MyKoreaWork의 역할과 운영 원칙

고용관계 당사자는 고용주와 근로자입니다.

MyKoreaWork는 파견·도급 또는 근로자공급 방식으로 운영하지 않습니다.

임금지급, 지휘명령, 근태관리, 작업배치 업무는 수행하지 않습니다.

외국인 구직자는 체류자격, 만료일, 취업 가능 범위를 기준으로 사전 검토를 진행합니다.

신규 E-9 도입(고용허가제/EPS)은 운영하지 않습니다 — 사업자 단위 정부 쿼터제로 매칭 모델이 다르기 때문입니다.

전문직 라인(E-7·E-3·D-10·F-3)에서 비자 자격 변경·신규 발급이 필요한 경우 외부 제휴 행정사가 행정 절차를 진행하며, 행정사 수수료는 구인기업이 부담합니다. 이미 비자를 보유한 후보의 이직은 근무처 변경 신고만으로 가능합니다.

마이코리아워크 가입·이용 자체는 무료입니다. 다만 실제 채용 단계의 소개수수료는 고용 형태에 따라 다를 수 있습니다 — 일용직은 직업안정법이 정한 상한 안에서 인력사무소가 받을 수 있고, 장기근무는 월급에서 공제하지 않습니다(중간착취 금지). 자세한 내용은 '안심 수수료 안내' 페이지를 참고해 주세요.

비자 연장, 변경, 근무처 변경허가 등 별도 민원 성격의 업무는 별도 확인이 필요할 수 있습니다.