សិទ្ធិពលករបរទេសនៅប្រទេសកូរ៉េ — ប្រាក់ខែ ធានារ៉ាប់រង ការការពារតាមផ្លូវច្បាប់ 2026

តើអ្នកពិតជាដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដែរឬទេ?

នេះជារឿងមួយដែលធ្វើឲ្យពលករបរទេសជាច្រើននៅប្រទេសកូរ៉េមានការភ្ញាក់ផ្អើល៖ អ្នកមានការការពារតាមច្បាប់ការងារដូចគ្នាទៅនឹងប្រជាពលរដ្ឋកូរ៉េដែរ។ មិនមែនសិទ្ធិ "ស្រដៀងគ្នា" ទេ។ គឺសិទ្ធិដូចគ្នា។ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារមិនខ្វល់ពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកទេ — វាគ្របដណ្តប់អ្នករាល់គ្នាដែលធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

បញ្ហាគឺអ្វី? ពលករបរទេសភាគច្រើនមិនដឹងរឿងនេះទេ។ ហើយថៅកែមួយចំនួនបានឆ្លៀតឱកាសពីចំណុចខ្វះខាតនេះ។ ដូច្នេះ ចូរយើងដោះស្រាយវាឥឡូវនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា — អ្វីដែលអ្នកត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 នៅប្រទេសកូរ៉េគឺ 10,030 វ៉ុនក្នុងមួយម៉ោង។ នេះគឺមិនអាចចរចាបានទេ — គ្មានថៅកែណាម្នាក់អាចបើកប្រាក់ឱ្យអ្នកតិចជាងនេះដោយស្របច្បាប់ឡើយ ដោយមិនគិតពីប្រភេទវីសា ឬសញ្ជាតិរបស់អ្នកទេ។ សម្រាប់ការធ្វើការស្តង់ដារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ វានឹងស្មើនឹងប្រហែល 2,096,270 វ៉ុនក្នុងមួយខែ មុនពេលកាត់ប្រាក់។

តើអ្នកទទួលបានតិចជាងនេះមែនទេ? នោះគឺខុសច្បាប់។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើអ្នកបាន "យល់ព្រម" ទទួលប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងនេះ — អ្នកមិនអាចបោះបង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អ្នកក្រោមច្បាប់កូរ៉េបានទេ។ ប្រសិនបើ វិក្កយបត្រប្រាក់ខែ (payslip) របស់អ្នកបង្ហាញតិចជាងនេះ អ្នកមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ម៉ោងធ្វើការ និង ការថែមម៉ោង

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ៖ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្វីដែលលើសពីនេះគឺជាការថែមម៉ោង ហើយថៅកែរបស់អ្នកត្រូវតែបើកប្រាក់ឱ្យអ្នក 1.5 ដង នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធម្មតារបស់អ្នក។

ការងារពេលយប់ (ម៉ោង 10 យប់ ដល់ 6 ព្រឹក) ក៏ទទួលបានការបន្ថែម 1.5 ដងផងដែរ។ ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមែនទេ? នោះក៏ 1.5 ដងដែរ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើការថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលយប់ ប្រាក់បន្ថែមទាំងនោះនឹងត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា។

រោងចក្រមួយចំនួន "រួមបញ្ចូល" ការថែមម៉ោងនៅក្នុងប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នក។ នេះគឺជាចំណុចស្រពិចស្រពិលមួយ — សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើវាចែងថា "ប្រាក់ខែប្រចាំខែរួមបញ្ចូលការថែមម៉ោង 20 ម៉ោង" នោះគឺស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែការគណនាពិតជាស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់។

សំខាន់៖ ប្រាក់បន្ថែម 1.5 ដង សម្រាប់ការថែមម៉ោង/ពេលយប់/ថ្ងៃឈប់សម្រាក អនុវត្តចំពោះតែកន្លែងធ្វើការដែលមាន បុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមានមនុស្សតិចជាង 5 នាក់ អ្នកត្រូវបានធានាដោយស្របច្បាប់ត្រឹមតែអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងស្តង់ដាររបស់អ្នក (1 ដង) ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។

ការលើកលែងសម្រាប់វិស័យកសិកម្ម និងនេសាទ៖ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅកសិដ្ឋាន ឬក្នុងការនេសាទ ច្បាប់ការងារកូរ៉េ (មាត្រា 63) លើកលែងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកពីការកំណត់ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថាច្បាប់ថែមម៉ោង 1.5 ដង និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាកំហិត គឺមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដោយស្របច្បាប់ឡើយ។

ធានារ៉ាប់រងធំៗទាំង 4 — អ្វីដែលពួកគេគ្របដណ្តប់

រាល់កម្មករនៅប្រទេសកូរ៉េ — រួមទាំងជនបរទេសផងដែរ — គួរតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួនបួនប្រភេទ៖

1. ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (건강보험) គ្របដណ្តប់លើការជួបគ្រូពេទ្យ ការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ វេជ្ជបញ្ជា និងការថែទាំធ្មេញ។ អ្នកបង់ប្រហែល 3.5% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក ហើយថៅកែរបស់អ្នកបង់ក្នុងចំនួនស្មើគ្នា។ បន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះ ការបង់ប្រាក់រួមគ្នារបស់អ្នកនៅមន្ទីរពេទ្យធ្លាក់ចុះមកនៅប្រហែល 30%។ ប្រសិនបើគ្មានវា ការទៅមន្ទីរពេទ្យធម្មតាអាចចំណាយអស់ប្រាក់ពីហោប៉ៅរបស់អ្នកជាង 200,000 វ៉ុន។

2. សោធននិវត្តន៍ជាតិ (국민연금) អ្នកបង់ 4.5% ហើយថៅកែរបស់អ្នកបង់ 4.5%។ នេះជាអ្វីដែលកម្មករជាច្រើនមិនដឹង៖ ប្រសិនបើអ្នកមកពីប្រទេសដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងសោធននិវត្តន៍ជាមួយប្រទេសកូរ៉េ (ដូចជាហ្វីលីពីន ស្រីលង្កា ឥណ្ឌូនេស៊ី ជាដើម) អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ដកមួយដុំនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េ។ នោះគឺជាលុយពិតប្រាកដដែលត្រឡប់ចូលក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នកវិញ។

3. ធានារ៉ាប់រងការងារ (고용보험) នេះគ្របដណ្តប់លើអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកកាន់វីសា E-9 ត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ ការបង់វិភាគទានមានចំនួនតិចតួច (ប្រហែល 0.9% នៃប្រាក់ខែ) ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍អាចមានទំហំធំ — រហូតដល់ 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនខែ។

4. ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재보험) នេះគឺជាផ្នែកដ៏ធំមួយ។ ប្រសិនបើអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ នេះគ្របដណ្តប់ 100% នៃវិក្កយបត្រពេទ្យរបស់អ្នក បូករួមទាំងផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលជាសះស្បើយ។ ថៅកែរបស់អ្នកជាអ្នកបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងពេញលេញ — គ្មានអ្វីកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកឡើយ។ នេះអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការធ្វើការរបស់អ្នក សូម្បីតែមុនពេលធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមដំណើរការក៏ដោយ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកបំពានច្បាប់

និយាយដោយស្មោះត្រង់ — ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគ្មានន័យអ្វីទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចអនុវត្តពួកវាបាន។ នេះជាកន្លែងដែលត្រូវទៅ នៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង៖

មិនបើកប្រាក់ឈ្នួលមែនទេ? ដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅការិយាល័យការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក (고용노동부)។ ពួកគេមានការគាំទ្រជាភាសាបរទេស។ យកកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក និងភស្តុតាងណាមួយនៃម៉ោងធ្វើការទៅជាមួយ។ ដំណើរការនេះគឺឥតគិតថ្លៃ។

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ? ទៅមន្ទីរពេទ្យជាមុនសិន — ការព្យាបាលមកមុនការងារឯកសារ។ បន្ទាប់មក រាយការណ៍វាទៅថៅកែរបស់អ្នក និងស្ថាប័នសំណងនិងសុខុមាលភាពកម្មករកូរ៉េ (Korea Workers' Compensation & Welfare Service)។ កុំបណ្តោយឱ្យថៅកែរបស់អ្នកដាក់សម្ពាធឱ្យអ្នកលាក់បាំងរបួសនេះ។ វាជារឿងខុសច្បាប់ពីខាងពួកគេ ហើយអ្នកនឹងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។

ការជេរប្រមាថ ឬ ការរើសអើង? គណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សជាតិ (National Human Rights Commission) ដោះស្រាយបណ្តឹងអំពីការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកក៏អាចហៅទូរស័ព្ទទៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាយោបល់ពលករបរទេស (Foreign Worker Counseling Center) តាមលេខ 1644-0644 ផងដែរ — ពួកគេមានអ្នកបកប្រែជាច្រើនភាសា។

ការបំពានកិច្ចសន្យាមែនទេ? ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចការងារ ទីតាំង ឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នក នោះគឺជាការបំពានកិច្ចសន្យាហើយ។ កត់ត្រាទុកគ្រប់យ៉ាង និងទាក់ទងទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (Employment Center)។

សិទ្ធិដែលអ្នកប្រហែលជាមិនដឹង

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ — បន្ទាប់ពីធ្វើការបានមួយឆ្នាំជាមួយនឹងវត្តមាន 80%+ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាកលំហែដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 15 ថ្ងៃ (សម្រាប់តែកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិក 5 នាក់ឡើងទៅប៉ុណ្ណោះ)
• កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាភាសារបស់អ្នក — ថៅកែរបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់កិច្ចសន្យាដែលអ្នកអាចយល់បាន។ កិច្ចសន្យាដែលមានតែភាសាកូរ៉េសម្រាប់អ្នកដែលមិននិយាយភាសាកូរ៉េ គឺបំពានច្បាប់
• គ្មានការរឹបអូសលិខិតឆ្លងដែន — ថៅកែរបស់អ្នកមិនអាចរក្សាទុកលិខិតឆ្លងដែន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅ (ARC) របស់អ្នកបានទេ។ នេះគឺខុសច្បាប់ ហើយគួរតែរាយការណ៍ភ្លាមៗ
• ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ — បន្ទាប់ពីធ្វើការជាប់ជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ (ស្វែងយល់ពីជម្រើសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក) អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមមួយខែជាប្រាក់បំណាច់នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងារ
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ — អ្នកត្រូវតែទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍

ស្ថានភាពវីសារបស់អ្នកមិនកាត់បន្ថយសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកឡើយ។ មិនថាអ្នកកាន់វីសា E-9, H-2, F-4 ឬវីសាផ្សេងទៀតទេ — ការការពារគឺដូចគ្នា។ កុំបណ្តោយឱ្យនរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកផ្សេងពីនេះឱ្យសោះ。