외국인 채용, 소개보다 검토가 먼저입니다
외국인 채용은 속도만 중요한 일이 아닙니다. 체류자격과 취업 가능 범위를 확인하지 않으면 채용 후 더 큰 문제가 생길 수 있습니다. MyKoreaWork는 채용 전에 검토하고, 채용 후에는 초기 안착을 돕습니다.
이런 사업장에 적합합니다
- ✓외국인 채용은 필요한데 내부에 판단 기준이 없는 사업장
- ✓서류만 보고 채용했다가 문제가 생긴 경험이 있는 사업장
- ✓교대, 기숙사, 잔업 여부까지 맞는 후보를 찾고 싶은 사업장
- ✓입사 후 3개월 이내 이탈을 줄이고 싶은 사업장
제공 서비스
1. 채용상담
채용 직무, 근무지, 급여, 근무시간, 교대 여부, 기숙사 제공 여부, 잔업·특근 여부를 기준으로 채용 조건을 정리합니다.
2. 후보 선별
경력, 기술, 희망근무지, 언어, 생활 조건을 기준으로 후보를 추립니다.
3. 합법 취업 가능 여부 검토
체류자격, 만료일, 취업 가능 범위, 추가 확인 필요 여부를 검토합니다.
4. 후보자 카드 제공
기업이 빠르게 검토할 수 있도록 후보 정보를 표준 형식으로 정리합니다.
5. 면접 조율
질문과 답변을 표준화해 의사소통 오해를 줄이고, 핵심 근로조건을 다시 확인합니다.
6. 채용 후 90일 체크인
1주, 1개월, 3개월 기준으로 초기 문제를 확인합니다.
기업이 준비할 정보
- •채용 직무
- •근무지
- •급여 수준
- •근무시간
- •교대 여부
- •기숙사 제공 여부
- •잔업/특근 여부
- •우대 경력
- •희망 입사 시점
재매칭 정책 요약
채용 후 3개월 이내 퇴사 시, 약정된 조건에 따라 재매칭을 진행합니다. 적용 횟수, 제외 사유, 후보 제시 수, 종료 조건은 소개요금약정서 및 서비스 정책에 따릅니다.
MyKoreaWork는 파견·도급 또는 근로자공급사업자가 아닙니다. 임금지급, 지휘명령, 근태관리, 작업배치 업무는 수행하지 않습니다.