របៀបជួលពលករបរទេសនៅប្រទេសកូរ៉េ — មគ្គុទ្ទេសក៍មួយជំហានម្តងៗពេញលេញឆ្នាំ 2026

កំពុងគិតចង់ជួលពលករបរទេសមែនទេ? សូមអានអត្ថបទនេះសិន

បញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសកូរ៉េមិនទាន់បាត់ទៅណាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការរោងចក្រ ភោជនីយដ្ឋាន កសិដ្ឋាន ឬអាជីវកម្មសំណង់ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ជួបការលំបាករួចទៅហើយក្នុងការស្វែងរកកម្មករកូរ៉េដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការងារនេះ។ ពលករបរទេសនឹងមកបំពេញចន្លោះប្រហោងនេះ — ប៉ុន្តែការជួលពួកគេមិនងាយស្រួលដូចការបង្ហោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ និងចាប់ដៃគ្នានោះទេ។

ប្រសិនបើធ្វើឯកសារខុស អ្នកអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 30 លានវ៉ុន ឬថែមទាំងជាប់ពន្ធនាគារទៀតផង។ ធ្វើវាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងទទួលបានកម្មករដែលគួរឱ្យទុកចិត្តម្នាក់ ដែលអាចស្នាក់នៅធ្វើការជាមួយអ្នករាប់ឆ្នាំ។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងបង្ហាញអ្នកពីដំណើរការទាំងមូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2026។

តើអ្នកពិតជាអាចជួលពលករដែលមានវីសាប្រភេទណាខ្លះ?

នេះគឺជាកន្លែងដែលនិយោជកភាគច្រើនធ្វើខុសលើកដំបូង។ មិនមែនជនបរទេសគ្រប់រូបនៅកូរ៉េត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនោះទេ ហើយ មិនមែនគ្រប់ទិដ្ឋាការ (វីសា) សុទ្ធតែអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការគ្រប់វិស័យនោះទេ។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង៖

E-9 (ការងារគ្មានជំនាញ) — នេះគឺជាវីសាចម្បងសម្រាប់កម្មកររោងចក្រ សំណង់ កសិកម្ម និងនេសាទ។ អ្នកត្រូវជួលតាមរយៈប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតមុខរបរ (EPS) របស់រដ្ឋាភិបាល។ ពលករត្រូវបានចាត់តាំងទៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ហើយការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកត្រូវបានរឹតបន្តឹង។ នេះគឺជាប្រភេទវីសាទូទៅបំផុតសម្រាប់ផ្នែកផលិតកម្ម។

H-2 (ទស្សនកិច្ចការងារ) — សម្រាប់ជនជាតិកូរ៉េមកពីប្រទេសចិន និងបណ្តាប្រទេស CIS។ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរីជាងពលករ E-9 ដែលមានន័យថាពួកគេអាចនឹងចាកចេញប្រសិនបើពួកគេរកបានប្រាក់កម្រៃប្រសើរជាងមុន។ ប៉ុន្តែជារឿយៗពួកគេមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាង និងអាចនិយាយភាសាកូរ៉េបាន។

F-4 (ជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេស) — ស្រដៀងទៅនឹង H-2 ប៉ុន្តែមានសេរីភាពជាង។ ពួកគេអាចធ្វើការនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យ លើកលែងតែកម្លាំងពលកម្មធម្មតា (ដែលត្រូវបានកំណត់មិនច្បាស់លាស់ និងជារឿយៗមានជម្លោះ)។ កម្មករទាំងនេះមិនត្រូវការប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារទេ។

F-2 (អ្នកស្នាក់នៅ) — ផ្អែកលើពិន្ទុ (F-2-7) ឬតាមតំបន់ (F-2-R)។ គ្មានការរឹតត្បិតផ្នែកឧស្សាហកម្មការងារឡើយ។ ជាទូទៅពួកគេគឺជាអ្នករស់នៅរយៈពេលយូរ ដែលបានតាំងទីលំនៅនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ។

F-5/F-6 (អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍/ជនអន្តោប្រវេសន៍រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍) — គ្មានការរឹតត្បិតទាល់តែសោះ។ អ្នកអាចជួលពួកគេដូចដែលអ្នកជួលបុគ្គលិកកូរ៉េទូទៅដែរ។

ចំណុចសំខាន់គឺនៅត្រង់នេះ៖ ត្រូវត្រួតពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជនបរទេស (ARC) ជានិច្ច។ សូម្បីតែនៅក្នុងប្រភេទវីសាដូចគ្នាក៏ដោយ កម្មករម្នាក់ៗអាចមានការរឹតត្បិតការងារជាក់លាក់ដែលបានបោះត្រានៅលើកាតរបស់ពួកគេ។

ដំណើរការនៃការជួលមួយជំហានម្តងៗ

ជំហានទី 1៖ ព្យាយាមជួលកម្មករកូរ៉េជាមុនសិន

បាទ/ចាស តាមពិតទៅនេះគឺជាតម្រូវការតាមច្បាប់សម្រាប់ការជួលពលករ E-9។ អ្នកត្រូវតែបង្ហោះការងាររបស់អ្នកនៅលើ WorkNet (គេហទំព័រស្វែងរកការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល) យ៉ាងហោចណាស់ 7 ទៅ 14 ថ្ងៃ (អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក) ហើយបញ្ជាក់ថាគ្មានបេក្ខជនកូរ៉េណាដែលស័ក្តិសមនោះទេ។ នេះត្រូវបានគេហៅថាតម្រូវការ "កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុក" ។ ប្រសិនបើរំលងជំហាននេះ ពាក្យសុំ EPS របស់អ្នកនឹងត្រូវបានបដិសេធ។

ជំហានទី 2៖ ដាក់ពាក្យតាមរយៈ EPS (សម្រាប់ E-9) ឬជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ (សម្រាប់វីសាប្រភេទ F)

សម្រាប់ពលករ E-9 សូមចូលទៅកាន់ប្រព័ន្ធ EPS របស់ HRD Korea តាមរយៈគេហទំព័រ eps.hrdkorea.or.kr។ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ស្នើព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងារ និងភស្តុតាងនៃការបរាជ័យក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។ ជាមធ្យមការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល 2-4 ខែ — ដូច្នេះត្រូវរៀបចំផែនការទុកជាមុន។

សម្រាប់អ្នកកាន់វីសាប្រភេទ F (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2) អ្នកអាចជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់បាន។ បង្ហោះការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងៗ ប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ឬការជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រាប់តៗគ្នា។ ដំណើរការនេះគឺលឿនជាងច្រើន។

ជំហានទី 3៖ ផ្ទៀងផ្ទាត់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមុនពេលចុះហត្ថលេខា

មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់៖

កាត ARC — តើវាជាកាតពិតប្រាកដឬទេ? តើរូបថតនេះគឺជារូបថតបច្ចុប្បន្នឬទេ?
ប្រភេទវីសា — តើវាអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារជាក់លាក់ដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យឬទេ?
រយៈពេលស្នាក់នៅ — តើវាផុតកំណត់ហើយឬនៅ? ការស្នាក់នៅហួសកាលកំណត់ មានន័យថាជាការងារខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកទាំងពីរ
ការរឹតត្បិតការងារ — សូមពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃកាត ARC ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន

ជំហានទី 4៖ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

នេះមិនមែនជាជម្រើសទេ។ ច្បាប់ការងាររបស់កូរ៉េតម្រូវឱ្យមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ រួមទាំងជនបរទេសផងដែរ។ កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ភារកិច្ចការងារ និងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ គន្លឹះសំខាន់៖ ផ្តល់កំណែបកប្រែជាភាសាកំណើតរបស់កម្មករ។ វាជួយការពារការយល់ច្រឡំ និងបង្ហាញពីចេតនាល្អ។

ជំហានទី 5៖ រាយការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ

បន្ទាប់ពីការជួល អ្នកត្រូវតែដាក់របាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើហួសកាលកំណត់នេះ អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការពិន័យរដ្ឋបាល។ អ្នកអាចធ្វើការរាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ HiKorea ឬទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ជំហានទី 6៖ ចុះឈ្មោះសម្រាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំង 4

ពលករបរទេសទទួលបានការធានារ៉ាប់រងដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករកូរ៉េដែរ។ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះពួកគេសម្រាប់៖

ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ — កាតព្វកិច្ចបន្ទាប់ពី 6 ខែ (ឬភ្លាមៗក្នុងករណីខ្លះ)
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ — អាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រទេសកំណើតរបស់កម្មករ
ធានារ៉ាប់រងការងារ — ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ដែលមានកិច្ចសន្យា
ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (ឧស្សាហកម្ម) — កាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃដំបូង និយោជកជាអ្នកបង់ប្រាក់ 100%

ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារគឺមិនអាចប្រកែកបានទេ។ ប្រសិនបើកម្មករ រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយអ្នកមិនបានចុះឈ្មោះពួកគេទេ អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះថ្លៃព្យាបាលទាំងអស់បូករួមទាំងការផាកពិន័យ។

តើវាពិតជាត្រូវចំណាយអស់ប៉ុន្មាន?

មិនមានអ្នកនិយាយអំពីបញ្ហានេះច្រើនទេ។ នេះគឺជាការបំបែកជាក់ស្តែងនៃអ្វីដែលអ្នកនឹងចំណាយដើម្បីជួលពលករ E-9 ម្នាក់៖

ថ្លៃសេវាដំណើរការ EPS៖ ប្រមាណ 200,000-400,000 វ៉ុន
ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលចូលធ្វើការរបស់កម្មករ៖ 100,000-150,000 វ៉ុន
ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ៖ 100,000-200,000 វ៉ុន
ធានារ៉ាប់រងការធានាការចាកចេញ និង ធានារ៉ាប់រងការធានា (សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់)៖ ប្រមាណ 400,000 វ៉ុន
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងខែដំបូង៖ ប្រែប្រួល

សរុប៖ ប្រមាណ 800,000 ទៅ 1,200,000 វ៉ុនក្នុងកម្មករម្នាក់។ សូមរៀបចំថវិកានេះទុកជាមុន។ និយោជកមួយចំនួនមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការចំណាយទាំងនេះ ហើយព្យាយាមកាត់កងវាពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករ — នោះគឺជាទង្វើខុសច្បាប់ និងធ្វើឱ្យអ្នកជួបបញ្ហា។

ការពិន័យដែលអ្នកមិនចង់ជួបប្រទះ

សូមនិយាយឱ្យត្រង់ទៅចុះ។ ការជួលពលករបរទេសដែលគ្មានការអនុញ្ញាត អាចបណ្តាលឱ្យ៖

ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬ ផាកពិន័យរហូតដល់ 30 លានវ៉ុន សម្រាប់និយោជក
កម្មករប្រឈមមុខនឹង ការបណ្តេញចេញ និងការហាមឃាត់ការចូលប្រទេសច្រើនឆ្នាំ
អាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចត្រូវបាន ដាក់ក្នុងបញ្ជីខ្មៅពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំ EPS នាពេលអនាគត

ទោះបីជាអ្នកមិនដឹងថាវីសារបស់កម្មករផុតកំណត់ក៏ដោយ ភាពមិនដឹងមិនមែនជាការដោះសារឡើយ។ ច្បាប់បានដាក់បន្ទុកនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ទៅលើនិយោជក។ ត្រូវតែត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ជានិច្ចនៅរាល់ពេល។

គន្លឹះជាក់ស្តែងដែលជួយអ្នកកុំឱ្យឈឺក្បាល

បន្ទាប់ពីបានជួយនិយោជករាប់រយនាក់ក្នុងការជួលពលករបរទេស នេះជាអ្វីដែលសំខាន់ជាក់ស្តែងក្នុងការអនុវត្ត៖

ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ — កម្មករដែលមានផាសុកភាពនឹងស្នាក់នៅបានយូរ។ អន្តេវាសិកដ្ឋានស្អាតដែលមានម៉ាស៊ីនកម្តៅ សេវាអ៊ីនធឺណិត (Wi-Fi) និងផ្ទះបាយគឺពិតជាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់
បើកប្រាក់ខែឱ្យបានទៀងទាត់រាល់ពេល — ការបើកប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវគឺជាហេតុផលចម្បងដែលធ្វើឱ្យកម្មករឈប់ពីការងារ ឬដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ សូមរៀបចំការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារដោយស្វ័យប្រវត្តិ
ស្វែងយល់ពី វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ និងពាក្យបីឃ្លាជាភាសារបស់ពួកគេ — "អរុណសួស្តី" "សូមអរគុណ" និង "តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ?" បង្កើតទំនុកចិត្តច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកនឹកស្មាន
ចាត់តាំងមិត្តភក្តិដែលចេះនិយាយកូរ៉េម្នាក់ — ចាប់គូកម្មករថ្មីជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអាចជួយណែនាំពួកគេក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដំបូង
រក្សាទុកឯកសារចម្លងទាំងអស់ — កាត ARC កិច្ចសន្យា ការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រង របាយការណ៍អន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើអធិការមកត្រួតពិនិត្យ អ្នកគ្រាន់តែប្រគល់ឯកសាររៀបចំស្អាតមួយជូន ជាជាងត្រូវរើកកាយថតតុរកឯកសារ

ការជួលពលករបរទេសគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្ត មិនមែនគ្រាន់តែជាការដោះដូរនោះទេ។ និយោជកដែលចាត់ទុកវាបែបនេះ គឺជាអ្នកដែលរក្សាបានកម្មកររបស់ពួកគេពេញមួយអាណត្តិនៃកិច្ចសន្យា — ហើយជារឿយៗតែងតែឱ្យពួកគេបន្តកិច្ចសន្យាថ្មី។