ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ ពេលនិយាយថា 일용직 (អ៊ីលយ៉ុងជីក) មនុស្សនឹងស្រមៃឃើញហ្វូងមនុស្សពេលព្រឹកព្រលឹមនៅខាងក្រៅការិយាល័យពលកម្ម ទទួលប្រាក់សុទ្ធនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ គ្មានឯកសារ គ្មានការការពារ។ ផ្នែកខ្លះនៃរូបភាពនោះគឺជារឿងពិត។ តែភាគច្រើនគឺហួសសម័យទៅហើយ ហើយផ្នែកដែលហួសសម័យនោះហើយដែលធ្វើឱ្យពលករបរទេសទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងការកំណត់។

ដូច្នេះមគ្គុទ្ទេសក៍នេះចាប់ផ្តើមពីរឿងមួយដែលពិតជាខុសប្លែកពីគេអំពីពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ គឺកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលមួយថ្ងៃ ហើយពន្យល់ពីអ្វីដែលវាផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រង ពន្ធ ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព កម្រៃសេវាដែលទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារអាចគិត និងការងារដែលទិដ្ឋាការរបស់អ្នកអនុញ្ញាត ឬមិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ វាត្រូវបានសរសេរសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េដែលមានទិដ្ឋាការ F-2, F-4, F-5 ឬ F-6 និងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 ជាមួយនឹងតួលេខឆ្នាំ 2026។

ចំណុចខុសគ្នាពិតប្រាកដតែមួយគត់៖ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ

ក្នុងការងារប្រចាំខែ អ្នកចុះហត្ថលេខាម្តង ហើយទំនាក់ទំនងការងារនៅបន្តរហូតទាល់តែមាននរណាម្នាក់បញ្ចប់វា។ ក្នុងពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ កិច្ចសន្យាការងារកើតមានឡើងនៅថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការ ហើយបញ្ចប់នៅល្ងាចនោះ។ ការធ្វើការនៅឃ្លាំងដដែលនៅថ្ងៃស្អែក គឺជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់ថ្ងៃស្អែក។ អ្នកអាចទៅការដ្ឋានដដែលពេញមួយខែ ប៉ុន្តែនៅលើក្រដាស អ្នកនៅតែជាកម្មករប្រចាំថ្ងៃដដែល។

រឿងបីកើតចេញពីចំណុចនេះ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគឺជាអត្រាប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកបានធ្វើការ វាមិនមែនជាប្រាក់ខែថេរទេ។ ថ្ងៃដែលគ្មានការងារធ្វើ គឺជាថ្ងៃដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយអ្នកមានសេរីភាពក្នុងការឈប់។ ប៉ុន្តែពាក្យថា "សេរីភាព" មិនមានន័យថា "គ្មានការការពារ" នោះទេ។ អ្នកដែលធ្វើការមួយថ្ងៃ គឺជាកម្មករក្រោមច្បាប់កូរ៉េ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងសម្រាក និងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនោះតែម្តង។

អ្វីដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ៖ កម្រិតអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វ៉ុន ក្នុងមួយម៉ោង ហើយវាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះពលកម្មប្រចាំថ្ងៃដូចគ្នាទៅនឹងការងារមានប្រាក់ខែដែរ នៅតាមកន្លែងធ្វើការគ្រប់ទំហំទាំងអស់។ ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគិតជាអត្រាប្រចាំថ្ងៃ វិធីសាស្រ្តគឺត្រូវចែកវាចេញ។

8 ម៉ោង៖ 82,560 វ៉ុន
10 ម៉ោង៖ 103,200 វ៉ុន
12 ម៉ោង៖ 123,840 វ៉ុន
វេនយប់, 8 ម៉ោងចន្លោះពីម៉ោង 10 យប់ដល់ 6 ព្រឹក, នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិក 5 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ៖ 123,840 វ៉ុន

ការងារ "មួយថ្ងៃ 100,000 វ៉ុន" គឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់ 8 ម៉ោង (12,500 ក្នុងមួយម៉ោង) ហើយវាខុសច្បាប់សម្រាប់ 12 ម៉ោង (8,333 ក្នុងមួយម៉ោង)។ តួលេខដូចគ្នា ចម្លើយខុសគ្នា ហើយអថេរតែមួយគត់គឺរយៈពេលនៃម៉ោងការងារក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដូច្នេះនៅពេលនរណាម្នាក់ប្រាប់ពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួល សូមសួរថាតើចាប់ផ្តើមម៉ោងប៉ុន្មាន បញ្ចប់ម៉ោងប៉ុន្មាន និងមានម៉ោងសម្រាកប៉ុន្មាន។

ប្រាក់បន្ថែមដំណើរការដូចខាងក្រោម។ ម៉ោងដែលលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ គឺជាការថែមម៉ោងដែលគិត 1.5 ដង។ ការងារចន្លោះពីម៉ោង 10 យប់ ដល់ 6 ព្រឹក បន្ថែម 0.5 ដង ពីលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រសិនបើត្រូវទាំងពីរ គឺ 2 ដង។ ប្រាក់បន្ថែមទាំងនេះជាកាតព្វកិច្ចលុះត្រាតែនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោង 5 នាក់ឬច្រើនជាងនេះប៉ុណ្ណោះ; ប្រសិនបើតិចជាងនេះ មិនតម្រូវឱ្យមានប្រាក់បន្ថែមទេ ប៉ុន្តែរាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើការត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ការសម្រាកគឺ 30 នាទីសម្រាប់ការងារ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 1 ម៉ោងសម្រាប់ការងារ 8 ម៉ោង ដោយមិនគិតពីទំហំកន្លែងធ្វើការឡើយ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់ខែសុទ្ធដែលទទួលបាន បង្ហាញពីរបៀបដែលប្រាក់ទាំងនេះបូកបញ្ចូលគ្នាក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

តើទិដ្ឋាការមួយណាខ្លះដែលអាចធ្វើពលកម្មប្រចាំថ្ងៃបាន

ទិដ្ឋាការ	ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ	លក្ខខណ្ឌ
ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅ F-2, អចិន្ត្រៃយ៍ F-5, រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ F-6	បាន	ដូចគ្នានឹងកម្មករកូរ៉េ។ អ្នកកាន់ F-2-R (តំបន់) អាចធ្វើបានតែក្នុងទីក្រុងឬស្រុកដែលបានចេញប័ណ្ណឱ្យប៉ុណ្ណោះ
ទិដ្ឋាការជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេស F-4	បាន	ត្រូវប្រយ័ត្នបញ្ជីការងារដែលត្រូវបានរឹតត្បិត (អ្នកសម្អាត, ដឹកជញ្ជូនកញ្ចប់ឥវ៉ាន់និងអាហារ, និងផ្សេងៗទៀត) និងការងារចម្រុះ
ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1-6	បាន ដោយមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ	ប័ណ្ណអនុញ្ញាតគឺសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ដែលមិនស័ក្តិសមនឹងការងារដែលផ្លាស់ប្តូរការដ្ឋានរៀងរាល់ថ្ងៃទេ
ទិដ្ឋាការធ្វើការ H-2 (អ្នកកាន់បច្ចុប្បន្ន)	បាន រហូតដល់ការស្នាក់នៅផុតកំណត់	ការងារសំណង់ទាមទារការចុះឈ្មោះការងារសំណង់ និងការបញ្ជាក់ការងារពិសេសរបស់និយោជក
សិស្សនិស្សិត D-2 / D-4	ទេ	ការអនុញ្ញាតក្រៅម៉ោងគ្របដណ្តប់តែលើការងារសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតសំណង់ និងកម្មន្តសាលមិនត្រូវបានចេញឱ្យទេ
D-10, E-7, E-3, F-3	ទេ	ជាប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកដែលបានកំណត់ ឬមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការទាល់តែសោះ
ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ E-9	មិនរាប់បញ្ចូលទីនេះទេ	ជាកម្មវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាល។ វិស័យនិងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការត្រូវឆ្លងកាត់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ

កំណត់ចំណាំបីអំពីតារាងនោះ។

F-4៖ ការងារសំណង់ជាមូលដ្ឋាន និងការងារលើកដាក់ឥវ៉ាន់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើនៅថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 ក្រោមកសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ 2026-35។ ការងាររោងចក្រ ឃ្លាំង និងភោជនីយដ្ឋានមិនដែលត្រូវបានរឹតត្បិតឡើយ។ ការងារដែលនៅតែត្រូវបានរឹតត្បិតមាន៖ អ្នកសម្អាត, ការដឹកជញ្ជូនកញ្ចប់ឥវ៉ាន់, ការដឹកជញ្ជូនអាហារ, អ្នករើអីវ៉ាន់, អ្នកប្រមូលសំរាម, សន្តិសុខអាផាតមិន, អ្នកមើលចំណតរថយន្ត, អ្នកកត់លេខទឹកភ្លើង, អ្នកចែកខិត្តប័ណ្ណ, និងវិស័យកម្សាន្តនិងល្បែងស៊ីសង។ ការរឹតត្បិតនេះគឺសំដៅលើការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើជាក់ស្តែង មិនមែនផ្អែកលើឧស្សាហកម្មដែលអ្នកកំពុងស្ថិតនៅនោះទេ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ F-4 មានបញ្ជីពេញលេញ។

G-1-6៖ អ្នកត្រូវការប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារ (체류자격외활동허가) ហើយប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញឱ្យតាមកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។ នេះមិនស័ក្តិសមជាមួយការងារប្រចាំថ្ងៃដែលផ្លាស់ប្តូរការដ្ឋានរៀងរាល់ថ្ងៃ ថ្ងៃនេះឃ្លាំងនេះ ថ្ងៃស្អែករោងចក្រនោះទេ។ ត្រូវកំណត់ទីតាំងកន្លែងធ្វើការឱ្យបានច្បាស់លាស់ជាមុនសិន បន្ទាប់មកទើបសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសម្រាប់កន្លែងនោះ។ អ្នកសុំសិទ្ធិជ្រកកោន G-1-5 មិនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការងារសំណង់ ឬកម្មន្តសាលទេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការរង់ចាំប្រាំមួយខែក៏ដោយ ហើយ G-1-10 មិនមែនជាប្រភេទដែលអាចធ្វើការបានទេ។ សូមពិនិត្យមើលលេខកូដរង (sub-code) របស់អ្នកមុនពេលធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត។ មគ្គុទ្ទេសក៍ប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ G-1 របស់យើង បង្ហាញពីដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យ។

សិស្សនិស្សិត D-2 និង D-4៖ ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការងារសេវាកម្មដូចជា ភោជនីយដ្ឋាន ហាងកាហ្វេ និងហាងងាយស្រួល។ ការដ្ឋានសំណង់ និងកម្មន្តសាល មិនត្រូវបានអនុម័តដាច់ខាត។ ប្រសិនបើអ្នកជាសិស្សនិស្សិតកំពុងអានអត្ថបទនេះ សូមលុបការងារតាមការដ្ឋានចេញពីបញ្ជីរបស់អ្នក។ ផលវិបាកនឹងធ្លាក់ទៅលើស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នកផ្ទាល់។

E-9 គឺជាកម្មវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាល។ វិស័យណាខ្លះដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន និងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការណាមួយ ត្រូវឆ្លងកាត់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ ជំនួសឱ្យទីភ្នាក់ងារឯកជនណាមួយ។ MyKoreaWork មិនរៀបចំការងារឱ្យពលករ E-9 ទេ។

ការបើកប្រាក់ឈ្នួល៖ ពាក្យពីរម៉ាត់ដែលសំខាន់គឺ "ដោយផ្ទាល់" និង "ពេលណា"

បើកលុយសុទ្ធនៅថ្ងៃធ្វើការ, ផ្ទេរប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍, ទូទាត់ប្រចាំខែ។ ទាំងបីនេះសុទ្ធតែមានក្នុងពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ហើយទាំងបីគឺស្របច្បាប់។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃកំណត់ណាមួយ ឱ្យបានពេញលេញ ដោយផ្ទាល់ទៅកម្មករ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺថ្ងៃបើកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ឃ្លាថា "ចាំគិតគ្នាពេលក្រោយ" មានន័យថាគ្មានថ្ងៃបើកប្រាក់ច្បាស់លាស់ទេ។

"ដោយផ្ទាល់" គឺជាផ្នែកមួយទៀត។ ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារគឺភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអ្នក និងគិតកម្រៃសេវាសម្រាប់រឿងនោះ; ការកាន់កាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកមិនមែនជាផ្នែកនៃការងាររបស់ពួកគេទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវចេញពីក្រុមហ៊ុនចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក ហើយកម្រៃសេវាត្រូវបានគិតដោយឡែក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទទួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ហើយប្រគល់វាបន្តឱ្យអ្នក សូមសួរថាតើឈ្មោះនរណាមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាជានិយោជករបស់អ្នក ហើយនរណាជាអ្នកបើកប្រាក់ឱ្យអ្នកពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលប្រភពទាំងពីរនេះច្របូកច្របល់គ្នា អ្នកនឹងមិនដឹងថាត្រូវទាមទារពីនរណានៅថ្ងៃដែលប្រាក់មិនធ្លាក់ចូលមកទេ។

ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករប្រចាំថ្ងៃដែរ

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការចាប់ពី 15 ម៉ោងឡើងទៅក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយមានវត្តមានរាល់ថ្ងៃដែលបានកំណត់ក្នុងសប្តាហ៍នោះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (주휴수당) ដែលជាការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមមួយថ្ងៃ សូម្បីតែអ្នកជាកម្មករប្រចាំថ្ងៃក៏ដោយ។ អ្នកដែលទៅការដ្ឋានដដែលប្រាំ ឬប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជាទូទៅបំពេញលក្ខខណ្ឌនេះស្ទើរតែរាល់សប្តាហ៍។ វាក៏អនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 5 នាក់ផងដែរ។

ធានារ៉ាប់រងទាំងបួនមានដំណើរការខុសៗគ្នា

ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ៖ គ្មានលក្ខខណ្ឌ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូង ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ ឬទិដ្ឋាការឡើយ។ ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ កម្មករប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគ្របដណ្តប់ ប៉ុន្តែផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍និកម្មភាពខុសគ្នាទៅតាមស្ថានភាពទិដ្ឋាការ ដូច្នេះសន្លឹកបើកប្រាក់ខែដែលគ្មានជួរធានារ៉ាប់រងការងារមិនមែនខុសដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ សោធននិវត្តន៍ជាតិ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព៖ ការចុះឈ្មោះចូលអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយខែ។ សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតកំណត់បច្ចុប្បន្ន ជាមួយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង ឬមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក ដោយប្រាប់ពីប្រភេទប័ណ្ណទិដ្ឋាការរបស់អ្នក នៅពេលរបាយការណ៍ដំបូងត្រូវបានដាក់ស្នើ។

កុំចាត់ទុកប្រាក់វិភាគទានជាលុយដែលបាត់បង់ឱ្យសោះ។ ប្រវត្តិការចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវ គឺជាឯកសារបញ្ជាក់ដែលធ្វើឱ្យការស្នើសុំទិដ្ឋាការ F-2 ឬ F-5 នៅពេលក្រោយកាន់តែងាយស្រួល។ ការងារបើកលុយសុទ្ធផ្ទាល់ដៃដែលគ្មានកំណត់ត្រា គឺពិបាកណាស់ក្នុងការបកស្រាយនៅច្រើនឆ្នាំក្រោយ។

ពន្ធ៖ កាត់ទុកប្រចាំថ្ងៃ, គ្មានការទូទាត់បញ្ជីនៅចុងឆ្នាំទេ

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ត្រូវបានគិតខុសពីប្រាក់ខែទូទៅ។ កម្រិតអនុញ្ញាតថេរត្រូវបានដកចេញសម្រាប់រាល់ថ្ងៃដែលបានធ្វើការ ហើយអត្រាទាបមួយត្រូវបានកាត់ទុកលើប្រាក់ដែលនៅសល់ នោះគឺជាការស្រេច។ មិនមានការទូទាត់បញ្ជីនៅចុងឆ្នាំទេ។ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃធម្មតា ពន្ធដែលត្រូវបានកាត់ពិតប្រាកដគឺតិចតួចបំផុត។ មគ្គុទ្ទេសក៍សន្លឹកបើកប្រាក់ខែ ពន្យល់ពីអត្ថន័យនៃបន្ទាត់កាត់ប្រាក់នីមួយៗ។

ការព្រមានមួយ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ស្នើថា "មិនបាច់បង់ពន្ធទេ យើងគិតតែ 3.3% បានហើយ" នោះគឺជាអត្រាកាត់ទុកសម្រាប់អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ (ចំណូលអាជីវកម្ម) ហើយវាមានន័យថាអ្នកកំពុងត្រូវបានគេចាត់ទុកជាអ្នកម៉ៅការ ដែលគ្មានការការពារក្នុងនាមជាកម្មករដូចដែលបានរៀបរាប់ក្នុងអត្ថបទនេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ 3.3% គឺជាតួលេខខុស។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពមិនមែនជាជម្រើសទេ

សំណង់៖ រាល់បុគ្គលដែលចូលការដ្ឋាន ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារជាមូលដ្ឋានរយៈពេល 4 ម៉ោង មិនថាសញ្ជាតិអ្វី ទិដ្ឋាការអ្វីឡើយ។ និយោជកគួរតែជាអ្នករ៉ាប់រងលើការចំណាយនេះ។ កំណត់ត្រារបស់អ្នកបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី Construction Safety Pass ឬការស្វែងរករបស់ KOSHA។ ត្រូវមានវាមុនពេលការងារមកដល់ មិនមែនក្រោយពេលមានការងារនោះទេ។ ការដ្ឋាននឹងមិនរង់ចាំ ខណៈពេលដែលអ្នកទៅរៀននោះទេ។

រោងចក្រ និងឃ្លាំង៖ សូម្បីតែកម្មករប្រចាំថ្ងៃក៏ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនៅពេលជួលដែរ។ ការងារគ្រោះថ្នាក់ ដូចជាម៉ាស៊ីនសង្កត់ រថយន្តលើកដាក់ទំនិញ(Forklift) និងកន្លែងចង្អៀត ត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាលដាច់ដោយឡែក។ ការនិយាយថា "អ្នកគ្រាន់តែជាជំនួយការ មិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលទេ" គឺជារឿងខុស។ កាតព្វកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើការងារជាក់ស្តែងដែលអ្នកធ្វើ មិនមែនផ្អែកលើចំណងជើងការងាររបស់អ្នកឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នករងរបួស

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយខ្លួនឯងទៅកាន់សេវាកម្មសំណងកម្មករ (Workers' Compensation Service)។ ធានារ៉ាប់រងភ្ជាប់ទៅនឹងកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានការពារ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនដែលចុះឈ្មោះឱ្យអ្នកក៏ដោយ។ ការមិនចុះឈ្មោះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក មិនមែនជាចន្លោះប្រហោងក្នុងការការពាររបស់អ្នកទេ ហើយសេវាកម្មនេះមិនរាយការណ៍ពីអ្នកទៅអន្តោប្រវេសន៍ឡើយ។ ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃកើតហេតុ ប្រាប់មន្ទីរពេទ្យថាវាកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ និងរក្សាទុកគ្រប់ឯកសារទាំងអស់។ ការទាមទារសំណងនៅបីសប្តាហ៍ក្រោយ ដោយគ្មានកំណត់ត្រាថាវាកើតឡើងនៅការដ្ឋាន គឺពិបាកទាមទារខ្លាំងណាស់។ មគ្គុទ្ទេសក៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ មាននីតិវិធីពេញលេញ។

កម្រៃសេវាណែនាំការងារ៖ មានកម្រិតកំណត់ស្របច្បាប់

ការផ្តល់ការងារដោយមានបង់កម្រៃនៅកូរ៉េ អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែទីភ្នាក់ងារនោះបានចុះបញ្ជីក្រោមច្បាប់សន្តិសុខការងារ ហើយកម្រៃដែលពួកគេអាចគិតត្រូវបានកំណត់ដោយសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងមុខរបរ និងការងារ។ កម្រិតកំណត់នេះបែងចែកជាពីរ៖ សំណង់ ធៀបនឹង វិស័យផ្សេងៗទៀត, និងការបង់ដោយនិយោជក ធៀបនឹង ការបង់ដោយអ្នកស្វែងរកការងារ។ សម្រាប់ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃផ្នែកសំណង់ កម្រៃសេវាត្រូវបានគិតពីនិយោជក។ សម្រាប់ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃក្រៅពីសំណង់ ចំណែកដែលអាចគិតពីអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានកំណត់ក្នុងកម្រិតទាបបំផុត។ យើងមិនលើកយកភាគរយមកនិយាយនៅទីនេះទេ ព្រោះនៅពេលសេចក្តីជូនដំណឹងផ្លាស់ប្តូរ តួលេខនៅក្នុងអត្ថបទនឹងក្លាយជាស្តង់ដារខុស។

ជំនួសមកវិញ សូមសួរសំណួរពីរ។ "តើចំនួនទឹកប្រាក់នេះស្ថិតនៅក្នុងកម្រិតកម្រៃសេវាស្របច្បាប់ក្រោមច្បាប់សន្តិសុខការងារដែរឬទេ?" និង "តើវាត្រូវបានគិតដាច់ដោយឡែក ដោយមិនកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃរបស់ខ្ញុំមែនទេ?" ប្រសិនបើគ្មានចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ សូមពិចារណាលើការងារនោះម្តងទៀត។ ការចង់ដឹងថាទីភ្នាក់ងារមួយបានចុះបញ្ជីឬអត់ អាចត្រួតពិនិត្យបានជាមួយនាយកដ្ឋានការងារនៃសាលាស្រុកដែលទីភ្នាក់ងារនោះស្ថិតនៅ ហើយប្រសិនបើអ្នកបង់កម្រៃសេវា អ្នកគួរតែទទួលបានបង្កាន់ដៃ។

ការបំពានទូទៅបំផុត៖ ការងារខុសពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានគេហៅឱ្យមកធ្វើ

ហៅមកលើកដាក់អីវ៉ាន់នៅឃ្លាំង បន្ទាប់មកឱ្យឡើងឡានដើម្បីដឹកជញ្ជូន។ ហៅមកធ្វើជាជំនួយការផ្ទះបាយ បន្ទាប់មកបញ្ជូនឱ្យទៅដឹកជញ្ជូនអាហារ។ ហៅមកជួយផ្នែកផលិតកម្ម បន្ទាប់មកឱ្យបោសសម្អាតពេញមួយថ្ងៃ។ សម្រាប់ទិដ្ឋាការ F-4 នោះគឺជាការងារដែលត្រូវបានរឹតត្បិតនៅពេលដែលវាចាប់ផ្តើម; សម្រាប់ទិដ្ឋាការ G-1 វាគឺក្រៅប័ណ្ណអនុញ្ញាត។ ឃ្លាថា "គ្រាន់តែថ្ងៃនេះសិនទៅ" គឺជាឃ្លាដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតក្នុងពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ។

សូមនិយាយតាំងពីការចាប់ផ្តើម៖ "ការងារនោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅលើទិដ្ឋាការរបស់ខ្ញុំទេ។" វាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នា ជាជាងការដោះស្រាយគ្នានៅពេលក្រោយ នៅពេលដែលផលវិបាកធ្លាក់ទៅលើស្ថានភាពរបស់អ្នក ជំនួសឱ្យក្រុមហ៊ុន។ មគ្គុទ្ទេសក៍ F-4 រាយបញ្ជីករណីព្រំដែនយ៉ាងលម្អិត។

ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ និងការងារប្រចាំខែ ប្រៀបធៀបគ្នា

	ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ	ការងារប្រចាំខែ
កិច្ចសន្យា	បង្កើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ	បន្តបន្ទាប់
ប្រាក់ឈ្នួល	អត្រាប្រចាំថ្ងៃ គុណនឹងថ្ងៃធ្វើការ	ប្រាក់ខែប្រចាំខែ
ថ្ងៃដែលគ្មានការងារធ្វើ	គ្មានប្រាក់ឈ្នួល	មានប្រាក់ឈ្នួល
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា	អនុវត្ត	អនុវត្ត
ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍	ប្រសិនបើធ្វើការ 15+ ម៉ោង/សប្តាហ៍ និងវត្តមានពេញ	ប្រសិនបើធ្វើការ 15+ ម៉ោង/សប្តាហ៍ និងវត្តមានពេញ
ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ	ចាប់ពីថ្ងៃដំបូង	ចាប់ពីថ្ងៃដំបូង
សោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព	អាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ	តាំងពីចាប់ផ្តើម
ពន្ធ	កាត់ទុកប្រចាំថ្ងៃ គ្មានការទូទាត់បញ្ជីនៅចុងឆ្នាំទេ	ការទូទាត់បញ្ជីនៅចុងឆ្នាំ
ប្រាក់បំណាច់	អាចមាន ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការដដែលបន្តរហូតដល់មួយឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ	បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ
ការបញ្ឈប់	សេរី	ការជូនដំណឹងតាមការកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យា

សំណួរដែលត្រូវសួរនៅក្លោងទ្វារការដ្ឋាន

សំណួរចំនួនប្រាំ។ វាចំណាយពេលត្រឹមតែពីរនាទីប៉ុណ្ណោះ ហើយវាបង្កើតភាពខុសគ្នាទាំងស្រុង។

តើឈ្មោះក្រុមហ៊ុនមួយណាដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យា ហើយក្រុមហ៊ុនណាជាអ្នកបើកប្រាក់ឱ្យខ្ញុំ?
តើម៉ោងធ្វើការចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ម៉ោងប៉ុន្មាន ហើយមានម៉ោងសម្រាកប៉ុន្មាន?
តើថ្ងៃបើកប្រាក់ខែនៅពេលណា ហើយតើលុយចូលគណនីខ្ញុំផ្ទាល់ឬទេ?
តើមានកម្រៃសេវាដែរឬទេ? តើវាស្ថិតក្នុងកម្រិតស្របច្បាប់ទេ ហើយតើវាដាច់ដោយឡែកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្ញុំឬទេ?
តើទិដ្ឋាការរបស់ខ្ញុំអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារនេះផ្ទាល់ឬទេ? សម្រាប់ F-4 សូមមើលបញ្ជីដែលបានរឹតត្បិត។ សម្រាប់ G-1 សូមមើលអត្ថបទលើប័ណ្ណអនុញ្ញាត។

ហើយប្រសិនបើធ្វើនៅការដ្ឋានតែមួយរយៈពេលមួយខែ ឬលើសពីនេះ

ជាទូទៅនៅលើក្រដាស វានៅតែជាពលកម្មប្រចាំថ្ងៃដដែល៖ ការដ្ឋាននៅជនបទដែលមានអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងអាហារ ដែលអ្នកស្នាក់នៅទីនោះមួយខែ ឬយូរជាងនេះ។ កិច្ចសន្យាគឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែការរៀបចំការរស់នៅ និងការគិតប្រាក់គឺមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ដែលយើងបានសរសេរដាច់ដោយឡែកនៅក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារស្នាក់នៅការដ្ឋានដែលមានបន្ទប់ និងអាហារ។

តួនាទីរបស់ MyKoreaWork

MyKoreaWork គឺជាទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដោយមានបង់កម្រៃ ដែលបានចុះបញ្ជីក្រោមច្បាប់សន្តិសុខការងារ។ យើងរៀបចំមនុស្សឱ្យចូលធ្វើការពីរប្រភេទ៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃនិងរយៈពេលខ្លី និងការងារនៅកន្លែងតែមួយរយៈពេលមួយខែឬលើសពីនេះ។ សម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃ និងរយៈពេលខ្លី យើងអាចចាប់គូការងារដោយខ្លួនឯង ឬបញ្ជូនទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារដៃគូក្នុងតំបន់ដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រឹមត្រូវ។ ចំណែកការងារស្នាក់នៅការដ្ឋាន យើងចាត់ចែងដោយខ្លួនឯងទូទាំងប្រទេស។

មិនថាក្នុងករណីណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការឱ្យ ជាអ្នកបើកប្រាក់ឈ្នួលចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក ហើយយើងមិនដែលទទួលប្រាក់នោះទេ។ ប្រសិនបើមានកម្រៃសេវាណែនាំការងារ វានឹងស្ថិតក្នុងកម្រិតស្របច្បាប់ ហើយអ្នកនឹងដឹងពីចំនួនទឹកប្រាក់មុនពេលអ្នកទទួលយក មិនមែនក្រោយពេលនោះទេ។ មុនពេលរៀបចំការងារណាមួយ យើងពិនិត្យមើលផ្នែកខាងមុខនិងខាងក្រោយនៃកាតចុះឈ្មោះរបស់អ្នក ហើយការត្រួតពិនិត្យនោះការពារអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់យើង ដូចដែលវាការពារស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់អ្នកដែរ។ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកម្រៃសេវាមាននៅលើ ទំព័រតម្លៃ។ ការចុះឈ្មោះ និងការនិយាយជាមួយយើងគឺមិនគិតប្រាក់ទេ។

ចុះឈ្មោះនៅទីនេះ ជាមួយទិដ្ឋាការរបស់អ្នក តំបន់ដែលអ្នកអាចទៅដល់ ព្រមទាំងថ្ងៃនិងម៉ោងដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន ហើយយើងនឹងទាក់ទងទៅអ្នកនៅពេលមានការងារស័ក្តិសម។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងជាមុនថាតើស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់អ្នកអនុញ្ញាតអ្វីខ្លះ ការពិនិត្យសិទ្ធិទទួលការងារ គឺជាកន្លែងចាប់ផ្តើម។ សម្រាប់ការស្វែងយល់ទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលទិដ្ឋាការនីមួយៗស័ក្តិសមនឹងទីផ្សារការងារ មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រភេទទីដ្ឋាការ គឺជាឯកសារយោងដ៏ល្អ។

មតិមួយដើម្បីបញ្ចប់។ ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃគឺជាការរៀបចំដ៏កម្រមួយដែលពាក្យថា "សេរីភាព" និង "ការការពារ" សុទ្ធតែពិតក្នុងពេលតែមួយ។ កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយ ថ្ងៃបើកប្រាក់ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ កាន់ខ្ជាប់នូវចំណុចទាំងបួននេះ នោះកិច្ចសន្យាមួយថ្ងៃនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលកម្មករម្នាក់គួរទទួលបាន។ ការងារតែមួយគត់ដែលគួរដើរចេញ គឺការងារដែលលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបាននរណាម្នាក់សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។