សិទ្ធិពលករបរទេសនៅកូរ៉េ — ប្រាក់ខែ ការធានារ៉ាប់រង ការការពារតាមផ្លូវច្បាប់ ឆ្នាំ 2026

តើអ្នកពិតជាដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមែនទេ?

នេះជារឿងមួយដែលធ្វើឱ្យពលករបរទេសជាច្រើននៅកូរ៉េមានការភ្ញាក់ផ្អើល៖ អ្នកមានការការពារតាមច្បាប់ការងារដូចគ្នាទៅនឹងប្រជាពលរដ្ឋកូរ៉េបេះបិទ។ មិនមែនសិទ្ធិ "ស្រដៀងគ្នា" នោះទេ។ គឺសិទ្ធិដូចគ្នា។ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារមិនខ្វល់ពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកឡើយ — វាគ្របដណ្តប់លើមនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅកូរ៉េ។

តើបញ្ហាស្ថិតនៅត្រង់ណា? ពលករបរទេសភាគច្រើនមិនដឹងពីរឿងនេះទេ។ ហើយនិយោជកមួយចំនួនឆ្លៀតឱកាសពីចំណុចខ្វះចន្លោះនេះ។ ដូច្នេះ ចូរយើងដោះស្រាយបញ្ហានេះឥឡូវនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា — អ្វីដែលអ្នកត្រូវតែទទួលបាន

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2026 នៅកូរ៉េគឺ 10,320 វ៉ុន ក្នុងមួយម៉ោង។ នេះគឺជាចំនួនដែលមិនអាចចរចាបានទេ — គ្មាននិយោជកណាម្នាក់អាចបើកប្រាក់ខែឱ្យអ្នកតិចជាងនេះដោយស្របច្បាប់ឡើយ ទោះបីជាអ្នកមានទិដ្ឋាការប្រភេទណា ឬសញ្ជាតិអ្វីក៏ដោយ។ សម្រាប់ម៉ោងការងារស្តង់ដារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រាក់ខែប្រចាំខែស្មើនឹង 2,156,880 វ៉ុន មុនពេលកាត់កង — ហើយសូមកត់សម្គាល់ថាតួលេខនេះបានរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (주휴수당) ដែលច្បាប់កូរ៉េផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នករួចជាស្រេចហើយ។

តើអ្នកកំពុងទទួលបានតិចជាងនេះមែនទេ? នោះគឺជារឿងខុសច្បាប់។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើអ្នកបាន "យល់ព្រម" ទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងនេះឬអត់ — អ្នកមិនអាចបោះបង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អ្នកក្រោមច្បាប់កូរ៉េបានទេ។ ប្រសិនបើ ប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ របស់អ្នកបង្ហាញតិចជាងនេះ អ្នកមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ម៉ោងធ្វើការ និងការថែមម៉ោង

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ៖ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្វីដែលលើសពីនោះ គឺជាការថែមម៉ោង ហើយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបើកប្រាក់ឱ្យអ្នក 1.5 ដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងធម្មតារបស់អ្នក។

ការងារវេនយប់ (ម៉ោង 10 យប់ ដល់ 6 ព្រឹក) ក៏ទទួលបានប្រាក់បន្ថែម 1.5 ដងផងដែរ។ ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ? ក៏ទទួលបាន 1.5 ដងដែរ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលវេនយប់ ប្រាក់បន្ថែមទាំងនោះនឹងត្រូវបូកបញ្ចូលគ្នា។

រោងចក្រមួយចំនួន "រាប់បញ្ចូល" ការថែមម៉ោងនៅក្នុងប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នក។ នេះគឺជាភាពមិនច្បាស់លាស់មួយ — សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់។ ប្រសិនបើវាសរសេរថា "ប្រាក់ខែប្រចាំខែរាប់បញ្ចូលទាំងការថែមម៉ោង 20 ម៉ោង" នោះគឺស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែការគណនាពិតប្រាកដផ្តល់លទ្ធផលយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើការទាំងអស់។

ចំណុចសំខាន់៖ ប្រាក់បន្ថែម 1.5 ដងសម្រាប់ការថែមម៉ោង/វេនយប់/ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ អនុវត្តតែចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមាន បុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមានមនុស្សតិចជាង 5 នាក់ តាមផ្លូវច្បាប់ អ្នកត្រូវបានធានាត្រឹមតែអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងស្តង់ដាររបស់អ្នក (1 ដង) ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។

ករណីលើកលែងសម្រាប់វិស័យកសិកម្ម និងនេសាទ៖ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅកសិដ្ឋាន ឬក្នុងវិស័យនេសាទ ច្បាប់ការងារកូរ៉េ (មាត្រា 63) លើកលែងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកពីដែនកំណត់ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថាច្បាប់ថែមម៉ោង 1.5 ដង និងថ្ងៃឈប់សម្រាកកាតព្វកិច្ចដែលមានប្រាក់ឈ្នួល តាមផ្លូវច្បាប់មិនអនុវត្តចំពោះអ្នកទេ។

ការធានារ៉ាប់រងធំៗទាំង 4 — តើវាគ្របដណ្តប់លើអ្វីខ្លះ

បុគ្គលិកគ្រប់រូបនៅកូរ៉េ — រួមទាំងជនបរទេស — ត្រូវតែស្ថិតក្រោមការគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួនបួនប្រភេទ៖

1. ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (건강보험)
គ្របដណ្តប់លើការទៅជួបគ្រូពេទ្យ ការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ការទិញថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជា និងការថែទាំធ្មេញ។ អ្នកបង់ប្រហែល 3.6% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក (អត្រាឆ្នាំ 2026 គឺ 7.19% ដោយបែងចែកស្មើគ្នា) ហើយនិយោជករបស់អ្នកបង់ចំនួនដូចគ្នា។ បន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះរួច ការបង់ប្រាក់រួមគ្នារបស់អ្នកនៅមន្ទីរពេទ្យធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹមប្រហែល 30%។ បើគ្មានវា ការទៅជួបគ្រូពេទ្យធម្មតាអាចធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយអស់ 200,000+ វ៉ុន ពីហោប៉ៅរបស់អ្នក។

2. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (국민연금)
អ្នកបង់ 4.75% ហើយនិយោជករបស់អ្នកបង់ចំនួនដូចគ្នា។ អត្រានេះបានកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2026 — អត្រាសរុបបានផ្លាស់ប្តូរពី 9% ទៅ 9.5% ហើយនឹងបន្តកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2033 ដូច្នេះសូមរំពឹងថាបន្ទាត់នេះនឹងកើនឡើងបន្តិចបន្តួចជារៀងរាល់ខែមករា។ នេះគឺជាអ្វីដែលបុគ្គលិកជាច្រើនមិនដឹង៖ អាស្រ័យលើសញ្ជាតិរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាអាចទាមទារប្រាក់សងវិញដុំពេលអ្នកចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េ — ជនជាតិហ្វីលីពីន ស្រីលង្កា និងឥណ្ឌូនេស៊ី ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលអាចធ្វើបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនជាការស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ ហើយប្រទេសបញ្ជូនធំៗមួយចំនួនមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីទេ ដូច្នេះកុំទាន់រាប់លុយ មុនពេលអ្នកបានត្រួតពិនិត្យ។ សូមទូរស័ព្ទទៅសេវាកម្មប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (1355) និងសួរថាតើច្បាប់មួយណាអនុវត្តចំពោះលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ឱ្យបានឆាប់មុនពេលអ្នកហោះហើរទៅផ្ទះវិញ។

3. ការធានារ៉ាប់រងការងារ (고용보험)
ការធានារ៉ាប់រងនេះគ្របដណ្តប់លើប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍និកម្មភាព ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារដោយមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នក។ ការបង់វិភាគទានមានទំហំតូច (ប្រហែល 0.9% នៃប្រាក់ខែ) ហើយអត្ថប្រយោជន៍អាចមានចំនួនច្រើន — រហូតដល់ 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនខែ។

សូមអានផ្នែកបន្ទាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ប្រសិនបើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-9 ឬ H-2 ពីព្រោះវាត្រូវបានគេយល់ខុសយ៉ាងទូលំទូលាយ។ មានតែពាក់កណ្តាលនៃការធានារ៉ាប់រងការងារដែលទាក់ទងនឹងសន្តិសុខការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញប៉ុណ្ណោះដែលជាការស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់អ្នក។ ការគ្របដណ្តប់លើប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍និកម្មភាព គឺជាការជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្ត — អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះសម្រាប់វាដោយចេតនា។ ដូច្នេះ សូមសួរនិយោជករបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ថាតើអ្នកបានចុះឈ្មោះឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានចុះឈ្មោះទេ នោះគ្មានប្រាក់និកម្មភាពរង់ចាំអ្នកឡើយ ទោះបីជាអ្នកធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកបានចុះឈ្មោះ ការបង់វិភាគទានចំនួន 180 ថ្ងៃ បូករួមនឹងការបាត់បង់ការងារដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នក ក្នុងខណៈពេលដែលទិដ្ឋាការរបស់អ្នកនៅតែមានសុពលភាព នោះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។

4. ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재보험)
នេះគឺជាការធានារ៉ាប់រងដ៏សំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ វាគ្របដណ្តប់លើថ្លៃព្យាបាលដែលបានអនុម័តរបស់អ្នក បូករួមទាំងផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកកំពុងជាសះស្បើយ។ និយោជករបស់អ្នកជាអ្នកបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងទាំងស្រុង — គ្មានការកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកឡើយ។ នេះអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការធ្វើការរបស់អ្នក សូម្បីតែមុនពេលការធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមដំណើរការក៏ដោយ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានច្បាប់

និយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅ — ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមិនមានន័យអ្វីទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចអនុវត្តពួកវាបាន។ នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវទៅនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង៖

មិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួល? ដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅការិយាល័យការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក (고용노동부)។ ពួកគេមានការគាំទ្រជាភាសាបរទេស។ សូមយកកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក និងភស្តុតាងណាមួយនៃម៉ោងដែលបានធ្វើការទៅជាមួយផង។ ដំណើរការនេះគឺមិនគិតថ្លៃទេ។

របួសនៅកន្លែងធ្វើការ? ទៅមន្ទីរពេទ្យជាមុនសិន — ការព្យាបាលគឺសំខាន់ជាងការងារក្រដាសស្នាម។ បន្ទាប់មករាយការណ៍វាទៅនិយោជករបស់អ្នក និងសេវាកម្មសំណង និងសុខុមាលភាពកម្មករកូរ៉េ។ កុំបណ្តោយឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដាក់សម្ពាធអ្នកឱ្យលាក់បាំងរបួសនេះ។ វាគឺជាទង្វើខុសច្បាប់ពីសំណាក់ពួកគេ ហើយអ្នកនឹងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។

ការជេរប្រមាថ ឬការរើសអើង? គណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សជាតិដោះស្រាយបណ្តឹងអំពីការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកក៏អាចទូរស័ព្ទទៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាយោបល់ពលករបរទេសតាមរយៈលេខ 1644-0644 ផងដែរ — ពួកគេមានអ្នកបកប្រែជាច្រើនភាសា។

ការបំពានកិច្ចសន្យា? ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចការងារ ទីកន្លែង ឬប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នក នោះគឺជាការបំពានកិច្ចសន្យា។ សូមរក្សាទុកឯកសារគ្រប់យ៉ាង និងទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សិទ្ធិដែលអ្នកប្រហែលជាមិនធ្លាប់ដឹង

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ — បន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំជាមួយនឹងអត្រាវត្តមាន 80%+ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកលំហែកាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 15 ថ្ងៃ (សម្រាប់តែកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅប៉ុណ្ណោះ)
• កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មិនមែនការសន្យាដោយផ្ទាល់មាត់ — ប្រាក់ខែ ម៉ោងការងារ និងភារកិច្ច ត្រូវតែមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សម្រាប់ទិដ្ឋាការ E-9 និង H-2 អ្នកទទួលបានកិច្ចសន្យា EPS ស្តង់ដារជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក រួមជាមួយនឹងភាសាកូរ៉េ។ សម្រាប់ទិដ្ឋាការផ្សេងទៀត មិនមានតម្រូវការបកប្រែទេ ដូច្នេះកុំចុះហត្ថលេខាលើអ្វីដែលអ្នកមិនអាចអានបាន — សូមស្នើសុំច្បាប់ចម្លងដែលបានបកប្រែរួច មុនពេលអ្នកដាក់ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅលើវា
• មិនមានការរឹបអូសលិខិតឆ្លងដែន — និយោជករបស់អ្នកមិនអាចរក្សាទុកលិខិតឆ្លងដែន ឬប័ណ្ណ ARC របស់អ្នកបានទេ។ នេះជារឿងខុសច្បាប់ និងគួរត្រូវបានរាយការណ៍ជាបន្ទាន់
• ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ — បន្ទាប់ពីធ្វើការជាប់លាប់អស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ (ស្វែងយល់អំពីជម្រើសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក) អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមមួយខែជាប្រាក់បំណាច់ នៅពេលអ្នកចាកចេញ
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ — អ្នកត្រូវតែទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍

ស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់អ្នកមិនកាត់បន្ថយសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកឡើយ។ មិនថាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-9, H-2, F-4 ឬទិដ្ឋាការផ្សេងទៀតនោះទេ — ការការពារគឺដូចគ្នា។ កុំឱ្យនរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកផ្សេងពីនេះឱ្យសោះ។