ដំបូង តើមគ្គុទ្ទេសក៍នេះជាអ្វី — និងមិនមែនជាអ្វី

E-9 គឺជា កម្មវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលដំណើរការដោយក្រសួងការងារ និងមុខរបរ និង HRD កូរ៉េ។ ការដាក់ពាក្យ ការបែងចែកកូតា និងការផ្គូផ្គងកម្មករទាំងអស់ឆ្លងកាត់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងស្ថាប័នដែលរដ្ឋាភិបាលចាត់តាំង ហើយទីភ្នាក់ងារឯកជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាឈ្មួញកណ្តាលកម្មករ E-9 ដោយគិតថ្លៃឈ្នួលនោះទេ។ MyKoreaWork ក៏មិនរៀបចំពាក្យសុំ E-9 ឬដាក់កម្មករ E-9 ដែរ។ អ្វីដែលយើងភ្ជាប់អ្នកជាមួយគឺជាមនុស្សដែលអាចចាប់ផ្តើមការងារដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារ — គឺអ្នកកាន់វីសា F-4, F-2, F-5, F-6 និងអ្នកកាន់វីសា H-2 ដែលមានស្រាប់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងខាងក្រោមអំពី E-9 ត្រូវបានពន្យល់ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធដំណើរការ មិនមែនជាសេវាកម្មដែលយើងលក់នោះទេ។

កំពុងគិតចង់ជួលពលករបរទេសមែនទេ? សូមអានចំណុចនេះសិន

កង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសកូរ៉េមិនទាន់បាត់ទៅណាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការរោងចក្រ ភោជនីយដ្ឋាន កសិដ្ឋាន ឬអាជីវកម្មសំណង់ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករកូរ៉េដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការងារនេះរួចទៅហើយ។ ពលករបរទេសបំពេញគម្លាតនេះ — ប៉ុន្តែការជួលពួកគេមិនសាមញ្ញដូចការបង្ហោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ និងការចាប់ដៃគ្នានោះទេ។

ប្រសិនបើធ្វើឯកសារខុស អ្នកអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 30 លានវ៉ុន ឬសូម្បីតែការជាប់ពន្ធនាគារ។ ប្រសិនបើធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងទទួលបានកម្មករដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តម្នាក់ដែលអាចស្នាក់នៅជាមួយអ្នកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញអ្នកពីដំណើរការទាំងមូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2026។

តើប្រភេទវីសាណាខ្លះដែលអ្នកពិតជាអាចជួលបាន?

នេះគឺជាចំណុចដែលនិយោជកភាគច្រើនតែងតែធ្វើខុសលើកដំបូង។ មិនមែនជនបរទេសគ្រប់រូបនៅប្រទេសកូរ៉េត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនោះទេ ហើយ មិនមែនគ្រប់វីសាទាំងអស់សុទ្ធតែអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅគ្រប់វិស័យនោះទេ។ ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង៖

E-9 (ការងារមិនមែនជំនាញ) — នេះគឺជាវីសាចម្បងសម្រាប់កម្មកររោងចក្រ សំណង់ កសិកម្ម និងនេសាទ។ អ្នកជួលតាមរយៈប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ (EPS) របស់រដ្ឋាភិបាល។ កម្មករត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ហើយការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកត្រូវបានរឹតបន្តឹង។ នេះគឺជាប្រភេទវីសាទូទៅបំផុតសម្រាប់ផ្នែកផលិតកម្ម។

H-2 (ទស្សនកិច្ចការងារ) — ការចេញវីសា H-2 ថ្មីត្រូវបានបញ្ឈប់នៅថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 នៅពេលដែលឋានៈជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានច្របាច់បញ្ចូលទៅក្នុង F-4។ អ្នកនៅតែអាចជួលអ្នកដែលកាន់វីសា H-2 រួចហើយ សម្រាប់រយៈពេលស្នាក់នៅដែលនៅសេសសល់របស់ពួកគេ ហើយពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរីជាងកម្មករ E-9 — ពួកគេក៏តែងតែមានបទពិសោធន៍ និងអាចនិយាយភាសាកូរ៉េបានផងដែរ។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចនាំនរណាម្នាក់ចូលតាមរយៈ H-2 ទៀតទេ។ សម្រាប់ការជួលជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេសថ្មី ពេលនេះ F-4 គឺជាផ្លូវដែលត្រូវជ្រើសរើស ហើយនីតិវិធីខាងក្រោមដំណើរការតាមរបៀបដូចគ្នា។

F-4 (ជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេស) — ស្រដៀងទៅនឹង H-2 ដែរប៉ុន្តែមានសេរីភាពច្រើនជាង។ ពួកគេអាចធ្វើការនៅក្នុងវិស័យភាគច្រើន ហើយចាប់តាំងពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 មក ប្រភេទការងារពលកម្មសាមញ្ញចំនួនដប់ — រួមមាន កម្មករសំណង់មូលដ្ឋាន កម្មកររ៉ែ ការផ្ទុក និងការទម្លាក់ទំនិញ អ្នកបម្រើស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈ និងការរៀបចំទំនិញក្នុងហាង — ក៏ត្រូវបានបើកសម្រាប់ពួកគេផងដែរ។ សូមកត់សម្គាល់ចំណុចផ្សេងទៀតផងដែរ៖ ការងារសម្អាតនៅតែត្រូវបានរឹតបន្តឹង ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលសេចក្តីជូនដំណឹងបច្ចុប្បន្នមុនពេលអ្នកចាត់តាំងការងារ។ កម្មករទាំងនេះមិនត្រូវការប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារទេ។

F-2 (អ្នករស់នៅ) — ផ្អែកលើពិន្ទុ (F-2-7) ឬតាមតំបន់ (F-2-R)។ គ្មានការរឹតបន្តឹងលើវិស័យឧស្សាហកម្មទេ។ ជាទូទៅពួកគេគឺជាអ្នករស់នៅរយៈពេលយូរដែលបានតាំងទីលំនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ។

F-5/F-6 (អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍/ជនចំណាកស្រុកដោយសារអាពាហ៍ពិពាហ៍) — គ្មានការរឹតបន្តឹងទាល់តែសោះ។ អ្នកអាចជួលពួកគេដូចដែលអ្នកជួលបុគ្គលិកជនជាតិកូរ៉េដែរ។

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់៖ តែងតែពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេស (ARC)។ សូម្បីតែនៅក្នុងប្រភេទវីសាដូចគ្នាក៏ដោយ កម្មករម្នាក់ៗអាចមានការរឹតបន្តឹងការងារជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបោះត្រានៅលើប័ណ្ណរបស់ពួកគេ។

ដំណើរការនៃការជួលមួយជំហានម្តងៗ

ជំហានទី 1៖ ព្យាយាមជួលកម្មករកូរ៉េជាមុនសិន

បាទ នេះជាតម្រូវការច្បាប់ពិតប្រាកដសម្រាប់ការជួល E-9។ អ្នកត្រូវតែបង្ហោះការងាររបស់អ្នកនៅលើ WorkNet (ផ្ទាំងការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល) សម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ — ជាទូទៅ 14 ថ្ងៃ ទោះបីជាវាខុសគ្នាអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មក៏ដោយ — ហើយបញ្ជាក់ថាគ្មានបេក្ខជនកូរ៉េណាដែលស័ក្តិសមនោះទេ។ នេះត្រូវបានគេហៅថាតម្រូវការ "កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុក"។ ប្រសិនបើរំលងជំហាននេះ ពាក្យសុំ EPS របស់អ្នកនឹងត្រូវបានបដិសេធ។

ជំហានទី 2៖ ដាក់ពាក្យតាមរយៈប្រព័ន្ធ EPS (សម្រាប់ E-9) ឬជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ (សម្រាប់វីសាប្រភេទ F)

សម្រាប់កម្មករ E-9 សូមចូលទៅកាន់ប្រព័ន្ធ EPS របស់ HRD កូរ៉េ តាមរយៈគេហទំព័រ eps.hrdkorea.or.kr។ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ស្នើព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងារ និងភស្តុតាងនៃការបរាជ័យក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។ ការដំណើរការជាទូទៅចំណាយពេលពី 3 ទៅ 8 ខែ — ជារឿយៗ 5 ទៅ 6 ខែ — ហើយអាចមានរយៈពេលយូរជាងនេះនៅពេលដែលកូតាប្រចាំឆ្នាំជិតអស់។ សូមរៀបចំផែនការទុកជាមុនឱ្យបានល្អ ហើយបញ្ជាក់ពីពេលវេលាបច្ចុប្បន្នជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

សម្រាប់អ្នកកាន់វីសាប្រភេទ F (F-2, F-4, F-5, F-6) និងសម្រាប់អ្នកដែលកាន់វីសា H-2 រួចហើយ អ្នកអាចជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់។ បង្ហោះការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប្រើប្រាស់ទីភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ឬជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រាប់តៗគ្នា។ ដំណើរការនេះគឺលឿនជាងមុនច្រើន។

ជំហានទី 3៖ ផ្ទៀងផ្ទាត់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមុនពេលចុះហត្ថលេខា

មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់៖

ប័ណ្ណ ARC — តើវាពិតប្រាកដដែរឬទេ? តើរូបថតនេះថ្មីៗឬទេ?
ប្រភេទវីសា — តើវាអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារជាក់លាក់ដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ជូនដែរឬទេ?
រយៈពេលស្នាក់នៅ — តើវាផុតកំណត់ហើយឬនៅ? ការស្នាក់នៅហួសកាលកំណត់មានន័យថាជាការងារខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកទាំងពីរ
ការរឹតបន្តឹងការងារ — ពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃប័ណ្ណ ARC ឱ្យបានប្រុងប្រយ័ត្ន

ជំហានទី 4៖ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

នេះមិនមែនជាជម្រើសទេ។ ច្បាប់ការងាររបស់កូរ៉េតម្រូវឱ្យមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ រួមទាំងជនបរទេសផងដែរ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ជាក់អំពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ភារកិច្ចការងារ និងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ គន្លឹះសំខាន់៖ ផ្តល់កំណែបកប្រែជាភាសាកំណើតរបស់កម្មករ។ វាការពារការយល់ច្រលំ និងបង្ហាញពីសុច្ឆន្ទៈ។

ជំហានទី 5៖ រាយការណ៍ទៅអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ

បន្ទាប់ពីជួលរួច អ្នកត្រូវតែដាក់របាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើខកខានកាលកំណត់នេះ អ្នកនឹងប្រឈមនឹងការពិន័យរដ្ឋបាល។ អ្នកអាចដាក់របាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ HiKorea ឬទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ជំហានទី 6៖ ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំង 4

ពលករបរទេសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងដូចគ្នានឹងពលករកូរ៉េដែរ។ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះពួកគេសម្រាប់៖

ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ — ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការធ្វើការងារ ដូចគ្នាបេះបិទនឹងបុគ្គលិកជនជាតិកូរ៉េដែរ។ ច្បាប់ "ក្រោយពេលប្រាំមួយខែ" ដែលអ្នកប្រហែលជាធ្លាប់លឺគឺអនុវត្តចំពោះអតិថិជន ក្នុងស្រុក ដែលគ្មាននិយោជក — វាមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ — អាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រទេសកំណើតរបស់កម្មករ
ធានារ៉ាប់រងការងារ — ផ្នែកសន្តិសុខការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករ E-9 និង H-2 ផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើគឺជាជម្រើស។ ដូច្នេះ លិខិតបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគ្មានខ្សែបន្ទាត់ធានារ៉ាប់រងការងារអាចជារឿងធម្មតាទាំងស្រុង — សូមបញ្ជាក់ថាផ្នែកណាខ្លះអនុវត្តមុនពេលអ្នកកាត់ប្រាក់ណាមួយ
ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ — ជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទីមួយ និយោជកជាអ្នកបង់ប្រាក់ 100%

ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារគឺមិនអាចចរចាបានទេ។ ប្រសិនបើកម្មករ រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយអ្នកមិនបានចុះឈ្មោះពួកគេទេ អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះថ្លៃព្យាបាលទាំងអស់បូករួមទាំងការពិន័យផងដែរ។

តើវាពិតជាត្រូវចំណាយប៉ុន្មាន?

គ្មាននរណាម្នាក់និយាយអំពីបញ្ហានេះគ្រប់គ្រាន់ទេ។ នេះគឺជាការបំបែកជាក់ស្តែងនៃអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវចំណាយដើម្បីជួលកម្មករ E-9 ម្នាក់៖

ថ្លៃដំណើរការ EPS៖ ប្រហែល 200,000-400,000 វ៉ុន
ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលចូលធ្វើការរបស់កម្មករ៖ 100,000-150,000 វ៉ុន
ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ៖ 100,000-200,000 វ៉ុន
ធានារ៉ាប់រងការធានាការចាកចេញ & ធានារ៉ាប់រងការធានា (សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវ)៖ ប្រហែល 400,000 វ៉ុន
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងខែដំបូង៖ ខុសៗគ្នា

សរុប៖ ប្រហែល 800,000 ទៅ 1,200,000 វ៉ុន ក្នុងម្នាក់។ សូមរៀបចំថវិកាសម្រាប់ការនេះជាមុន។ និយោជកមួយចំនួនភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការចំណាយទាំងនេះ ហើយព្យាយាមកាត់វាចេញពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករ — នោះជាអំពើខុសច្បាប់ ហើយនឹងធ្វើឱ្យអ្នកជួបបញ្ហា។

ការពិន័យដែលអ្នកមិនចង់ជួបប្រទះ

ចូរយើងនិយាយឱ្យត្រង់អំពីរឿងនេះ។ ការជួលពលករបរទេសដែលគ្មានការអនុញ្ញាតអាចបណ្តាលឱ្យ៖

ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 30 លានវ៉ុន សម្រាប់និយោជក
កម្មករប្រឈមមុខនឹង ការបណ្តេញចេញ និងការហាមឃាត់មិនឱ្យចូលប្រទេសច្រើនឆ្នាំ
អាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវ បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីខ្មៅពីការពាក្យសុំ EPS នាពេលអនាគត

ទោះបីជាអ្នកមិនដឹងថាវីសារបស់កម្មករផុតកំណត់ក៏ដោយ ក៏ភាពល្ងង់ខ្លៅមិនមែនជាការដោះសារនោះទេ។ ច្បាប់ដាក់បន្ទុកនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់លើនិយោជក។ តែងតែពិនិត្យមើល តែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់ គ្រប់ពេលទាំងអស់។

គន្លឹះអនុវត្តជាក់ស្តែងដែលជួយសង្រ្គោះអ្នកពីការឈឺក្បាល

លើសពីការងារឯកសារ នេះគឺជាអ្វីដែលពិតជាសំខាន់នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង៖

ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ — កម្មករដែលមានផាសុកភាពនឹងស្នាក់នៅបានយូរ។ អន្តេវាសិកដ្ឋានស្អាតដែលមានប្រព័ន្ធកម្ដៅ Wi-Fi និងផ្ទះបាយពិតជាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់
បើកប្រាក់ឱ្យទាន់ពេលវេលា ជារៀងរាល់ដង — ប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវគឺជាមូលហេតុទីមួយដែលកម្មករចាកចេញ ឬដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ រៀបចំការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារដោយស្វ័យប្រវត្តិ
ស្វែងយល់អំពី វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ និងឃ្លាបីជាភាសារបស់ពួកគេ — "អរុណសួស្តី" "សូមអរគុណ" និង "តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ?" បង្កើតទំនុកចិត្តបានច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកនឹកស្មានដល់
ចាត់តាំងមិត្តភក្តិដែលចេះនិយាយភាសាកូរ៉េម្នាក់ — ផ្គូផ្គងកម្មករថ្មីជាមួយអ្នកដែលអាចជួយពួកគេក្នុងការស្វែងយល់នៅប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដំបូង
រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាង — ARC កិច្ចសន្យា ការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រង របាយការណ៍អន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើអធិការមកទស្សនកិច្ច អ្នកចង់ប្រគល់ឯកសាររៀបរយឱ្យគេ ជាជាងការឆែកឆេរតាមថតតុ

ការជួលពលករបរទេសគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តមួយ មិនមែនគ្រាន់តែជាប្រតិបត្តិការនោះទេ។ និយោជកដែលចាត់ទុកវាបែបនេះគឺជាអ្នកដែលរក្សាកម្មកររបស់ពួកគេពេញមួយអាណត្តិនៃកិច្ចសន្យា — ហើយតែងតែឱ្យពួកគេបន្តកិច្ចសន្យាទៀតផង។