ទីរពេទ្យធំៗ ដូច្នេះការបង់ចំណែកធំជាងនៅមន្ទីរពេទ្យធំ មិនមានន័យថាធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកមិនដំណើរការនោះទេ។ បើគ្មានវា ការទៅពិនិត្យធម្មតាអាចចំណាយអស់ 200,000 ទៅ 500,000 វ៉ុន។

③ 장기요양보험 (ធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែង) — ~13.14% នៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព
មិនមែន 13.14% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ — គឺនៃប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើជួរធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកគឺ 70,000 វ៉ុន វានឹងបន្ថែមប្រហែល 9,200 វ៉ុនទៀត។ ចំនួននេះតិចតួចទេ តែតម្រូវដោយច្បាប់។

④ 고용보험 (ធានារ៉ាប់រងការងារ) — ~0.9% ប៉ុន្តែលុះត្រាតែអ្នកបានចុះឈ្មោះ
នេះជាមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ ហើយនេះគឺជាចំណុចដែលធ្វើឱ្យមនុស្សមានការភ័ន្តច្រឡំ។ សម្រាប់ទិដ្ឋាការ E-9 និង H-2 ការធានារ៉ាប់រងភាពគ្មានការងារធ្វើគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តចុះឈ្មោះ (opt-in) — អ្នក និងថៅកែរបស់អ្នកត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាចុះឈ្មោះ។ ប្រសិនបើគ្មានអ្នកណាចុះឈ្មោះទេ ជួរនេះគ្រាន់តែមិនលេចឡើងនៅលើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក ហើយនោះគឺជារឿងធម្មតា មិនមែនជាកំហុសទេ។ សម្រាប់ទិដ្ឋាការការងារផ្សេងទៀតភាគច្រើន វាដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សូមស្វែងយល់ថាអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមួយណា ព្រោះវាជាអ្នកសម្រេចថាតើអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់អ្វីខ្លះឬអត់ ប្រសិនបើការងារនោះត្រូវបញ្ចប់។

⑤ 소득세 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) — ខុសៗគ្នា (ជាធម្មតា 2-5%)
អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងអ្នកក្នុងបន្ទុក។ ជនបរទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់មួយចំនួនជ្រើសរើសយកអត្រាថេរ 19% ដើម្បីងាយស្រួល។

⑥ 지방소득세 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុក) — 10% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល
ប្រសិនបើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺ 50,000 វ៉ុន នោះពន្ធនេះគឺ 5,000 វ៉ុន។ ការគណនាងាយៗ។

សញ្ញាព្រមាន (Red Flags) — ពេលណាដែលត្រូវចាត់វិធានការ

ឥឡូវនេះ អ្នកដឹងហើយថាតើអ្វីគួរមាននៅលើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលមិនគួរមាននៅទីនោះ៖

• ការកាត់ប្រាក់ដែលមិនច្បាស់លាស់ — អ្វីដែលដាក់ឈ្មោះថា "기숙사" (អន្តេវាសិកដ្ឋាន), "장비" (ឧបករណ៍), ឬអ្វីមួយដែលមិនមានដាក់ឈ្មោះ? ប្រសិនបើវាមិនមានក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកទេ វាមិនស្របច្បាប់ឡើយ។
• ម៉ោងថែមម៉ោងមិនត្រូវនឹងការពិត — អ្នកបានធ្វើការថែមម៉ោង 20 ម៉ោង ប៉ុន្តែប័ណ្ណបង្ហាញត្រឹម 12 ម៉ោង។ នេះគឺជាការលួចប្រាក់ឈ្នួល។ ជាការរំលោភបំពានទូទៅបំផុតសម្រាប់ពលករអន្តរជាតិនៅកូរ៉េ។
• បាត់ប្រាក់ធ្វើការយប់ — ការធ្វើការចន្លោះម៉ោង 10 យប់ដល់ 6 ព្រឹក គួរតែបង្ហាញ 야간근로수당 នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ។ បើក្រោមប្រាំនាក់ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានប្រាក់បន្ថែមនេះទេ — ប៉ុន្តែរាល់ម៉ោងដែលអ្នកពិតជាបានធ្វើការនៅតែត្រូវបើកប្រាក់ឱ្យ ក្នុងអត្រាស្មើ ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
• ប្រាក់ខែគោលទាបជាងអប្បបរមា — ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ចែកនឹង ម៉ោងសរុប។ តើទាបជាង 10,320 វ៉ុន/ម៉ោងមែនទេ? សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ប្រសិនបើឃើញមានអ្វីខុសប្រក្រតី សូមសួរថៅកែរបស់អ្នកជាមុនសិន — កំហុសជាច្រើនអាចជាកំហុសអចេតនា។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអើពើនឹងអ្នក សូមទូរស័ព្ទទៅ ខ្សែទូរស័ព្ទជំនួយសិទ្ធិការងារលេខ 1350 (មានសេវាគាំទ្រជាភាសាបរទេស) ឬទៅកាន់ការិយាល័យការងារដែលនៅជិតអ្នកបំផុត។

ទម្លាប់មួយដែលអាចជួយសន្សំប្រាក់អ្នកបានរាប់លានវ៉ុនក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅកូរ៉េ៖ ថតរូបប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែគ្រប់សន្លឹក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល នេះគឺជាភស្តុតាងរបស់អ្នក។ បើគ្មានវាទេ វានឹងក្លាយជាការពាក្យសំដីរបស់អ្នក ទល់នឹងពាក្យសំដីរបស់ថៅកែអ្នក។

មិនអាចអានអក្សរកូរ៉េបានទេ? ថតរូប រួចប្រើកម្មវិធីបកប្រែ។ ឬប្រសើរជាងនេះទៅទៀត — រៀនភាសាកូរ៉េឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអានវាដោយខ្លួនឯង។ វាចំណាយពេលតិចជាងអ្វីដែលអ្នកគិត ហើយវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិគ្រប់គ្រងលើលុយរបស់អ្នក។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកដឹងច្បាស់ថាតើលុយប៉ុន្មាននឹងចូលក្នុងកុងរបស់អ្នក សំណួរបន្ទាប់ជាធម្មតាគឺ តើនៅសល់ប៉ុន្មាននៅពេលផ្ញើទៅផ្ទះ — មគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពីការផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះ របស់យើង នឹងប្រៀបធៀបថាតើធនាគារ និងកម្មវិធីផ្ញើប្រាក់ពិតជាកាត់យកអស់ប៉ុន្មាន។